中國共產黨秉持共產主義理想，不僅希望在中國建立社會主義烏托邦的「新社會」，亦企圖打造「新人」，形塑一種經鬥爭錘鍊和思想改造後，以「大公無私」為根本特徵的集體人格。綜觀過往研究，多聚焦在兩類「新人」論述：(一)中共官方的「新人」觀念（尤以毛澤東的「新人」思想為代表）：著重毛式「新人」的正面、理想特質和價值觀；(二)「新人」政治化的負面影響：「新人」成為「政治符碼」，著墨個人身體在獻身革命後，其自主意志和私領域如何在政治運動逐漸馴化、改造。然而，兩類「新人」的論述，卻也忽略「新人」觀念實為一種觀念譯介和意義建構的動態歷程，並非一個既定的靜態客體。故本研究以「新人」觀念為主體，揉合身體研究和觀念史／概念史的視野，探討中共早期不同階段的「新人」論述建構之變化與「觀念－事件－行動」機制運作帶來的影響。

近年來，政府積極推動亞洲區域性銀行，放眼亞太金融中心，希望台灣金融機構打入「亞洲盃」，放眼「世界盃」。除了香港、新加坡以及名列領先群的東京、首爾之外，近年上海、深圳之崛起亦突顯中國對金融市場發展的重視，在這樣的競爭環境下，台灣金融業的國際化已刻不容緩，國內有過多的金融機構，金融市場過度競爭，嚴重衝擊國內市場獲利表現。因此，國內金融業者積極發展海外業務有其必要性，以擺脫國內銀行過度競爭、低利率與低利差之不利環境。 　　亞洲是世界經濟成長的動能所在，也是台商企業的主要投資地區，國內金融機構擴展到經濟越來越息息相關的亞洲市場，拓展財源，使金融服務更貼近市場需求。A銀行是國內最具國際化的金融機構之一，本研究擬以「法人金融亞洲佈局策略」-以A銀行為例，學生將利用多年來在本土銀行及外資銀行之法人金融事業處之工作經驗，透過蒐集、訪談、鑽研、整理、比較及分析A銀行之競爭優勢，研究A銀行如何善用自身優勢，扭轉劣勢，分析出A銀行之亞洲佈局策略，爭取發展成為領先的亞洲區域性銀行。此研究提供一些新的發現與作法，保留A銀行的優點繼續傳承，另外，注入外資銀行/區域性銀行的管理經驗，加以轉換成台灣經驗，希望可以為A銀行貢獻一己力量，邁向建構台灣第一，亞洲領先，成為全球最佳華人金融機構。

隨著醫療科技與技術日新月異的進步，死亡率大幅降低，高齡社會已然成為 台灣相當重要的議題之一，而政府亦相當積極地針對高齡社會提出各種方針與政 策，目的無非希望使高齡人口在日常生活起居能夠更自在與便利，使其對於生活 感到滿意與快樂。為了解此一族群之幸福感，本研究期望建立一幸福指數計分架 構，透過此架構，了解高齡族群幸福感之組成因素，與因素間之相關性。 本研究之幸福指數架構，參考 OECD 每年針對會員國進行的美好生活指數 (Better Life Index)、台灣行政院主計處施行之國民幸福指數、與經濟日報針對 各縣市計算之縣市幸福指數，同時納入行政院提出之高齡人口政策方針面向，建 構一能夠以個人為計算單位之高齡退休人口幸福指數。 高齡退休人口之幸福架構涵蓋三領域，財務領域、健康領域與生活品質領域。 本研究共收回 500 份問卷，三領域之平均得分分別為 69 分、82 分與 77 分，整 體之幸福指數總分，經加權平均後為 72 分。 分析發現，財務領域、健康領域與生活品質領域，三領域間相互存在相關性， 學歷與年齡僅同時與財務領域得分與幸福指數總分存在相關性，與健康領域得分 和生活品質得分無顯著相關性，而年齡與生活品質之主觀滿意度存在相關性。

我的論文的目的是增加大家對於外國人在台灣與南韓生活之差異的認識。我對於在南韓與台灣的外國人做質性與量性的比較分析。這篇論文主要的研究問題是：什麼因素會影響南韓和台灣的外國人適應跨文化的生活？這些因素相互的關係，以及外國人對於南韓與台灣整體的滿意度。以往很少有針對兩國的外國人生活滿意度的正式研究。 我本身在南韓首爾生活了兩年，我在大學時當過交換學生一年 ，並且在公立小學當了一年的英文老師；而我在台灣研讀碩士兩年，也同時兼職教英文。作為一個外國人，我發現生活滿意度可以有很大的差異 ，這些差異應該被揭露，不應該被忽視。本篇論文將利用文獻以及統計資料，針對外國人如何看待他們在台灣與南韓的生活做個完整的討論。 / The purpose of my thesis is to raise more in-depth awareness of what it is like to be an expat in Taiwan and South Korea. I did a comparative analysis between expats of South Korea and Taiwan, both quantitative and some qualitative analysis were used. The main research question in this thesis is “What are the factors that affect how well an expat is able to cross-culturally adapt in Taiwan and South Korea? And What is the relationship between these factors and the overall level of satisfaction of expats in both Taiwan and South Korea?” There have been very few formal studies which focus on Expat Satisfaction Levels in these two countries. I have lived as an Expat in Seoul, South Korea for 2 years; I was an exchange student during my undergraduate studies for 1 year and an English Teacher in a public Elementary School for 1 year as well; I have lived in Taiwan for 2 years as a Master’s Degree student while also teaching English part-time. During my time as an Expat I have seen that overall expat satisfaction levels can vary dramatically and these variations need to be revealed and not ignored. This thesis will provide a thorough and well-rounded discussion on how Expats perceive the quality of their lives in Taiwan and South Korea using both literature and statistical information.

Thesis (M.A.)--香港中文大學. / Manuscript. / Includes bibliographical references (leaves 527-533). / Thesis (M.A.)--Xianggang Zhong wen da xue. / Chapter 第一章 --- 周作人的生平 --- p.1 / Chapter 第一節 --- 童年和杭州花牌樓 --- p.1 / Chapter 第二節 --- 從南師水師學堂到日本東京 --- p.8 / Chapter 第三節 --- 辛亥革命前後 --- p.15 / Chapter 第四節 --- 北大生活(上) --- p.18 / Chapter 第五節 --- 北大生活(下) --- p.30 / Chapter 第六節 --- 淪陷期間與監獄生活 --- p.36 / Chapter 第七節 --- 解放之後 --- p.40 / Chapter 第二章 --- 周作人的文學淵源 --- p.51 / Chapter 第一節 --- 從學的經過 --- p.51 / Chapter (一) --- 三味書屋 --- p.51 / Chapter (二) --- 南京水師學堂 --- p.59 / Chapter (三) --- 日本東京留學 --- p.69 / Chapter 第二節 --- 中國文學的修養 --- p.76 / Chapter (一) --- 小說 --- p.76 / Chapter (二) --- 唐代叢書 --- p.83 / Chapter (三) --- 四書五經 --- p.91 / Chapter (四) --- 淘淵明文與顏氏家訓 --- p.93 / Chapter (五) --- 韓愈文 --- p.100 / Chapter (六) --- 公安派文章 --- p.104 / Chapter (七) --- 八股文 --- p.110 / Chapter 第三節 --- 外國文學的認識 --- p.120 / Chapter (一) --- 弱小民族的作品 --- p.123 / Chapter (二) --- 希臘神話 --- p.133 / Chapter (三) --- 日本文學 --- p.139 / Chapter 第四節 --- 其它雜學 --- p.152 / Chapter (一) --- 靄理斯和性心理學 --- p.160 / Chapter (二) --- 歌溪兒童文學和童話 --- p.173 / Chapter (三) --- 神活學、文化人類學、生物學 --- p.177 / Chapter 第三章 --- 周作人的散文創作上 --- p.203 / Chapter 第一節 --- 談論文藝的篇章 --- p.203 / Chapter (一) --- 文學的起源和意義 --- p.205 / Chapter (二) --- 文學的效用 --- p.208 / Chapter (三) --- 貴族文學和平民文學 --- p.215 / Chapter (四) --- 文義與道德 --- p.227 / Chapter (五) --- 言志文學和□道文學 --- p.237 / Chapter (六) --- 文學的形式和內容 --- p.249 / Chapter (七) --- 古文學和新文學 --- p.257 / Chapter (八) --- 文藝批評 --- p.278 / Chapter 第二節 --- 有關社會人事的篇章 --- p.288 / Chapter (一) --- 談中國的民族性 --- p.289 / Chapter (二) --- 攻擊禮教和封建道德 --- p.308 / Chapter (三) --- 兒童教育和婦女問題 --- p.327 / Chapter (四) --- 一些反應時事的文章 --- p.343 / Chapter 第三節 --- 抒懷縱談的篇章 --- p.358 / Chapter 第四章 --- 周作人的散文創作下 --- p.404 / Chapter 第一節 --- 叛徒和隱士 --- p.404 / Chapter 第二節 --- 創作的藝術 --- p.433 / Chapter (一) --- 人生的藝術 --- p.436 / Chapter (二) --- 即興的創作 --- p.443 / Chapter (三) --- 任情的唱歌 --- p.446 / Chapter (四) --- 自然和誠實 --- p.451 / Chapter (五) --- 創造的模仿 --- p.451 / Chapter 第五章 --- 論周作人的散文 --- p.469 / Chapter 第一節 --- 個性的表現 --- p.469 / Chapter 第二節 --- 範圍的擴大 --- p.485 / Chapter 第三節 --- 小品散文 --- p.496 / 附：周作人散文集名目訂正 --- p.515 / 參考書目 --- p.527

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從實證中，以持股月變動率的大小，分成十組進行檢定與分析，當期的持股變動與當期報酬的關係，在各法人之間是相當顯著，其中以正向持股變化（買進）的十分位數較具有顯著性，隱含法人善於在當期改變持股組合，以投信的改變程度最為顯著。至於報酬對於持股變化的延伸性（往前或是往後），以總體法人來看，是以當期以及下一期的報酬較能解釋法人持股變化與報酬率有正的關係。至於再向前或向後延展一期或兩期，法人持股變化與報酬會呈現負的關係，隱含有殺跌的現象。但在報酬率上，往後延伸（即後從眾行為的報酬）會有報酬迴歸的現象。 若是以當期報酬率分組（贏家-輸家），則三大法人在各組報酬上均呈現相當顯著的差異，各法人在投資組合的持股上具平均化，但各組內的持股變化（增減），以整體法人來說，以贏家組合較為顯著。隱含法人在當期有追漲的從眾行為。其中，以投信以及自營商較為顯著。外資的持股變化在組內並無明顯差異。若是改以報酬率的大小進行分組，並對組內的持股變化進行檢定與分析，法人之間的當期報酬普遍受到前一期報酬率的影響，但在持股變化上是以投信基金的調整投資組合持股變化較為積極。 在各變數之檢定中，從整體法人來說，各個變數對於當期持股比率是有很高的解釋力，整體法人會因為上一期的報酬、本期報酬、前一期之持股比率，來改變本期的持股比率。隱含整體法人會有採取feedback trading以及momentum的交易策略。但是，在外資法人來說，當期的報酬率卻不是改變當期持股比率的解釋因素。這與外資法人較重視基本面分析，而且對於產業研究是有相當深度。外資會以時間變化為觀察主軸，比較分析基本面是否會因時點的差異而有所改變，來進行持股調節。在自營商方面，因為肩負著券商整體盈虧的任務，比較重視短期的獲利實現，所以上一期的報酬率，並非本期持股調節的考量因素。而本期的報酬率與上一期的持股比率，是能夠解釋本期持股便動的原因。而投信基金，可能是因為績效評比的壓力，而且法令對於基金的操作限制也放寬很多，更加深基金經理人為求績效可能會增加提高風險性的需求。 不論是從以持股變化的檢定分析，以及，用報酬率為分組的檢定分析中，法人間存在有回饋交易的現象（feedback trading）。至於報酬的持續性（後從眾行為，以及從眾價格壓力）只對當期的持股變動有較大的影響。至於向前延伸或是向後延伸，報酬的衰減速度很快，也就是會有報酬迴歸的現象。

鑑於進來研究知識風潮的興起，本研究特別從過去學者的研究中找出知識管理的相關文獻並予以整理，推演出一個知識活動管理的整體性架構。並嘗試與人力資源管理的作法相結合，為不同的知識活動設計出相對應的人力資源策略。 本研究的內容與流程主要為：1.從競爭優勢的探討開始，推論出核心能力為公司的最重要的競爭優勢來源。2.知識管理可以針對核心能力進行創造、儲存、分享等工作，藉由增強核心能力來鞏固競爭優勢。3.知識活動包含了知識創造、知識儲存與知識分享，知識管理其實就是管理這三個活動，並推導出知識管理的整體性概念架構。4.知識管理與人力資源管理作法有密不可分的關係，從知識管理架構中推演出四個人力資源策略。5.進行個案訪談，並將個案公司實際運作情形與文獻加以比較整合。6.提出本研究結論。 本研究結論為：1.公司內部的知識活動流程如下-透過組織學習的過程，將知識以組織記憶的方式儲存在組織內部，同時在需要該知識的時候進行流通與分享。2.大致上可以依不同的知識活動需要分類出四種人力資源策略：創造的、儲存的、分享的與承諾的。創造的策略有助於公司進行知識創造、儲存的策略則幫助公司將已有的知識留在公司內部、公司藉由運用分享的策略將知識交給需要的成員、為了讓成員工作更為賣力可以使用承諾的策略。四個策略統稱為蓄積性人力資源策略，彼此可以獨立運作亦可相互依存配合。公司可以依其策略性目標選擇不同的策略來運用，如果想要使知識活動的成效達到最大，四個策略併行是必須的作法。