本論文主要以總體時間序列資料與世代資料來探討人口結構與消費及其組成的關聯性。在總體時間數列資料方面，根據一般動差法的估計結果顯示，扶老比和扶幼比與民間消費比率具有正向關聯性，且扶老比對消費比率的推升效果要較扶幼比來得大與顯著。在十二類消費比率中，除娛樂消遣與教育消費比率的估計結果不具顯著性外，其他十一項消費比率與人口結構具顯著關聯性。此外，並無充分證據顯示逐年下滑的扶幼比與逐年走高的扶老比是造成我國民間消費比率相對平穩的主要原因。在世代資料方面，根據近似無關之迴歸聯立估計結果顯示，家庭消費組成中，除飲料與房租及水費支出外，戶內14歲以下幼年人口或65歲以上老年人口對其餘類別消費組成均具有顯著的影響，其效果與方向則依各支出類別而異。整體而言，依賴人口的確可作為影響家庭消費組成決策的重要因素之一，但戶內依賴人口對家庭總消費的影響則不具統計上的顯著性。

人聲大致上可分為語音和非語音兩部分。傳統上對於聲音分類的研究大多強調語音、音樂和環境聲的分類。在本論文中，我們採取不同的觀點，著重於人聲中非語音部份的研究，聲音種類為笑聲、尖叫聲、打噴嚏聲和鼾聲。為了達到此目標，我們調查常用的幾種聲學特徵，並以多元適應性雲形迴歸和支持向量機進行特徵值篩選，找出對於非語音人聲分類具有代表性的聲學特徵。此外我們也進行多方面的模擬，以觀察雜訊對辨識率的影響。 本論文第二部份為鼾聲研究，我們比較一般普通麥克風和目前醫療用鼾聲麥克風(snoring microphone)、壓電感應器(piezo sensor)三者在偵測鼾聲上的表現。此外，並以KL divergence 和EMD兩種計算差異度的方法進行普通鼾聲與阻塞型鼾聲的分群。同樣地，我們加入不同程度雜訊至鼾聲訊號中，以測試兩方法抗雜訊的穩健度，結果顯示此兩種方法均有不錯的表現，其中EMD在大多數情況下有較佳的結果。 / Human sounds can be roughly divided into two categories: speech and non-speech. Traditional audio scene analysis research puts more emphasis on the classification of audio signals into human speech, music, and environmental sounds. We take a different perspective in this thesis. We are mainly interested in the analysis of non-speech human sounds, including laugh, scream, sneeze, and snore. Toward this goal, we investigate many commonly used acoustic features and select useful ones for classification using multivariate adaptive regression splines (MARS) and support vector machine (SVM). To evaluate the robustness of the selected features, we also perform extensive simulations to observe the effect of noise on the accuracy of the classification. / The second part of this thesis is concerned with the analysis snoring signals. We use ordinary microphone as our snoring recorder and compare its sensitivity with snoring microphone and piezo sensor, which are often utilized in clinical settings. In addition, we classify simple snores and obstructive snores using two distance measures: KL divergence and earth mover's distance (EMD). Similarly, we add noises to the snoring signals to examine the robustness of these two measures. It turns out that both methods perform satisfactorily, although EMD generates slightly better results in most cases.

人力資源的概念除了有別於傳統人事管理外，隨著時代的演進也不斷擴大充實其內容，而「核心能力」的運用也正能和人力資源概念相輔相成，公部門對於其人力的選、考、訓、用，加入更多創新的元素來進行管理和評估，希望能跳脫以往較為制式化的設計方式使人力資源更豐富多元，並針對擔任職務的不同專業或邁入另一階段時給予訓練，賦予新的知識觀念。 訓練是人力資源發展的重要內容之一，本文將重點置於在職訓練課程的規劃，現職的公務人員擬晉升一個官等時，必須要通過升官等訓練，以委升薦任官等為例，在課程的設計、教學方式、評估方法上，都有許多值得研究之處，在民國90年再度對課程內容進行規劃時，便進行了許多關於核心能力加入訓練課程的研究和評估，以數項必須具備的「共通能力」列於行政管理與知能此一項目中，再據此來規劃課程內容。然而值得深究的是，這樣的課程設計對於欲晉升高一官等的公務人員是否確實有助益？受訓者在短短五週的訓期中，必須要能吸收課程的內容，甚至將所獲得的實際運用在實務工作中，因此就必須去探討課程內容的本身是否適合在職訓練的深度和廣度、採取的教學方式調配的比重、測驗的方式、評估方法……等等，逐步去調整以使其達到最適合該項訓練的目的。 面對越來越多樣化的環境和行政事務，公務人力的提升是刻不容緩卻又必須循序漸進的，而關於人力資源內容的豐富化，也必須針對各種不同的項目掌握核心對症下藥，因此核心能力和人力資源的結合運用可謂相得益彰，也值得去探討研究更進一步如何結合理論和實務，才能真正提升人力資源的品質，而此不啻是學界和實務界必須共同合作努力的方向。

呂祖謙，字伯恭。生於南宋高宗紹興七年（西元1137年），卒於孝宗淳熙八年（西元1181年），享年四十五歲，卒諡「成」，因此後人亦稱「呂成公」，身後於《宋史》有傳，《宋元學案》立〈東萊學案〉。呂祖謙的著作中與《左傳》相關有《東萊左氏博議》、《左氏傳說》、《左氏傳續說》。 　　本論文共分為六章：第一章緒論，說明研究動機及目的、文獻探討、研究方法及範圍。 　　第二章為呂祖謙的時代背景，當時正是靖康之難結束，宋朝政權在南方重新開始之際，在政治上主戰和主和爭議不斷，而宋高宗傾向於和議，由秦檜主導對金進行和議，宋朝為求苟安被迫對金輸出大量金錢；在民生經濟上，因北方人口大量南移，產生了耕地不足，進而成了社會問題，這些都有待當時人去解決。在此情況下，學術發展反而多元發展起來，一方面承繼了北宋的理學，另一方面主張功利的實用之學也興起，呂祖謙身處這樣環境下，學術思想自然深受影響。 第三章為呂祖謙的學術思想，探討一個人的學術思想，除了討論外在環境的影響外，更重要的家學淵源。全祖望統計呂氏家族登入《宋元學案》的計有七世十七人，可見呂氏對當時的學術有多大的影響。 　　第四章為呂祖謙對《左傳》人物的評論，大致上將人物分成四類：一類是雄主和明君，這是以春秋時代建立一定功業的國君為對象，文中討論了鄭莊公、晉文公；第二類是賢臣，以當時輔佐國君建立功業的大臣為主，分析了齊國管仲、鄭國子產、晉國趙盾、魯國的子家羈；第三類是昏君與佞臣，呂祖謙承繼了儒家的君臣觀念，認為無視於「民為邦本」的國君，即是昏君，如晉靈公、衛懿公。對於心懷異志或是助為虐的臣子，即是佞臣，如楚國的費無極、魯國季文子、宋督。第四類是乍看似無足輕重，再仔細去思量卻是影響了當時政治的人物，如曹劌、展喜等人。 　　第五章為呂祖謙評論《左傳》的觀點及影響，呂祖謙評論《左傳》有幾個主要的觀點：人物與制度並重、提倡博古而通今、尊聖、尊王、符命與天命，這些都是呂祖謙研讀《左傳》後提出的精闢見解。呂祖謙對當時人的影響，以陳亮、陳傅良、葉適最為明顯。 　　第六章為結論，歸納本論文的研究成果，另外提出本論文有待發揮之處。

此研究調查主要希望瞭解男性購買者在個人清潔保養品類上的使用及購買行為，以期發現男性保養品類未來的事業機會及瞭解未來可以鎖定的主要消費族群。調查的結果希望可以提供廠商及行銷人員目前市場的發展狀況及未來具有發展潛力品類等相關資訊。同時，也希望可以作為行銷人員在行銷資源配置、行銷溝通方向及通路策略上的參考依據。 / This study aims to examine male shoppers’ usage and purchase behavior in personal care product categories to discover the new future business opportunities for the “for men” product category and to determine the primary consumer group that should be targeted in the future. The results are expected to provide manufacturers and marketers with information about the current market status and future potential in terms of promising categories that male shoppers show interest in, which will, in turn, give guidance as to future resource allocation on marketing investment, communication approach and channel focus.

戶政為庶政之母，目前各戶政事務所均實施顧客導向式的為民服務，雖然改變了早期戶政事務所「官僚」及「冷衙門」的負面形象，但是在實務上仍會產生戶政人員與民眾產生言語或肢體上衝突情形，為使民眾成為政府推動顧客導向的實質受惠者，在落實為民服務的實際作法上，應先膫解究竟有那些因素會造成戶政人員與民眾間的衝突。 本研究以臺北縣汐止區中心所屬戶政事務所為個案，採質性研究，以文獻分析及深度訪談等方式進行資料蒐集，選定實務上對戶政工作的具有相當經歷的各階層人員為訪談對象，將其在職場工作的經驗予以系統化的整理，經研究發現，導致戶政人員與民眾產生衝突的主要因素有：「硬體設備」、「戶政人員」、「便民措施」及「法令政策」等四大因素，並定針對其各項因素提出衝突原因及其對策，俾利實務界能事先預測可能發生的衝突，消彌衝突於無形，或在衝突發生時，可據以為處理衝突之參考。 最後，本研究依據訪談結果與研究發現，提出下列建議，供相關主管機關及戶政事務所參考： 一、對主管機關的建議： (一) 各行政區域建構行政中心。 (二) 戶政組織整併及提高職務列等。 (三) 研發第三代戶役政資訊系統。 (四) 各項便民措施應由主管機關統一宣導；戶政事務所以類似服務業的 「排班制」模式受理所有的戶籍登記案件。 (五) 印鑑證明、戶口名簿及自然人憑證等相關法令政策應予以修正及檢 討。 二、對戶政事務所的建議： (一) 建立公正、公平、公開的考核制度。 (二) 多元化的在職訓練與新進人員座談會。 (三) 重視內部溝通與實施工作輪調。 (四) 善用志工人力。 (五) 建構處理民眾衝突事件標準作業程序。 / Household registration is the mother of numerous affairs of the government. At present various household registration offices implement services for the people in the form of customer orientation. Although this has changed the negative image of 「bureaucracy」 and 「cold government office」 of the early stage, yet in practice there is still verbal or body conflict between household registration personnel and the general public. In order to allow the general public to become substantial beneficiaries due to popularization of customer orientation by the government and in respect of the actual way of practicing services for the people, one should first understand after all what factors would result in conflict between household registration personnel and the general public. This research is based on household registration office of Sijhih District Center of Taipei County as the individual case. Qualitative research is adopted and literature analysis and in-depth interview are utilized to conduct information collection. Personnel of various levels who have considerable experience in household registration work in practice are selected. Their work experiences in their job areas are arranged systematically. This research discovers there are four main factors of generating conflict between the household registration personnel and the general public including:「hardware equipment」, 「household registration personnel」, 「convenient facilities to the people」 and「regulation and policy」. In addition, aiming at its various factors the reason of conflict and its countermeasures are presented in order to facilitate the practical sector to predict possible conflict that may occur in advance and to eliminate the conflict to nothing or during occurrence of conflict, these can serve as reference to base on to handle conflicts. Finally, this research presents the following suggestions based on the interview results and research findings that can be provided to relevant competent authority and household registration office as reference: 1. Suggestions to competent authority: (1) Various administration districts shall establish their administration centers. (2) Merging of household registration organization and upgrade of the rank of the post. (3) Conduct research and development on the third generation household and military service administration information system. (4) Various convenience measures for the people should be uniformly publicized and guided by the competent authority. The household registration office shall adopt the 「shift arrangement system」 like the service industry to receive and process all household registration cases. (5) Relevant regulation and policy on seal imprint proof, household register and natural person proof shall be amended and reviewed. 2. Suggestions to household registration office: (1) Establish impartial, fair and open appraisal system. (2) Diversified on-the-job training and new employee symposium. (3) Pay importance on internal communication and implement work rotational transfer. (4) Make use of volunteer manpower properly. (5) Establish the standard operation procedure to deal with the general public conflict event.

提供小型企業的人力資源專業服務公司 / None

我國人口結構之演變，自民國82年9月底65歲以上的老年人口有148萬5,200人，佔總人口之7.09﹪，已達聯合國世界衛生組織所訂的高齡化社會指標，隨著戰後嬰兒潮的人口逐漸老化，近年來我國65歲以上老年人口之比例逐年提高。近年在我國的老人安養也正朝向多元方向發展，為因應2015年後，戰後嬰兒潮世代老化，導致老年人口遽增，未來需再逐步增加機構式資源。目前臺北市公費老人安養機構已僅存臺北市立浩然敬老院一個。公費安養機構的裁併和縮減，影響臺北市老人公費安養之未來，在逐漸M型化、高齡化的社會中，應如何有效分配社會資源，兼顧公平正義與弱勢老人族群之照護，提升公立安養機構的營運效能，是值得探討的議題。本研究嘗試從多種角度切入，在老人機構評鑑的架構思維外，希望能描繪出浩然敬老院存在的價值和效能，先蒐集現有機構文件資料，並分別以質性研究方式，向機構相關人員進行訪談，另引用機構對院民索做滿意度調查結果反映院民對機構的滿意度和期待，據以綜合分析個案營運之成本效能並做目前之政策定位。本研究調查發現，浩院在下列各績效指標方面均表現良好，無論從院民滿意度、訪談內容或是評鑑結果來看，浩院的績效均受到肯定： 1.長者是否獲得適切服務 2.長者生活品質高低 3.是否做到維護長者尊嚴與自主 4.工作效率及服務形象的高低 5.社會資源結合之多寡與其運用 6.員工知能是否合乎標準、人力資源的培育訓練程度。 在研究過程中發現，浩院的角色和功能，將隨著長者需求的改變、院舍的老舊以及工作人力的不足和老化而有所變遷，主管機關在規劃整體老人福利政策時，也會因應老人福利需求作最適當的配置，因此浩院未來的整體績效仍要視未來其扮演的角色功能再作評估。

在全球市場競爭日趨激烈且環境變動加速的時代下，成衣產業逐漸轉向全球佈局策略，而在企業活動之中，採購為控制企業成本的關鍵因素之一，採購人員逐漸成為企業內策略性角色，若能有效的將企業經營策略與人力資源專業職能相結合，將可塑造及維持組織的核心能耐，並在變動的環境中取得難以模仿的競爭優勢。 本研究旨在透過個案公司外部環境分析及內部工作分析建立成衣產業採購人員所需之職能模型，並對其中各個職能項目明確定義及行為向度說明，最終給予成衣產業公司未來在人力資源制度上持續發展的建議。 經過大量的文獻蒐集、產業專家訪談後，本研究擬定符合採購人員之九項職能項目，分別為「工作規劃能力」、「資訊搜尋能力」、「供應鏈管理能力」、「分析式思考能力」、「專業知識能力」、「談判議價能力」、「溝通協調能力」、「專案控管能力」以及「問題解決能力」。 根據上述的研究結果發現，將所探討出的職能項目透過問卷調查，確認職能項目在企業中實際工作狀況的相符程度。因此，本研究建議成衣產業公司在未來的人力資源管理制度上，需持續不斷的檢視並更新專屬的職能模型，並針對甄選、績效評估以及職涯發展建立一套完整制度，以充分的發揮人力資源的管理功能。

鑒於國內對私人捐贈缺乏長時間之分析，本文利用行政主計處之「家庭收支調查報告」資料為基礎，對臺灣家庭的捐贈行為做統整。本文採用1994年至2010年間的公益慈善捐款，將國內捐贈情況作系統性的描述，並將捐贈與所得之間做連結。 本文透過所得高低分組排序後，從兩個層面進行分析：第一部分為捐贈與所得之間的關係，本文由資料中發現觀察捐贈與所得之間呈現U型曲線，表示高所得與低所得之家庭有較高的捐贈比例；第二部分為藉由資料分析捐贈家庭戶長與捐贈家庭的特性，教育程度、性別、行業、職業、年齡、婚姻狀況、住宅狀況，透過捐贈者的特性之分析。將有助於慈善單位依捐贈對象的特性訂定募款策略以及政府對捐贈政策之考量。