損益平衡點或利量率分析已成為企業管理的一項重要工具。本文所討論之產銷量、成本與利潤關係亦以此種分析為重心。本文組織共計八章如下，第一章緒論，說明今後會計學術發展的趨勢，將由傳統會計學走向「計量」會計學的途徑。第二章利量率分析的概念，討論損益平衡點分析的一般假定及其應用範圍，暨產銷量、成本與利潤三者間的基本關係與一些名詞的意義如安全餘額、損益兩平區等。第三章成本變動性的劃分討論變動與固定成本的習性及其劃分的方法。其劃分的方法計有六種，大部份屬於基本數理的應用，諸如迴歸分析、數陣解法等。第四章價格、數量及成本變動的分析。剖析價格、數量和成本在各別變動或同時變動對利潤之影響。第五章損益平衡點分析的特殊問題，其內容包括存貨問題，其他收入與支出問題，產品混合問題，適度產量與最佳訂價的決策，邊際觀念及非直線分析等。第六章多項產品損益平衡點的計算，共分兩節討論。第一節討論兩種產品之計算方法，使用線型規劃，遊戲理論等基本數理方法。第二節以在製造部與銷售部為例說明兩種以上產品之計算方法。第七章不確定狀態下之利量率分析。應用常態機率分配說明在不同情況下之利潤策劃。第八章結論，說明數理分析之缺點與吾人今後應持有之態度。 盡管產銷量、成本與利潤三者間之關係日漸譎異難測，然並非臻令人束手無措之境地。若吾人能對未來的內在因素適當加以掌握，另方面對可能發生的外在因素，充分利用科學分析，做最正確的預測，乃可獲得預期而令滿意的成果。俗云：「將來是屬於對未來有事先準備的人」（The feature belongs to thoso who prepare for it），足以做為有志創業者之座右銘。

本世紀初，美國泰勒倡導科學重管理，謀提高工作效率，繼之福特推行分工制度，使生產自動化、大量化，開拓新的里程碑，其貢獻不可抹殺，然因忽視勞工人性存在，抑制個人獨立意願與情感，視勞工為機器，逐漸遭致各方反對，乃有恢復人性，提高人權之呼聲，利潤中心分權制度因是應運而出。 利潤中心制度之目的，在增進成本意識，加強成本控制，推廣產品銷路，培養管理人材，使各階層主管，重視利潤貢獻及各該部門資源的利用是否得當。 本論文分五章。第一章，緒論，陳述利潤中心之意義、設立條件及其組織形態。第二章，內部計價，研析各種情況下，內部轉撥計價方式，及其會計處理方法。第三章，績效衡量，論述有關利潤衡量方法。第四章，個案研究，僅就台塑關係企業轄下，台灣化學纖維公司，其實施之利潤中心制度有關報表，加以剖析。第五章，結語，係綜合全文，陳述利潤中心之展望。 為文期間，蒙陳師楚菊教授鼓勵指導，悉心抽閱，多所匡正，使本文得以順利完稿，謹致誠摯謝悃。又實例部份，得力永隆、長庚兩位同學助益匪淺，於此一並致謝。唯筆者才疏學淺，構想容有不周，掛一漏萬，在所難免，敬祈諸位師長不吝指正，至為感禱。

本論文內容如左： 第一章緒論：就研究動機與目的、研究範圍與對象、研究方法與程序、資料來源及研 究限制加以說明。 第二章利潤中心制度：就利潤中心之設立、轉撥價格之建立、績效之衡量、激勵措施 與獎勵辦法以及責任會計之採行做深入探討。 第三章我國銀行採行利潤中心制度之現況：就實施緣起及目的、成本利潤中心之設置 、成本與收入之分類及處理、會計及績效報告加以研究。 第四章推展我國銀行利潤中心制度之策略：就現行我國銀行體制之缺失、利潤中心制 度精神之體認、促進採行成本利潤中心之意願以及利潤中心之推廣加以說明。 第五章結論與建議：本文結論與建議事項。

本論文內容大要如下： 第一章 緒論：敘述研究動機、目的、方法、範圍和限制。 第二章 傳統的成本數量稅潤分析：說明成本習性、損益平衡圖、利量圖的關係及 攸關範圍。 第三章 非線性關係：說明踐性和非踐性假設的異同，求損益平衡點、利潤區和最 大利潤的的銷貨量。 第四章 目標規劃與成本數量利潤皆析：求成本，收入函數及最佳決策。 第五章 不確定性與成本數量利潤分析：應用機率和統計觀念，包括常態分配，多 元常態分配，對數常能分配等。 第六章 結論 #2810622

實施員工分紅可以留住優秀人才，並激勵員工士氣，使公司整體經營績效提升，但將立即且直接的使股東的權益減少，本研究試著從員工分紅比例的高低來探討，企業是否可藉由員工分紅的政策來激勵員工、提升公司整體經營績效，進而彌補因為員工分紅對股東所造成財富上的損失。 一、員工分紅與組織績效之關連性 無論因變數採用會計績效(ROE)或是市埸績效(TOBIN’s Q) 來衡量，無論每股員工分紅是按照面值或是市價來計算，皆能得到顯著正相關的結果，顯示組織的績效確實能透過員工分紅的激勵效果而提高。 二、員工分紅與投資人報酬之關連性 員工分紅可以增加企業生產力，則藉由生產力的增加來提升組織績效及獲利能力，亦即員工分紅存在著激勵效果，但員工分紅又存在著稀釋效果來降低投資人報酬，本研究即在探討投資人報酬受激勵效果和稀釋效果之混合效果為何。 組織的績效確實能透過員工分紅的激勵效果而提高，但隨著發放員工分紅金額的提高，稀釋效果也不斷地往上增加，投資人的報酬也不斷地受激勵效果及稀釋效果而變化。 由實證結果來看，投資人的報酬並沒有因為前一期員工分紅的增加而提高，反而呈現負相關，顯示員工分紅的激勵效果小於員工分紅的稀釋效果。 實證結果為投資人報酬和員工分紅呈現顯著負相關，可能的原因為，我國資訊電子產業的員工分紅比率太高了，導致員工分紅的激勵效果小於稀釋效果。員工分紅對組織績效的激勵效果並非呈現一線性的關係，隨著員工分紅的提高，其激勵效果對組織績效的邊際效果影響力呈現一先增後持平或是先增後減的趨勢，但另一方面，隨著員工分紅的提高，其稀釋效果對投資人報酬的邊際影響力卻是呈現一負向的直線關係，故本研究推測我國資訊電子產業的員工分紅比率大於最適員工分紅比率。 / The employee bonus policy can keep the eminent staff and be an incentive to cause the employee work hard to raise the performance of the whole organization. But this policy was caused the direct damage to the equity of the stockholder. The purpose of thesis is to investigate encourage effect by employee bonus ,and to understand whether this policy make up the damage of the stockholder that was created by the system of the employee bonus. 1.The relationship between employees bonus and organization performance: To estimate the result at independent variables- ROE or Tobin’s Q and dependent variables-employees bonus at par value or market value shows a significant positive relationship. It means the employees bonus system can raise the organization performance. 2.The relationship between employees bonus and the reward of the investor: Employees bonus system make the increase of capacity and raise the organization performance. So the employees bonus system encourage the employee. On the other side, the employee bonus system has the dilute effect on the reward of the investor. The study investigates the investor return to be affected with the effects that mix encouragement effect and dilute effect. The organization performance raises by the encourage effect of the employees bonus system. But the raise of the employees bonus increase the effect of the dilution. The investors return will be affected by the effect of encourage and dilution. The empirical result shows the reward of the investor did not increase with the raising amount of the previously employees bonus. On the contrary, they are a negative relationship. That means the effect of the encourage of the employee bonus was lower than the effect of the dilution of the employee bonus. The empirical result shows the significant negative relationship between the employee bonus and reward of the investor. Probably, the electric industry has so high bonus ratio that lead the effect of the encouragement to be lower than the effect of the dilution. Employees bonus cause the encourage effect of the organization performance was not a linear relationship. The encourage effect of the organization performance of the marginal effect shows an increase first then decrease, or increase first then fixed tendency followed the raising amount of the employee bonus. On the other hand, the effect of the dilution to the marginal effect of the investor return shows a negative linear relationship followed the raising amount of the employee bonus. The inference of this study the bonus ratio of the employees’ bonus was higher than the optimal bonus ratio in the electric industry in Taiwan.

近年來全球企業掀起一陣併購風潮，希冀藉由併購加速業務及利潤的擴展；同時因為全球暖化現象，喚起人類對於環保之重視，也造成產業結構的重大改變，其中以太陽能產業的發展最為快速。為避免台灣太陽能產業因為缺乏策略性地擴充，導致失去與國際大廠競爭的能力，本研究主要以台灣太陽能電池廠商的角度，探討其併購之機會與可行性。 透過資料分析方法，以經濟附加價值觀點，探討台灣太陽能電池廠商水平整合之可行性；從利潤池觀點，評估台灣太陽能電池廠商垂直整合之可行性；並探討台灣太陽能產業之未來發展策略。 研究結果顯示，就水平整合分析而言：(1)由價值動因分析，太陽能電池廠商水平整合具可行性(2)營運資金為太陽能電池廠商最重要的企業關鍵價值因子(3)太陽能電池廠商藉由整合方能維持產業競爭力。 就垂直整合分析而言：(1)台灣太陽能產業之利潤池正由電池廠商移向晶圓廠商(2)晶圓材料取得為太陽能電池廠商之關鍵成功因素(3)太陽能電池廠商整合晶圓廠商具整合效益。 就未來發展策略而言，同業與異業之產業整合，及持續開發新技術、新應用則是未來主要競爭力之所在；此外，政府的態度與支持亦為重要關鍵成功因素。

1980年代興起的「策略貿易理論」認為政府應該在貿易中扮演積極主動的角色，透過補貼來造成「利潤轉移效果」，進而提升本國的福利水準。不過，礙於 WTO的規定，政府通常無法對於出口廠商直接進行補貼。除此之外，國際貿易理論大多忽略了逃漏稅行為對於廠商生產決策的影響。本文嘗試將出口補貼的議題以及利潤稅逃漏的問題相結合，探討若政府不得使用補貼，則其是否能夠透過降低查核率，使得本國的福利水準上升。而我們的研究結果發現：允許出口廠商逃漏稅未必皆能攫取外國廠商的利潤，而是依稽核方法而異。當政府採取完全隨機的查核模式時，則政府不需進行稽查。但若政府是對申報收益訂定查核標準時，則我們發現在某些限制條件之下，政府的確可以透過對出口的廠商降低其查核率，使得本國的福利上升，且會使得本國廠商的產量超過 Stackelberg 的領導者的生產水準。最後我們考量兩國政府都使用降低稽核投入的情況下，則策略互動關係會變成一個「囚犯困境」，而且沒有適宜的遏止方法。

有鑑於過去有關逃漏稅決策的研究也都假設納稅人對於自己的稅負掌握完全資訊，然而現實情況則不然。在現實情況中，稽徵機關可能因為稅法制定的不完善、稽徵程序的繁複或稅務人員的訓練成效不一，使得其核定納稅人的所得水準出現或高或低的情形。由此可知，納稅人的逃漏稅決策除了面臨會被查核的風險外，還可能面臨稽徵機關核定所得不確定的風險。因此本文將此現象反應在生產者決策中，試圖探討當獨占廠商面對核定成本的不確定時，其生產決策與逃漏稅決策間的關係會不會產生變化，而在考量核定成本不確定的情況下，利潤稅的中立性是否會被推翻。本文證明在考量核定成本不確定的情況下，利潤稅的中立性將不成立，此時廠商逃漏稅決策下的最適生產量將大於或小於未考慮逃漏稅決策下的數量。

本研究探討費率自由化政策與台灣產物保險市場經營效益，利用實證資料評估產物保險公司之整體經營績效及核保利潤。本研究自保險年鑑、台灣經濟新報資料庫及保險市場重要指標，選取1998年至2006年間財務及業務資訊來進行實證分析。 依Klein (1999)分類，台灣產物保險市場屬於類似獨占性競爭市場，產物保險公司高度競爭。依實證結果顯示，實施費率自由化政策，公司自留費用率持續緩慢增加，自留綜合成本率亦呈現上升趨勢。多數產物保險公司之實際核保利潤仍大於依Fairley (1979)計算之均衡核保利潤。 實證結果摘要如下： (1) 類似獨占性競爭市場：赫芬多指數皆小於0.1，市場呈現競爭狀態。1996年後，火險及車險之簽單保費成長率似乎每四、五年會呈現負成長。另外，1998-2003年費用率與公司規模呈現顯著負相關(p=0.01)。2004-2006年，此負相關並不顯著(p=0.1)，顯示大公司漸不具有成本優勢，即產險市場之進入障礙有減少之趨勢。 (2) 成本費用支出增加：除2001年外，1998至2006年之產物保險公司自留綜合成本率介於91.09% 和 93.49%。2006年之自留綜合成本率為93.49%。2006年之產物保險公司費用率上升至40.51% 且損失率下降至52.97%。 (3) 核保利潤呈現正值：依Fairley(1979)計算之2006年預期均衡核保利潤。20家產物保險公司，17家實際核保利潤大於預期均衡核保利潤。 / This paper provides an empirical study of rate deregulation plan and profit performance in Taiwan property-liability insurance market. The data used in this study are from Insurance Year Book, Taiwan Economic Journal Data Bank, and Important Indexes of Insurance Industry (Taiwan) during the period from 1998 to 2006. Based on the classification by Klein (1999), the market structure of Taiwan property-liability insurance industry is similar to monopolistic competitive market and the property-liability insurers are engaged in intense competition. The results of this study show that the expense ratios of insurers rise slightly from year to year and the combined ratios also follow a trend of increase. The actual underwriting profits of most property-liability insurers are larger than the expected numbers estimated by using the methodology in Fairley (1979). The empirical results are as follows: (1) The market structure is similar to monopolistic competitive market for that the Herfindahl indexes are all below 0.1. The growth ratios of written premium on fire insurance and automobile insurance seem to become negative every four or five years after 1996. Besides, the negative correlation between expense ratio and the scale of economics in insurance market from 1998 to 2003 was significant at the p = 0.01 level. However, this correlation from 2004 to 2006 was not significant at the p = 0.1 level. It seems that larger insurers do not have significant cost advantages over smaller insurers in the recent years, namely the entry barriers decline. (2) The expenses and costs keep increasing. Except 2001, the combined ratios ranged from 91.09% in 1998 to 93.49% in 2006. The expense ratio increased to 40.51% while the net loss ratio decreased to 52.97% in 2006. (3) The underwriting profits of most insurers are positive. The expected underwriting profits by using the methodology in Fairley (1979) is less than the actual ones in 2006. Among the 20 property-liability insurers, the actual underwriting profits of 17 insurers were larger than their expected underwriting profits.

第一章：緒論。說明本文主旨在建立三個成本一數量一利潤分析決策模型以供不確定 情況下達成三個組織目標－－利潤最大及兩種不同定義之期望損失最小的情況下達成 特定利潤－－之生產組合。 第二章：風險與抉擇，敘述不確性無所不在之特性及其對人的切身關係，以及風險承 擔的正面意義。 第三章：文獻探討：文獻探討，從傳統（靜態）之Ｃ－Ｖ－Ｐ分析決策模型之起源及 其缺點加以探討，其次再探討為改進傳統Ｃ－Ｖ－Ｐ決策模型而提出的各種模型。 第四章：不確定情況下各種組織目標與決策模型之建立。 第五章：按第四章所建立之模型分別舉例說明。 第六章：彙總、結論與進一步研究之建議。 本論文共一冊，六章、十六節，約七萬字。