京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(経営科学) / 甲第23360号 / 経営博第17号 / 新制||経営||3(附属図書館) / 京都大学大学院経営管理教育部経営科学専攻 / (主査)教授 原 良憲, 教授 澤邉 紀生, 教授 若林 靖永 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy in Management Science / Kyoto University / DGAM

在英文為第二語言和為外語的領域中，學習者的期待扮演著重要的角色，進而影響學習者對於新學習任務的觀感。隨著科技的演進，電腦輔助語言學習提供了英文學習者一個嶄新的學習環境，也影響了學習者的期待。然而，低英語學習成就者在線上英文補救課程的期待卻鮮少被探究。 本研究目的為探討低英文學習成就者之期待與其對於線上學習之經驗與看法。本研究的參與者為三位英文低學習成就者。這三位參與者皆為大學一年級的女學生且參加學校提供的線上英文補救教學。本研究使用問卷、英文能力測驗和訪談來挑選適合的被研究者與收集資料。所得到的資訊將會以質性的方式分析並呈現參與研究者的期待、期待之轉變和對線上學習的經驗與看法。 研究結果顯示出不同類型的自我期待影響學習者對線上學習的期待。擁有自我增值類型的自我期待之被研究者傾向於規範自己和期待英文能力進步；擁有自我貶抑類型的自我期待之被研究者傾向於對課程內容設計與同儕學習期待多一點；擁有適當自我評估類型的自我期待之被研究者對於自我學習管理良好且調整自己的學習狀態以適應新的線上學習環境，獲得更好的學習成效。此外，一些相關的議題也對被研究者有相當的影響，例如：面子、焦慮、自我效能、學習團體等。根據研究結果，有四項聲明可以被提出：第一，線上學習者對於面子相當在意；第二，不同自我期待之線上學習者對於焦慮有不同的處理方式；第三，對於線上學習來說，自主學習能力是很重要的。最後，並不是每一位線上學習者皆需要學習社群。 總而言之，線上學習者的內在因素與外在的學習行為是密不可分的。被研究者的線上學習行為與經驗皆被其期待影響。在語言教育者著重於教室內的學習現象的同時，社會文化因素也是需要被納入考量的重要的議題。 / In the field of ESL and EFL, learners’ expectations play a significant role and affect learners’ perception toward upcoming learning tasks. With the advance of technology, the computer assisted language learning provides English learners with alternative learning context, influencing the learners’ expectations. However, low achievers’ expectations in the online remedial English program are rarely investigated. The present study aimed at exploring the pattern of low achievers’ expectations and presenting the experience and perception of low achievers learning online. Participants were 3 English low achievers in a university. All of them were female freshmen and attended the online remedial English course offered by the university. Questionnaires, proficiency tests, and semi-structured interviews were administered to select participants and collect data. Later, the elicited information will be analyzed in a qualitative ways to display the expectations towards the online remedial English course, expectation shift, perceptions and experiences of online learning. The results showed that different types of the self-expectation influenced the learning expectations toward online learning. The participants with self-enhancement tended to regulate herself and expect to improve English proficiency more; the one with self-derogation inclined to expect course design and peer learning more; the one with appropriate self-appraisement regulated herself well and accustomed herself to the alternative online learning context for better learning results. Moreover, some issues played an important role to the three participants, including face, anxiety, self-efficacy, and a sense of learning community. Based on the results of this study, four assertions were proposed. First, face issues were of high concerns of these online learners. Second, learners with different types of self-expectation may treat anxiety in diverse ways. Third, self-regulatory efficacy was important to online learning. Finally, developing a learning community might not be welcomed by all the online learners. To sum up, online learners’ internal factors and external learning behavior were interwoven. The online experiences and performances of the three participants were affected by their expectations. As language educators focus on the learning phenomena in the classroom, the socio-cultural factors are other significant issues needed to be taken into consideration.

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第16810号 / 工博第3531号 / 新制||工||1534(附属図書館) / 29485 / 京都大学大学院工学研究科社会基盤工学専攻 / (主査)教授 間瀬 肇, 教授 平石 哲也, 准教授 森 信人 / 学位規則第4条第1項該当

司法的歷程如漫漫長河，本文以四位越南新住民女性的日常生活經驗分享為研究基礎，研究自糾紛轉折進入司法的過程。本文嘗試透過糾紛研究的視角重新觀察，在日常生活中的當事人如何主觀的認知詮釋與其感情在糾紛中的流動與期望。糾紛不僅是法律的議題範疇，同時也是另一個觀看當事人自我角色定位的角度。本文研究發現，在當事人之主觀歷程中，在情感上對於自身的角色定位隨著糾紛歷程的轉折產生相應的轉變，當事人將經歷於妻媳職、母職與脫離關係重塑自我的三個階段。在妻媳職與母職的階段，仍將自身定位於家庭關係當中，隨著糾紛的推進而嘗試透過不同的轉換與改變，以應對糾紛造成的衝擊；第三階段的重塑自我階段，則是當事人主體嘗試透過脫離家庭關係，重新自我詮釋的歷程。 在糾紛的主觀三階段轉變歷程當中，本文提出「『我』天平」模型與天平的秤量作用，說明當事人歷糾紛事件時的主觀思維、內心想法以及行動抉擇，進一步轉變自我角色。「我」天平係當事人內心中對於生活事件、經驗、感受、情緒等，反思自我以及對外界的行動的內心活動，該過程擺盪於「關係我」與「個體我」當中。 本研究發現，在糾紛歷程中，有三種重要的因素作用於當事人衡量，第一為「忍」的機制，其緊密維持著每個階段歷程的轉變與突破，如同天平測量中的校準螺絲，透過「忍」作為首要的調節，引導當事人存續於關係中。第二為「法期待」，對於法律的期待與信念作為當事人維持個體我重要的歸依，法期待促使當事人對於自身主體性充滿信心，其重力作用促使當事人尋求司法資源介入，協助解決糾紛事件。第三為「脫離動力」，脫離動力產生於當事人欲求平衡的趨力，受到「忍」的機制調節，以及「法期待」重力的牽引，使當事人有脫離卻同時受制的作用力。此三種作用促使當事人進行角色的轉換、甚至改變關係，進一步改變糾紛事件狀態。 糾紛事件中的司法現場體驗，當事人從中習得相關法律知識，重行調整對於法期待，卻同時建構起對於權利與法律的思維模式，司法與權利的概念，如同新的校準機制般，安裝進「我」天平，當事人試圖將自己於法律現場體驗到的歧視對待、紛亂的對話場景進行詮釋，並逐漸立於「個體我」的權利思維上，肯定法律的力量。 本研究以糾紛歷程研究出發，欲重現外籍新住民日常生活實景，並嘗試從當事人主觀的角度詮釋日常生活中經驗，對於自身角色定位以及法律思維感受的影響。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第19358号 / 経博第526号 / 新制||経||276(附属図書館) / 32372 / 新制||経||276 / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授 成生 達彦, 准教授 菊谷 達弥, 教授 依田 高典, 教授 宇高 淳郎(特任) / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM

本論文共分六章。第一章旨在說明本論文的研究動機、所欲處理的企業內電子郵件監看議題的引爆點及研究方法。 在針對監視與勞動隱私的討論中，福特（Michael Ford）指出，當前的監督與過去相較，有過之而無不及，因為資訊傳播科技的興起化解了從事持續監督的經濟障礙。本論文的第二章，首先即由工作場所監督行為，特別是資訊社會電子化辦公場所帶來的新興科技監視型態--電子監視開展。以最常見的監控方式---電話監聽、錄影監控及電子郵件與網路使用行為的監控作為主要的討論內容。 關於企業內電子郵件監控的問題，不論實務見解或相關論述，長久以來，均落入這樣的迷思：雇主確實擁有電腦所有權，雇主為維護企業秩序，有權規定應遵守的紀律。相較於政府行為的侵害，上開二種聯想於是給了雇主監視的堂皇理由。甚且，即使國際勞動基準的建構已漸漸蔚為風尚，然而，此議題亦未獲得應有的關注。因此，本文於第二章希望藉由檢驗監看行為所涉基本權利的侵害，作為喚醒所應珍視之憲法價值的引導。接著論證基本權利的第三人效力與提供基本權利衝突的解決之鑰。 我國對此問題的相關論述多聚焦在美國法，實務見解由結論上看來，也因襲美國法的思維。美國法上累積不少案例，於立法史上亦多有爭議與阻礙。然而，美國學者亦不乏批評聲音。本論文第三章，一方面介紹本議題在美國的實際情況，另一方面也是要呈現法規範不足所面臨的窘境。 美國隱私的概念來自個人主義，隱私幾乎被當作財產看待。然而，對此議題，歐洲國家則採異於美國法的個人自主、尊嚴的價值傾向。更值得注意者，相對於美國對於通訊內容本身的討論，歐盟指令提供的是個人資料的保護。本論文於第四章即以歐盟相關立法規範及主要會員國之規範作為美國法的對比。雖然美國法上的評論現況，多以侵權行為的侵入要件及「隱私的合理期待」作為主要的標靶，但許多學者也留意到歐洲人權公約第8條的規定。本章中，我們也將探討歐洲人權公約第8條的意涵及關於「合理隱私期待」的檢驗。另外，歐洲人權法院在人權及基本自由的保障上，扮演舉足輕重的角色。因此，該院的重要判決，值得詳細介紹，以收當頭棒喝之效。 論文第五章，主要是針對我國相關法律規範的檢討及實務判決的俯瞰，並提出本文看法及我國法上自省的方向。 最後，本論文第六章整理先前討論的重點，提出若干建議作為結論。

保險事故發生後，針對事故之原因，特別是火災保險，往往欠缺再現性，無法完整還原事故原貌。只可透過後續災因調查，嘗試建構出火災可能發生之原因。也因為火災保險上述之特性，事故發生之後，被保險人以及保險人針對該事故是否係屬保單承保範圍或該系爭事故究應由何造負擔其舉證責任，產生極大的爭議。此外，倘若依照傳統民事訴訟法之舉證責任分配原則，尤其在「列舉式保險單」之保險爭議方面，恐對保險人有失公平。因此，本文擬從火災保險之觀點出發，透過「保險舉證責任之三階段判斷流程」，探討列舉式保險單之舉證責任分配問題。 首先，在第一階段審查方面，透過合理期待原則之概念，列舉式保險單原則上由被保險人負擔舉證責任。 其次，在第二階段審查方面，尚需考量兩造之經濟能力、社會地位以及專業能力加以綜合判斷。亦即，被保險人係屬「法人」，特別是資力足夠、社經地位高以及專業能力強的「大型法人」，無庸特別保護，由被保險人負擔其舉證責任；惟被保險人為「個人」或是資力不足、社經地位偏低以及專業能力較弱的「小型法人」，縱使為列舉式保險單亦應該再課予保險人額外之舉證責任，而進入第三階段之審查。 再者，在第三階段審查方面，基於對價平衡原則，倘保險人能舉證系爭事故原因，已於保險費計算時明確扣除。此時，被保險人主張保險事故係屬列舉式保險單承保範圍時，必須先行負擔舉證責任。 最後，透過上述三階段判斷流程，可明確區分「列舉保險」舉證責任之歸屬，以避免舉證責任之不利益過度偏向保險人，而造成危險共同團體之整體利益受到危害。

We derive and test a series of profitability factors for cross-section of expected returns on Japanese and Chinese equity markets. We find gross profitability predicts returns and significant both on Japanese and Chinese equity markets. We test these factors using Fama-MacBeth regression and find gross profitability and value portfolios perform better in Japan, size and gross profitability portfolios perform better in China. Then we create new three-factor model based on the result of 5*5 portfolios, which capture value and gross profitability premium in Japan, and, size and gross profitability premium in China. And the new models' GRS test performs better than Fama-French-three-factor model at the 5% significance level. / 博士(文化情報学) / Doctor of Culture and Information Science / 同志社大学 / Doshisha University

我國近年來有關家庭的研究，均著重在女性就業、單親家庭、兒童、青少年、老人、受暴婦女議題。對於家庭主要生計負責人的男性角色，只有莫黎黎、王行等研究。軍人是特殊的群體，我國約有10萬名的志願役軍官，9成以上均為男性，但未受到重視，相關文獻與研究亦少。本研究是以我國軍官為研究樣本，他們平均每天的工作時間超過12小時，平均一週也只有1.96天，可以回家和家人相聚，其生活方式與一般百姓略有不同。 一位志願役軍官，職責是保國衛民，因此常留守部隊，或因任務需求而不斷調遷，國軍「精實案」期間，使得軍人責任加重、工作時間長、工作壓力大，這些都影響他們與家庭的互動關係。軍人會不會因為其特殊的角色、特殊工作時間、特殊工作型態，忽略了家庭的照顧呢？會因此產生角色衝突嗎？軍人與家人的互動關係如何？自己的生活滿意呢？這是本研究的動機。 本研究同時運用量化研究法與質化研究法，首先以量化研究，設計了「角色衝突」與「生活滿意」的封閉性問卷，施測了1390位軍官。再設計了「家庭狀況」、「工作狀況」及「角色衝突」的開放式問卷，深度訪談8位軍官。最後，邀請3組軍官，做焦點團體訪談，針對前述研究結果／進行深度討論。 本研究的自變項有人口變項及軍人特質變項，「角色衝突」則分為：因工作而疏忽與家人相處的衝突、因工作而干擾夫妻關係的衝突、家庭角色內的衝突、因家庭責任而犧牲自己的衝突、因工作而疏忽子女教養的衝突、工作角色家庭角色與自我角色的衝突、因家庭責任妨礙追求工作成就的衝突。「生活滿意」包括：家庭生活滿意、婚姻滿意、人際關係滿意、一般生活滿意、父母與配偶互動關係的滿意、休閒生活滿意等。 本研究在量化部份，共收集已婚軍官974人，平均結婚年齡為6.07年。研究發現，整體而言，軍官的角色衝突依序為：家庭角色內的衝突、因家庭責任而犧牲自己的衝突、工作角色家庭角色與自我角色的衝突」、因工作而疏忽與家人相處的衝突、困工作而疏忽子女教養的衝突、因工作而干擾夫妻關係的衝突、因家庭責任妨礙追求工作成就的衝突。而且一半的軍官有角色衝突的情形，沒有角色衝突的軍官較少，但亦有三分之一的軍官是介於二者之間，可知，軍官的角色衝突情形是值得重視的。 軍官的生活滿意依序為家庭生活、婚姻、家庭人際關係、父母與配偶互動關係、休閒生活、一般生活。也發現有三分之二的軍官是滿意自己的生活情形，不滿意自己生活的軍官很少，但有27%的軍官是介於二者之間。 影響角色衝突的變項當中，發現男性、配偶不是軍人、協助做家事、陸軍、上尉、基層單位、外島、配偶全職工作、回家頻率較少、生活最大滿足是父母、配偶、子女、以家庭為重、工作時間愈長、年餘愈輕、收入愈少、第一位子女出生年齡愈小、愈擔心退役以後工作與生活、精實案對工作與生活的影響愈大、長官愈不關心軍官工作與生活情形，其角色衝突較大。 影響生活滿意的變項當中，發現男性、非作戰單位、協助做家事、研究所、戰院教育、上校、其他軍種、軍團以上、結婚15年以上、配偶全職工作、房屋是自己購買、與父母配偶同住、生活最大滿足是父母、配偶、子女、以家庭為重、工作時間愈短、年齡愈大、收入愈高、愈不擔心退役以後工作與生活、精實案對工作與生活的影響愈小、長官愈關心軍官工作與生活情形，其生活滿意較高。而且角色衝突愈少者，其生活滿意度也愈高。 本研究在進行量化研究後，接著進行「深度訪談」，軍官雖然會運用一些方法，來減少角色衝突，但仍不免有衝突的產生，包括夫妻間的衝突、配偶與家人的衝突、軍官與家人的衝突等，也會尋求避免衝突和解決衝突的方式： 一、軍官和配偶衝突的解決方式：面對面的溝通；用比喻的方式，期待配偶將心比心；主動向配偶對不起；讓配偶盡情發洩情緒；選擇某些事才讓配偶知道；接受配偶的意見；面對婚後爭吵的事實，事先協調好，以避免衝突的發生。 二、配偶和家人衝突的解決方式：了解婆媳問題是必然會存在的；接受婆媳觀念不一致的現況；婚前先協調好，預防婆媳問題的發生；在媽媽與配偶之間，做一些取捨；在假日，盡量離開家裡，或者回娘家；減少配偶與婆婆接觸的機會，讓彼此的接觸有限，比較不會引發較大的衝突；軍官居於原生家庭、生殖家庭之間，二邊溝通協調；藉由退伍，調整生活方式，以改變現況；選擇不同時間，分別關心原生家庭和生殖家庭，避兔讓原生家庭和生殖家庭產生衝突。 本研究最後以三坎的「焦點團體」訪談法，針對量化研究獲得的資料，再進一步訪談軍官。發現軍官覺得家庭角色和工作角色的衝突滿大的，因為在工作上衝刺的話，可以得到很多工作滿意，但若沒有配偶或家庭的支持，則生活也不滿意。衝突處理的方式有：將工作與家庭儘量分開；把工作做完，再照顧家庭，回家後，多關心家人，或在休假日協助做家事，以體諒家人；覺得虧欠家人，會有補償家人的心態；會先處理家庭的事務，再處理工作事務；期望長官應同時關心部屬的生活和工作；利用家庭其他親戚的力量，協助照顧自己的家庭；加強夫妻、子女之間的溝通，以維繫感情；重視互相體諒，主動協助做家事；有些配偶會讓軍官盡量在工作上衝刺、盡力去發揮。綜合而言，軍官對生活滿意的看法，認為軍人是很好的職業，收入穩定。 最後，透過本研究的發現，提出以下建議： 一、對軍事組織的建議 (一) 減少工作時間或降低軍官的工作負荷 (二) 建立職務代理制度 (三) 建立眷屬來部隊省親的機制，並建設眷屬省親的臨時住所 (四) 增設職務官舍，解決軍官的居住問題，增進親情關係 (五) 長官應多傾聽部屬的意見，並關懷部屬的工作狀況與家庭生活 (六) 應重視軍官的生涯規畫 (七) 建議未來「精進案」應提早有整體的配套措施 二、對軍官的建議 (一) 認識自己面臨的角色衝突與生活滿意狀況 (二) 學習認知自己的角色與職責 (三) 建議婚姻不和諧的軍官應勇於向專業人員尋求協助 (四) 建議家庭不和諧的軍官應勇於向專業人員尋求協助 (五) 鼓勵軍官在適當時機，提出適當的建議，以促進部隊進步 三、對軍眷管理單位的建議 (一) 規畫軍人家庭政策 (二) 建立軍人家庭福利服務 (三) 上維護與發揮家庭功能 (四) 成立軍眷互助中心 (五) 加強托兒、托老服務 (六) 加強配偶的職業輔導 四、在現有組織中增進專業軍隊社會工作 (一) 強化「心理衛生中心」的服務功能 (二) 增設社會工作軍官 (三) 運用專業社會工作方法，預防角色衝突 (四) 建立軍事社區與民間社區之關係 五、對一般家庭協助機構的建議 (一) 建立良好的家庭支持系統 (二) 重視家庭和諧，加強家庭成員的情感連結 (三) 增加有關家庭關係相關課程，舉辦親職教育，增加親子互動 (四) 加強婚姻與家人關係的協助 (五) 營造兩性平權，促進家庭生活現代化 (六) 開設衝突管理的課程 軍人將人生最精彩的青壯年貢獻給國家，也將自己全副精力服務部隊，而家庭與配偶仍是軍官生活滿意的主要來源，尤其來自於配偶的支持是最大的，配偶無私的支持，竭盡心力，奉獻家庭，讓軍官能不斷往前衝刺，追求事業的成功。所以配偶扮演一種穩定的角色，讓我國軍官較無後顧之憂，因此軍人內心裡，對配偶都存在有愧疚感。自己的父母親、配偶的父母親，也是軍官的最佳資源，讓軍官可以無後顧之憂的投入工作。 關鍵字：志願役軍官、角色期待、角色衝突、生活滿意、量化研究法、質性研究法 / The recent relating family research in our country are mostly concentrated on the issue of women's occupation, single-parent family, the children, the youth, the aged, and female abuse. The research toward the male who actually support the family's income are found rarely from the article of "Mo Li Li"（莫藜藜） and "Wang Xing" （王行）. The soldiers is a distinguishing group, there are around hundred thousand of the volunteer officers in this country and more than 90% of them are male, they are an ignored group and not many articles and researches in this field have been really dedicated for them. The quantitative methods and qualitative methods were applied by this research. The close questionnaire of "role conflict" and "life satisfaction" that tested to 1,390 officers initiated the quantitative methods. The open questionnaire of "family status", "work status", and "role conflict" that proceeded by the depth interview to 8 officers was followed next. The focus group interview (session) to 3 groups of officers were the last that carried by the depth discussion toward the results of two previous methods. The officer's life satisfaction ranked by family life, marriage, family's human relationship, parent and spouse interaction, life resort, and normal life. It is found that two thirds of the officers are satisfied with their living life, only a few are dissatisfied, and 27% of them are in the between. The variables that affecting the role conflict mostly are with the characters of the male; the spouse is not the soldier; willing to share the house works; the army; the captain; the fundamental unit service; the out island service; the spouse works full time; not often back home; the parents, spouse, and children are the most satisfaction of life; the family care; long working time; younger; less income; the first kit born too late; concerning about the work and life after the retiring; facing the supervisor's carelessness toward the job and life that are affected greatly from "the troop reduction plan". The officers with these kinds of variables have the more serious role conflict. The variables that affecting the life satisfaction mostly are with the characters of the male; the not combating unit service; willing to share the house works; the master degree; the war academy educated; the colonel; not from the army; the regiment unit service at least; the marriage of 15 years; the spouse works full time; owns the housing; living with parents and spouse; the parents, spouse, and children are the most satisfaction of life; the family care; short working time; older; higher income; not concerning about the work and life after the retiring; receiving the supervisor's care toward the job and life that are not affected actually from "the troop reduction plan". The officers with these kinds of variables have the less role conflict and more life satisfaction. The depth interviews were proceeded after the quantitative methods in this research. The officers would manage to reduce their role conflict, but the conflict remains and still existed in the spouse, the spouse and family, and the officer and family. The ways they normally sought to avoid or solve the conflict are such as a face to face communication; a initiative apology to the spouse; to accept the spouse's complete oppression relief; to accept the spouse's point of view; an advanced agreement to avoid the conflict after married; an understanding of the realistic problem that existed in between the mother and daughter in law; to accept the facts of discordance that existed in between the mother and daughter in law. The three times of the "focus group" interviews were the last of this research, the further interviews to these officers were aimed at the data that achieved from the previous quantitative methods. In general, the officers all agreed that the solider is a good career with stable revenue, it is their recognitions to the life satisfaction. Based on the results of this research, we are having our suggestions as follows: 1. to the military organization (1) reduce the officer's working time or to improve their overload problem. (2) set up the job substitution system. (3) set up the capacity of family visit and the temporary residence to accept the visit. (4) expand the official dormitory to improve the officer's residential problem and family relationship. (5) the supervisor should listen more to the opinion from the staff and extend the highly concern toward their work and family life. (6) respect the officer's career planning (7) the project of "troop reduction plan" should be executed with the other cooperative methods to pursue the integrated achievement. 2. to the officers (1) recognize the role conflict facing and the status of life satisfaction. (2) learn to know the self-role and self-responsibility. (3) seek for the assistance from the professional for the unpleasant marriage. (4) seek for the assistance from the professional for the unpleasant family life. (5) it is encouraged to submit the right proposition in due time to accelerate the unit's development. 3. to the authority of the solider family administration (1) plan out the soldier's family policy. (2) set up the soldier's family service. (3) maintain and extend the function of family. (4) set up the dependant service center. (5) improve the welfare for the child and aged. (6) improve the spouse's vocational assistance. 4. enhancing the professional military social work in the present organizations (1) expand the service function of "the mental health center". (2) increase the social work officers. (3) prevent the role conflict by means of the professional social work. (4) set up the relationship between the military community and the civil community. 5. to the general organizations of the family service (1) set up a successful family supporting system. (2) respect the importance of a pleasant family by strengthen the emotional communications between the family. (3) expand the educational course of the family relationship, to promote the family education and improve the interaction of parents and children. (4) help the officers to manage the unpleasant marriage or family relationship. (5) create the equal rights of male and female to enhance the modernizing of family life. (6) set up the educational course of the conflict management. The soldiers dedicate the most significant golden age of their life to the country and devote themselves completely to the missions. The family and spouse are the main supporting resources of the officer's life satisfaction, and most of that are from the spouse, they make sacrifice to the family and act as a role of great stability. The officers are able to pursue the honor and success without too much cares and anxieties toward the family, the inner of soldiers all existing a deep regret to their spouse. The parents of their own and of the spouse are also the key factors of the supporting. By the completion of this research, we sincerely looking forward to the continual efforts from the government, to improve the welfare for the soldiers and the officers. keywords: professional officer、role expectation、role conflict、life satisfaction、quantitative methods、qualitative methods.

科技的發展與進步為人類社會帶來許多便利，但若未善用於正當的途徑將可能產生某種程度的反噬而成為侵害他人權利之工具。全球定位系統（GPS）應用在日常生活中常見的方式為汽車導航，然其同時具備的定位功能若用以作為取得他人位置資訊以及行車軌跡之手段，即有侵害被追蹤者隱私法益之疑慮，因此，在刑事實體及程序法上有其探討之必要。私人使用GPS取得證據之行為可分別從刑事實體及程序法之角度進行剖析，在實體法上所可能涉及者為刑法第315條之1的竊視竊聽竊錄罪與通訊保障及監察法第24條的違法通訊監察罪。本文首先詳細分析刑法第315條之1的內涵，並進而討論私人取得證據之行為是否構成刑法第315條之1的竊視竊聽竊錄罪。針對「非公開」要件的判斷，本文先就合理隱私期待的概念做出詳實的介紹，並輔以美國法上著名案例，從合理隱私期待的視角檢視「非公開」這個要件。另外，以GPS取得之資訊是否符合通訊保障及監察法中所稱「通訊」之意涵而有該當通訊保障及監察法第24條之違法通訊監察罪的可能本文亦一併進行探析。 而在程序法的層面，私人使用GPS取得證據之行為與私人不法取證有涉，本文於定義私人不法取證後，進一步分析私人使用GPS取得證據之行為是否符合私人不法取證之內涵。私人不法取證之證據能力於我國現行刑事訴訟法並無明文規定，實務與學說對此亦尚無較為統一之見解，本文嘗試從比較法的角度觀察，期能以外國法作為借鏡，提供不同面向的思考途徑。