本研究主要探討我國上市櫃公司的董監薪酬影響因素，採用新制董監薪酬揭露制度，將董監事兼任經理人、兼任員工的薪酬與分紅排除後，以董監薪酬合計和平均董監薪酬作為研究對象。本研究以2005年至2013年所有上市上櫃(含下市下櫃)的公司為研究樣本，並使用普通最小平方法則和固定效果模型進行檢測影響董監薪酬因子。 研究結果發現我國上市櫃公司的董監薪酬確實受到董事會特性、公司特性以及公司經營績效影響。董事會特性中以董事會規模、董監事持股比例和董事兼任經理人比例具有顯著之影響；公司特性以公司規模、負債比例、股價日報酬波動度和投資機會均對董監薪酬具顯著影響；最後，公司經營績效指標中以Tobin's Q、資產報酬率、營業收入淨額與股利殖利率與董監薪酬呈顯著正向影響。這表示我國公司在制定公司董監薪酬時，確實會考量其董事會特性、公司特性以及公司之經營績效。 最後，本研究使用迴歸式的殘差項由大至小組合投資組合以觀察其績效表現，殘差項最大(小)投資組合表示支付過高(低)董監薪酬的公司，研究發現並無法從投資組合的績效表現看出支付過高(低)董監薪酬對公司股價報酬表現之影響，本研究認為這可能是因為支付過高董監薪酬可能同時包含因為該公司的董監事之能力佳而支付較高的薪酬亦可能該公司的董監事僅為坐領高薪的肥貓。 / This study empirically examines variables that influence director compensation of Taiwanese companies. With new disclosure rule for board compensation, we exclude the salaries and bonus of concurrently serving as managers or employees, and divide board compensation as total director compensation and average director compensation. We collect 2005 to 2013 listed companies on Taiwan Stock Exchange and Taipei Exchange as research samples. In our regression analysis, we distinguish three types of determinants: board characteristics, firm characteristics and corporate performance. Using ordinary least squares estimator method and fixed effect method, our results show that board characteristics, firm characteristics and corporate performance do affect board compensation. We find board size, directors’ equity holding ratio and the ratio of director concurrently serving as manager that significant influence director compensation. From the aspect of firm characteristics, results show that firm size, leverage ratio, daily stock returns volatility and investment opportunity also significant influence director compensation. We also provide evidence that higher Tobin’s Q, ROA, sales and dividend yield, higher director compensation. Finally, we use residuals from the regression to construct portfolios and observe their performance. The portfolio with highest (lowest) residuals considers as companies overpaying (underpaying) their directors. However, from performance of portfolios, we cannot conclude that directors are overpaid or underpaid can reflect companies future performance, since directors are overpaid may because of their extraordinary ability or simply because they are fat cats.

本研究目的為探討突破性創新之影響因素，採用兩階段法進行實證分析，第一階段探討產業特性、廠商特性與產品創新之關係；第二階段則探討廠商進行突破性創新之影響因素，包括產業特性、廠商特性與廠商創新策略，希望透過兩階段的比較，釐清外在環境與內在條件如何分別影響廠商進行產品創新與突破性創新之決策。本研究利用國科會企劃處2007年「台灣地區第二次產業創新活動調查研究」資料庫，選擇台灣地區製造業廠商為研究對象，第一階段採用Logit迴歸模型進行實證分析，第二階段則以Logit模型以及Heckman模型進行實證，希望透過Heckman二階段模型修正「樣本自我選擇偏誤」(self-selection bias)發生之可能性，實證結果發現： 一、產品加值鏈區段、廠商規模、市場廣度對廠商進行產品創新有正向影響，B2C型態廠商對廠商進行產品創新有負向影響。廠齡與高科技產業廠商對於廠商進行產品創新則無顯著影響。 二、產品加值鏈區段、廠商規模對廠商進行突破性創新有正向影響 三、具有以下創新策略的廠商較可能進行突破性創新：1.自有品牌廠商 2.有新產品的行銷活動 3.追求拓展產品線 4.與供應商協同創新 5.追求先行者優勢 四、與顧客協同創新、追求既有市場佔有率的廠商對於突破性創新有負向影響 / The main purpose of this research is to explore the factors or determinants of product innovation and disruptive innovation for the manufacturer firms in Taiwan. In this empirical studies, we use Logit model and Heckman selection model to demonstrate the factors affect a firm adopting product innovation and disruptive innovation separately. By analyzing the data from 2007 Taiwan Technological Innovation Survey, it shows： 1.The position of value added chain, firm size, market scope have positive correlation with product innovation. B2C firms has negative correlation with product innovation. Firm age and Hi-tech industry firms don’t have significant correlation with product innovation. 2. The position of value added chain, firm size have positive correlation with disruptive innovation. 3.Firms have innovation strategy as followed tend to adopt disruptive innovation：(i)Brand manufacturer (ii)Engage in marketing activity of the innovative product (iii)Pursue the extension of product line (iv)Collaborative innovation with suppliers (v)Pursue first mover advantage 4. Firms have innovation strategy as followed tend not to adopt disruptive innovation：(i)Collaborative with customers (ii)Pursue the market share of existing product

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Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第16819号 / 工博第3540号 / 新制||工||1535(附属図書館) / 29494 / 京都大学大学院工学研究科都市社会工学専攻 / (主査)教授 澤田 純男, 教授 清野 純史, 教授 林 康裕 / 学位規則第4条第1項該当

第一章緒論。分研究動機、本文結構兩節。第二章分六節，將歷年所提出的二變值 指數分布論文，加以綜合整理，歸納成四種模式，並於最後一節中，列表比較其特 性。第三章分三節，前二節將二變值指數分布模式推展成多變值指數分布模式，並 研究其特性，由其中選出一種就目前統計領域言為最佳的模式。第三節研究模式母 數的估計方法。第四節為母數估計方法的進一步探討。分三節，第一節以最大概似 法估計母數，並與上章結果比較。第二節所用估計法為當樣本數值未能於需要時間 出現時，若依照已有的樣本數值，仍可進行估計。第三節乃利用上結果進行統計假 設檢定。第五章結論。綜合以上各章研究之結論，並以個人之研究心得，對多變值 指數分布可能應用狀況，加以說明，以供參考。

論文摘要 政府推動工程顧問機構成立三十餘年來，國內工程顧問業不斷累積技術資源，不斷擴充規模，至今工程顧問產業己初具規模，唯近年來國內重大建設陸續完成，環保意識提升，市場需求漸形飽和，加之又面對WTO的開放市場，工程顧問業正面臨經營困境，然而工程建設是國家社會進步的表徵，研究者親身經歷此歷程，深感工程顧問業對國家社會的重要性，因此本研究藉著資源基礎理論之構思，來探討國內工程顧問業中標竿個案公司，擁有的核心資源內涵為何？資源特性有那些？兩者共通的重要特性內容為何？透過深度訪談及定性研究，本研究所得到的初步結論如下： 一. 工程顧問業的核心資源能夠建構未來市場上的競爭優勢，其內涵重要項目依序為：業務經驗，專業技術能力，管理領導能力，人力資源，技術研發創新，團隊工作能力及組織記憶與學習等七項。 二. 工程顧問業的核心資源特性對競爭優勢產生非常強烈的影響性的重要特性內容依序為：價值性，不可替代性，內穩性，複雜性，不可分割性，不可移轉性等六項。 三. 工程顧問業的核心資源與資源特性，兩者對競爭優勢具強烈影響的共通的重要特性內容，其內容依序為：價值性，不可分割性，不可移轉性，不可替代性，擴充性，內穩性及複雜性等七項。 工程顧問業的核心資源建構累積時，對於資源特性的發展，應以符合核心資源與資源特性兩者共通的特性為發展目標，如此對於競爭優勢的取得必能有加成的效果。 關鍵詞：核心資源，資源特性，競爭優勢，工程顧問，核心能耐。

摘 要 本文是利用求出貨品堆積量的方法數，在貨品堆積量α不大於 中，分別求出貨品堆積量為α和α＋1的方法數，再加以比較，來證明3×n Young lattice的橄欖球形特性。 文中編排如下： 第一章 緒論； 第二章 文獻探討； 第三章 3×n Young Lattice的橄欖球形特性； 第四章 結論，對m×n（m≧4）提供一個正確的思考方向。 關鍵字：單峰性質、橄欖球形特性、m×n Young lattice / ABSTRACT To prove the symmetric unimodal property of 3×n Young lattice for a £ ，we can compare the number of the ways for stocking a squares with the number of the ways for stocking a＋1 squares . Key words: unimodal property、symmetric unimodal property、m×n Young lattice

本研究在探討銀行業對於我國財務會計準則公報第28號公報之遵循現況，以及公司特性與遵循程度之關聯性。本研究以六項公司特性，包括負債比例、帳面價值對市值比、公司規模、盈餘水準變化、是否委任前五大會計師事務所查核以及是否委任勤業會計師事務所查核，探討與28號公報遵循程度之關係。 本研究之實證結果可分為28號公報之遵循現況、公報各條文遵循程度之差異以及遵循程度與公司特性之關聯性三部份。首先，在遵循現況方面，銀行在遵循28號公報之揭露規定並無困難。而在進一步分析後，發現銀行在第33、47與48段之遵循程度最差。 其次，在公報各條文遵循程度之差異方面，銀行在28號公報之遵循程度具有顯著差異，而在進一步分析後，發現銀行在第28、33與47段的遵循程度具有顯著差異。 最後，在遵循程度與公司特性之關聯性方面，僅是否委任勤業會計師事務所查核可解釋銀行在28號公報的遵循程度高低。 / This study investigated the disclosure status of banking industry to understand how they follow the requirements of SFAS（Taiwan’s Statements of Financial Accounting Standards） No. 28. This study designed criteria to examine how each firm followed the requirements of SFAS No. 28, and further explored the relationship between the SCORES and characteristics. This study had three main outcomes. First, banking industry had no difficulty in following the disclosure requirements of SFAS No. 28. Especially, we can find the extend of accordance to SFAS No. 28 was not be completely met in the scope 33, 47, and 48. Second, empirical study of the extend of accordance to SFAS No.28 was significant different. After further investigating, we find the extend of accordance to scope 28, 33, and 48 of SFAS No.28 was significant different. Finally, only the CPA firm which was chosen by banking industry was TN Soong & Co（Deloitte Touche Tohmatsu’s member firm in Taiwan） or not could explain the extend of accordance to SFAS No.28.

論文摘要 在個人電腦產業成長趨緩，網際網路泡沫破滅的現在，電玩產業仍維持超過12％的高成長率（Informa Media Group，2003），營收遠超過全球電影市場（全球電影市場約一百五十億美金，遊戲市場約兩百二十億美金）。在全球一片不景氣的聲浪中，遊戲產業能有如此榮景，更顯躍眼。然而，雖然遊戲市場前景一片光明，在大多數的民眾心中，電玩還是小孩子的玩意兒。加上陳水扁總統擔任台北市長時雷厲風行的掃蕩電玩產業，台灣電玩業者猶如過街老鼠，處境十分艱困。 由於國內先前對於遊戲產業相關領域的研究數量很少，加上數位內容已經成為我國兩兆雙星重點發展計畫之一，而遊戲軟體在數位內容產業中扮演著非常重要的角色，因此引發本研究對此產業的興趣，希望能透過本研究探討台灣遊戲產業的發展與遊戲軟體公司創業團隊特性間的關係，以及軟體廠商在市場機會改變時的創業團隊特性變化情形與回應方式，為台灣的數位內容產業略盡棉薄之力。 本研究運用Timmons Model（1999）來探討電玩產業的遊戲軟體廠商之創業過程及團隊特性，將研究的焦點放在創業團隊特性上，觀察當線上遊戲這個技術變革產生時，市場需求及成本結構的變化情形。同時，觀察遊戲軟體公司的創業團隊特性在這樣的過程中會對經營模式、公司的資源和網絡關係產生何種影響，例如，團隊成員的先前經驗對於公司選擇經營模式時，會有什麼樣的影響？而公司對於線上遊戲時代的經營模式做出選擇後，又會尋找具有哪些先前經驗的成員加入公司？此外，單機遊戲和線上遊戲在團隊完整性的要求上有何差異？而團隊是否完整，對於公司應變市場需求的方式又有什麼樣的影響？團隊的先前經驗對於公司所能爭取及掌握的資源有何關連？而公司所擁有的資源又如何影響經營模式的選擇？這都是本研究試圖探討的內容。 本研究並歸納出下列結論： 一、遊戲軟體公司的創業團隊特性 1.遊戲產業的創業者普遍學歷不高。 2.遊戲產業最主要的加入誘因為對遊戲的熱忱和興趣、可以多方面學習、追求成就感等，訪談對象中幾乎沒有人提到金錢方面的誘因和對產業前景的樂觀。 3.遊戲產業大都由創業者獨資成立，創業團隊並沒有公司的所有權。 4.遊戲產業的創業團隊普遍缺乏財務職能的人才，創業者的財務觀念也很薄弱。 5.由於企劃人員需要多樣化的知識背景，培養困難，因此國內遊戲產業普遍缺乏企劃人才。 二、技術變革對市場機會、成本結構所造成的變化 1.線上遊戲時代使遊戲軟體公司部門間的溝通變得更為密切，同時更重視玩家的意見回應。 2.在線上遊戲時代，網路管理、客戶服務和行銷公關部門的重要性大幅提昇。 三、團隊特性對廠商回應方式的影響 1.創業者的先前經驗會影響其所看到的機會，進而影響公司採取的回應方式。 2.具有研發能力的遊戲軟體公司會採取自製線上遊戲的應變方式。 3.異業轉投資的遊戲軟體公司會採取代理線上遊戲的應變方式，來降低進入遊戲產業的門檻。 關鍵字：「線上遊戲」、「創業團隊」、「團隊特性」、「遊戲軟體產業」

安隆財報醜聞造成其簽證會計師事務所聲譽受損，有鑑於以往的文獻對於Andersen聲譽受損與其簽證客戶股價關聯之探討，多僅限於美國本土，因此，本研究希望能擴大視野，由全球的角度來探討國際結盟會計師事務所聲譽受損在各地資本市場的外溢效果。本研究將針對世界各國Andersen簽證客戶進行研究，研究對象選取同Bhattacharya, Daouk and Welker(2003)所研究之國家，並扣除無法從Datastream獲取股價資料的簽證客戶，故最後選取34個國家892家公司為研究對象。 本研究旨在透過股價的分析，探討國際結盟會計師事務所聲譽受損對客戶股價的影響，研究結果指出，法律執行力較差、避免負盈餘程度越高、資本市場重要性越大的國家，簽證客戶股價因為國際結盟事務所聲譽受損而遭受股價下跌的機率較高。本研究進一步探討股價下跌幅度與不同地區之法律環境、會計資訊品質與資本市場成熟度間的關係，實證結果均無法支持本文先前的預期，各國股價下跌的幅度與該國法律環境、會計特性以及資本市場規模並沒有系統性的相關連。 / The financial scandal surrounding the collapse of Enron Corporation caused an erosion in the reputation of its auditor, Andersen. In consideration of past research about such article was confined to America only, we extend the field of vision to investigate the spillover effects by examining the cumulative abcdrmal returns of clients of the auditors across 34 different areas. In order to include the CPA-firm clients’ name and price data, we merged the data from Worldscope and Datastream, and our sample was 892 firms across 34 countries. In this paper, we examine the auditor’s clients’ stock price reactions to the deterioration of Andersen’s reputation after its admission that a significant number of documents had been shredded on January 10, 2002. Our results suggest that when news about Andersen’s January 10, 2002 shredding admission was released, the areas with weaker law enforcement, higher degree of the loss avoidance, and more developed financial market are more likely to react negatively to Andersen’s tarnished reputation, but there is no further evidence to show that the magnitude of the respond is associated with the legal environments, the characteristics of accounting earnings, and the development of the financial market.