By use of traditional regression analysis, this study investigates the explanatory power of several factors on the capital structure of the three biggest telecom companies in Taiwan. The study extends empirical work on capital structure through Granger causality to determine whether it is, for instance, the firm size that affects the choice of capital structure or a firm's choice of capital structure that affect its firm size. In the traditional regression analysis, confirming the pecking order model, more profitable firms have lower debt ratio. Consistent with most literatures, collateral value of tangible assets has a positive effect on debt ratio. The effect of firm size is ambiguous. Results of Granger causality between variables have different implications for the selected companies. Overall this study provides some useful information of capital structure of the telecom industry in Taiwan.

由於電影工業的蓬勃發展，以及數位化視訊分析與儲存技術的進步，使用者可藉由DVD所提供的故事分段索引來快速瀏覽及搜尋影片。因此一套能對電影作故事分段的工具是不可或缺的。 / 本論文的研究目的是針對人際關係類型的電影做故事單元的分段。我們提出以角色的社會網絡為基礎的方法，作電影故事單元的分段。此方法包括四個步驟。首先對電影作場景變換偵測。接著，我們利用人臉辨識技術擷取出每一個場景出現的角色。第三，我們考慮角色重要性對分段的影響，利用社會網絡分析中計算角色的網絡中心性，來衡量角色的重要性。最後，以角色為特徵值，比對場景之間的角色來計算相似度，並且利用循序性叢集分析，來達到電影故事單元的分段。我們的實驗針對四部人際關係類型的電影，以切成故事單元來評估分段的效果，實驗顯示以角色的社會網路為基礎的方法，準確率介於0.63到0.94之間。 / With the progress of entertainment industry, and the advances of digital video analysis and storage technologies, users can utilize the indexes of the DVD chapters for quick access, retrieval and browsing of movie content. Therefore, development of automatic movie content analysis is important. In this thesis, we focus on the romance and relationship movies, which contain the narrative of the relation between peoples. We propose a novel method for film narrative exploration based on social network analysis of characters. There are four steps. First, we perform movie scene change detection to segment a movie into scenes. In the second step, we extract the characters as the feature model of scenes by utilizing the face recognition system. Then, we measure the weight value of the characters by the centrality of social network analysis. Finally, we calculate the cosine similarity between scenes, and segment a movie into story units by using sequential clustering algorithm. We conduct experiments on four romance and relationship movies. Experimental result show that our proposed story unit segmentation method based on social network analysis of characters achieves from 63% to 94% accuracy.

結構型商品，這種風險介於固定收益證券和股票之間的產品，而股權衍生商品則如同融資券般的槓桿交易操作，確面臨無法確認的稅賦問題或類似交易確有稅賦差異問題。保本型結構型商品甫上市以來，便廣受投資人的青睞，不僅提供保障本金的需求，更賦予參與股市上漲的獲利。且自從2004年之後，隨著目前景氣逐步回升，股票市場也預期會跟著上揚，於是連結股權的結構型商品也不斷地被推出，而其所隱含選擇權逐漸以連動多資產和具有新奇路徑相依條款為主，而使得在評價上，我們所面對的是更複雜商品設計的問題，此外證券商經營之結構型商品與保險業的投資型保單、投信業的保本型基金、銀行業代銷由外國金融機構發行之海外連動債，都是固定收益商品加上選擇權結合而成之商品。但是投資型保單不必課稅，保本型基金為有價證券免課所得稅，海外連動債為境外所得也不必課稅，唯獨證券商發行之結構型商品對個人投資人按財產交易所得課稅，稅率可高達40％，相同的稅務處理方式也影響股權衍生性商品發展，形成產品性質相同稅負不同的不公平現象。統計資料顯示證券業與銀行保險業之承作金額差距懸殊，不但造成產業間的不公平競爭，也產生獎勵國外券商、抑制國內券商的現象，不利於我國金融人才的培育與金融產業國際競爭能力的提升。 因此不論對投資人或發行機構，只要提及投資與收益，勢必涉及課稅議題，其關乎交易成本、政府稅收、租稅公平、市場效率等問題。金融商品稅制是投資人選擇投資理財工具的重要考量，也對金融創新及經濟市場健全發展有一定的影響，對衍生性金融商品的租稅規範，應注重租稅公平、行政效率、適足稅收、降低投資意願扭曲、維持良好投資環境等面向。此外，由於稅務法令的制定或修正常常跟不上金融商品的發展速度，導致許多定義上與相關課稅規範上的不明確或形成「一商品、一稅制」，造成實務上產生許多窒礙難行的情況。種種問題使發行者及投資者有租稅規避的誘因，使租稅的中立與公平原則因而遭到破壞。 再來就美國與加拿大稅法都規定結構型商品的給付具有利息的性質。尤其加拿大結構型商品之投資人在到期交易完結或提早贖回之年度才列報課稅的規定，事實上與我國目前對個人投資者的課稅時點是完全相同的。若能參照美國、加拿大之稅制，按利息所得課稅並輔以20％稅率以下的分離課稅方式，不但能符合先進國家的所得認定方式，也能減輕證券商發行之結構型商品在租稅上的不利因素，進而有助於促進國內金融市場之發展以及我國證券人才之培育。 本論文主要貢獻可分為兩點：第一，瞭解衍生性商品課稅問題，來尋求解決之道。第二，本文還對國外相關產品課稅制度進行探討，來做為稅賦未來考量的參考。

本研究旨在探討臺北縣國民小學校長科技領導與學校效能的關係，以作為提升學校效能的參考。為達此目的，經由瞭解臺北縣國民小學校長科技領導與學校效能的現況，比較不同背景變項下校長科技領導與學校效能的差異情形，並分析臺北縣國民小學校長科技領導與學校效能的關係。 在研究步驟方面，首先經由文獻探討建立研究的理論基礎，其次採用問卷調查方法，抽取臺北縣公立國民小學66校，共598位教師進行問卷調查，問卷回收經整理有效問卷為470份，回收率為79%。資料輸入電腦後以SSPS for Windows 及LISREL軟體進行次數分配、平均數與標準差、T考驗、單因子變異數分析、薛費法 (Scheffé Method) 法進行事後比較、Pearson’s積差相關與結構方程模式(SEM)等方法進行統計分析，本研究獲得的結論如下： 一、臺北縣國民小學校長科技領導與學校效能之現況均屬中高良好情形。 二、臺北縣國民小學校長科技領導會因教師年齡、年資、職務、學校規模、校長資訊素養、校長學歷之不同，而有顯著差異；至於教師性別、學歷、學校歷史，則沒有差異。 三、臺北縣國民小學學校效能會因教師年齡、年資、職務、學校規模、學校地區、校長資訊素養、校長學歷之不同，而有顯著差異；至於教師性別，則沒有差異。 四、臺北縣國民小學校長科技領導與學校效能間具有顯著正相關。 五、臺北縣國民小學校長科技領導對學校效能具有正向的影響。 根據結論本研究提出如下的建議： 壹、對教育行政機關之建議 一、在校長培育課程中列入科技領導相關課程，安排校長科技領導知能培訓，加強現職校長科技領導能力。 二、將校長科技領導列入校務評鑑與學校自我評鑑項目，引導科技領導於學校中實施。 三、設立校長進修制度，鼓勵校長進修，提升校長資訊素養與學歷，以增進校長科技領導與學校效能。 貳、對國民小學校長之建議 一、充實科技領導知能，兼顧科技領導各內涵層面，於學校中實施科技領導。 二、善用溝通技巧，暢通溝通管道，做好人際關係與溝通，以利科技領導於學校中實施，並提升學校效能。 三、做好科技領導的評鑑與研究，因應領導角色新典範的來臨。 參、對後續相關研究之建議 一、進行不同職務對科技領導與學校效能之探究，深化相關影響因素之瞭解。 二、擴大不同階段學校校長科技領導與學校效能關係之研究，厚實科技領導的理論基礎。 關鍵詞：科技領導、學校效能、結構方程模式

本研究主要探討非營利組織董事會組成結構與經營績效的關聯性程度。研究對象以台灣非營利組織-文化藝術團體基金會為主，研究期間為民國 94年至96年，採行獨立董事機制者為本研究的研究範圍，得出樣本數共計126 家。 經實證的結果發現：內部董事為志工占董事規模的比例對於管理費用的迴歸是顯著的負相關；內部董事為關係企業員工的比例對於管理費用的迴歸是顯著正相關；家族成員占董事規模的比例對管理費用的迴歸有負向顯著相關。 而原發起人為董事對於目的事業費用占總費用的比例迴歸有顯著的正相關；執行長為董事對於目的事業費用占總費用的比例迴歸有顯著的負相關。至於具文化藝術氣息的董事對於管理費用與目的事業費用迴歸均呈顯著正相關；執行長是否有支薪與目的事業費用的迴歸是顯著的正向。 非營利組織之董事會組成結構與其組織目標的關聯性，可作為主管機關制訂規範的參考。 / Nonprofit Board Composition and Organizational Efficiency: The Case of Art Organizations in Taiwan Chen Chi-Ying Abstract This article investigates the relationship between nonprofit board composition and organizational efficiency. This research is a case study of art organizations in Taiwan. The research covers the period from 2005 to 2007, and there are only 126 proved usable because of missing data. We find out the administrative expenses are significantly and negatively associated with the ratio of board size to insider volunteers. The administrative expenses also have the significantly and positively association with the ratio of board size to insider employees. And the administrative expenses are significantly and negatively associated with the ratio of board size to relatives. Overall, the multivariate analysis shows that the ratio of total expenses to program expenses is significantly and positively associated with major donor. The ratio of total expenses to program expenses has the significantly and negatively association with the ceo on board. Besides, both of the ratio of total expenses to program expenses and administrative expenses are significantly and positively with the talented board members. And the ratio of total expenses to program expenses is significantly and positively associated with the pay to the ceo. The study implies that there is a relationship between board composition and organizational efficiency on average only and for the specific sample analyzed. The analysis is a worthy subject for future research and the reference for the related law.

本文從中國的周邊安全態勢及其多邊外交戰略出發，在討論了美國在東亞及中亞地區的戰略佈局以及中國多邊外交戰略的背景因素和佈局政策以後，接著從美國因素介入中國推行該戰略的過程中，觀察美國因素所造成的影響，最後再以中國的政策回應探討雙方這一連串的互動過程，其所蘊含的意涵為何。 本研究發現，冷戰後美國勢力在全球範圍的擴張，與國際體系結構的變遷直接相關；對美國而言，由於國際體系結構由兩極對峙轉變為對其極為有利的一超多強格局，這也驅迫美國進一步向外構築其霸權版圖。另一方面，冷戰結束後霸權(美國)與崛起者(中國)之間的互動，可用軟制衡(Soft Balancing)的概念來加以解釋。由於在國際體系結構中占據支配地位的美國權力過於強大，導致沒有一個國家(或國家聯盟)有能力予以制衡，於是，身為挑戰者的中國採用較為迂迴、複雜的策略，尋求的是一種間接削弱霸權國權力的方式，而不是直接挑戰霸權國的軍事優勢或由霸權國領導的世界秩序；筆者認為，中國在其周邊地區推動的多邊外交就是一例。 關鍵詞：多邊外交、國際體系結構、軟制衡

在一競爭的時代中，政府如何延攬優秀人才，組成一流政府來推動國家政策，實與公務人員之俸給息息相關，俸給除具有人才吸引與延攬外，亦具有促進公務人員努力服務的功用，如何使公務人員發揮潛能、提高效率、增進為民服務績效，「俸給」成為政府所使用的重要政策工具之一。由此可見，有關俸給的課題，為政府治理所必須關注，是人事制度體系中重要的一環。 我國俸給制度奠基於公務人員俸給法，公務人員所支領的俸給是由公務人員俸給法中所訂之公務人員俸表對照計算而來，顯見公務人員俸表佔有之重要地位，因此俸表結構設計是否妥善，是否發揮應有之功能，著實與公務人員支領俸給之合理性息息相關。由於時空環境不斷變遷，人事法制亦不斷修正變更，俸表設計之良窳，影響整體俸給制度甚鉅，然我國俸表於76年訂定迄今僅於79年時修正過一次，為求與時俱進，似有必要就我國公務人員俸表結構全盤檢視，以瞭解該結構設計是否仍有須調整之處，將有助於我國俸給制度之健全發展。 本研究運用俸給制度相關理論分析，蒐集公私部門中與薪資結構設計相關文獻，如：薪資等級數目規劃、薪幅範圍設計、薪等間之重疊率等，試圖歸納薪資結構設計原則，藉以檢視我國公務人員俸表設計情形，以瞭解俸表結構中各項俸表結構組成因素，如：職等、俸級、俸點、重疊率等等，產生哪些問題與問題之嚴重程度。瞭解問題後，接著本研究先透過與俸表結構設計相關之文獻資料歸納整理，試圖初擬一俸表結構修正方案，再將該方案透過深度訪談的形式，請各受訪者評估是否妥適或有無其他意見，透過訪談過程，探知受訪者對於本研究主題之具體意見與想法，再比較本研究所初擬之修正方案與受訪者之差異。最後提出俸表結構修正之綜合建議，期望能使我國公務人員俸表結構更為健全，達到延攬、留任與激勵公務人員之效，未來亦可提供作為我國俸給制度相關決策之參考。

本篇論文目的在檢視壽險業資本結構的影響因素，樣本為美國壽險公司。金融及保險市場的特殊性質會造成保險公司有動機去調整控制資本結構與資產風險，以維持公司失卻清償能力的風險在適當的範圍內。我們的實證結果中顯示槓桿比率與資產風險的負向關係的確存在於美國壽險業當中。 此外，一般公司資本結構理論中的公司大小、代理問題皆顯示對壽險公司的資本結構造成影響；公司的評比對公司的槓桿比率有顯著影響；使用獨立代理人銷售業務的公司有較高的槓桿比率與風險；實證結果亦顯示壽險公司的資產風險與投資的集中度及經營險種的集中度有正相關，意味著資產風險可以透過分散投資與險種多樣化的方式來分散降低。 / This study examines the capital structure determinants of life insurance companies in U.S. The decision of capital structure in insurance industry should be a joint decision of capital structure and firm risk. Insurers have incentive to keep firm risk within a safe range, due to the special features in the insurance markets. We find evidence supporting the negative relationship between leverage ratio and firm risk, suggesting that insurers will balance risk and leverage to keep the insolvency risk within a desired range. In addition, general capital structure theories such as size and agency theory are significant in our empirical result. Rating is shown a significant factor of capital structure in life insurance industry. Evidence suggests the independent agents have less incentive to monitor insurers. Firm risk is also shown significant relationship with undiversified investments and concentrated business line, which suggests that life insurers can reduce firm risk by diversifying investment risk and business risk.

保險業由於其產業特性之故，不論收入或支出多以現金之型態處理，因此其現金管理工作相較於其他產業來說更形重要。而良好的現金管理應針對其公司之特性來訂定，所以在進行現金管理工作前，應對影響其現金持有量的因素有所了解，如此才能針對公司本身的經營特質，作到最佳的現金管理，決定最適之現金餘額。故本研究之目的便是針對影響保險公司現金持有量之因素深入探討，以了解保險公司之經營持質和現金持有量間的關係，期望能有助於保險公司進行其現金管理之工作。 本研究將影響因素分為二大類，包括（1）一般經營特質，與（2）股權結構兩方面之變數，並分別以1994-1999，以及1996-1999年之產壽險資料針對此兩類變數進行研究。一般經營特質方面的研究結果發現，不僅產險與壽險之現金持有量影響因素不同，外商公司與本土公司的影響因素亦有所差異，不論產險或壽險公司皆如此；且外商公司之現金持有量平均而言高於本土公司。此外，研究結果還發現公司的個體因素效果對現金持有量的影響是顯著的。 股權結構方面的研究結果亦顯示產險公司與壽險公司的影響因素有所不同，對壽險公司來說，股權集中度與董監事持股比率為其影響因素；而對產險公司而言，則只有主要經理人持股比率為現金持有量之影響因素。 / The main purpose of this research is to investigate the determinants of cash holdings by life insurers and by property-liability insurers during the 1994-1999 period. Organizational, operational, and administrative determinants of cash holdings are examined, including the agency conflict problem. The methodologies used in this research include t-test, regression analysis, and variable-intercept model. The results demonstrate that the determinants of cash holdings are different between the domestic insurers and the branches of foreign insurers. It also indicates that insurance companies should pay attention to the agency conflict problem in their cash management. Another interesting finding is that the firm-specific character is an important determinant of cash holdings not only for life insurers, but also for property-liability insurers.

本研究有興趣的是台灣自民國70年至民國89年間，內部人持股比率和現金股利率二者之間的關係。Jensen and Meckling(1976)、Rozeff(1982)、Easterbrook(1984)皆著墨於代理問題下的股利政策，公司由於所有權和經營權分離，使內部人和外部股東二者間存在顯著的代理問題。就代理理論而言，認為公司的股利政策和內部人持股比率二者具抵換關係。另外，Ross(1977)提出公司內部管理者和外部股東二者所擁有的資訊是不相同的，有許學者以此觀點發展出股利訊號理論，認為股利是內部管理者對公司未來表現情形的一種訊號(Signal)。Bhattacharya(1979)認為股利發放是有成本的訊號，也就是對於內部管理者而言，做出現金股利發放的決策對內部人可控制的資源減少了，對內部人而言是有成本的。既然現金股利發放對於內部人而言是有成本的，為何內部人還要發放現金股利？本研究也試圖就訊號理論而言，說明當內部人持股比例愈高而現金股利發放愈多時，現金股利發放的愈多對內部人而言成本愈大，代表內部人透過現金股利的發放給予外界公司未來營運樂觀的訊息，且此訊號效果會和內部人持股比率呈現正向關係。因此就訊號理論，內部人持股比率愈高的公司會因現金股利的發放給外界的訊號效果來建立公司聲譽為目的而發放愈多的現金股利。 本研究的特色是就代理理論和訊號理論交互影響下，觀察內部人持股和現金股利二者的關係，並且加入資本市場發展情形，投資人保護的程度等不同的外在環境是否也影響公司股利政策的決定，研究是否因資本市場的發展使得公司愈可能透過股利政策釋放訊息以建立公司的聲譽，這些皆是過去文獻鮮少探討的部分。另外，過去文獻大多只選取內部人持股比率和現金股利率之關係進行研究，並未針對其他內部股權和現金股利的關係作探討，本文將針對股權結構(董監事持股比率、董事持股比率、監事持股比率、經理人持股比率和大股東持股比率)和現金股利的關係進行實証研究，這也是本研究特色之一。 實証結果皆顯示出股權結構是影響台灣上市公司股利政策的重要因素之一，公司的股利政策皆由內部管理者決定，主導公司當年股利發放型態及發放的額度。本研究發現在民國70年至80年間，內部人持股比率和現金股利率的發放情形呈現不顯著的負向關係，而在民國81年至89年內部人持股比率和現金股利率的關係為顯著正向，這和支持代理理論的學者Jensen and Meckling(1976)、Rozeff(1982)、Easterbrook(1984)所述內部人持股和現金股利率二者呈抵換關係不一致。再者，民國81年至89年內部人持股比率對現金股利宣告的累積異常報酬是具正向顯著的影響，這支持本研究認為內部人持股比率比較高的公司愈可能透過現金股利的發放建立自己公司的聲譽，釋放公司內部管理對未來公司前景佳的預期，給予外部股東一個正向訊號，我們可以看到隨著資本市場發展，公司須要建立聲譽以順利自資本市場取得資金的時候這種訊號效果愈強愈明顯，現金股利發放對股權結構愈高的公司愈形重要。