Diss. Linköping : Linköpings universitet, 2005.

Denna kvalitativa undersökning har som syfte att undersöka ledarskap och organisationskultur inom en specifik ICA butik. Vidare har syftet varit att förstå hur ledarskap och organisationskultur påverkar medarbetarnas arbetsmotivation. Undersökningens frågeställning är följande; Hur utövas ledarskapet i en bestämd Maxi Ica butik i Södra Sverige och hur påverkar ledarskapet och organisationskulturen medarbetarnas arbetsmotivation? Den vetenskapsteoretiska ansats som undersökningen utgår ifrån är hermeneutiken och det empiriska materialet är insamlat genom tematiskt organiserade intervjuer med tio chefer och medarbetare. Resultatet visar att det inom organisationen utövas ett demokratiskt ledarskap vilket bidrar indirekt via organisationskulturen till en arbetsmotivation hos medarbetarna genom att man via ledarskapet uppfyller dels de sociala behoven samt upprätthåller en balans mellan abstrakt och konkret socialitet.

Ridsport är en hobby som engagerar tusentals personer. För några av dessa personer är det en dröm att få göra denna hobby till sitt yrke. Till branschens baksidor hör dock låga löner, långa arbetsdagar och svartarbete. Som en följd av detta påverkas både pension, sjuk-och semesterersättning. I många fall finns inga försäkringar som täcker uppkomna skador och olyckor i arbetet. Trots detta väljer en stor skara människor att arbeta med hästar. Studiens syfte är att ta reda på vilka motivationsfaktorerna inom hästbranschen är, trots ovanstående problem. Fem kvinnliga hästskötare har intervjuats i studien. Samtliga respondenter har arbetat i tävlings-och träningsstall med inriktning hoppning. Resultatet har analyserats med hjälp av Herzbergs tvåfaktorteori och Oldham och Hackmans arbetsdesignteori. Resultatet visar att det finns ett gemensamt mönster av motivationsfaktorer för samtliga respondenter. Dessa motivationsfaktorer är intresse, sociala relationer, utvecklingsmöjligheter och arbetets överensstämmelse med medarbetaren.

No description available.

Distansarbete har blivit alltmer vanligt och många medarbetare har mer eller mindre blivit tvingade till att arbeta hemifrån i och med coronavirusets utveckling. Syftet med studien var att undersöka hur medarbetare vid en stor organisation upplever att sitt psykosociala välbefinnande och sin arbetsmotivation har påverkats i och med påtvingat distansarbete. Vi genomförde en kvalitativ undersökning i form utav semistrukturerade intervjuer med tio medarbetare med olika befattningar inom en organisation. Data analyserades genom en induktiv tematisk analys där fem huvudteman med tillhörande underteman framkom. De huvudteman som framkom var Upplevelsen av distansarbete, Psykosocialt välbefinnande, Arbetsprestation, Tillgänglighet och Socialt stöd. Genom studien framkom det att de flesta respondenterna upplevde att det psykosociala välbefinnandet hade försämrats och att arbetsmotivationen var oförändrad. Resultatet diskuterades kopplat till Self Determination Theory samt work-life balance.

Syftet med denna studie var att undersöka huruvida det fanns några skillnader i arbetsmotivation mellan tillsvidareanställda och vikarier inom äldreomsorgen. Tanken var att ta reda på om personal med olika anställningsformer upplever sin arbetssituation på olika sätt och om detta i så fall påverkar deras arbetsmotivation. Data samlades in via en enkätundersökning som skickades ut till anställda inom äldreomsorgen i en mindre kommun i Dalarna. Antalet svarande blev 41 personer varav 26 med tillsvidareanställning och 15 med vikariat. Respondenterna fick uppskatta hur väl olika påståenden passade in på deras arbetssituation. Svaren analyserades med hjälp av medelvärdesanalyser och oberoende t-tester i IBM SPSS statistics. Resultatet visade att det inte fanns några signifikanta skillnader i arbetsmotivation mellan tillsvidareanställda och vikarier. För framtida studier rekommenderas en undersökning med större underlag för att kunna få ett reliabelt resultat. Studiens slutsats blir att det är viktigt att även de med tillfällig eller osäker anställning får känna en känsla av samhörighet och att balansen mellan krav, kontroll och stöd fungerar för alla oavsett anställningsform.

Syftet med denna studie var att undersöka vad unga tjänstemän upplevde att defick ut av medarbetarsamtal och vilka aspekter av medarbetarsamtal som upplevdesmest givande. Datainsamlingen gjordes genom intervjuer som utfördes med åttarespondenter. Samtliga respondenter arbetade på ett tjänsteföretag beläget i centralaStockholm. Genom en tematisk analys kunde fyra huvudteman fastställas i resultatet:feedback, avstämning, upplevelse av chef och arbetsmotivation. Utifrån dessa temankunde slutsatsen dras att det är flera komponenter som påverkar den anställdesupplevelse såsom chefens inställning, möjlighet till fri dialog och konstruktiv kritik. Desom fick ut mest av medarbetarsamtalen var de som hade en god relation till sin chefoch därmed kunde ha en öppen dialog. Ett flertal upplevde dock att medarbetarsamtalenkändes forcerade och ostrukturerade. Det som upplevdes mest givande under samtalenvar att få konkret feedback och tydliga mål vilket även upplevdes som främjade förarbetsmotivationen.

Syftet med denna studie var att undersöka om det skiljer sig mellan kvinnor och mängällande huruvida de motiveras av intern arbetsmotivation, extern arbetsmotivation elleri vilken omfattning de saknar arbetsmotivation. Detta genomfördes via en kvantitativenkätundersökning. WEIMS-skalan användes som mätinstrument. De yngstarespondenterna var mellan 18-25 år och de äldsta respondenterna var äldre än 64 år.Majoriteten var mellan 18-25 år (38.3%), och de flesta arbetade inom vård- och omsorg,administration samt skola. Datan analyserades genom en MANOVA och resultatetvisade ingen skillnad mellan könen gällande förekomsten av intern arbetsmotivation,extern arbetsmotivation eller om de saknar arbetsmotivation.

Äldreomsorgen är en viktig del av välfärdssystemet och är i fokus för samhällsdebatten. De frågor som är aktuella handlar om vårdkvalitén, tillgång till vård och omsorg, ekonomiska medel samt vård i framtiden med allt det innebär. Arbetsvillkoren inom vården anses vara mer påfrestande än inom andra sektorer av arbetslivet.Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera vad som är viktigt för motivationen och arbetstillfredsställelsen i ett påfrestande arbete med äldre och huruvida de anställda motiveras av dessa faktorer. Utifrån syftet formulerades följande frågeställningar: Hur ser arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse hos anställda inom äldrevården ut? Vilka faktorer har samband med motivation och arbetstillfreds-ställelse hos personal inom äldrevården? Finns det skillnader mellan anställda i privat respektive kommunal regi?För att få en generell bild av arbetsmotivationsfaktorer och arbetstillfredsställelse inom äldrevården valdes som forskningsstrategi med en kvantitativ metod, baserad på en enkätundersökning. Jag utgår i min studie från Maslows behovspyramid och Alderfers ERG- teori.Enligt resultatet i min studie ligger arbetsmotivation generellt inom äldrevården på medelmåttlig nivå. Personalen känner inte direkt arbetsmissnöje och vantrivsel med sin situation, men arbetsgivare bör fokusera mer på fysisk och psykosocial arbetsmiljö, schema och återhämtning samt belöningar. En god stämning på arbetsplatsen, med trivsel med arbetskamraterna, är i den här undersökningen faktorer som har samband med arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse. / Geriatric care is an important part of the welfare system and in focus for the community debate. Relevant issues are the quality of the care, access to care, economical means as well as care in the future with all its aspects. Work conditions are considered to be more stressing than other professions. The purpose of this study is to investigate and analyze crucial factors for the motivation and work satisfaction in a stressing work with elderly and whether the employees are motivated by these. Based on this purpose, the following questions were raised: How does motivation and work satisfaction for employees in geriatric care look like? Which factors have a connection to motivation and work satisfaction for employees in geriatric care? Are there any differences between employees in municipal and private sectors?I use a quantitative method, based on questionnaire to acquire a general picture of the factors for motivation and work satisfaction. I employ Maslow´s Hierarchy of Needs and Alderfer´s ERG-theory in my study.The result of my study reveals that the general work motivation within geriatric care is on a medial level. The employees do not sense any general dissatisfaction with the situation but the employers should increase focus on physical and psychosocial work environment, schedules and relaxation as well as rewards. A pleasant atmosphere and comfort between colleagues are factors, which are connected with work motivation and satisfaction.

Syftet med studien är att undersöka hur chefer arbetar för för attmotivera sina medarbetare under hemarbete sett till arbetsprestationoch arbetsengagemang. Studien genomfördes med kvalitativ metodoch det empiriska materialet samlades in genom semistruktureradeintervjuer. Sex tjänstemän som arbetar som chefer intervjuades, tvåarbetar inom ett vårdbolag och fyra inom ett fackförbund. Resultatettolkades utifrån situationsanpassat ledarskap och tidigare forskning.Det som framkom av studiens resultat var bland annat att cheferna isyfte att motivera sina medarbetare behöver anpassa sig uteftermedarbetarnas behov, vara mer lyhörda, kommunicera mera, hittanya digitala verktyg och arbetssätt samt ge mer feedback ochuppmuntran.