Magistro darbo objektas – Lietuvos įvaizdžio kūrimo strategija. Darbo tikslas – pristatyti, aptarti ir įvertinti pagrindinius valstybės įvaizdžio kūrimo modelius ir, teorines žinias pritaikius praktikoje, pateikti apibendrinamąjį modelį. Pagrindiniai darbo uždaviniai: Suprasti valstybės įvaizdžio esmę, jo svarbiausias formavimo ypatybes; išsiaiškinti, kokius etapus turi praeiti kiekviena valstybė formuodama savo įvaizdį; apžvelgti pagrindinius įvaizdžio kūrimo strategijos modelius; pateikti apibendrintą Lietuvos įvaizdžio kūrimo strategijos modelį; remiantis antriniu tyrimu, pateikti rekomendacijas įvaizdžio kūrimo strategijos modelio realizavimui. Išanalizavus pagrindinius teorinius įvaizdžio kūrimo modelius ir atlikus antrinį tyrimą apie Lietuvos įvaizdį Lietuvoje ir užsienyje, prieita prie išvados, jog valstybės įvaizdį reikia padalinti į dvi dalis – vidinį ir išorinį. Atsižvelgiant į teigiamai bei neigiamai vertinamus valstybės identiteto, valstybės individualumo elementus, vyraujančius stereotipus apie valstybę, globalizacijos įtaką, tarptautinės ekonomikos situaciją ir tarptautinės bendruomenės nuomonę suformuoti dvi strategines įvaizdžio komunikacijos kryptis – vidinės komunikacijos strategiją ir išorinės komunikacijos strategiją. Nė vienoje kryptyje nerekomenduojama liesti politinių ir ekonomių temų, kadangi tyrimo rezultatai rodo, jog šiose srityse žmonių nuomonė apie Lietuvą yra neigiamiausia. Todėl svarbu iš pradžių sudaryti pagrindą įvaizdžio komunikacijai šiose... [toliau žr. visą tekstą] / Every country has an aim to ensure security and well-being for its citizens. Today such traditional tools as economical, foreign policies and army are not so effective any more. Globalization and global warming are some of the causes for governments to look for new effective methods of strategic governing. This is where the term of country’s image appears. The aim of this work is to present, discuss and rate the main models of country’s image formation and after adapting such theoretical knowledge in practice define a resumptive model of country’s image formation. For the reach of this aim I have defined such smaller tasks: a) Understand the essence of country’s image and main parts of its formation; b) Define the stages which every country passes through while forming an image; c) Review the main model of country image formation; d) Create a resumptive model for Lithuania’s image formation; e) Give recommendations for realization of resumptive model according to results of conducted secondary research. While seeking for the aim and its tasks I have analyzed the material of Lithuanian Government Project of Lithuania‘s image formation strategy. The models examined included those of Kennedy (1977), Dowling (1986), Abratt (1989), Ind (1997) and Stuart (1998). Practical use of this paper is a deeper understanding about the process of country image formation and ability to adapt research data to theoretical model. In conclusion resumptive model of Lithuania‘s image formation... [to full text]

Educational change – a multiplex phenomenon, what impacts on the achievements of children, is hoped only then it encompas a whole chain of events: from education politics through the local context and its interpretation to the activity in the classroom. The radical social alternations caused the educational change in Lithuania. The purpose of the survey: to analyze the standpoints of Utena region pedagogues from different types of schools to the educational change. Smmarizing the results of survey it can be maintained, that the leaders and teachers of Utena region educational institutions, first in the country joint the establishment of educational system in independent Lithuania and are open to the changes.

Daugiau kaip prieš dešimtį metų pasauliniu mastu imta vis labiau akcentuoti „programinės įrangos krizę” ir ieškoti adekvačių priemonių jos įveikimui. Tyrimais nustatyta, kad vos keli procentai sukurtos programinės įrangos yra naudojama. Be to, daugelio programinės įrangos projektų faktiniai kaštai ir terminai net kelis kartus viršija planinius. Programinės įrangos kūrimo problemų (kainos, laiko, kokybės) sprendimo bandymai technologinėmis priemonėmis priminė kovą su vaiduokliu, ieškant stebuklingos sidabrinės kulkos tam vaiduokliui nušauti, ir nedavė laukiamų rezultatų[24], todėl vis didesnis dėmesys skiriamas organizacinių ir metodinių aspektų nagrinėjimui. Buvo suprasta, kad programinės įrangos kokybė tiesiogiai priklauso nuo jos kūrimo proceso kokybės. Per dešimtmetį buvo sukurta nemažai modelių, kurie specifikuoja gero programų kūrimo proceso charakteristikas. Keletas iš jų tapo de facto standartais[5], o kai kurie įteisinti ir juridiškai kaip tarptautiniai arba atskirų valstybių standartai. Programinės įrangos proceso vertinimui, analizei ir tobulinimui yra įrankiai, paremti populiariausiais programų kūrimo proceso vertinimo modeliai. Populiariasi yra du modeliai: CMMI, sukurtas SEI (Software Engineering Institute)[10] instituto, bei ISO/IEC 15504 standartas, sukurtas ISO (International Organization of Standartization) bei IEC (InternationalElectrotechnical Commission)[11]. / Enteprise maturity assessment and analysis tool based on different models Software development teams are confronted with difficulties such as incorrect planned financial and time resources, low product quality and disappointed client. To solve those problems there are methodic and tools to improve software process capability. Tools for software process capability maturity assessment and support are implemented by particular models. Basic supported models are CMMI and ISO/IEC 15504 (SPICE). CMMI model is based on ISO/IEC 15504 standard. CMMI and ISO/IEC 15504 models are compatible. Software process capability maturity assessment quality should increase by using both models together. Consequently was decided to develop a tool supporting two models – CMMI and ISO/IEC 15504.

Magistro darbo tyrimo tema – statybinių įmonių įvaizdžio kūrimas. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje yra išnagrinėta organizacijos įvaizdžio reikšmė, samprata, požymiai ir tipai. Taip pat yra aprašyta organizacijos įvaizdžio formavimo metodikos analizė, bei organizacijos įvaizdžio kūrimo ir valdymo strategija. Praktinėje baigiamojo darbo dalyje nagrinėjama darbuotojų ir darbdavių nuomonė apie tai, kas yra statybinės įmonės įvaizdis, jo reikšmė, ką jis duoda, jo formavimo veiksniai. Tyrimo metu nustatyta, kad tiek statybinės įmonės darbuotojai, tiek darbdaviai supranta įvaizdžio reikmę statybinei organizacijai, taip pat suvokia įvaizdžio svarbą. Paskutinėje magistro darbo dalyje yra pateikiamos išvados, kurios išryškina esminius darbo klausimus, taip pat pateikiamos rekomendacijos. / The masters work theme: peculiarities of the construction companies’ image formation. At the final stage of the theoretical part the importance of the organizations image, its conception, features and types are analyzed. Also the technique analysis of companies’ image formation, organizations image creation and management strategy are described. At the practical part an opinion of employers and employees about the importance of construction companies’ image, factors of its creation and the benefit is analyzed. The research showed that the meaning of the construction company image was understood by the both sides. Also the participants realized its importance. In the final part of the masters’ work the conclusions and recommendations are given.

Šiame darbe supažindinama su OLPC kompiuteriu ir jo operacine sistema „Sugar“. Pateikiama informacija apie kompiuterio techninę ir programinę įrangą, kaip galima išbandyti „Sugar“ savo kompiuteryje. Pateikiami programų kūrimo ypatumai ir keletas programų pavyzdžių. / This work presents the OLPC computer and its operating system "Sugar." Provides information about your computer hardware and software, how to test the "Sugar" on your computer. The program features the development of programs and a number of examples.

Baigiamojo darbo autorius: Vilma Ralytė Pilnas baigiamojo darbo pavadinimas: Darbuotojų motyvavimo sistemos kūrimas ir diegimas UAB “Runway” organizacijoje. Baigiamojo darbo vadovas: prof. habil. dr., Povilas Zakarevičius Baigiamojo darbo atlikimo vieta ir metai: Vytauto Didžiojo universitetas, Ekonomikos ir vadybos fakultetas, Kaunas, 2010 Puslapių skaičius: 78 Lentelių skaičius: 16 Paveikslų skaičius: 31 Priedų skaičius: 1 Baigiamojo darbo tikslas – išanalizavus esamas motyvavimo priemonės UAB “Runway” organizacijoje, pateikti vieningą motyvavimo sistemą. Teorinėje darbo dalyje darbuotojų motyvacija ir motyvavimas nagrinėjamas teoriniame lygmenyje, kur įvardijama motyvavimo esmė bei uždaviniai, apžvelgiamos bei pateikiamos įvairių teoretikų motyvacijos teorijos, jų skirtumai ir panašumai bei nagrinėjamas motyvavimo priemonių ir metodų praktinis taikymas. Analitinėje dalyje atliekamas UAB “Runway” darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo tyrimas, kuris buvo atliktas naudojant darbo autorės sudarytą anketą (remiantis teorine apžvalga), o tyrimo duomenys apdorojami MS Office Excel programa. Projektinėje darbo dalyje pateikiama motyvavimo sistema, atsižvelgiant į gautus atlikto tyrimo rezultatus bei pateiktas išvadas. Taip pat pateikiamos rekomendacijos organizacijai, siekiant, kad motyvavimo sistema būtų išbaigta, bei sistemos diegimo planas. / Author of diploma paper: Vilma Ralyte Full title of diploma paper: Creation and implementation of motivation system for employees in the UAB “Runway” Diploma paper advisor: prof. habil. dr., Povilas Zakarevičius Presented at: Vytautas Magnus University, Faculty of Economics and Management, Kaunas, 2010 Number of pages: 78 Number of tables: 16 Number of figures: 31 Number of appendixes: 1 The purpose of the final thesis – to analyze the existing means of motivation in the UAB “Runway” and to provide a united motivational system. In the theoretical part the motivation of employees is analyzed on theoretical level, where the essence and tasks of motivation are defined, motivational theories of various theorists are reviewed, as well as differences and similarities between them, also practical implementation of motivational means and methods are analyzed. In the analytical part a research of motivation of employees in the UAB “Runway” is carried out using a questionnaire (on the basis of theoretical review) prepared by the author of the work, and the data of the research are processed using MS Office Excel programme. In the project part of the work the motivational system is provided, in accordance with the results and conclusions of the research. Recommendations are also provided for the organization in order for the motivational system to be completed, in addition to the system implementation plan.

Web pages written with simple web development technologies were either written in code (such as C with CGI, or Java with Servlets) which contained lots of HTML-writing code snippets, or written with numerous code segments embedded in HTML (such as PHP or ASP). This led to problems as increasingly sophisticated Web page designs got harder and harder to 'activate' with data, and become increasingly brittle when dealing with change requests. Complex Web pages development forces to use new technologies that helps in development phases. It is possible to separate business logic from presentation using template engines. It’s not easy to choose a proper template engine system. We classified existing template systems. By this way analysis were accomplished. Using web template system, which supports compilation and caching features combining with MVC element data abstraction, we proposed web applications development model. In this work our proposed model has been applied for the development of students practice jobs - web portal. This portal was realized using PHP technologies which includes Smarty template engine, data abstraction class PEAR::DB and PHP 5.0 programming language. We research our proposed web development model performance characteristics. Performance experiments were done with Smarty template engine and PEAR::DB data abstraction class.

Magistro darbo objektas – pasitikėjimas organizacija. Darbo tikslas - atskleisti pasitikėjimo pozicijas organizacijos santykiuose su klientais, apibrėžti pasitikėjimo vertę organizacijai ir jo siekimo būdus. Šiame darbe siekiama atsakyti į klausimus, kas yra pasitikėjimas, kodėl jis svarbus organizacijos ryšiuose su klientais ir kaip jį įgyti. Pagrindiniai darbo uždaviniai: apibrėžti pasitikėjimo sampratą; pateikti pasitikėjimo suvokimą organizacijos komunikacijoje su suinteresuotomis grupėmis; argumentuoti, kodėl pasitikėjimas ir rūpinimasis santykiais su klientais yra itin svarbūs sėkmingai organizacijos veiklai; išskirti, kaip palaipsniui organizacija gali įgyti klientų pasitikėjimą; pateikti pasitikėjimą organizacija ryšiuose su klientais lemiančius veiksnius bei apibendrinti juos sukuriant naują teorinį modelį; patikrinti sukurto teorinio modelio veikimą praktikoje ir rekomenduoti, į ką organizacijos turėtų atkreipti didžiausią dėmesį siekdamos stiprinti klientų pasitikėjimą jomis. Iškelto tikslo buvo siekiama naudojantis informacijos šaltinių kiekybinės ir kokybinės analizės metodais. Išskirti klientų pasitikėjimą organizacija lemiantys veiksniai ir jų pasirinktas grupavimo metodas buvo vertinamas tiriant du sektorius bankus ir mobiliojo ryšio operatorius. Respondentai apklausti kiekybiniu anketavimo metodu, duomenys analizuoti SPSS programa. Teorijos sintezė parodė, kad pasitikėjimui šiandien skiriamas gerokai didesnis dėmesys nei prieš pusšimtį metų. Pasitikėjimas... [toliau žr. visą tekstą] / Trust started as many years ago as the first relationship between human beings was established. But only at the end of XX century it became of high interest for both psychologists and marketing specialists. They noticed that trust from consumers ensures stability and prosperity of the organization. Also, the more the markets develop, the more influential trust becomes. Due to the increased trust importance the need to determine factors influencing trust has sharply increased. As a result of that theorists have developed various models, which explain trust and its effects for an organization. The main aims of this work is to explain the concept and importance of trust for business organizations, in addition, to determine how organizations may gain consumers’ trust over time and what are the main factors influencing customers’ trust in nowadays society. The work is divided into two parts. First, theoretical part analyses the current concept of trust and relationship with mass media as well as presents the main benefits of developing communication level between organization and its customers. Also the main frameworks for classifying trust factors are presented and summed up by creating a new, applicable to any organization, trust model, determines the significance of trust factors for overall organization trust. The main three factors (with many sub-levels) influencing organization trust were derived: (1) the quality of organization, (2) the level of client services and (3)... [to full text]

Šiandien kiekviena įmonė pasaulyje siekdama konkuruoti globalioje rinkoje ir išsilaikyti, turi suformuoti tam reikalingą žinių bazę bei išplėtoti sudėtingą administracinę – vadybinę santykių ir ryšių sistemą žinių paieškai, jų efektyviai absorbcijai ir naujų žinių kūrimui. Visame pasaulyje šiuo metu tai pats svarbiausias veiksnys įtakojantis įmonės išlikimą ir konkurencingumą. Vis dėlto mažoms ir vidutinėms įmonėms, gigantiškų tarptautinių korporacijų fone išsilaikyti realiai yra neįmanoma. Todėl vienas išlikimo būdų, pastaruoju metu mokslininkų laikomu vienu veiksmingiausių, yra grupavimasis į klasterius. Pasauliui globalėjant ir vystantis naujoms komunikacijų technologijoms, klasteriai taip pat transformuojasi ir atsiranda nauja klasterių forma – tarptautiniai klasteriai. Nesvarbu ties kokia inovacine veikla susitelks klasteriai, jų sėkmė vis vien priklausys nuo žinių sklaidos ir nuoširdžia partneryste paremto bendradarbiavimo tarp atskirų žmonių, įmonių, mokslinių tyrimų institutų, asociacijų ar regioninių administracijų. Dėl globalinės ekonomikos diktuojamų iššūkių klasteriai, siekdami išlaikyti savo konkurencingumą ir užtikrinti tvarią plėtotę, privalo dar atkakliau orientuoti savo plėtros siekius į inovacijų kūrimą ir diegimą, kas yra naujų žinių kūrimo pasekmė. Magistro darbo objektas – regioniniai ir tarptautiniai klasteriai. Darbo tikslas – įvertinti ir palyginti tarptautinio ir regioninio klasterio žinių kūrimo ir sklaidos reikšmę jų konkurencingumui. Pagrindiniai... [toliau žr. visą tekstą] / The most essential factor for company’s competitive ability in global market is the base of new knowledge – searching of knowledge, knowledge absorption and creation of new knowledge. Clusters are geographic concentrations of interconnected companies, specialized suppliers, service providers, firms in related industries and associated institutions in a particular field. Members of the cluster compete but also cooperate with each other. The aim of the work is to evaluate and to compare the influence of knowledge creation and diffusion on competitive ability of international and regional clusters. The object of the work is a regional and international cluster. The methods of research are the analysis of science literature, comparative analysis, the analysis of statistic data and documents, interview, scientists’ consultations. The main tasks of the work are: to describe conception and structural features of the cluster; to evaluate possibilities and the role of knowledge creation and diffusion in the regional cluster; to evaluate means of knowledge flows and the role of knowledge in the international clusters; to compare the importance of knowledge on competitive ability of international and regional clusters; to analyze the possibilities of knowledge creation and diffusion in Amber road new materials cluster. The outcomes of this work are: knowledge creation and diffusion have much more significant influence on competitive ability of international clusters, than on regional... [to full text]

Karolis, Kisielis Kk 202 Projektų valdymas ir komandos kūrimas UAB „Kemek Engineering“ / Karolis Kisielis ; mokslinis vadovas Prof. R. Gudauskas; Vilniaus universitetas. Tarptautinis žiniu ekonomikos ir žinių vadybos centras. - Vilnius, 2007. – 57, [2] lap. : lent. – Mašinr. – Santr. angl. – Bibliogr.: p. 54–55 UDK 65.012:681.5(474:47+57) Projektų valdymas, komandos kūrimas, projekto komanda, Kemek Engineering, projektas Magistro darbo objektas – Įmonės Kemek Engineering projektų valdymas. Darbo tikslas – išnagrinėti projektų valdymą bei komandos formavimą įmonėje Kemek Engineering Pagrindiniai darbo uždaviniai: Išanagrinėti bei palyginti įvairių autorių nuomonę apie projektų valdymą ir komandos formavimą teoriniu aspektu; pateikti projektų valdymo pagrindinius bruožus bei jų formas, stebėjimo būdu aprašyti UAB „Kemek Engineering“ vykdomą projektą; atlikti anketine apklausą, siekiant nustatyti įmonės projektų valdymo ypatumus bei komandos formavimą; susisteminti anketinės apklausos rezultatus, siekiant patikrinti darbe iškeltą hipotezę; pateikti išvadas ir rekomendacijas, dėl projektų valdymo bei komandos formavimo nagrinėjamoje įmonėje. Naudojantis mokslinės literatūros analizės, anketavimo ir stebėjimo metodais, prieita prie išvados, kad įprastinė projekto sąvoka — visuma dokumentacijos, brėžinių, apskaičia¬vimų, būtinų konkrečiam objektui sukurti. Dažniausiai planuojant projektą galima susidurti su šiais objektais: projekto turinys, jo vertė, laikotarpis, žmogiškieji... [toliau žr. visą tekstą] / PROJECT MANAGEMENT TEAM BUILDING IN „KEMEK ENGINEERING“ (SUMMARY) Modern business, which is seeking to operate in high competition and regular, intensive development, can’t use conventional structure and vertical hierarchy. Alterations in company can be done by actualizing projects, which are realized by teams – groups of employs consecutively and harmoniously reaching the same aim. Modern projects and their management can be compared to the multi-stage pyramid, whose first stage – project management philosophy and methodology – reasoned by modern science, technological and economical knowledge. Project success always depends on person who actualizes it. Often happens that project initiator and founder is the same defaulter, who looks for the project team. In this case it’s sometimes hard for a project team to understand project manager’s wishes and successfully realize them. More effectively projects are actualized when persons who will be establishing project, are also precipitating in its generation stage. Subject – project management in company KEMEK ENGINEERING. It is leading organization in field of implanting specialized technological solutions and production process automation in Baltic States and CIS countries. Hypothesis: Company leadership is aiming for a successful project management by building team and motivating them according to their requirements. Therefore our goal – to scrutinize project management and team building in company KEMEK ENGINEERING. With the... [to full text]