Tyrimo objektas – mentoriaus vertinimas. Tikslas - ištirti mentoriaus kaip praktikos vadovo vertinimą turizmo organizacijoje. Uždaviniai: 1. Atskleisti profesinės praktikos teorinius aspektus. 2. Išanalizuoti mentoriaus kaip profesinės praktikos vadovo teorines sampratas. 3. Atlikti „Turizmo ir sporto vadybos“ programos turizmo vadybos profesinės praktikos mentoriaus vertinimą. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, apklausa anketiniu būdu, aprašomoji statistika. Profesinė praktika yra neatsiejama studijų proceso dalis. Jos metu pagrindinį vaidmenį atlieka praktikos vadovas (mentorius) ir studentas. Mentorius kaip profesinės praktikos vadovas, moko studentą, jį konsultuoja bei padeda spręsti problemas. Jis reikalingas kaip modelis, iš kurio studentas gali semtis praktinės patirties ir tapti puikus tos srities specialistas. Tyrimas parodė, kad studijų programos „Turizmo ir sporto vadyba“ turizmo srities mentoriaus vertinimas yra teigiamas. Tai yra toks žmogus, kuris turi ne mažesnę nei 3 metų darbo patirtį, bendrauja su studentu, juo pasitikėdamas, turi tokias asmenines savybes kaip komunikabilumas, nuoširdumas, humoro ir atsakingumo jausmas ir kt. Tyrime buvo atskleista, kad turizmo srities mentoriai labiausiai vaidina konsultanto vaidmenį, t.y. padeda spręsti iškilusias problemas. Svarbiausias mentoriams aspektas – sutarimas. Kitaip tariant, bendravimo su studentais palaikymas ir formvimas, kuris paremtas abipusia pagarba ir pasitikėjimu. / Object of the research: the evaluation of mentor The purpose: to analyse the mentor‘s role as a practice manager of tourism organization. The aims: 1. To reveal theoretical aspects of the professional practice. 2. To analyze mentor‘s theoretical concepts as a supervisor of professional practice. 3. To carry out the study program „Tourism and sport management“ in the field of tourism, the evaluation of profesional practice mentor. The methods: analysis of the scientific literature, survey used questionnaires, descriptive statistics. Professional practice is an integral part of the process of study. During this time the supervisor (mentor) and the student perform the main role. The mentor as a professional practice supervisor teaches the student, gives an advice and helps to solve problems. He is needed as a model from which the student can get a practical experience and become a great specialist in a specific field. The research showed that the study program „tourism and sport management“ in the field of turism evaluation of the mentor is positive. This is a person, who has not less than 3 years work experience, interacts with students by trusting them. Also, he has personally qualities as sociability, sincerity, a sense of responsibility and humor and etc. The research revealed that mentors in the field of tourism play the role of consultant, they help to solve problems. The most important aspect for mentors - agreement. In other words, the support and formation of... [to full text]

Informacinių technologijų, rinkos ekonomikos, globalizacijos amžiaus pamatas - žmogaus kūrybiškumas, tai jis lemia mokslo, verslo, technologijų, menų - visų žmogaus siekių - pažangą. Sportas nėra didžiausia, tačiau sparčiausiai auganti laisvalaikio industrijos sudedamoji dalis, todėl kūrybiškas, rezultatyvus sporto darbuotojų darbas įvardijamas kaip vienas svarbiausių šiandieninės sporto rinkos uždavinių. Čia išryškėja analizuotina problema – kokie veiksniai skatina sporto centro darbuotojų kūrybiškumą. Todėl šio darbo tikslas yra ištirti veiksnius, skatinančius Ukmergės sporto centro darbuotojų kūrybiškumą. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti teorinę kūrybiškumą skatinančių veiksnių sampratą. 2. Pristatyti patį Ukmergės sporto centrą ir veiklos organizavimą. 3. Ištirti darbuotojų kūrybiškumo ir naujovių taikymo situaciją Ukmergės sporto centre. Išvados. Sporto srityje dirbančiųjų kūrybiškumo pagrindinės raiškos sritys yra sporto paslaugų teikimas bendruomenės nariams ir individuali veikla. Kūrybiškumo raišką skatina aukšta darbuotojų profesinė savimonė ir aktyvi sąveika bendrakultūriniu požiūriu. Tirtų Ukmergės sporto centro darbuotojų kūrybiškumą skatina didžiąja dalimi vidiniai veiksniai (asmenybiniai ir motyvaciniai): bendruomenės nuomonė apie sporto centro darbuotojus, konkurencija darbe, kolegų pripažinimas, įvertinimas, skatinimo sistema - administracijos įvertinimas, skatinimas ir palaikymas. Daugeliui, ypač moterims, patinka ieškoti naujų idėjų (iššūkių) ir jas... [toliau žr. visą tekstą] / Information technology, innovation, market economy, globalization old foundation - human creativity, it is determined by science, business, technology, the arts - all human aspirations - progress. Sport is not the largest, but the fastest growing leisure industry ingredient, so creative, efficient sports staff work named as one of the most important challenges of today's sports market. Scientific problem - what are the main factors which are driving a sports center employees creativity in their performance Research aim: to explore main factors which are stimulating Ukmergės sports center staff creativity. The tasks of the research: 1st - Reveal the theoretical concept of creativity . 2nd - to introduce the Ukmergės sports center and organization . 3rd - to investigate staff creativity and inventory innovation at Ukmerges sports center. Conclusions. People who work in sports area main creativity expressions are rendering services to community members and individual activity. High proffesional self-consciousness of emlpoyees and active interaction in multicultural view encourages creativity expression. The bigger part of Ukmerge sports center staff creativity stimulates inner factors (personal and motivational): community opinion about the Ukmerges sports centre employees, competition at workplace, appreciation of collegues, rating, encouragement system - evaluation of administration, encouragement and support. Majority, especially women, likes to search new ideas... [to full text]

Darbo objektas: kurortų ir kurortinių teritorijų patrauklumo kriterijai. Darbo tikslas: išanalizuoti kokiais kriterijais remiantis klientai renkasi kurortą ar kurortinę teritoriją. Problema: nėra pakankamai informacijos apie kurortų ir kurortinių teritorijų vertinimo kriterijus. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti kurorto ir kurortinės teritorijos sampratą. 2. Išsiaiškinti paslaugų patrauklumo kriterijus klientams kurortuose ir kurortinėse teritorijose. 3. Atlikti kurortuose ir kurortinėse teritorijose nustatytų patrauklumo elementų vertinimą. Darbo rezultatai ir išvados: Straipsnyje analizuojama kurortų samprata ir aptariami kurortų statuso reikalavimai. Nustatyta, kad pagal teikiamų paslaugų specifiką dauguma Lietuvos kurortų (Druskininkai, Birštonas ir Palanga) yra priskiriami mišriam kurortų tipui ir tik vienas - Neringa - poilsio tipui. Straipsnyje aptartos 4 Lietuvos kurortinės teritorijos (Anykščiai, Trakai, Zarasai, Ignalinos miesto Strigailiškio ir Palūšės kaimų dalių teritorijos). Išskirti pagrindiniai kurortų ir kurortinių teritorijų patrauklumo kriterijai – infrastruktūra, kainos – kokybės santykis, pramogos, sveikatingumas. Nustatyta, kad labiausiai kurortų patrauklumas susijęs su infrastruktūra, taip pat įrodyta, kad ir kiti minėti vertinimo kriterijai yra svarbūs renkatis kurortą/kurortinę teritoriją. / Object of the study: resorts and spa areas attractiveness criteria. Purpose of the study: analyze what criteria customers choose a resort or spa areas. Problem: there is not enough information about resorts and spa areas in the evaluation criteria. Main goals of this study: 1. Reveal to the resorts and resort areas concept. 2. To find out the criteria for attractiveness to customers resorts and spa areas. 3. Perform resorts and spa areas attractive elements of the evaluation set. Results and conclusions. In this article is analyzed and discussed about the concept of resort and it‘s status requirements. Also, presented resorts classification. It was found that by it‘s specifics resorts in Lithuania are classified as mixed type resort (Palanga, Druskininkai, Birštonas) and rest resort – Neringa. In this article is discussed about 4 Lithuania resort areas (Anykščiai, Trakai, Zarasai, Strigailiškis and Palūšės countryside parts of Ignalina city). In this article is also distinguished the main resorts and resort areas attractiveness criteria - infrastructure, price - quality ratio, entertainment, wellness. It was found that the main criteria of resort attractiveness is it‘s infrastructure, but in this article is also mentioned that price – quality ratio, entertainment and wellness is also important for choosing resort.

Lietuvoje kaip ir visame pasaulyje, darbuotojų pasitenkinimas darbovietės aplinka bei pačiu darbu, daro didelę įtaką darbo našumui bei įmonės konkurencingumui. Dėl šios priežasties įmonių vadovai priimdami sprendimus kurie įtakoja organizacinius pokyčius turi detaliai įvertinti pasėkmes, kurios gali atsirasti įvykus pokyčiui ir pakeisti organizacijos klimatą, viena ar kita linkme. Darbo tyrimas atskleidė, jog skirtingų charakteristikų darbuotojai atsižvelgiant į jų amžių, lytį bei darbo stažą organizacinių pokyčių yra veikiami skirtingai. Tačiau dauguma pokyčių sporto organizacijų darbuotojus veikia neigiamai. Todėl galima daryti išvadą jog didelė dalis darbuotojų yra neigiamai nusiteikę betkokiems pokyčiams organizacijoje. Tai dar labiau apsunkina vadovų darbą siekiant įgyvendinti pokyčius, kurie šių dienų ekonomikoje yra būtini norint išlikti rinkoje. Organizaciniai pokyčiai natūraliai įtakoja organizacijos klimato pakitimus. Tik esant geram organizaciniam klimatui, darbuotojai gali parodyti visas savo geriausias kompetencijas ir padėti sporto organizacijai prisitaikyti prie kintačių išorinių sąlygų. Tyrimo problema – kaip organizaciniai pokyčiai veikia organizacijos klimatą? Tyrimo objektas – Sporto organizacijos klimato vertinimas vykstant organizaciniam pokyčiui Darbo tikslas – Įvertinti sporto organizacijų klimatą vykstant organizaciniam pokyčiui. Darbo uždaviniai: 1. išnagrinėti organizacinio pokyčio ir organizacinio klimato sampratas, remiantis mokslinės literatūros... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuania and throughout the world, employee satisfaction with the workplace environment and the job itself, have a significant impact on productivity and competitiveness of enterprises. For this reason, corporate executives making decisions that affect organizational changes to the detailed assessment of the consequences that can result from a change in the organizational climate and change one or the other direction. The research found thatorganizational change diferently influence workers, it depends on their characteristics. However a lot of changes in sports organizations influence workers negatively. It can therefore be concluded that a large proportion of workers are negatively disposed to any changes in the organization. This is further complicated by the managers work to implement the changes that today's economy is essential to survive in the market. Organizational changes naturally affect the organization's climate changes. Only good at the organizational climate, employees can show all your skills and help the best sports organization to adapt to changing external conditions. Subject of the study – Sports organization climate evaluation during the organizational change The aim - to eveluate the climate during the organizational change in sports organization Tasks: 1. Examine organizational change and organizational climate perceptions of the scientific literature. 2. Disclosure of organizational change and organizational climate links. 3. Based sports... [to full text]

Probleminis klausimas:Kokie veiksniai daro įtaką studentų adaptacijos procesui? Darbo objektas:studentų adaptacijos profesinės praktikos vietoje procesas Darbo tikslas:Išanalizuoti studentų adaptacijos procesą profesinės praktikos vietoje Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti adaptacijos sampratą ir charakteristikas. 2. Pristatyti adaptacijos veiksnius bei problemas profesinės praktikos vietoje 3. Ištirti studentų adaptacijos procesą profesinės praktikos vietoje ir išskirti jam įtaką darančius veiksnius. Svarbiausios išvados ir rezultatai: 1. Išanalizavus adaptacijos sampratą galima teigti, kad adaptacija suprantama kaip naujų darbuotojų prisitaikymas prie organizacijos, prie jos reikalavimų, sąlygų, aplinkos. Studentų adaptacija profesinėje praktikos vietoje – procesas, apimantis valdymo ryšių doktrinas, mokymosi ir žinių pritaikymo procesus, kai studentas prisitaiko prie naujos aplinkos, darbo vietos, kolektyvo, vadovo, darbo sąlygų, reikalavimų.Adaptacijos procesą charakterizuoja šie rodikliai: adaptacijos būdai, formos, etapai ir rūšys. 2. Atlikus adaptacijos veiksnių apžvalgą išryškėjo trys pagrindiniai veiksniai, tai organizaciniai; socializacijos; individualūs veiksniai. Dažniausiai pasitaikančios problemos praktikos atlikimo vietoje: darbo funkcijų bei darbo sąlygų pristatymo trūkumas; įsiliejimo į koletyvą problemos. 3. Atlikus tyrimą paaiškėjo, jog studentai profesine praktika liko patenkinti, organizacijose juos gerai priėmė, supažindino su kolektyvu, stengėsi atsakyti į... [toliau žr. visą tekstą] / Problematical question:What factors makes influence to students adaptation process? The object:Process of students adaptation at professional practice place The aim:To analyze process of students adaptation in professional practice place Tasks: 1. To reveal conception and characteristics of adaptation 2. To present factors and problemsof adaptation at professional practice place 3. Toexamine students adaptation process at professional practice place and exclude proceses that makes influence to it. The most important conclusions and results: 1. After analysis of adaptation conception it is possible to state that adaptation is a process then new employee adapts to organization, to its requirements, terms, environment. Students adaptation at professional practice place is a process that covers doctrines of management conections, learning and keeping knowledge up to date processes., then student adapts to new environament, work place, other employees, director, work conditions and requirements. Process of adaptation is characterized by these indicators: adaptation ways, forms, stages and types. 2. After performing overview of adaptation factors three main factors were found: organizing, socialization and individual factors. The most common problems that occur at professional practice place: lack of presentation of work functions and work conditions; problems of joining new collective. 3. After performing survey it became clear that students were happy with their professional... [to full text]

Darbo problema: sportinės rekreacijos formos kultūrizmo įtaką žmogaus gyvenimo kokybei. Tyrimo hipotezė. Kultūrizmas, kaip sportinės rekreacijos forma, daro įtaką žmogaus gyvenimo kokybei. Tyrimo objektas: kultūrizmo, kaip sportinės rekreacijos formos, įtaka žmogaus gyvenimo kokybei. Tyrimo tikslas. Nustatyti kultūrizmo, kaip sportinės rekreacijos formos, įtaka žmogaus gyvenimo kokybei. Baigiamojo darbo uždaviniai 1. Išanalizuoti kultūrizmo, sportinės rekreacijos ir žmogaus gyvenimo kokybės teorinius aspektus. 2. Nustatyti kultūrizmo, kaip sportinės rekreacijos formos, pasirinkimą vartotojų tarpe. 3. Ištirti vartotojų pasirenkamas kultūrizmo, kaip sportinės rekreacijos, formas. 4. Nustatyti sportinės rekreacijos formos kultūrizmo įtaką žmogaus gyvenimo kokybei. Išvados. 1. Kultūrizmas yra išskirtinė sporto šaka, kurioje yra parodomas ištobulintas kūnas. Sportinė rekreacija yra aktyvus poilsis gamtinėje arba dirbtinėje aplinkoje, apimantis kultūrizmo sportą, kurio metu yra treniruojami visi kūno raumenys, siekiant juos padidinti. Kultūrizmas ir sportinės rekreacijos forma, daranti teigiamą įtaką žmogaus gyvenimo kokybei. 2. Vyrai dažniau nei moterys teigiamai vertina kultūrizmo sporto šaką (p=0,004). Vyrai dažniau nei moterys užsiiminėja kultūrizmu (p=0,000). Moterys ir vyrai sportinę rekreaciją dažniausiai vertina labai teigiamai (p=0,117). Moterims ir vyrams yra priimtinas jėgas atstatantis įvairaus aktyvumo laipsnio poilsis rekreacija (p=0,497). 3. Vyrai ir moterys... [toliau žr. visą tekstą] / Problem: how bodybuilding, as a form of sports recreation, affects quality of human life. Object: bodybuilding, as a form of sports recreation, affects quality of human life. Purpose: to set affect of bodybuilding, as a form of sports recreation, to quality of human life. Tasks: 1st – to analyze theoretical aspects of bodybuilding, sports recreation and human life quality. 2nd – to set option of bodybuilding as sport recreation form by gender. 3rd – to set forms of bodybuilding as a sport recreation. 3rd – to set influence of bodybuilding to human life quality. Conclusions. 1. Bodybuilding is a unique sport, which is shown by perfected body. Sports recreation is active sport form in natural or artificial environments, covering sport of bodybuilding, in which there are trained all groups of muscles in order to improve them. Bodybuilding is form of sports recreation and is the factor that can have a positive impact on the quality of human life. 2. Men more often than women appreciates bodybuilding sport (p = 0.004). Men more often than women are engaged in bodybuilding (p = 0.000). Sport recreation is valued highly positive by men and women (p = 0.117). Women and men are different restoring forces acceptable degree of activity in leisure recreation (p = 0.497). 3. Men and women are opting for bodybuilding as a sport form of recreation (p = 0.083). Men more often than women are choosing bodybuilding as a form of recreation sports several times a week and several times... [to full text]

Probleminis klausimas – ar Kauno viešbučių „Daugirdas“ ir „Perkūno namai“ personalas etiškai aptarnauja klientus . Tyrimo tikslas - išanalizuoti klientų etiško aptarnavimo ir organizacijos kultūros situaciją Kauno viešbučiuose „Daugirdas“ ir „Perkūno namai“ bei remiantis situacijos analize ir klientus aptarnaujančio personalo etikos ir organizacijų kultūros teorine apžvalga, pasiūlyti etiško aptarnavimo tobulinimo būdus. Tikslui įgyvendinti iškelti šie uždaviniai: 1. Išnagrinėti mokslinę literatūrą ir apžvelgti etiško aptarnavimo bei organizacijos kultūros sistemos teorinius aspektus. 2. Pritaikyti empirinio tyrimo metodologiją ir atlikti tyrimą Kauno viešbučiuose „Daugirdas“ ir „Perkūno namai“. 3. Išanalizuoti tyrimo rezultatus ir parengti pasiūlymus etiško bendravimo tobulinimui Kauno viešbučiams „Daugirdas“ ir „Perkūno namai“. Tyrimo objektas – klientų etiškas aptarnavimas. Tyrimo metodai – tiesioginis duomenų rinkimas „Kauno viešbučiuose „Daugirdas“ ir „Perkūno namai“, mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, statistinė analizė. IŠVADOS 1. Etiškas bendravimas suprantamas kaip klasikinės etikos teorinių teiginių, moralės normų, aukštos kultūros ir etiketo taisyklės bei vadovavimąsi jomis praktikoje. 2. Anketų apžvalga parodo, kad dalies minėtuose viešbučiuose valdymo darbuotojų žinios apie klientų etišką aptarnavimo yra nepakankamos ir todėl atsiranda nusiskundimų dėl etiško bendravimo ar darbuotojų netinkamo elgesio su klientais 3. Kauno viešbučiuose „Daugirdas“... [toliau žr. visą tekstą] / The main issue – to learn whether the personnel in the hotels „Daugirdas“ and „Perkūno namai“ in Kaunas provides ethically sufficient services. The main goal of the study – to analyze whether the hotels “Daugirdas” and “Perkūno namai” provide ethical services regarding the servicing of the customers, as well as the level of organizational culture in these institutions. Also, based on the analysis of the situation and the theoretical review of the personnel and the culture of these organizations itself, to suggest the methods of the probable improvement in the field of ethical services. To accomplish the main goal, the following tasks have been raised: 1. To analyze the scientific literature and to review the idea of ethical services and the theoretical aspects regarding the system of the organizational culture. 2. To apply the methodology of an empirical research and fulfill the very research. 3. To analyse the results of the research and prepare the suggestions for the improvement of an ethical communication in the hotels „Daugirdas“ and „Perkūno namai“ in Kaunas. The object of the research – ethical services for the customers. The methods of the research – direct collection of the data, the analysis of scientific literature, a survey in the form of a questionnaire, statistical analysis. CONCLUSIONS: 1. Ethical communication is understood as a flock of statements regarding classical ethical theory, as well as norms of morality, high level of culture and etiquette, that is... [to full text]

Darbo objektas: azartiniai žaidimai studentų tarpe. Darbo tikslas: nustatyti azartinių žaidimų populiarumą studentų tarpe. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti azartinių žaidimų sampratą. 2. Išsiaiškinti azartinių žaidimų pasiūlą ir paklausą. 3. Identifikuoti azartinių žaidimų populiarumą LSU I pakopos nuolatinės „Sportinės rekreacijos ir turizmo“ studijų programos I, II, III ir IV kurso studentų tarpe. Svarbiausi darbo rezultatai ir išvados: Azartiniai lošimai tai tokie žaidimai, kurių rezultatas (laimėjimas arba pralaimėjimas) yra atsitiktinis ir beveik nepriklauso nuo dalyvių sugebėjimų žaisti. Paprastai lošiama iš pinigų. Lošimas apibrėžiamas kaip veikla, kurioje dvi ar daugiau šalių rizikuodamos stato kažką vertingo, kas laimi ir kas pralaimi priklauso nuo dalyviams nežinomo įvykių rezultato bei tikimasi laimėti daugiau negu buvo pastatyta. Azartinių lošimų rinkos pasiūlos kreivę sudaro visų lošimų rūšių pasiūla: A kategorijos lošimo automatų, B kategorijos lošimo automatų, stalo lošimų, lažybų, loterijų ir bingo. Lošimų paklausą lemia rinkos dydis. Įvairių lošimo rūšių kaina yra nevienoda: pigiausi yra riboto laimėjimo automatai ir bingo todėl jų paklausa yra didžiausia, o brangiausi - stalo lošimai – jų paklausa mažiausia. Atlikus LSU I pakopos nuolatinės studijų formos „Sportinės rekreacijos ir turizmo“ studijų programos anketinės apklausos analizę pastebėta, kad dauguma respondentų mano jog galimybė išlošti didelę pinigų sumą ir noras atgauti prarastus pinigus yra... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of the research: gambling among students The objective of the research: to determine the popularity of gambling among students. Goals of the research: 1. To define the conception of gambling; 2. To identify the supply and demand of gambling; 3. To identify the popularity of gambling among LSU undergraduate full-time studies „Sport and recreation tourism“ program students The main results and conclusions: Gambling such kind of games when the results (winning or losing) is accidental and almost independent of the participants ability to play. Usually it‘s played on money. Gambling is defined as an activity in which two or more parties bet something valuable and the one who wins and who loses depends on the unknown outcome of events, and it is expected to win more than it was bet. Gambling market supply chain includes all kinds of gambling offers: category A slot machines, category B slot machines, table games, betting, lotteries and bingo. The demand of gambling is determined by the size of market. There are different prices for different types of gambling: the cheapest are slot machines and bingo so they have the greatest demand, the most expensive are table games – that is why their demand is lowest. After LSU undergraduate full-time studies „Sport and recreation tourism“ program questionnaire analysis it was noticed that the majority of respondents believe that the opportunity to win a large sum of money and the desire to recover the lost money are the main... [to full text]

Darbo objektas – socialinių tinklų marketingas. Darbo tikslas – išanalizuoti socialinių tinklų marketingo atsiradimą paskatinančius veiksnius, bei atlikti įmonių susijusių su turizmu galimybių socialiniuose tinkluose įvertinimą. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti socialinių tinklų marketingo sampratą. 2. Atlikti socialinių tinklų marketingo galimybių analizę. 3. Išnagrinėti socialinių tinklų marketingo atsiradimą ir veikimo principus. 4. Atskleisti neišnaudotų, socialinių tinklų marketingo, galimybių priežastis įmonių susijusių su turizmu sektoriuje. Hipotezė – socialinių tinklų marketingo galimybės įmonėse turinčiose sąsajas su turizmu, išnaudojamos pilnai ir tinkamai. Atlikus literatūros socialinių tinklų marketingo galimybių literatūrinę analizę išskiriami e - marketingo privalumai, įtakos vartotojui veiksniai, atlikta priežasčių pagal vartotojus ir verslininkus analizė. Išnagrinėjus socialinių tinklų populiarumą paaiškėjo, kad teik pasaulyje, tiek Lietuvoje tarp tokių tinklų lyderiu galime laikyti „Facebook“. Atlikus neišnaudotų galimybių socialiniuose tinkluose tyrimą galima nustatyti ir padaryti tokias išvadas: įmonės neturi pakankamai žinių ir pakankami duomenų analizėms atlikti; įmonės neturi pakankamai kompetentingo personalo; neįvertinamas pilnas marketingo proceso kompleksas; neatitinka vartotojų ir verslininkų požiūriai dėl netinkamos ir neišsamios analizės; netinkamai traktuojamos ir įvertinamos tokio marketingo galimybės. Hipotezė - socialinių tinklų... [toliau žr. visą tekstą] / The object - social network marketing. The aim - to analyze the emergence of social networking marketing incentives, within the factors, and implement enterprise - related tourism opportunities in social networking assessment. The objectives: 1. Reveal social network marketing concept. 2. Perform social network marketing opportunity analysis. 3. Examine the emergence of social network marketing and how it works. 4. Uncover untapped, social network marketing, opportunity, enterprises related to tourism sector. Hypothesis - social network marketing opportunities in companies having links with tourism exploited fully and properly. The literature of social network marketing opportunities for literary analysis distinguishes e - marketing advantages of consumer influence factors , done by reason consumers and business analysis. An examination of the popularity of social networks showed that providers in the world, both in Lithuania between these networks can be considered a leader in Facebook. After untapped social networks to identify and study the following conclusions: the company does not have sufficient knowledge and sufficient data to perform analysis; companies do not have enough qualified personnel; fails to recognize the full marketing process complex; does not meet consumer and business attitudes of inadequate and incomplete analysis; properly treated and evaluated the marketing possibilities. Hypothesis - social network marketing opportunities in companies having links... [to full text]

Tyrimo objektas – teisėjų savanorių išlaikymo valdymo vertinimas. Tyrimo tikslas – įvertinti LFTA teisėjų savanorių išlaikymo valdymą. Tyrimo uždaviniai: 1. Apibrėžti teisėjo savanorio ir savanorystės sampratą bei reikšmę sporto sektoriuje. 2. Atskleisti valdymo sampratos modernioje vadybos teorijoje sąsajas su savanorystės valdymo principais.. 3. Empiriškai patikrinti sporto organizacijos (LFTA) teisėjų išlaikymo valdymo vertinimo modelio rezultatus. Tyrimo metodai: • Mokslinės literatūros analizė. • Anketinė apklausa. • Matematinė analizė. Išvados: 1. Savanoriai yra žmonės, laisva valia atliekantys naudingus darbus visuomenei, organizacijai ar žmonių grupei negaudami už tai piniginio atlygio. Savanorystė apima plataus spektro, laiko sąnaudų reikalaujančia neapmokama veiklą, kurios tikslas pagalba bendruomenei ar organizacijai. Į tą veiklų spektrą galima įtraukti ir žemos kategorijos teisėjus kurie negaudami piniginio atlygio padeda teisėjų organizacijai vykdyti jos veiklą, bei sudaro svarbų vaidmenį jos gyvavimo ir tobulėjimo procesui. Lietuvoje jaunųjų teisėjų bei II kategorijos nariai svariai prisideda prie futbolo renginių įgyvendinimo. 2. Modernioji vadybos teorija remiasi tais pačiais klasikinės teorijos principais, bet čia jie apibūdinami kaip veikiantys procesai. Todėl klasikinį valdymą siūloma pakeisti į procesų valdymą. Teisėjų kaip savanorių valdymo principai būtų tokie: motyvų suvokimas, poreikių įvertinimas planavimas, rizikų valdymo įvertinimas... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of the research: evaluation of referee volunteers retention management. The aim of the research: to evaluate LFTA referee volunteers retention management. The objectives of the research: 1. To define referee volunteer, volunteer conception and their importance in sport sector. 2. To describe management conception in modern theory and it‘s connection with volunteer management principles. 3. Empirical examination of sport organisation (LFTA) referee retention management evaluation model. Methods of the research:  Analysis of scientific literature  Survey questioning  Mathematical analisis Conclusions: 1. Volunteering is an activity that involves spending time, unpaid, doing something that aims to benefit the environment or individuals or groups other than close relatives. Low category referees contribute to their organisation when refereeing in football events. They don‘t get paid either, so according to definition they are volunteers. 2. Modern management theory based on same principles as classical theory, but are described as active processes. Therefore classical management can be changed to process management. So in this case, referee as volunteer management principles would be: needs assesement, risk assesement, recruitment, referee training referee work management, observation, work evaluation, recognition, referee retention or dismissal. 3. Empirical examination of sport organization (in this case LFTA) volunteer retention management evaluation model... [to full text]