In this paper I study how the repeal of the Swedish wealth tax (1 of January 2007) has affected people´s labour supply behaviour. This particular issue is relevant because it may help us understand some of the effects of the earnings tax changes that have taken place in Sweden. Accoring to standard economic theory a repealed wealth tax is similar to an income effect for the persons who previously paid the tax. That means that they theoretically will want to consume more leisure, that is decrease their labour supply. The method I am using to test this hypothesis is a difference-in-difference approach where the treatment group consists of persons who previously paid the tax and the control group of comparable persons who did not pay the tax. The data I am using is taken from a Swedish database called LINDA, compiled by the Swedish Central Agency for Statistics (SCB). My main result in this paper is that the repealed wealth tax does not seem to have had any influnece on the labour supply behavior of the persons who previously paid the tax.

Uppsatsen behandlar matchningsprocessen hos tre olika bemanningsföretag i jämförelse med den offentliga arbetsförmedlingen. Syftet med uppsatsen är att studera hur handläggare på de olika organisationerna arbetar med matchning, det vill säga att sammanföra arbete och arbetskraft. I studien redogörs också för några av de faktorer som kan påverka handläggarnas arbete. Frågeställningarna är; Hur arbetar handläggarna för att lyckas med matchningen? Hur arbetar organisationerna med verktyget coaching? Hur påverkar den organisatoriska utformningen handläggarnas matchningsarbete och anser handläggarna att de yttre faktorerna såsom allmänhetens attityd eller politiska beslut påverkar matchningsarbetet? För att få svar på frågeställningarna genomfördes en kvalitativ studie med sex djupintervjuer. Intervjuguiden baserades på teman som utvecklades parallellt med teori- och emperibearbetning. I analysen användes verktyg som inspirerats av grounded theory såsom kodning. Teoridelen är uppbyggd i kronologisk ordning där det inledningsvis redogörs för organisationernas historiska bakgrund och verksamhet. Därefter följer ett avsnitt som behandlar organisationernas huvuduppgift vilket är matchning. Teoridelen innehåller sedermera aktuella organisationsteorier, dagens förmedlingsverksamhet och arbetsgivares val av förmedling. Dessutom presenteras verktyget coaching och en rapport om samverkan mellan organisationerna. Resultaten av studien visar att det finns en skillnad hos organisationerna i kontakten med arbetsgivare vilket kan bero på organisationens struktur och politiska beslut. Ytterligare en skillnad i arbetet med matchningen är friheten för bemanningsföretagen att välja kandidater medan den offentliga arbetsförmedlingen måste ta emot alla, vilket påverkar matchningsarbetet. Gällande verktyget coaching framkom att förmedlarnas (handläggarnas) intresse för verktyget avgör frekvensen av användandet oberoende av organisationstillhörighet. Vidare visar resultaten att organisationsuppbyggnad påverkar handläggarnas arbete. Slutligen framkom att arbetssökanden tenderar att bli uppdelade mellan de två olika förmedlingsverksamheterna, då ombytessökande i större utsträckning återfinns hos bemanningsföretagen och de öppet arbetslösa hos den offentliga arbetsförmedlingen.

Att vara ideellt engagerad ses av många som en faktor som leder till positiva effekter för individer. Problemet med detta resonemang är att de flesta som engagerar sig aktivt även ärde som redan har dessa fördelaktigaegenskaper.Frågan är därför om det är en kausal effekt eller en stark korrelation som lett till bilden av att ideellt engagemang är positivt för individers livsstandard.Syftet med denna uppsats är att undersöka om ett aktivt engagemang inom ideella organisationer i sig gereffekter hos individerna. Studiengörs med utgång från hypotesen att socialt kapital skapas inom grupper av aktivt ideellt engagerade medlemmar och att detta i sin tur leder till positiva yttringarhos individen.Undersökningen sker genomen kvantitativ longitudinell studie som använder sig av propensity score matchingför att uppskatta den kausala effekten aktivt engagemang kan ha.Studiens resultat indikerar att ingen statistisk signifikant skillnad existerar mellan en person som varitaktiv i en ideell organisationoch en person som ej varit det, vilket tyder på att det aktiva engagemanget inom en ideell organisation i sig inte ger någon effekt. Dessa resultat förkastar därmed hypotesen att aktivt engagemang inom ideella organisationer i sig leder till positiva effekter genom det sociala kapital som skaffas inom denna form av nätverk.

In this master thesis we investigate, from a topological point of view and without applying Thurston´s Theorem, why the mating of the so called basilica polynomial <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-1%7D(z)=z%5E%7B2%7D-1" /> and the dendrite <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7Bi%7D(z)=z%5E%7B2%7D+i" /> is shared with the mating of <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-1%7D" /> and the dendrite <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-i%7D(z)=z%5E%7B2%7D-i" />. Both these matings equal the rational map <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?R_%7B3%7D(z)=%5Cfrac%7B3%7D%7Bz%5E%7B2%7D+2z%7D" />. Defined in the thesis are for both matings homeomorphic changes of coordinates<img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?%5Cpsi_%7B-1%7D%5E%7B%5Cpm%7D" /> from the set <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?L=%5Coverset%7B%5Ccirc%7D%7BK%7D%5Cleft(f_%7B-1%7D%20%5Cright)%5Ccup%5Cleft(%5Ccup_%7Bn=0%7D%5E%7B%5Cinfty%7Df_%7B-1%7D%5E%7B%5Ccirc(-n)%7D(z_%7B%5Calpha%7D)%5Cright)" /> to the Fatou and Julia set of <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?R_%7B3%7D" />. Here <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?K%5Cleft(f_%7B-1%7D%20%5Cright)" /> is the filled Julia set of <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-1%7D" /> and <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?z_%7B%5Calpha%7D" /> is the <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?%5Calpha" />-fixed point of <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?K%5Cleft(f_%7B-1%7D%20%5Cright)" />. / I detta examensarbete undersöker vi, från en topologisk synvinkel och utan applicering av Thurstons teorem, varför matchningen av det så kallade basilikapolynomet <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-1%7D(z)=z%5E%7B2%7D-1" /> och dendriten <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7Bi%7D(z)=z%5E%7B2%7D+i" /> är delad med matchningen av <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-1%7D" /> och dendriten <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-i%7D(z)=z%5E%7B2%7D-i" />. Båda dessa matchningar är lika med den rationella avbildningen  <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?R_%7B3%7D(z)=%5Cfrac%7B3%7D%7Bz%5E%7B2%7D+2z%7D" />. Definierat i examensarbetet är för båda matchningarna homoemorfa koordinatbyten<img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?%5Cpsi_%7B-1%7D%5E%7B%5Cpm%7D" /> från mängden<img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?L=%5Coverset%7B%5Ccirc%7D%7BK%7D%5Cleft(f_%7B-1%7D%20%5Cright)%5Ccup%5Cleft(%5Ccup_%7Bn=0%7D%5E%7B%5Cinfty%7Df_%7B-1%7D%5E%7B%5Ccirc(-n)%7D(z_%7B%5Calpha%7D)%5Cright)" /> till Fatou- och Juliamängden av <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?R_%7B3%7D" />. Här är <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?K%5Cleft(f_%7B-1%7D%20%5Cright)" /> den ifyllda Juliamängden av avbildningen <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?f_%7B-1%7D" /> och <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?z_%7B%5Calpha%7D" /> är den <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?%5Calpha" />-fixerade punkten i <img src="http://www.diva-portal.org/cgi-bin/mimetex.cgi?K%5Cleft(f_%7B-1%7D%20%5Cright)" />.

Denna studie har som mål att undersöka behov av och efterfrågan på vägledning inom vuxenutbildning ur studie- och yrkesvägledares och lärares perspektiv. Empirin samlades med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Fyra vägledare och fyra lärare på olika vuxenutbildningsenheter ställde upp på intervjuer. Materialet som samlades in analyserades med hjälp av Hodkinson och Sparkes Careershipteori samt Supers teori om yrkesmässig utveckling. Materialet har även analyserats utifrån tidigare forskning kring vägledning, till exempel forskning om hot and cold knowledge i valprocessen. De viktigaste resultaten visar att vuxna och unga vuxna först och främst efterfrågar direkt vägledning och önskar sig tydlig matchning mot arbetsmarknaden. Vidare visar resultatet att studie- och yrkesvägledares arbete inom vuxenutbildning har en väsentlig betydelse för att flödet mellan arbetskraften och arbetsmarknaden ska fungera. Studien visar även att studie- och yrkesvägledare har en kompensatorisk roll för nyanlända elever. Deras avsaknad av kunskaper om svenskt utbildningssystem och arbetsmarknad innebär att studie- och yrkesvägledare ofta är den enda länken de har att förlita sig på inför vidare studier och arbetsmarknadsetablering. Alla respondenter upplever vägledning på Vuxenutbildning som en av de centrala uppgifterna för denna utbildningsenhet. / The aim of this study is to investigate the need and demand for career guidance within adult learning from an occupational guidance, career advisor and teacher’s perspective. The empirical data was collected using semi-structured interviews. Four guidance counsellors and four teachers at different adult learning institutes agreed to be interviewed. The collected information was analysed with the help of Hodkinson and Sparkes’ Careership Theory as well as Super’s Teory of Vocational Development. The information was also analysed based on previous research around career guidance such as research about “hot” and “cold” knowledge in the decision-making process. The most important result that became apparent was that adults and young adults have a need for direct career guidance and want to be matched with labour market needs. Furthermore, the result shows that the work of occupational guidance and career advisors is significantly important for the flow between labour and the labour market. An additional aspect that the study highlighted was the compensatory role that occupational guidance and career advisors have for newly arrived pupils. Their lack of knowledge of the Swedish educational system and labour market means that career advisors are often the only link they have to confide in on their way to further studies and introduction to the labour market. All respondents believe that career guidance at an adult education institute is one of the central duties of the educational institute.

Uppsatsen undersöker hur förtroendet ser ut för tjänsten stöd och matchningsföretag (STOM) bland de arbetslösa som deltar i programmet i Malmö stad, samt undersöka vilka faktorer och orsaker som ligger bakom den förtroendenivå deltagaren har för tjänsten. Studien förklarar dessa argument och demografiska faktorer utifrån de teoretiska begreppen Institutionell prestation, Individens utvärdering av institutionell prestation samt en komplettering av Bo Rothsteins teori om bemötande. Som metod används digitala enkäter riktad mot STOM-deltagare. Resultatet av studien visar att majoriteten av respondenterna, 61,9%, har lågt förtroende för STOM-tjänsten medan 8,5% av respondenterna befinner sig på en medelnivå och 29,6% har högt förtroende för tjänsten. Utifrån de teoretiska begreppen är den främsta orsaken bakom dess förtroendenivå hur respondenterna upplevt att STOM har presterat, det vill säga vilka resultat som framkommit av deras tid hos STOM, samt vilka personliga åsikter de har haft om tjänstens prestation. Fler orsaker och faktorer bakom dessa förtroendesiffror presenteras och diskuteras utförligt under studien.

Matchning av personer inom olika grupper och intressen har blivit allt vanligare på olika typer av plattformar. Matchning är processen att föra samman två eller flera objekt baserat på givna parametrar. Hos ReumaKompis, som är en del av Reumatikerförbundet Stockholm, används matchning för att matcha ihop reumatiker som vill ha stöd och någon att prata med om sin reumatiska sjukdom. Denna manuella matchning genomförs av ReumaKompis och är enligt förbundet en mycket tidskrävande process som kräver resurser i både material och arbetskraft. Därmed behöver ReumaKompis hjälp med att matcha ihop personer med varandra på ett mer automatiserat sätt. I detta examensarbete har en fallstudie gjorts där det undersöks hur man kan ta fram ett matchningsverktyg i form av en webbapplikation för att matcha ihop reumatiker med varandra utifrån diagnos och sjukdomstid. Detta matchningsverktyg är tänkt att hjälpa personer med reumatism att matchas ihop hos ReumaKompis. I rapporten undersöks den tidigare matchningsprocessen för att avgöra vad som behövs och vilka åtgärder som behöver vidtas för att matchningsverktyget ska kunna ersätta den tidigare matchningsprocessen. Undersökningen består av att hitta tillgängliga matchningsalgoritmer som kan användas i matchningsverktyget. För att göra matchningsverktyget användbart och testbart har en webbapplikation tagits fram. Resultatet av fallstudien visar att det är möjligt att förbättra matchningen för reumatiker med ett datoriserat matchningsverktyg avsett för reumatiker. Förbättringen av matchningen har uppnåtts i ökad tillgänglighet, då användarna kan matchas när som helst om det finns någon att matchas med. / Matching people within different groups and interests has become increasingly common on different types of platforms. Matching is the process of bringing together two or more objects based on given parameters. At ReumaKompis, which is part of the Stockholm Rheumatism Association, matching is used to match rheumatics who want support and someone to talk to about their rheumatic disease. This manual matching is carried out by ReumaKompis and is, according to the union, a very time-consuming process that requires resources in both materials and manpower. Thus, ReumaKompis needs help with matching people with each other in a more automated way. In this thesis, a case study has been done where it is investigated how to develop a matching tool to match rheumatologists with each other based on diagnosis and time of illness. This matching tool is intended to help people with rheumatism to be matched together at ReumaKompis. The report examines the previous matching process to determine what is needed and what measures need to be taken for the matching tool to replace the previous matching process. The survey consists of finding available matching algorithms that can be used in the matching tool. To make the matching tool useful and testable, a web application has been developed. The results of the case study show that it is possible to improve the matching for rheumatics with a digital web-based matching tool intended for rheumatics. The improvement of the matching has been achieved in increased accessibility, as the users can be matched at any time if there is someone to match with.

Under senare år har medie- och kommunikationsforskare lyft fram Internet som ett revolutionerande verktyg för bl.a. vägledare och pedagoger i sitt arbete med sökande m.fl. Denna undersökning syftar till att studera hur och i vilken utsträckning ett webbaserat vägledningsstöd kan vara ett komplement till den traditionella vägledningen. Undersökningen har inspirerats av Karriärförlaget som önska få djupare kunskap om det webbaserade valstödet vid namn Karriärpaketet, vilket lanserats på den svenska marknaden och funnits i sin nuvarande form i närmare 3 år. Någon tidigare svensk studie inom detta område har inte gjorts enligt Karriärförlaget.Karriärförlaget etablerades år 2007 och ägs av Studie og Erhverv i Danmark, som är nordens största specialverksamhet för vägledningsinstrument. Målgrupper är svenska skolor, institutioner och privata företag, som alla hjälper vägledningssökande med att göra bra val. Karriärpaketet är ett webbaserat valstöd, uppbyggt som en vägledningsmodell och innehållande flera olika funktioner. Valstödet inbjuder till egenaktivitet och genom olika delar ges individen möjlighet att begrunda sina färdigheter, egenskaper och förmågor, vilka kan kopplas till konkreta yrkes- och arbetsområden. Undersökningen har syftat till att undersöka hur vägledare allmänt ser på ett webbaserat valstöd och hur de använder Karriärpaketet i sitt dagliga arbete.Med hjälp av Howard Gardners inlärningsteori Multipla intelligenser, John D. Krumboltz karriärutvecklingsteori Planned happenstance samt Frank Parsons matchningsteori har jag analyserat resultaten. Metoden har byggts på kvalitativa data. Genom en enkätundersökning som skickats ut till 8 stycken vägledare samt en djupintervju med 2 vägledare har undersökningen genomförts. Resultatet från min undersökning har visat på att Karriärpaketet används av studie- och yrkesvägledare på flera olika sätt i sitt arbete med vägledningssökande. Främst som ett komplement för att ge den sökande ett vidgat perspektiv kring sin valsituation. Valstödet plockas även in som ett hjälpande verktyg inför kommande vägledningssamtal då vägledaren får ett underlag att bygga vidare på. / A web-based test for career choices –Complement? In which way and for who?

I denna processutvärdering är syftet att granska, kartlägga och förklara det resultat Region Skåne idag påvisar genom vårdgarantiarbetet inom specialistvården. Våra frågeställningar fokuserar på verksamhetslogik, översättning/ implementering av denna verksamhetslogik till faktiska arbetsmetoder, matchning av verksamhetslogik samt faktiska arbetsmetoder gentemot det definierade problemet. Vår preciserade frågeställning tar upp om det finns organisatoriska faktorer som kan vara avgörande för hur implementeringsprocessen kan se ut.Denna utvärdering har en nyinstitutionell utgångspunkt inom vilken empirin analyseras. Våra slutsatser handlar i mångt och mycket om att tillgänglighetsarbetets organisation och implementering påverkas av organisatoriska faktorer såsom den organisatoriska ledningsstrukturen, attityder samt hur prioriterat tillgänglighetsarbetet är.

Denna studie behandlar attityder till språkstilarna multietniskt ungdomsspråk och standardsvenska i skönlitteratur utifrån ett andraspråksperspektiv och ett elevperspektiv. Skönlitteratur har en betydande roll för språkutvecklingen, men samtidigt minskar läslusten hos ungdomar allt mer. Urvalet av skönlitterära texter är därför av stor vikt för att både utmana och intressera eleverna, men även för identitetsskapandet. Samtidigt finns det risker för lärare att tillhandahålla material som bidrar till stigmatisering eller som grundas på fördomar. Studien genomförs med hjälp av en enkätundersökning där endast andraspråkselever som läser svenska som andraspråk i gymnasieskolan kan delta i. Resultatet visar att majoriteten av eleverna tillämpar multietniskt ungdomsspråk i sin vardag, men endast en tiondel föredrar att läsa multietniskt ungdomsspråk i skönlitteratur. Standardsvenskan anses som ett mer formellt, naturligt och moget språk, vilket respondenterna menar är mer lämpligt i skönlitteratur. Vidare diskuteras korrelationen mellan attityd och språkdomän.