Microscopic video images of microcirculation have been used in clinical diagnosis for years, and theparameters obtained from images reveal most physiological activities and body organizations.Particularly, the blood flow speed is one of important indexes, which reflects the state ofmicrocirculation and make significant marks in diagnosis.In order to measure capillary blood velocity, a quantity of methods and instruments have beenstudied and developed. Based on the format of measurement, microscopy approaches used widely,can be grouped into two categories. One direct way applies microscopic-imaging technology forvisualization. The other way uses assistant methods such as laser-illumination [1] or labeling RBCswith fluorescein isothiocyanate [2]. In previous study, four methods (Direct Observation Method,Dual-windows Method, Single-window Method, Optical Flow Method) have been studied andanalysed in order to achieve better performance. But still there is a non-negligible deviation inmeasurement within different tries and compared to the data we retrieve from hospital.This study, inspired by previous work, aims to further investigate efficient and reliable algorithms forextracting capillary blood velocity. One possible solution is to implement feature based estimation tocalculate the blood flow speed distribution automatically, point by point along the middle line oftargeting blood vessel. We inherit the idea of generating motion vectors from Optic Flow algorithmwhich has the best accuracy performance in vehicle identification domain. But original optic flowalgorithm makes the system too sophisticated and time consuming. Moreover, its two required basicrules may not stand during the blood flow velocity detection. So a customized feature basedestimation is brought up here and supposed to be a practicable method for analysis not only inaccuracy but also in efficiency. Moreover, this report also introduces picture shifting, red blood cellmotion, and double windows marking to compare and to confirm the results. Previous work will beused as a reference for the assessment of new algorithms. / Mikroskopiska videobilder av mikrosirkulation har använts vid klinisk diagnos i flera år, och parametrarna erhållna från bilder avslöjar de flesta fysiologiska aktiviteter och kroppsorganisationer. Särskilt är blodflödeshastigheten ett av viktiga index, som återspeglar tillståndet för mikrosirkulation och gör betydande märken vid diagnosen.För att mäta kapillärblodshastighet har en mängd metoder och instrument studerats och utvecklats. Baserat på mätformatet kan mikroskopimetoder som används allmänt grupperas i två kategorier. Ett direkt sätt använder mikroskopisk bildteknologi för visualisering. Det andra sättet använder assistentmetoder som laserbelysning [1] eller märkning av RBC med fluoresceinisotiocyanat [2]. I tidigare studier har fyra metoder (Direct Observation Method, Dual-windows Method, Single-Window Method, Optical Flow Method) studerats och analyserats för att uppnå bättre prestanda. Men det finns fortfarande en icke försumbar avvikelse i mätningen inom olika försök och jämfört med de data vi hämtar från sjukhuset.Denna studie, inspirerad av tidigare arbete, syftar till att ytterligare undersöka effektiva och tillförlitliga algoritmer för att extrahera kapillärblodhastighet. En möjlig lösning är att implementera funktionsbaserad uppskattning för att beräkna blodflödeshastighetsfördelningen automatiskt, punkt för punkt längs mittlinjen för riktad blodkärl. Vi ärver idén att generera rörelsesvektorer från Optic Flow-algoritmen som har den bästa noggrannhetsprestanda inom fordonsidentifieringsdomän. Men den ursprungliga optiska flödesalgoritmen gör systemet för sofistikerat och tidskrävande. Dessutom kanske dess två nödvändiga grundregler inte gäller under detektionen av blodflödeshastighet. Så en anpassad funktionsbaserad uppskattning tas upp här och antas vara en genomförbar metod för analys inte bara i noggrannhet utan också i effektivitet. Dessutom introducerar detta papper också bildförskjutning, rörelse av röda blodkroppar och dubbla fönstermarkeringar för att jämföra och bekräfta resultaten. Tidigare arbete kommer att användas som referens förbedömning av nya algoritmer.

Syfte: Syftet är att visa för- och nackdelar för organisationskulturens påverkan på rekryteringen hos organisationer som är präglade av organisationskultur, samt hur en organisation avgör vilken individ som passar in. Vi ämnar beskriva eventuella risker, möjligheter och begränsningar med dessa metoder för både organisation och individ. Metodik: En flerfallsundersökning på fem organisationer inom den privata sektorn har tillämpats som undersökningsdesign med en induktiv ansats. Genom en kvalitativ metod där semi-strukturerade intervjuer har genomförts har data producerats fram. Slutsats: Organisationskulturen präglade vad organisationerna sökte hos en kandidat mer än hur rekryteringsprocessen utformades. För att finna rätt kandidat var en realistisk företagspresentation framträdande tillsammans med utformningen av intervjun. Organisationernas rekryterade efter sina värderingar, vilka presenterades i en företagspresentation och diskuterades kring under intervjun. Fördelarna för organisationen blev minskad risk för misstolkning tillsammans med större valfrihet bland kandidater och ett verktyg för organisationen att dämpa för höga förväntningar på arbetet. Nackdelarna blev fler moment att ta ställning till vilket är resurskrävande samtidigt som flera förutsättningar krävdes för att få önskad effekt. Fanns inte rätt förutsättningar för matchningen riskerades en resurskrävande process med oförutsedda resultat. / Purpose: The purpose is to present advantages and disadvantages of how organizational culture affects the recruitment in organizations that are incused by organizational culture, and how an organization decides which individual that fits the organization. We intend to describe certain ventures, possibilities and limitations with these methods for both organization and individual. Methodology: A more case study has been applied on five organizations within the private sector as a research design, with an inductive approach. A qualitative method has been used where semi-structured interviews have been implemented from where data has been established. Conclusion: Organizational culture incused the recruitment by what they were looking for in an applicant rather than how it affected the recruitment process. To find the right applicant a realistic organizational presentation was prominent together with how the interview was designed. The organization recruited applicants after their values, which were presented by the organization and discussed during the interviews. The advantages were reduced risk of misinterpretation by applicants along with a greater possibility of choice and a tool for organizations to reduce too high expectations on employment. The disadvantages were more elements to examine while the process became resource demanding, while several conditions had to be fulfilled. If the right conditions couldn’t be obtained the risk was a resource demanding recruiting with an unforeseen result.

Personalomsättning är ett omtalat ämne i många organisationer och branscher. En låg nivå av personalomsättning är positivt för organisationen medan en hög nivå leder till stora kostnader. En hög nivå av personalomsättning, oönskad personalomsättning, är ett aktuellt ämne inom revisionsbranschen. Drygt hälften av alla revisorsassistenter lämnar yrket inom tre år vilket gör att revisionsbyrån förlorar humankapital som innebär stora kostnader för byrån. Tidigare forskning undersöker problemet med den oönskade personalomsättningen i revisionsbranschen med fokus på vilka motivationsfaktorer som är avgörande för att assistenterna slutar.    Syftet med studien är att förstå om revisionsbyrån arbetar på ett sätt som matchar vad revisorsassistenterna motiveras av för att stanna kvar på byrån. Matchningen bidrar till en bättre förståelse för hur revisionsbyrån kan minska den oönskade personalomsättningen.   Med hjälp av motivationsteori och tidigare forskning har fyra kategorier av motivationsaspekter valts ut. Personal-organization fit teori och teori om förväntningsgap är grund för att kunna identifiera en matchning eller förväntningsgap mellan vad assistenterna motiveras av och byråns arbetssätt. Motivationsaspekterna illustreras i en framtagen modell. Modellen illustrerar även om det föreligger matchning eller förväntningsgap.   För att få en djup förståelse har vi använt semistrukturerade intervjuer med revisorsassistenter och gruppchefer. Från det empiriska materialet tillkommer en kategori av motivationsaspekter, variation. Det är även tydligt att motivationsaspekterna motiverar assistenterna olika mycket. Slutsatsen i studien är att byrån bör fortsätta arbeta med att motivera revisorsassistenterna så individanpassat som möjligt. Byrån bör även fokusera på finansiella belöningar. Vår tolkning är att revisionsbyrån genom detta lyckas minska den oönskade personalomsättningen.

<p>The purpose of this study was investigating the means which rule the social worker’s choice of institution placing youths and how they match the youth’s individual need compared with the type of home. The questions were: Which significance has the characteristics of the youth and their family for the placing? Which significance has the characteristics of the institution? Which significance has the social workers’ way of working, investigation, theories, economy etc.? A qualitative way of interviewing has been used. Eight interviews were done; six with social welfare secretaries who place youths and two social workers who work with coun­selling and placement. The choice of respondents was made from a systematic selection be­cause they were considered having knowledge of the subject. The interviews were taped, which enabled several revisions. Then concentrations and structural analysis were made in order to look for both common and deviant patterns in the material. The analysis and inter­pretation is based upon the theory of risk, behaviour, response and systems alongside with earlier studies in the subject. The conclusions were that there was a combination of factors which ruled the choice: the need of the youth, earlier experience of institutions, and pro­fes­sional network connections. The social welfare secretary realized the importance of matching but saw difficulties in acute placing and shortage of places. In order to facilitate for the social welfare secretary there is a need for a system where they can get objective informa­tion about the institutions for example from a co-ordinating authority.</p> / <p>Syftet med studien var att undersöka vad som styr socialarbetarens val av institution vid pla­cering av ungdomar och hur de matchar behandlingshem utifrån ungdomens individuella be­hov. Frågeställningarna var: Vilken betydelse för placeringen har egenskaper hos ungdomarna och deras familjer? Vilken betydelse för placeringen har egenskaper hos institutionen? Vilken betydelse för placeringen har socialtjänstens arbetssätt, utredningar, teorier, ekonomi mm? En kvalitativ intervjumetod har använts. Åtta stycken intervjuer gjordes varav sex med pla­ce­rande socialsekreterare och två socialarbetare med rådgivnings- och placeringsfunktion. Ur­valet av respondenterna gjordes utifrån ett systemiskt urval då respondenterna antogs be­sitta relevant kunskap i ämnet. Till grund för analys och tolkning ligger risk-, behovs- och respon­sivitetsteorin, systemteorin samt tidigare forskning i och omkring ämnet. Slutsatsen blev att det som styr valen av institution var en kombination av barnets behov, tidigare erfaren­het av institutioner och professionellt kontaktnät. Socialarbetaren insåg vikten av matchning men såg svårigheter vid akuta placeringar och platsbrist. För att underlätta för social­arbetaren behövs ett fungerande system där de kan få objektiv information om institu­tionerna som exempelvis en samordnande instans.</p>

The purpose of this study was investigating the means which rule the social worker’s choice of institution placing youths and how they match the youth’s individual need compared with the type of home. The questions were: Which significance has the characteristics of the youth and their family for the placing? Which significance has the characteristics of the institution? Which significance has the social workers’ way of working, investigation, theories, economy etc.? A qualitative way of interviewing has been used. Eight interviews were done; six with social welfare secretaries who place youths and two social workers who work with coun­selling and placement. The choice of respondents was made from a systematic selection be­cause they were considered having knowledge of the subject. The interviews were taped, which enabled several revisions. Then concentrations and structural analysis were made in order to look for both common and deviant patterns in the material. The analysis and inter­pretation is based upon the theory of risk, behaviour, response and systems alongside with earlier studies in the subject. The conclusions were that there was a combination of factors which ruled the choice: the need of the youth, earlier experience of institutions, and pro­fes­sional network connections. The social welfare secretary realized the importance of matching but saw difficulties in acute placing and shortage of places. In order to facilitate for the social welfare secretary there is a need for a system where they can get objective informa­tion about the institutions for example from a co-ordinating authority. / Syftet med studien var att undersöka vad som styr socialarbetarens val av institution vid pla­cering av ungdomar och hur de matchar behandlingshem utifrån ungdomens individuella be­hov. Frågeställningarna var: Vilken betydelse för placeringen har egenskaper hos ungdomarna och deras familjer? Vilken betydelse för placeringen har egenskaper hos institutionen? Vilken betydelse för placeringen har socialtjänstens arbetssätt, utredningar, teorier, ekonomi mm? En kvalitativ intervjumetod har använts. Åtta stycken intervjuer gjordes varav sex med pla­ce­rande socialsekreterare och två socialarbetare med rådgivnings- och placeringsfunktion. Ur­valet av respondenterna gjordes utifrån ett systemiskt urval då respondenterna antogs be­sitta relevant kunskap i ämnet. Till grund för analys och tolkning ligger risk-, behovs- och respon­sivitetsteorin, systemteorin samt tidigare forskning i och omkring ämnet. Slutsatsen blev att det som styr valen av institution var en kombination av barnets behov, tidigare erfaren­het av institutioner och professionellt kontaktnät. Socialarbetaren insåg vikten av matchning men såg svårigheter vid akuta placeringar och platsbrist. För att underlätta för social­arbetaren behövs ett fungerande system där de kan få objektiv information om institu­tionerna som exempelvis en samordnande instans.

Influencer marketing is an effective method, rather than traditional advertising strategy, due to that the method is perceived more authentic and trustworthy. During autumn 2017 the social media platform Instagram introduced an advertising policy to distinguish personal opinions and advertising – due to this advertising is more visible than ever before on the social media platform. Further, the general advertising resistance is enhancing in Sweden, and the commercial use of influencer has increased. There’s an interesting situation in a constantly evolving marketing environment, which is relevant and valuable to investigate. The purpose of the study is to investigate attitudes and opinions regarding Instagram's new advertising policy and economically compensated posts labeled "Paid partnership with...". Based on the purpose, the following research question has been established: What opinions and attitudes exist towards Instagram advertising policy and economically compensated posts published by influencers on Instagram with the label "Paid partnership with...”? The essay is based on a qualitative and quantitative research methodology, also known as mixed methods research. The empirical data was based on three semi structured interviews with key persons whom represents companies, influencers and they all are working with Influencer marketing. In addition, an online survey was implemented with 140 respondents whom use Instagram. Based on the results of the study, several conclusions have been identified. The match between influencers and companies has proved to be one of the primary prerequisites for economically compensated collaborations to be considered credible. Companies generally has a positive attitude towards Instagram's advertising policy, considering that it helps to label economically compensated posts as advertisements. Additionally, the policy is appreciated by the Instagram users as it helps to increase transparency for economically compensated posts, as it’s very important that such posts be advertised, by both perspectives. Continuingly, the study shows that both parts generally have a positive attitude towards posts published by influencers on Instagram with the label "Paid partnership with...". In conclusion, the design of such posts has proved to be crucial for the Instagram users attitude.

Syftet med studien var att undersöka hur förekomsten av sammanbrott kan minskas. Detta utifrån familjehemsföräldrars upplevelser av stöd och behov av stöd från Humana, samt familjehemsföräldrarnas upplevelser av relationen mellan familjehem och det placerade barnet. Kvalitativa semistrukturerade intervjuer genomfördes digitalt med fyra konsulentstödda familjehem. Respondenterna upplevde att stödet var tillfredsställande, men att de saknade fler grupphandledningar. Studien visade att familjehemsföräldrarna upplevde att Humanas stöd vid konflikter mellan familjehemmet och det placerade barnet minskade risken för sammanbrott, alternativt fördröjde ett sammanbrott i de fall det var oundvikligt. Vi hade fått en mer heltäckande bild om vi tog hänsyn till det placerade barnets eget perspektiv men av etiska skäl exkluderades barnens perspektiv från studien. En lämplig matchning mellan familjehem och barn innan placeringen visade sig kunna motverka sammanbrott då det ledde till en bättre relation mellan placerat barn och familjehemsföräldrar. / The aim of this study was to examine how the occurrence of placement breakdowns can be reduced. This through foster parents’ experiences of support and need of support from Humana, together with the foster parents’ experiences of the relationship between themselves and the foster child. Qualitative semi-structured interviews took place digitally with four consultancy-supported foster parents. The respondents found the support satisfying, but wanted more group tutoring. The study showed that the foster parents experienced that support from Humana in conflicts between them and the foster child reduced the risk of a breakdown, or delayed the breakdown in those cases it could not be avoided. Taking the foster childrens’ opinions into account would have given a bigger picture, but their point of view was excluded due to ethical reasons. A suitable match between the foster parents and the child led to a better relationship and therefore resulted in preventing breakdowns.

Selecting the right candidate for a job can be a challenge. Moreover, there are significant costs associated with recruiting new talent. Thus there is a requirement for precision, accuracy, and neutrality from an organization when hiring a new employee. This thesis project focuses on the restaurant and hotel industry, an industrial sector that has traditionally used a haphazard set of recruiting methods. Unlike large corporations, restaurants cannot afford to hire dedicated recruiters. In addition, the primary medium used to find jobs and job seekers in this industry often obscure comparisons between relevant positions. The complex infrastructure of this industry requires a place where both recruiter and job seeker can access a standardized overview of the entire labor market. Introducing automation in hiring aims to better address these complex demands and is becoming a common practice throughout other industries, especially with the help of internet based recruitment and pre-selection of candidates. These solutions also have the potential to minimize risks of human bias when screening candidates. This thesis aims to minimize inefficiencies and errors associated with the existing manual recruitment screening process by addressing two main issues: the rate at which applicants can be screened and the quality of the resulting matches. This thesis first discusses and analyzes related work in automated recruitment in order to propose a refined solution suitable for the target area. This solution –semantic matching of jobs and candidates - is subsequently evaluated and tested in partnership with Cheffle, a service industry networking company. The thesis concludes with suggestions for potential improvements to Cheffle´s current system and details the viability of recruiting with the assistance of an automated semantic matching application. / Att välja den rätta kandidaten för ett jobb kan vara en utmaning. Det finns dessutom betydliga kostnader i att rekrytera ny arbetskraft. På grund därav finns det ett behov för noggrannhet och neutralitet från en organisation vid rekrytering av ny personal. Detta examensprojekt fokuserar på restaurang och hotellbranschen. Denna branchsektor har traditionellt sett använt undermåliga rekryteringsmetoder. Till skillnad från stora företag så kan inte restauranger avvara resurser för egna rekryterare. Därtill så försvårar de primära medierna för rekrytering i sektorn jämförelser mellan relaterade lediga jobb. Denna komplexa infrastruktur skapar ett behov av en plats där både företag och arbetssökande har tillgång till en standardiserad översikt av hela arbetsmarknaden. Introduktionen av automatisering har som syfte att bemöta dessa komplexa krav och blir alltmer vanligt inom andra branscher. Speciellt med hjälp av internetbaserad rekrytering och förval av jobbkandidater. Dessa lösningar har även potentialen att minimera risken för mänsklig subjektivitet och opartiskhet vid förval av jobbkandidater. Detta examensprojekt har som syfte att minimera ineffektiviteter och fel samhörande med den nuvarande manuella rekryteringsmetoden genom att tackla två huvudproblem: takten i vilken förvalet av arbetssökande kan göras och kvaliteten av detta förval. Detta examensprojekt inleder med en diskussion och analys av relaterade arbeten inom automatiserad rekrytering för att sedan presentera en möjlig lösning för det behandlade målområdet. Denna lösning – semantisk matchning av jobb och jobbsökande - är senare utvärderad och testad i samarbete med Cheffle, ett nätverksföretag inom serviceindustrin. Detta examensprojekt avslutar med lösningsförslag för potentiell förbättring till Cheffles nuvarande system och en slutsats om genomförbarheten av automatisering inom rekrytering.

Detta examensarbete har som syfte att förstå vad tjejer på yrkesprogram tycker om läsning och vad de eventuellt läser och vill läsa i skolan och på fritiden. Våra frågeställningar är följande: Vad tycker tjejer på yrkesprogram om läsning och vad vill de läsa? Hur skiljer sig tjejernas läsning på fritiden från den i skolan? Vårt resultat är baserat på intervjuer med fyra tjejer på vård- och omsorgsprogrammet som vi analyserar utifrån flera olika teoretiska perspektiv. Vi diskuterar sedan vår analys i förhållande till tidigare forskning och drar därefter slutsatser. Vårt resultat visar att tjejerna vill läsa lättskrivna verkliga berättelser som handlar om tjejer, och inte den litteraturen som de menar att skolan framförallt erbjuder dem som består av en annan sorts berättelser. Vi drar slutsatsen att eleverna i sin läsning framförallt drivs av en yttre motivation och att de inte ser läsning som något givande utifrån programval och framtidsplaner, därför väljer de aktivt bort den. Vi diskuterar och problematiserar sedan resultatet av studien med hjälp av den tidigare forskning vi använder oss av, och resonerar kring vilka konsekvenser våra resultat ger upphov till i vår framtida yrkesutövning. Vårt examensarbete avslutas med en diskussion kring vår metod och ger förslag på vidare forskning på området.

För små företag utan rekryteringsansvarig person kan det var svårt att hitta rätt personal. Brist på sådana resurser är en påfrestning som leder till stress och mindre lyckade rekryteringar. Målet med arbetet var att hitta en lösning för att automatisera matchning i en rekryteringsprocess genom att ge förslag på relevanta personer som tidigare sökt jobb hos företag via Cheffle:s tjänst. Det finns flera olika sätt att matcha uppsättningar av data. I det här fallet användes maskininlärning som lösningsmetod. Detta implementerades tillsammans med en prototyp som hämtade in data om jobbet och den arbetssökande. Maskininlärningsmodellerna Supportvektormaskin och Artificiella Neural Nätverk använde sig av denna data för att betygsätta de arbetssökande. Detta utifrån hur väl de matchade jobbannonsen. Arbetets slutsats är att ingen modell hade tillräckligt hög precision i sina klassificeringar för att användas i en verklig implementation, detta då endast små mängder testdata fanns tillgänglig. Resultatet visade att maskininlärningsmodellerna Supportvektormaskin och Artificiella Neurala Nätverk visade potential för att kunna användas vid denna typ av matchning, men för att fastställa detta krävs mer träningsdata / It can be hard for a small company with no dedicated HR-role to find suiting recruits. A lack of resources takes a toll on the existing employees and increase stress that further harms recruiting. The goal of this work was to find a solution to automate matching in a recruitment process by suggesting relevant applicants that have previously used Cheffle. There are multiple ways of matching data. In the case of this study, machine learning was used. A prototype was developed. It collected data about a job and its related applicants. The data was then used by the machine learning models Support vector machine and Artificial Neural Network to classify the applicants by how closely they match the job position. The conclusion made in this work is that no model had a precision high enough in its classification to be used in a final implementation. The low precision in classification is likely a result of the small amount of test data available. The result showed that the machine learning models Support vector machine and Artificial Neural Network had potential in this type of matching. To firmly determine this the models would need to be tested with more test data.