Non-governmental organizations (NGO) in Lithuania are new juridical subjects in its sovereign society, a new expression of the civic community. As there is no any detailed and classified data base made for the Lithuanian NGO yet, it is difficult to find out what organizations are engaged in health promotion, and to determine the effect of this activity on the Lithuanian health service sector and how NGO programmes and services complement the governmental sector’s activities. Aim of the study: Evaluation of the structure, functions and the role in public health promotion of the existing Lithuanian NGO. Objectives: 1. To determine the functions, work scope and finance principles of the health NGO. 2. To evaluate the sociodemographic characteristics of the managers of health and other NGO, their knowledge and awareness concerning the national health policy, the value of public health promotion for the region population. 3. To define the involvement of the health NGO in the formation of the public health policy. 4. To explore the cooperation of the health NGO with other NGO, offices, partners. Methods. Questionnaires filled by the existing Lithuanian organizations and their managers. 409 questionnaires were sent by post. 157 answers were received. It means a very low activity of the respondents. Inquiry by post was made twice. The first inquiry by random sampling of 200 organizations resulted in only 84 answers (42% of all questionnaires... [to full text]

The aim of this master’s final paper is to research the peculiarities of organizational climate expression in the enterprise of the energetics sector – Šiauliai branch of the joint-stock company “Lietuvos dujos” using the organizational climate crisis test created by a scientific group of Prof. G. Merkys and the elements of qualitative research. Scientific sources about organizational culture, human resources and organizational climate have been analyzed in this paper. The diagnostic research has disclosed significant differences in expression of organizational climate in separate departments of the branch. There is the necessity of management intervention in some of them. The diagnostic research has been extended using a half-structured qualitative interview in order to corroborate the results of the test and to find out the reasons for differences of organizational climate expression in separate departments of the branch. The results have shown that the main factor, which decides organizational climate in the researched branch, is leaders’ behaviour and a leadership style.

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama svarbi personalo valdymo profesinio rengimo įstaigose tema. Konkrečiai nagrinėjamos viešojo sektoriaus tiek civilinės, tiek karinės organizacijos. Tinkamai vykdomas personalo valdymas daro didelę įtaką organizacijai. Šiuo atveju personalo valdymas dar svarbesnis, kadangi kalbame apie organizacijas, kurios ruošia ir moko kitus asmenis. Blogo personalo valdymo pasekmėje, tokio pobūdžio organizacijose, gali atsiliepti ne tik šių organizacijų veiklai, bet ir daugeliui kitų. Prastas specialistų parengimas gali įtakoti net ir visos Lietuvos ekonomiką. Taikant efektyvų personalo valdymą, organizacijoje tvyros geras darbinis klimatas, personalas stengsis rezultatyviau ir našiau atlikti savo užduotis ir organizacija pradės daug efektyviau veikti. Tačiau praktika rodo, kad personalo valdymas labai sudėtinga ir daugialypė procedūra. Šiame darbe analizuojama mažai tirta profesinio rengimo sistema viešojo sektoriaus organizacijose, teisinė bazė, o taip pat LR krašto apsaugos sistemos organizacija – Generolo Adolfo Ramanausko Kovinio rengimo centras. Darbe siekiama nustatyti galimus trūkumus, problemas, perspektyvas bei tobulinimo galimybes. Atlikta personalo apklausa Generolo Adolfo Ramanausko Kovinio rengimo centre atskleidė darbuotojų nuomonę. Remiantis ja buvo galima susidaryti nuomonę apie esamą situaciją, atskleisti problemas, trūkumus, parengti pasiūlymus ir išvadas, kaip visa tai patobulinti. / Personnel management, professional arrangement, public range organizations, motivation, work effectiveness, success of organization, empirical survey. The biggest wealth of organization - people. Personnel management is very important in organization. Trying to reach the very best results organizations optimize their personnel management. They optimize working conditions, they trying to do the best not only for organization, but for personnel too. The master’s thesis analyzes the personnel management in professional arrangement system. The purpose is to show personnel management aspects in professional arrangement system. Also to show possibilities how to optimize this system. You can find the theoretic analysis of personnel management in first part of master’s thesis. What it is personnel management, theories, aspects of personnel management are explained according literature. Second part „Professional arrangement“ is about profession arrangement in public civilian and military ranges. Legal base, purposes, programs and statistic data are mention in this part. Third part „Personnel management analyze of Gen. A. Ramanauskas Warfare training centre“ is about personnel management in this organization. Documents, politics, aspects, personnel planning system and etc. are mention in this part. Fourth part „ of Gen. A. Ramanauskas Warfare training centre perfections aspects“ shows results of practical analyze which was held in this organization, shows Personnel management... [to full text]

Jeigu įmonė patiria nuostolių dėl savo darbuotojų rūkymo, vadovybė gali imtis priemonių, skatinančių darbuotojus mesti rūkyti, tuo pagerinant įmonės ekonominius rodiklius. Lietuvoje tyrimų, siejančių rūkymą ir įmonės ekonomiką, atlikta nebuvo. Darbo tikslas: nustatyti ryšį tarp rūkymo ir dėl jo patiriamo nedarbingumo, bei su tuo susijusiais organizacijos ekonominiais rodikliais. Uždaviniai: 1. Nustatyti rūkymo paplitimą organizacijoje X; 2. Susieti rūkymo įpročius su buvusiu darbuotojų nedarbingumu; 3. Nustatyti galimą pagalbos metantiems rūkyti ekonominį efektą. Tyrimo metodika: anketinė apklausa, dalyvavo 182 organizacijos X (toliau organizacija) darbuotojai. Laikino nedarbingumo organizacijoje analiz���. Statistinė duomenų analizė atlikta, naudojant SPSS 12.0 programinį paketą. Rezultatai: rūkymo paplitimas organizacijoje yra 42,9 procento. Vyrų tarpe rūkymo paplitimas siekia 43,9 proc., o moterų tarpe – 36 proc. Vienam rūkančiam organizacijos darbuotojui tenka 1,144 (p=0,003) laikino nedarbingumo dėl ligos atvejo daugiau, nei ner��kan��iam organizacijos darbuotojui. Vienam rūkančiam organizacijos darbuotojui tenka 4,971 (p=0,012) praleistos dėl laikino nedarbingumo dėl ligos darbo dienos daugiau, nei nerūkančiam organizacijos darbuotojui. Organizacija dėl savo darbuotojų rūkymo per metus vidutiniškai praranda 58164,6 lito Išvados: pagalbos metantiems rūkyti ekonominis efektas organizacijoje būtų teigiamas. Vienas, metęs rūkyti, darbuotojas organizacijai galėtų... [toliau žr. visą tekstą] / If organization suffers losses because of employees smoking, the administration can encourage employees to give up smoking and improve economic indicators of organization. There were no researches done, relating smoking and economy of organization, in Lithuania. Aim of study: to find the link between smoking and temporary incapacity, which is related to economic indicators of organization. Objectives: 1. To estimate smoking prevalence in organization X; 2. To find the link between smoking habits and previous temporary incapacity of employees; 3. To estimate a possible economic effect of helping those, who are giving up smoking. Methods: questionnaire was answered by 182 employees of the organization. The analysis of a temporary incapacity in the organization. Data was analysed using SPSS 12.0 programe. Results: smoking prevalence in the organization is 42,9 percent. Smoking prevalence among men reaches 43,9 percent, among women – 36 percent. One smoking employee of the organization gets 1,144 (p=0.003) temporary incapacity cases more, than non smoking employee. One smoking employee of the organization gets 4.971 (p=0.012) temporary incapacity days more, than non smoking employee. The organization suffer an average loses of 58164.6 Lithuanian litas every year, because of the employees smoking. Conclusions: the economic effect of helping those, who are giving up smoking, would be positive. One employee of the organization could save 559.28 Lithuanian litas every year if he... [to full text]

Magistro darbo objektas - dešimt atsitiktinai parinktų Lietuvos transporto įmonių. Darbo tikslas – išanalizuoti organizacijos reputaciją kaip konkurencijos veiksnį. Uždaviniai: 1. atlikti Lietuvos ir užsienio šalių autorių mokslinės literatūros studiją ir pateikti organizacijos reputacijos vietą siekiant išsiaiškinti jos konkurencinį pranašumą; išanalizuoti organizacijos reputacijos kūrimo prielaidas, pasirenkant atitinkamą sektorių, t.y. pateikti transporto organizacijų reputacijos kūrimo prielaidas; pateikti pasiūlymus transporto organizacijų reputacijai gerinti, siekiant sėkmės konkurencinėje erdvėje. Magistro darbe panaudoti šie tyrimo metodai: teorinė analizė, pagrįsta šalies ir užsienio šalių mokslininkų darbų išvadomis ir samprotavimais; antrinės informacijos šaltinių analizė; anketinės apklausos metodas; duomenų grupavimas ir lyginimas. Magistro darbe, remiantis apklausa, pastebėta, kad daugeliui kelių transporto organizacijų vadovams reputacija yra svarbi, nes ji lemia sėkmingą įmonės tolimesnę veiklą. Reputacija svarbi ir klientams pasirenkant įmonę. Apskritai, tiek vadovai, tiek klientai suvokia, kad pagrindinis kriterijus, leidžiantis išsilaikyti konkurencinėje kovoje bei organizacijos kultūra, kuris turi įtakos aptarnavimui, teikiamų paslaugų kokybė, priimtina kaina. Paskutiniais metais sparčiai auganti Lietuvos ekonomika skatina įmones plėsti verslą, investuoti į naujas veiklos sritis, ieškoti naujų rinkų ir plėtros galimybių. Kitą vertus, vis stiprėjanti... [toliau žr. visą tekstą] / During the last several years a rapid growth of economy in Lithuania has fostered enterprises to expand business, invest in new fields of work, search for new markets and possibilities for development. On the other hand, the growing competitive struggle determines that only the strongest enterprises and those which are able to use their resources and potential in the most effective way can remain in the market. One of the most difficult aspects of business policy implementation is the the establishment and maintenance of an enterprise’s good reputation. However, not all the enterprises are concerned about their reputation, there are such enterprises which do not pay any attention to the way their customers, consumers and partners rate them. In Lithuania most of the transport enterprises do not pay sufficient attention to their own reputation; therefore, the thesis analyses the reputation of the transport enterprises as a factor of an enterprise copmpetitiveness. The object of the master thesis – ten Lithuanian transport enterprises, which have been selected randomly. The purpose of the thesis – to analyse the reputation of an enterprise as a factor of competitiveness. The goals of the thesis are the following: to conduct a study of Lithuanian and foreign scientific literature sources and to present the importance of an enterprise’s reputation in order to reveal its competitive superiority; to analyze the preconditions of an enterprise’s reputation establishment choosing the... [to full text]

Daugelis kultūros tyrinėtojų sutinka, kad organizacijos kultūra yra vienas reikšmingų būdų siekti organizacijos vadybos. Tačiau Lietuvos organizacijų vadovai veiklai skatinti ir plėtoti šį svarbiausią valdymo įrankį - organizacijos kultūrą - retai pasitelkia. Šio darbo tyrimo objektas - organizacijos „Natūralios medicinos centras“ darbuotojų kultūrinės charakteristikos ir jų atspindys organizacijos kultūroje. Tyrimo tikslas - nustatyti organizacijos „Natūralios medicinos centras“ kultūrines charakteristikas pagal G.Hofstede išskirtas kultūrines dimensijas, jų priklausomybę nuo demografinių veiksnių ir remiantis šiomis charakteristikomis adaptuoti jas pagal W.G. Ouchi kultūros modelį. Tyrimo duomenų analizė parodė, kad remiantis G.Hofstede tyrimo metodika, tirtoje organizacijoje išryškėjo tokia kultūrinių charakteristikų priklausomybė: labai maža galios distancija - (-14,56); polinkis į kolektyvizmą - 38,38; ry���kus vyriškumas - 127,38; mažas neapibrėžtumo vengimas - (- 84,88) ir vidutinė ilgalaikė orientacija- 64,06. Kultūrinių skirtumų požymiai, kuriuos nustatė G. Hofstede, leidžia nustatyti tiriamos organizacijos akcentuojamas vertybes ir įvertinti kultūrinių grupių panašumus bei skirtumus priklausomai nuo demografinių veiksnių. Todėl tyrimas parodė, kad svarbu organizacijos kultūrą nagrinėti subkultūrų atžvilgiu. Atsižvelgiant į išryškėjusias organizacijos narių kultūrines nuostatas remiantis W.G. Ouchi kultūros modeliu, organizacija „Natūralios medicinos... [toliau žr. visą tekstą] / Foreign scholars have proved that organization culture is one of the major factors of performing organization management. However, managers of Lithuanian enterprises rarely employ this core tool of management, i.e. organization culture in order to promote and develop the enterprise’s activity. The subject of this exploration is the cultural characteristics of the employees of the enterprise Natūralios medicinos centras and their reflection in the organization culture. The aim of the exploration is to identify the cultural characteristics of the enterprise Natūralios medicinos centras on the grounds of the cultural dimensions singled out by Hofstede and their dependence on demographical factors so that to adapt the characteristics on the basis of the cultural model by Ouchi. Analysis of the exploration data has shown that on the grounds of the exploration method by Hofstede, the explored organization manifests the following dependence of cultural characteristics: very small power distance – (– 14.56); aptitude to collectivism – 38.38; prominent masculinity – 127.38; minor avoidance of indefiniteness – (– 84.88) and medium/ long-term orientation – 64.06. Marks of cultural differences established by Hofstede allow identifying the emphasized values of the explored organization and to assess similarities and differences of cultural groups on the basis of demographic factors. As a result, the exploration demonstrates that it is essential to explore organizational values regarding... [to full text]

Problem Statement. Anyone trying to analyze the dimensions of the impact of non-governmental organizations on democracy in the Baltic States comparatively faces a double dilemma: on the one hand, dimensions should be conceptualized and integrated into a range of theories and, on the other hand, the characteristics of the system in these countries both referring to historical reality and theoretical exceptions have to be taken into sufficient considerations. The latter constructs the following problem statement – the impact of non-governmental organizations on democracy can be regarded from approach of social sciences as a comprehensive interconnection, on which could be based theoretical outputs and which can be analyzed empirically applying qualitative and quantitative measures and meta-analysis. The problem statement has been used to guide the thesis by principle research questions: 1. What are the chances of support of non-governmental organizations to democracy?; 2. Which are the factors contributing most to the development of democracy in the Baltic States referring to the role of non-governmental organizations, and what are the differences among the countries? 3. What is the quality of the impact of relations between non-governmental organizations and democracy in the Baltic States, and what are the differences among the countries? The answers to these questions are definitely neither simple nor straight forward. They depend on the method of analysis and also on the... [to full text] / Temos aktualumas Demokratijos plėtros sąlygomis Rytų ir Centrinėje Europoje vienu svarbiausiu tyrimo objektu žlugus Sovietų Sąjungai tampa demokratija. Skirtingų šalių mokslininkai atlieka lyginamuosius tyrimus, remdamiesi gausiais statistikos duomenimis ir originalių tyrimų rezultatais, ir taip formuluoja išvadas, pabrėždami efektyvios demokratijos plėtros galimybes. Tačiau daugiausia tyrimų apima Lenkiją, Čekiją, Slovakiją, Vengrijos Respubliką ar net Rusijos Federaciją, bet maža jų dalis yra siejama su Baltijos šalimis. Pažymėtina ir tai, kad nėra pakankamai analizuojamos demokratijos ir pilietinės visuomenės sąsajos bei nevyriausybinių organizacijų, kaip pilietinės visuomenės elemento, įtakos demokratijai identifikavimo dimensijos. Skirtingų šalių mokslininkai (A. Uhlin, T. Vanhanen, L. Diamond, D. Held, R. Dahl ir kiti) teigia, kad svarbiausia demokratijos prielaida yra pilietinės visuomenės gebėjimas mobilizuotis. Pabrėžiama, kad nėra taip svarbu užtikrinti, kad kiekvienas pilietis aktyviai dalyvautų politiniame procese, tačiau kiekvienas turi turėti tokią galimybę (A. Uhlin, 2004). Praktinėje veikloje pastebima, kad pilietinei visuomenei siekiant dalyvauti politinėje, socialinėje, ekonominėje ar kultūrinėje arenoje būtina pasitelkti nevyriausybines organizacijas, kurių veikla padeda įgyvendinti pilietinės visuomenės idėjas, tačiau šioje disertacijoje nagrinėjama ne nevyriausybinių organizacijų veikla, o tik jų sąsajos su demokratija. Vis dėlto nepaisant gana gausių... [toliau žr. visą tekstą]

Bet kuri organizacija savo veikloje anksčiau ar vėliau susiduria su įvairaus pobūdžio krizėmis. Sparčiai vystantis ir modernėjant technologijoms, krizinių situacijų kiekis bei jų įvairovė didėja. Krizinė situacija organizacijai gali atnešti didelių finansinių nuostolių, padaryti daug žalos jos reputacijai ar netgi sužlugdyti organizacijos veiklą. Tačiau tinkamai suvaldyta krizė gali tapti ir naujų postūmių pradžia. Krizių komunikacija yra vienas pagrindinių krizių valdymo elementų. Magistrinio darbo tikslas – išanalizuoti organizacijų komunikacinę elgseną krizės metu teoriniu bei praktiniu aspektais ir pateikti pasiūlymus organizacijų komunikacijos krizių metu veiksmingumui didinti. Tyrimo objektas – organizacijos komunikacija krizinės situacijos metu. Teorinėje darbo dalyje nagrinėjama krizės samprata, priežastys ir ypatybės. Aptariami pasiruošimo krizinėms situacijoms etapai, svarbiausi krizių komunikacijos žingsniai. Pateikiamos galimos krizių komunikacijos strategijos bei modeliai ir jų taikymo ypatumai, taip pat Situacinė krizių komunikacijos teorija ir jos reikšmė organizacijos reputacijai. Tiriamojoje darbo dalyje, remiantis žiniasklaidos analize, nagrinėjamos trys skirtingo pobūdžio organizacijų krizinės situacijos ir šių organizacijų taikytos komunikacinės priemonės, vertinamas jų veiksmingumas. Taip pat pateikiama atliktos ekspertų anketinės apklausos, kuria siekta atskleisti viešųjų ryšių specialistų nuomonę apie krizinių situacijų valdymo ir komunikacijos ypatumus... [toliau žr. visą tekstą] / Later or sooner each organization in its activity meets various kinds of crisis. The amount and variety of critical situations is increasing in a rapid development and enhancement of technologies. Critical situation can bring big financial losses to an organization, cause much damage to reputation or even ruin its activity. However a proper management of a crisis may become a new push forward. Crisis communication is one of the key elements of crisis management. The aim of the Master’s thesis is to analyse the communicational behaviour of organizations during the crisis employing both theoretical and practical dimensions. The object of the research is the communication of the organization in a critical situation. The theoretical part deals with crisis concept, causes and characteristics. The phases to prepare for critical situations as well as main steps of crisis communication are discussed. Possible crisis communication strategies and models, peculiarities of their application as well as Situational crisis communication theory and its importance to the reputation of organization are introduced. With reference to the analysis of the media three critical situations of organization bearing different manner and communicational means that have been applied by these organizations as well as their efficiency has been dealt with in the research part of the thesis. The analysis of the results of conducted expert questionnaire polls, which aimed at disclosing the point of view of... [to full text]

Magistro darbo tikslas ištirti vietos savivaldos institucijų ir nevyriausybinių organizacijų bendradarbiavimo bei finansavimo galimybes. Šio darbo objektas - Šiaulių miesto nevyriausybinių organizacijų atstovų, vietos savivaldos institucijų darbuotojų ir Šiaulių miesto gyventojų apklausa. Darbo tikslui įgyvendinti buvo iškelti tokie uždaviniai: išanalizuoti mokslinę literatūrą nevyriausybinių organizacijų klausimu; atskleisti nevyriausybinių organizacijų vaidmenį viešajame gyvenime; išanalizuoti teorinius savivaldybių ir nevyriausybinių organizacijų bendradarbiavimo aspektus; išanalizuoti nevyriausybinių organizacijų siekius, lūkesčius, tikslus Šiaulių mieste; atlikti Šiaulių nevyriausybinių organizacijų ir vietos savivaldos institucijų darbuotojų anketinę apklausą; apklausti žodžiu Šiaulių miesto gyventojus apie nevyriausybinių organizacijų vykdomą veiklą gimtajame mieste. Pagrindiniai tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė; anketinė anoniminė apklausa; atsitiktinė gyventojų apklausa; sisteminė ir lyginamoji duomenų analizė. Pagrindinės tyrimo hipotezės: nevyriausybinės organizacijos yra nepatenkintos bendradarbiavimo galimybėmis su vietos valdžios institucijomis; finansavimo ir rėmimo šaltiniai nevyriausybinėms organizacijoms yra labai menki; nevyriausybinių organizacijų vykdomai veiklai neskiriama nuolatinė finansinė parama. Atlikus tyrimus paaiškėjo, kad daugelis Šiaulių miesto vietos savivaldos institucijų darbuotojų yra visiškai nesusiję NVO vykdoma veikla... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this master‘s work is to explore collaboration and sponsorship peculiarities of local government and non-governmental organizations. The object of this work – survey of non-governmental organizations members, local government’s institution employees and inhabitants of Šiauliai city. To realize the aim of this master‘s work were set out such goals as to analyze theoretical collaboration aspects of local government and non-governmental organizations; to reveal the role of non-governmental organizations in public life; to find out objectives and expectations of non-governmental organizations in Šiauliai city; to accomplish a questionnaire survey of non-governmental members and local government‘s employees of Šiauliai city; to examine verbally inhabitants of Šiauliai city about non-governmental organizations performing activities in their home town. The main research methods are: the analysis of nonfiction literature; the anonymous questionnaire survey; the accidental inhabitant survey; the comparative and classified data analyses. The basic research hypotheses are: the non-governmental organizations are not satisfied with the collaboration possibilities of local government; sponsorship sources of non-governmental organizations are very little; non-governmental organizations are not giving permanent financial support. While accomplished researches it emerged that employees of local government are little acquainted with non-governmental organizations performing... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama, kaip ikimokyklinėse ugdymo įstaigose pasireiškia organizacijos kultūra, kai ji yra pagrindas, kuris lemia organizacijos formavimąsi bei vystymąsi. Ji suteikia organizacijai unikalumo, formuoja darbuotojams tapatumo jausmą: kultūros dėka vyksta žmogaus identifikavimasis su organizacija, kurioje jis dirba, taip pat kultūra padeda ugdyti atsidavimą organizacijai, sustiprina organizacijos kaip socialinės sistemos stabilumą, formuoja ir kryptingai veikia darbuotojų požiūrį bei elgseną. / The master work examines how organizational culture comes out in the kindergardens, where it is the basis, which leads to the formation of the organization and development. It provides a unique organization, the workers form a sense of identity: due to the culture human identification is with the organization, where he works, as well as the culture helps to build commitment to the organization, enhances the organization as a social system stability, shape and act targeted employees‘ approach and behavior.