Background The International Council of Nurses (ICN) states in it’s ethical code that the nurse practitioner is responsible for giving each patient correct and culturally adapted care. Military culture is unique and comes with its own challenges and needs of nursing care. Aim The aim is to find the prominent nursing diagnoses in military personnel in relation to the military ethos. Method A literature review of twenty articles found through searches in PubMed, Cinhal and Summon. Results The prominent nursing diagnoses were risk-prone health behavior together with pain issues and sleep disturbances. Two thirds of military personnel consumed high amounts of alcohol, pain issues was the most prevalent, up to half of all personnel experienced sleep disturbances and willingness to seek care was low. Stress, depression, consequences of pain and effects on the family process was also found. Result of military duty could also be infections, wounds, dermatological problems, hearing impairment and diarrhea. Conclusion Military culture is unique and reports health differently than the civilian population. Because of this it is important to know the prominent diagnoses to be able to give this patient group appropriate nursing interventions and competent care. / Bakgrund I enlighet med International Council of Nurses (ICN) etiska kod har sjuksköterskan ett ansvar för att varje person ska få en korrekt, tillfredsställande och kulturellt anpassad information som grund till sin vård och behandling. Militärkulturen ger upphov till en patientgrupp med unika behov och detta skall styra vården. Syfte Syftet är att genom en litteraturstudie förstå vilka omvårdnadsdiagnoser som är framträdande hos militärpersonal med relation till militärt etos. Metod En litteraturstudie av artiklar (n=20) genom sökningar i PubMed, Cinhal och Summon. Resultat Riskfyllt hälsobeteende var största temat följt av smärta och sömnproblematik. Hos militärpersonal var alkoholkonsumtion hög hos två tredjedelar, smärta hade högst prevalens, påverkan på sömnen återfanns i upp till hälften av personalen och viljan att söka vård var nedsatt. Stress, depression, smärtkonsekvenser samt påverkade familjerelationer och processer återfanns. Följder av tjänstgöringen var infektioner, hudskada, hudåkommor, hörselnedsättning och diarré. Slutsats Militärkulturen är unik och underrapporterar ohälsa, därför behövs det en förståelse för de framträdande omvårdnadsdiagnoserna för att kunna ge denna patientgrupp god vård.

Idag finns 165 Pansarterrängbil 203 (Patgb203) med varianter i tjänst för Sverige. De är framförallt trupptransportörer, men vid behov ska de även kunna ge svarseld. Därför är 203 beväpnad med automatkanonen Hispano-Suiza HS.404, som ursprungligen användes i flygplan. År 1998 upphörde tillverkningen av den tillhörande 20 mm ammunitionen till automatkanonen. Detta innebär att alla Pansarterrängbil 203 med varianter som är bestyckade med 20 mm automatkanonen behöver en ny beväpning innan ammunitionen tar slut. I föregående rapporter av Svensk Konstruktionstjänst AB har utvärderingar till problemet tagits upp där slutsatsen har resulterat att ombeväpna Patgb203 med 12,7 mm Tung kulspruta och behålla den befintliga vapenhuven. Denna rapport avser en konceptstudie vid en ombeväpning av vapenhuven till 20 mm automatkanonen. Rapporten tar systematiskt upp utvecklingen av ett koncept som är väl underbyggt av problemidentifieringar, analys av gränsytor, användarstudie och resultat. Rapporten fokuserar på vapenhållaren i vapenhuven, där låsningen av vapnet, att befintliga funktioner kan bevaras. Även ammunitionsinmatning och tomhyls- och krutgashantering är delsystem av problemet. Pansarterrängbil 203A (Patgb203) är ett 6-hjuligt trupptransportfordon som används av den svenska försvarsmakten för trupptransport, sjuktransport eller reparationsgrupp. En ombeväpning till Tungkulspruta kommer att kunna återge likvärdiga prestanda och ger tillgång till en mer tillgänglig ammunition. Även en större mängd ammunition kan tas med i vagnen vid övning eller strid. En analys av projektilbanan påvisar att det bestrukna området ökar vid en ombeväpning med 34%. Fästhål och fria zoner på grund av in- och utmatning identifieras och lokaliseras. En mängd koncept konstrueras och utvärderas med hjälp av de krav som förstudien har genererat. Delsystem kartläggs och poängsätts för att slutligen rendera i ett slutkoncept. Under konceptutvecklingen var utrymmesbristen i vapenhuven uppenbar. För att kunna få plats med en ny beväpning krävdes att avancerade vinklar togs ut för att undvika de befintliga funktionerna. Att ha en hängande ammunition under vapnet och som följer med i elevationen visades vara den bästa lösningen för att undvika eldavbrott. Slutkonceptet blev Vapenhållare 12.7 för Vapenhuv m/47D. Den kan enkelt integreras i huven med dess befintliga funktioner. Ammunitonen placeras precis under vapnet där en ammunitionshållare är monterad på vapenhållaren. Den kommer på så vis följa med under elevationen och därav minska risken för eldavbrott. Ammunitionshållaren kan vridas i 60 grader för att underlätta hantering av befintliga ammunitionslådor som kan användas i sitt orginalutförande. Tiltningen gör också att de befintliga gränsytorna kan undvikas. Bandlänk tillsammans med tomhylsorna leds ner till hylsuppsamlingslådan med hjälp av en flexibel hylspåse där krutgaserna sugs ut ur Patgb203. Resultatet av den slutliga konceptet är en likvärdig beväpning som ger en mer tillgänglig ammunition. En förbättring är mängden laddad ammunition i vagnen och den mängd ammunition som nu kan medföras. De nya funktionerna är intuitiva och enkla att förstå. Denna konceptstudie är en vidareutvecklings plattform för delsystemen. Med fullskaliga försök och användartester kan trovärdigheten öka för konceptet. / Today there are 165 armored personnel carrier, Patgb 203 with variants, in service for Sweden. They are primarily used as troop carriers, but when required they should be able to return fire. Hence the 203’s have been armed with the automatic gun Hispano-Suiza HS.404, originally used in aircrafts. At the end of the 20th century the production of the special 20 mm ammunition for this weapon was decommissioned. This meant that all the 203’s armed with the 20 mm automatic gun require a new armament. During the last years alternative solution to the problem have been presented while the ammunition slowly starting to run out. In previous reports, from Svensk Konstruktionstjänst AB, a conclusion of the alternatives is to rearming the 203’s with aheavy machine gun (HMG) and keep the existing weapon hood. This report includes a concept study regarding rearmament of the weapon hood for the 20 mm autocannon. This report covers a systematically development process with concepts that are well substantiated with interface and user studies to suggest a final concept for a rearmament of 203’s. The focus of the report is primarily on the weapon holder, which will fasten the weapon to preserve existing features and also subsystems such as ammunition feed, handling of the empty cases and propellant gases. Also fixation holes and free zones on the HMG are located and constructed for the new ammunition feed and ejection. Armored personnel carrier 203A (Patgb203) is a 6-wheeled truck used by the Swedish military for troop transportation, ambulance or repair transportation. The rearmament to a heavy machine gun allows equivalent performance and offers more accessible ammunition. Even a larger amount of ammunition can be included during the exercise/combat in the vehicle. Analyses of the trajectory demonstrate that the coated area increases at a rearmament with 34%. A variety of concepts is developed and evaluated using the requirements that the conducted information retrieval has generated. Subsystems are identified and scored aid a generating final concept. One of the biggest challenges during the concept phase wasthe lack of space. A lot of complicated angles has to be found to avoid all the original features. A hanging ammo concept was shown to be the best solution that prevents unforced firing breaks. The final concept is weapon holder 12.7, which allows a HMG be adapted to a Patgb203. It can easily be integrated into the hood with its existing features. The ammunition can be placed just below the armament where ammunition holder is mounted on the weapon holder. It will thus follow the elevation and reduce the risk for misfiring. The ammunition holder can be rotated 60 degrees to facilitate the ammunition change and let the ammoboxes be used in its original condition. To avoid the existing interfaces the ammo holder can be tilted up. The tilt process also prevents the holder interfering with the existing interface. The empty cases after firing are directed down by a chute to a collector box where the propellant gases are blown outfrom the 203. The result of the final concept is an equivalent armament that allows more available ammunition. The 203’s is now able to return more fire to targets before reloading compared to the existing armament. Also the amount ammunition carried by the vehicle is increased. The new functions are intuitive and easy to understand. This concept study forms a firm base for a further development of the rearmaments subsystems. The concepts credibility can be enhanced with full scale tests and user trials.

Submitted by Renata Lopes (renatasil82@gmail.com) on 2016-05-04T11:05:03Z No. of bitstreams: 1 mariliaromeirovitt.pdf: 1553790 bytes, checksum: ecc81e7a5f5a688eb2ca6fa938972f30 (MD5) / Approved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2016-06-07T15:28:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 mariliaromeirovitt.pdf: 1553790 bytes, checksum: ecc81e7a5f5a688eb2ca6fa938972f30 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-07T15:28:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 mariliaromeirovitt.pdf: 1553790 bytes, checksum: ecc81e7a5f5a688eb2ca6fa938972f30 (MD5) Previous issue date: 2015-07-24 / O presente estudo, desenvolvido no âmbito do Programa de Pós-graduação Profissional em Gestão e Educação da Educação Pública, pretendeu analisar o processo de implementação da Diretoria de Pessoal na Regional de Ensino de Governador Valadares. O Governo de Minas Gerais realizou uma reorganização da estrutura orgânica da Administração Pública do Poder Executivo, por meio do Decreto nº 45.536, de 28/01/2011, modificando a estrutura organizacional da Secretaria Estadual de Educação criando a Subsecretaria de Recursos Humanos, e nas Superintendências Regionais de Ensino, a Diretoria de Pessoal (DIPE). A partir desse novo cenário, chegamos à pergunta norteadora deste estudo: Quais são os desafios da Diretoria de Pessoal da SRE de Governador Valadares na Gestão de pessoas e atualização da vida funcional dos servidores? A metodologia para desenvolvimento desta pesquisa envolve um Estudo de Caso, a pesquisa de campo realizada é exploratória, descritiva e de cunho qualitativo, sendo utilizados questionários, entrevistas e análise documental, além desses instrumentos foi realizada uma pesquisa bibliográfica e consultados autores como Chiavenato (1999; 2004; 2010), Bergue (2010), Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2006), Lück (2010), Mintzberg (2006; 2008; 2010). Os resultados da pesquisa demonstraram que o impacto da nova diretoria proporcionou maior eficiência na execução dos trabalhos, bem como melhoria no atendimento ao público. Foi visto que os gestores não utilizam adequadamente os instrumentos e ferramentas de gestão de pessoas colocadas à sua disposição, o que se aliou à falta de planejamento integrado. O desafio que influencia a atualização da vida funcional dos servidores é dar instrumentos às escolas para que tenham autonomia para gerenciar o processo funcional do servidor, para que seja atualizado corretamente, durante sua vida laboral até o momento da sua aposentadoria. Portanto, é necessário proporcionar qualificação continuada aos gestores e servidores para que possam estar sempre motivados, preparados e direcionados para o atendimento às pessoas, às demandas internas e externas. / The present study aims to analyze the process of implementation of the Pernonell Directory of the Regional Educational Secretariat of Governador Valadares. The Government of Minas Gerais has conducted a reorganization of the organizational structure of the Public Administration of the Executive Power, by means of the decree number 45536, of 28/01/2011, changing the organizational structure of the State Educational Secretariat and creating the Subsecretariat of Human Resources, and in the Regional Educational Coordinations, creating the Personell Sector (DIPE, in Portuguese). From this new setting, we arrive at the guiding question of this study: Which are the challenges of the Personell Sector of the SRE of Governador Valadares in Public management and updating the functional live of the employees? The methodology encompasses a case study, whose field research is exploratory, descriptive and qualitative, utilizing surveys, interviews and documental analysis, besides theoretical concepts by authors such as Chiavenato (1999; 2004; 2010), Bergue (2010), Hersey e Blanchard (1999), Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2006), Lück (2010), Mintzberg (2006; 2008; 2010). The results found demonstrated the impact of the new directory in providing greater efficiency in executing tasks, as well improving public services. It was noticed that managers do not utilize adequately the management instruments and tools made available to them, and also failed to produce an integrated planning. The challenge that influences the updating of the functional life of employees is to allow the schools to have the autonomy to manage the functional processes of the employees, so that it may be adequately updated, throughout their work lives up to their retirement. Therefore, it is necessary to provide continuing qualification to managers and employees so that they may always be motivated, and prepared towards public services, and to internal and external demands.

The purpose of this research aims investigate whether front line personell are brand carriers who can affect the customers brand experience. This present study focuses on commercial fitness centers in Kalmar. Like brands, training is taking part in people’s everyday lives; fitness centers are offering the customer a wider range of group training. This thesis is based on a qualitative approach whereby eight interviews have been carried out with two members of the board and six employees of the front line. Additionally, this thesis is also based on three focus groups with four customers, representing the majority of each fitness centers. The research findings highlight that the front line employees are very important as they are seen as the brand; therefore the front line employee’s personality and behaviour will influence the customer’s view of the brand. The knowledge of the front line employee’s is crucial and it is of high importance. Communication between the board and the front line employees are important and the board needs to make sure that all information is provided.

The diploma thesis deals with the analysis of the human resource management system both from theoretical and practical point of view. The first part of the diploma thesis is devoted to literary research, which is focused on explanation of basic concepts and all personnel activities. The practical part contains an assessment of the current state of the organization. Required information was obtained through a questionnaire survey and an interview with the HR manager. The final part of the diploma thesis is devoted to proposals, which should contribute to the improvement of the current situation in the organization.

This master's thesis is focused on the recruiting of new employees with the aid of assessment centre method into MOSER, a.s. company. The attention is located on the determination of the terms, the estimation of the specific positions through the project. The main aim was given on the realization of the assessment centre and especially to the proposals and benefits related to its implementation, which satisfies requirements of MOSER, a.s. company.

This master’s thesis is focused on the concept of the assessment centre method relevant for the positions of the guide, the expert salesman and the information centre employee, which are staffed in MOSER, a.s. company. The attention is located on the determination of the terms, the estimation of the specific positions through the project. The main aim was given on the realization of the assessment centre and especially to the proposals related to its implementation.

Bakgrund: Arbetsmarknaden har förändrats och majoriteten av den personalomsättning som sker idag är så kallad frivillig omsättning. Dessa frekventa och frivilliga jobbyten har blivit känt som begreppet job hopping, vilket leder till att chefer måste hantera konsekvenserna av en hög personalomsättning. En hög personalomsättning leder vidare till ämnet kompetensförsörjning, vilket blir en avgörande del för organisationens fortsatta funktion. Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur chefer hanterar fenomenet job hopping. Studien kommer att fokusera på att organisationen kan säkerställa att rätt kompetens finns och är konkurrenskraftig. Metod: Studien har tillämpats med en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer genomförts för att besvara frågeställningen. Uppsatsen är byggd utifrån en tematisk analysmetod där citat från respondenterna valdes som koder för att identifiera teman. Genom intervjuerna har sedan empirin sammanställts. Empiri: I empirin presenteras respondenternas svar utifrån de gjorda intervjuerna, där de sammanställs av författarna i form av citat och kortare sammanfattningar. I den avslutande delen av empirin sammanställs en kortare summering av empiriavsnittet. Analys, diskussion och Slutsats: Empirin har sedan bearbetats i uppsatsens analysdikussion där den ställs emot den teoretiska referensramen. Slutsatsen belyser hur cheferna hanterar job hopping samt hur de påverkas eller ej, och leder sedan fram till att besvara frågeställningen. Vidare ges förslag till fortsatt forskning för att ytterligare studera ämnet. / Background: The labor market has changed and the majority of personnel turnover that occurs today is so-called voluntary turnover. These frequent and voluntary job changes have become known as the concept of job hopping, resulting in managers having to deal with the consequences of high staff turnover. A high staff turnover leads further to the subject of competence supply, which becomes a decisive part for the continued functioning of the organization. Purpose: The purpose of the study is to investigate how managers handle the phenomenon of job hopping. The study will focus on the organization being able to ensure that the right competence exists and is competitive. Method: The study has been applied with a qualitative method where semi-structured interviews were conducted to answer the question. The essay is based on a thematic analysis method where quotes from the respondents were chosen as codes to identify themes. The empirical evidence has then been compiled through the interviews. Empirics: In the empirics, the respondents' answers are presented based on the interviews conducted, where they are compiled by the authors in the form of quotes and shorter summaries. In the concluding part of the empirical work, a shorter summary of the empirical section is compiled. Analysis discussion and Conclusion: The empirical evidence has then been processed in the essay's analysis discussion, where it is set against the theoretical frame of reference. The conclusion highlights how managers handle job hopping and how they are affected or not, and then leads to answering the question. Furthermore, suggestions are given for further research to further study the subject.

Bakgrund: Ambulansens uppdrag har utvecklats och numer bedrivs bland annat avancerad vård. Den äldre befolkningen ökar vilket även speglar ambulansuppdragen. Den äldre befolkningen kan vid sjukdom eller på grund av åldrande ha en nedsatt beslutsförmåga, vilket gör dessa bedömningar svårare. För att bemöta de äldre i ambulanssjukvården behöver den etiska kompetensen synliggöras. Ett sätt att belysa etiken och det etiska arbetsklimatet är genom etikronder. Syfte: Beskriva ambulanspersonalens erfarenheter av etikronder beträffande vård av äldre inom ambulanssjukvården.  Metod: Kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. Deltagare rekryterades utifrån de som deltagit i etikronder, den insamlade data analyserades med hjälp av Erlingsson och Brysiewicz (2017) kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Resultatet resulterade i två teman; ”trygg och öppen atmosfär under etikronden”, vilken innehåller beskrivningar av olika aspekter av faktorer som bidrog till upplevelsen av etikronden, och ”etikrondens avtryck på både personlig och kollegial nivå”, vilken innehåller tankar, reflektioner och resultat som har kommit efter att ha deltagit i etikronder. Slutsats: Etikronder är en positiv upplevelse, med en moderator som lederdiskussionen framåt i ett öppet klimat synliggörs etiska dilemman. Detta hjälper ambulanspersonal att hantera etiska svårigheter och den etiska kompetensen förbättras, en ökad trygghet i bedömningar av patienter upplevs. Detta kan leda till att vården av de äldre patienterna blir mer anpassad och att den moraliska stressen minskar hos ambulanspersonal. För att fortsätta denna utveckling efterfrågas etikronder mer regelbundet och att alla på arbetsplatsen ska delta. / Introdution: The ambulance assignments has developed and now has the ability to provide advanced care. The increase in the elderly polpulation reflects in the ambulance missions. The elderly population may, in case of sickness or due to ageing, have a reduced decision-making abilit, which make these assessments more challenging. In order to approach the elderly in the prehospital care, the ethical competence needs to be made more visible, one way to highlight ethics and the ethical work climate is through etics rounds. Aim: To describe the ambulance personell experience of ethics rounds regarding the care of elderly in prehospital care. Method: Qualitative interview study with an inductive approach. Participants were recruited based on who had participated in ethics rounds, the collected data was analyzed using Erlingsson and Brysiewicz (2017) qualitative content analysis.Result: The result resulted in two themes; "safe and open atmosphere during the ethics round", which contains descriptions of various aspects of factors that contributed to the experience of the ethics round, and "the impact of the ethics round on both a personal and collegial level", which contains thoughts, reflections and outcomes that have come after participating in ethics rounds. Conclusion: Ethics rounds are a positive experience, with a facilitator who leads the discussions forward in an open climate and makes ethical dilemmas visible. This helps paramedics deal with ethical difficulties and the ethical competence is improved, and increased moral confidence in assessments of patients is experienced. The effect can lead to the care of the elderly patients becoming more adapted and reduced moral stress for ambulance personell. To continue this development, ethics rounds are requested more regularly and that everyone in the workplace should participate.

För att trivas på en arbetsplats där påfrestande händelser präglar vardagen, måste det finnas vissa delar som gör att personalen stannar kvar och trivs med sitt arbete. Som ambulanssjuksköterska kan man dagligen utsättas för påfrestande händelser som kan påverka den enskilde och vårdandet. Vilka är då de positiva aspekterna och hur beskrivs de positiva delarna av att arbeta inom ambulanssjukvård?Syftet med denna studie var att belysa positiva upplevelser i ambulanssjuksköterskors arbete.En kvalitativ intervjustudie utfördes på tre olika ambulansstationer i Södra Sverige. Åtta informanter deltog, samtliga ambulanssjuksköterskor.Resultatet visar olika teman som belyser de positiva aspekterna med arbetet som ambulanssjuksköterska. Samhörighet, tillfredsställelse, ständig utveckling, variation, utmaning och frihetskänsla upplevdes som viktiga faktorer som upplevdes som positiva delar, gentemot bakgrunden med de negativa skildringarna.I diskussionen förs av författarna resonemang kring studiens genomförande samt de positiva upplevelserna av arbetet inom ambulanssjukvård. Slutsatsen är att de positiva upplevelserna har stor betydelse för personalens arbetstrivsel. Det är viktigt att ha kännedom om glädjeämnena inom yrket för att främja en god arbetsmiljö och hålla sig motiverad i sitt yrkesutförande. Har man inte kunskap om vad som är positivt med arbetet kan detta påverka vårdandets kvalitet i negativ riktning / Program: Specialistsjuksköterskeutbildning med inriktning mot ambulanssjukvård