Pagrindinis tyrimo tikslas – pasiūlyti analizės metodus, skirtus statybos eksporto žiniomis grįstai sprendimų paramos sistemai kurti. •Įvertinti statybos eksporto efektyvumą daugiakriterinės analizės metodais. •Pritaikyti ekspertinius metodus, kuriant statybos eksporto galimybių analizės ir geriausios patirties žinių bazės sistemą; atlikti užsienio šalių statybos eksporto sektoriaus analizę, pasitelkiant naujausias informacines ir telekomunikacines technologijas. •Analizuoti pasaulinio interneto tinklo, kaip užsienio statybos pramonės rinkos tyrimų įrankio taikymą. •Pateikti pasiūlymus, kaip naudojant naujausias informacines technologijas ir žinių sistemas sumažinti eksporto sąnaudas, padidinti efektyvumą. / The main aim of the research: to offer analysis methods for development of a knowledge-based decision support system in the sphere of construction export: to evaluate the effectiveness of construction export using methods of multiple criteria analysis; to make use of expert methods when developing the system of feasibility study of construction export and the knowledge base of best experience; to describe application of internet as a tool in analysis of foreign markets and provide offers to exporters of the Lithuanian construction branch on how to use Internet in their activities thus granting improvement of export effectiveness; to provide offers on how to reduce export cost and improve effectiveness and quality by using the newest IT and knowledge systems.

Socializacijos procese tolygiai svarbūs profesinių įgūdžių, žinių ir organizacinės kultūros vertybių perdavimas bei tolimesnė saviugda, tačiau kai kuriose organizacijose akcentuojamas profesinis ugdymas ir tobulinimasis, o psichosocialinė adaptacija tarsi pametama iš akiračio. Toks neteisingas interpretavimas iškreipia socializacijos procesą, netgi tampa jos stabdžiu. Mokslinės, metodinės ir teisinės medžiagos analizė leidžia daryti išvadas, kad naujų darbuotojų kiekvieno socializacijos etapo sėkmę lemia vadovo pasirinktas valdymo modelis, teisinga organizacijoje vykstančių procesų interpretacija, darbo kolektyvo, ypač vadovaujančio personalo, įžvalga derinant individo ir organizacijos vertybių sistemas, savalaikė ir kokybiškai naudinga pagalba bei parama. Pozityvių darbinių santykių švietimo organizacijose užtikrinimui, organizacijos tikslų įgyvendinimui, darbuotojų saviraiškos galimybių realizavimui, svarbu teisingai interpretuoti ir valdyti socializacijos procesą. Todėl magistrinio darbo tikslas: ištirti naujų darbuotojų socializacijos proceso ypatumus ikimokyklinėse įstaigose. Tyrimo eigoje Vilniaus miesto trijose ikimokyklinėse įstaigose pastebėtos tos pačios socializacijos proceso tendencijos: atrankinio pokalbio metu nėra derinami darbuotojo lūkesčiai ir organizacijos galimybės, neatskleidžiamas realus darbas organizacijoje, nederinamos darbuotojo ir organizacijos vertybių nuostatos; antra, darbuotojų orientavimas nėra savalaikis ir patenkinamas, todėl socialinė... [toliau žr. visą tekstą] / In socialization process the transference of professional skills, knowledge, organizational culture values and further self-help is a matter of substance, still in some organizations vocational training and development are emphasized and psychosocial adaptation is of a sort to pass from view. Suchlike incorrect interpretation wrenches the socialization process, though turns a rising holdout. Scientific, methodical and law material analysis concludes, that managers’ adopted managing model, correct interpretation of proceeding changes in the organization, work-collective’s, particularly leading staff’s, insight matching up individual and organizational systems of values, well-timed and qualitatively effective support and help determines new employees’ every socialization stage success. Correct interpretation and management of the socialization process are influential for ensuring positive relations of work, implementing organizational goals and realization possibilities of self –expression in the organizations of education. Consequently, the goal of final masters’ work: to research new employees’ socialization process peculiarities in the preschools. The study is done in three preschools using the closed questionnaire in the inquiry. The research in the preschools of Vilnius reveals the same tendencies of the socialization process: Firstly, during the course of spot interview are not matched up worker‘s expectations and organization‘s facility, unrevealed real work in the... [to full text]

Magistro darbe, remiantis Lietuvos ir užsienio autorių darbais, išanalizuota vartotojų elgsenos objektas kitų mokslų atžvilgiu, išsiaiškinti vartotojų elgsenai įtaką darantys išoriniai ir vidiniai veiksniai, bei vartotojų sprendimo priėmimo etapai. Išanalizuota automobilių rinka ir automobilių rinkos vartotojų pasirinkimą lemiantys veiksniai. Esantys vartotojų elgsenos tipų modeliai, tinka ne visose vartotojų elgsenos tyrimo situacijose. Tyrime figūruoja ne būtinosios reikmės prekė, o greičiau prabangos elementas, t.y. automobilis. Vartotojų elgsena šiuo klausimu, neatitinka tradicinio apklausos metodo modelio, todėl buvo pasirinkta kiek kitokia anketos modeliavimo sistema, leidusi, atpažinti vartotoją, pagal jo pasirinktus poreikius, kuriuos jis įvardijo kaip būtiniausius. Atlikus išsamią tyrimo duomenų analizę, darbo pabaigoje pateiktos apibendrintos išvados ir rekomendacijos, kurios gali būti naudingos ne tik naujų automobilių centrų vadovams, bet ir kitiems asmenims, susijusiems su automobilių rinka bei siekiantiems geriau pažinti automobilių rinkos vartotojų elgseną. / According to the Lithuanian and foreign authors‘ works, the master‘s paper analyzes the object of the line of purchasers, clears the external and internal factors‘ influence on consumers and the stages of purchasers‘ decisions. Also, this research analyses the market of cars and the factors that have the influence on the interests of purchasers. The existing types of the line of consumers are suitable not for all research situations. The paper includes cars not only as the necessaries but as luxury elements. The position of purchasers doesn‘t suit the traditional research model. Therefore, it was chosen another system of questionnaire that lets to know the consumers better according to their demands. According to the comprehensive reasearch analysis the paper gives summarized conclusions and recommendations which could be useful not for only the directors of new cars‘ centres but for other persons that are related with the car markets and want to know the attitude of purchasers better.

Šiuolaikinės organizacijos gyvena intensyvių pokyčių sąlygomis, kai reikia keisti nusistovėjusius darbo būdus. Vis didesnį pagreitį įgauna komandinio darbo tempas (Lipinskienė, Stokaitė, 2005). Tačiau ribotas sprendimų racionalumas pastebimas net ir kai sprendimai priimami komandoje (Vathanophas, Suensilpong, Pacharapha, 2008; Chugh, Bazerman, 2005; Fleming, 2003). Iš vadovaujančio personalo darbuotojų, paprastai, yra laukiama kokybiškų ir objektyvių sprendimų Taigi tikėtina, kad kognityviniai poslinkiai dažniau pasireikš tarp nevadovaujančio personalo darbuotojų, kuriems sprendimus, bent jau kuriančius pridėtinę vertę, tenka priimti rečiau. Tačiau šios prielaidos vis dar verčia abejoti tyrėjus (Certo, Connelly ir Tihanyi, 2008; Puškorius 2006). Keliamas šio darbo tikslas - nustatyti kognityvinių poslinkių pasireiškimą vadovaujančiam ir nevadovaujančiam personalui, priimant sprendimus grupėse ir individualiai. Tyrime dalyvavo 246 mažmeninės prekybos įmonės UAB „Eiginta“ darbuotojai, iš jų 18,7 % vyrų (n=46) ir 81,3 % moterų (n=200), nuo 24 iki 58 metų amžiaus (amžiaus vidurkis – 37,52 ± 6,06 metų). Kad įvertintume kognityvių poslinkių pasireiškimą, asmenims priimant sprendimus tiek individualiai, tiek grupėse, vieni tyrimo dalyviai turėjo užpildyti užduočių lapą A forma, kiti- B Forma. A ir B formas sudarė dešimt užduočių (5 skirtingos, 5 vienodos), nagrinėjančių įvairių euristikų panaudojimą. Tyrimo rezultatai leidžia teigti, kad kognityviniai poslinkiai pasireiškia tiek... [toliau žr. visą tekstą] / Contemporary organizations are existing under conditions of intense changes when established ways of work are to be altered and the speed of the teamwork is regularly increasing; nevertheless, limited rationality in solution taking is also observed when decisions are made in a team. There is no doubt that high-quality objective decisions are expected from the management personnel; it is also plausible that thinking biases will manifest more frequently among non-management employees who also have to make decisions less frequently. However, these assumptions still raise doubts among researchers (Certo, Connelly and Tihanyi, 2008; Puškorius 2006). The aim of this work is to discover the manifestation of thinking biases in management and non-management personnel when making decisions in groups and individually. 246 employees of Eiginta Ltd., an enterprise specializing in retail trade, took part in the analysis including 18.7 % males (n=46) and 81.3 % females (n=200), aged from 24 to 58 (age average 37.52 ± 6.06 years). In order to assess the manifestation of thinking biases when making decisions, participants of the research individually and in groups had to fill in an assignment sheet: Form A and Form B. Both sheets of assignments, i.e. Forms A and B consisted of ten tasks dealing with the manifestation of various types of heuristics among employees. The results of the research allow to claim that thinking biases are manifested both among the management personnel and... [to full text]

Magistro darbe, remiantis Lietuvos ir užsienio autorių moksliniais darbais, išanalizuota vartotojų elgsenos esmė bei požymiai, įvertinta vartotojų elgsenos modelių įvairovė, atskleisti vartotojų elgseną lemiantys veiksniai, kurie daro įtaką sprendimo pirkti priėmimo procesui. Pateiktas vartotojų elgsenos tyrimo metodologijos pagrindimas bei atskleistos UAB „Metalo prekyba“ vartotojų elgsenos veiksnių, turinčių įtakos sprendimo pirkti priėmimo procesui, tyrimo projektavimo ir organizavimo procedūros. Identifikuota ir įvertinta pagrindiniai UAB „Metalo prekyba“ vartotojų elgsenos veiksniai, turintys įtakos sprendimo pirkti priėmimo procesui, bei įmonės išskirtinės kompetencijos. Patvirtinta suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad prekių kokybė ir kaina, vieni svarbiausių veiksnių, lemiančių vartotojų apsisprendimą pirkti UAB „Metalo pekyba“. / In Master‘s work, on the ground of analysis of scholarly sources, there is analyzed the essence and features of consumer behavior, assessed the diversity of consumer behavior patterns, identify factors driving consumer behavior, which influence the purchase decision-making process. The paper presents consumer behaviour research methodology and gives procedures on planning and organizing the processes which the consumer goes through to decide upon his/her actions. There have been identified and estimated main factors which influence consumer decision making process in JSC “Metalo prekyba”and exclusive competencies of the company. According to the research results, the hypothesis that the product quality and price one of the most important factors for consumers resolve to buy in JSC “Metalo prekyba”, has been confirmed.

Šio darbo tikslas yra išanalizuoti piliečių dalyvavimo viešąjame administravime teorines ir praktines galimybes. Darbe pagrindinis dėmesys kreipiamas į vietos valdžios lygmenį, gyventojų įsitraukimą į sprendimų priėmimo procesus savivaldos kontekste. Gyventojų dalyvavimas sprendimų priėmime skatina visuomenės ir vietos valdžios dialogą, pagerina vietos valdžios institucijų veiklos skaidrumą bei atskaitomybę, tokiu būdu sukuriant sąlygas efektyviam valdymui. Piliečiai, matydami realų savo indelį į sprendimų priėmimą bei tų sprendimų teigiamą naudą tiek bendruomenei, tiek ir asmeniškai – tampa suinteresuoti ir toliau aktyviai dalyvauti viešojo administravimo procesuose. Noras keisti yra pagrindinis įsitraukimo į viešąjį administravimą aspektas, tad turi būti sudaromos palankios sąlygos tai įgyvendinti. Darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmojoje yra supažindinama su piliečių dalyvavimo viešąjame administravime svarba. Pabrėžiant šią svarbą, toliau yra analizuojamos piliečių dalyvavimo formos ir teisinė bazė. Antroji dalis yra skirta susipažinti su kai kuriomis teorinėmis prieigomis dėl piliečių dalyvavimo viešajame administravime. Trečiojoje dalyje aprašomas kokybinis tyrimas, pateikiama interviu medžiagos analizė, jos metu gauti rezultatai apie piliečių dalyvavimą viešojo administravimo procesuose Kauno rajono savivladybėje. Piliečių dalyvavimas viešojo administravimo procesuose Lietuvos vietos savivaldoje yra skatinamas ir vienas iš prioritetinių dalykų. Nors teisiškai... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of this study is to analyze the theoretical and practical possibilities of citizen participation in public administration. The paper focuses on citizen involvement in the decision making processes at the level of local governance. Involving people in decision making and promoting public dialogue between local government improves local government transparency and accountability thus creating conditions for effective governance. When citizens see their perceptible contribution to the decision making and as a result both the community as well as personally benefiting they will be interested to and will continue to actively participate in public administration. Willingness to change something in a community is a major factor involving people to participate in public administration and should be encouraged. The paper consists of three main parts. The first part is an introduction to the citizen participation in public administration emphasising the importance of participation. Further analysis of the forms of the civic participation and the legal framework. The second part accesses some of the theoretical approaches to citizen participation in public administration. The third describes a qualitative research using the interview data analysis. During which the results of citizen involvement in public administration processes at Kaunas district municipality are recieved. Citizen participation in public administration in local government is encouraged in Lithuania... [to full text]

Šiame darbe nagrinėjamas JAV konstitucijos priėmimo istorinis aspektas, leidžiantis suvokti kokios priežastys darė tiesioginę įtaką konstitucijos turiniui. Autorė atkreipia dėmesį į tai, kad konstitucingumo užuomazgos formavosi nuo pirmųjų kolonijų įsisteigimo. Svarbų vaidmenį šiame procese suvaidino pirmasis Virdžinijos visuotinis susirinkimas. Antrasis, svarbus žingsnis konstitucingumo link – Mayflower‘io sutartis, kurioje išdėstytos esminės politinės veiklos nuostatos moralės, religijos ir kitais klausimais. Įtvirtinamas daugumos valdymo modelis. / The paper deals with the historic aspect of the USA Constitution enactment which is the means to realize the causes that made direct impact on the constitutional content. The author stresses the fact that the rudiments of the constitution have been formed with the establishment of the first colonies.

Participation of employees in management of an institution is an important determinant of organization activity effectiveness, quality development, satisfaction of employees at work, generation and realization of new ideas. There are no researches performed in Lithuanian institutions, which would analyse participation of employees in decision-making on managerial issues of an organization. Aim of the study: to analyse participation of employees in management of a hospital. There are two objectives to succeed in this aim: 1) to examine managers attitude towards recent participation of employees in management of a hospital; 2) to compare participation of physicians and nurses in the management of a hospital. Methods of the research: questionnaire and comparative analysis. During the research 300 questionnaires were distributed, 206 of them were returned (26 percent of all physicians, 28 percent of all nurses and 38 percent of all nurse’s assistants were questioned). The data was processed and analysed using statistical package SPSS 9.0. Hypotheses were checked using χ2, Wilkinson, Freedman, Man-Witney, Z criterions. Results: it was settled that an input of employees, who participated in the research, to the decision-making on managerial issues of the institution is insufficient. Only 23,2 percents of employees were involved in discussions about the projects implemented in the hospital. Employees should and could be more active. Almost all questioned managers are positive... [to full text]

Despite the fact that patients‘ participation has become an integral part of health care system in health problem solving, it is little known, however, about the preparation of society for these changes. Aim of the study – to evaluate patients‘ role in health care decision-making in primary health care system. Methods. Research instrumentation was developed by using descriptive-analytical method of literature analysis. 464 questionnaires returned out of 550 questionnaires provided. The frequency of response is 84.4 %. Independence of two features was examined by (2 chi-square test of independence. Spearman correlation coefficient was used to evaluate the level of dependence. The data were analyzed by SPSS 9.0 programme. Results. More than a half (56 %) of respondents, especially women (87.8 %) and respondents with university education (88.1 %) know the rights of patients. Respondents with university education (90.8 %) and medical workers (95 %) mostly know about The Act of Patients‘ Rights and Harm Recompense. According to patients, independently from sex, age etc., the most secured rights to health care are the following: to know diagnosis, methods of treatment, risk factors, the right to patients‘ inviolability of private life and confidentiality of health state. From the point of view of medical workers, the most secured rights to health are the following : the right to choose a doctor, a nurse, an institution of health care; the rigth to information about... [to full text]

Daugybė tyrimų aiškinasi, kodėl nedarbas tarp žmonių su nugaros smegenų pažeidimais toks aukštas, mažai kas besidomi, kaip neįgalūs žmonės susidoroja su išoriniais ir vidiniais veiksniais sprendžiant įsidarbinimo problemas. Profesinė reabilitacija, o po to ir grįžimas į darbo rinką, tai procesas, kurį įtakoja įvairūs veiksniai. Šiame darbe didžiausias dėmesys skiriamas savo negalios priėmimui, Aš-efektyvumo įvertinimui, bei vidiniams ir išoriniams motyvuojantiems veiksniams. Žmogaus su judėjimo negalia integracija į visuomenę priklauso ne tik nuo aplinkinių nuomonės, bet pirmiausiai nuo pačio žmogaus savęs vertinimo: nuo savo negalios priėmimo, savęs, kaip galinčio savimi pasirūpinti ir efektyviai dirbti. O ypač svarbu, kad noras vėl „grįžti į gyvenimą“ gimtų žmogaus viduje. Šio darbo tikslas – nustatyti sunkią judėjimo negalią turinčių žmonių pasirengimo profesinei reabilitacijai psichologinius veiksnius Tyrime naudojamos metodikos: pradinis interviu (renkami demografiniai duomenys apie tiriamuosius), motyvacijos langas (tai schema, kurios pagalba galima nustatyti žmogaus ketinimus ir motyvaciją keistis. Tai yra, kokie vidiniai ir išoriniai veiksniai motyvuoja profesinei reabilitacijai), noras ar viltis bei įsitikinimas, jog pavyks įsidarbinti metų bėgyje, Aš-efektyvumo klausimynas specialiai sukurtas žmonėms su nugaros smegenų pažeidimais, negalios priėmimo klausimynas (tiriama žmogaus nuostata į negalią, ko nors netekus (mobilumo, galūnių ir pan.), vertinamas pozityvus... [toliau žr. visą tekstą] / Lots of researches are devoted to investigate why unemployment rate among people with spinal cord injury is so high. Not enough attention is paid to the issue of how disabled people cope with external and internal factors when facing employment problems. Vocational rehabilitation and re-entry to labor market are processes influenced by many factors. The most attention in this paper is devoted to acceptance of own disability, evaluation of self-efficacy as well as to internal and external motivating factors. The integration of people with motion disability into society depends not only on society opinion, first of all it depends on person‘s self-evaluation: acceptance of own disability, self, as able to take care of him/herself and work effectively. Particularly important is that the wish to „come back to life“ came from person‘s inside. The aim of this paper is to determine the psychological factors for vocational rehabilitation of people with deep motion disability. The following research methods were used: initial interview (demographic data was gathered about the target group), motivation window (a scheme which is used to set person‘s intentions and motivation to change, i.e. which internal and external factors promote vocational rehabilitation), wish or hope and conviction that they will get employed in the course of one year, Self-Efficacy, specially developed for people with spinal cord injury, questionnaire of disability acceptance (person‘s attitude to disability... [to full text]