Lietuvoje kūno kultūros ir sporto sektoriaus problemų analizė mokslo lygmenyje atliekama fragmentiškai, dažniausiai orientuojamasi į sportininkų rengimo arba sporto mokslo problematiką, bei problemas, susijusias su įvairaus amžiaus gyventojų fiziniu aktyvumu ir sveikata, specialistų rengimu, tačiau mažai dėmesio skiriama sporto sektoriaus vadybos klausimams, o šio sektoriaus strategijos formavimo problemų analizės apskritai pasigendama. Tyrimo tikslas – ištirti kūno kultūros ir sporto sektoriaus strategijos formavimo teorinius aspektus, sudaryti šio sektoriaus strateginio valdymo modelį ir nustatyti strategines veiklos sritis. Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai – mokslinės literatūros, Lietuvos ir kitų šalių įstatymų bei kitų teisinių dokumentų analizė ir apibendrinimas, ekspertų apklausa, statistinė duomenų analizė ir grafinis modeliavimas. Pirmoje disertacijos dalyje nagrinėjami teoriniai strategijos formavimo konceptualizacijos aspektai. Antrojoje disertacinio darbo dalyje nagrinėjama kūno kultūros ir sporto situacija pasirinktose užsienio valstybėse ir Lietuvoje, analizuojami Lietuvos kūno kultūros ir sporto valdymo raidos organizaciniai ir ekonominai aspektai. Trečiojoje disertacinio darbo dalyje pateikiamas ir aprašomas kūno kultūros ir sporto, kaip viešojo sektoriaus, strateginio valdymo modelis, remiantis mokslinės literatūros, dokumentų analizės ir ekspertų kūno kultūros ir sporto strategijos vertinimo išvadomis, nagrinėjamos kūno kultūros... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuanian physical education and sports sector problem analysis on scientific level is conducted fragmentarily. The most frequent research orientation consists of athletes’ training or sport science scientific problems, as well as various ages individuals’ physical activity and health, specialist training. Very little attention is dedicated to the sport sector’s management problems and the aforementioned sector strategy formation problem analysis is absent overall. The aim of the research – to investigate physical education and sports sector strategy formation theoretical aspects, constitute a management model of the physical education and sports sector and to identify strategic activity fields. The research is based on the use of general research methods – analysis and synthesis of the scientific literature, Lithuanian and other countries’ laws and other legal documents, expert interviews, statistical data analysis and graphic simulations. The first part of the dissertation covers theoretical aspects of the strategy formation conceptualization. The second part of the dissertation describes situation the physical education and sports in selected foreign countries and in Lithuania. Lithuanian physical education and sports management development, organizational and economic aspects are analyzed. The third part of the dissertation describes the physical education and sports, as the public sector, strategic management model, based on scientific literature, document analysis and... [to full text]

Lithuanian physical education and sports sector problem analysis on scientific level is conducted fragmentarily. The most frequent research orientation consists of athletes’ training or sport science scientific problems, as well as various ages individuals’ physical activity and health, specialist training. Very little attention is dedicated to the sport sector’s management problems and the aforementioned sector strategy formation problem analysis is absent overall. The aim of the research – to investigate physical education and sports sector strategy formation theoretical aspects, constitute a management model of the physical education and sports sector and to identify strategic activity fields. The research is based on the use of general research methods – analysis and synthesis of the scientific literature, Lithuanian and other countries’ laws and other legal documents, expert interviews, statistical data analysis and graphic simulations. The first part of the dissertation covers theoretical aspects of the strategy formation conceptualization. The second part of the dissertation describes situation the physical education and sports in selected foreign countries and in Lithuania. Lithuanian physical education and sports management development, organizational and economic aspects are analyzed. The third part of the dissertation describes the physical education and sports, as the public sector, strategic management model, based on scientific literature, document analysis and... [to full text] / Lietuvoje kūno kultūros ir sporto sektoriaus problemų analizė mokslo lygmenyje atliekama fragmentiškai, dažniausiai orientuojamasi į sportininkų rengimo arba sporto mokslo problematiką, bei problemas, susijusias su įvairaus amžiaus gyventojų fiziniu aktyvumu ir sveikata, specialistų rengimu, tačiau mažai dėmesio skiriama sporto sektoriaus vadybos klausimams, o šio sektoriaus strategijos formavimo problemų analizės apskritai pasigendama. Tyrimo tikslas – ištirti kūno kultūros ir sporto sektoriaus strategijos formavimo teorinius aspektus, sudaryti šio sektoriaus strateginio valdymo modelį ir nustatyti strategines veiklos sritis. Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai – mokslinės literatūros, Lietuvos ir kitų šalių įstatymų bei kitų teisinių dokumentų analizė ir apibendrinimas, ekspertų apklausa, statistinė duomenų analizė ir grafinis modeliavimas. Pirmoje disertacijos dalyje nagrinėjami teoriniai strategijos formavimo konceptualizacijos aspektai. Antrojoje disertacinio darbo dalyje nagrinėjama kūno kultūros ir sporto situacija pasirinktose užsienio valstybėse ir Lietuvoje, analizuojami Lietuvos kūno kultūros ir sporto valdymo raidos organizaciniai ir ekonominai aspektai. Trečiojoje disertacinio darbo dalyje pateikiamas ir aprašomas kūno kultūros ir sporto, kaip viešojo sektoriaus, strateginio valdymo modelis, remiantis mokslinės literatūros, dokumentų analizės ir ekspertų kūno kultūros ir sporto strategijos vertinimo išvadomis, nagrinėjamos kūno kultūros... [toliau žr. visą tekstą]

Įvaldantis sporto vadybos pokyčius, suvokiantis savo atsakomybės ir kvalifikacijos reikšmę, turintis puikias kompetencijas bei derybinius įgūdžius, sporto vadybininkas - vertybė daranti sėkmingą įtaką savo ir kitų karjerai. Tyrimo objektas – atsakomybės ir kompetencijos reikšmė sporto vadybininko karjeroje. Tyrimo tikslas – ištirti ir įvertinti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę atitinkančią šiandienos sporto vadybos tendencijas, sporto vadybininko karjeroje. Šiam tikslui pasiekti buvo keliami tokie uždaviniai: 1. Atskleisti ir apibrėžti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę vadybos teorijos kontekste; 2. Nustatyti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę sporto vadybininko karjeroje; 3. Identifikuoti atsakomybės ir kompetencijos reikšmės ypatumus skirtingo tipo sporto organizacijų vadybininkų karjeroje. 4. Palyginti skirtingo tipo sporto organizacijų vadybininkų atsakomybės ir kompetencijos reikšmės gautus duomenis bei pateikti rekomendacijas. Tiriamieji klausimai – Lietuvoje atsakomybės ir kompetencijos reikšmės sporto vadybininko veikloje, teorinis bei praktinis ištyrimas nepakankamas. Sporto vadybininko asmenybės kompetentingumas – vienas svarbiausių veiksnių, turinčių reikšmės vadybininko karjerai kaip profesionalo adaptacijai sporto organizacijose. Taigi kyla klausimas, ar sporto vadybininkams jų karjeroje turi reikšmės atsakomybė ir kompetencija. Atliekant tyrimą ir bus siekiama atsakyti į šį klausimą. Siekiant numatyto tikslo remtasi hipoteze: skirtingų sporto... [toliau žr. visą tekstą] / When a sports manager is aware and able to master sports management changes, understands the necessity of his qualification, has excellent management competencies as well as negotiation skills, he, undoubtedly, becomes a successful contributor both to his own and others‘ careers. The object of the research – responsibility and expertise ‘s significance in a sports manager‘s career. The aim is to investigate and evaluate the importance of responsibility and expertise in correspondence with today's trends in sports management and a sports manager‘s career. To achieve this aim, the following objectives were proposed: 1. to reveal and define the significance of responsibility and expertise in management theory; 2. to set the importance of responsibility and expertise in a sports manager’s career; 3. to identify responsibility and expertise’s special characteristics suitable to managers’ working in different types of sports organizations; 4. to compare managers’ responsibility and expertise on the basis of the survey data and suggest recommendations. Research questions – the study of responsibility and expertise ‘s significance in sports manager‘s activities, as well as theoretical and practical survey in Lithuania is insufficient. Sports manager‘s personal competency is one of the most important factors having influence on a manager‘s career as a professional adaptation in any sports organization. This raises the question whether responsibility and expertise play a very... [to full text]

Darbo objektas – Rėmėjo siekiami tikslai, remiant BC Kauno „Žalgirį“ Darbo tikslas – Įvertinti rėmėjo siekiamus tikslus remiant BC Kauno „Žalgirį“ Darbo uždaviniai. 1. Apibrėžti sporto paramos sampratą ir privalumus 2. Išnagrinėti galimus rėmėjų siekiamus tikslus per paramą 3. Įvertinti rėmėjo siekiamus tikslus remiant BC Kauno „Žalgirį“ Darbo metodai: 1. Mokslinės literatūros analizė; 2. Interviu; 3. Anketinė apklausa raštu 4. Kokybinių duomenų analizė. Išvados: 1. Sporto parama gali būti apibrėžtas kaip parama, kuriame rėmėjas iškeičia pinigus ar produktus į teisę susieti savo prekės ženklą ar produktą su sporto renginiu, sporto žaidėju ar komanda, tuo pačiu jai padėdamas tapti finansiškai gyvybinga. Pagrindiniai išskiriami sporto paramos privalumai- ji netiesiogiai veikia vartotoją, suteikia galimybę teigiamai asociacijai su sporto organizacija, yra pajėgi pasiekti kelias tikslines rinkas vienu metu, gali optimaliomis išlaidomis padėti pasiekti įmonės tikslus. 2. Pagrindiniai paramos tikslai- žinomumo didinimas, įvaizdžio sukūrimas, keitimas, stiprinimas, pardavimų didinimas, tikslinių rinkų pasiekimas. Norint pasiekti įmonės paramos tikslus, svarbu susieti įmonę su remiama sporto organizacija, taip pat reikia vykdyti investivijų grąžos tyrimus, ir išsiskirti kuo originalesnėmis idėjomis. 3. Pagrindiniai paramos tikslai- prekės ženklo žinomumas, įvaizdžio kūrimas ir asociacija. Vienodai reklamuojamas ir įmonių produktas ir prekės ženklas, tačiau kuo didesnė įmonė tuo... [toliau žr. visą tekstą] / -.

Darbo objektas: Dvikovos sporto šakų įvaizdis. Tyrimo tikslas: ištirti Lietuvos dvikovos sporto šakų įvaizdžio ypatumus. Tyrimo uždaviniai: 1. Apžvelgti įvaizdžio sampratą ir reikšmę šiuolaikiniuose vadybos moksluose ir praktikoje; 2. Nustatyti veiksnius, lemiančius dvikovos sporto įvaizdžio negatyvius ir pozityvius aspektus; 3. Nustatyti trenerių ir sportininkų įvaizdžio sampratos skirtumus. Tyrimo metodai: 1. Literatūros analizė: Lietuvos ir užsienio autorių literatūros analizė apie įvaizdį bei organizacijų įvaizdį – 32 šaltiniai; 2. Dokumentų analizė: Išanalizavome Lietuvos sporto statistikos metraštyje pateiktą informaciją apie dvikovos sporto šakas; 3. Apklausa. Atlikome sportininkų ir trenerių apklausą. Išvados: 1. Skirtingi autoriai skirtingai suvokia, pabrėždami vis kitas svarbias įvaizdžio detales. Dvikovos sporto organizacijos turėtų atkreipti dėmesį į šiuos esminius įvaizdžio aspektus: vartotojų nuomonės suformavimą, įspūdžio sukūrimą, reputacijos išlaikymą. Šie įvaizdžio aspektai turėtų tapti siekiamybe dvikovos sporto organizacijoms, norinčioms gerinti savo sporto šakos bei apskritai dvikovos sporto įvaizdį. 2. Tyrimas parodė, kad svarbiausi veiksniai, lemiantys pozityvų dvikovos sporto įvaizdį yra: geri rezultatai tarptautinėje arenoje, teigiami santykiai su žiniasklaidos atstovais, bei teigiamas sportininkų ir trenerių elgesys. Svarbiausi veiksniai, lemiantys negatyvų dvikovos sporto įvaizdį yra: neigiamas sportininkų ir trenerių elgesys ringe ir... [toliau žr. visą tekstą] / The object: image of duels sports. The aim: to explore Lithuanian Combat Sports image and its features. Objectives of the study: 1. To overview the image concept and its importance in modern management science and practice. 2. To identify the factors that determine the positive and negative aspects of combat sport's image. 3. To set the differences between coaches and athletes image concept. Research methods 1. Literature Analysis : Analysis of Lithuanian and foreign literature about the image and the image of organizations - 32 source; 2. Analysis of Documents : We have analyzed the Lithuanian Statistical Yearbook of the sports regarding information about the duel sports; 3. Survey: We conducted a survey of athletes and coaches. Conclusion: 1. Different authors have different perceptions and are highlighting various important details of the image. Combat sports organizations should pay attention to these essential aspects of image: consumer opinion formation, the creation of the impression and the maintenance of the reputation. These aspects of the image should become the aim of combat sports organizations willing to improve their sports image. 2. The study showed that the most important factors in determining a positive image of the combat sports are the following: good results in the international competitions, the positive relationship with the media and positive behavior of the athletes and coaches. The most important factors determining negative image of... [to full text]

Raktiniai žodžiai: veiklos auditas, sporto mokymo įstaigos, sporto sistema, viešosios institucijos. Darbo objektas: SMĮ veiklos auditas. Darbo tikslas: ištirti SMĮ veiklos audito patirtį, siekiant įvertinti jų atitikimą viešųjų institucijų funkcijoms. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti veiklos audito sampratą, atskleidžiant jos kompleksiškumą ir identifikuoti turinį. 2. Identifikuoti veiklos audito etapus ir atskleisti kriterijų ypatumus viešųjų institucijų vertinimo kontekste. 3. Pristatyti Lietuvos sporto sistemos valdymą ir atskleisti SMĮ kaip viešųjų paslaugų tiekėją. 4. Atlikti SMĮ uždavinių atitikties veiklos rezultatams vertinimą. SMĮ yra sporto sistemos dalis. Tai valstybinės įstaigos, teikiančios viešąsias paslaugas ir yra atsakingos už kuo didesnį fizinio aktyvumo skatinimą bei saugaus, sveiko ir produktyvaus gyvenimo stiliaus poreikio formavimą ir plėtojimą. Šių įstaigų veiklos auditas prisideda prie atskaitingumo ir skaidrumo, kaip fundamentalių kiekvienos valstybės demokratinių vertybių, būtinų užtikrinant teisingą viešųjų lėšų valdymą piliečių ir mokesčių mokėtojų vardu. Darbe, taikant turinio analizės metodą, analizuojamos Kauno ir Vilniaus miestų 2006 m. ir 2010 m., iš viso 6 SMĮ, veiklos audito ataskaitos. Tyrimas atliktas metaanalizės pagrindu, t. y. vadovaujantis jau užbaigtų tyrimų analize bei jau atliktų įvertinimų įvertinimais. Siekiant gauti kuo išsamesnę informaciją veiklos audito vertinimui, duomenų rinkimo metodu buvo pasirinktas ir pusiau... [toliau žr. visą tekstą] / Keywords: performance audit, sport education organizations, sport system, public institutions. The object of the research: sport education organizations performance audit. The aim of the research: to investigate sport management organizations experience, aiming to evaluate their compliance with public institutions functions. Work tasks: 1. To determine the definition of performance audit by dislosing it‘s complexity and to identify it‘s content. 2. To identify stages of performance audit and to disclosure the peculiarities of criteria in the evaluation of public institutions. 3. To present the management of Lithuanian sport system and to disclosure sport education organization as public services provider. 4. To evaluate sport education institutions tasks compliance with activity results. Sport education institution is a part of sport system. That is state institutions, providing public services and are responsible for the promotion of physical activity, safe, healthy and productive life style formation and development. The activity audit of these institutions contributes to the accountability and transparency as to fundamental democratic values of each state, what is necessary to ensure the correct management of public money of citizens and taxpayers behalf. In this work, using method of content analysis, Kaunas and Vilnius cities sport education organizations activity audit reports of the year 2006 and of the year 2010 are analyzed, total 6 reports. Research was carrried... [to full text]

Sporto varžybų organizavimo ir valdymo aspektai jojimo sporto šakos varžybų pavyzdžiu Organization and managing aspects of sport competition: The sample of the horse jumping competition Raktiniai žodžiai: varžybų organizavimas, varžybų valdymas Darbo objektas: jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) Lietuvos Taurės IV etapo varžybų organizavimo ir valdymo aspektai Darbo tikslas - Nustatyti sporto varžybų organizavimo ir valdymo aspektus jojimo sporto šakos varžybų pavyzdžiu. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti sporto renginių ir varžybų sampratą 2. Išanalizuoti organizacinius renginių ir sporto varžybų teorinius aspektus; 3. Išanalizuoti renginių ir sporto varžybų valdymo patirtį; 4. Atlikti jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) analizę varžybų organizavimo aspektu; 5. Atlikti jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) analizę varžybų valdymo aspektu. Išvados: 1. Sporto varžybų organizavimas ir valdymas – tai veiklos ir procesai nukreipti į varžybų tikslų pasiekimą. 2. Sporto renginio organizavimo aspektai apima renginių organizavimo analizes, suvokimą, numatomo rinkos tikslo nustatymą, koordinacijos sistemų, politikos ir procedūrų planavimą ir renginio pravedimą. 3. Sporto renginių valdymo patirtis pateikia analizes, nukreiptas į efektyvių problemų sprendimų metodų paiešką, bei efektyvių strategijų kūrimą valdant sporto renginius. 4. Keturiais analizuotais varžybų organizavimo aspektais varžybų organizavimas yra tinkamas. Trimis analizuotais organizavimo aspektais varžybų... [toliau žr. visą tekstą] / Organization and managing aspects of sport competition: The sample of the horse jumping competition.

Darbo objektas – komunikacinės kompetencijos vertinimas. Darbo tikslas – įvertinti sporto klubo darbuotojų komunikacinę kompetenciją. Darbo problema – kokia komunikacine kompetencija pasiţymi sporto klubo darbuotojai? Darbo uţdaviniai : 1. Atskleisti komunikacijos svarbą darbuotojo profesinei veiklai. 2. Apibrėţti darbuotojų komunikacinės kompetencijos gebėjimus. 3. Nustatyti sporto klubo darbuotojų komunikacinės kompetencijos gebėjimus Darbo išvados ir svarbiausi rezultatai: Dauguma apklaustųjų turintys aukštąjį išsilavinimą mano, kad studijų metu įgytų gebėjimų pakanka ir kvalifikacijos nauda yra teigiama, nors ne visi dirba pagal įgytą specialybę. Darbuotojai pasitiki savimi, savo kompetencija ir asmeniniais gebėjimais. Nustatyta, kad reikalingiausios asmeninės kompetencijos yra šios: pasitikėjimas savimi, komunikavimo sugebėjimai, stabilumas, sugebėjimas prisiderinti ir lankstumas. Tiriant darbuotojų socialines kompetencijas nurodomos šios reikalingiausios savybės: sugebėjimas klausytis, atsakomybės jausmas, mokėjimas save pateikti, sugebėjimas įtikinti ir kontaktuoti. Profesinės kompetencijos svarba taip pat akivaizdi. Respondentai svarbiausią gebėjimą įvardijo informacijos pateikimą klientams bei gebėjimą juos konsultuoti. Taip pat tinkamai ir tiksliai įvertinti kliento problemas. Siekiant pagerinti kompetencijos lygį organizacijoje, reikėtų paskatinti vis tobulinti turimas kompetencijas. Kaip geriausius gebėjimus respondentai išskiria darbą kompiuteriu, gebėjimą... [toliau žr. visą tekstą] / The object of: assessment of communication competence. The aim of: To rate communicative competence of sports club employees. Research problem: What communication competence reveal employees of sports club? Objectives of the: 1. To reveal communcation importance of employee professional activity. 2. To define communication competence skills of employees. 3. To set communication competence skills of sports club employees. Conclusion of reasearch paper and the most important results: The majority of respondents with higher education think, that the skills acquired during studies is sufficient and qualified benefits are positive, although not all work in the profession. Employees trust them selves, their competence and pesonal skills. It was found that the most necessary competences are: self trust, communication skills, stability, ability and flexibility to adapt. Researching social competences of employees specified the most necessary features are: the ability to listen, a sense of responsibility, ability to present themselves, the ability to persuade and contact. Importance of professional competence is obvious too. Respondents as the most important ability identified information to client and the ability to advise. Also properly and accurate assesment of client problems. In oder to improve the level of competence in the organization should be encouraged to improve exsting comptences. As the best abilityes respondents exclude work with computer, listening others, achieve good... [to full text]

Darbo objektas – Lojalių klientų elgsena ir įtaka. Tikslas –Įvertinti lojalaus kliento elgseną ir įtaką „X“ sporto organizacijai. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti vartotojų lojalumo raišką, jo stadijas ir sąlygojančius veiksnius; 2. Atskleisti lojalaus kliento teikiamą naudą sporto organizacijai; 3. Nustatyti lojalaus kliento elgseną ir įtaką „X“ sporto organizacijoje Rezultatai: Lojalumą lemia daug įvairių veiksnių tačiau svarbiausios yra žmogaus asmeninės savybės, tokios kaip emocinis stabilumas, ekstraversija, atvirumas patirčiai, sutariamumas, sąmoningumas t.y. veiksniai labiausiai darantys įtaka žmogaus lojalumui. Lojalumas organizacijoje taip pat skirstomas į tam tikras stadijas. Tokias kaip:įtariamasis, pirkėjas, vartotojas, šalininkas, advokatas ir partneris. Didžiausia organizacijos siekiamybė yra, kad klientas taptų partneriu. Tačiau bet kurią stadija pasiekęs lojalus klientas, visada gali pasirinkti kitą organizaciją. Todėl lojalumo stadijos negarantuoja lojalumo. Lojalumas yra trapus reiškinys ir pakankamai nepastovus. Tačiau šis reiškinys dažnai teikia didelės naudos sporto organizacijoms. Ne tik pajamų, bet reklamos, konkurencingumo, bendro tikslo ir bendradarbiavimo aspektais. Lojalumas „X“ sporto organizacijoje pasireiškia tiek teigiama tiek neigiama kliento elgsena bei įtaka. Remiantis gautais rezultatais, darome išvada jog „X“ sporto organizacija siekia, kad klientai jaustųsi jaukiau bei taptų organizacijos dalimi. Augant klientų pasitikėjimui ir... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the study: a loyal customer influence and affection „X“ sports organizacion assessment. Aim: is to assess how a loyal customer behaves and influences sports organization Task: 1. To analyze the depth of consumers loyalty, his stages and factors; 2. Uncover loyal customers’ benefits to sports organization; 3. To determine the behavior of a loyal client behavior and influence on the "X" sports organization. Results: Loyalty is determined by many different factors but the most important is the human personal characteristics such as emotional stability, openness to experience, extravert, easy to talk to, awareness, these factors have the greatest impact on human loyalty. Also in the organization loyalty is divided into certain stage. The biggest aim of the organization is that the client would become a partner. But at any stage reached by the customer, can change the organization. It is therefore loyalty stage does not guarantee loyalty. Loyalty is a fragile feature, and quite erratic. However, this feature often provides significant benefits to sport organizations. Not just income, but advertising, competitiveness, cooperation and common purposes. Loyalty to the "X" sports organization gets both the positive and the negative customers’ behavior and influence. On the basis of the results obtained, we reach this conclusion that "X" sports organization aims are that customers would feel more comfortable and would become a part of an organization. Increasing... [to full text]

Informacinių technologijų, rinkos ekonomikos, globalizacijos amžiaus pamatas - žmogaus kūrybiškumas, tai jis lemia mokslo, verslo, technologijų, menų - visų žmogaus siekių - pažangą. Sportas nėra didžiausia, tačiau sparčiausiai auganti laisvalaikio industrijos sudedamoji dalis, todėl kūrybiškas, rezultatyvus sporto darbuotojų darbas įvardijamas kaip vienas svarbiausių šiandieninės sporto rinkos uždavinių. Čia išryškėja analizuotina problema – kokie veiksniai skatina sporto centro darbuotojų kūrybiškumą. Todėl šio darbo tikslas yra ištirti veiksnius, skatinančius Ukmergės sporto centro darbuotojų kūrybiškumą. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti teorinę kūrybiškumą skatinančių veiksnių sampratą. 2. Pristatyti patį Ukmergės sporto centrą ir veiklos organizavimą. 3. Ištirti darbuotojų kūrybiškumo ir naujovių taikymo situaciją Ukmergės sporto centre. Išvados. Sporto srityje dirbančiųjų kūrybiškumo pagrindinės raiškos sritys yra sporto paslaugų teikimas bendruomenės nariams ir individuali veikla. Kūrybiškumo raišką skatina aukšta darbuotojų profesinė savimonė ir aktyvi sąveika bendrakultūriniu požiūriu. Tirtų Ukmergės sporto centro darbuotojų kūrybiškumą skatina didžiąja dalimi vidiniai veiksniai (asmenybiniai ir motyvaciniai): bendruomenės nuomonė apie sporto centro darbuotojus, konkurencija darbe, kolegų pripažinimas, įvertinimas, skatinimo sistema - administracijos įvertinimas, skatinimas ir palaikymas. Daugeliui, ypač moterims, patinka ieškoti naujų idėjų (iššūkių) ir jas... [toliau žr. visą tekstą] / Information technology, innovation, market economy, globalization old foundation - human creativity, it is determined by science, business, technology, the arts - all human aspirations - progress. Sport is not the largest, but the fastest growing leisure industry ingredient, so creative, efficient sports staff work named as one of the most important challenges of today's sports market. Scientific problem - what are the main factors which are driving a sports center employees creativity in their performance Research aim: to explore main factors which are stimulating Ukmergės sports center staff creativity. The tasks of the research: 1st - Reveal the theoretical concept of creativity . 2nd - to introduce the Ukmergės sports center and organization . 3rd - to investigate staff creativity and inventory innovation at Ukmerges sports center. Conclusions. People who work in sports area main creativity expressions are rendering services to community members and individual activity. High proffesional self-consciousness of emlpoyees and active interaction in multicultural view encourages creativity expression. The bigger part of Ukmerge sports center staff creativity stimulates inner factors (personal and motivational): community opinion about the Ukmerges sports centre employees, competition at workplace, appreciation of collegues, rating, encouragement system - evaluation of administration, encouragement and support. Majority, especially women, likes to search new ideas... [to full text]