Darbe, remiantis archyvine ir ikonografine medžiaga atskleidžiama Lietuvos tiltų statybos raida ir jų architektūros bruožai. Darbe analizuojamas tiltų ir aplinkos santykis, tiltų tipologija, išryškinami reikšmingiausi tiltai - kultūros paveldo objektai. Lietuvos tiltų ikonografija nagrinėjama dokumentiškumo aspektu, remiantis senaisiais atvaizdais ir rašytiniais šaltiniais. Iki šiol Lietuvos tiltų istorija tyrinėta labai fragmentiškai. Tiltai - sudėtingi specifiniai inžineriniai statiniai. Visa tiltų statybos istorija byloja apie kiekvieno laikotarpio kultūrą, statybos meną, mokslo ir technikos pažangą. Šie statiniai turi istorinę, techninę, architektūrinę vertes ir yra neatsiejamas kelių plėtros atributas. Mūsų dienomis, kai kelių ir tiltų tinklas yra labai platus, tiltai tapo tarsi nepastebimi ir jų svarba šiandien iki galo nebesuvokiama. Inžinieriai visais laikais siekė statyti tvirtus, ilgaamžius ir grakščius tiltus. Dabartiniame pasaulyje vyrauja tradicija, kur tiltų architektūrai suteikiamas ypač svarbus vaidmuo. Darbe pristatomi senieji Lietuvos tiltai (XIII-XVIII a.); apžvelgiami ankstyvieji geležinkelių tiltai; aptariama tiltų statyba bei jų architektūriniai bruožai XX a. (nepriklausomoje Lietuvoje, Sovietmečiu bei dabartiniais laikais). / The final paper presents a review of the development of bridge construction technology and architectural design. The review is based on the materials obtained from historical archives and iconographic resources. The paper analyzes the impact of bridges on the environment and their typology, and highlights the most important bridges which are the objects of cultural heritage. The iconography of Lithuanian bridges is analyzed in terms of documentation. The study is based on the historical images and literature sources. Until the present day, the history of Lithuanian bridges has not been devoted consistent attention. Bridges are complex and exceptional engineering structures. The history of bridge construction narrates an exciting story about the culture, the art of construction, and the scientific and technological progress of the particular historical period. These structures have indisputable historical, technological and architectural value. Moreover, they are a major integral part of road construction. Nowadays, the infrastructure of roads and bridges has expanded to the extent where people no longer realize the utmost importance of bridges. The engineers of all times attempted to design strong, durable and elegant bridges. The contemporary architects tend to devote an especially great deal of attention to the design of bridges. The paper presents the old Lithuanian bridges (from the 13th -18th centuries) and reviews the early railroad bridges. The development of the... [to full text]

This study comprises the basic of Heraldy and Military insignia of the Lithuanian Armed Forces and the other signs used in the Military. The first part of the study introduces the evolution of the military insignia used at the interwar time by Lithuanian Military Corps and nowadays modern Military insignia as well. Military Heraldy describes and represents the kind of Military Forces, Military corps, specialization even the country that the Military corps belong to. Also reflects the short details of country’s history and culture. Taking the artistical approach understanding of the Military insignia is related to the fine arts (painting, sculpture and graphics) to art of computer graphics (scanning, installation, composition) and communication (information delivery). Insignia of the Lithuanian Armed Forces are created according the rules of Heraldy and confirmed by the commission of the Lithuanian Heraldy. Second part of the study analyses the cumulate material by the angle of the assumption of art cognition. Creation of the Military insignia requires deep knowledge and of art and good skills in practice. Such as tune-up of metal and colour, detail compositions are highly required. Colours and metals are usually selected regarding the Military inheritance. If the Military corps are named on the name of one of the great duke’s of Lithuania, than the colours and metals are taken from the duke’s family blazon. Third part of the study describes the pedagogical experiment... [to full text]

Atlikti naujausi tyrimai bei kūrybiškos reklamos apdovanojimo festivaliai rodo, jog kūrybiškos TV reklamos yra daug efektyvesnės už standartines. Esama situacija kelia klausimą, kas lemia pasirinkimą tarp kūrybiškos ir standartinės reklamos bei kokie yra šių sampratų apibrėžimo kriterijai. Magistro darbe tyrimo objektu buvo išskirtos televizijos reklamos rūšys (kūrybiška ir standartinė). Šio darbo tikslas – apibrėžti kūrybiškos ir standartinės reklamos sampratas ir išskirti pasirinkimo veiksnius tarp kūrybiškos ir standartinės reklamos. Pagrindiniai uždaviniai yra apibrėžti kūrybiškos ir standartinės reklamos sampratas; pristatyti reklamos efektyvumo tyrimo metodus; apžvelgti atliktus kūrybiškos reklamos efektyvumo tyrimus; pristatyti komunikacijos strategijas ir modelius, padėsiančius išskirti kūrybiškos ir standartinės reklamos pasirinkimo kriterijus; pateikti Lietuvos marketingo ir reklamos specialistų požiūrius kūrybiškos ir standartinės reklamos atžvilgiu; įvardyti priežastis, lemiančias standartinės reklamos dominavimą Lietuvoje; ir išskirti pagrindinius pasirinkimo veiksnius tarp kūrybiškos ir standartinės reklamos. Darbe prieita prie išvados, jog kūrybiška reklama įvardyta kaip originali, išsiskirianti ir aktuali. Standartinė reklama buvo suvokta kaip informacinė (racionali), neišsiskirianti (įprasta, šabloninė) ir stereotipinė (banali). Moksliniuose darbuose atliktos įžvalgos padėjo prieiti prie išvados, jog pasirinkimą tarp kūrybiškos ir standartinės reklamos lemia... [toliau žr. visą tekstą] / Recently conducted researches and creative advertising awards show that creative TV ads are much more effective than standard ones. However, TV advertising is still dominated by the standard commercials. The current situation raises the question of what are factors of selection between standard and creative ads what are criteria of definition of standard and creative advertising. The object of master thesis is television advertisements – the creative and the standard ones. Its goal is to define the standard and creative advertising concepts and identify the factors of choice between standard and creative advertising. Its main tasks are to define the standard and creative advertising concepts; to present advertising effectiveness of the investigative techniques; to review advertising effectiveness studies; presents the communication strategies and models that would help identify a creative advertising and standard selection criteria; to provide Lithuanian marketing and advertising professionals approaches in respect of the creative and standard advertising; to identify causes of the standard advertising domination in Lithuania; identify the main factors of selection between standard and creative advertising. There was made a conclusion that creative advertising is identified as an original, distinctive and relevant. Standard ad was perceived as the information (rational), inconspicuous (routine, template) and stereotype (banal). The choice between standard and creative... [to full text]

Organizacijos kultūra yra daugelio mokslo krypčių tyrimų objektas. Siekiant atskleisti organizacijos kultūros įtaką kompanijų konkurencingumui, šiame darbe daugiausia analizuojami informacijos ir komunikacijos, vadybos krypties darbai.Nors organizacijos kultūros sampratos, kūrimo ir įgyvendinimo tematika užsienio ir Lietuvos moksliniuose darbuose nagrinėjama plačiai, tačiau apie organizacijos kultūros daromą įtaką tarptautinių kompanijų konkurencingumui mokslo literatūroje užsimenama retai – teoriniai šių sričių tyrimai negausūs.Kompanijos, siekiančios pirmauti, susiduria su dviem pagrindiniais iššūkiais: būtinybe integruoti atskirus žmones į tikslingą visumą ir adaptuotis prie aplinkos, kad išgyventų, kad būtų konkurencingos. Ieškodamos šių problemų sprendimo būdų kompanijos remiasi kolektyviniu ugdymu, kuris padeda formuoti tam tikras bendras vertybes bei nuostatas ir yra vadinamas organizacijos kultūra.organizacijos kultūra ne tik užtikrina darbuotojų tapatumo jausmą (kuo labiau nustatytos kompanijos vertybės, tuo labiau žmonės tapatinasi su kompanijos užduotimis), ugdo atsidavimą kompanijai (esant stipriai suvienijančiai kultūrai žmonės pradeda jausti save didelės visumos dalimi ir įsitraukia į visos kompanijos darbą), bet ir turi didelės reikšmės kompanijos konkurencingumui, nes dauguma kompanijų, siekia išlaikyti ir didinti konkurencinį pranašumą. / To achieve continuous development and prosperity of an organization under market conditions any organization should work profitably. One of the main factors of the modern management is the specific organizational culture. As any organization is a group of people striving for the same aims, the success of its business depends directly on the skill and abilities of the working people to understand equally correctly what they are doing and aiming for. The ability to manage the work effectively influences the effectiveness of the organization, has a positive influence on the employees. The culture of the organization has been outlined and the importance of the culture of the organization for the results of common activities is discussed. The definitions of the culture of the organization are given. Significance of values for the members’ behaviour and work efficiency has been emphasised. Values are an understanding what is acceptable and unacceptable in society. They are accepted and supported by many people. Values may be either individual or collective. They are understood as an object of man’s requirements, desires and strivings, positive evaluations and attitudes. Individuals can choose whether to accept or reject one or another value. The culture of the organization is a system of material, spiritual and homogenous convictions acknowledged by all the employees; they influence behavior and are supported by the stories, myths, and heroes of the organization and reveal through... [to full text]

Šiame darbe nagrinėjamas linijų tipų, brūkšniavimų ir formų kūrimo priemonių tyrimas ir realizacija AutoCAD sistemai. Šiuo metu vartotojų netenkina siūlomos priemonės - redaguojant failus susiduriama su sintaksės taisyklėmis, joms išsiaiškinti reikalingas papildomas laikas ir įgūdžiai. Šiuo metu nėra programos ar AutoCAD papildymo, kuris apimtų tris dalykus - linijų tipus, brūkšniavimus ir formų kūrimą. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti ir suprojektuoti linijų tipų, brūkšniavimų ir formų kūrimo priemones ir suprojektuoti ir sukurti šiuolaikinę linijų tipų, brūkšniavimų ir formų kūrimo priemonę. / Analysis and realization of tools for creating linetypes, hatch patterns and shapes for AutoCAD system are considered in this paper. AutoCAD users are not satisfied of the tools suggested by AutoCAD. The specific knowledge of creating files of linetypes, hatch patterns and shapes is required and there is not any application or add-in for AutoCAD for creating these objects in visual manner in one. Purpose of this paper is to design and create an application what would create linetypes, hatch patterns and shapes for AutoCAD system in visual manner.

Magistro baigiamojo darbo tikslas – sudaryti automobilių stovėjimo aikštelių ir atskirų automobilių stovėjimo vietų informacinę sistemą Vilniaus mieste. Taip pat sudaryti geoinformacinę sistemą, kurią naudojant galima parodyti automobilių aikštelių ir informacinių stendų išsidėstymą tarp atskirų rajono dalių, bei jų tipų ir automobilių aikštelių užimtumą. Magistro darbe analizuojama ir įdiegiama keturių lygmenų informacinė sistema t.y. Vilniaus miesto priemiesčiuose ties įvažiavimais, centrinėje miesto dalyje, gyvenamuosiuose rajonuose ir atskirose automobilių stovėjimo aikštelėse. Panaudojant GIS, sukurta automobilių aikštelių informacinės sistemos duomenų bazė, kuri leidžia lengviau susisteminti duomenis. / The goal of this paper is to create an informational system generalizing information on distribution of car parking in Vilnius. As well as this, to create a geoinformational system which could be used to visually demonstrate distribution of car parking information system between separate parts of Vilnius area and analysis of distribution of their types and car parking busy. In the paper the full analysis and instal car parking four level informational system of the town near entry, of the town centre, living district. Using GIS was created car parking information basis.

Lietuvių kalba išsiskiria ne tik turtingu žodynu, bet ir plačiomis galimybėmis mintis reikšti įvairios sandaros sakiniais: vientisiniais (asmeniniais dvinariais ir asmeniniais vienanariais, beasmeniais, asmeninių sakinių modifikacijomis), sudėtiniais (sujungiamaisiais, prijungiamaisiais, bejungtukiais, mišriaisiais). Mokinys, baigęs dešimtą klasę, turėtų išmanyti visas lietuvių kalbos sakinių rūšis, sandarą ir funkcijas, turėtų gebėti laisvai teorines žinias taikyti praktikoje – rašyti ir kalbėti funkcionaliais, įvairios sandaros sakiniais. Darbo tema – mokinių rašinių sakinio sandra ir funkcijos. Kalbant apie rašinius, daug dėmesio skiriama paties rašinio turiniui, stiliui, formai. Mokinių rašinių sakinio sintaksė ir funkcijos yra mažai tyrinėtos, nėra ištirta, kokios sandaros sakiniai mokinių rašiniuose dominuoja, o kokios sandaros vartojami retai, kas gali turėti įtakos mokinių rašinių sakinio struktūrai ir funkcijoms, neaišku, ar su amžiumi, lyginant 9–12 klasių mokinių sakinius, sakinio struktūra sudėtingėja. Ištyrus 60 vyresniųjų klasių (9–12) rašinių, galima pastebėti, kad mokiniai iš tiesų geba vartoti įvairių funkcinių tipų ir įvairios sandaros sakinius. Taip pat galima teigti, kad rašinio žanras turėjo įtakos funkcinių sakinių tipų vartojimui. Sakinių sandara taip tiesiogiai su rašinio žanru ar mokinių amžiumi susijusi nebuvo. Vyresniųjų klasių mokiniai vartojo sudėtingos struktūros sakinių, kurių visiškai nevartojo arba vartojo minimaliai jauniausi iš tirtų... [toliau žr. visą tekstą] / The Lithuanian language is not only prominent in its rich vocabulary but also there are quite a lot of possibilities to express ideas and thoughts using different sentence structures, such as: simple sentences (personal binomial and personal monomial, impersonal, modifications of personal sentences), complex sentences (coordinate, subordinate, parataxis and composite). The tenth form leaver should know all kinds of sentences, sentence structure and its function. He/she should be able to use all his/her theoretical knowledge in practice, it means he/she should be able to speak and write using functional, various sentence structures. The theme of the work – sentence structure and function in schoolchildren‘s essays. Considering essays themselves, a lot of attention is paid to the context, style and form of the essay. There was little research done of sentence syntax and function in schoolchildren’s essays. There was no research done what kind of sentence structure dominate in schoolchildren essays, what sentence structure is rarely used and what makes an influence which sentence structure and function to use. Moreover, it is not clear, if sentence structure becomes more complex according to the schoolchild’s age, comparing schoolchildren’s essays of the 9th–12th form. After examining 60 essays of senior schoolchildren (the 9th–12th form) some statements could be made. Firstly, schoolchildren are really capable of using sentences of various functional styles and different... [to full text]

Darbo tikslas: Įvertinti organizacinės kultūros formavimosi veiklą sporto organizacijoje. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti organizacinės kultūros teorinius aspektus. 2. Atskleisti esminius veiksnius formuojančius organizacinę kultūrą. 3. Įvertinti organizacinės kultūros formavimosi veiklą sporto organizacijoje. Tyrimo objektas. Organizacinės kultūros formavimo veikla. Tyrimo metodika. Buvo sudaryti 53 teiginiai, remiantis S.Fazli ir A.Alishahi 2012 metais darytais tyrimais Teherano (Iranas) organizacijose. Šie teiginiai buvo suskirstyti į 11 grupių pagal F. Z Jaghargh, H.Ghirbanpanah, S. E. Nabavi, A.Saboordavoodian ir Z. Farvardin (2012) atliktai tyrimais Mašado (Iranas) organizacijose, kad įvertinti organizacinę kultūra pagal šias 11 grupių: inovacijos ir pasirengimas rizikuoti, vadovavimas, vientisumas, vadovavimo parama, kontrolė, tapatumas, premijų sistema, konfliktų kompromisai, komunikacijos būdai, tobulėjimas, taisyklės. Išvados. 1. Organizacinė kultūra, tai savotiška ideologija, kurios pagalba pasiekiami tikslai. Jos esmė tokia, kad panaudojant tam tikrus simbolius, sukūrus tam tikras vertybes ir normas, atspindimos visos organizacijos narių bendros nuostatos, kaip reikia dirbti, kad organizacija klestėtų ir patenkintų jų (visų org. narių) poreikius. 2. Organizacinė kultūra gali formuotis savaime, veikiama išorinių ir vidinių veiksnių, arba ji keičiama dirbtinai, organizacijos darbuotojams, ir ypač vadovams realizuojant atitinkamas priemones. 3. Įvertinus... [toliau žr. visą tekstą] / Aim ot he study.: Assess the organizational culture of sports activities in the organization. Objectives: 1. To analyze the theoretical aspects of the organizational culture. 2. To reveal the key factors shaping the organizational culture. 3. Assess the organizational culture formation sports organization. Methods. . The study object. Organizational culture of activity. It was up 53 statements based on S.Fazli and A.Alishahi performed studies in 2012 Tehran (Iran) organizations. These statements were divided into 11 groups according to FZ Jaghargh, H.Ghirbanpanah, S. E Nabave, A.Saboordavoodian and Z.Farvardin of studies conducted in Mashad (Iran) organizations, to assess the organizational culture under the 11 groups (innovation and risk-taking, leadership, integrity, leadership, support, control, identity, bonus system, conflict compromise, communication techniques, development, rules). Conclusions. 1. Organizational culture is a kind of ideology, that allows achieving the objectives. Its essence is that the use of certain characters, the development of certain values and norms reflect all members of the organization general provisions on how to handle the organization to flourish and meet their needs. 2. Organizational culture can form spontaneously under the influence of external and internal factors, or it is replaced by an artificial, employees of the organization and, in particular managers realize the measures. 3. The assessment of organizational culture in the... [to full text]

Dans notre mémoire nous présentons une description théorique des accents français et lituaniens. Nous définissons la notion de l’accentuation, analysons les types d’accents, leurs places et leurs fonctions dans la chaîne parlée de deux langues cibles. Le but du chapitre théorique est de décrire et de comparer les deux systèmes d’accentuation car le nombre de travaux scientifiques consacrés à leur comparaison, est très restreint. Pourtant, l’analyse de ce sujet est importante puisque les différents auteurs qui étudient l’accent ne partagent pas les mêmes idées. De plus, le but du chapitre pratique est de vérifier si la langue lituanienne influence l’accentuation en apprenant le français et à quel point. / Šio darbo pirmoje teorinėje dalyje aprašomuoju metodu siekiama apibrėžti kirtį kaip prozodijos elementą prancūzų ir lietuvių kalbose. Remiantis skirtingais lietuvių ir prancūzų lingvistų darbais buvo aprašomi kirčio tipai, kirčio vieta žodyje bei kirčio funkcijos abiejose kalbose. Kiekvieno poskyrio pabaigoje lyginamuoju metodu atskleidžiami skirtumai ir panašumai, kurie esti tarp dviejų kalbų. Pagrindinė antroje darbo dalyje iškeliama užduotis – išsiaiškinti, ar gimtosios lietuvių kalbos kirčiavimo sistema turi įtakos mokantis prancūzų kalbos. Šiai praktinei daliai buvo pasirinktas anketos metodas. / We are presenting a description of the Lithuanian and French accents. We define the notion of accentuation, analyse the types of accents, their places and the functions in the speech chain of two languages​.

Magistro darbo objektas yra veiksniai, kurie lemia korporatyvinių tinklaraščių sėkmę. Darbo tikslas – išanalizuoti tinklaraščių, kaip korporatyvinės komunikacijos priemonės, ypatumus ir išskirti jų sėkmės veiksnius. Pagrindiniai darbo uždaviniai: išanalizuoti korporatyvinės komunikacijos svarbą įmonėje; aptarti technologijų įtaką korporatyvinei komunikacijai; apžvelgti korporatyvinių tinklaraščių tendencijas; išanalizuoti teorinėje literatūroje nurodomus korporatyvinių tinklaraščių sėkmės veiksnius; apžvelgti korporatyvinių tinklaraščių tendencijas Lietuvoje; nustatyti korporatyvinių tinklaraščių sėkmės veiksnius Lietuvoje ir patikrinti su teorinėm įžvalgom. Naudojantis teorinės literatūros analize, kokybinio pusiau struktūruoto interviu metodais, prieta prie sekančių išvadų. Įmonės šalia tradiciniais laikomų kanalų (spaudos, televizijos, radijo, lauko reklamos) vis labiau pradeda naudotis vartotojų interneto teikiamomis galimybėmis. Sparčiai auganti ir didžiausią auditoriją turinti socialinių medijų rūšis yra tinklaraščiai. Reaguodamos į tai įmonės kuria savo – korporatyvinius tinklaraščius. Tam, kad tinklaraštis pasiektų užsibrėžtus įmonės tikslus, būtina veiksmų plane atsižvelgti į sėkmę lemiančius veiksnius: dialogas, turinys, monitoringas, laikas, optimizavimas paieškos sistemoms. Būtent jų derinys daro įtaką išsikeltų tikslų įgyvendinimui. Per tyrimą buvo apžvelgtos lietuviškų korporatyvinių tinklaraščių tendencijos. Nustatyta, kad tinklaraščių įtaka Lietuvoje auga:... [toliau žr. visą tekstą] / Major increase in spread of the internet across the world attracts more and more companies to use it for communication with their target groups. The use of the internet as a communication form, allows access to the target groups at real time as well as give community information about the company at real time, place commercials trying to sell companies products. Rapidly spreading community of blogs across the internet is becoming a powerful part of the electronic web – it attracts companies to make their own blogs as a means of communication which is called corporate blog. On the other hand, according to users survey, most of corporate blogs does not seem reliable to the users as an information source, because usually they are not of good quality, they are usually not updated often – in general they are not what the users usually expect. The survey shows that companies are creating blogs without prior preparation. It seems that such corporate blogs are doomed to failure. However, knowing how to prepare for establishing a corporate blog, considered some factors of success – a possibility that the corporate blog might be successful is quite high. The aim of this work is to analyze peculiarities of a corporate blog as a mean oc communication and to find some factors which make corporate blog successful. The goals of the work are: · analyze importance of corporate communication within the company and its peculiarities; · discuss technological influence on corporate communication... [to full text]