Darbo teisės subjektų – darbuotojo ir darbdavio – pagrindinės teisės ir pareigos atsiranda, pasikeičia, pasibaigia darbo sutarties pagrindu, ir jos pasižymi ypatingais požymiais, kurie išskiria jas iš kitų rūšių teisių ir pareigų. Be to, darbuotojas darbo santykiuose paprastai laikomas silpnesne teisinių santykių šalimi, todėl darbdaviui, kaip stipresnei darbo teisinių santykių šaliai, keliami jo teisėms ir pareigoms griežtesni reikalavimai, jiems nustatomos ne vienodo svorio teisės ir pareigos. Kito darbo teisės subjekto - darbuotojo kolektyvo – teisių ir pareigų ypatumus lemia jo subjektiškumas, kuris pasižymi tam tikru specifiškumu – daugeliu atveju darbuotojų kolektyvas tiesiogiai realizuoti savo teisių negali. Todėl daugiau kalbama apie šio subjekto atstovavimą. Ir darbuotojai, ir darbdaviai, siekdami organizuotai ginti savo teises ir interesus, vienijasi į organizacijas. Atstovavimą esant kolektyviniams darbo santykiams reglamentuoja Darbo kodeksas. Darbuotojų atstovai yra profesinės sąjungos ir darbo tarybos, šiems subjektams suteiktos beveik vienodos darbuotojų kolektyvinio atstovavimo teisės, išskyrus tam tikras profesinių sąjungų išimtines teises. Darbdavių atstovai – darbdavių organizacijos – veikia pagal Asociacijų įstatymą, kuris nėra pritaikytas darbo santykių specifikai ir kuriame nėra išspręstas darbdavių asociacijų narių atstovavimo darbo santykiuose kompetencijos klausimas. / The main labour rights and labour obligations of an employee and an employer may arise, change or expire under an employment contract. These labour rights and duties as to perform work of a certain profession, speciality, qualification or to perform specific duties in accordance with the work regulations established at the workplace; and to provide the employee with the work specified in the contract, to pay him the agreed wage and to ensure working conditions, have special features which set apart them from other (for instance, civil rights and obligations) rights and obligations. Besides, an employee is more vulnerable than an employer so for this reason an employer has more obligations and from him is asking to be more careful than an employee. The other subject of labour law is the staff whose legal capacity is special. The staff can not perform some of his rights and obligations directly, in these cases he needs to be represented by the other entities. Employees and employers may be represented both in collective and individual labour relations. Representation in collective labour relations is regulated by Labour Code, and in this work only the representation in collective relations is studying. Representatives of employees are trade unions and labour councils, they possess almost the same rights of collective representation except some exclusive rights which belong only to trade unions. Employers can be represented by the organisation too. Employers’s organisation is... [to full text]

Magistro darbas susideda iš įvado, 3 skyrių, išvadų, rekomendacijų. Jį rašant išanalizuoti 46 literatūros šaltiniai lietuvių ir užsienio kalbomis. Darbą sudaro 64 puslapiai (be priedų). Darbas papildytas 4 priedais. Gauti rezultatai pateikiami 1 lentelėje ir iliustruojami 24 paveikslais. Darbui atlikti iškelti trys uždaviniai. Jų siekiant buvo naudoti šie tyrimo metodai: teoriniai – mokslinės ir metodinės literatūros analizė. Sociometrinio tyrimo metodai – anketinė apklausa. Taip pat atliktos Statistikos departamento duomenų ir Nusikalstamų veikų žinybinio registro duomenų antrinės analizės. Matematiniai duomenų skaičiavimai atlikti kompiuterine programa SPSS. Rezultatai išreikšti procentais (proc.). Aprašomaisiais metodais buvo aprašomi, analizuojami ir interpretuojami tyrimo rezultatai. Remdamasi empirinio tyrimo rezultatais, autorė analizuoja socialinių darbuotojų veiklą ir būdus, kuriuos jie taiko spręsdami šeimose kilusius agresijos proveržius. Tyrimas atskleidė, kad agresija šeimose pasireiškia dėl tam tikrų priežasčių, t. y. alkoholizmo, bedarbystės, narkomanijos. Nuo šio reiškinio nukenčia ne tik šeimos nariai, bet ir jiems norintys padėti socialiniai darbuotojai. Tyrimo metu paaiškėjo, kad dažniausiai apie agresyviai besielgiančius asmenis šeimose, socialiniai darbuotojai sužino iš trečių asmenų, o jų pagalbos efektyvumą užtikrina geras profesinis išsilavinimas ir kvalifikacijos kėlimas. Socialiniai darbuotojai, norėdami eliminuoti agresiją šeimoje, taiko įvairius... [toliau žr. visą tekstą] / Work conists of Introduction, 3 chapters, conclusion and recomendations. 46 literature sources in Lithuanian and foreign languages were analized in the progress. The work consists of 69 pages (exluding additions). It is supplemented by 3 additions. The received results are presented in table 2 and illustrated with 24 pictures. To do the work 3 tasks were raised. In achieving them these research methods were used: theoretical – scientific and methodical literature analysis. Social research methods – questionnaire inquest. Also the secondary analysis of the department of Statistics data and Criminal action departamental registry data. Mathematical data calculations were done using SPSS software. The results are expressed in per cents. In descriptive methods the reserch results were described, analized and interpreted. On behalf of empirical research result, the author is analyzing social workers activity and nature which they apply in resolving agrresive breakthrough happening in the family. Research shows that agrresion in the family arrises for specific reasons i.e. alkohol, unemployment, drugs. Not only family members but also willing to help social workers suffer from this occurrence. During research it became clear that ususally social workers find out about agresively behaving family members from third parties and that the effectivenes of their help is ensured based on their good profesional education and raising qualifications. Social workers use various methods to... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama darbuotojų lojalumo tema. Darbe siekiama išanalizuoti BĮ UAB ,,Sanitex“ darbuotojų lojalumą ir jį sąlygojančius veiksnius. Darbą sudaro dvi pagrindinės dalys: teorinė ir empirinė. Teorinėje dalyje analizuojama lojalumo samprata, lojalumo formos, darbuotojų segmentai, pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos darbuotojų lojalumui. Empirinėje baigiamojo darbo dalyje pristatomas BĮ UAB ,,Sanitex“ darbuotojų lojalumo tyrimas bei jo metu gauti rezultatai, kurie leidžia nustatyti, kokia forma darbuotojai yra įsipareigoję organizacijai, kokie veiksniai įtakoja darbuotojų lojalumą, kaip darbuotojai vertina savo organizaciją, ko jiems trūksta darbe. Atlikus statistinių duomenų analizę darbe pateikiamos išvados ir rekomendacijos, kaip patobulinti darbuotojų lojalumo skatinimo sistemą. / In the final bachelor thesis is analized the topic of the loyalty of employees. The main point is to analize the factors that influence the loyalty of employees. There are two parts: theoretical and empirical. In the theoretical part it is analized the conception and forms of loyalty, the segments of employees, main factors that influence the loyalty of employees. In the empirical part it is presented the results that was made during the analysis of emplyees loyalty, which allows to identify in what form the emplyee is commited to organization, what factors influence the loyalty of employees, how does the employees evaluate their organization and what they lack for. After the analysis of the statistical data the conclucions and reccomendations were made according to the improvement of the emplyees' loyalty system.

Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas darbe yra neblaivus aktualūs daugeliui darbdavių. Įstatymai įpareigoja darbdavį kontroliuoti, kad darbuotojas nedirbtų neblaivus. Savo ruožtu darbuotojas taip pat turi žinoti kokios pasekmės gali kilti jeigu jis darbo metu darbe vartoja alkoholį. Pats faktas, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus, suteikia darbdaviui teisę ne tik nušalinti darbuotoją nuo darbo, bet ir nutraukti su juo darbo sutartį. Darbuotojui teisinė atsakomybė taikytina, kai jo neblaivumas ar apsvaigimas konstatuojamas darbo metu. Ir nesvarbu, ar tai būtų darbo dienos pradžioje, po pietų pertraukos ar darbo dienos pabaigoje. Darbuotojo buvimas darbo metu darbe neblaivaus gali būti vertinamas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Ši aplinkybė turi būti nustatoma pagal tokias aplinkybes: darbuotojo neblaivumo faktą; darbuotojo buvimo darbe faktą, t.y. buvimą darbovietėje, darbo vietoje ar kitoje vietoje, kur darbuotojas turi būti atlikdamas darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis; buvimo darbo metu faktą, tai reiškia asmens buvimą darbe tuo metu, kai jis turi atlikti darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis. Kai darbuotojas dėl nušalinimo nuo darbo ar atleidimo iš jo kreipiasi į teismą, darbdaviui išlieka pareiga įrodyti teismui, kad darbuotojas nušalintas nuo darbo arba atleistas iš jo pagrįstai ir teisėtai. Darbuotojo neblaivumo darbo metu darbe faktas, sudarantis pagrindą nutraukti darbo sutartį gali būti patvirtinamas visais... [toliau žr. visą tekstą] / This article focuses on the issue if an employee comes to work intoxicated with alcohol an employer shall not allow him working on that day and shall suspend his wage. Also an employment contract must be terminated without notice in the following cases: an employer shall be entitled to terminate an employment contract without giving an employee prior notice if during the working time, the employee is under the influence of alcohol with the exception of cases where intoxication was caused by the industrial processes at the enterprise. Description and analysis of Lithuanian legal situation was chosen as the metods to examine the current problems. Author examines statutes and precedens regulating the using of alcohol during the working time. The most urgent problems are examined in detail. These are the correct procedure of suspension from work and the indication of circumstances, grounds and evidence on which the termination of an employment contract are based. Work must be organised in compliance with the requirements laid down in regulatory acts on safety and health at work. An employer shall monitor if the employee during the working time is under the influence of alcohol or not. A gross breach of work duties shall involve: where, during the working time, the employee is under the influence of alcohol. It does not mater when the employee will be under the influence of alcohol – at the beginning, at the middle or at the end of the working time. If the employer wants to... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjami socialinio darbuotojo veiklos sąlygos kaimo bendruomenėje. Darbe aptariami ne tik bendri socialinio darbuotojo veiklos principai, žinios, įgūdžiai, funkcijos, veiklos sritys, bet ir nagrinėjami kaimo bendruomenės bruožai, apibūdinama socialinio darbuotojo veiklos svarba bei vieta kaimo bendruomenėje. Siekiant atskleisti ir išnagrinėti socialinio darbuotojo veiklos sąlygas kaimo bendruomenėje bei ištirti sunkumus su kuriais susiduria socialiniai darbuotojai, magistro darbe atliekama mokslinės literatūros analizė ir tyrimo analitinė apžvalga, pateikiamai tyrimo duomenys apie socialinių darbuotojų materialines darbo sąlygas kaime, saugumą, santykius su klientais ir darbo organizavimą. Justina Lenkevič Socialinio darbuotojo veiklos sąlygos kaimo bendruomenėje: socialinio darbo magistro studijų baigiamasis darbas / mokslinis vadovas: prof. Habil. Dr. M. Taljūnaitė Vilniaus pedagoginis universitetas, Socialinės komunikacijos institutas, Socialinės sanglaudos katedra. – Vilnius, 2009. – p. 75. / In Master’s final work the circumstances of social worker’s activities in terms of rural communities are being analyzed. Final work includes not only the description of general principles of a social worker’s activities, knowledge, skills, functions, activities’ fields, but also of characteristics of rural communities. Social worker’s activity’s importance as well as workers role in rural communities is being described too. In order to identify and examine the social worker’s activities circumstances in the rural community and to explore the difficulties faced by social workers, in the Master’s final work analysis of scientific literature and analytical review of the investigation is being carried out; research data on social workers work’s material conditions in rural areas, safety, relations with clients and work’s organization is being presented. Justina Lenkevič Circumstances of social worker work in the rural community: Master’s studies final work in Social work / Scientific supervisor: prof. hab. dc. M. Taljūnaitė. – Vilnius Pedagogical University, Social communication institute, Department of Social Cohesion. – Vilnius, 2009. – p. 75.

Pertvarkant vaikų globos įstaigų tinklą, siekiama gerinti vaiko gyvenimo kokybę. Aktualu periodiškai tirti globos įstaigos vaikų ir globėjų santykių ypatumus. Darbo tikslas: ištirti globojamų vaikų santykius su personalu ir įvertinti vaikų dalyvavimo priimant sprendimus galimybes. Tyrimo metodika. 2008.09.09 - 2008.09.12 laikotarpiu Valkininkų vaikų globos namuose „Spengla“ buvo atliekama anketinė globotinių apklausa. Statistinė duomenų analizė atlikta SPSS 11 versijos programiniu paketu. Išvados atskleidžia, kad dauguma įstaigos vaikų palankiai vertina personalo veiklą, tačiau jų nuomonė į sėkmigo pasirengimo savarankiškam gyvenimui galimybes yra neigiama: tik kas dešimtas vaikas (9,4 proc.) žino, ką veiks pabaigęs mokyklą ; nei vienas vaikas nepaminėjo šeimos kaip gyvenimo vertybės; mokslas ir profesija svarbi tik kas trisdešimtam apklaustajam (2,8 proc.). Toks požiūris sumažina globotinių sėkmingos socializacijos galimybes. Daugiau savarankiškumo turi vaikai, kurie aktyviai dalyvauja visuomeniniame gyvenime. Kas trečias vaikas, dalyvaujantis priimant sprendimus dėl savo gyvenimo sąlygų, turi galimybę savarankiškai vertinti savo darbą. Tai didina sėkmingos socializacijos galimybes. / Restructuring of the children’s foster home network aims at improving the children’s quality of life. Periodic studies of the peculiarities of the relationships between children’s foster home inmates and caregivers are relevant. The aim of this study was to analyze the relationships between children in foster homes and the personnel, and to investigate the possibilities for children’s participation in decision-making. The methods of the study. Between September 09, 2008 and September 12, 2008 we performed a questionnaire-based inquiry of children in Valkininkai children’s foster home “Spengla”. Sta¬tis¬ti¬cal data analysis was performed using the SPSS 11 statistical software package. The analysis of the findings showed that the majority of the studied children positively evaluated the personnel’s activity, but their opinion about possibilities for successful preparation for independent was negative – only every-tenth child (9.4%) knew what they would do after finishing school, none of the children mentioned family as a value in life, and only every thirtieth child (2.8%) was interested in studies and profession. Such attitudes reduce the children’s possibilities for successful socialization. A greater level of independence was observed in children who actively participate in social life. Two-thirds (61.5%) of children who had not made up their mind concerning their future life did not participate in making decisions about the living conditions in the foster home. Meanwhile... [to full text]

Šio magistrantūros studijų baigiamojo darbo tyrimo tikslas yra išanalizuoti socialinio darbuotojo pagalbą rizikos grupės šeimoms. Tyrimo objektas – tai rizikos grupės šeimų problemos ir socialinio darbuotojo pagalba joms. Tyrimui atlikti buvo panaudotos anketos, kurios buvo skirtos dviem tiriamom grupėm, t. y. socialinės rizikos šeimoms bei socialiniams darbuotojams. Tyrimo metu buvo apklaustos 63 rizikos grupės šeimos, gyvenančios Lazdijų rajono savivaldybėje ir 31 socialinis darbuotojas, dirbantis su tomis šeimomis. Gauti rezultatai buvo apdoroti SPSS 15.0 programa. Tyrimo metu paaiškėjo, kad socialinės rizikos grupės šeimos dažniausiai susiduria su tokiomis problemomis, kaip alkoholizmas, bedarbystė, vaikų elgesio problemomis. Tai patvirtina ir atlikta socialinių darbuotojų apklausa. Be to, didžioji dalis rizikos grupės šeimų, kreipiasi pagalbos į socialinius darbuotojus ir priima jų teikiamą pagalbą, tikėdamiesi surasti savo problemų sprendimą. Socialinių darbuotojų pagalba yra svarbi šioms šeimoms. Pasak jų, dirbdami su rizikos grupės šeimomis, dažniausiai naudoja individualų darbo metodą bei teikia kompleksinę pagalbą ir įgyvendina specialias programas, skirtas šioms šeimoms. Be to, tyrimo metu paaiškėjo, kad minėtieji specialistai turi laikytis konfidencialumo principo, taip pat dalyvauja seminaruose, kurių temos yra siejamos su socialinės rizikos grupės šeimomis ir jų problemomis. Tačiau kaip paaiškėjo, kad ne visi gautas žinias pritaiko praktinėje veikloje. ... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this master's thesis is to analyse the help of social worker to risk group families. The subject of research – problems of risk group families and help of social worker to them. The were used questionnaires to fulfill this research, which were appointed to two researched groups, i.e. social risk families and socoal workers. During the research there were surveyed 63 risk group families, living in Lazdijai region municipality and 31 social worker, who work with these families. Final results were worked up by program SPSS 15.0. During the research there was foud out that the families of social risk group most often cope with these problems: alcoholism, unemployment, children behaviour problems. It is also approved by the fulfilled survey of social workers. Moreover, the biggest part of risk group families resort to the help od social workers and receive aid in hope to find the solution to their problems. The help of social workers is important to these families. According them, during working with these families they often use individual working method and provide complex help and implement special programs which are appointed to these families. Besides, during the research it turned out that these specialists have to follow the confidentiality principle; they also participate in seminars which themes are related with social risk group families. But as it turned out, not all of them adapt acquired knowledge. Key words: social worker, family of social risk... [to full text]

Perdegimo sindromas akivaizdžiausiai pastebimas socialinių darbuotojų tarpe ir yra viena aktualiausių problemų. Lietuvoje trūksta tyrimų, kurie nagrinėtų socialinio darbo kontekstus, kuriuose formuojasi socialinių darbuotojų profesinio perdegimo prielaidos ir tyrimų, kurie nustatytų socialinių darbuotojų naudojamas profesinio perdegimo įveikos strategijas, kurių pagalba darbuotojai sėkmingai įveikia profesinį perdegimą. / The burnout syndrome is most distinctly observed among social workers. This syndrome causes fatigue, lethargy, mental and emotional exhaustion, frustration, conflicts with clients and colleagues. There is lack of studies and research in Lithuania about social work burnout syndrome and the contexts in which we could find new coping strategies.

Remiantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, teismų praktika bei įmonių lokaliniais teisės aktais, šiame darbe analizuojama atleidimo iš darbo, kai dabuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, teorinės ir praktinės problemos: Pirmiausia nagrinėjama šiurkštaus pažeidimo sąvokos atskleidimo teorinė problematika, lyginant šią sąvoką su kitomis teisės šakomis; Antra, analizuojamos AB „Achema“, Klaipėdos lopšelio-darželio „Volungėlė“, Viešosios įstaigos Kauno ligoninė Vidaus darbo tvarkos taisyklės bei AB „Vakarų laivų gamyklos“ Kolektyvinė sutartis ir jose numatyti darbo pareigų pažeidimai ir šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai; Trečia, analizuojamas probematišku laikytinas Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalies 11 punktas- kiti šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai. Pateikiama teisminių bylų praktinė analizė, kai šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai priskirtini būtent kitiems šiurkštiems darbo pareigų pažeidimams; Ketvirta, analizuojama atleidimo iš darbo, kai darbuotojas vieą kartą pažeidžia darbo pareigas, tvarka. Šioje dalyje taip pat pateikiama teorinė ir praktinė analizė šiuo klausimu, taip pat akcentuojamas tokio atleidimo iš darbo tvarkos bei įforminimo laikymasis. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados ir pasiūlymai, kurie manytina, galėtų teigiamai įtakoti tinkamą darbo sutarties nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus kvalifikavimą. / With reference to legal acts of the Republic of Lithuania, practice of courts and local legal acts of companies, in this work theoretical and practical problem of dismissal from work when employee once outrageously breaches work duties are analyzed: At first theoretical problematic of concept’s outrage breach revealing is researched comparing this concept with other branches of law; Secondly, rules of Internal work procedures of SC “Achema”, Klaipeda kindergarten “Volungele”, Public enterprise Kaunas hospital and Collective agreement of SC “Vakaru laivu gamykla” and foreseen provided breaches of work duties and rough breaches of work duties are analyzed; Third, clause 11 of the 2nd part of article 235 of Labor Code –other outrage breaches of work duties – considered as problematic is analyzed. Practical analysis of judiciary cases when outrage breach of work duties are attributed to other outrage breaches of work duties is represented; Fourth, order of dismiss from work is analyzed when employee breaches work duties once. In this part also theoretical and practical analysis on this point are proposed, also compliance with work order and perfection of such dismissal is emphasized. At the end of the work generalizing conclusions and offers which are considered to positively influence appropriate qualification of work agreement’s termination because of outrage breach of work duties are represented.

Darbo tikslas: Įvertinti medikų nusiskundimų savo sveikata sąsajas su darbo sąlygomis. Darbo uždaviniai: 1. Ištirti medikų savo sveikatos vertinimą. 2. Įvertinti darbuotojų nuomonę apie darbo aplinkos rizikos veiksnius KMUK filialo Onkologijos ligoninėje. 3. Ištirti darbo sąlygų sąsajas su medikų nusiskundimais savo sveikatos būkle. 4. Pateikti rekomendacijas medikų sveikatos saugai KMUK filialo Onkologijos ligoninėje. Tyrimo metodika. Buvo atliktas vienmomentis paplitimo tyrimas. Anoniminės anketinės apklausos pagalba 2008m. vasario mėn. buvo apklausti KMUK filialo Onkologijos ligoninės medicinos darbuotojai. Buvo išdalinta 350 anoniminių anketų, atsako dažnis 71.4 proc. (n=250). Duomenys buvo apdorojami ir analizuojami naudojant statistinių duomenų analizės paketą SPSS for Windows 13.0. Rezultatai. Apklausta 227 moterys (90,8 proc.) ir 23 vyrai (9,2 proc.). Amžiaus vidurkis metais 42,8 ± 0,2: moterų - 42,6 ± 0,2, vyrų 44,1 ± 0,6. Dažniausiai ligoninės dirbantieji savo sveikatą vertino gerai (47,6 proc.) ir patenkinamai (42,8 proc.). Su stresinėmis situacijomis darbe susiduria 146 (18,0 proc.) darbuotojai. Daugiausia apklaustųjų 156 (19,2 proc.) nurodė, kad darbo aplinka užteršta cheminėmis medžiagomis. Daugiausiai jonizuojančios spinduliuotės poveikyje dirbo slaugytojos padėjėjos (26,7 proc.) (p=0,044). Su dezinfekcinėmis medžiagomis daugiausiai susiduria slaugytojos - 117, slaugytojos padėjėjos - 72, gydytojai – 22 ( proc.) ir 6 (proc.) laborantai. Kuo ilgiau darbuotojai... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study: to evaluate the relationships between health complaints and work conditions among medical staff. Goals of the study: 1. to analyse subjective health assessment of medical staff; 2. to estimate personnel opinion work-related risk factors at Oncology Hospital; 3. to establish relationships between work conditions and health complaints among medical staff; 4. to set recommendations for health safety of medical staff at Oncology Hospital. Material and methods. The study design was cross-sectional prevalence study. Anonymous questionnaires were set for medical staff at Oncology Hospital (division of Kaunas University Hospital) in February 2008. Altogether 350 questionnaires were distributed, response rate 71.4% (n=250). Statistical data analysis was performed using statistical package „SPSS for Windows 13.0“. Results. Among responders there were 227 women (90.8%) and 23 men (9.2%). The average age was 42.8±0.2 (42.6±0.2 for women and 44.1±0.6 for men). Majority of medical workers evaluated own health as good (47.6%) or satisfactory (42.8%). Work under stress was actual for 146 of responders (18.0%). Pollution with chemical substances in working environment was prevalent in 156 cases (19.2%). Ionized radiation mostly affected assistant nurses (26.7%; p=0.044). Disinfection substances mostly affected nurses (n=117), nurse assistants (n=72), physicians (n=22), and laboratory workers (n=6). Workers affiliated with this workplace longer also relate more health changes... [to full text]