Jurgita Andrulienė Integration of College Graduates Into the Labour Market: the Factors and Peculiarities Head of Work Doc. Dr. Laimutė Bobrova SUMMARY In Lithuania insufficient attention is paid to the problem of integration of the youth into the labour market in spite of the fact that this problem is especially relevant in our country. The success of this process is influenced by many factors, however, a lot is determined by how a person is educated and trained in an institution of vocational training. One of the most important and most responsible periods in the life of a young person – the first placement – is analysed in the Master‘s Paper. With reference to the experience of foreign and Lithuanian authors, the position of youth in the labour market is surveyed; the interaction between the labour market and vocational training is discussed. The object of the research is the factors and peculiarities of the integration of Šiauliai College graduates into the labour market. The aim of the research is to reveal the factors and peculiarities of the integration of Šiauliai College graduates into the labour market. The tasks of the research are: to review the fundamental factors, which influence the integration of youth into the labour market; to establish the evaluation of preparedness of Šiauliai College graduates for professional activity; to reveal the peculiarities of successful integration of Šiauliai College graduates into the labour market. On purpose to solve the... [to full text]

Pendant la recherche expérimentale on a essayé de trouver les raisons des diplômés du département de la technologie de l’élévage d’animaux de l’Académie Vétérinaire Lituanienne que empêchent de concurrencer librement dans le marché du travail. On a aussi essayé de découvrir l’attitude des employeurs potenciaux et de analyser et de comparer les résultats de l’employement des diplômés des ans 2003 avec les résultats de l’employement des diplômés des émissions précédentes. La technique de la récherche a consisté des études de la litérature scientifique, de l’enquête des étudiants et des professeurs, de l’analyse des données statistiques, de la sistemation et des conclusions. La recherche des diplômés des ans 2003 du département de la technologie de l’élévage d’animaux de l’Académie vétérinaire lituanienne (LVA) a confirmé essentiellement la notre hypothèse que la position des experts cadets de qualification haute de l’élévage d’animaux dans le marché du travail s’améliore. Le niveau de l’employement des diplômés de 2003 a augmenté de 33 pour cents des points en comparant avec les données des diplômés de 1999-2002; le nombre des employées de la spécialité acquérie a augmentéde 16 pour cents. Malgré les changements positifs, l’intégration des experts cadets de qualification haute de l’élévage d’animaux au marché du travail reste encore problématique. Le pour cent des employées de la spécialité acquérie non a encore atteint la moyenne des diplômés universitaires de tout le pays... [to full text]

Dabartinis gyvenimas yra labai kintantis, kiekvienais metais atveriantis naujus pokyčius. Pastarieji turi įtakos mūsų veiklai, kartais labai reikšmingos. Lietuvai atkūrus valstybingumą ypatingai aktuali tapo profesionalų, dirbančių švietimo srityje problema. Lietuvai, kaip ir kitoms posovietinėms Europos Sąjungos šalims, iškilo poreikis reformuoti profesinio mokymo sistemą. Lietuva nebuvo išimtis, visose Centrinės ir Rytų Europos šalyse profesinio mokymo sistema buvo reformuota. Tiesa, reformos sparta ir mastai buvo skirtingi. Sparčiausiai kaita vyko Vengrijoje. Latvijoje, Estijoje, Lenkijoje ir Lietuvoje pažangos lygis yra panašus (Želvys, 1998, p. 59). Prasidėjusią reformą galime apibrėžti kaip reguliuojamą švietimo kaitą. Lietuvos švietimo koncepcijos autoriai suformulavo pagrindinį reformuoto ugdymo tikslą – „savaranki ir kūrybinga, maksimaliai jau mokykloje savo gebėjimus atskleidžianti asmenybė“ (Lietuvos švietimo koncepcija, 1992, p. 5). Profesinio mokymo reformos prielaidų yra išskiriama įvairių, bet svarbiausios yra šios: ● perėjimas nuo planinės į rinkos ekonomiką. Šis 1990 m. Lietuvos priimtas sprendimas užbaigė lėto technologijų plėtojimosi, būdingo sovietiniams laikams, laikotarpį. Tai daugeliu atvejų panaikino galimybę dirbti vienoje ir toje pačioje darbovietėje visą gyvenimą ir iškėlė poreikį tobulinti turimas arba įgyti naujas kompetencijas. Be to, susiformavus darbo rinkai, atsirado nedarbas. Susirasti darbą arba neprarasti jo dažnai reiškia būtinybę įgyti... [toliau žr. visą tekstą] / In the scientific literature various educational, social services’ organizational aspects are discussed, but for the group leaders of the vocational schools as for social services’ organizers of the vocational schools haven’t got any attentation for the heeded competences from the scientists. Ihis theme is very topic, because in the Lithuania’s Respublic Law of the Social services signed in 2006, the understanding of the social services and theiz organization is determined ina new way. And in Social Service’s Catalogue, confirmed in 2006, there are unssen somme tasks and duties for educational institutions. Work’s actuality and the new options: Ihis theme is very topic, because the Lithuania’s Respublic Law of the Social services signed in 2006, determines the understanding of the social services and theiz organization in a new way And in Social Services’ Catalog, signed in 2006 there are somme special duties and tasks for the educational institutions. And in the scientific literature varions educational, social services’s organizational aspects are discussed. But the competences of the group leaders of the vocational shools hawen’t reached the attentation of scientists. Ihat iswohy. I howe chosen such a theme for wy post – gradute’s worle.

Europai įžengus į Žinių amžių, labai sparčiai keičiasi visuomenės narių mokymosi, gyvenimo ir darbo modeliai. Karjeros konsultantai turi teikti žmonėms kokybišką informaciją apie mokymosi ir įsidarbinimo galimybes, individualius ir visuomenės poreikius atitinkančias profesinio orientavimo paslaugas, ugdyti žmonių socialinį aktyvumą ir atsakomybę už savo profesinę veiklą. Tinkamai ir veiksmingai įgyvendinti šiuos tikslus gali tik kompetentingi karjeros konsultantai. Dėl finansinės krizės išaugusi bedarbystė Lietuvoje ir socialinė įtampa pakeitė karjeros konsultantų konsultacijų pobūdį. Todėl prieš keletą metų atlikti karjeros konsultantų mokymosi poreikių tyrimų rezultatai gali ne visai atitikti nūdienos situaciją. Formaliai karjeros konsultantų kvalifikacija ir jai keliami reikalavimai Lietuvoje buvo nustatyti tik prieš dvejus metus, o jų kvalifikacijos tobulinimo sistema iki šiol yra neefektyvi. Karjeros konsultantai stokoja žinių ir įgūdžių, reikalingų jų veiklos efektyvumo ir kokybės užtikrinimui. Darbe analizuojama problema yra susijusi su karjeros konsultantų mokymosi poreikiais. Siekdami teikti kokybiškas profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas, karjeros konsultantai privalo nuolat atnaujinti ir gilinti savo profesines žinias bei tobulinti įgūdžius. Kintanti ekonominė, politinė bei socialinė aplinka taip pat stiprina karjeros konsultantų mokymosi visą gyvenimą poreikį. Tačiau iki šiol karjeros konsultantų profesinio tobulėjimo poreikiai nėra nustatyti... [toliau žr. visą tekstą] / When Europe entered into Knowledge age, the models of education, training, life and job of society’s members began to change very expeditiously. Career counsellors must give qualitative information about possibilities of training and placement, services of vocational orientation which correspond with individual and society needs for people, develop social activity and responsibility of people about their one career. Only competent career counsellors can properly and effectively realize such aims. Enlarged unemployment which was created by financial crisis in Lithuania and social pressure modified the character of career counsellors’ activity. Because of this the results of career counsellors training needs surveys, which were made some years ago, couldn’t correspond with situation in nowadays. The qualification of career counsellors and its requirements were formally determined only two years ago. The system of career counsellors’ qualification development isn’t effective till now. Career counsellors lack knowledge and skills which are important for guarantee of effectiveness and quality of their activity. The problem of the paper is related with training needs of career counsellors. In a purpose to afford qualitative services of vocational information and counselling career counsellors must constantly brush up and deepen their professional knowledge and develop skills. Changeable economical, political and societal environment sustain the need of training all the life of... [to full text]

Kvalifikacijos tobulinimas - tai nenutrūkstantis viso gyvenimo mokymasis įvairiomis formomis ir būdais, orientuotas į profesinių žinių ir gebėjimų įgijimą ir tobulinimą. Auklėtojos kompetencijos ir profesinių įgūdžių formavimas trunka visą profesinę karjerą. Svarbu, kaip po įvairių kvalifikacinių renginių ikimokyklinio ugdymo pedagogas reflektuoja savo kvalifikacijos tobulinimą, kaip pagerėja ugdomojo proceso kokybė. Labai svarbu, kokias kvalifikacinių tobulinimo programų esmines idėjas ikimokyklinio ugdymo auklėtoja įsisavino, reflektavo, kaip tai atsispindi ugdymo procese ir kas jame pakito. / Professional development is a continuous life-long learning in different ways and forms, focusing on the professional knowledge and skill acquisition, and development. The development of educator competencies and professional skills lasts the whole career. It is important, how does the pre-school teacher reflect on their professional development after various qualifying events, how does the quality of the educational process improve. It is very important what essential ideas of qualification improvement programs pre-school teacher mastered, what conclusions the teacher drew on how this is reflected in the educational process and what did it change. The situation nowadays makes us think about the meaning of teacher development, its effect on the quality of education in the schools. Based on that, the issues were raised: - Is pre-school teacher, which is open to innovation, creative, with communication skills, committed to continuously improve his or her skills and update your knowledge? - Does the teachers' participation in the training / learning events have an impact on the quality of the curriculum? - Do training events echoe the views of teachers and the quality?

Ypatingą svarbą organizacijos personalo karjeros valdymas (planavimas, organizavimas, valdymas, kontrolė ir motyvavimas) įgauna šalies švietimo įstaigose – pradedant ikimokykliniu ugdymu ir baigiant aukštojo mokslo lygmeniu. Tiriant bendrojo lavinimo mokyklos mokytojų karjeros galimybės karjera labai dažnai priklauso nuo jos planavimo, organizavimo, tikslinio taikymo. Tik pažangi pedagogų siekius ir gebėjimus atitinkanti karjeros valdymo sistema leis įgyvendinti nacionalinės mokyklos mokymo programas, gerins mokymo kokybę, derins mokytojo ir mokyklos veiklos tikslus ir interesus. Pastaraisiais metais atsiranda vis daugiau nesutarimų bei prieštaravimų tarp valstybės švietimo institucijų ir atskirų mokyklos kolektyvų dėl jų personalo kvalifikacijos atestavimo, profesinių kategorijų suteikimo, darbo apmokėjimo, mokomojo krūvio ir kt. Todėl karjeros klausimai ir problemoms bendrojo lavinimo mokykloje tampa vis labiau aktualūs ir reikalauja atitinkamų sprendimų. Magistriniame buvo atliktas empirinis tyrimas, skirtas bendrojo lavinimo pedagogų karjeros valdymo problemoms, o taip pat gautų duomenų analizė ir jų įvertinimas. Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti mokyklų pedagogų požiūrį į konkrečius karjeros valdymo aspektus, karjeros motyvavimą ir jos įgyvendinimo galimybes. Gauti rezultatai buvo panaudoti magistriniame baigiamajame darbe ir padėjo atskleisti karjeros valdymo trūkumus ir problemas bendrojo lavinimo švietimo įstaigose. Taip pat praktinį darbo reikšmingumą apibrėžia... [toliau žr. visą tekstą] / The personnel career management assumes the particular importance at country‘s educational institutions, begining from the preschool instituations till the higher educational institutions. Analysing the teachers‘ career opportunities at comprehesive schools it is obvious that the career depends on aiming true planning and organization. Only the advanced career management system which equivalents teachers objectives and abilities will alow to fullfill the national school studying programs, will improve studying quility, will be able to combine teachers and schools activity‘s goals and interests. In these latter years more and more disagreements are appearing between the state educational institutions and separate school’s collectives because of assessment of personnel qualifications, investiture of professional qualifications, salaries, teaching load and etc.. Therefore, career issues and problems at comprehensive school are becoming more essential and require appropriate solutions. In the following master paper the empirical analysis, which has been dedicated to the the career management of teacher at the comprehensive schools, and the research of the gathered results have been accomplished. The goal of this paper has been to evaluate the teachers attitude towards the concrete career management aspects, career motivation and it‘s implemention possibilities. The gathered results have been used in the master paper and have helped to reveal the drawbacks and problems of the... [to full text]

Darbe aptariama kvalifikacijos samprata, kvalifikacijos tobulinimo aspektai, mokymosi visą gyvenimą nuostatos kontekste. Baigiamojo darbo tikslas – atskleisti muzikos mokytojų požiūrį į kvalifikacijos tobulinimą. Darbo tikslui pasiekti iškelti šie uždaviniai: pateikti mokytojo kvalifikacijos apibrėžtį, apžvelgti kvalifikacijos tobulinimo procesą, išskirti muzikos mokytojo profesijos kompetencijas, atlikti tyrimą, siekiant ištirti muzikos mokytojų požiūrį į kvalifikacijos tobulinimo procesą ir apibendrinti tyrimo duomenis. Tyrimo objektas – muzikos mokytojų kvalifikacijos tobulinimas. Tyrimas atliktas dvylikoje Šiaulių miesto mokyklų. Anketinės apklausos metodu, buvo siekta išsiaiškinti muzikos mokytojų požiūrį į kvalifikacijos tobulinimą. Išanalizavus mokslinę literatūrą galima daryti išvadą, kad, kvalifikacija tai mokytojo turimų kompetencijų, reikalingų mokiniams ugdyti, visuma. Kvalifikacijos tobulinimas Lietuvoje vykdomas pagal neformaliojo švietimo kvalifikacijos tobulinimo programas ir savišvietos būdu. Kvalifikacijos tobulinimo tikslas – skatinti muzikos mokytojus plėsti savo kompetencijas. Lietuvoje yra išskiriamos šios kvalifikacijos tobulinimo formos: paskaita, edukacinė išvyka, konferencija, kursai, seminaras, stažuotė. Mokytojo profesijos kompetencijos apraše (2007) išskiriamos bendrakultūrinės, profesinės, bendrosios, specialiosios kompetencijos. Muzikos mokytojo svarbiausios kompetencijos yra gebėti organizuoti muzikinę veiklą bei išmanyti muzikinę kalbą... [toliau žr. visą tekstą] / The paper discusses the concept of qualification, training aspects in context of lifelong learning. Aim of the final paper: to reveal the music teachers' attitudes towards professional development. To achieve the aim the following tasks were set: to provide definition of teacher’s qualification, to overview the training process, to list the music teacher’s professional competencies to carry out a study on music teachers' attitudes to the training process, and to summarizes the data. The object of investigation: the music teachers’ training. The study was conducted in twelve schools of Siauliai City. Questionnaire survey method was intended to find music teachers' attitudes towards professional development. The analysis of the scientific literature led to the following conclusions: qualification is the teacher’s knowledge and skill assessment degree. In Lithuania qualification training is conducted by non-formal education programs and informally. The training goal is to encourage music teachers to expand their competencies. In Lithuania the following training forms are distinguished: lecture, educational outing, conference, course, seminar, internship. Teacher professional competence inventory (2007) distinguishes between general cultural, professional, general, special competence. Music teacher's key competences are the ability to organize and develop musical language.

Magistro baigiamojo darbo teorinę dalį sudaro du pirmi skyriai. Pirmame skyriuje išanalizuota Lietuvos bei užsienio šalių valstybės tarnybos teoriniai aspektai: aptarta bendroji viešojo administravimo samprata, valstybės tarnybos raida Lietuvoje, pateiktas valstybės tarnybos sandaros apibendrinimas, valstybės tarnautojų kvalifikacijos analizė, valstybės tarnautojų karjeros vertinimas, ir galiausiai valstybės tarnybos pokyčių apibendrinimas. Antrame skyriuje pateikiami Lietuvos viešųjų organizacijų veiklos ypatumai: Lietuvos darbo biržos veiklos ypatumai bei viešosios organizacijos samprata, taip priartėjant prie empirinio tyrimo objekto – viešosios organizacijos bei valstybės tarnybos. Trečiame skyriuje pristatomas atliktas empirinis valstybės tarnybos modernizavimo galimybių tyrimas tarp LDB bei kitų valstybės tarnautojų. Pateikiama tyrimo metodologija, pasiruošimas tyrimui, analizuojami kiekybinio (anketinės apklausos) tyrimo rezultatai, jų interpretacija bei palyginimas (dviejų respondentų grupių). Iškelti pagrindiniai valstybės tarnybos trūkumai bei paruoštos rekomendacijos jų likvidavimui. / The theoretical part of MA thesis encompasses the first two chapters. Chapter one includes the analysis of theoretical aspects of the civil service in Lithuania and foreign countries: the common conception of public administration, evolution of civil service in Lithuania, summary of civil service structure, career assessment of civil servants and summary of changes in civil service. Chapter two presents activity peculiarities of Lithuanian public organizations: peculiarities of Lithuanian Labor Exchange activity and a conception of public organization, approaching an empirical study of the object – public organization and civil service. The third chapter presents an empirical study on the civil service modernization feasibility involving civil servants at LLE and other organizations. Methodology of the study and preparation tasks are introduced, the results of quantitative study (based on questionnaires) are analyzed, interpreted and compared between two different groups of respondents. The main shortcomings of the civil service are identified and recommendations for their elimination are proposed.

Decentralizavus pedagogų kvalifikacijos tobulinimo sistemą kvalifikacijos tobulinimo paslaugos tapo labiau prieinamos regionuose. Šiuo metu veikiančios teisinės normos sudaro sąlygas vertinti ir stebėti kvalifikacijos tobulinimo renginių kokybę, tačiau taip pat labai svarbu analizuoti, kokius pokyčius pastebi kvalifikacijos renginių dalyviai, kaip jiems pavyksta pritaikyti praktikoje įgytas žinias ar gebėjimus, kur ir kokias žinias, gebėjimus norėtų tobulinti bei kokias kompetencijas plėtoti, ar ir kokią įtaką kvalifikacijos tobulinimas daro ugdymo proceso kaitai bei mokyklos veiklos tobulinimui. Todėl labai svarbu išsiaiškinti kvalifikacijos tobulinimo renginių kokybę ir įtaką kasdieniniam mokytojų, mokyklų vadovų darbui. Todėl svarbiausia šio tyrimo problema – išsiaiškinti, kokie įvyko pokyčiai nuo decentralizacijos pradžios iki šiol, kaip decentralizuota pedagogų kvalifikacijos tobulinimo sistema įtakoja kvalifikacijos tobulinimo efektyvumą. Šio darbo objektas – pedagogų kvalifikacijos tobulinimas decentralizacijos sąlygomis. Darbo tikslas yra ištirti, kaip pakito pedagogų kvalifikacijos tobulinimas decentralizacijos sąlygomis. Darbe atskleidžiama pedagogų kvalifikacijos tobulinimo decentralizacijos sąlygomis samprata, aptariami teisiniai dokumentai, reglamentuojantys pedagogų kvalifikacijos tobulinimą, nagrinėjama pedagogų kvalifikacijos tobulinimo organizavimo patirtis Vakarų Europos šalyse. Darbe naudoti šie tyrimo metodai: literatūros analizė, kiekybinis tyrimo... [toliau žr. visą tekstą] / Having decentralized the teachers’ qualification improvement system, the qualification improvement service has become more accessible in regions. It is very important to analyze the changes the participants of the qualification events distinguish, how the new knowledge and skills are applied, where and what they would like to improve, what competences they would like to develop and what influence it has on the education process. Thus, the main problem of the research is to find out what has changed since the beginning of the decentralization and how the decentralized teachers’ qualification improvement system influences the effectiveness of the qualification improvement. The object is teachers’ qualification improvement under decentralized conditions. The aim is to find out how the teachers’ qualification improvement has changed under decentralized conditions. The concept of qualification improvement is analyzed; legal documents regulating the qualification improvement are discussed and experience in Western Europe is analyzed. The following methods were used: the analysis of literature, quantitative research method and questionnaire. The research was carried out using the method of questionnaire among the school managers and teachers of Anyksciai district chosen accidentally. The total number of the respondents is 217 (196 teachers and 21 school managers). To sum up, it can be stated that the respondents are positive about the decentralization – the evaluation of 57% of... [to full text]

Keičiantis visuomenei, keičiasi ir mokykla, taip pat ir pedagogai, kurie rengia jaunąją kartą gyvenimui. Nuo dabartinių vaikų priklauso ne tik jų pačių, bet ir mūsų ateitis. Formuojat naujos mokyklos įvaizdį, jos vadovams iškyla būtinybė skatinti pedagogus įgyti ne tik profesinių, bet ir vadybos žinių bei įgūdžių.Ir tai gali būti laikoma viena svarbesnių ugdymo proceso modernizavimo ir optimizavimo prielaidų. Norint apsaugoti ugdytinius, juos išauklėti dorais žmonėmis ir ištikimais piliečiais mokytojas turi nuolat mokytis, tobulinti profesinę kvalifikaciją. Darbo tikslas ištirti pedagogų požiūrį į mokymasi visą gyvenimą galimybes sociologiniu aspektu.Tyrimo metu pasitvirtino abi iškeltos hipotezės, t.y.Lietuvoje nėra vieningos motyvuotos sisteminės metodikos, kuri kryptingai užtikrintų pedagogų norą mokytis visą gyvenimą ir tobulėti; mokymasis visą gyvenimą neatsiejamas su asmenybės saviraiškos saviugdos bei perspektyvesnėmis karjeros galimybėmis bei švietimo darbuotojų mokymasis, kvalifikacijos kėlimas yra prioritetiniai sistemos funkcionavimo veiksniai užtikrinantys tikslų bei kokybiškų resultatų efektyvumą.Išanalizavus ir apibendrinus respondentų atsakymus į klausimus, galima teigti, jog iš vadovų patirties pedagogai tobulinant kvalifikaciją susiduria su įvairiais sunkumais:metodų parinkimas seminarų metu,laikas,vieta,dokumentacijų gausa,finansavimas, motyvacija . / Changing society, changing school, including teachers, who are preparing the young for life. Since children today depends not only on their own, but also our future. In shaping the image of the new school, its leaders seem necessary to encourage teachers to acquire not only professional, but also the management of knowledge and skills. And it may be regarded as one of the more important of the educational process of modernization and optimization possibilities. To protect personnel, to educate people honest and loyal citizens, teachers must continually learn, improve their professional qualifications. Aim - To investigate the sociological aspect of teachers attitudes to lifelong learning opportunities for Lithuania. The study confirmed both hypotheses set in the beginning, that Lithuanian schools is not a single substantiated in a systematic methodology that focused teachers willingness to provide lifelong learning and improvement, lifelong learning is integral to personal freedom and self career opportunities and education staff learning and qualifications are the priority system element for ensuring the objectives of quality and performance efficiency. The analysis and synthesis of survey responses to questions, it appears that the leaders of the experience of educators to improve the qualifications are facing various difficulties: the use of selection workshops, time, location of the documentation is abundant, funding, motivation.