Made available in DSpace on 2014-05-29T12:01:45Z (GMT). No. of bitstreams: 4 license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) 0000001.pdf: 1301727 bytes, checksum: 42753f7f9bf723839765efd054ad7422 (MD5) 0000001.pdf.txt: 363614 bytes, checksum: f096d831a0ed7f9d68e4e06062acff59 (MD5) 0000001.pdf.jpg: 1345 bytes, checksum: 7cb9e54f1f4b2108faffd0ccf82a8c35 (MD5) Previous issue date: 2013 / O MERCOSUL é, na América Latina, a atual proposta de integração dos países do Cone Sul, e dentre seus objetivos finais está a livre circulação de serviços e pessoas, previstos para o ano de 2015. Este estudo analisou os marcos regulatórios da profissão de odontologia no Brasil, com vistas a este processo de integração regional. Trata-se de um estudo qualitativo, que reuniu a Revisão de Literatura, a Análise Documental, a Observação Participante e a Análise de Conteúdo como estratégias de investigação e tratamento dos dados, a fim de atingir o objetivo final. A partir da revisão de literatura, verificamos as quatro fontes de regulação que incidem sobre esta profissão, bem como as ações do Subgrupo de Trabalho no. 11 Saúde voltadas para facilitar tal processo. Ademais, foram realizadas entrevistas com representantes desta categoria profissional, a fim de conhecer suas percepções sobre a integração em curso. Concluímos que existe uma assimetria entre os processos de regulação do exercício profissional dos odontólogos no Brasil frente aos demais Estados Partes, havendo o risco dessa liberalização gerar efeitos adversos ao mercado de trabalho odontológico brasileiro, quando da ausência de políticas regulatórias para o livre trânsito desta categoria. Atuando no sentido de colaborar com propostas voltadas a este processo, foi constituído o Fórum Permanente do MERCOSUL para o Trabalho em Saúde que, apesar de ser reconhecido como uma instância pioneira conformada pelo Brasil, tem recebido críticas relacionadas à morosidade com que são travadas as questões em seu âmbito. Por outro lado, tem entre as suas contribuições a construção da Matriz Mínima de Registro de Profissionais de Saúde do MERCOSUL, que permitirá maior controle e fiscalização dos profissionais que estiverem em trânsito e trabalhando no Bloco. / Às considerações finais evidenciamos nós críticos que emergiram no decorrer do estudo e elencamos sugestões para o deslindar destes, considerando que o aprofundamento do processo de integração é desejável aos olhos governamentais e que se faz premente a harmonização de legislações e a eleição de marcos regulatórios direcionados ao tema.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Sociologia Política / Made available in DSpace on 2013-07-16T02:01:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 226001.pdf: 1300213 bytes, checksum: 17a4458d80c4bfef5080743dc8152534 (MD5) / O objetivo desta tese é refletir sobre o papel, alcance e significado da ação das ONGs (Organizações Não-Governamentais) na perspectiva de sua atuação em um contexto democrático, destacando as transformações do modus operandi de uma parcela destas organizações, principalmente a partir dos anos 90. A opção analítica adotada nesta pesquisa circunscreve-se a atuação das ONGs no Brasil em sua perspectiva institucional, adotando como orientação teórica principal a reflexão habermasiana enquanto crítica e (re)construção do paradigma racional da modernidade. A partir da reflexão do conceito de democracia e destacando, para efeitos desta pesquisa, o aspecto institucional-formal da mesma, situa-se o surgimento e atuação das ONGs como uma alternativa à consolidação de uma práxis democrática. As características iniciais do surgimento destas organizações nos anos 70 tais como seu caráter de informalidade e orientação numa perspectiva de luta contra o Estado em prol das demandas sociais sofre, de modo acelerado a partir dos anos 90, uma transformação radical. Amparada em uma legalidade constitucional, a forma de organização destas entidades confere-lhes um caráter cada vez mais formal a ponto de originar uma figura legal denominada de OSCIPs (Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público). O discurso crítico contra o Estado torna-se mais propositivo, com o envolvimento direto destas organizações na execução de políticas públicas. Considerando este processo histórico, a pesquisa sugere que esta possibilidade de articulação institucional entre sociedade civil e Estado, que de modo crescente também tem interferido nas relações de mercado, impacta positivamente em todas as esferas sociais. Dessa forma, é ampliada as chances de fortalecer e aprofundar a condição de exercício da democracia enquanto participação e controle na atuação dos diversos agentes sociais, ocorrendo, portanto, uma transição e transformação das formas de mediação das ONGs entre sociedade civil, Estado e mercado. The goal of this thesis is to reflect upon the role, the reach and the meaning of the action of the NGOs (Non-Governmental Organizations) in relationship to their acting in a democratic context, emphasizing the transformations of the modus operandi of a part of these organizations, especially from the nineties on. The analytical option adopted in this research describes the action of the NGOs in Brazil in their institutional perspective, adopting as the principal theoretic orientation the habermasian reflection as critical and (re) construction of the rational paradigm of modernity. By reflecting on the concept of democracy and by emphasizing, for purposes of this research, its formal-institutional aspect, it's possible to observe that the NGOs were created as an alternative to consolidation of a democratic praxis. The initial characteristics of the original NGOs in the seventies, such as their informal character and their orientation toward fighting against the State in favor of social demands suffered a radical transformation in the nineties. Based on a constitutional legality, the way these organizations function has furnished them with an increasingly formal character, to such a point that a new legal term has been created called OSCIPs (Civil Society Organizations of Public Interest). The criticism against the State has become more purposeful with the direct involvement of these organizations in the execution of public policies. Considering this historical process the research suggests that this possibility of institutional articulation between the civil society and the State, which in a growing way has also interfered in the relationship of the market, impact positively on all social areas. This way the chances of strengthening and deepening the condition of exercising democracy with the participation and control of diverse social agents in the action has grown, thus, a transition and transformation of the mediation systems of the NGOs with the civil society, the State, and the market has occurred.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001 / Communication has a vital role in our society today. We are living on the 'Information's Age' now, but sometimes the information itself does not convey into communication, which causes organizational problems and results on disturbed relationships within and among corporations. The objective of this work is to evaluate the perceptions of the production operators considering internaI communications practices in a company that operates on a serial production mode. In order to do that, an internaI communication framework is proposed, and from this framework we find the most important dimensions for the study of this communication. This research also covers a methodology for the development of a survey instrument intended to measure the leveI of perception of the internaI communication, as well as, develops a proposal methodology for analyses of its validation and reliability. The survey instrument is submitted on a sample of production operators of the Industrial Units of the studied company. A graphical analysis was executed from the collected data. After that, the most important points, those who required attention regarding the company's internai communication process, were observed, and actions were proposed for upgrading these processes. / A comunicação exerce hoje em dia um papel de suma importância para toda a sociedade. Estamos vivendo o que se chama de 'Era da informação', porém muitas vezes esta informação não se transforma em comunicação, resultando em problemas organizacionais e distúrbios nas relações dentro do ambiente corporativo. Este trabalho tem por finalidade o levantamento das percepções dos operadores de produção frente às praticas de comunicação interna em uma empresa que opera em sistema de produção em série. Para isto é proposta uma estrutura para análise da comunicação interna, e a partir desta estrutura são levantadas as dimensões relevantes para o estudo desta comunicação. A pesqUIsa aborda ainda a metodologia de construção de um instrumento de pesquisa para a medição do nível de percepção da comunicação interna, também como desenvolve uma proposta metodológica para a sua validação e análise da confiabilidade do mesmo. o instrumento foi aplicado em uma amostra dos operadores de produção das Unidades Industriais que compõem a empresa estudada. A partir dos dados coletados foi executada a análise gráfica, após isto foram levantados os principais pontos que requerem atenção nos processos de comunicação interna da empresa, e propostas ações para melhoria destes processos.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:13Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002 / This master's degree dissertation, presented c10se to Fundação Getulio Vargas, Brazilian School of Public Administration, Center of Academic Formation and Researches, has as focus the study of the rumors in the Organizational Communication, defming Metaendomarketing, as base of the research in the case of the company SIMENS METERING INEPAR in Paraná in the year 2001. The objective of this work is in the development of a mechanism that minimizes the negative influence of the rumors in the organizational communication, using as base the analysis of the development process and repercussion of the information without truthful bases in the media of communication of the organizations. It is looked for this way, c10se to researched company, paralelly the related the bibliographical support connected to the Theory of the Behavior, Integrated Communication and Organizational Development, solutions for this problem. / Esta dissertação de mestrado, apresentada junto a Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública, Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa, tem como foco o estudo dos rumores na comunicação organizacional, defmindo o Metaendomarketing, como base da pesquisa no caso da empresa SIMENS METERING INEPAR no Paraná no ano de 2001. O objetivo deste trabalho está no desenvolvimento de um mecanismo/ferramental que minimize a influência negativa dos rumores na comunicação organizacional, utilizando como base a análise do processo de desenvolvimento e repercussão da informação sem bases verídicas nos meios de comunicação das organizações. Busca-se desta forma, junto a empresa pesquisada, concomitantemente as sustentações bibliográficas relacionadas à Teoria do Comportamento, Comunicação Integrada e Desenvolvimento Organizacional, soluções para este problema.

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2007 / Inclui bibliografia / O presente trabalho enfoca o estudo na imunidade de jurisdição de Estados soberanos e organizações internacionais nas relações de trabalho no Brasil. Foi feita uma análise das questões social, política e jurídica estabelecendo conceitos, características e

Submitted by Nathália Faria da Silva (nathaliafsilva.ufv@gmail.com) on 2017-07-06T17:14:42Z No. of bitstreams: 1 textp completo.pdf: 574771 bytes, checksum: f14140e26858267e18999003fa271682 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-06T17:14:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 textp completo.pdf: 574771 bytes, checksum: f14140e26858267e18999003fa271682 (MD5) Previous issue date: 2001-07-30 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / A partir da década de 80 verificou-se, no Brasil, o renascer da sociedade civil e de uma nova forma de organização que, embora privada, não possui fins lucrativos e que se destinguiu de outro tipo de organizações como as desportivas, religiosas, recreativas. Estas novas organizações, conhecidas como Organizações Não Governamentais tem atuado, cada vez mais, na definição de políticas públicas, na defesa dos direitos civis e sociais, expondo suas ideologias e estratégias de desenvolvimento. Entendemos, neste trabalho, ideologia como idéia-valor conforme definido por Dumont, desempenhando um papel fundamental nas sociedades e nos processos de desenvolvimento não sendo, portanto, uma idéia falsa, secundária ou de interesse limitado. Categorias como pessoa, indivíduo, mero indivíduo e sujeito caracterizam diferentes universos de idéia-valor e são utilizados para compreender a sociedade brasileira. Muitas ONGs que atuam no contexto da cultura brasileira, marcada pela presença de duplicidade de valores, enfrentam a difícil tarefa de conciliar os valores centrais do individualismo moderno, como a igualdade e liberdade, com os valores tradicionais/holísticos presentes na sociedade brasileira. O trabalho pela cidadania, democracia, solidariedade são considerados, por muitas ONGs, o meio de alcançar a dignidade, justiça social e desenvolvimento dos segmentos sociais com que trabalham. Neste estudo de caso, procura-se identificar e analisar os valores que orientam as ações e discursos dos membros e funcionários do IDACO, para compreender como esses valores configuram a ideologia de desenvolvimento desta ONG. Conclui-se que esta ONG tem, nos seus objetivos e resultados esperados, forte presença de valores culturais modernos, aliados a formas de desenvolvimento baseados em aumento de produção e de receitas para a promoção de melhoria nas condições de vida de seu público. Esta ONG considera seu público constituído, basicamente, por meros indivíduos, que devem se transforme em sujeitos, valor máximo da modernidade individualista. Verifica-se, no entanto, que os membros e funcionários do IDACO utilizam-se de valores holísticos para alcançarem parte de seus objetivos e resultados, o que confirma a presença de duplicidade de valores neste tipo de organização, assim como em toda a sociedade brasileira. Termina-se o trabalho sugerindo uma reflexão mais profunda sobre as limitações e conseqüências da imposição de valores do individualismo moderno sobre os valores holísticos que dominaram, até um passado recente, a sociedade brasileira. / From the 80-ies, in Brazil, the renascence of the civil society has been occurred, as well as a new organization form that, although private, does not aim at lucrative purposes and was distinguished from another kinds of organization such as the sporting, religious, and recreational ones. These new organizations, known as Non Government Organizations have been increasingly acting on definition of the public policies, in defense of the civil and social rights, so exposing their ideologies and development strategies. In this study, the ideology is conceived as an idea-value, according to Dumont’s definition, as playing a fundamental paper in societies and development processes, so being no false idea or interest-limited idea. Categories such as person, individual, mere individual and subject characterize different universes of values and are used to the understanding of Brazilian society. Many ONGs acting in the context of the Brazilian culture, marked by presence of the value duplicities, are facing the hard task to reconciling the central values of the modern individualism, such as the equality and freedom with the traditional/holistic values present in Brazilian society. Many ONGs have considered the work for citizenship, democracy, and solidarity as means to reaching the dignity, and social justice for the social segment with which they have worked. In this case study, the identification and the analysis of the values guiding the actions and speeches of the members and employees of IDACO are searched in order to understand how these values configure the development ideology of this ONG. It is concluded that this ONG has, in their objectives and expected results, a strong presence of the modern cultural values associated to development forms based on increases of the production and revenues for promoting the improvement in life conditions of their publics. This ONG considers their public basically constituted by mere individuals, who should becomes subjects, a maximum value of the individualistic modernity. However, it is verified that the members and employees of IDACO have used the holistic values for reaching a part of their objectives and results, what confirms the presence of the value duplicities in this kind of organization, as well as in whole Brazilian society. This study suggests a deeper reflection on limitations and consequences from value imposition of the modern individualism upon the holistic values that dominated the Brazilian society until a recent past.

Submitted by paulo junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-02-22T21:28:41Z No. of bitstreams: 1 Tese Gustavo G.pdf: 2033646 bytes, checksum: b07f7098944c226660d2074896e79f1c (MD5) / Approved for entry into archive by paulo junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-02-22T21:29:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese Gustavo G.pdf: 2033646 bytes, checksum: b07f7098944c226660d2074896e79f1c (MD5) / Made available in DSpace on 2010-02-23T14:36:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese Gustavo G.pdf: 2033646 bytes, checksum: b07f7098944c226660d2074896e79f1c (MD5) Previous issue date: 2010-02-04 / O objetivo da tese é o de analisar a relação entre a dinâmica social das organizações integrantes da gestão pública e a promoção do desenvolvimento por projetos financiados por Bancos Multilaterais. Para buscar comprová-lo, realizou-se pesquisa cujo enfoque foi no PROAP-II, programa de desenvolvimento urbano financiado pelo BID. A pesquisa utilizou-se de diversos meios, como entrevistas, consulta a documentos e observação. Partindo-se da premissa de que o Estado tem papel fundamental na promoção do desenvolvimento, vê-se que grupos de interesse, dispondo de poder e via os processos democráticos, conseguem capturar o estado – principalmente porque a baixa cultura cívica no Brasil propicia tal oportunidade. Neste panorama ocorre a dinâmica social das organizações públicas, objeto da pesquisa. Os principais resultados encontrados foram a constatação do patrimonialismo, do personalismo e do formalismo na forma de se gerenciar o Programa, resultando numa atuação focada no curto prazo, caracterizada por disputas de poder, tentativa de apresentação da atuação como legítima, criação de domínio exclusivo – a feudalização organizacional, gerando fragmentação de recursos e atuação e um quadro de baixa cooperação interna. Estes elementos, por fim, tiveram impacto no desempenho do Programa pesquisado, quer seja pelas perdas de eficiência, ou resultados aquém dos possíveis, ou ainda pelo fato da atuação não ser tão pertinente quanto divulgada. Na medida, portanto, em que o desempenho do Programa é pior que o possível, sua contribuição para o desenvolvimento é menor que a potencial, o que gera a lentidão do processo de desenvolvimento, realimentando o ciclo, gerando transformações mais lentas do que as necessárias (e desejáveis). Pode-se concluir, enfim, que a maneira peculiar de funcionamento das organizações públicas, esta advinda da captura do estado e denominada dinâmica social, gera impactos negativos nos três elementos que caracterizam o desempenho de um projeto de desenvolvimento, cuja solução, supõe-se, encontra-se no incremento à governança social, haja vista a estrutura de incentivos presentes na sociedade que servem como habilitadoras do quadro encontrado.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:51:48Z (GMT). No. of bitstreams: 3 61060100579.pdf.jpg: 18624 bytes, checksum: 9c16b4ba0b3b5760b788d196f881e432 (MD5) 61060100579.pdf: 809711 bytes, checksum: 6e82f110da40fa419c0ad29d3184932e (MD5) 61060100579.pdf.txt: 302127 bytes, checksum: 7c7bb1b7ac905e0533a09727e9731ca3 (MD5) Previous issue date: 2008-02-13T00:00:00Z / The theme of corporate governance is no novelty. Since the 1930’s scholars have investigated the theme, pursuing to understand the relationships between management practices and maximization of wealth, legal structures and shareholders’ effective control and management’s responsibilities, among other issues. Corporate governance is based on principles such as disclosure, fairness, accountability and ethics. However, it seems little has been studied about ethical principles of governance in the field of Business Administration. The objective of this study is to perceive the academic production characteristics related to corporate governance based on business ethics vision. It was based in the content analysis of state-of-the art literature in the field of corporate governance with the objective of tracing the evolution of the concept of corporate governance. The results indicate there is growing production of studies on corporate governance in the fields of General Business Administration and Finance, with little focus on ethic issues, with a pragmatic and less theoretical approach. Therefore, there is a space to be explored and theory to be developed within the field of corporate governance in what concerns the construction of business ethics values within the field of Business Ethics. / O interesse pela investigação do tema da governança corporativa não é novidade. Estudiosos, desde a década de 1930 manifestam questionamentos e buscam entendimentos da relação entre as regras de gestão e a maximização de riquezas, avaliam a separação via estrutura legal entre o controle efetivo dos acionistas e a responsabilidade do controle executivo e gerencial das empresas, entre outras formas de avaliação. Diz-se que a governaça corporativa é fundamentada em alguns pilares como transparência, equilíbrio de direitos aos acionistas, abertura das informações e ética. Entretanto, nota-se uma aparente escassez da abordagem de questões vinculadas à ética nos estudos realizados em governança pelas disciplinas de Administração. O objeto de estudo deste trabalho é conhecer as características da produção sobre governança corporativa na perspectiva das publicações acadêmicas pela visão da Ética Empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória por meio de levantamento bibliográfico, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo, como forma de identificar e mapear a evolução do conceito de governança corporativa. Os resultados obtidos parecem indicar uma recorrência maior de estudos desenvolvidos sob a temática da governança corporativa nas áreas vinculadas à Administração Geral e Finanças, com menor abrangência de questões éticas, além de demonstrarem um caráter mais prático e com menor abordagem teórica. Assim, entende-se existir um espaço a ser mais explorado e estudado, no que concerne o tema da governança corporativa, segundo aspectos éticos, numa visão de Ética Empresarial.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração, Florianópolis, 2017. / Made available in DSpace on 2017-12-12T03:26:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 349192.pdf: 2161405 bytes, checksum: c200c58657f2430e5954da1cfeda82ef (MD5) Previous issue date: 2017 / Considerando o descolamento, existente em grande parte dos estudos organizacionais, mormente em sua versão hegemônica, entre fenômeno organizacional e relações sociais mais amplas, que despolitiza aquele fenômeno ao servir de amparo à naturalização de um conceito-centrado da organização e do organizar como significante de fatos e fenômenos intervenientes ou aparentados dentro e ao redor imediato de instituições empresariais, este trabalho objetivou analisar a organização da resistência do Movimento Ponta do Coral 100% Pública sob a égide da Teoria Política do Discurso (TPD), a fim de evidenciar o caráter político desse fenômeno organizacional. O Movimento Ponta do Coral 100% Pública constitui um fenômeno organizacional que luta, objetivamente, contra a construção de um complexo hoteleiro na Ponta do Coral, área localizada na região central da cidade de Florianópolis, defendendo, em contrapartida, a apropriação pública e coletiva daquele espaço urbano. Desta forma, representou um estudo de caso direcionado à ampliação da percepção experiencial do fenômeno organizacional além do cânone empresarial, oportunizando avançar para além da sedimentação do ser do fenômeno organizacional construída pela dominância dos estudos organizacionais. A organização da resistência desse fenômeno organizacional foi analisada à luz da TPD, corpus teórico que possibilita um entendimento acurado das formações sociais e de seu processo de construção. Com a mobilização de conceitos como hegemonia, antagonismo, fronteiras políticas, deslocamento, ponto nodal, significantes vazio e flutuante, o uso da TPD possibilitou tomar a percepção experiencial ampliada do fenômeno organizacional investigado dentro do escopo mais amplo da instituição e preservação de dada ordem social, a partir, especificamente ao caso, da disputa discursiva entre o ideário do direito à cidade, defendido pelo movimento investigado, e a lógica competitiva das cidades pela atração dos investimentos de capital. Desta feita, posicionando esse fenômeno dentro das tentativas hegemônicas de construção de projetos de sociedade, típico exercício da política, que, como tal, precário, parcial e sempre sujeito a sobredeterminações, contamina-se pelo caráter do político, o reino das possibilidades do ser dos fenômenos sociais. O uso da TPD, mais particularmente, forneceu insights e recursos analíticos capazes de assentar compreensão sobre aspectos essenciais do Movimento Ponta do Coral 100% Pública, especialmente a dinâmica de mobilização/desmobilização, as estratégias de ação política, os processos e a estrutura organizacional. O estudo mostrou que o entendimento da organização e do organizar do Ponta do Coral 100% Pública está inexoravelmente atrelado aos conflituosos processos político-discursivos de construção de sociedades, ligado aos atos significativos de inclusão e exclusão de sentidos que moldam a realidade imediata, estando aí sua matriz constitutiva, isto é, sua significação enquanto fenômeno organizacional. Assim sendo, o fenômeno organizacional investigado deixou de representar uma construção natural, dada a priori, como pressuposto em grande parte dos estudos organizacionais, sendo percebido como uma construção política. Ademais, o estudo demonstrou que, assim considerado, as possibilidades significativas, em termos da dinâmica de mobilização/desmobilização, estratégias de ação política, processos e estrutura organizacional, decorrem da dinâmica da formação discursiva na qual esse movimento se posiciona, caminhando para uma convergência com os sentidos mobilizados em torno da investidura do objeto hegemônico pretendido. Assim, vislumbrou-se que o Movimento Ponta do Coral 100% Pública teve sua dinâmica marcada pela precariedade e contingência próprias das possibilidades decorrentes dos múltiplos processos concorrentes de articulação discursiva nos quais é, ao mesmo tempo, produto e produtor, distanciando-se do restrito espectro de formas e modelos direcionados a perceber a organização e o organizar como uma objetividade da qual resta, como fado, a adaptação funcional de conceitos e ferramentas. / Abstract : Considering the detachment, existing in a great part of the organizational studies, mainly in its hegemonic version, between organizational phenomenon and broader social relations, that depoliticizes that phenomenon by serving as support for the naturalization of a concept-centered organization and organizing as a signifier of facts and intervening or related phenomena in and around immediate business institutions, this work aimed to analyze the resistance organization of the Movimento Ponta do Coral 100% Pública under the aegis of the Political Theory of Discourse (TPD), in order to highlight the political character of this Organizational phenomenon. O Movimento Ponta da Coral 100% Pública is an organizational phenomenon that objectively fights against the construction of a hotel complex in Ponta do Coral, an area located in the central region of the city of Florianopolis, defending, in contrast, the public and collective appropriation of that urban space. In this way, it represented a case study directed to the expansion of the experiential perception of the organizational phenomenon beyond the corporate canon, opportunizing to advance beyond the sedimentation of the being of the organizational phenomenon built by the dominance of the organizational studies. The organization of the resistance of this organizational phenomenon was analyzed in the light of the TPD, a theoretical corpus that allows an accurate understanding of the social formations and their construction process. With the mobilization of concepts such as hegemony, antagonism, political boundaries, displacement, nodal point, empty and floating signifiers, the use of TPD made it possible to take the expanded experiential perception of the organizational phenomenon investigated within the broader scope of the institution and preservation of a given social order, starting from the discursive dispute between the ideology of the right to the city, defended by the investigated movement, and the competitive logic of cities for the attraction of capital investments. In this way, positioning this phenomenon within the hegemonic attempts to construct social projects, a typical exercise of politics, which, as such, precarious, partial and always subject to overdeterminations, is contaminated by the character of the politician, the realm of the possibilities of being f social phenomena. The use of the TPD, more particularly, provided insights and analytical resources to build understanding on key aspects of the Movimento Ponta do Coral 100% Pública, especially the dynamics of mobilization/demobilization, political action strategies, processes, and organizational structure. The study showed that the understanding of the organization and organization of the Movimento Ponta do Coral 100% Pública is inextricably linked to the conflicting political-discursive processes of building societies, linked to the significant acts of inclusion and exclusion of meanings that shape immediate reality, being there its constitutive matrix, that is, its meaning as an organizational phenomenon. Thus, the organizational phenomenon investigated no longer represents a natural construction, given a priori, as a presupposition in most organizational studies, and is perceived as a political construction. In addition, the study showed that, in this way, the significant possibilities in terms of the mobilization/demobilization dynamics, strategies of political action, processes and organizational structure, stem from the dynamics of the discursive formation in which this movement is positioned, moving towards a convergence with the senses mobilized around the investiture of the intended hegemonic object. Thus, it was seen that the Movimento Ponta do Coral 100% Pública had its dynamics marked by the precariousness and contingency proper of the possibilities arising from the multiple concurrent processes of discursive articulation in which it is, at the same time, product and producer, distancing itself from the restricted a spectrum of forms and models aimed at perceiving the organization and organizing it as an objectivity of which, as a fado, the functional adaptation of concepts and tools remains.

O presente estudo trata da mudança organizacional no âmbito da empresa. O objetivo desta pesquisa foi verificar o processo de aprendizagem organizacional, utilizando a abordagem SODA (Strategic Option Development and Analysis) em cenário de competitividade, aplicada a uma empresa de telecomunicações (TELEMS), através de um estudo de caso. Para tanto, foi utilizada uma dinâmica a um pequeno grupo selecionado na organização, abordando uma questão complexa, no caso: como tornar o trabalho multifuncional. A construção do processo de aprendizagem deu-se em grupo, com apoio da metodologia SODA, com a construção dos mapas cognitivos, a partir da aplicação da técnica de brainstorming. Os resultados da pesquisa permitiram concluir que o processo de mudança organizacional, em cenário competitivo, depende da aprendizagem dos colaboradores da organização. A pesquisa evidencia, ainda, a força da decisão em grupo, na construção do processo de aprendizagem, e reforça as principais características do modelo ad hocrático de gestão. Como alternativas ao trabalho multifuncional, o grupo pesquisado ofereceu um número significativo de soluções, pressupondo formas diferentes de organização do trabalho. No entanto, ficou claro que a organização necessita deixar de pensar como máquina e pensar como ser vivo, que permanentemente precisa aprender a aprender.