Orientador: Luciano Castro de Carvalho. / Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau.

Orientador: Elizabeth Maria Oliveira Luti Bertoncini / Banca: Geraldo José de Paiva / Banca: Francisco Hashimoto / Resumo: Este trabalho apresenta um estudo sobre a gestão participativa e as possibilidades de melhoria das condições humanas dos trabalhadores nas organizações que aplicam esse tipo de gestão. A gestão participativa vem sendo aplicada por muitas organizações, mas nem sempre essa forma de administração tem conseguido melhorar a relação do trabalhador com a organização, porque permanece uma relação de coerção ou mesmo uma relação de manipulação. Os princípios de participação adotados que pautam essa relação se voltam principalmente aos propósitos da empresa, e não estabelecem uma nova ética nas relações com os trabalhadores. A pesquisa de campo desenvolvida em uma empresa supermercadista, cuja administração apresenta tendências participativas, mostrou dados relevantes que permitiram... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: This work presents a study about participative management and the possibilities in improving human Work condition in the organizations that apply this type of management. The participative management has been applied for many organizations, but not always this way of running up a business has been able to improve the relation between the company and the employee, so that a relation of coertion or even manipulation is stablished. The principles of participation adopted which base this relation are directed toward the proposals of the company and don't stablish a new ethics in the relation with the employees. The research developed in a supermarket that the administration presents participative tendencies, showed us important information that allowed the comphreension of the dimensions of... (Complete abstract, click electronic access below) / Mestre

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico / Made available in DSpace on 2012-10-18T05:05:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 179217.pdf: 203525 bytes, checksum: 38471335d53b905bc47f79b5fb30ad30 (MD5) / Esta pesquisa aborda o estudo e elabora uma metodologia para minimizar os defeitos operacionais na indústria cerâmica. Os defeitos acontecem durante o processo, devido a vários fatores. Este trabalho é baseado em que os defeitos existem, e há causas. Quem conhece melhor as causas são as pessoas que trabalham diretamente com o processo. A metodologia proposta é elaborada para que esses indivíduos participem para ajudar a encontrar a causa dos problemas e sugerir as possíveis soluções, enfatizando-os como fatores básicos de motivação, de liderança e de trabalho em equipe. Esta pesquisa aponta a utilização de algumas ferramentas estatísticas, como forma de estratégia de envolvimento, a fim de fornecer subsídios das idéias fornecidas pelos funcionários de produção para a solução dos problemas e, principalmente prevenir o surgimento dos defeitos. Nesta pesquisa, propõe-se uma metodologia objetiva, simples e funcional. Os resultados, obtidos da aplicação prática, permitem concluir a validade da proposta, para redução dos defeitos operacionais na indústria cerâmica, como forma de gestão participativa

TESE (doutor) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-16T09:49:02Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T19:30:55Z : No. of bitstreams: 1 102900.pdf: 3810962 bytes, checksum: 9cf206ec1b473c0ba4687968e95b91fd (MD5) / O título do trabalho "Gestão participativa e produtividade: uma abordagem da ergonomia", apresenta explicitamente os temas que estão sendo tratados. Pelas experiências vividas, pelos contatos realizados e pela revisão bibliográfica realizada foi constituído o entendimento que a gestão no futuro será, de alguma maneira, estabelecida com base em processos participativos. Isto passou a ser a primeira hipótese do trabalho. Ao buscar como os processos participativos estavam sendo obtidos apareceu de forma clara que os que estavam sendo experimentados apresentavam grandes conflitos. Frente a isto, passou a ser importante estudar formas de se obter processos participativos, que oferecessem resultados finais menos conflituosos reativamente. Os homens possuem, individualmente, limitações e capacidades. Na atividade de trabalho, se estas forem prioritariamente respeitadas, haverá uma tendência do homem a desempenhar suas atividades com maior criatividade, inteligência e com grandes possibilidades de desenvolver sistemas participativos com menos conflitos reativos, mantendo e até desenvolvendo a estrutura de conflitos proativos. Em outras palavras pode-se apresentar esta hipótese na seguinte forma: a ergonomia poderá ser uma plataforma para obtenção de sistemas participativos, ou ainda que os ambientes quando impregnados de ergonomia estarão mais propensos ao desenvolvimento de sistemas participativos. Com estas hipótese formuladas passou-se a estudar detalhada e aprofundadamente as questões da participação, produtividade, ergonomia, organização do trabalho, da qualidade de vida e das formas de gestão.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2012-10-16T22:15:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T17:28:19Z : No. of bitstreams: 1 88135.pdf: 6816566 bytes, checksum: b428d7c22ff80e905eaf71dc03785ff9 (MD5) / Esta experiência decorrente de um processo de falência em que os trabalhadores assumiram o controle da empresa nomeando-se como síndicos da "massa falida"- CBCA, o Sindicato dos Mineiros de Criciúma/SC, em junho de 1987. Num primeiro momento reconstitui-se o movimento dos mineiros, o contexto em que se desenvolveu , as propostas apresentadas, os diversos pedidos vivenciados. Num segundo momento a partir da análise das relações de trabalho e de poder estabelecidas no cotidiano e no espaço de trabalho, busca-se perceber quais as mudanças imprimidas, o tratamento dado aos conflitos, as formas de resistência. Visualiza-se a discussão da hierarquia da disciplina da liberdade. As relações de poder são analisadas a partir dos órgãos de gestão da mina como a comissão de mina; a direção da cooperativa; a assembléia dos trabalhadores e do sindicato, dando atenção especial à própria avaliação dos agentes envolvidos no processso. Por último, a partir da percepção da empresa pelos trabalhadores; da análise das representações simbólicas dos mineiros acerca do poder; do saber operário; da imagem que possuem acerca de si mesmos; da proposta de privatização; das condições dos mineiros da CBCA; busca-se alinhavar os múltiplos significados desta experiência singular.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T07:15:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:13:41Z : No. of bitstreams: 1 142212.pdf: 2976627 bytes, checksum: dffafad161104441db0c6faef3e90c63 (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico / Made available in DSpace on 2012-10-17T14:01:13Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:30:32Z : No. of bitstreams: 1 178493.pdf: 4113812 bytes, checksum: 60e6dae8639f4dfee44013d8b01ba90c (MD5) / Esta pesquisa foi desenvolvida no sentido de identificar as principais influências do programa e participação nos resultados no comprometimento dos colaboradores da empresa Alfa. Inicialmente desenvolveu-se uma revisão da literatura acerca do tema Desenvolvimento das Relações de Trabalho, estudou-se os principais pressupostos ao pensamento administrativo moderno com o objetivo de chegar as atuais concepções do comprometimento e os programas de remuneração variável. Posteriormente o trabalho apresenta um capítulo versando sobre a importância da remuneração variável na fixação de um vínculo transparente de recompensa pelo esforço a mais colocado pelos colaboradores nas organizações. Enfatizando-se os programas de participação nos resultados, sua evolução histórica, objetivos, metodologia e relevância dentro das novas práticas de gestão administrativa. Na seqüência, discorreu-se sobre o comprometimento organizacional destacando-se duas das suas principais abordagens: a instrumental calculativo e a afetivo/atitudianal, que serviram com o modelo teórico do presente estudo. Como metodologia o trabalho caracteriza-se por um estudo de caso, através de uma pesquisa exploratória e descritiva. Principalmente, apresentou-se a empresa Alfa através de um histórico em conjunto com a descrição do programa de participação nos resultados utilizados pela empresa. Para o levantamento de dados, o instrumento utilizado foi um questionário adaptado do modelo Mowday et. al. (1982). Para a análise e interpretação de dados, utilizaram-se tabelas de freqüência, testes de confiabilidade, gráficos e associação de variáveis. Conclui-se, basicamente, que os colaboradores da empresa Alfa estão apresentando um comprometimento maior a partir do programa de participação nos resultados, observado através da análise dos índices de rotatividade. De um modo geral, pode-se concluir que o programa de participação nos resultados têm influenciado para um aumento do comprometimento organizacional dos colaboradores da empresa Alfa estudados. Este trabalho visa contribuir com os resultados para os estudos da administração científica, e a colaborar e fornecer subsídios para a administração da empresa Alfa acerca das influências do programa de participação nos resultados no comprometimento dos seus colaboradores.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-22T08:46:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 230692.pdf: 601855 bytes, checksum: 93e1c2c6ae1be0679600fdd9c5a0124d (MD5) / O presente estudo teve como objetivo conhecer a utilização da gestão participativa como contribuição para o desenvolvimento institucional na União de Tecnologia e Escolas de Santa Catarina - UTESC. Trata-se de um estudo de caso que apresenta uma abordagem predominantemente qualitativa. A população envolvida integra as quatro instituições mantidas pela UTESC, sediada na cidade de Joinville, norte de Santa Catarina. Os dados para a realização do estudo foram coletados por meio de fontes secundárias (estatuto, regimento interno, plano de desenvolvimento institucional, resultados de avaliações institucionais, sitio na internet e informativos institucionais) e primárias (entrevistas semi-estruturadas aplicadas junto aos gestores da área acadêmica, técnica e administrativa, intencionalmente selecionados). O estudo demonstrou o modo como a gestão participativa foi implantada e está sendo utilizada para promover o desenvolvimento institucional, além de apontar percepções diferenciadas de cada dimensão estudada. Foram analisados temas relacionados à gestão participativa com base nos indicadores do plano de desenvolvimento institucional, tais como: desenvolvimento do perfil institucional; melhoria da gestão institucional; desenvolvimento e gestão da organização acadêmica; melhoria da qualidade da infra-estrutura; e fatores determinantes e restritivos da contribuição da gestão participativa ao desenvolvimento institucional. As conclusões do estudo permitiram concluir que a gestão participativa é uma forma de gestão que contribuiu no desenvolvimento institucional, gerando uma mudança na gestão estratégica com reflexos na estrutura, cultura, comportamento das pessoas e da instituição, considerando-se os indicadores de qualidade e seu plano de desenvolvimento institucional.

Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2006 / Inclui bibliografia / Dissertação de mestrado apresentada e defendida no Programa de Pós- Graduação em Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Católica do Paraná (PUC-PR), em abril de 2006, objetivando identificar os tipos de poder utilizados pelo

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:08:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1989-09-28T00:00:00Z / Analisa a evolução histórica da estrutura formal da empresa, avaliando a questão da participação e da autogestão. Procura discutir, a partir de uma perspectiva metodológica definida, a possibilidade da participação real dos trabalhadores na ação produtiva, considerando a autogestão enquanto a formação discursiva de uma vontade coletiva e propõe um modelo organizacional teoricamente mais adequado a esta prática.