為探討稅務員最適查稅獎金，以減少其相互勾結，使租稅稽徵更具效率，本文從理論角度出發，以Sanyal模型為基礎，進一步修正其模型，使其更具一般化，並代入數值，分析查核率與舉發率對查稅獎金的影響，最後經由我國數據資料，間接推算適用之獎金制度。 本文的發現主要有以下幾點： （一）查稅獎金是否可簡化為一單純之表示方式，和其是否需賄賂上層稅務員有關。當其所需賄賂的上層稅務員增加，數學推導將越複雜。換言之，實際的稅務員層級眾多，查稅獎金制度很難達到理論上最適條件的要求。 （二）代入數值運算後，可得一確定且收斂之查稅獎金比例值。此數值受舉發率和查核率交互影響。在舉發率小時，第三階查稅獎金隨查核率上升而上升；第二階查稅獎金隨查核率上升而下降；第一階查稅獎金隨查核率上升而下降。但在舉發率高時，第一階查稅獎金反而隨查核率上升而上升，第三階查稅獎金隨查核率上升而下降，只有第二階查稅獎金不受舉發率之影響，仍隨查核率上升而下降。 （三）導入我國實際數據資料可知，欲使我國稅務員誠實舉發不收賄之查稅獎金，應讓第一階稅務員獲得最多之獎金最高，第二階次之，第三階則給予最少之獎金，且第三階之獎金可隨查核率提昇而微幅下降。

警察工作繁重、危險、充滿不確定性，面對特殊的職場特性，臺灣警察專科學校負責我國基層警察養成教育，必須型塑符合社會期待與專業化的優質警察。 本研究主要係探討警專專科班正期組之課程設計，以Tyler的課程設計模式，從課程目標、課程選擇、課程組織，以及課程評鑑，逐步探討派出所警勤區警員應具備的核心能力，再檢視警專課程的選擇與組織，以及實習教育等相關議題。從國內外相關文獻探討課程設計及基層警察教育，透過深度訪談，以瞭解實務機關對畢業生的看法，及其對課程設計與實習的看法後，另邀請警專二年級應屆畢業生舉行焦點團體座談，進一步探討本研究議題。 研究發現警專畢業生無法立即應付初任之實務工作，需由資深佐警引領實作後，始能漸進熟悉派出所各種狀況；課程應與時俱進，隨社會環境及職能需求適時調整，警專課程設計尚有改進空間；實習是「三明治」教育訓練重要環節，有其必要性，藉由一對一的實習模式增廣實務見聞，認識未來職場的特殊性；年齡及受訓時間長短與忠誠度及離職率有關；「考－訓－用」之招募方式勢在必行。 根據研究發現，提出11項教育實務的建議，4項未來研究的建議，期盼能有助於提升基層警察素質與效能，以及未來研究者參考。 / Police is a demanding, dangerous and uncertain job; facing special working surroundings. Taiwan Police College is in charge of the cultivation of the grass-roots police. She has to shape the blue-chip and professional police to fit in with the social anticipation 。 My study mainly focuses on the research of the curriculum design of the junior college students at T.P.C.. It bases on Tyler’s curriculum design model,from the aspect of the goal of the curriculum, the selection of the curriculum, the structure of the curriculum and the evaluation of the curriculum, to gradually sort out what core abilities the grass-roots police should possesses. Then it examines the structure and selection of the curriculum of the T.P.C. and issues related to the practice education. This study will discuss the curriculum design and the grass-roots police education, basing on native and international bibliography-- references. Through profound interviews, we can realize the views of the on-the-street police on the graduates of T.P.C. and their views on the curriculum design and the practice education. Furthermore, I invited the senior students of the T.P.C. to hold a group seminar on these issues related to my study to further discuss the thesis of my study. This study has found the newly graduates of the T.P.C. can hardly cope with their tasks right after they started their career. They needed veteran sergeants to lead them to fit in with their jobs. Then they can gradually get to know how to deal with all kinds of situations take place within their jurisdictions. The curriculum design should be adjusted in accordance with the time, the social surroudings and the job requirments. There is room for improvement of the curriculum design of the T.P.C. Practice education plays a pivotal role in ‘sandwitched education’ and is necessary in police cultication. Students can broaden their horizons on policing and know the special surroundings of the policing through one-to-one practice education mode. The age of the graduates and the length of the training span they’ve received are related to the loyalty to their career and the rate of quiting jobs. The mode of “taking examination, receiving training and serving”is a must in recruitment. I proposed 11 suggestions on police education and 4 suggestions on future studies, basing on the findings of my study. Hopefully, it can do some help to enhance the quality and efficiency of the grass-roots police and be the reference for the oncoming researchers.

2008年立法委員選舉台灣首度採用「單一選區兩票並立制」。除了多數選區必須重新規劃外，選民也首度有機會在一次選舉針對「同一職位」握有兩張選票，一票投人、一票投黨，提供選民更多元的投票選擇。學理上，選民的投票抉擇，除了受到個人背景與心理認知態度的影響外，所處的外在環境也會透過人際互動或環境氛圍，會影響選民的投票抉擇。在方法上，若忽略總體層次的影響，將可能高估個體層次自變數在統計檢定上的顯著效果。為此，本研究藉由多層模型的建構，利用「階層推廣線性模型」(HGLM)的統計方法，將選民個體層次與選區總體層次的變數同時納入模型分析，檢視影響選民投票抉擇的因素。 研究結果發現，除了選民個人的人口特徵與政治態度外，選民所處之外在選區環境特性，也確實對於選民的投票抉擇具有顯著的解釋力。其中包括選區的經濟發展、政黨勢力版圖、候選人屬性等。而這種系絡效果在單一選區候選人票的影響力要高於政黨比例代表選票。此外，在兩票制下，選民採取一致投票的比例相當高，達76.6%。小黨認同者為避免浪費選票，在單一選區中確實存在策略投票，導致分裂投票的結果。不過在政黨比例代表的選票上，也因為有5%的席次分配門檻，也會出現策略投票的結果。但不論選民因何種因素採取分裂投票，皆存在以泛藍、泛綠為主的「聯盟投票」型態。且泛藍陣營內的聯盟投票要比泛綠陣營來的明顯，驗證了台灣目前政黨競爭的情境與政治氛圍。

世界衛生組織發現各國的高度都市化發展，會對人類健康與環境永續造成負面之影響，提出了「健康城市」的概念，呼籲各國政府能重視環境與人類兩個層面的健康。美國在過去因都市發展快速，而衍生出對環境、財政、社會皆不良的郊區發展趨勢。近期為導正郊區發展所產生的環境不永續、交通過度依賴私人運具、公共設施闢建之無效率等課題，因而有新都市主義規劃理念之應用。透過新都市主義的人本規劃思維、重塑鄰里關係，以及重視公共空間品質，讓空間與人能維持健康的狀態。台灣在高度都市化發展的情形下，亦面臨著人口高度集中於都市、交通阻塞、環境污染、公共設施品質不均衡與鄰里失落等問題。本研究的主要目的係瞭解新都市主義之社區規劃理念，因應台灣在地的社區現況課題，建立出適切於台灣健康社區的規劃體系。因此，借重在社區規劃、設計、都市計劃、景觀等領域有所專精之產官學受訪者，透過層級分析法的方式，調查出健康社區規劃體系之權重。 研究結果發現，受訪者普遍完全認同目前社區課題的有社區缺乏良善的步行空間，社區之公共設施不足，以及社區規劃缺乏與自然環境的結合。新都市主義與健康社區關聯性調查方面，人性尺度的鄰里關係可形塑具安全、健康、高品質的生活環境，安全便利舒適的社區環境可形塑具安全健康高品質的生活環境，以及安全便利舒適的社區環境可滿足社區居民的基本需求與生活機能。最後，於健康社區規劃體系的權重調查中，受訪者認為滿足社區居民的基本需求與生活機能是社區規劃中要達到健康社區時最為重要的。其次，於打造適居社區生活是規劃健康社區中應首要重視的設計準則。最後，在規劃策略中，友善人行步道系統獲得受訪者的認同，是建立健康社區時，應重視的項目。 因此，瞭解了現況社區課題與新都市主義規劃理念之切合性後，於應用新都市主義規劃理念時，本研究提出了以下的規劃考量，以提供政府、私人部門進行健康社區規劃時之參酌：一、應重視人本思維(即步行社區)；二、公共空間之優先性；三、社區意識之凝聚；四、與自然生態環境或地方特色作結合。透過前述的規劃考量，結合相關部門之配合實施，希冀能提昇台灣社區的健康品質，以利於民眾在一個支持健康的環境中生活，擁有健康的生活品質。

層黏蛋白 (laminin) 是基底膜內主要的糖蛋白，屬於細胞外基質。研究指出層黏蛋白在學習與記憶扮演重要角色，且內生性laminin β1表現於海馬迴神經，但是目前對於層黏蛋白在中樞神經的瞭解仍不是很清楚。因此，本實驗室利用水迷津學習實驗探討laminin β1對大白鼠空間學習與記憶的影響，實驗結果發現，經過學習試驗後的大白鼠，其海馬迴CA1區域的laminin β1 mRNA和蛋白質表現量明顯地減少，laminin β2的表現則不受到影響。為瞭解laminin β1在空間學習與記憶力程中扮演的角色及其下游的訊息傳遞路徑，我們轉染laminin β1 siRNA至海馬迴CA1區域會促進大白鼠在水迷津空間學習與記憶的能力，由西方墨點法也觀察到抑制海馬迴中laminin β1的表現量會促進SGK Ser422及ERK1/2的磷酸化，但是AKT Ser473的磷酸化則無顯著差異。當轉染質體基因laminin β1至CA1區域，則會抑制大白鼠水迷津空間學習與記憶的能力，同時也抑制SGK Ser422及ERK1/2的磷酸化。由於過去證實SGK1於大白鼠空間學習記憶歷程中扮演重要角色，我們推測laminin β1與SGK Ser422的磷酸化有關，為確認laminin β1與SGK1之間的關係，我們同時轉染laminin β1 siRNA和SGK siRNA至海馬迴CA1區域，原先laminin β1促進大白鼠在水迷津空間學習與記憶的能力反而受到抑制。由於許多文獻指出mitogen-activated protein kinase /extracellular signal-regulated kinase (MAPK/ERK) 能整合不同訊息傳遞路徑進而調控基因的表現，對神經突觸的可塑性及記憶的形成是個重要分子，我們進一步探討laminin β1是否透過ERK1/2調控下游的SGK1進而影響大白鼠的空間記憶與學習。因此我們先轉染laminin β1 siRNA，48小時後再給予U0126 (MEK抑制劑) 以抑制MAPK/ERK的活性。結果顯示U0126會阻斷laminin β1所引起SGK ser422的磷酸化。本篇研究提出laminin β1會參與哺乳類動物學習記憶的形成，同時也證實laminin β1會經由抑制ERK1/2及SGK1的活化進而抑制大白鼠空間學習與記憶的形成。

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隨著我國股票市場規模日增，股市投資成為全民運動，散戶成為我國證券市場主要的組成份子，但由於大多數的投資者並沒有足夠的投資素養或專業背景，僅靠著股市名嘴或市場的傳聞而盲目投資，容易成為有心人士哄抬股價、操縱股市的工具。 　　本研究的主要目的即在於為投資人建立一個可供投資依循的股票評等模型，並以佔有股市交易舉足輕重地位的銀行業為研究對象，建立單一產業的股票評等模型。評量的指標包括依據產業特性選取出來的十五項財務性變數，以及足以代表股票交易性質的五項市場指標變數，經問卷調查眾專家對於各指標重要程度的意見後，以分析層級程序法計算出各指標的權重，據以對受評樣本公司進行股票評等。受評的樣本公司取自我國銀行業上市公司，共31家，財務性變數資料採83年至87年底的年平均值；市場指標變數則採用87年初至88年二月底的月平均值。 　　經實證結果得出以下結論： 1.財務性變數與市場性變數在評估股票投資等級時皆很重要。 2.財務比率變數方面以成長指標最重要。 3.市場性變數指標以本益比最重要。 4.評等等級的涵蓋範圍從A級到CC級共5級，最高的評等等級為A級，列屬其中的有中國信託、台新銀行、大安銀行、華信銀行、中國商銀等五家，最低評等等級為CC級，列屬其中的有高雄企銀一家。 第壹章 緒論 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究範圍與限制 3 第三節 研究架構 5 第貳章 文獻探討 第一節 評等制度介紹 8 第二節 國內實證文獻 25 第三節 國外實證文獻 39 第參章 產業分析 第一節 銀行業的發展階段 45 第二節 銀行業市場狀況與行業特性 47 第三節 產業結構分析 54 第四節 產業發展趨勢 55 第肆章 研究設計 第一節 研究步驟 58 第二節 資料的蒐集與樣本的選取 63 第三節 研究變數的操作性定義 66 第四節 研究方法 75 第伍章 實證結果分析 第一節 問卷調查結果 86 第二節 分析層級程序法之計算結果 89 第三節 股票評等模型的建構 93 第四節 銀行業上市公司之股票評等 94 第陸章 結論與建議 第一節 結論 104 第二節 建議 107 參考文獻 中文部分 111 英文部分 114 附錄一 問卷 117 附錄二 問卷結果統計 122 附錄三 受評樣本公司變數資料 123

本研究的目的有二:一、探討多層次傳銷公司所採的共通激勵策略與直銷 商的人格特質、人口統計變項與其參與行為之間的關係，針對此一目的所 採用之研究方法為問卷調查法。研究樣本為１１家層次傳銷公司之直銷商 ，共５０９名。研究工具為自編問卷。所得資料的主要分析方式為：次數 分配、因素分析、單因子變異數分析、ｔ分配、典型相關分析、逐步迴歸 分析、內容分析等方式。二、了解不同多層次傳銷公司個別採用的激勵策 略。針對此一目的所採的研究方法為訪談法。訪談對象為１２家多層次傳 銷公司之職員，共１５名。研究工具為自編之開放式問卷，以內容分析所 得資料。 本研究主要發現：一、問卷調查方面：（一）多層次傳銷公司 之激勵策略方面：１．「多層次傳銷公司所採用的共通激勵策略」對人際 取向及生活 慎、領導企圖強的直銷商之吸引力較大。 u惠政策」及「公司制度與產品特性」對男性直銷商的吸 引程度大於女性。(以下省略)

由於電腦運算及通訊科技的蓬勃發展，許多企業已開始透過網際網路提供創新的產品及服務，或與商業夥伴進行各式各樣的商業活動。而面對網際網路所帶來的衝擊，過去以大型主機及主從式為主的運算架構已逐漸無法應付多變的需求。取而代之的是三層式或多層式架構，以及分散式運算環境。 　　從另一方面來看，行動通訊正開始蓬勃發展，許多廠商看好行動裝置上的應用，並認為這將會是未來軟體發展的重要方向。然而不同的行動裝置，其硬體規格不同、作業系統也不同，因此如果要在行動裝置上開發應用程式，必須要考慮程式跨平台的問題。否則一旦寫好的程式要放到各種不同作業系統的行動裝置上，就必須重新改寫，這將造成軟體從業人員相當大的困擾。 　　因此本研究欲從設計樣版的角度，以J2ME與J2EE為平台，提出一個能整合行動無線應用與企業級資訊系統的多層式資訊架構，並以醫院預約掛號系統作為系統展示雛型。本研究將系統分為Client Tier、Presentation Tier、Business Tier、Integration Tier、Resource Tier等五個層級，並實作MVC樣版與以服務為導向的介面（Façade樣版＋RemoteProxy類別）。透過此系統架構，將可以提高系統元件的再使用性與整體架構的擴充性。

組織新進成員的工作適應是組織行為中相當重要的議題，而我國基層警察的工作具有高度危險與辛勞等特殊性，因此新進基層警察的工作適應議題值得重視，我國自民國93年起，推行「女警政策」與「公務人員特種考試基層警察人員考試」，使得近年來我國基特班女警人數漸增，而這些多數具有一般大學學歷，並且僅接受1年警察教育訓練即任職的基特班女警，其工作內容多與一般基層男警無異，必須擔服第一線警察勤務工作，亦因而延伸出許多基特班女警工作適應不良的情形，又我國過去幾無針對新進基特班女警工作適應的相關研究，且由於民國100年警察人員考試將分為警校正期生與一般生分流考試招生，一般特考生將取消男女比例限制，故未來亦可能產生女性錄取人數增多的情形，因此，本研究主要即在探討新進基特班女警工作適應之議題，並對未來基層女警管理實務提出建議。 本研究先透過文獻檢閱，探討工作適應之內涵，並分析期望落差、組織社會化，以及離職傾向與工作適應之關聯後，建立本研究架構，再透過深度訪談法，共訪談13位新進基特班女警，且受訪者皆為工作1至3年，主要任職於北部警察單位者，而本研究透過分析與受訪者的訪談內容，彙整出主要研究發現，首先在期望落差部分，本研究發現警察工作與女警角色產生期望落差，並影響工作適應，而在警察組織社會化部分，包含職前訓練與在職訓練，皆影響新進基特班女警之工作適應情形，接著在工作單位之不同，亦有不同之適應情況，最後有關離職傾向部分，研究發現工作熟悉與團隊認同影響離職傾向的產生，並發現女警工作角色影響職涯發展方向，又本研究提出未來基層女警之政策議題，包含：基層女警考試制度、基層女警之教育訓練，以及基層女警工作適應三個面向，並對未來基層女警管理實務提出建議，包含：基層女警之工作資訊應適度公開、加強基層女警之教育訓練並提升團隊認同感、重視基層女警之職前實習階段，以及基層女警之任用應採取以同工同酬為主，專才專用為輔之用人策略。