近年來，一方面由於台灣資本市場的發展日益蓬勃，另一方面則因台灣企業日趨大型化、國際化，相對於過去大都趨於現金增資、盈餘及資本公積轉增資等權益型態融資，現階段則更傾向多種融資管道及融資工具的交互運用，可轉換公司債市場發行者日益增加。 因此，本研究欲探討當公司選擇於國內融資，選擇現金增資與發行可轉換公司債之企業，兩者的財務特性是否具有差異；探討當公司選擇發行可轉換公司債，則發行國內可轉換公司債與發行海外可轉換公司債之企業，兩者的財務特性是否具有差異；探討台灣資訊電子業其從事籌資活動時之融資偏好概況。 本研究分別以Multinomial Logit模型以及Nested Logit模型分析民國89至93年間上市上櫃發行國內可轉換公司債、海外可轉換公司債或現金增資之資訊電子業公司，探究發行公司是否具備某種財務特性，而影響其融資選擇。研究結果發現： 1. 以Multinomial Logit模型分析時，選擇發行現金增資及國內可轉換公司債的融資選擇上，資產總額取對數值(表公司規模)、銷貨成長率(表成長性)愈小者，資產報酬率(表獲利能力)、負債比率(表財務風險)、營業利潤率標準差(表營運風險)、自由現金流量比率(表代理問題)愈高者，愈傾向發行國內可轉換公司債。選擇發行海外可轉換公司債及國內可轉換公司債的融資選擇上，資產總額取對數值(表公司規模)、銷貨成長率(表成長性)、營業利潤率標準差(表營運風險)、自由現金流量比率(表代理問題)愈小者，負債比率(表財務風險)、資產報酬率(表獲利能力)愈高者，愈傾向發行國內可轉換公司債。 2. 以Nested Logit模型分析時，選擇發行現金增資及國內可轉換公司債的融資選擇上，資產總額取對數值(表公司規模)及負債比率(表財務風險)愈高者，銷貨成長率(表成長性)、資產報酬率(表獲利能力)、營業利潤率標準差(表營運風險)、自由現金流量比率(表代理問題)愈低者，愈傾向發行國內可轉換公司債。選擇發行海外可轉換公司債及國內可轉換公司債的融資選擇上，資產總額取對數值(表公司規模)、銷貨成長率(表成長性)、營業利潤率標準差(表營運風險)、資產報酬率(表獲利能力)愈小者，負債比率(表財務風險)、自由現金流量比率(表代理問題)愈高者，愈傾向發行國內可轉換公司債。 3. 經由Hausman Test檢定其融資選擇之間的IIA條件之後，發現此三項融資選擇之間無任何相關性，因此可知其適用之模型為Multinomial Logit Model。 4. 對於台灣的資訊電子產業而言，就其財務特性中之公司規模、成長性、獲利能力、財務風險、營運風險以及自由現金流量比率看來，發行海外可轉換公司債均應至少屬其融資時的前二位選擇。 5. 影響企業傾向選擇發行海外可轉債的機率程度由大致小排列為：公司規模、獲利能力、財務風險、營運風險、成長性、自由現金流量比率。 / In recent years, more and more companies tend to finance with other instruments except for seasoned equity offerings. Therefore, my paper attempts to explore if there exists differences in the financial characteristics of the companies who finance with seasoned equity offerings or convertible bonds, and if there exists differences in the financial characteristics of the companies who finance with European convertible bonds or domestic convertible bonds. Besides, I try to find the general situation of the financing behavior in the information and electronic industry in Taiwan. The main empirical results show: 1. The financing behavior of information and electronic industry in Taiwan is suitable for the use of Multinomial Logit model. It means that three financing instruments, seasoned equity offering, European convertible bond, and domestic convertible bond, are independent with each other. 2. As for the information and electronic industry in Taiwan, issuing European convertible bonds is probably the first two choices when discussing the financial characteristics of the firm size, growth, profitability, financial risk, operational risk and the ratio free cash flow. 3. The most influential factor that causes companies to issue European convertible bonds instead of domestic convertible bonds is firm size. And the least influential factor that causes companies to issue European convertible bonds instead of domestic convertible bonds is the ratio of free cash flow.

找到在台灣的外國人的工作是不容易的，要在工作中取得成功，是大家最困難的。 ，我也不例外，這就是為什麼我們認為在台灣的表現“的外籍專業人才的決定因素”“是當代的主題。這是值得探討的良好的工作業績，為台灣的標準是什麼。本論文研究的成功，在台灣的外國人的工作表現的原因。因此，我們取得了一些成功的人，採訪檢查的現象：克謝尼婭Mardaeva（技嘉），Erenzhen Kornusov（P.莫利哀/ Albest樂器），詹姆斯·邁克爾·戴維森（項目台北桃園國際機場線），：邁克Maydana（L​​iankuann企業有限公司），里卡多·N.奎瓦斯比利亞洛沃斯（寶來電子有限公司）。在這項研究中，我們打算學習外國專業人員性能的決定因素：如何實現在台灣工作中的成功，如何通過自己在台灣，如何建立和集約化生產與上司的關係。這是這項研究的主要問題。為了揭露這些問題，我們已採取以下步驟：建立研究目標，建立研究的問題，以往的研究概況，定義樣本宇宙，標誌著代表性的樣本，組織採訪，分析數據和解釋結果。 外國人的性能分析將探討更深入地理解實現在工作場所的效率。此外，它還將幫助人們願意留在台灣，以提高各自的特點，從自己的長處得到的好處和優勢變成自己的弱點。 有三個問題陳述我們的重點。第一個是需要調整我們的行為，在新的文化環境，以減少工作的不確定性，因為外國人的文化敏感性的更大的是更大的是他的工作表現。我們有完整的答案：學習中國語言，當地的飲食習慣改變自己，打扮自己像一個本地和尊重他們的風俗習慣，為變化做好準備，尊重當地的法律，這是必要的。 第二個是創造生產與上司的關係。我們的外國專業人士的建議如下：尊重人，不要怕你的老闆，不要試圖掩蓋問題，保持你的邊界，是積極的，表現出主動，擁抱自己的優勢，制定一個計劃，不海港不滿，沒有個性化的客觀，接受對自己的行為負責。 成功的表現下一個決定因素是：如何表現進行評估，以及提供反饋意見，以及如何實現的性能改進有強烈的衝擊，“在台灣的外籍專業人士的表現。 / To find a job for a foreigner in Taiwan isn’t easy, and to be successful at work is the most difficult for everyone. And I’m not the exception, that’s why we think “Determinants of the foreign professionals” performance in Taiwan” is contemporary theme. It is worthy to analyze what are the criteria of the good job performance for the Taiwanese. This thesis investigates the reasons of the successful foreigners' job performance in Taiwan. Therefore we obtained interview with some successful people to examine the phenomena: Kseniya Mardaeva (GIGABYTE), Erenzhen Kornusov (P. Mauriat/Albest Musical Instruments), James Davidson Michael (the project Taipei Taoyuan International Airport Link), Mike Maydana (the Liankuann Enterprises Co.Ltd.), Ricardo N. Cuevas Villalobos (Polylight Electronics Co., Ltd.). In this research we intend to study determinants of foreign professionals' performance: how to achieve success in work in Taiwan, how to adopt yourself in Taiwan, how to build productive and intensive relationship with the supervisor. These are the major problems of this study. In order to expose these problems we have taken following steps: establishing research goal, establishing research questions, previous studies overview, defining sample universe, marking out representative sample, organize interview, analyze the data and interpreting the results. The analysis of foreigner’s performance will explore deeper understanding of achieving efficiency at the working place. Moreover it will also help people willing to stay in Taiwan to improve their individual characteristics, to get benefits from their strengths and to turn their weaknesses into strengths. There are three problem statements we are focusing on. The first one is the need to adjust our behavior to new cultural environments in order to reduce job uncertainty, because the greater the cultural sensitivity of the foreigner is the greater is his job performance. We got complete answer: it’s necessary to learn Chinese language, change yourself to the local culinary habits, dress yourself like a local and respect their customs, be prepared for the changes, respect the local law. The second one is creating productive relationship with the supervisors. Our foreign professionals suggest the following: show respect, don’t be afraid of your boss, don’t try to hide problems, maintain your boundaries, be positive, demonstrate initiative, embrace your strengths, make a plan, don’t harbor resentments, don’t personalize the impersonal, accept responsibility for your own behavior. The next determinant of successful performance is: how well performance is evaluated, how well feedback is provided and how well performance improvement achieved has also strong impact on the foreign professionals' performance in Taiwan.

本文探討台灣銀行業進入東南亞國家的因素，著重於從理論假設到實證研究，先以跨國銀行理論作為框架提出假設，接著利用實證方法來分析追隨客戶的動機可否充分解釋台灣銀行業的擴張行為？又或者是折衷理論之解釋較為全面？最後對於實證結果進行分析，研究發現：追隨客戶、地主國國家的經濟發展、地主國的融資及母行本身的條件是影響台灣銀行業者跨國經營的主要因素。 / This paper analyze the determinants of the overseas physical presences of Taiwanese banks in Southeast Asia. We focus on the process of from theoretical hypotheses to empirical studies. First, we propose hypotheses based on the theory framework of multinational bank, and then, the multiple regression models are adopted and we investigate whether the “follow-the-client’’ hypothesis is held？Or can the test results in views of eclectic theory explain Taiwanese banks’ behavior more comprehensively. The results of this paper are as follows: following their customers, the host countries’ economy, the host countries’ financing market, and the parent banks’ specific qualities are the main factors affecting the number of presences Taiwanese banks in Southeast Asia.

This study investigates the cultural identity of Chinese overseas in Sweden, especially the identity of Chinese culture. A Hakka family in Sweden from Kolkata, India was a target of a case study in this thesis from the viewpoint of life history research and semi-structured interviews for the three female members in this family.The Indian Hakka Chinese, though spending more than 100 years in India, emigrate to other countries commonly. During the migration, this family well sustain their Chinese culture.This research reveals the following findings. Firstly, the identities in the family of this case show the differences between generations. The main deciding factor of their identities is based on both the ethnic identity of Chinese and Chinese culture. The second generation of immigrants in Sweden reveals the dual identities of Chinese culture and Swedish culture, which is consciously decided by them under the social and cultural background of the country of residence.Secondly, this case's family demonstrates a strong atmosphere of Chinese cultural identity in their daily life. The most significant symbol is that family members use Hakka to communicate at home. Furthermore, their cultural values follow a Chinese tradition of family-centred and ethical cultural values. However, in this case, Chinese culture is not as complete as the Chinese mainstream society. It also includes foreign elements in the country of residence. This clearly shows the process of Chinese overseas adapting and integrating with the country of residence.Thirdly, the influencing factors to this case's Chinese cultural identity include the Chinese community in Kolkata India, usage of Chinese language, Chinese education, intermarriage, and the external environment of Swedish society based on democracy multi-culturalism and popularization of internet information under globalization. The key factor in constructing and maintaining the Chinese cultural identity, in this case, is that the elders consciously insist on preserving Chinese tradition in this family.To sum up, this study's results contribute to the knowledge and understanding of Chinese overseas' cultural identity in Sweden. / 本论文以瑞典一个来自印度加尔各答的客家华人家庭进行个案研究，采用生命史研究的视角、半结构式的深度访谈法访问三位家庭女性成员，探讨瑞典的海外华人的文化认同，尤其是中国文化的认同。在海外延续百年的印度客家华人再度从印度移出已是常态，而此个案家庭中国文化的传承未曾中断。个案研究结果发现：首先，个案的身份认同呈现出世代的差异，身份认同以中国人的族群认同及中国文化认同为最主要的决定因素，移民瑞典第二代显示出中国及瑞典文化的双重文化认同，是历经所处的社会文化环境选择的文化认同。其次，此个案展现出浓厚的中国文化认同形式，以客家话的使用最为显著，也展现出以家庭为中心、注重伦理的文化价值观，然而不像中国主流社会文化的完整，而是包含了居住国的外国元素，显见海外华人在居住国适应、融合的过程。最后，影响个案维护中国文化认同的因素，包括：印度加尔各答的华人社区、世代的传承、中文的使用、中文教育、族内通婚、以民主为基础的多元文化瑞典社会的外部生存环境、全球化下网际网络资讯的普及等因素，而家中长辈有意识地传承与坚持，是文化认同建构及维护最重要也是最主要的因素。总之，本论文的研究结果可为瑞典海外华人的文化认同增添知识与理解。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(教育学) / 甲第21502号 / 教博第234号 / 新制||教||183(附属図書館) / 京都大学大学院教育学研究科教育科学専攻 / (主査)教授 杉本 均, 教授 南部 広孝, 准教授 服部 憲児 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第22967号 / 経博第642号 / 新制||経||297(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授 椙山 泰生, 准教授 菊谷 達弥, 教授 COLPAN Meziyet Asli / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(経営科学) / 甲第23355号 / 経営博第12号 / 新制||経営||2(附属図書館) / 京都大学大学院経営管理教育部経営科学専攻 / (主査)教授 山田 忠史, 教授 原 良憲, 教授 山本 貴士 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy in Management Science / Kyoto University / DFAM

2016年巴拿馬文件曝光後，社會對於企業使用避稅天堂的關注度達到高峰。到避稅天堂設立子公司為企業國際化的手段之一，但究竟是具有什麼樣國際化特質的企業比較會用避稅天堂是本研究想要探討的議題。 以往關於避稅天堂的文獻多在研究避稅天堂特性，較少針對使用避稅天堂的企業特性進行研究。因此本研究以企業在避稅天堂外的海外子公司數、海外子公司的投資損益、中國的子公司數，探討與企業在避稅天堂設立子公司數之關聯。 企業在海外的子公司數越多、海外子公司的投資損益金額越大，代表企業國際化程度越高，越有動機使用避稅天堂。本研究的第一個假設為企業在避稅天堂以外的國家所設立的海外子公司數與在避稅天堂的子公司數呈正相關；第二個假設為企業在海外子公司的投資損益金額與在避稅天堂的子公司數呈正相關。另外，到中國直接投資經常被台灣企業當成國際化手段。企業在中國的子公司數越多，其國際化程度也越高。但兩岸的特殊關係與台灣過去實施管制，增加了企業經營的風險與成本，企業因此有動機到避稅天堂等第三地設立子公司。本研究的第三個假設為企業在中國的子公司數與在避稅天堂的子公司數呈正相關。本研究對象為台灣上市企業，研究期間為民國100年至民國104年。研究結果顯示，企業在避稅天堂外的海外子公司數越多、在海外子公司的投資損益金額越大、在中國的子公司數越多，在避稅天堂的子公司數目也會越多。社會普遍詬病企業利用避稅天堂避稅，但企業也會基於其他國際化因素使用避稅天堂。對此，企業及政府應該採取作為，消除大眾對企業使用避稅天堂的疑慮，增加企業國際化時的彈性。 / Since the leaked Panama Papers, the public’s attention to “who are using tax havens” has peaked. As setting up subsidiaries in tax havens is a usual practice businesses adopt when going global, this study identifies three “corporate traits” of such businesses and explores their link to the number of subsidiaries such businesses have in tax havens. The greater the extent of a business’s internationalization, the greater its motivation to use tax havens. This study assumes that both the number of overseas subsidiaries (excluding those in tax havens) and the net income of overseas investment positively correlate with the number of subsidiaries a business has in tax havens. Also, when a Taiwanese company has more subsidiaries in China (thus more internationalized), its motivation to register in tax havens tends to be even stronger facing the peculiar cross-Strait relations and regulations imposed by the governments. This study further assumes the number of subsidiaries set up in China positively correlates with the number of subsidiaries a business has in tax havens. In closing, this study shows that the number of subsidiaries a business has in tax havens positively correlates with (1) the number of its offshore subsidiaries (excluding those tax havens); (2) the net income of its overseas investment; and (3) the number of its subsidiaries in China. Having a presence in tax havens is sometimes an expedient in the internationalization process of a business. We suggest that both the government and the business recognize the upside of using tax havens rather than just play up its downside.

大綱提要 研究之動機、目的及方法 論文組織架構及資料來源 台海兩岸在中南美洲外交對抗之回顧（三個時期） 1949-1970年（我退出聯合國前-敵消我長-友邦數比2：20） 1971-1979年（我退出聯合國後-敵長我消-友邦數比12：12） 1980-1989年（蔣經國執政時期及李登輝執政初期-敵長我進- 友邦數比18:15） 備註：1990-1999年（李登輝執政時期-敵我建交拉鋸戰-友邦數比 19:14） 我國與中南美洲友邦經技合作 背景緣起 組織機制 （1）1960年代-外交部拉丁美洲農業技術合作小組 外交部海外技術合作委員會（1968年） （2）1970年代-海外技術合作委員會CITC（1972年） （3）1980年代-海外經濟合作發展基金會IECDF（1988年） （4）1990年代-財團法人國際合作發展基金會ICDF（1996年） 合作項目 （1）1960-1980年代-農業（1963年起）、漁業（1974年起）、工業（1981年起）、竹工藝（1980年起）及昆蟲醫技（1981年起） （2）1990年代-貸款計畫（基礎工程建設、工業區開發、中小企業轉融資、小農貸款、人道貸款）、外交部政策性貸款及人道援助 經費來源 （1）1974年6月以前-美援及我政府配合款 （2）1975年會計年度起-外交部預算（駐外技術團經費、政策性貸款、人道援助） （3）1988年起-國庫編列援外基金（海外會及國合會貸款計畫） 合作策略 （1）1960-1980年代-傳統的農漁業技術合作 （2）1990年代- 擴大技術合作範圍（協助農業產銷、小農貸款、中小企業輔導與顧 問諮詢服務、海外服務工作團志工服務） 雙邊及多邊經濟合作（1991年CABEI會員國、1992年中美洲國家與中華民國合作混合委員會、1997年中美洲元首暨總理高峰會、1998年中美洲永續發展聯盟會員國及籌設中美洲經貿合作發展基金） 人道援助 合作績效 （1）1960-1980年代 政治外交層面-穩固8國傳統邦誼、爭取新興國家7國建交 經濟層面-1963年起總共派遣農技團23個、漁技團6個、竹技團2個、醫技團1個，至23國進行技術合作，協助當地農、漁業及竹工藝發展 （2）1990年代 政治外交層面-爭取尼加拉瓜復交、友邦支持我國參與聯合國、友邦歡迎我國加入中美洲統合體SICA 經濟層面-提供台灣成功發展經驗、7國中小企業轉融資貸款、 4國小農貸款、海地微額貸款、4國風災緊急紓困貸款、廠商赴友邦投資享有最優惠待遇、設立中美洲經貿辦事處、捐贈中美洲經濟合作發展基金、人道捐助 難題挑戰- （1） 援外經費不足（國合基金僅達預定額度1/3、技術團經費增加有限且人事費偏高、援外金額占GNP比例偏低） （2） 援外機制尚未完全明確建立（國合會成員架構不能反映民意監督功能、我國總體援外預算分屬不同部會或不同科目或隱藏在第二預備金內、援外支出缺乏民意有效監督、駐外使館浮濫運用援外資源） （3） 援外專業人才難覓（國外待遇誘因不大、聘期無保障、國內不願優秀農技幹部外調、駐地貧窮落後或戰亂、被民間企業以高薪挖角） （4） 友邦政府財力及基礎設施配合困難 （5） 廠商經貿投資未能配合援外政策 結論 經技合作--（1）效果：鞏固邦交、增進友邦的經濟發展、建立多邊的政經合作關係、突破中共外交封鎖 （2）影響經技合作成敗的變數：國際因素、中共因素、友邦國內政經情勢因素、我國國內因素 第一章導論 第一節研究動機及目的/3 第二節研究方法/4 第三節組織架構及資料來源/5 第二章台海兩岸在拉丁美洲外交對抗之回顧 第一節「敵消我長」時期（1949年-1970年）/9 第二節「敵長我消」時期（1971年-1979年）/12 第三節「敵長我進」時期（1980年-1989年）/14 第三章一九九○年代以前我國與拉丁美洲友邦經技合作概況 第一節經技合作的背景與緣起/19 第二節經技合作的組織機制、內容項目與經費運用/22 第三節經技合作的評估/39 第四章一九九○年代我國與拉丁美洲友邦經技合作策略之分析 第一節拉丁美洲友邦對我之重要性/51 第二節我國與拉丁美洲友邦經技合作策略之轉變/65 第三節李總統登輝先生的太平之旅與我國與拉丁美洲友邦之經技合作/88 第五章一九九○年代我國與拉丁美洲友邦經技合作之評估 第一節當前我國經技合作的組織機制/111 第二節我國與拉丁美洲經技術合作的績效/117 第六章我國經援及技術合作所面臨的難題挑戰/130 第一節援外經費不足 第二節援外機制尚未完全明確建立 第三節援外專業人才難覓 第四節友邦政府財力及基礎設施配合困難 第五節廠商經貿投資未能配合援外政策 第七章結論/159

本文研究從台灣史觀點出發，根據相關歷史資料，使世人認識台灣並非是「中國固有領土」。台灣的國際地位問題，不僅是歷史課題，同時也是台灣目前的現實問題，甚至可以大膽的推測，對台灣國際地位認定的混淆，是這塊土地上所有公共議題紛擾的根源。 以台灣史眼光來看，台灣國際地位問題與中華民國政府息息相關，自1945年日本戰敗之前，美國與中國強權之間，在未得到與日本和約，就企圖將台灣私相授受，就學理而論，中華民國政府無權主張台灣為其領土。在1949年後，中國政府流亡台灣，因為流亡帶來的不確定性瀰漫整個社會，中國國民黨政府對內：基於中國失敗的經驗進行黨內改造、逮捕匪諜，藉由營造恐怖氣氛穩定台灣社會的不安定；對外：則透過美國協助，聯合國中國代表權從1949年維持至1971年之間，特別是50年代的中國代表權，能夠讓偏處台灣的中華民國代表全中國，令中華民國政府取得正統地位，藉以宣傳。 對於台灣以外反對的聲音，例如海外留學生、中華人民共和國等等，國民黨運用其黨務力量，組織海外對匪鬥爭工作統一指導委員會，試圖壓制。對內民主派人士，如雷震等人，則被政治迫害。儘管國民黨積極維護其政權，但是在1960年後的聯合國中國代表權票數已經呈現疲軟，反應國際對於「中華民國代表中國」表示懷疑。周鴻慶事件則具體反應台灣當權者的不安，在這個由蔣介石主導的外交戰，雖然獲得短暫的勝利，長久看來，卻導致日本政府傾向於中華人民共和國。 台灣國際地位懸而未決，非但未隨著台灣民主化而確定，反而選擇自處於中國的流亡政府體制之下，讓台灣國際地位在國際法上處於不利的地位。綜合對學術的考察與現實的觀察，若台灣人民不以具體行動表達對台灣國際地位的訴求，則不免對台灣國際地位的處境感到悲觀。