本研究使用敘說研究方法，探討一位明星高中成績低落學生形成自我認同的心理歷程。以後現代的觀點，來瞭解受訪者如何看待自己在耀眼的明星高中裡，所經驗到的課業問題以及對自我形象的認定。本研究採立意取樣方式，邀請正就讀於北部某明星高中，且高一至高二其間學業成績明顯低落的受訪者KK，進行半結構式的訪談。經過文本的分析詮釋後整理出KK的自我認同歷程階段表，來描述受訪者在進入明星高中前後，所經歷不同時期的自我認同樣貌；此外，研究者亦參考各心理學家所提出自我認同的相關理論來檢視受訪者的自我認同程度，並以質性的方式來描述；最後，研究者歸納出受訪者如何重新賦予自我新形象的心理模式。本研究亦針對教育工作者、質性研究者與諮商員提出反思與建議。 / The main purpose of this study is to inquiry what an underachiever expe¬riences his academically lagging behind in a prestigious high school in north Taiwan and how he establishes his self-image in the process of self-identity. By taking a post-modern perspective, I tried to understand the participator’s experiential world through his narrative language in a semi-structured interview. The method of text analysis is the holistic-content model by Lieblich, Tuval-Mashiach(1998). After a narrative interpretation, I concluded the participator’s self-identity process describing his different self-image before and after entering the prestigious high school, assessed the participator’s degree of self identity by relevant theories in a qualitative method and discussed the way he established self-images. Finally, I proposed some educational suggestions for practical educators, qualitative researchers and counselors.

本研究旨在瞭解畢業自不同國高中班級組織型態之大學生幸福感的概況，並分析人格特質、壓力因應方式與畢業自不同國高中班級組織型態之大學生幸福感間之關係。 本研究採取問卷調查法，以便利取樣的方式，選取台灣地區北部畢業自不同國高中班級組織型態之大學生591人為研究對象，以「自尊量表」、「內外控量表」，「壓力因應方式量表」及「幸福感量表」為研究工具。所蒐集資料以描述統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關分析、多元逐步迴歸等方法進行統計分析。 本研究的主要發現如下： 一、大學生整體幸福感為中間偏高的程度。其自我肯定、人際關係、身心健康及生活滿意度皆呈現偏向正向的態度，尤其人際關係方面，但身心健康方面的平均得分是相對較低的。 二、畢業自不同國高中班級組織之大學生，其整體幸福感並無顯著差異存在。但畢業自「男合合」國高中班級組織大學生之身心健康顯著高於畢業自「女合合」國高中班級組織大學生。 三、情緒取向積極因應方式、自尊及問題取向積極因應方式，為預測畢業自「男合合」國高中班級組織型態大學生的整體幸福感之重要變項，總變異量為39.6％。且情緒取向積極因應方式、自尊及問題取向積極因應方式與其整體幸福感及各層面間皆存有正相關。 四、自尊、問題取向積極因應方式、情緒取向積極因應方式及情緒取向消極因應方式為預測畢業自「男合分」國高中班級組織型態大學生的整體幸福感之重要變項，總變異量為46.9％。且自尊、問題取向積極因應方式及情緒取向積極因應方式與其整體幸福感及各層面間皆存有正相關；情緒取向消極因應方式則與其整體幸福感及人際關係、生活滿意度間皆存有負相關。 五、自尊、情緒取向積極因應方式及問題取向積極因應方式為預測畢業自「女合合」國高中班級組織型態大學生的整體幸福感之重要變項，總變異量為35.2％。且自尊、情緒取向積極因應方式及問題取向積極因應方式，與其整體幸福感及各層面間皆存有正相關。 六、自尊、情緒取向積極因應方式及內外控為預測畢業自「女合分」國高中班級組織型態大學生的整體幸福感之重要變項，總變異量為28.9％。且自尊及情緒取向積極因應方式與其整體幸福感及各層面間皆存有正相關；內外控則與整體幸福感及自我肯定、人際關係、生活滿意度間皆存有負相關。 七、唯有情緒取向消極因應方式為預測畢業自「女分分」國高中班級組織型態大學生的整體幸福感之重要變項，總變異量為14.9％。且情緒取向消極因應方式與其生活滿意度間存有負相關。 本研究最後根據研究發現與結果，對畢業自不同國高中班級組織型態之大學生幸福感的經營及未來研究方面提出具體的建議。

台灣和世界一樣，人口持續老化，此外台灣在2011年是世界出生率最低的國家，同時在政府財政不斷赤字下，更使政府對公立教師所辦理的第一層社會保險退休年金、第二層對公教所辦理的退休職業年金，陷入前所未見的財務困難，各種精算報告明顯指出，未來十到二十年間，公教退休基金破產，指日可待，因此公教人員退休金制度等的改革浪潮，風起雲湧。 老年人退休金的主要需求來自於：一、一般日常生活需用的費用；二、因為身體退化關係，可能產生的醫療或長期照顧的費用；三、優渥生活品質額外產生的費用。一般民眾包括老師在計算退休金需求時，大多設想到第一項，最多還會設想到第三項。少有人設想到第二項，因為造成退休金需求低估。本研究在個案研究上，對一、二、三項都有著墨。 本研究探討公立中學教師的退休金規劃中，探討商業年金保險對其幫助。主要分為二類族群，一種是擁有退休撫卹制度舊制與新制混合的待退教師；另一種是純粹擁有新制的教師。首先就退休時所需的生活費用與探討政府能給予的退休年金改革前的狀況與改革後的狀況，加上本身自行理財的資產計算退休不足度。再依不同族群，給予商業年金保險的資產配置比例的建議，並討論其規劃前與規劃後的效益差別，進而闡述商業年金保險可保障長壽風險的不可取代性。 本研究做出以下結論：一、若想要規避長壽風險，那就需要年金保險、二、未來政府公教退休年金改革方向，給付只會更少，不會更多；三、商業年金保險和其他資產可以互補或替代；四、開放公保年金化，對新制教師有利月領退休金，降低長壽風險有利。

本研究目的在於了解國際高中交換生在日常生活中的資訊需求、獲取資訊的管道來源，希望能在日常生活資訊需求的研究議題上，協助蒐集與瞭解國際高中交換生的日常生活資訊問題。 本研究採取問卷調查蒐集16-18歲國際高中交換生的日常資訊需求項目及尋求頻率；以半結構性訪談的方式深入了解國際高中交換生在臺灣的日常生活資訊需求資訊，自2016年11月至2017年4月止，訪談12位就讀台南市高中、職國際高中交換生。 依據本研究結果發現，國際高中交換生的資訊需求及尋求管道有以下特徵： 一、 語言溝通造成國際高中交換生日常生活適應問題 二、 國際高中交換生的資訊取得管道以網路及人際資源為主 三、 國際高中交換生的日常資訊需求內容偏重娛樂及交通資訊 四、 高中圖書館館藏及規畫未提供國際高中交換生之日常生活需求 本研究並對學校及圖書館提出實務管理規劃建議 一. 跨校合作規劃課程 二. 提供華語語言幫助 三. 在圖書館網站上建立日常生活資訊專區 四. 舉辦國際高中交換生跨校閱讀活動 五. 辦理第二外語語言角落

本研究最主要的目的，在探討高中男女合班與分班，其實際的領導角色、 理想的領導角色、與對領導角色的性別刻板印象三者之間的關係。藉以了 解高中男女合分班對學生選擇領導角色的影響。本研究採問卷調查法，樣 本包括北一女中、復興高中、崇光女中、建國中學、內湖高中、及人高中 、師大附中、松山高中、大誠高中與景文高中等十所學校的十二個班級。 研究工具選用「知人測驗」及「語義分析測驗」。前者總體Cronbach a 係數為 .89，後者總體Cronbach a 係數為 .68。本研究的主要發現如下 ： 1.從性別刻板印象方面，高中生對班長、風紀股長、康樂股長三種領 導角色，具有偏向男性的刻板印象；對副班長、學藝股長、衛生股長三種 領導角色，具有偏向女性的刻板印象。而依背景不同，得到差異情形如下 ： (1).男女合班與分班之間，在副班長、學藝股長、衛生股長三種領導 角色，以及公道正義、服飾整潔兩項領導特質上，有顯著差異。 (2).男 生與女生之間，在六種本研究所列舉的領導角色上，全部達顯著差異，在 十八項重要領導特質中，有十六項達顯著差異。 (3).公立與私立學校之 間，在班長這一種領導角色上，以及察納雅言、品學兼優、善於交涉、常 識豐富、才藝表演五項領導特質上，有顯著差異。 2.從性別分配方面 ，6 個男女合班的36個領導角色，理想人選的性別為男生出現21次，女生 出現15次，兩性出現次數的差異，經過校正後的卡方考驗，達顯著差異 (df=1, x =10.80**, x .99(1) =6.63)；至於實際人選的性別，則為男生 出現23次，女生出現13次，經校正後的卡方考驗，未達顯著差異 (df=1, x =3.38, x .95(1)=3.84)。綜合本研究的其他發現，高中生在選擇理想 領導角色時，因背景不同，所著重的領導特質也有不同之處。對領導角色 的性別刻板印象，則以性別因素造成的差異，多於男女合分班的因素，再 次為公私立學校因素；對領導特質的性別刻板印象，仍以性別因素造成的 差異，多於公私立學校因素，再次則為男女合分班因素。一般而言，男女 分班學生比男女合班學生，有更強的性別刻板印象。在男女合班的領導角 色方面，學生心目中的理想人選，男生人數多於女生人數，且達顯著差異 ；而實際擔任幹部的人選，也是男生人數多於女生人數，但是差異不達顯 著。雖然反對男女合班者的論點，認為性別刻板印象的作用，在男女合班 中會被強化，並限制女生領導能力的發展。在本研究中並未發現此一現象 。

本研究在探討目前臺北市高中圖書館人員具備專業資格之情形，以及學校相關人士對高中圖書館人員任用之意見，藉此分析高中圖書館人員任用資格及職系的適切性，以提出高中圖書館人員任用及專業知能提昇上之建議。本研究對臺北市28所公立高中圖書館進行問卷調查，瞭解各校圖書館業務分組、人員專業資格與任用之現況；並透過訪談瞭解學校人員對高中圖書館專業人力配置、人員任用、學校職系規劃、職員輪調制度及專業知能提昇之看法。 研究結果顯示，高中圖書館人員之主要任務為支援教學及協助學習，甚具專業性；人力的專業性在圖書館之經營管理上具有顯著差異，而積極與熱忱的個人特質更是為圖書館人員深化服務之要素。為達成核心任務、健全教學資源中心發展，實應明訂高中圖書館之分組編制及配置圖書資訊專業人員，但法規制度的不夠周延造成目前高中圖書館仍嚴重缺乏專業人力配置，且分組受限、職務權責劃分亦造成資訊人力配置之現況難以深入支援教學資源中心之發展。在人員任用方面，學校主管認為圖書館組長及職員應比照主任，具有專業知能規範，且圖書館專門科目20學分提供了教師兼任圖書館工作者獲得專業知識及資格之重要途徑；高中學校需落實圖書資訊職系設立，且不宜參與學校一般行政人員之輪調，以期專才專用，發揮人才培育的價值。在提昇專業知能方面，繼續教育之型態未來可朝向數位課程發展，以突破人力不足及進修管道缺乏影響人員專業知能提昇之困境。 最後建議，為解決高中圖書人員任用困境，現階段紓解專業人力資源不足之可行方式如下：透過人力資源整合，集眾人之力使知識技能互補而多元；善用數位學習方式及適時搭配實體課程，提供多元圖書資訊進修管道，並鼓勵圖書館工作人員參與進修、組織學習社群，以提昇專業知能、促進專業成長。而更積極的作為是：加強與校長進行溝通，使其瞭解圖書館的功能與價值，以獲得校長對圖書館專業發展的支持；最重要的是能由法規政策進行專業資格制度、圖書資訊職系設立的落實，以獲得圖書資訊專業人力的資源；考量高中圖書館的專業發展，未來建立認證制度以作為專業能力的證明將有其必要性。 / The purpose of reserach is to discuss the librarian’s qualification of senior high school in Taipei city and the current school staff’s opinion on librarian appointment of senior high school, so as to analyize the qualification and job relevance of librarian of senior high school then to make suggestion on librarian appoinment and their professional knowledge improvement. The research implements questionnaries to libraries of twenty eight national senior high schools to realize the library grouping, staff ‘s professional qualification and the appointment of each school; meanwhile, through interviewing and investigating school staff’s opinion on human resource arrangemnt , employment, grade planning, personnel rotation system and professional knowledge improvement. The result shown librarian’s major task is to support teaching, help learning, which combines profession, the professions of human resource in the library management have significant difference and the positive and sincere individual personality is the factor that deepens the service of librarian. For achieving core task and completing the development of teaching resource center, to set up a professional personnel arrangement in the library is needed; however, the regulation is not complete which causes the insufficient professional staff arrangement in the senior high school library; moreover, the current arrangement of information human resource is not able to develop in the supporting learning resource center due to limited grouping and job responsibility division. From personnel appointment; currently, school staff think librarian director and the staff should follow the precedent of director to have professional knowledge; furthermore, the library specialized subject of 20 credits provides teachers who also work at library an important access to obtain professional knowledge and qualification; it is necessary to set up a library and information job system and which is not allowed to have job rotation so that specialized staff can elaborate their profession well and the value of human resource can be developed. In the part of enhancing professional knowledge, further education could be developed toward to digital courses so as to break through the difficulty of insufficient human resource and the access of further education. The classified results suggest, in order to resolve the problem of librarian appointment of senior high school; currently, the available method are as followings: from integration of human resource to combine the power of the general public which enables the knowledge skill to be more complementary and diversified; making the best of digital learning method and properly collocating with substantive course to provide diversified further education accesses of library and information and also to encourage librarian to participate in further study and learning group to enhance their professional knowledge and facilitate their professional growth. The more positive ways are: to strengthen the communication with the school principal to make him more understand the function and value of library then to obtain his support to develop the profession of library; the most significant is to carry out the profession system and job system of library and information so as to obtain the professional human resource of library and information; to consider the professional development of library and to set up a certification system for certificating the profession in the future would be necessary.

University of Macau / Faculty of Education

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本研究旨在探討台北縣立高中職附設高中職進修學校學生的學習滿意度，作為教育行政機關與學校因應成人學習者終身學習的參考。本研究以台北縣的公立高中職為範圍，包括樹林、清水、三民、海山、永平、秀峰、錦和、安康、三重以及鶯歌高職等十所縣立高中職附設高中職進修學校作為研究對象。各縣立高中職附設高中職進修學校的學生，共計1429人，進行問卷調查。所使用的研究工具為「台北縣立高中職附設進修學校學生學習滿意度調查問卷」，內容包括教師教學、課程內容、學習環境、行政服務等四構面。問卷回收情形，共計收回1220 份，有效回收率為85％。本研究所使用 的統計方法，包含描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析與Scheffe 事後多重比較檢定等方法。 本研究結論如下： 一、高中職附設進修學校學生對於在校學習滿意度，整體而言尚屬滿意。 二、高中職附設進修學校學生滿意度最高的層面為教師教學：於「教師的口 語清楚，教學重點掌握」、「師生互動模式」滿意度較高；「教師使用 視聽媒體能力」滿意度較低。 三、高中職附設進修學校學生滿意度最低的層面為課程內容：只有「課程有 助於促進自我學習」一項滿意度較高；而「課程安排與個人需求相符 合」及「課程內容幫助社區發展與進步」屬於滿意程度較低者。 四、學習環境層面有待改善：「班上同學相互關懷情形」及「班上同學相處 融洽情形」滿意度較高；「班級桌椅的安排適當」及「廁所使用方便與 清潔」等項滿意度較低。 五、行政服務層面仍有改善空間：「註冊手續的方便性」及「提供停車服 務」滿意度較高；而「提供課外學習活動諮詢」及「圖書館開放的時 間」的服務滿意度較低。 六、性別、家庭總收入、上學交通時間及學校歷史等4個背景變項中均未達 顯著差異。 七、年齡、年級、職業、婚姻狀況、教育程度、工作年資及學校性質等7個 背景變項的部分層面中達顯著差異 最後，本研究根據以上結論，分別針對政府、高中職附設進修學校、教師及後續研究提出數點建議。 / The study attempts to understand the degree of learning satisfaction among affiliated adult schools in Taipei county high schools and vocational high schools so as to provide references about lifelong learning of adults for the educational authorities concerned. The subjects of the study include 1429 adult students in nine different county high schools and one vocational high school.There were 1220 valid questionnaires were compiled and the valid percentage was 85%.The contents of the questionnaires include the following four aspects:teaching ,curriculum,learning environment,and administrative service.The tools used in the study include descriptive statistics,t-test,one way ANOVA and scheffe’s posterior comparisons. The results of the study are presented as the following: 1.The general degree of learning satisfaction among the adult students in the affiliated high schools is above average. 2.The aspect of teachers’teaching is the most satisfactory part, with the items of “clear and organized teaching, harmonious interaction more satisfactory” than the item of “teachers’abilities of using audio-visual teaching aids .” 3.The aspect of curriculum is the least satisfactory part, with the item of “courses provided are beneficial to future self-learning” more satisfactory than the items of “the arrangement of course meet individual needs”and “the contents of the courses benefit the development and improvement of the community.” 4.The aspect of learning environment desires to be improved, with the items of “concerning classmates” and “getting along well with classmates” more satisfactory than the items of “the appropriate arrangement of desks and chairs” and “the availability and hygiene of the toilets.” 5.The aspect of administrative service also desires to be improved, with the items of “the convenience of enrollment” and “the availability of parking space” more satisfactory than the items of “the availability of consulting extracurricular activities” and “the availability of library service.” 6.Four background variables, including gender, total family income, commuting time, and school history, are not significantly different in the study. 7.Seven background variables, including age, grade, career, marital status, background of education,work seniority, and school quality, are significantly different in the study. Finally, based on the above results, the study has presented some suggestions to the government, the affiliated adult high schools and vocational high schools, teachers and future researchers.