Submitted by Leticia Alvarenga (leticiaalvarenga@fdv.br) on 2018-08-30T18:57:51Z No. of bitstreams: 1 SARAH HORA ROCHA.pdf: 984839 bytes, checksum: c718653506000d0554051385814f1998 (MD5) / Approved for entry into archive by Ana Paula Galdino (repositorio@fdv.br) on 2018-08-31T18:35:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SARAH HORA ROCHA.pdf: 984839 bytes, checksum: c718653506000d0554051385814f1998 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-31T18:35:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SARAH HORA ROCHA.pdf: 984839 bytes, checksum: c718653506000d0554051385814f1998 (MD5) Previous issue date: 2015-12-18 / A presente pesquisa, de natureza qualitativa, objetiva compreender os fenômenos da violência e do assédio moral vivenciados pelos(as) exercentes da enfermagem em hospitais e serviços de saúde, e, especialmente, naqueles situados na Grande Vitória-ES. Buscou-se analisar, desse modo, as relações de poder envolvidas na ocorrência desses fenômenos, a partir das categorias analíticas que emergiram do discurso dos profissionais da enfermagem entrevistados(as). Os dados obtidos foram interpretados por meio da análise de discurso na perspectiva foucaultiana. Por meio das entrevistas, verificou-se a existência da percepção dos(as) participantes da pesquisa de que a violência adentra seu ambiente de trabalho, se espraia de formas distintas, como o assédio moral e organizacional, e prejudica o local onde a assistência é prestada. Foram analisados a violência e o medo no processo de disciplinarização dos corpos dos(as) trabalhadores(as) da enfermagem, sua desvalorização e o reconhecimento a partir da interdição dos seus discursos e, por fim, o sofrimento e o mal-estar causados em razão da violência imposta e seu descompasso com a preservação da saúde integral desses(as) trabalhadores(as) e com um ambiente laboral que se pretenda saudável e equilibrado. / This research has a qualitative nature and aims to understand the phenomena of violence and moral harassment experienced by the nursing professionals in hospitals and health services, and especially those located in Vitória-ES. It sought to analyze power relations involved in the occurrence of these phenomena, from the analytical categories that emerged from the speech of the nursing professionals interviewed. The data was interpreted using the discourse analysis in Foucault's perspective. The interviews showed that the research participants notice the violence that’s spreads in their workplace, in different ways, such as moral and organizational harassment, and also notice that it impacts the assistance provided. The research also analyzed the violence and the fear in the process of disciplining nursing workers’ bodies, their devaluation and the recognition, from the interdiction to their speech and, finally, the suffering and the uneasiness caused to the nursing professionals by the violence that is imposed to them and the mismatch between this situation and the preservation of the health of these workers and a work environment that should be healthy and balanced.

Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-01-18T12:50:47Z No. of bitstreams: 1 AndreViniciusMelattiDissertacao2017.pdf: 2649667 bytes, checksum: 1576c728f02bc40edbca12efdd6ae53f (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-01-18T12:50:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 AndreViniciusMelattiDissertacao2017.pdf: 2649667 bytes, checksum: 1576c728f02bc40edbca12efdd6ae53f (MD5) / Made available in DSpace on 2018-01-18T12:51:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 AndreViniciusMelattiDissertacao2017.pdf: 2649667 bytes, checksum: 1576c728f02bc40edbca12efdd6ae53f (MD5) Previous issue date: 2017-12-09 / The present dissertation examines the sustainability of the development of organized economic activities in a network of suppliers, subcontractors and contracts, involving inputs needed to achieve the social object of the final destination company, verifying the concomitant search for economic, social and environmental aspects. It is based on the premise that guaranteeing a minimum level of quality, balance and environmental security is necessary for the realization of life at decent levels, placing the protection of the various aspects of the environment in the international legal order and in the Brazilian constitutional and jus-labor infraconstitutional plans, in order to promote, at all links in the modern production chain, the fundamental right to the environment of balanced, healthy and safe work. After discussing the governing principles of International Environmental Law, it is stated that the business agent must consider the internalisation of negative externalities caused by its economic activity, in favor of the socio-environmental well-being of the workers involved, which is why it must identify the interested parties with whom (stakeholders), through the analysis of the external environment affected by the development of its enterprise, promoting processes and techniques of sustainable management of suppliers, subcontractors and contracts. It states that any form of productive outsourcing, to be sustainable in the long term, must be maintained under strict socio-environmental control of the contracting company, in order to promote the rights necessary for the well-being and healthy quality of the worker's life, through the creation and maintenance of environments that can prevent accidents, injuries and occupational diseases, aiming at decent work, in the concept advocated by the International Labor Organization. At the end, it defends the hypothesis that the non-compliance with the legal obligation of environmental protection in the supply chain, by the company economically relevant in this dynamic, attracts the incidence of the institute of civil liability, covering the payment of damages for environmental damage, both individual and collective and material and moral. / A presente disserta????o examina a sustentabilidade do desenvolvimento de atividades econ??micas organizadas em rede de fornecedores, subfornecedores e contratos, envolvendo insumos necess??rios para o atingimento do objeto social da empresa destinat??ria final, verificando a busca concomitante de aspectos de natureza econ??mica, social e ambiental. Parte da premissa de que a garantia de um patamar m??nimo de qualidade, equil??brio e seguran??a ambiental ?? necess??ria para a concretiza????o da vida em n??veis dignos, situando a prote????o dos diversos aspectos do meio ambiente no ordenamento jur??dico internacional e nos planos constitucional e juslaboral infraconstitucional brasileiros, de modo a se promover, em todos os elos da cadeia produtiva moderna, o direito fundamental ao meio ambiente do trabalho equilibrado, saud??vel e seguro. Ap??s tratar dos princ??pios dirigentes do Direito Ambiental Internacional, exp??e que o agente empresarial deve considerar a internaliza????o de externalidades negativas ocasionadas por sua atividade econ??mica, em prol do bem-estar socioambiental dos trabalhadores envolvidos, raz??o pela qual deve identificar as partes interessadas com quem se relaciona (stakeholders), atrav??s da an??lise do ambiente externo afetado pelo desenvolvimento do seu empreendimento, promovendo processos e t??cnicas de gest??o sustent??vel de fornecedores, subfornecedores e contratos. Fundamenta que qualquer modalidade de externaliza????o produtiva, para ser sustent??vel a longo prazo, deve ser mantida sob rigoroso controle socioambiental da empresa contratante, de modo a promover os direitos necess??rios ao bem-estar e ?? sadia qualidade de vida do trabalhador, atrav??s da cria????o e manuten????o de ambientes que possam prevenir acidentes, les??es e enfermidades profissionais, visando o trabalho decente, no conceito preconizado pela Organiza????o Internacional do Trabalho. Ao final, defende a hip??tese de que o descumprimento do dever jur??dico de tutela labor-ambiental na cadeia produtiva, pela empresa economicamente relevante nessa din??mica, atrai a incid??ncia do instituto da responsabilidade civil, abrangendo o pagamento de indeniza????es por dano ambiental, tanto individual e coletivo quanto material e moral.

Submitted by admin tede (tede@pucgoias.edu.br) on 2018-11-14T17:57:02Z No. of bitstreams: 1 MARIO SILVA DE ARAUJO FILHO.pdf: 4508348 bytes, checksum: 0dba086b7b245f1ae7e285985ff11669 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-11-14T17:57:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MARIO SILVA DE ARAUJO FILHO.pdf: 4508348 bytes, checksum: 0dba086b7b245f1ae7e285985ff11669 (MD5) Previous issue date: 2018-06-06 / The objective of this study was to evaluate the fatigue levels of nursing professionals at a Hospital Escola de Goiânia, whose specific objectives were to outline the sociodemographic profile, evaluate the fatigue levels associated with the work environment, and compare fatigue levels with variables sociodemographic. Methods; An analytical cross-sectional study with a quantitative approach, with 25 nurses and 94 technicians in nursing. Discussion; it was identified that 97.5% of the interviewees are female, most of them between 20 and 35 years old, who have a double working day, and between 1 and 5 years of nursing service, of which 53.1 % presented fatigue. Conclusion; the study suggests the occurrence of fatigue is associated with the stressful situations experienced by the nursing professional in their work practice, as well as the exposure to physical and biological risks, in addition to the long and painful working days. / O estudo teve como objetivo geral avaliar os níveis de fadiga dos profissionais de enfermagem em um Hospital Escola de Goiânia, teve como objetivos específicos traçar o perfil sociodemográfico, avaliar os níveis de fadiga associados ao ambiente de trabalho e comparar os níveis de fadiga com as variáveis sociodemográficas. Métodos; estudo transversal analítico com abordagem quantitativa, tendo como participantes 25 Enfermeiros e 94 Técnicos em enfermagem A coleta de dados foi realizada entre os meses de junho a agosto de 2017 e ocorreu durante todos os turnos, mediante liberação pela chefia de enfermagem do setor e assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Discussão; identificou-se que 97,5% dos entrevistados são do sexo feminino, em sua maioria com faixa etária entre 20 e 35 anos, que possuem dupla jornada de trabalho, e entre 1 a 5 anos de serviço na enfermagem, sendo que 53,1% apresentaram quadro de fadiga. Conclusão; o estudo sugere a ocorrência de fadiga está associada as situações estressantes vivenciadas pelo profissional de enfermagem em sua prática laboral, bem como a exposição a riscos físicos e biológicos, somados as longas e penosas jornadas de trabalho.

Doutor -- Escola Nacional de Saude Publica, Rio de Janeiro, 2004.

A escolha por uma técnica de Planejamento e Controle da Produção (PCP) alinhada e adequada com o cenário de ambiente de produção de uma empresa é considerado um fator crucial na estratégia da mesma. Tal escolha poderá refletir na forma como a empresa gerencia seus prazos, estoques e consequentemente seus custos. Esta dissertação propõe a validação de um instrumento desenvolvido para avaliação da aderência entre o foco e as práticas de PCP em empresas. Foram considerados dentro do escopo do trabalho seis técnicas de PCP dentro de quatro ambientes de produção: – Assemble To Order (ATO), Make To Stock (MTS), Engineer To Order (ETO) e Make To Order (MTO). As técnicas selecionadas foram baseadas no trabalho de Stevenson, Hendry e Kingsman (2005) sendo três clássicas – Material Requirements Planning (MRP), Drum Buffer Rope (DBR) e Kanban e três emergentes Constant Work in Process (CONWIP), Workload Control (WLC) e Paired cell Overlapping Loops of Cards with Authorization (POLCA). Para o estudo, um instrumento de pesquisa considerando dois diferentes pontos de vista dentro de uma empresa, gestão e operação, foi proposto, com questões pontuadas conforme as relações entre as técnicas e os ambientes de produção. O instrumento de pesquisa foi elaborado com base em parâmetros sensíveis, em maior ou menor grau, a utilização de cada uma das técnicas em cada empresa. Um estudo de caso múltiplo com oito empresas do segmento metalmecânico alinhadas com os quatro ambientes de produção e localizadas na Serra Gaúcha foi realizado. Foram entrevistados gestores, que estabeleceram o foco do PCP em cada empresa, e especialistas de PCP, que informaram as práticas do ambiente de produção. O uso do instrumento de pesquisa se mostrou adequado, tornando possível captar a essência das atividades de PCP da empresa. Os resultados mostram que algumas técnicas possuem maior compatibilidade com determinados ambientes de produção, enquanto outras ainda merecem um ajuste mais fino. / Submitted by Marcelo Teixeira (mvteixeira@ucs.br) on 2014-05-06T13:29:15Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao Cassiano Daniel Bridi.pdf: 2006831 bytes, checksum: 634dc6ed0951213f68e68a8b666a72da (MD5) / Made available in DSpace on 2014-05-06T13:29:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Cassiano Daniel Bridi.pdf: 2006831 bytes, checksum: 634dc6ed0951213f68e68a8b666a72da (MD5) / The choice of a technique of Production Planning and Control (PPC) properly aligned with the production environment of a company is seen as a key strategy. This choice may reflect the way the company manages its deadlines, inventories and consequently its costs. This study proposes to validate a tool of research developed for evaluating the adherence between the focus and practice of PPC into enterprises. Six PPC techniques within four production environments were considered within the scope of this study: Assemble To Order (ATO), Make To Stock (MTS), Engineer To Order (ETO) and Make To Order (MTO). These techniques were selected according to the paper of Stevenson, Hendry and Kingsman (2005) with three classic - Material Requirements Planning (MRP), Drum Buffer Rope (DBR) and Kanban along with three emerging techniques Constant Work in Process (CONWIP), Workload Control (WLC) and Paired cell Overlapping Loops of Cards with Authorization (POLCA). For this study, a research instrument considering two different points of view inside the company, management and operational, was proposed, being scored according to the relations between the techniques and production environments. The research instrument was designed composed by different parameters that can be influenced by the use of each technique into a company. A multiple case study with eight companies aligned with the four production environments was performed in the Serra Gaúcha region. Managers were interviewed establishing the focus of the PPC in each company, while PPC experts describes the PPC practices of their production environment. The results show that the research instrument was suitable for its application, making it possible to capture the essence of the PPC activities. Also, it has been identified that some techniques are more easily related to certain production environments, while others demand further researches.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-16T23:14:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T20:38:51Z : No. of bitstreams: 1 107209.pdf: 2026844 bytes, checksum: 66aadae6c43c320860a448d8dacbb78e (MD5) / Conceituação e revisão bibliográfica e documental sobre o trabalho à distância e teletrabalho no domicílio e contextualização/problematização quanto a esta modalidade de trabalho e as opiniões de diversos autores a respeito das vantagens e desvantagens concernentes. Proposição da ergonomia como ferramenta para análise e eliminação ou atenuação dos problemas citados no capítulo III desta dissertação. Este estudo fala a respeito dos interesses e conflitos pessoais ou interpessoais entre empregados e empregadores quanto a questões como: condições psicológicas, físicas, sociais e psicossociais, horário, cobertura legal, cobertura social, remuneração, saúde e segurança no trabalho do teletrabalhador no domicílio. Tem-se ainda nesse estudo, uma abordagem relativa às repercussões da evolução da força de trabalho na sociedade. Todas as abordagens realizadas neste trabalho buscam uma avaliação quanto à realidade social e à qualidade de vida no trabalho do teletrabalhador no domicílio. Tal dissertação tem a finalidade de introduzir (fazer um levantamento de questão) o tema teletrabalho no domicílio à luz da Ergonomia.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-17T02:49:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:50:44Z : No. of bitstreams: 1 106975.pdf: 4017896 bytes, checksum: a61cdc925f1b86f79a97b3046e2201d1 (MD5)

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T03:32:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:12:26Z : No. of bitstreams: 1 142601.pdf: 13323585 bytes, checksum: 1fc499d23dd29b14963138d17a05b550 (MD5)

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2007. / Submitted by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2009-03-05T15:35:20Z No. of bitstreams: 1 Dissert - Joao Batista Ferreira.pdf: 371609 bytes, checksum: 0a28562ceb41e082db697a687ca24d4e (MD5) / Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2009-03-05T16:24:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissert - Joao Batista Ferreira.pdf: 371609 bytes, checksum: 0a28562ceb41e082db697a687ca24d4e (MD5) / Made available in DSpace on 2009-03-05T16:24:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissert - Joao Batista Ferreira.pdf: 371609 bytes, checksum: 0a28562ceb41e082db697a687ca24d4e (MD5) / Esta pesquisa investigou a influência da organização do trabalho nas vivências de sofrimento, estratégias de mediação e as patologias sociais de sobrecarga, violência e servidão voluntária, em bancários e trabalhadores anistiados políticos de uma empresa pública de comunicação. O referencial teórico é a psicodinâmica do trabalho e o enfoque psicossocial. Pretendemos caracterizar a organização do trabalho; identificar os sentimentos e estratégias defensivas utilizadas; e caracterizar a dinâmica da transformação das estratégias defensivas nas patologias sociais da sobrecarga no trabalho, violência e servidão voluntária. A metodologia utilizou entrevistas abertas e semi-estruturadas com quatro trabalhadores voluntários de cada categoria profissional, totalizando oito participantes. Foram realizadas entrevistas individuais com os bancários e uma entrevista coletiva com os trabalhadores anistiados políticos. Os anistiados se reportaram às situações vivenciadas na década de 80, quando a empresa de comunicação na qual trabalhavam era "comandada" por militares com um estilo de gestão percebido pelos entrevistados como burocrático e autoritário, mas que já incorporava práticas recentes do modelo capitalista, como a terceirização. Nessa década, os trabalhadores anistiados foram discriminados e demitidos, tendo sido posteriormente reintegrados ao trabalho e indenizados, por via judicial. Os relatos dos bancários se referiram às situações vivenciadas nos últimos cinco anos. A empresa dos bancários entrevistados está inserida em um mercado competitivo e passou por sucessivas reestruturações produtivas, especialmente a partir de 1980. As entrevistas foram gravadas e submetidas à análise de conteúdo temática. Os resultados sinalizaram que a organização do trabalho para os dois grupos, de modo geral, foi caracterizada por: pressão para atingir metas, sobrecarga de trabalho, segregação de funcionários, humilhações, discriminações e violências psicológicas. Essas situações geravam sentimentos que configuravam intenso sofrimento, mediado por estratégias defensivas que tendiam a ser coletivas para os trabalhadores anistiados e individuais para os bancários. Diante das intensas vivências de sofrimento, no entanto, as estratégias utilizadas nos dois grupos em algumas situações entraram em processo de exaustão. Esse processo resultou em adoecimentos psicossomáticos e adoecimentos das situações de trabalho. Estes últimos aqui identificados como patologias sociais da sobrecarga, violência e servidão voluntária. Com base na discussão dos resultados, são propostos os conceitos de estratégias perversas da organização do trabalho e zelo perverso. O estudo possibilitou a caracterização da organização do trabalho, sentimentos, estratégias defensivas e a configuração da dinâmica da transformação dessas estratégias em patologias sociais. A compreensão dessas patologias sociais é recente e está em fase de desenvolvimento. Isso acentua os desafios deste trabalho na tentativa de contribuir para a elaboração e amadurecimento desses conceitos. __________________________________________________________________________________ABSTRACT / This research investigated the influence of work organization in experiencing sufferings, mediation strategies and the social pathologies of work overload, violence and voluntary servitude in bank workers and political amnestied workers from a public communication company. The theoretical reference is the psychodynamic of work and the psychosocial approach. We intend to characterize the work organization, identify the feelings and the defensive strategies used, and characterize the dynamic of the transformation of defensive strategies into the social pathologies of work overload, violence and voluntary servitude. The methodology used open and semi-organized interviews with four volunteer workers from each professional category, making up eight participants. Individual interviews were made with bank workers and a group interview with the political amnestied ones. The political amnestied workers reported the experiences they had in the 80s when the communication company they worked for was then “run” by the military with a management style seen by them as bureaucratic and authoritarian, but one which already had modern capitalistic characteristics as outsourcing. In that decade, the political amnestied workers were discriminated and fired. These workers were hired back afterward and compensated by legal means. The reports from the bank workers mentioned the experiences they’ve had in the last five years. The company they belong to is in a competitive market which has been influenced by a series of productive reorganizations, especially from 1980 on. The interviews were taped and sent to analysis of theme content. The results showed that the work organization for both groups was in general characterized by: pressure to achieve goals, work overload, workers’ segregation, humiliation, discrimination and psychological violence. These situations brought about feelings that showed intense suffering, mediated by defensive strategies which tended to be collective for political amnestied workers and individual for bank workers. However, due to intense experiences of suffering, the strategies used in both groups started to wear off. This process resulted in psychosomatic illnesses and illnesses caused by working conditions. The ones caused by working conditions are identified as social pathologies of overload, violence and voluntary servitude. Based on the discussion of the results, concepts of perverse strategies of work organization and perverse zeal are proposed. The study made the characterization of work organization possible as well as feelings, defensive strategies and the configuration of the dynamic of the transformation of these ideas into social pathologies. The understanding of these social pathologies is recent and under a development process. It emphasizes the challenges of this work in the attempt of contributing to the formulation and maturation of these concepts.

Submitted by Biblioteca Isaías Alves (reposiufbat@hotmail.com) on 2017-08-03T13:35:23Z No. of bitstreams: 1 Dissertação TASSIA 23.5.17.pdf: 2818145 bytes, checksum: 127e7694d4f0fc31b7e89f7d72de532f (MD5) / Approved for entry into archive by Biblioteca Isaías Alves (reposiufbat@hotmail.com) on 2017-08-03T13:36:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação TASSIA 23.5.17.pdf: 2818145 bytes, checksum: 127e7694d4f0fc31b7e89f7d72de532f (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-03T13:36:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação TASSIA 23.5.17.pdf: 2818145 bytes, checksum: 127e7694d4f0fc31b7e89f7d72de532f (MD5) / A pesquisa analisa o fenômeno da precarização social do trabalho do motorista de ônibus rodoviário urbano e as implicações para a saúde desses trabalhadores, na cidade de Salvador. Inicia com o debate sobre a precarização social do trabalho, o conceito de mobilidade urbana, a gestão do transporte público, convergindo para a configuração da organização do trabalho do motorista de ônibus. Os resultados indicam a existência de uma superposição de fatores que pressionam o cotidiano do trabalho implicando danos à saúde e risco à vida. Esses fatores vão desde a vibração e a temperatura do e no equipamento, a relação com o usuário, até assaltos, incêndios e agressões diversas. O estudo constata a relação entre o trabalho organizado de forma precária e o adoecimento do trabalhador, que vai desde o âmbito físico com doenças do sistema muscoesquelético até os transtornos mentais, colocando a categoria entre as que mais adoecem e morrem em decorrência do trabalho. / The research analyzes the phenomenon of the social precarization of the urban bus driver's work and the implications on the health of these workers in the city of Salvador. It begins the discussion with the concept of urban mobility and management of public transport, converging to the configuration of the work organization of the bus driver. The results indicate the existence of a superposition of factors that press the workers daily, implying damages to their health and even risk to life. These factors range from the levels of vibration and temperature of and in the equipment, to their relationship with the users, assaults, fires and other numerous aggressions. The study notes the relationship between precariously organized work and the worker's illness. The relation ranges from the physical environment causing diseases of the musculoskeletal system to mental disorders, placing the category among the most ill and with highest mortality as result of work.