Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciencias da Saude / Made available in DSpace on 2012-10-16T11:22:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:10:49Z : No. of bitstreams: 1 105637.pdf: 42319054 bytes, checksum: d55483f207f5dfa693e329f7868ca04c (MD5) / Experiência vivenciada com clientes no ato anestesiar/operar, buscando um processo de melhoria contínua. A partir do ciclo PDCA que é um método de gestão, associando a Teoria da Qualidade e suas ferramentas. Desenvolveu-se a comunicação, enquanto processo social, em dois tempos: fase de projeção que propiciou a possibilidade de girar o ciclo ECAS, assim chamado o ciclo PDCA e fase de operacionalização.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-17T01:17:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:52:21Z : No. of bitstreams: 1 108130.pdf: 1698614 bytes, checksum: f7811ffaaa989a20130071f986306cb7 (MD5) / Estudo exploratório sobre a "melhoria da qualidade de vida das pessoas de terceira idade e sua relação com o trabalho" junto a idosos vinculados ao Núcleo de Estudos da Terceira Idade. 100% das pessoas participantes do projeto, manifestaram desejo de trabalhar nessa faixa etária. Busca reintegrar o idoso como força de trabalho do futuro dentro de uma ótica ergonômica, considerando que, idosos têm se mostrado frustrados, ansiosos e deprimidos ao serem forçados a se aposentar, quando ainda tem muito a contribuir. Salienta a necessidade dos sistemas de produção se adequar a essa nova realidade.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-17T02:28:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:26:06Z : No. of bitstreams: 1 108489.pdf: 4855723 bytes, checksum: 9f68997680e65e93fb21fc38ec297447 (MD5) / O tema da dissertação considera os elementos comportamentais dos indivíduos em uma análise macroergonômica em organizações, em especial e de modo indireto quanto aos aspectos psicossociais e psicoculturais dos trabalhadores. A variável de análise é a auto-estima, a qual reflete ser capaz de revelar as tendências de conduta dos indivíduos e influem diretamente no comportamento organizacional. A construção do modelo de intervenção em projetos organizacionais deriva desta variável em confronto com os diversos estilos gerenciais, estes que advém normalmente como reflexo da estrutura organizacional. A modelação proposta é denominada de Modelo Contingencial Homem-Organização e torna-se uma ferramenta às análises e possíveis intervenções organizacionais, visando buscar a eficiência e eficácia das empresas e seus trabalhadores.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T06:04:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T00:46:35Z : No. of bitstreams: 1 144468.pdf: 2895256 bytes, checksum: 870ad2f4ae28ab50d18de2a13624706d (MD5)

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T06:05:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2013-07-16T17:34:11Z : No. of bitstreams: 1 178004.pdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)

Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. / Made available in DSpace on 2012-10-17T07:20:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:08:06Z : No. of bitstreams: 1 144776.pdf: 2977192 bytes, checksum: a294e67dcfc4b79935ffb43e352aa1c2 (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciencias da Saude / Made available in DSpace on 2012-10-17T07:23:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:45:48Z : No. of bitstreams: 1 149130.pdf: 44658278 bytes, checksum: 57accf78d11bae0f8c029cafef0cc1a7 (MD5) / Esta pesquisa constituiu-se, de acordo com o objetivo proposto, para 'conhecer as Representações Sociais do portador de câncer e do familiar que o assiste, relacionando-as com a qualidade de vida' em dois momentos distintos, porém interligados. Um deles foi estabelecido pela necessidade de se construir uma configuração significativa sobre o câncer, a partir das representações de um grupo de portadores da doença e de seus familiares. O outro, foi de aplicar um modelo de avaliação dos parâmetros de qualidade de vida ao portador de câncer, procurando explicitar associações entre expectativas de bem-estar e a convivência com esta doença. O referencial teórico foi a Teoria das Representações Sociais. Fundamentando-me na proposta metodológica de Laurence Bardin, realizei a análise do conteúdo do grupo de enfermos e dos familiares, a partir das entrevistas. Verifiquei que a representação do câncer se apresenta com uma imagem negativa, que limita horizontes, é uma fatalidade com inúmeros incômodos orgânicos, embora apareça como um desafio aceitável que leva a reflexão positiva da vida. O familiar têm uma imagem representacional semelhante e tenta compreender os comportamentos e limites do enfermo, ajudando, sendo um suporte.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T08:07:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T00:13:20Z : No. of bitstreams: 1 142502.pdf: 4045064 bytes, checksum: 7ddcc7be63a86f8b2e3bd5c5adf68a9a (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2000 / Made available in DSpace on 2012-10-17T12:40:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 170539.pdf: 999983 bytes, checksum: af24bcc41c965e2d67383092d3e12815 (MD5) / Esta pesquisa teve como foco principal analisar os efeitos de um programa de promoção da saúde junto a trabalhadores da reitoria da Universidade Federal de Santa Catarina. À amostra, composta por 26 funcionários, foi aplicada uma série de testes físicos (que mediam a flexibilidade, força, capacidade aeróbica, percentual de gordura, massa corporal magra e pressão arterial) e questionários (anamnese geral, anamnese nutricional, questionários sobre regiões doloridas, estresse e estresse ocupacional) capazes de traçar um perfil salutar. Durante quinze minutos, três vezes por semana e num período de quatro meses estes funcionários atenderam à 54 sessões de ginástica laboral. Eles também freqüentaram palestras mensais e foram expostos à dicas semanais sobre atividade física e saúde. Através da análise estatística constatou-se que houve melhoria significante (p<0,05) do percentual de gordura, da pressão arterial, da flexibilidade medida pelo teste de Sentar e Alcançar, da flexibilidade da abdução do ombro, da hiperextensão do cotovelo, da flexão do punho, da extensão do quadril, da flexão do joelho e da hiperextensão do joelho. De acordo com a opinião dos trabalhadores, o programa de promoção da saúde afetou inclusive o estilo de vida, levando-os a adotar hábitos mais saudáveis e auxiliando-os a melhorar a qualidade de vida.

Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. / Made available in DSpace on 2012-10-17T12:54:12Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:04:58Z : No. of bitstreams: 1 153135.pdf: 3742310 bytes, checksum: 53bb60baf565cb73c0ce3315662c8774 (MD5) / O estudo se caracteriza como investigação da área humano-social, exploratório-descritiva, com abordagem qualitativa. Foi realizado com 20 enfermeiras e 26 auxiliares de enfermagem de dois hospitais de Santa Maria- RS e em cinco unidades consideradas críticas: unidade de terapia intensiva, centro cirúrgico, pronto-atendimento, unidade e ambulatório de hemato-oncologia. A triangulação foi usada na coleta de dados, incluindo entrevista semi-estruturada, observação e formulário. Teve como problema a investigação acerca dos efeitos que a organização do trabalho e os eventos situacionais provocam na vida dos trabalhadores e como objetivos a caracterização das unidades críticas, a identificação destes eventos vivenciados pelos trabalhadores e a repercussão no modo de enfrentamento do sofrimento. A tese defendida foi que a organização do trabalho, e eventos situacionais específicos, decodificados ou não, experenciados individual ou coletivamente em unidades críticas produzem efeitos sobre o modo de enfrentamento do sofrimento. Esses modos se apresentaram através da utilização de mecanismos de defesa como a negação e a sublimação ou da banalização do sofrimento, quando os trabalhadores fazem de conta que nada está acontecendo ou, de outra forma, que os acontecimentos eram sempre esperados e não requeriam tomadas de atitudes.