Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos SANTRAUKA Viena iš darbo teisės funkcijų yra apsauginė ir nukreipta ne tik į pačių darbo santykių išsaugojimą, bet ir į silpnesniosios santykių pusės – darbuotojo apsaugą, įstatymų leidėjas įtvirtina tam tikrus apribojimus ir garantijas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Vienas iš darbo teisės tikslų yra užtikrinti užimtumo saugumą, todėl jeigu darbo teisėje būtų laisvai, be ribojimų taikomos sutarčių teisės nuostatos, pagal kurias šalys yra laisvos nustatyti sutarčių nutraukimo sąlygas, akivaizdu, kad šis tikslas niekada nebūtų pasiektas. Todėl darbo teisė numato daugelį saugiklių, susijusių su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva. Darbas, būdamas neatsiejama nuo žmogaus veiklos dalis bei visuomenės gyvenimo šerdimi, persismelkia į kiekvieną visuomeninių santykių sferą, skaidosi į begalę potemių, kurios tampa neišsemiama ir neaprėpiama tema. Todėl rengiant šį darbą nepretenduojama į visapusišką problemų analizę, o siekiama iškelti kai kuriuos atskirų darbo sutarties nutraukimo apribojimų ir garantijų institutų aspektus, iš kurių galima spręsti apie pačios problemos mąstą ir teisinio reglamentavimo galimybes. Darbe, taikant sisteminės analizės, loginės analizės, lyginamąjį, lyginamąjį istorinį, statistinį ir teleologinį metodus, atliekama teisės aktų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimo apribojimų ir garantijų institutų įgyvendinimą, analizė. Atsižvelgiant į tai, magistro darbas rengiamas remiantis... [toliau žr. visą tekstą] / Limitations and Guarantees of an Employment Contract Cancellation SUMMARY One of the labor law functions is protective connected not only with preservation of labor relations but also a weaker entity-employee’s security. A legislator fixes some limitations or guarantees to employees of particular categories. One of the labor law aims is to ensure employment security; therefore, this aim would not be met if provisions of contract law, whereby parties are free to fix terms of contract cancellation, were easily applied in labor law. Therefore, labor law calculates many protectors, which are connected with an employer’s initiative to cancel an employment contract. Labor is an essential part of humans and society’s activity that get into public relation domain, which can be divided into different sub-themes and become wide, inexhaustible theme. Therefore, preparing this work the most important point is to emphasize some separate institute aspects of limitations and guarantees of an employment contract cancellation, from where it is possible to decide about the scale of a problem and possibilities of juridical regulation and not to analyze all problems. Analysis of legislation, which fine-tunes institute implementation of limitations and guarantees of an employment contract cancellation, is realized at work while applying the system analysis, logic analysis, comparative, comparative historical, statistical and theological methods. In consideration of that, master work is being... [to full text]

The subject of Master thesis – the development and role of collective agreements as the source of law in the framework of Lithuanian labour law. This postgraduate thesis consist of three chapters. The conceptions of the source of law and the collective agreement are presented in the first chapter. Functions of the collective agreement, its historical origin are being discussed here as well. The source of law has many means. According to natural law the source of law means the source of standarts of law and the source of knowledge of law. According to positive law doctrine the source of law is the form of expressing of law. The author tried to analises collective agreement from these two points of view. It is also defined social and law conceptions of the collective agreement. In social sense collective agreement means compromise between two groups of society – employers and employees, achieved by collective bargaining. In law sense it is body of contract laws which regulates labour conditions. The collective agreement has these funktions – lagal (or regulative) and social (peace keeping function, informative function, educative function). But main function is regulative function. In the second chapter the author analyses the development of collective agreements in different periods of Lithuanian history. The author also presents the reasons, which cause that the collective agreement, as the sourse of labour law, is not popular. The third chapter deals with the role of... [to full text]

Substantial technology developments over the past two decades have dramatically transformed today’s workplaces. It became easier to perform work functions. However, these changes made employers to think about productive and effective working time usage in the electronic working place. Companies began to use electronic surveillance. The appliance of this equipment determined the appearance of legal problems. Hence the usage of control technologies brings the conflict among the interests of employer and employee. There arises necessity to decide to whose interests to give the preference. There is offered to seek the balance of the interests in order to retain the confidence and trustworthy atmosphere in the workplace. In fact, this is achieved when the fundamental data protection principles – legitimacy, transparency, proportionality and security – are being applied. The legal regulation of USA and European Union differently estimates the problem of the privacy in the electronic working place. The United States inclined to give the preference to business interests because employer posses the electronic equipment. Besides here the employer can use the provider exception. This shows that the employee in the United States can have no reasonable expectation of privacy in the electronic working place. However, in Europe the electronic surveillance is morally illegal and infringes the constitutional right of privacy. European Union values the data protection principles and the... [to full text]

Darbo tikslas – ištirti slaugytojų darbo aplinką ir su darbu susijusį nugaros skausmą. Darbo uždaviniai. 1. Ištirti slaugytojų darbo aplinką, susijusią su nugaros skausmo rizika; 2. Įvertinti slaugytojų patiriamą, su darbu susijusį, nugaros skausmą; 3. Nustatyti sąsajas tarp slaugytojų darbo aplinkos ir patiriamo nugaros skausmo; Tyrimo metodika. 2013m. rugsėjo – lapkričio mėn. Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno klinikose, apklausta 384 slaugytojos, dirbančios 13 konservatyvios medicinos (KMP) ir 16 operacinės medicinos (OMP) profilio skyriuose. Į anketos klausimus atsakė 320 slaugytojų, atsako dažnis – 83,3 proc. / Aim of the research – to assess working environment and work-related back pain in nursing personnel Goals of the research. 1. To assess work environment of nurses associated with the risk of back pain; 2. To evaluate work-related back pain; 3. To identify relationship between working environment and experienced back pain in nursing personnel; Methodology. Research was performed in 13 conservative (CMP) and 16 surgery (SMP) medicine departments of Lithuanian University of Health Sciences Hospital Kauno klinikos in September – November 2014. 384 nurses were involved in the research, 320 of them answered the questionnaire (response rate - 83,3%).

Materialinės atsakomybės, kaip savarankiškos atsakomybės rūšies, instituto įtvirtinimas darbo teisėje suteikia teisę nukentėjusiajam reikalauti, kad teisės pažeidėjas atlygintų padarytą žalą darbo teisės normų nustatytu dydžiu ir tvarka. Pirmiausiai, rašto darbe yra analizuojama materialinės atsakomybės pagal darbo teisę sąvoka. Ji nėra tiesiogiai įtvirtinta darbo įstatymuose, todėl remiantis darbo teisės doktrina ir teismų praktika yra siekiama pateikti šios atsakomybės sąvoką, apibrėžti jos elementus. Vienas iš pagrindinių darbo tikslų yra materialinei atsakomybei atsirasti būtinų sąlygų: žalos, neteisėtos veikos, priežastinio ryšio tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo, kaltės, pažeidėjo ir nukentėjusiojo teisės pažeidimo metu sąsajumo darbo santykiais ir žalos atsiradimo sąsajumo su darbo veikla, analizė. Atsižvelgus į materialinės atsakomybės įstatyminį reguliavimą ir pasitelkus darbo teisės doktriną ir teismų praktiką, yra siekiama atskleisti materialinei atsakomybei atsirasti būtinų sąlygų turinį ir taikymo problematiką, pasiūlyti galimus sprendimų variantus. Pagrindinė materialinės atsakomybės funkcija yra kompensacinė – nukentėjusiajam padarytų nuostolių atlyginimas. Atsižvelgiant į tai, rašto darbe yra aptariama žalos dydžio nustatymo ir atlyginimo tvarka. Didelis dėmesys yra skiriamas Darbo kodekse įtvirtintai naujovei – neturtinės žalos tarp darbo teisinių santykių subjektų atlyginimo institutui. / Pecuniary liability, as an autonomous type of liability under labour law, gives the victim a right to require the offender to compensate damage caused by work rules and procedures laid down in size. First of all, in this master’s work is analyzed a concept of pecuniary liability. The concept of pecuniary liability is not directly established in Labour Code of the Republic of Lithuania, so it is used a doctrine of labour law and the formulated practice of the Supreme Court of Lithuania dealing with cases of pecuniary liability to provide the broadest definition of this liability and find the most important concept elements. One of the main purpose of this work is analysis of the necessary conditions of pecuniary liability: damage, unlawful act, causal relation between the unlawful act and damage, fault, the relevance of the offender and the victim during the offence and damage is related with working. In view of the legal regulation, doctrine and case law of pecuniary liability, is intended to disclose the content and application problems of conditions of pecuniary liability and suggest possible solutions of this problems. The compensation is the main function of the pecuniary liability. In this context is important to analyze the amount of damages and procedures of loss compensation. The institute of non-pecuniary damage is new in Labour Code of the Republic of Lithuania, therefore much attention is given to compensation of non-pecuniary damage.

Tiriamajame darbe autorius siekia atskleisti teorinius bendro pobūdžio klausimus: apibrėžti darbo sutarties pasibaigimo ir nutraukimo sąvokas. Autoriaus nagrinėjami darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, pagrindai. Analizuojamas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą. Lyginamuoju metodu pateikiamas tarptautinių dokumentų ir ES teisės normų, reguliuojančių darbo sutarties nutraukimą, reglamentavimas. Tiriamajame darbe pateikiamas garantijų ir apribojimų reglamentavimas, atsirandantis nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyvą, kai nėra darbuotojo kaltės. Pateikiamas teisminės praktikos apibendrinimas, reikšmingas teisingai aiškinant ir tinkamai taikant teisės normas, reglamentuojančias darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. / In this research work an author seeks to educe the theoretical character of questions: to define the conceptions of the expiry or the termination of an employment contract. Author analyses the grounds for the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee. Author analyses the notice of the termination of an employment contract. The regulation of the legal rules of international documents and EU presents by the comparable method. The regulation of the guarantees and limitations represents in this research work, which give effect to the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee. Author educes the generalization of judiciary practice, which is essential justly to interpret and properly to use rules of the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee.

Darbe analizuojamas darbuotojų ir darbdavių atstovavimas asociacijų laisvės principo prasme. Tema yra aktuali, kadangi atstovavimo institutas yra itin svarbus, o kartu naujas Lietuvos darbo teisėje. Pirmoje darbo dalyje analizuojama atstovavimo darbo teisėje esmė ir paskirtis, asociacijų laisvės samprata, turinys ir šių dvejų teisinių reiškinių sąveika. Prieinama išvados, kad asociacijų laisvė suponuoja darbo teisės subjektų atstovavimą esant kolektyviniams darbo teisiniams santykiams, kur pagal Lietuvos teisę darbuotojams bei jų kolektyvams gali atstovauti profesinės sąjungos ir jų organizacijos, darbdaviams - darbdavių organizacijos, jų susivienijimai, federacijos, konfederacijos. Antroje darbo dalyje nagrinėjamas darbuotojų atstovų teisinis statusas. Profesinės sąjungos – pagrindinė darbuotojams atstovaujanti organizacija, kuriai Lietuvos teisės aktai suteikia plačias teises atstovaujant darbuotojų interesus ir juos ginant. Profesinių sąjungų įstatymo ir CK reikalavimus atitinkanti profesinė sąjunga, nors ir neįregistravusi savo įstatų įstatymų nustatyta tvarka, pripažįstama darbo teisinių santykių subjektu, galinčiu atstovauti darbuotojų teisėms ir interesams bei juos ginti. Darbo tarybų kaip darbuotojų atstovų veikla yra gerokai siauresnė nei profesinių sąjungų – apsiribojanti tik įmonės, įstaigos ar organizacijos darbuotojų interesų atstovavimu. Darbo taryboms nėra taikomas asociacijų laisvės principas. Jeigu įstatymai numatytų alternatyvą – stoti į įmonėje, įstaigoje... [toliau žr. visą tekstą] / In the paper there is analysed representation of employers and employees in the sense of association freedom principle. This issue is important because of representation institute which is of special importance, in addition, it is a new subject in the labour law of the Republic of Lithuania. In the first part of the paper there are analyzed essence and purpose of representation in labour law as well as conception of freedom of association, its content and interaction of these legal phenomena. It is concluded that freedom of association assumes representation of labour law subjects in case of collective labour relations which can be represented by trade union and its organizations following the labour law of the Republic of Lithuania. Employers are represented by employer organizations, their corporations, federations and confederations. The second part of the paper introduces legal status of employee representatives. Trade union is the main organization which represents the rights of employees. This organization is entitled to represent as well as to protect employees interests following the legislation of the Republic of Lithuania. Activities of labour boards as employee representatives are much more narrower than these of trade unions – it is limited by representation of interests of employees employed in companies, institutions or organisations. To labour boards there isn't applied the principle of freedom of associations. In case the law foresees an alternative to enter a... [to full text]

SUMMARY Public health management SOCIAL WORKER EMPLOYMENT POSSIBILITIES IN LITHUANIA Milda Venclovienė Scientific advisor Dr. Ramunė Jurkuvienė. Kaunas medical university, Nursing faculty, Social Care department. – Kaunas, 2005. - 55 p. Introduction. This work is about Lithuania’s social worker job market and about employment possibilities of graduates, who received Master’s degree in the years 2000 –2004 and acquired social worker qualification. What are the possibilities of social workers, which have university education to get the work in Lithuania in this context is a relevant and not researched subject. It is obvious that the number of specialists who graduate from social work studies is growing, but there is no research done on where they get their work The purpose of this work is to research employment possibilities corresponding to the specialty of graduates – Masters who acquired social worker qualification in the years 2000 – 2004 Work goals: 4. To review and to present the official statistics and current social worker resources; 5. To evaluate social and demographic characteristics of 2000-2004 year graduates with Master degree who acquired social worker qualification; 6. To evaluate the possibilities of social worker employment depending on employment area, sector, on the work experience of the employed and social relations. Work target are the year 2000 – 2004 university graduates with Master’s degree, who acquired social worker qualification. Main research... [to full text]

Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas darbe yra neblaivus aktualūs daugeliui darbdavių. Įstatymai įpareigoja darbdavį kontroliuoti, kad darbuotojas nedirbtų neblaivus. Savo ruožtu darbuotojas taip pat turi žinoti kokios pasekmės gali kilti jeigu jis darbo metu darbe vartoja alkoholį. Pats faktas, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus, suteikia darbdaviui teisę ne tik nušalinti darbuotoją nuo darbo, bet ir nutraukti su juo darbo sutartį. Darbuotojui teisinė atsakomybė taikytina, kai jo neblaivumas ar apsvaigimas konstatuojamas darbo metu. Ir nesvarbu, ar tai būtų darbo dienos pradžioje, po pietų pertraukos ar darbo dienos pabaigoje. Darbuotojo buvimas darbo metu darbe neblaivaus gali būti vertinamas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Ši aplinkybė turi būti nustatoma pagal tokias aplinkybes: darbuotojo neblaivumo faktą; darbuotojo buvimo darbe faktą, t.y. buvimą darbovietėje, darbo vietoje ar kitoje vietoje, kur darbuotojas turi būti atlikdamas darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis; buvimo darbo metu faktą, tai reiškia asmens buvimą darbe tuo metu, kai jis turi atlikti darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis. Kai darbuotojas dėl nušalinimo nuo darbo ar atleidimo iš jo kreipiasi į teismą, darbdaviui išlieka pareiga įrodyti teismui, kad darbuotojas nušalintas nuo darbo arba atleistas iš jo pagrįstai ir teisėtai. Darbuotojo neblaivumo darbo metu darbe faktas, sudarantis pagrindą nutraukti darbo sutartį gali būti patvirtinamas visais... [toliau žr. visą tekstą] / This article focuses on the issue if an employee comes to work intoxicated with alcohol an employer shall not allow him working on that day and shall suspend his wage. Also an employment contract must be terminated without notice in the following cases: an employer shall be entitled to terminate an employment contract without giving an employee prior notice if during the working time, the employee is under the influence of alcohol with the exception of cases where intoxication was caused by the industrial processes at the enterprise. Description and analysis of Lithuanian legal situation was chosen as the metods to examine the current problems. Author examines statutes and precedens regulating the using of alcohol during the working time. The most urgent problems are examined in detail. These are the correct procedure of suspension from work and the indication of circumstances, grounds and evidence on which the termination of an employment contract are based. Work must be organised in compliance with the requirements laid down in regulatory acts on safety and health at work. An employer shall monitor if the employee during the working time is under the influence of alcohol or not. A gross breach of work duties shall involve: where, during the working time, the employee is under the influence of alcohol. It does not mater when the employee will be under the influence of alcohol – at the beginning, at the middle or at the end of the working time. If the employer wants to... [to full text]

Vienas teisės mokslo uždavinių yra teisės sisteminimas. Lietuvos darbo teisės mokslo sistemą sudaro sistema tarp savęs susijusių teisės normų, kurios sudaro bendrąją dalį, savarankiškas kolektyvinių ir individualių darbo santykių dalis, taip pat darbo teisės reguliuojami teisiniai santykiai, teisinės pažiūros ir teorijos, susijusios su darbo teise, darbo teisės šakos istorija ir kt. Darbo teisės mokslas Lietuvoje atsirado palyginti neseniai. Lietuvai atgavus nepriklausomybę 1918 m., pasirodė pirmieji mokslininkų (Vytauto Didžiojo universiteto Teisių fakulteto profesoriaus S. Beliackino, ekonomistų J. Bučo, J. Grabausko ir kt.) darbai, kuriuose šalia civilinės teisės, ekonomikos mokslų, dėmesys buvo skirtas ir darbo teisės klausimams nagrinėti. Darbo santykių reguliavimo teisinės minties raidą Lietuvoje pristabdė okupacija bei hitlerinės Vokietijos pradėtas pasaulinis karas. Pokario metais darbo santykių reguliavimas Lietuvoje prarado savarankiškumą – juos reguliavo Maskva, todėl galima teigti, kad šiuo laikotarpiu Lietuvos darbo teisės mokslas buvo identiškas visai tarybinei sistemai, nes kelti naujas idėjas buvo mažai galimybių. Žymiausi to laikotarpio darbo teisės mokslininkai – I. Nekrošius, V. Nekrašas, I. Moreinas, A. Dambrauskas, A. Sarpalius, G. Dambrauskienė, K. Keina, S. Černiauskas, V. Tiažkijus, J. Maculevičius. Darbo teisės mokslininkų veiklos rezultatas – 1972 m. parengtas LTSR darbo įstatymų kodeksas, 1978 ir 1988 m. – šio kodekso komentarai, išleisti... [toliau žr. visą tekstą] / One of the tasks of jurisprudence is the systematisation of law. The system of the Lithuanian labour jurisprudence institutes a system of interrelated legal norms which institute the common part, separate parts of collective and individual labour relations as well as legal relations regulated by labour law, legal opinions and theories related to labour law, history of the labour law branch etc. Labour jurisprudence originated in Lithuania rather recently. When Lithuania restored the independence in 1918, the first works of scientists (Vytautas the Great University Department of Law Prof. S. Beliackinas, economists J. Bučas, J. Grabauskas etc.) appeared where the attention was paid to study of labour law issues beside the science of civil law and economics. The development of the legal thought for regulation of labour relations was suspended in Lithuania by occupation and the world war levied by the Hitlerian Germany. In the post-war period regulation of labour relations lost its independence in Lithuania- they were regulated by Moscow, so we may state that the Lithuanian labour jurisprudence was identical to the full soviet system that time as there were not much possibilities to rise some new ideas. The top legal scientists of that time are I. Nekrošius, V. Nekrašas, J. Moreinas, A. Dambrauskas, A. Sarpalius, G. Dambrauskienė, K. Keina, S. Černiauskas, V. Tiažkijus and J. Maculevičius. The result of the legal scientists’ activities is the Labour Code of... [to full text]