Sjöminan har sänkt och skadat mer tonnage än alla andra vapensystem till sjöss. Då medel föder motmedel har sjöminan och minröjningen följt varandra i en lång duell. Huvudsyftet med denna uppsats är att undersöka hur de svenska minröjningsförbanden utvecklas inom taktik och teknik och hur dessa komponenter förhåller sig till varandra. Uppsatsen söker även svaret på hur utvecklingen från minröjningsklass Landsort till minröjningsklass Koster skett. Med hjälp av deskriptiv metod kommer Militärstrategisk doktrin, Doktrin för marina operationer samt Försvarsmaktens läroböcker i Mineringstjänst, Minmotmedelstjänst och Minröjningstjänst att användas för att redogöra hur den marina taktiken och tekniken utvecklas som ett medel i duellen mot sjöminan. De svenska minröjningsfartygens taktiska och tekniska utveckling grundar sig på de militära basfunktionerna, ledning, verkan, skydd, rörelse, underrättelse samt uthållighet. Samtidigt utvecklas minröjningsförbanden i Försvarsmakten mot ett, både för personal och materiel, säkrare och effektivare förband. / The main purpose with this essay is to examine the development of the Swedish mine warfare branch both tactical and technical and how these two components are combined to maximize the effect. The essay also analyses the midlife upgrade of the MCMV Landsort class towards the MCMV Koster class. This essay will describe on the basis of the Swedish doctrines and mine warfare textbooks how the naval tactics and technology function as a foundation for development of new means in the duel against the sea mine. The sea mine is a weapon system that has been used during several centuries and has sunk more tonnage than all other weapon systems together. As long as there have been sea mines, there has also existed its counterpart, the mine counter measures. The Swedish MCMV’s technological and tactical developments strive towards fulfilling the six mandatory functions in warfare, command, effect, protection, mobility, intelligence and endurance. The modern MCMV develops toward a more secure and efficient unit.

Fredsoperationer med en upprorsmotverkande karaktär ställer krav på att den militära aktören måste kunna förstå, förklara och förutsäga komplexa skeenden inom både sociala, kulturella, politiska, ekonomiska och militära dimensioner. För att göra det måste aktören kunna inhämta och bearbeta kulturell information. Sverige har under lång tid bidragit i fredsoperationer internationellt. Trots det finns det inom området kulturella underrättelser lite forskning publicerad om de svenska förhållandena. Syftet med arbetet är att bidra med mer kunskap inom området samt att skapa förståelse för problemområdena inom arbetet med kulturella underrättelser. Arbetet baseras på en kvalitativ textanalys av de grundsyner, handböcker och reglementen som är utgivna av Försvarsmakten samt genom intervjuer med personal som har tjänstgjort i Afghanistan från missionerna FS18 och FS19. Resultaten beskriver hur inhämtning och bearbetning av kulturell information genomförs i praktiken samt hur inhämtningen och bearbetningen beskrivs i grundsyner, handböcker och reglementen. Slutsatserna är att det saknas information om hur inhämtning och bearbetning av kulturell information skall genomföras. I operationsområdet Afghanistan syns detta genom att verksamheten styrs av stående ordrar. Resultaten visar även att det finns flera olika uppfattningar och arbetssätt inom området. De olika uppfattningarna gäller bland annat vilken sektion av CIMIC och UND som ska bearbeta kulturell information. En slutsats som har dragits är att det inte finns ett alltäckande begrepp för området civilbefolkningen ur ett underrättelseperspektiv. / Peace operations conducted as counterinsurgency operations force the counterinsurgent to develop the ability to collect and analyze cultural information in order to understand and foresee complex events in economic, sociological and cultural dimensions. Sweden is well experienced in peace operations. However, very little documentation is available when it comes to how cultural information is collected and analyzed. The purpose of the essay is to contribute with knowledge of the subject and to create an understanding of any problems regarding it. The essay is based on a study of five policy documents and on several interviews with personnel having recently served in Afghanistan. The results of the essay shows how the Swedish Armed Forces collect and analyze cultural information in Afghanistan and how policy documents describe collection and analysis of cultural information. One conclusion is that there are no manuals available that describes how this work should be carried out. The creation of standard operating procedures sorts out this problem. There are also different ways of practice and attitudes regarding work with cultural intelligence. One of these different perceptions is which section should analyze cultural information. A major conclusion is that there is no comprehensive definition of the civilian population in an intelligence perspective.

Syftet med denna uppsats är att presentera bakomliggande orsaker som kan påverka tjänstvilligheten att genomföra internationella militära insatser. Uppsatsen bygger på en enkätundersökning med fem kategorier människor, som antingen innehar anställning, eller är anhöriga till dem som är anställda av Försvarsmakten. Dessutom har intervjuer med anhöriga genomförts för att få en djupare insikt och förståelse. Resultatet av undersökningen skall svara på vilka faktorer som påverkar tjänstvilligheten, samt därigenom ge förslag på områden där FM och dess uppdragsgivare kan intensifiera arbetet för att göra den internationella miljön mer attraktiv. Utredningen kan ses som ett komplement till Veteransoldatutredningen som genomförts vid Försvarsdepartementet under 2008. / The purpose with this essay is to present the reasons and explanations behind the decision to go or not to go on missions abroad and how obliging you can be. The essay relay on an examine of opinions due out of five categories of people, who either have an employment with or relative who is in connections with one who have an employment with the Swedish Defence Forces. Besides that two interviews have been conducted to get to know the thoughts or decisions behind for the relatives. The result is to give answer on what the main reasons are for the willingness of service abroad and what the Swedish Defence Forces and their principal can do about it to promote foreign service further more. The essay can be seen as a parallel investigation as the Veteran policies which have been conducted by the Defence ministry in 2008.

Examensarbetet undersöker huruvida en blisk kan förses med ett heltäckande tak över bladtopparna. En blisk är en skiva och blad som är tillverkat i ett stycke. Som referens under arbetet används en befintlig blisk från provkompressorn Hulda. Målsättningen med att förse blisken med ett tak är att taket ska stabilisera konstruktionen genom att förstyva bladen och höja frekvenserna för de lägsta egenfrekvenserna samt eliminera läckflödet över bladen. Under arbetet undersöks material, tillverkningsmetoder, tillverkningskostnader samt de risker som finns vid användning av den takförsedda blisken. Utvärderingen baseras på tre koncept som genererats och utvalts under ett tidigare projektarbete. Koncepten är: Koncept 1, blisk och tak tillverkat i ett stycke titan. Koncept 2, blisk med separat titanring som förspänns. Koncept 3, blisk med tak tillverkat i ett stycke titan med förspänd kompositring som förstärkning. Materialet i blisken är sedan tidigare bestämt att vara en titanlegering. Som material till kompositen väljs kolfiberarmerad epoxi. För titanblisken väljs tillverkningsmetoderna svarvning och fräsning. Kompositringen tillverkas genom fiberlindning. Inledande beräkningar antyder att en förstärkning med lättviktsmaterial som i koncept 3 är mest gynnsamt. Detta styrks av resultatet från de statiska analyserna av koncept 1 och 2, där båda koncepten fallerar. I koncept 1 kan eventuellt de spänningskoncentrationer som uppstår avhjälpas med en omkonstruktion av bladens infästningar mot taket. I den statiska analysen av koncept 3 uppstår problem med att modellera kompositmaterialets egenskaper. FE-modellen är inte verklighetstrogen. Därför krävs en förbättring av denna för att verifiera konceptet. En jämförande modalanalys genomförs mellan referensblisken och koncept 1. Resultatet bekräftar antagandet att införandet av ett tak på en blisk höjer egenfrekvenserna.

Syftet med uppsatsen är att teoretiskt avgöra om underrättelsefrågorna, de åtta s-en, tillsammans kan utgöra en grund för val av sensorkombinationer. Frågorna skall svara mot den frågeställning beslutsfattaren ställer till ledningsstödsystemet för att uppnå framtida förmågor. Uppsatsen har inledningsvis utvecklat tre av de förmågor som projekt FoRMA redovisar i sin rapport, avseende FM framtida förmågor år 2010. Förmågorna är identifiering, att verifiera före en insats och kunna bekräfta och dokumentera verkan av en insats. I uppsatsen behandlas endast elektrooptiska och elektromagnetiska sensorer som utifrån sina egenskaper delas in i olika sensorklasser. Sensorklasserna kopplas senare till underrättelsefrågorna. Vid analysen kopplas förmågorna, genom underrättelsefrågorna, ihop med sensorklasserna. Denna koppling ger för valda förmågor, ett utfall i sensorkombinationer som värderas. Resultatet visar att användandet av underrättelsefrågorna inte ger en entydig sensorkombination, som svarar mot sökt förmåga. För att klarlägga vilken sensorkombination som är lämpligast måste ytterligare information inhämtas om stridsfältsmiljön samt egenskaper hos målobjektet. Med hjälp av denna ytterligare information, faller det ut en bästa sensorkombination. Den förmåga som är realiserbar till år 2010, av de sensorkombinationer som värderades är: kunna bekräfta och dokumentera verkan av en insats / Based on the extensive changes that the Swedish Armed Forces are undergoing within the framework of a Revolution in Military Affairs (RMA), there are reasons to examine what demands sensor-systems are needed to meet in the future. The Swedish Defense Research Agency (FOI) and The Swedish Defense Materiel Administration (FMV) made a study and identified important abilities. Some of the abilities were Identification, Verification of Targets before Impact and Battle Damage Assessment (BDA) and will be further examined in this paper. The aim of this paper is to clarify if specified intelligence-questions toward Command and Control system can help to select adequate combination of multiple sensors that solves the chosen abilities that are needed within the specified timeframe in 2010. Open literature, reports and researches from FOI have been used during this work. To start the work it was necessary to couple ability towards. Then the questions were coupled towards classes of sensors. Different types of sensors were then divided in different sensor-classes. The result of the analysis shows that specified intelligence-questions could work in pinpointing out appropriate combination of sensors but the results were not unique. Further questions have to be found and answered i.e. conditions of the atmosphere and furthers information of the target. These facts could increase the possibility for the Command and Control system to deliver appropriate combination of multiple sensors in the future. An ability that will work within the timeframe is Battle Damage Assessment. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

Denna magisteruppsats i krigsvetenskap med inriktning i militärteknik behandlar utveckling av kravställningen i materielproduktionsprocessen för örlogsfartyg, exemplifierat av en konfigurationslösning för manöverbryggan. Syftet är att föreslå nya krav på materielproduktionsprocessen för att skapa förutsättningar för konfigurationslösningar på örlogsfartyg som säkerställer utövandet av den väpnade striden och hanterar effekter av stridsskador samtidigt som den militära sjösäkerheten tillgodoses. Utifrån inhämtad kunskap om materielproduktionsprocessen, mänskliga faktorer, den väpnade striden, den militära sjösäkerheten och en standard för hantering av skador orsakade av strid analyseras en befintlig manöverbryggas konfigurationslösning, innan och efter en skada, utifrån ställda krav inom den väpnade striden och den militära sjösäkerheten. Manöverbryggans konfigurationslösning utvecklas och en förnyad analys sker på motsvarande sätt. Resultatet presenteras i form av ett antal nya krav som bör ställas på materielproduktionsprocessen för att skapa förutsättningar enligt ovan angivna syfte.

Uppsatsens syfte är att är att undersöka olika förutsättningar och omständigheter som kan ha betydelse för utfallet av den kvinnligarekryteringen till internationella förband.Uppsatsen inleds med en beskrivning och bakgrund av Resolution 1325. Denna resolution blev antagen, i syfte att belysa den utsattasituation som kvinnor och barn konfronteras med, i spåret av olika konflikter i världen. Kvinnor som deltagare i fredsbefrämjande insatser,har ofta visat sig vara en viktig förutsättning för att möjliggöra kommunikation med andra kvinnor och barn. Detta är inte bara en fråga ominformation och underrättelser. Det är också en fråga om att skapa en medvetenhet kring krigets konsekvenser, vilket kan ha en avhållandeeffekt men också leda till andra typer av åtgärder vidtages i det fredsbefrämjande arbetet. Olika studier visar också på ett statistiskt sambandmellan graden av jämställdhet i ett land och benägenheten att använda våld för att lösa konflikter, när kvinnors status påverkas negativt ökarrisken för konflikt.De metoder som används i uppsatsen är en kombination av kvalitativ och kvantitativ analys. Studien inkluderar tre olikaundersökningsområden. Den största delen utgörs av en enkätundersökning riktad mot samtliga kvinnliga yrkesofficerare i Försvarsmakten.Syftet med denna är att belysa respondenternas attityd i olika frågor som rör internationell tjänstgöring. Rekryteringsstatistik över dentotala rekryteringen till olika missioner och beredskapsförband mellan år 1999 och 2004 har studerats för att beskriva det faktiskaresultatet av den kvinnliga rekryteringen i jämförelse med män. För att undersöka tillvägagångssättet vid rekryteringen till Utlandsstyrkan(US) och vad som kan påverkar detta, har olika aktörer som direkt och indirekt har varit involverade i arbetet intervjuats.De sammanfattande slutsatserna och resultaten är att huvuddelen av respondenterna är positiva till internationell tjänstgöring.Familjehänsyn och avtalsmässiga frågor är de mest framträdande överväganden som görs, oavsett om det föranleds av en negativ ellerpositiv grundsyn till ett utlandsengagemang. Den statistiska undersökningen visar att kvinnor generellt sett är underrepresenterade i US,i synnerhet kvinnliga officerare. Detta visar på en diskrepans mellan den övervägande positiva viljan och det faktiska resultatet. Detfinns en tendens till en strukturell begräsning för kvinnliga officerare. Deras normala befattningsprofil har en till övervägande del enunderstödjande karaktär. US representeras till största delen av förband vilka är organiserade i huvudsak för stridande roller, i linje medfredsframtvingande uppgifter, samt att huvuddelen av dessa förband har en arméstruktur som återspeglar denna bild. M h t de ovanbeskrivna strukturella begräsningarna så försvåras möjligheterna för kvinnor generellt sett att bli antagna, i synnerhet för flygvapen- ochmarinofficerare. Bilden kompliceras av att många av de manliga officerarna visar på en attityd, vilket riskerar att segregera kvinnor tillunderstödjande roller, därför att dessa anser inte att kvinnor är tillräckligt kvalificerade för stridande uppgifter. Sannolikt kan dennaattityd ha en effekt på rekryteringen, då män till den övervägande delen ansvarar för detta. Ett konkret exempel på omdömesfulltledarskap har visat sig ha en positiv effekt på kvinnor, dels under tjänstgöringen och sannolikt även på utfallet av antalet rekryterade tillförbandet. Betydelsen av att sätta handling bakom ord och officiella riktlinjer är en av de omständigheterna som högst sannolikt har lettfram till detta positiva resultat. En större representation av kvinnligt ledarskap i US, skulle sannolikt inte bara tydliggöra möjligheten förandra kvinnor att utlandstjänstgöring är möjligt, utan också skapa en trygghet för dessa och en mindre känsla av utsatthet, genom attbilden av deras minoritetsställning i förbanden förändras. Den förändrade bilden kan också bidraga till att risken för sexuellatrakasserier minskar. / The purpose of this essay is to examine different conditions and circumstances, which could influencethe results of female recruitment to the Swedish Armed Forces overseas units.The essay begins with a background describing the UN Resolution 1325. The resolution was declaredin an effort to illuminate the exposed situation that women and children are confronting, in the path ofdifferent armed conflicts around the world. Women, as participants in a Peace Support Operation,have often proved to be a key element in enabling communication with other women and alsochildren, and thereby be a possible source of information. This effect is not only a question aboutinformation or intelligence. It is also an issue of creating a mental awareness of the consequences ofwar, which could possibly have a preventive effect on the conflict itself, and in the hearts and mindsof those who are involved in the conflict. This could lead into other ways to handle crises. If women’sstatus is proved to be bad, this reflects also on the overall situation in a conflict area. There is astatistic proved connection between the degree of equality in a country and the tendency to use ofviolence. When the status for women tends to be negative, there is a greater risk for conflict.The methods used in the essay are a combination of a qualitative and quantitative analysis. The essayincludes three different studies. The main part is an opinion poll addressed to all female officers in theSwedish Armed Forces. The purpose of this research is to describe the attitude among the respondentsto overseas duties. Statistical data is used in order to show the actual results of the division of maleand female personnel, which have been recruited to different overseas missions and Rapid ReactionUnits between the years 1999 and 2004. In order to examine whether there are circumstances thatinflicts on the possibility for female recruitment to the Swedish Overseas Force (SOF), a number ofdifferent interviews have been performed of actors, who are indirect or direct involved in therecruiting procedures.The overall conclusions and results are that the greater parts of these respondents have a positiveattitude for international duties. Social and contractual agreements are the most apparent attitudes ofconsideration, whether an international engagement is an option or not. The statistical data reveals thefact that women are, generally speaking, underrepresented in overseas units, especially femaleofficers. This shows an obvious unbalance between their will and the actual results. There is a certaindegree of tendency of structural restraints for female officers. Their ordinary duties at units, centresand staffs shows that the majority have a supporting profile of their normal duties. Since the SOFconsists of units, which are mainly dressed for combat tasks in order to conduct operations inaccordance with Peace Enforcement, and that most of these units has also an army structure, reducesthe possibilities for many of the female officers to be recruited, especially for the air force and navalofficers. These circumstances becomes more complicated by the fact that many of the male officersshow an attitude to segregate women into subordinate roles, because they are not considered to bequalified enough for “combat” roles. It is probable that this has a negative effect on the recruiting ofwomen to the SOF, since men mainly execute this. Good leadership characterised by good judgementhas had a provable positive effect on the female participants in one of the Swedish battalionsoverseas. The results points out the importance of putting concrete effort behind words and officialguidelines, which has the primary task to recruit not least women to overseas units. A greater numberof female officers in leading roles in the SOF, would probably visualise the possibility for otherwomen that an international engagement is possible and natural. This could also create a sense ofstability for them and perhaps reduces the feeling of being a minority, and as an extension of thisstructural change, the risk for sex harassment could possibly decrease. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Försvarsmakten har idag en oönskad äldre ålderstruktur som inte är avpassad förorganisationens uppgifter och struktur i framtiden. Samtidigt är man är tvungen att säga uppyngre officerare för att kortsiktigt kunna klara de ekonomiska målen. Detta ärkontraproduktivt vilket gör att Försvarsmakten i framtiden vill skapa ett nyttpersonalförsörjningssystem. För att kunna genomföra detta måste ett antal av dagensofficerare yrkesväxla för att göra plats för det nya systemet. Uppsatsens syfte är att få insikteri vilka förutsättningar det finns för dagens officerare att yrkesväxla till ett civilt arbete.Uppsatsen svarar på vad som är officerskompetens och hur officerskompetensen kanbeskrivas med andra ord. Dessutom svarar uppsatsen på vilka yrkesområden eller typer avbefattningar som officeren har möjlighet respektive sämre möjlighet att yrkesväxla tillrelaterat till den kompetens som officeren har. Huvudsaklig metod är att jämföra officerenskompetens med annonsers kvalifikationskrav med utgångspunkt i Per-Erik Ellströms teoriom yrkeskunnande. Uppsatsens svar är att officeren har störst möjlighet att yrkesväxla tillchefsbefattningar inom olika branscher samt till befattningar inom yrkesområdet ekonomi,administration och personal. / The transformation of the Swedish Defence Forces in the last decade hasresulted in the organisation having more officers than necessary. As a resultSupreme Commander has given notice of dismissal to approximately 1000officers. The Supreme Commander aims to lower the average age of the officercorps but because of Swedish law he must discharge the younger officers. Theonly thing that can change this situation is implementing a new system that canrecruit, train and phase out officers with the purpose of having a youngerofficer corps, which can perform operations in the future better.The purpose of this essay is to find out what possibilities the officers workingin the Armed Forces today have of changing career. The main question iswhich professions or jobs have employment opportunities for officers andwhich don’t. Other questions are: what is the military profession and how canyou explain the military profession in other words.The method is to study governmental reports that describe the militaryprofession and officer competence. That has been analysed againstadvertisements for available jobs. Advertisements and officer competence havebeen transformed into a model by Per Erik Ellström that describes competenceand qualification.The answer is that the officer can be employed in a position of leadership indifferent lines of business and can get employment in lines of business havingto do with economics, administration and personnel.The essay has also noticed that a change is under way in the labour market. Thetraditional industrial occupations have fewer job opportunities than the serviceprofessions. This means that the officer has fewer opportunities for a secondcareer in the industrial sector and more opportunities in the service professions.In conclusion the essay claims by discuss that the Armed Forces must organiseand develop competence in helping officers create a new career outside theArmed Forces with the purpose of being able to implement their new system ofrecruiting, training and phasing out of personnel more quickly. This is the onlypossible way of transforming the Armed Forces and having a younger officercorps. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Uppsatsförfattaren undersöker om kvantitativa eller kvalitativa effekter när det gällerFörsvarsmaktens kvinnliga personal kan spåras till följd av ett ökat fokus på genusfrågor (bl.a.innebärande åtgärder för att rekrytera fler kvinnor). Med kvantitativa effekter avses här om flerkvinnor kunnat rekryteras, medan kvalitativa effekter avser kvinnornas kompetens. I uppsatsenundersöks fyra svenska bataljoner i Kosovo samt tre årskullar vid Yrkesofficersprogrammet.Med hjälp av detta underlag jämförs sedan dels hur andelen kvinnor förändrats under den aktuellaperioden, dels kvinnornas betyg och tjänstgöringsomdömen i förhållande till motsvarande manligpersonal.Undersökningen gav ett mer mångfacetterat resultat än vad som ofta framhålls i debatten omgenus. Vid yrkesofficersprogrammet kunde en ökad andel kvinnor inom armén konstaterasantagningsåret 2003, samtidigt som kvinnornas medelbetyg sjönk. Vid de olikaKosovobataljonerna ökade andelen kvinnor högst marginellt, samtidigt som dessas betyg generellthade ett högt genomsnitt, i en del fall högre än männens. Slutsatserna är dels att kvinnor knappastsystematiskt missgynnats av nuvarande betygssystem, dels att genuspolitiken inomFörsvarsmakten inte fått så stora effekter – vare sig positiva eller negativa. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 03-05

Officersyrket är föränderlig. Hur har de senaste årens förändringar i svenska försvarsmakten förändrat synen påofficersyrket? Hur påverkar ökad ålder i kombination med nivåhöjande utbildning synen på officersyrket? Vad ärkonstant och vilka är trenderna i denna syn? Går det även att i materialet finna förklaringar till den eventuellt förändradesynen? Genom svaren på dessa frågor ges även en indikation på hur stabila svaren från respektive delområde i tidigareforskning är i dag. Slutligen vill jag veta vilka tecken som i det empiriska materialet går att finna på att det svenskaförsvaret följer de övriga europeiska makternas militära utveckling? Efter problemformulering valdes informanter blandelever vid Försvarshögskolan och Militärhögskolorna för att delta i enkätundersökning. Svaren bearbetades ochsammanställdes i ett antal delområden. En av B. Sundström år 1999/2000 gjord enskild undersökning har tjänat somreferens för att kunna undersöka eventuella trender och konstanter i synen på den framtida Officersyrket. Vid analysernahar en komparativ metod används. Resultaten från analyserna sammanställdes för att ge svar på frågan om stabiliteten.Slutligen analyserades materialet för att ge svar på om Sverige följer de övriga europeiska ländernas militära utveckling.Vid analyserna användes dr Dänikers teorier om militärmakts nyttjande samt en trendteori av Haltiner/Klein.I studienhar påvisats ett antal frågeställningar vars svar är beroende på tidsfaktorer respektive skillnader i ålder/utbildning. Tillde tidsberoende svaren kan hänföras uppfattningar om hot från Ryssland, intresse för specialistutbildning, anslutning tillNATO, införande av yrkesarmé och tron på totalförsvarsplikten. De svar som kan kopplas till skillnad i ålder/utbildningkan hänföras till uppfattningar om flerbefälssystem, följd av införande av studielån vid nivåhöjande utbildning,rimlighet av nedskärningar av Försvarsmakten samt benägenhet att flytta vid ändrad tjänstgöringsplats. Dessutom märksatt de studerande vid chefsprogrammet över lag har mer bestämda uppfattningar i de enskilda frågorna. Vissa svar ärdock påverkade av både tidsfaktorer och skillnader i ålder/utbildning t.ex. vid uppfattning om tvång i samband medinternationell militär tjänstgöring. Det stora flertalet av svaren på de ställda frågorna har visat sig inte vara stabila, varesig över tiden eller med skillnad i ålder/utbildning. De delområden som är något mer stabila har visat sig vara ledarskapoch synen på internationell tjänstgöring. Slutligen går i materialet att finna flera tecken på att Sveriges försvar kankomma att följa de europeiska ländernas militära utveckling, såväl beträffande uppgifter som internationalisering ochbemanning, samt samhällets demilitarisering om de studerandes åsikter om framtiden besannas. / The military profession is changing. In what way has the changes duringthe latest years changed the view of the military profession? In what waydoes ageing in combination with education change the view of themilitary profession? What is constant and which are the trends in thisview? Is it, in this material, possible to find some explanations? Byanswering these questions I will get an indication concerning how stablethe answers from different parts are today. Finally I want to know whatsignals that is possible to find concerning if the Swedish Defence isgoing in the same direction as the rest of the European armed forces.After presentation of the problem the informants were chosen among thestudents at the Swedish National Defence Academy and Collage to takepart in an opinion poll. The answers were worked up and compiled indifferent branches. An essay written by B.Sundström in 1999/2000served as a reference to find possible trends and constants in the viewof the future military profession. During the analyses a comparativemethod were used. The results from the analyses were compiled to getanswers concerning if the Swedish Defence is going in the samedirection as the rest of the European Armed forces. During the analysesa theory about use of military power by Dr Däniker was used as well as atrend theory by Haltiner/Klain.A number of answers have been found to be connected to the timefactor as well as difference in age/education. Among the answersconnected to the time factor there is the threat from Russia, interest tobe a specialist, introduction of a full time profession defence, and theview of the conscript system. Answers connected to the difference inage/education were found among the view of numbers of levels in theofficer system, consequences if students are to pay for the education,cut downs in the defence budget and the will to move if getting a newjob. Furthermore it was observed that the students at the defenceacademy knew for certain what to answer in different questions. Someof the questions in fact are connected to booth the time factor as well asdifference in age/education, like in the answer concerning the duress totake part in international operations.Most of the answers appeared to be not stable whether the time fact orthe fact that the students are different ages and have different educationlevels. Those parts in the study that are more stable are concerningleadership and the view of taking part in international operations.Finally there are a lot of signals showing that the Swedish defence isgoing in the same direction as the rest of the European Armed Forcesconcerning tasks, internationalisation, manning as well asdemilitarisation of the society, if the students opinions of the futurecomes true. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-uppsHylla: Upps. ChP 02-04