Vienas iš svarbiausių veiksnių organizacijos valdyme yra orientacija į personalą; jo poreikius, bei motyvavimą. Šiame darbe nagrinėjamos problemos bei pateikiami sprendimai vienai didžiausių Lietuvos pramonės šakų – tekstilės pramonės organizacijoms. Pirmoje dalyje detaliai buvo apžvelgiamos motyvavimo teorijos, jų trūkumai, bei veiksmingumas. Antroje dalyje apklausos pagalba buvo aiškinami „Scandye“ įmonės motyvacinės sistemos spragos ir taisytinos jos vietos. Trečioje dalyje, remiantis antros dalies tyrimu, bei keletu kitų papildomų tyrimų, buvo pateiktas motyvavimo sistemos modelis tekstilės pramonės įmonėms ir organizacijoms. Apbendrinamai galima teikti, kad buvo rasta daug spragų taikomose motyvavimo sistemose tekstilės pramonės įmonėse ir buvo pateikti galimi tų spragų sprendimo variantai. / One of the most important management functions in modern organization is orientation to personnel. Textile industry is one of the most important industries in Lithuania. The aim of this research paper is to find out which theories and models ar suitable to textile industry. The first part of the paper is base don scientific literature; main motivational theories and their application in our days organizations The second part of the paper introduces „Scandye“ organization; motivational system and it‘s problems. The third part presents the model of improvement of motivational system in the textile industry. In sum, the result of the survey gives the ideas how to improve motivational system in textile industry.

Savanoriškos veiklos įnašas į darbo rinką yra svarbus visose išsivysčiusiose šalyse. Tai priklauso nuo socialinių ir ekonominių sąlygų, atitinkamos kultūros, paremtos tradicijomis bei vertybėmis, kai individas yra mokomas, ugdomas tapti doru, visuomenišku piliečiu. Pasak Anot S. J. Ellis (2002), žmonės savanoriauja dėl daugybės priežasčių, ypač norėdami padėti kitiems ir gauti šiek tiek naudos sau. Savanoriška veikla įvairiose organizacijose: psichologinės pagalbos, neįgalių ir senyvų žmonių priežiūros, Raudonojo kryžiaus draugijos, yra gerai žinoma, tačiau savanoriavimas sporto sektoriuje Lietuvoje dar nėra populiarus, nors ši laisvalaikio praleidimo forma sparčiai plinta. Savanorių darbo organizavimas reikalauja didelės motyvacijos. Savanorystė sporte- plačiai paplitęs ir vis labiau populiarėjantis reiškinys pasaulyje. Šiandien be savanorių, talkinančių sporto renginių organizatoriams, praktiškai neapsieina nė viena didesnė ir svarbesnė sporto šventė, todėl yra labai aktualus sporto savanorių motyvavimas organizacijoje. Sporto savanorių motyvavimas yra svarbi sporto vadybos dalis, kuri pateikia ir sunkumų, ir teigiamų galimybių sporto organizacijų vadovams. Norint išlaikyti savanorius, reikia nuolatos juos motyvuoti skatinančiomis priemonėmis. / Voluntary contribution to the labor market is important in all developed countries belonging from the social and economic conditions, also appropriate culture based on democratic traditions and values, when the individual is trained and educated in the spiritual way to offer public satisfaction. According to S. J. Ellis (2002), people volunteer for many reasons, particularly to help others and get some benefit for themselves. Voluntary activities in various organizations: psychological support, disabled and oldster care, the Red Cross Society, is well known, but volunteering in the sports sector in Lithuania is not yet popular, even though this form of leisure activities are growing rapidly. Organization of volunteer work requires great motivation. Volunteering in sport is common and growing worldwide phenomenon. At this time no bigger and important sports festival can manage without assistance of volunteers, backing the organizers. It is therefore very important to motivate sports volunteers in organization. Motivation of sports volunteers is an important part of sport management, which delivers difficulties and positive opportunities for the leaders of sports organization. It is needed, in order to keep volunteers, to constantly motivate them with stimulating tools.

Bakalauro baigiamajame darbe analizuojami statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumai Šiaulių tardymo izoliatoriaus atveju. Darbo problemą atspindi klausimas: kokiais bruožais pasižymi statutinių valstybės tarnautojų motyvavimas remiantis Šiaulių tardymo izoliatoriaus pavyzdžiu? Bakalauro baigiamojo darbo tyrimo tikslas – atskleisti statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumus, remiantis Šiaulių tardymo izoliatoriaus pavyzdžiu. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje analizuojami motyvavimo valstybės tarnyboje teoriniai aspektai, pristatomos motyvacijos ir motyvavimo sąvokų koncepcijos, identifikuojamas motyvacijos teorijų vaidmuo motyvavimo kontekste. Empirinėje tyrimo dalyje analizuojami statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo teisinio reglamentavimo aspektai bei atskleidžiami motyvavimo ypatumai Šiaulių tardymo izoliatoriuje dirbančių statutinių valstybės tarnautojų nuomonės pagrindu, identifikuojant motyvavimo tobulinimo galimybes. Tyrimo metu nustatyta, kad statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo sistema nėra tinkamai išvystyta, o organizacijoje vyraujantis nematerialinis motyvavimas (prioritetinis vadovų taikomų priemonių aspektu) neatitinka valstybės tarnautojų lūkesčių, kadangi jie prioritetą skiria materialinių motyvavimo priemonių taikymui. / Bachelor's thesis analyzed the motivation features of the statutory civil servants: the case of Šiauliai Remand Prison. Work the problem reflects the question: what features are characteristic of statutory civil servants motivation which is based on Siauliai Remand Prison example? Bachelor's final work ai mis to reveal the statutory public service motivation characteristics based Siauliai Remand Prison example. Final theoretical work provides an analysis of motivation in the public service theoretical aspects, there are the motivation and concepts of motivation concepts presented, theories of motivation are identified in the context of the of motivation. The empirical part of the study it is analyzed the statutory civil service motivation legal and regulatory aspects as well as motivation Peculiarities Siauliai Remand Primon statutory civil servants are disclosed, they said their opinionsand the possibilities of motivation were revealed. The analysis showed that the statutory civil service motivation system is not well-developed, and the organization predominantly intangible reasons (priority management measures dimension) does not match the expectations of the civil servants, as they give priority to the material motivation measures.

Ši tema aktuali tuo, kad didesnis motyvavimas darbui tiesiogiai susijęs su darbo rezultatais. Įvairios darbo charakteristikos ir jų svarba motyvuoja darbuotojus, tad svarbu ištirti kas yra svarbiausia darbuotojams, kad būtų galima siekti geresnių darbo rezultatų turizmo sektoriuje. Problema. Ankstesniais tyrimais (Vveinhardt ir Kotovskienė, 2008; Jasinkas ir kt. 2011.) nustatyta, kad turizmo ir rekreacijos sektorius yra labai dinamiškas, o darbas jame suteikia daug naujų iššūkių, tad darbuotojai yra nepakankamai motyvuoti, o tai atskleidžia būtinybę motyvuoti darbuotojus, siekiant geresnių rezultatų. Darbo tikslas – atskleisti darbuotojų motyvavimą turizmo organizacijoje ir pateikti pasiūlymus motyvacijai gerinti. Darbo uždaviniai: 1. Pristatyti motyvavimo sampratą, teorijas bei motyvavimo modelius; 2. Atskleisti moralinio ir materialinio skatinimo būdus; 3. Ištirti turizmo organizacijos darbuotojų motyvavimą ir remiantis tyrimo rezultatais pateikti pasiūlymus motyvavimui gerinti. Metodai: literatūros šaltinių analizė, apklausa ir aprašomoji matematinė statistinė analizė. Išvados: 1. Darbuotojų motyvavimas nėra nauja sąvoka, ją bandė apibrėžti daugelis autorių, tačiau kiekvienas jų pabrėžia skirtingus ar panašius su darbuotojų motyvavimu susijusius aspektus, todėl iki šiol nėra šių sąvokų vienareikšmiškų apibrėžimų. Moksliniai tyrimai rodo, kad nežiūrint pakankamai plačiai išnagrinėtos motyvavimo darbui problemos, kiekvienoje konkrečioje verslo organizacijoje turi būti... [toliau žr. visą tekstą] / This topic is relevant to the fact that the greater motivation for work directly related to the work. Various characteristics of the work and the importance of motivating employees, it is important to investigate what is most important for workers to be able to achieve better performance in the tourism sector. Problem. In previous studies (Vveinhardt and Kotovskienė, 2008; Jasinskas etc. 2011.) Found that the tourism and recreation sector is very dynamic, and the work it provides a lot of new challenges, so workers are not sufficiently motivated, and this reveals the need to motivate employees to achieve better results. The aim – to assess the motivation of tourism organization. The goals: 1. Analyze the concept of motivation, theories of motivation and models; 2. Identify and provide moral and material incentives; 3. Investigate tourism organizations motivation and based on the research results comprise bodies motivational system. Study method: information analysis, a questionnaire survey. Conclusions: 1. Employee motivation and the motivation of the concepts are not new, they have tried to define many of the authors, but each of them emphasizes different or similar to the motivation and motivation aspects, so far there is no unambiguous definition of these concepts. Research shows that despite a sufficient motivation to work examined the problem in each of the business organization must be given constant attention to employee motivation. 3. Authors point out the material... [to full text]

Kiekvienai kompanijai, nepriklausomai nuo jos dydžio, darbuotojai yra jų verslo sėkmės pagrindas. Nuo seno yra žinoma, kad apgalvotai paveikus žmones galima pasiekti savo tikslus. Tai daro organizacijų vadovai tikslams įgyvendinti naudodami motyvavimo principus. Motyvavimas, kitaip skatinimas, aktyvinimas – tai konkrečių tarpusavyje susijusių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti. Darbuotojų motyvacija yra sudėtingas reiškinys, todėl neįmanoma vienareikšmiškai nuspręsti kaip geriausiai motyvuoti darbuotojus. Daugelis veiksnių, tarp jų ir organizacijos formos, turi įtakos darbuotojų motyvavimo skirtumams. Šiame darbe atskleidžiamos pagrindinės motyvavimo teorijos, jų skirtumai, analizuojamos organizacijose taikomos motyvavimo sistemos ir jų ypatumai, bei pateiktos įmonių taikomos motyvavimo sistemos ir jų įtaka veiklai. Magistro baigiamojo darbo tikslas – ištirti tarptautinėje organizacijoje naudojamas motyvavimo sistemas ir jų įtaką darbuotojų veiklai. Magistro baigiamojo darbo uždaviniai:  išnagrinėti pagrindines pasitekinimo darbu (motyvavimo) teorijas;  išanalizuoti motyvavimo sistemų rūšis, priemones bei įtaką darbo rezultatyvumui;  išnagrinėti motyvavimo modelius naudojamus organizacijose;  atskleisti motyvavimo sistemų naudojimo ypatumus skirtingose šalyse;  ištirti tarptautinėse ir Lietuvos įmonėse taikomo darbuotojų motyvavimo ypatybes bei jų įtaką darbuotojų veiklai... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation is known to be as one of the main things to make company successful in their business. There are many ways how to motivate, but companies’ leaders must know what motivates their employees, because every individual has his own needs, and sometimes it differs one from another. Many motivational tools (such as bonuses, prizes, compensations, etc.) motivate people externally, while only internal motivation can create a long term employee satisfaction. Creating a motivating environment takes a lot of work – it requires care, a systematic approach, and authentic respect for one’s team. The purpose of the work is to analyze motivation systems used in international organization and their influence on work. The subject of the work is motivation. The analysis of modern science literature, articles, research and web based information has let to reveal the main peculiarities of motivation and motivational tools concept, the use of motivation in international and Lithuanian business. The purpose of the research is to measure the degree of motivation usage in international and Lithuanian companies and its influence on work. Work contains 67 pages, 8 tables and 31 picture. Theoretical part of the work reveals the main motivation theories (content theories and process theories), motivational tools, models and influence on work efficiency. The second part of the work (analytical part) reviews the situation of world labour market, employee satisfaction, motivation usage differences... [to full text]

Baigiamajame bakalauro darbe analizuojama specialisų pritraukimo į Gruzijos energetikos sektorių problema. / This final bachlor thesis analyzes object: Attracting specialist to Georgian energy sector.

Baigiamojo magistro darbo „Personalo motyvavimo modelis Lietuvos transporto paslaugų sektoriuje“ tikslas – pateikti personalo motyvavimo modelį Lietuvos kelių transporto paslaugų sektoriaus įmonėms. Įgyvendinant šį tikslą darbe išnagrinėtos teorinių motyvavimo modelių koncepcijos, atlikta rinkos apžvalga Lietuvos kelių transporto paslaugų sektoriuje, atliktas tyrimas Lietuvos kelių transporto paslaugų įmonėse apie personalo motyvavimo priemonių taikymą, tyrimo rezultatų analizės metodais nustatytos tinkamiausios motyvavimo priemonių elementų bazės. Remiantis tyrimo rezultatais pateiktas personalo motyvavimo modelis Lietuvos kelių transporto paslaugų įmonėms. Baigiamojo darbo pabaigoje suformuluojamos išvados ir pateikiami pasiūlymai. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, personalo motyvavimo modelių teorinė analizė, Lietuvos transporto sektoriaus analizė, tyrimo rezultatai ir jų analizė, personalo motyvavimo modelis Lietuvos kelių transporto paslaugų įmonėms, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 33 iliustr., 7 lent., 47 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / Master thesis Model of Personnel Motivation Case for Lithuanian Transport Service Sector seeks to introduce personnel motivation model for Lithuanian road transport sector companies. To implement the main goal this thesis focuses on analysing theoretical models of motivation, performing a market overview of Lithuanian road transport service sector as well as complete research of existing means of personnel motivation in Lithuanian road transport service companies. Using analysis of study results and implications of theoretical models most appropriate element base of the motivation means will be defined and personnel motivation model for Lithuanian road transport service companies will be presented. The ending line of thesis will be formed of conclusions and suggestions for implementing personnel motivation model in road transport comapnies. Structure: introduction, theoretical analysis of personnel motivation models, overview of Lithuanian road transport sector, study results and analysis, personnel motivation model for Lithuanian road transport service companies, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 66 p. text without appendixes, 33 illustrations, 7 tables, 47 bibliographical entries. Appendixes included.

Magistro darbo objektas – kūrybiškumas organizacijų kontekste. Darbo tikslas – išanalizuoti kūrybiškumo taikymo galimybes organizacijų veikloje. Pagrindiniai darbo uždaviniai išanalizuoti individualaus kūrybiškumo sampratą bei tyrinėjimo galimybes; apibrėžti organizacijos sampratą bei apibūdinti pagrindinius šiuolaikinių organizacijų tipus; palyginti kūrybiškumo organizacijoje tyrinėjimo modelius; identifikuoti pagrindinius kūrybiškumą organizacijoje skatinančius veiksnius ir sudaryti naują tyrinėjimo modelį; įvertinti kūrybiškumą Lietuvos organizacijose taikant tam sukurtą modelį. Naudojantis mokslinės literatūros ir kokybinio interviu tyrimo metodais prieita prie išvados, kad kūrybiškumas yra viena iš organizacijos sėkmės sąlygų, todėl būtina kurti jį skatinančią aplinką. Mokslinės literatūros analizė atskleidė, kad kūrybiškumo fenomenas gali būti suprantamas įvairiai: kaip veiklos rezultatas, kaip gebėjimas, kaip asmenybės savybė, kaip procesas, kaip kelių skirtingų veiksnių sistema. Pagrindiniai darbo aplinkos veiksniai, susiję su kūrybiškumu, yra vadovavimas, motyvacija, ištekliai, organizacinė kultūra. Pagrindinė problema yra ta, jog skirtingi autoriai įvairiai interpretuoja bei skirtingai skirsto tam tikrus kūrybiškumą įtakojančius veiksnius, todėl organizacijų kūrybiškumo veiksnių grupavimas yra ganėtinai painus. Remiantis moksline literatūra buvo sukurtas naujas organizacijos kūrybiškumą skatinančių veiksnių modelis, kurį sudaro trys platūs veiksniai: organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this Master Thesis is creativity in organizational context. The target of this research is to analyze the possibility to apply creativity in organizational activities. Main tasks of this work are to analyze the understanding of individual creativity and possibilities to explore it; define the understanding of organization and describe main types of modern organizations; compare research models of creativity in organizations; identify main factors, which encourage creativity in organizations, and to create new research model; measure creativity in Lithuanian organizations by applying new model. After literature review and application of qualitative research method – interview – it was came to the conclusion that creativity is one of the organization‘s success factors, so it necessary to create an environment, which would encourage creativity. Review of literature showed that phenomenon of creativity could be understood differently: as a result of activity, as an ability, as individual feature, as a process and as a system of several different factors. The main factors of working environment, which are associated with creativity, are management, motivation, resources and organizational culture. The main problem is that different authors categorizes and interprets factors, which influence creativity, differently. Thus grouping them is quite confusing. The model of factors, which encourages creativity, was created based on literature review. The model consists of... [to full text]

Magistro darbe dėmesys skiriamas personalo valdymo dėmeniui bibliotekos reputacijos vadyboje. Ši tema aktuali, nes biblioteka, kuri planuoja ir organizuoja personalo valdymą, rūpinasi darbuotojų motyvavimu, intelektinio kapitalo vadyba, parenka tinkamas vidinės komunikacijos priemones, gali teisinga linkme valdyti ir bibliotekos reputaciją. Magistro darbo objektas – personalo valdymas bibliotekos reputacijos vadyboje. Darbo tikslas – ištirti personalo valdymą bibliotekos reputacijos vadyboje. Išsikelti uždaviniai: išsiaiškinti organizacijos reputacijos vadybos pagrindinius aspektus; išanalizuoti organizacijos personalo valdymo elementus; įvertinti personalo valdymo ir bibliotekos reputacijos vadybos sąsajas; Lietuvos apskričių viešųjų bibliotekų pavyzdžiu, įvertinti ir prognozuoti kaip personalo valdymas daro įtaką reputacijos vadyboje; išanalizuoti personalo valdymo pritaikomumą gerinant reputacijos vadybą kitose bibliotekose. Naudojant dokumentų, dokumentinių šaltinių analizę, dedukcinį ir indukcinį metodus, nustatyta, kad organizacija, kuri rūpinasi reputacijos vadyba, apimančią tokius dėmenis kaip personalo valdymas, komunikacinės sistemos, teikiamos paslaugos, organizacijos strategija, marketingas, finansai ir kt., turi taip komunikuoti su darbuotojais, kad tai darytų įtaką ir išorinei komunikacijai, pvz., parinkti komunikacijos priemones, kurios darbuotojų motyvavimo elemento pagalba padėtų suinteresuotiesiems susidaryti teigiamus bibliotekos įvaizdžius. Taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / The Master‘s paper work focuses on the component of library personnel management in library‘s reputation management. This topic is actual as the library that plans and organizes personnel management, takes care of employees‘ motivation, management of intellectual capital, selects appropriate internal communication means, may manage library‘s reputation in a proper direction. The object of the master‘s paper is the personnel management in the management of library‘s reputation. The target of the work is to investigate the personnel management in the management of library‘s reputation. The tasks set: to find out the main aspects of the organization reputation management; to analyse elements of the organization‘s personnel management; to evaluate interrelation of the personnel management and the library‘s reputation; to evaluate and forecast the present/future influence of the personnel management to the reputation management on the Lithuanian example; to analyse adaptability of the personnel management in improving the reputation management in other libraries. Using the analysis of documents, documentary sources, deduction and induction methods, it was determined that the reputation management involving such components as personnel management, communicational systems, services rendered, strategy of an organization, marketing, finances, etc., have also to communicate with personnel to make an influence to the external communication as well. Also, it was evaluated how the... [to full text]

Karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas dar nebuvo tiriamas sisteminiu požiūriu, nors šiuolaikinės aplinkos sąlygos neleidžia net paprastų reiškinių aiškinti redukcionalistiškai. Valstybės tarnybos tobulinimo koncepcijoje nurodoma, kad valstybės tarnautojų veikla nėra orientuota į rezultatus, darbo apmokėjimo sistema neskatina darbo kokybės ir nėra pakankamai skaidri. Šie du veiksniai sudarė prielaidas atsirasti šiam tyrimui. Kadangi sistemų teorija teigia, kad sistema yra kokybiškai vertingesnė, nei jos dalių suma, tyrime siekiama atskleisti karjeros valstybės tarnautojų motyvavimo sistemingumą. Šiuo tikslu iškeliama hipotezė h0 – karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas nėra sistemingas ir hipotezė h1 – karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas yra sistemingas. Hipotezei patikrinti pristatoma sistemų teoriją bei sistemų charakteristikos, atskleidžiama motyvavimo reikšmė modernioje žmogiškųjų išteklių vadyboje, sukuriamas sisteminis motyvavimo modelis ir jo pagrindu analizuojamas motyvavimo karjeros valstybės tarnyboje reglamentavimas. Tyrime naudojami mokslinės literatūros ir dokumentų analizės metodai. Tyrimas parodo, motyvavimo sistema yra chaotinės prigimties, todėl gali pasiekti itin didelį efektyvumą, jeigu yra valdoma. Taip pat, kad egzistuoja karjeros valstybės tarnautojų motyvavimo sistema, tačiau dėl reglamentavimo netobulumo ji yra chaoso būsenoje. Pasitvirtino h0 hipotezė – karjeros valstybės tarnautojų motyvavimas nėra sistemingas. / The motivation of state career servants haven’t been researched by taking a systemic approach, although now a days even the minor phenomenon couldn’t be explained by the reductionalistic approach because of the environment conditions we live in. In the State service improvement conception it is stated that the work of state career servants isn’t oriented towards results, salary system doesn’t stimulate work quality and isn’t transparent enough. These are the two reasons, which made the background for this research. Since systems’ theory suggests, that system is qualitatively superior that the sum of its elements, the research goal is to reveal the systematic of motivation of state career servants. Because of this goal there are two hypothesis formed: h0 - the motivation of state career servants isn’t systematic and h1 – the motivation of state career servants is systematic. In order to examine the hypothesis systems’ theory and systems’ characteristics are presented, the significance of motivation in the Modern human resource management is revealed, the systemic model of motivation is created and according to it the regulation of motivation of state career servants is analyzed. The methods of scientific theory analysis and document analysis are used in the research. The research shows that the nature of motivation system is chaotic, that’s why the system itself can reach a very high efficiency if controlled. It also shows the existence of motivation system of state career... [to full text]