Submitted by Biblioteca Central (biblioteca@unicap.br) on 2018-07-18T13:34:02Z No. of bitstreams: 2 lucas_barbalho_lima.pdf: 776004 bytes, checksum: e8c4816efd23f7b111486d6751761a5c (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Made available in DSpace on 2018-07-18T13:34:02Z (GMT). No. of bitstreams: 2 lucas_barbalho_lima.pdf: 776004 bytes, checksum: e8c4816efd23f7b111486d6751761a5c (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2016-04-04 / The current research is dedicated to an important theme of the Labor Law, which is the Maternity Protection. It is notorious that there was a significant advancement from the first Brazilian legal standards for the protection of women's work since 1932, but the last changes are the ones that continue to cause strong legal debate, in particular the changes that occurred in 2004, when the conception of the unborn began to be regarded as the starting point for protection and, in 2012, when the guardianship was recognized for women who become pregnant in the course of the contract for a fixed term, of the contract by experience or while serving the previous notice. However, there are still situations where pregnant women are not being protected by the Labour Law, as with those who ask for dismissal without knowing of their pregnancy status, causing the waiver of rights and, therefore, in a vulnerable position for her and, especially, for the unborn child which is also considered the holder of the rights for the mothers’. At first, the law protects pregnant women only against unjustified or arbitrary dismissal, as set out in Article 10 b, II, ADCT, with no specific protection if she expressed formal interest to terminate the employment contract. However, maternity protection begins from the moment of conception the unborn child instead of when the women take notice of pregnancy; The Labor Law prohibits the waiving of labor rights and seeks to boost social worker conditions; the manifestation of the will to terminate the employment contract without knowledge of the rights acquired concerning pregnancy, it is considered a declaration of intent addiction, making voidable the legal act; the Maternity Protection holder is not only pregnant women but especially the unborn, and maternity protection is the preservation of life and maintenance of the human species. Thus, the initial hypothesis is that it is possible to recognize the pregnant protection for the women that quits without knowledge of their pregnancy status, applying all the rights and guarantees intended to pregnant women by the Labour Law. As for the methodology of this study, it is considered bibliographic and jurisprudential, qualitative, and the method is deductive. Finally, we come to the conclusion about the possibility of a systemic interpretation to recognize the mother's protection who wants to continue the employment contract where she resigned without knowing of their pregnancy status. / A presente pesquisa se dedica a um importante tema do Direito do Trabalho que é a Proteção da Maternidade. Verificam-se muitos avanços desde o seu surgimento no ordenamento brasileiro em 1932, mas são as últimas mudanças que continuam provocando forte debate jurídico, em especial as alterações que ocorreram em 2004, quando a concepção do nascituro passou a ser considerada como o marco inicial para a proteção e, em 2012, quando foi reconhecida a tutela para as mulheres que engravidassem no curso do contrato por prazo determinado, do contrato por experiência ou do curso do aviso prévio. Entretanto, ainda há situações em que as gestantes não estão sendo tuteladas pelo Direito do Trabalho, como ocorre com aquelas que pedem demissão sem conhecimento do seu estado gravídico, provocando uma situação de vulnerabilidade para a mesma e, principalmente, para o nascituro que também é considerado o titular dos direitos destinados a sua genitora. Desta maneira, a dissertação está dividida em capítulos, tendo sido realizado no primeiro, um levantamento acerca da relação entre o Direito do Trabalho e a Mulher e, em seguida, no mesmo capítulo, uma análise das principais normas nacionais e internacionais sobre mulher e a gestante. No segundo capítulo, fora analisado o mercado de trabalho da mulher, com a apresentação de gráficos e comparativos de dados com a finalidade de identificar a relação existente entre a ampliação de direitos das mulheres e o desemprego no gênero feminino em relação aos homens. No terceiro capítulo, foi analisado o atual contexto do Poder Judiciário em relação ao Direito do Trabalho, posto que as últimas ampliações do ordenamento jurídico sobre a matéria foram capitaneadas pelo Judiciário e não pelo Poder Legislativo, como seria de se esperar em um Estado Democrático de Direito. Ademais, no mesmo capítulo, foi analisado como o neoconstitucionalismo pode contribuir para o avanço da Proteção à Maternidade. No quarto capítulo, foram analisados os institutos jurídicos diretamente relacionados com a gestante que pede demissão sem conhecimento da gravidez, como o Princípio da Irrenunciabilidade, o estudo do vício na manifestação da vontade nos casos em que não há conhecimento de informações importantes acerca do próprio negócio jurídico, além do estudo da titularidade da proteção da maternidade e o marco para a proteção da maternidade. Por fim, chegou-se a conclusão acerca da possibilidade de ampliação da proteção da gestante nos casos em que ela pede demissão sem conhecimento do seu estado gravídico, desde que manifeste interesse na continuidade do contrato de trabalho.

Submitted by Elba Lopes (elba.lopes@fecap.br) on 2015-12-21T17:53:36Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Osvaldo_Contardi.pdf: 1668327 bytes, checksum: 245f8f1f53df7975dd13b19abbff0853 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-12-21T17:53:36Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Osvaldo_Contardi.pdf: 1668327 bytes, checksum: 245f8f1f53df7975dd13b19abbff0853 (MD5) Previous issue date: 2015-09-22 / The objective of this study is to analyze the presence of women on boards of directors and management executive of the companies listed on the Novo Mercado of BM & FBOVESPA and verify that the financial performance, measured by ROI, is influenced or not by the presence of women on the Board. The study mapped and quantified the presence of women on Boards of Directors, Executive Board and President (CEO) of companies listed on the Novo Mercado. Then analyzed the influence or not the female presence in the financial results of companies in which they are present.The method used was Multiple Linear Regressions Cross - Section (OLS) to identify the influence or not on the ROI of the companies. The result of this study revealed a positive influence on the ROI of the companies that in their Boards of Directors have female representatives. / O objetivo do presente estudo ?? analisar a presen??a feminina nos Conselhos de Administra????o e diretoria-executiva das empresas listadas no Novo Mercado da BM&FBOVESPA e verificar se o desempenho financeiro, medido pelo ROI (return on investment), ?? influenciado ou n??o pela presen??a de mulheres no Conselho de Administra????o. O estudo mapeou e quantificou a participa????o feminina nos Conselhos de Administra????o, Diretoria executiva e de Presidente (CEO) das empresas listadas no Novo Mercado. Ap??s essa an??lise estudou a influ??ncia ou n??o da presen??a feminina nos resultados financeiros das empresas em que est??o presentes, medido pelo ROI, utilizando a Regress??o Linear M??ltipla de Cross ??? Section de M??nimos Quadrados Ordin??rios. O resultado deste estudo revelou a influ??ncia positiva sobre o ROI das empresas em que seus Conselhos de Administra????o possuem representantes femininos.

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2018-08-08T11:31:04Z No. of bitstreams: 1 Sarah Fantin de Oliveira Leite Galvão.pdf: 1524355 bytes, checksum: b997c81b9a90d01f31b418f044b9dae6 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-08T11:31:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Sarah Fantin de Oliveira Leite Galvão.pdf: 1524355 bytes, checksum: b997c81b9a90d01f31b418f044b9dae6 (MD5) Previous issue date: 2018-06-19 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / Fundação São Paulo - FUNDASP / The main question researched in this thesis is regarding the responsibility of higher education curriculum in making a consistent women professional identity formation and empowering them for the labor market. It is verified that the present gender relations, associated to social and educational cultures influence Brazil’s women professional identity formation. These question lead to postponing the personal and familiar life development, favoring the construction of a professional career permeated by discrimination both in hierarchical growth as in wage inequalities. The present thesis has as main objective to understand how the higher education curriculum can empower women to face the inequalities of gender cultural relations in the labor market to warrant her rights and the pursuit for equality and social justice. To deepen this approach, Brazil’s gender cultural relation was analyzed: in which ways women are considered by the labor market, economy and laws, how the cultural paradigms influence women professional identity formation and how the professional identity formation influence in warranting the Rights and social justice for women. For that, a qualitative research was performed, through bibliographical survey and field research and analyzed based on the main support authors: Boaventura de Souza Santos, Foucault, Bourdieu and Jurjo Torres Santomé / A questão central pesquisada nesta tese é sobre qual a responsabilidade do currículo do ensino superior em realizar uma consistente formação da identidade profissional das mulheres e nessa medida empoderá-las para o mercado de trabalho. Verifica-se que as relações de gênero atuais associadas a culturas sociais e educacionais, influenciam a formação da identidade profissional de mulheres no Brasil. Estas questões acarretam no adiamento do desenvolvimento da vida pessoal e familiar em prol da construção de uma carreira profissional permeada pela discriminação tanto de ascensão hierárquica como em desigualdades salarias. A presente tese tem como objetivo central compreender em que medida o currículo do ensino superior pode empoderar as mulheres para o enfrentamento das desigualdades das relações culturais de gênero no mercado de trabalho para garantia de seus direitos e busca por equidade e justiça social. Para aprofundar esse foco analisaram-se as relações culturais de gênero no Brasil: de que forma as mulheres são consideradas pelo mercado, economia e legislação, como os paradigmas culturais influenciam a formação da identidade profissional das mulheres e como a formação da identidade profissional influencia na garantia dos Direitos e da justiça social das mulheres. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio de levantamento bibliográfico e pesquisa de campo, analisadas a partir dos autores principais de sustentação: Boaventura de Souza Santos, Foucault, Bourdieu e Jurjo Torres Santomé

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:40:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vera Maria Daher Maluf.pdf: 1482577 bytes, checksum: 57a4e41dd61f88c2a38bb2931e2b620c (MD5) Previous issue date: 2009-11-06 / The study examined the relationships of women executives with high professional achievement, who are also mothers. It is qualitative-quantitative research conducted via the Internet with 45 women executives from various service companies. For data collection we used the following instruments: Social Perception Questionnaire, which consists of five parts that measure Gender Differences, Motherhood, Occupation, Emotional Relationships; Contemporary View, Brazilian Version of the Quality of Life Questionaire - SF 36 and Sociodemographic Questionnaire. The results showed that, for the women surveyed, it is in part a time of growth, and in part a time of conflict. The study's finding that the women surveyed manage the quality of life by providing opportunities contradicts much of the previous literature. Until now, it was believed that the quality of life for such women, who work 10 to 14 hours a day, is greatly compromised. The study does not support this conclusion. The fact that these women are in positions of extreme complexity is not seen as burdensome, but instead stimulating. Despite the belief that motherhood is the paramount value to women, the women surveyed do not behave and / or made choices guided primarily by motherhood. They stated that in order to have children, financial conditions are necessary and also a companion who wants children. They also reported that the quest for professional achievement helped to foster more egalitarian relationships promoting personal and professional satisfaction. In conclusion, living in a historic moment, full of complexity and contradiction, the women surveyed are torn between the desire to assert themselves as actors who construct history with men, and the desire for motherhood and their role in monitoring the development of children. The place of these women in history remains both professional, economic, political, social, and intensely personal as well with respect to their role as mothers / O trabalho avaliou a relação de mulheres executivas com a realização profissional, a maternidade e a contemporaneidade. É uma pesquisa qualitativa/quantitativa realizada via internet com 45 mulheres executivas, de diversas empresas prestadoras de serviços. Para coleta de informações foram utilizados os seguintes instrumentos: Questionário de Percepção Social, composto de cinco partes, em que foram abordados os conceitos de Homem-Mulher, Maternidade, Profissão, Relação afetiva, Contemporaneidade; Versão Brasileira do Questionário de Qualidade de Vida SF 36; Questionário Sociodemográfico. Os resultados mostraram que, das mulheres pesquisadas, parte está em um momento de construção, e parte está conflitada. Elas administram a qualidade de vida criando possibilidades, o que desconstrói a literatura. Até hoje acreditou-se que pessoas que trabalham de 10 a 14 horas/dia têm a qualidade de vida extremamente comprometida, e elas não têm. O fato delas estarem em cargos de extrema complexidade não é visto como sobrecarga, é visto como eustress. Apesar de declararem acreditar que a maternidade é um fundante do feminino, não se comportam e/ou não fizeram escolhas norteadas pela maternidade. Declararam que para ter filhos é necessário ter condições financeiras e um companheiro que também queira ter filhos. Declararam também que a busca pela realização profissional trouxe relações mais igualitárias para as instâncias profissionais e pessoais. Concluindo, vivem um momento histórico complexo e contraditório, divididas entre o desejo de se afirmar como protagonistas que constroem história junto com os homens, história esta não só profissional como econômica, política e social, e entre o desejo da maternidade e seu exercício pleno em relação ao acompanhamento do desenvolvimento dos filhos

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2017-03-15T13:32:48Z No. of bitstreams: 1 Nicolau Rafael Guimarães Coelho.pdf: 528512 bytes, checksum: 132075b0ad02b8127de4e84ea16dead3 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-03-15T13:32:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Nicolau Rafael Guimarães Coelho.pdf: 528512 bytes, checksum: 132075b0ad02b8127de4e84ea16dead3 (MD5) Previous issue date: 2017-02-22 / The objective of the present study is the analysis of a current topic of great relevance, namely, women's work and maternity, according to the current legal system. For this approach, it is necessary to highlight the dual role that women play in society, either as a worker in search of capital for the support of her family and as administrator of the home, and to provide means of subsistence in the first moments of the new life that was Conceived. Thus, there is no denying the need to reassess the role of motherhood, given the increased participation of women in the labor market. Including women in the labor market goes far beyond their qualification, just as men do. It means respecting their hormonal, personal and family characteristics, where maternity is highlighted, as it is a general knowledge of the difficulty of reconciling responsibilities arising from the labor market and the obligations arising from maternity. Despite the adverse scenario of maternity and the economic crisis in Brazil, the transition and increase in the number of women entering and remaining in the Brazilian labor market is perceptible. It should be noted that a brief analysis of statistics reveals that men still have higher wages, which demonstrates a discriminatory nature of the insertion of women into the labor market. On the other hand, there is an increase in female employment in middle-level qualification occupations, with relatively more compensated income, with labor benefits extended by the Federal Constitution of 1988, and supported by the Consolidation of Labor Laws (CLT) As in several activities that historically have always been occupied by the male sex, such as, engineering, drivers, among others / O objetivo do presente estudo é a análise de um tema atual e de grande relevância, qual seja, o trabalho da mulher e a maternidade, conforme o ordenamento jurídico vigente. Para essa abordagem, se faz necessário destacar o duplo papel que a mulher exerce na sociedade, seja como trabalhadora em busca do capital para o sustento de sua família e como administradora do lar, devendo prover meios de subsistência nos primeiros momentos da nova vida que foi concebida. Dessa forma, não há como negar a necessidade de reavaliar o papel da maternidade, perante o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho. Incluir a mulher no mercado de trabalho vai muito além de sua qualificação, tal como ocorre com os homens. Significa respeitar suas características hormonais, pessoais e familiares, onde destaca-se a maternidade, eis que é de conhecimento geral a dificuldade de conciliar as responsabilidades oriundas do mercado de trabalho e as obrigações decorrentes da maternidade. Em que pese o cenário adverso decorrente da maternidade e a crise econômica que o Brasil atravessa, é perceptível a transição e o aumento do número de mulheres que ingressam e permanecem cada vez mais no mercado de trabalho brasileiro. Importante salientar, que uma breve análise das estatísticas, revela que os homens ainda possuem maiores salários, o que demonstra um caráter discriminatório da inserção da mulher no mercado de trabalho. Por outro lado, observa-se o aumento da atividade feminina em ocupações de nível médio de qualificação, com rendimentos relativamente mais compensadores, com benefícios trabalhistas ampliados pela Constituição Federal de 1988, e sendo amparadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como em diversas atividades que historicamente sempre foram ocupadas pelo sexo masculino, tais como, engenharia, motoristas, entre outras

Made available in DSpace on 2016-04-25T20:21:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MonicaMancini.pdf: 6380788 bytes, checksum: 2fb169d4b5dee2f8c31aabc9b101560a (MD5) Previous issue date: 2005-11-24 / The globalization of the economy and the fast technological changes occurred in the last twenty years are changing the society as a whole, and they are being reflected in several segments: economical, political, social, cultural, among others. In this new world order, the women come assuming an important role. They are transposing organizational barriers and taking executive positions in the companies that, formerly, were inaccessible. This thesis has as objective to study the characteristics of the successful women's personality, to identify the factors that contributed to its professional success and the barriers that hinder or obstruct its ascension in the organizations. The research was performed in a sample of 227 successful women of the organizational brazilian context, divided in 3 groups: 56 academics, 54 entrepreneurs and 117 executives. The data collection was performed through questionnaires and interviews. The results exposed that in regard to personality characteristics, those women evidence a high degree of self-efficacy, high need for achievement and internal locus of control to deal with organizational barriers and to reach its objectives. The factors that contributed to professional success women were: internal motivation to overcome the obstacles, participative and group leadership style, work opportunity, investment in education, support of the family, advisory process as psychological support and leader's model as personal reference. On the other hand, this research reveals that the organizational culture was the stronger barrier that the researched women confronted to ascend to positions more elevated in the organizations. This study exposes for the need of a cultural change in regarding to feminine work in the organizations, giving it the same conditions of equality and opportunity of professional growth in relation to the men. Through this study, we hope to have contributed to give to the organizations managers a perception more based on this subject. With that, it should be waited that the organizations find new ways to live together with gender differences, respecting and creating different politics that benefit as much the man as the woman. / A globalização da economia e as rápidas transformações tecnológicas que ocorreram nos últimos vinte anos estão transformando a sociedade como um todo e estão sendo refletidas nos mais diversos segmentos: econômico, político, social, cultural, entre outros. Nesta nova ordem mundial, as mulheres vêm assumindo um papel de destaque. Elas estão transpondo barreiras organizacionais e assumindo cargos executivos nas empresas, que, outrora, eram inatingíveis. Esta tese tem como objetivo estudar as características de personalidade das mulheres bem-sucedidas, identificar os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional e as barreiras que dificultam e/ou impedem sua ascensão nas organizações. A pesquisa foi realizada em uma amostra de 227 mulheres bem-sucedidas profissionalmente do contexto organizacional brasileiro, divididas em 3 grupos: 56 acadêmicas, 54 empresárias e 117 executivas. A coleta de dados deu-se através de questionários e entrevistas. Os resultados apontaram que em relação às características de personalidade, essas mulheres apresentam um alto grau de auto-eficácia, alta necessidade de realização e locus de controle interno para lidar com barreiras organizacionais e alcançar seus objetivos. Os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional foram: motivação interna para superar os obstáculos, estilo de liderança participativo e grupal, oportunidade de trabalho, investimento em educação, apoio da família, processo de mentoria como apoio psicológico e o modelo de líder como referência pessoal. Por outro lado, esta pesquisa revela que a cultura organizacional foi a barreira mais forte que as mulheres pesquisadas enfrentaram para ascender a cargos mais elevados nas organizações. Este estudo aponta para a necessidade de uma mudança cultural a respeito do trabalho feminino nas organizações, dando às mulheres as mesmas condições de igualdade e oportunidade de crescimento profissional em relação aos homens. Através deste estudo, espera-se ter contribuído para dar aos gestores das organizações uma visão mais fundamentada sobre esta questão. Com isso, deve-se esperar que as organizações encontrem novas maneiras de conviver com diferenças de gênero, respeitando e criando políticas distintas que beneficiem tanto o homem como a mulher.

Made available in DSpace on 2016-04-26T14:54:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MonicaMancini.pdf: 6380788 bytes, checksum: 2fb169d4b5dee2f8c31aabc9b101560a (MD5) Previous issue date: 2005-11-24 / The globalization of the economy and the fast technological changes occurred in the last twenty years are changing the society as a whole, and they are being reflected in several segments: economical, political, social, cultural, among others. In this new world order, the women come assuming an important role. They are transposing organizational barriers and taking executive positions in the companies that, formerly, were inaccessible. This thesis has as objective to study the characteristics of the successful women's personality, to identify the factors that contributed to its professional success and the barriers that hinder or obstruct its ascension in the organizations. The research was performed in a sample of 227 successful women of the organizational brazilian context, divided in 3 groups: 56 academics, 54 entrepreneurs and 117 executives. The data collection was performed through questionnaires and interviews. The results exposed that in regard to personality characteristics, those women evidence a high degree of self-efficacy, high need for achievement and internal locus of control to deal with organizational barriers and to reach its objectives. The factors that contributed to professional success women were: internal motivation to overcome the obstacles, participative and group leadership style, work opportunity, investment in education, support of the family, advisory process as psychological support and leader's model as personal reference. On the other hand, this research reveals that the organizational culture was the stronger barrier that the researched women confronted to ascend to positions more elevated in the organizations. This study exposes for the need of a cultural change in regarding to feminine work in the organizations, giving it the same conditions of equality and opportunity of professional growth in relation to the men. Through this study, we hope to have contributed to give to the organizations managers a perception more based on this subject. With that, it should be waited that the organizations find new ways to live together with gender differences, respecting and creating different politics that benefit as much the man as the woman. / A globalização da economia e as rápidas transformações tecnológicas que ocorreram nos últimos vinte anos estão transformando a sociedade como um todo e estão sendo refletidas nos mais diversos segmentos: econômico, político, social, cultural, entre outros. Nesta nova ordem mundial, as mulheres vêm assumindo um papel de destaque. Elas estão transpondo barreiras organizacionais e assumindo cargos executivos nas empresas, que, outrora, eram inatingíveis. Esta tese tem como objetivo estudar as características de personalidade das mulheres bem-sucedidas, identificar os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional e as barreiras que dificultam e/ou impedem sua ascensão nas organizações. A pesquisa foi realizada em uma amostra de 227 mulheres bem-sucedidas profissionalmente do contexto organizacional brasileiro, divididas em 3 grupos: 56 acadêmicas, 54 empresárias e 117 executivas. A coleta de dados deu-se através de questionários e entrevistas. Os resultados apontaram que em relação às características de personalidade, essas mulheres apresentam um alto grau de auto-eficácia, alta necessidade de realização e locus de controle interno para lidar com barreiras organizacionais e alcançar seus objetivos. Os fatores que contribuíram para o seu sucesso profissional foram: motivação interna para superar os obstáculos, estilo de liderança participativo e grupal, oportunidade de trabalho, investimento em educação, apoio da família, processo de mentoria como apoio psicológico e o modelo de líder como referência pessoal. Por outro lado, esta pesquisa revela que a cultura organizacional foi a barreira mais forte que as mulheres pesquisadas enfrentaram para ascender a cargos mais elevados nas organizações. Este estudo aponta para a necessidade de uma mudança cultural a respeito do trabalho feminino nas organizações, dando às mulheres as mesmas condições de igualdade e oportunidade de crescimento profissional em relação aos homens. Através deste estudo, espera-se ter contribuído para dar aos gestores das organizações uma visão mais fundamentada sobre esta questão. Com isso, deve-se esperar que as organizações encontrem novas maneiras de conviver com diferenças de gênero, respeitando e criando políticas distintas que beneficiem tanto o homem como a mulher.

Submitted by Luiza Gueller Zardin (luizazardin@gmail.com) on 2016-06-07T13:14:35Z No. of bitstreams: 1 dissertacao_luiza_templatebmhs.pdf: 408467 bytes, checksum: 73263bbe753eda7c5a71fd95f23893b7 (MD5) / Approved for entry into archive by GILSON ROCHA MIRANDA (gilson.miranda@fgv.br) on 2016-06-08T15:11:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 dissertacao_luiza_templatebmhs.pdf: 408467 bytes, checksum: 73263bbe753eda7c5a71fd95f23893b7 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2016-06-13T17:33:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 dissertacao_luiza_templatebmhs.pdf: 408467 bytes, checksum: 73263bbe753eda7c5a71fd95f23893b7 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-13T17:35:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 dissertacao_luiza_templatebmhs.pdf: 408467 bytes, checksum: 73263bbe753eda7c5a71fd95f23893b7 (MD5) Previous issue date: 2016-03-22 / We construct a frictionless matching model of the marriage market where women have bidimensional attributes, one continuous (income) and the other dichotomous (home ability). Equilibrium in the marriage market determines intrahousehold allocation of resources and female labor participation. Our model is able to predict partial non-assortative matching, with rich men marrying women with low income but high home ability. We then perform numerical exercises to evaluate the impacts of income taxes in individual welfare and find that there is considerable divergence in the female labor participation response to taxes between the short run and the long run.

Submitted by Marco Antônio de Ramos Chagas (mchagas@ufv.br) on 2017-03-23T18:50:35Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 934672 bytes, checksum: d2db8882558a0e15cd39c073c1cc3f8d (MD5) / Made available in DSpace on 2017-03-23T18:50:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 934672 bytes, checksum: d2db8882558a0e15cd39c073c1cc3f8d (MD5) Previous issue date: 2016-09-23 / A presente dissertação pretendeu, a partir da perspectiva de gênero, analisar a trajetória da construção da carreira profissional e vida doméstica das mulheres atuantes como docentes e pesquisadoras vinculadas ao Centro de Ciências Exatas (CCE) da Universidade Federal de Viçosa (UFV). Para esta pesquisa, três métodos de análise de dados foram utilizados, o primeiro deles foi uma análise do currículo lattes de todos os professores do Centro de Ciências Exatas mostrando que as orientações recebidas e realizadas pelos professores do CCE apresentaram, mesmo timidamente, um maior espaço às mulheres. Em seguida, dados obtidos por questionários semi-estruturados demonstraram que a dicotomia homem – mulher na realização dos afazeres domésticos ainda se faz presente na vida do público analisado. Por fim, as entrevistas realizadas com 8 docentes do sexo feminino do CCE sustentaram que a vida doméstica ainda está mais atrelada à mulher e vida profissional aos dois sexos, fator que culmina em um atraso na vida profissional da mulher docente do ensino superior. O enfoque nos cursos de Ciências Exatas se sustenta na informação de que se trata de um Centro composto por um número de mulheres ainda muito pequeno, de acordo com dados disponíveis no registro escolar da Universidade Federal de Viçosa, mas que vem crescendo a cada ano, sugerindo uma mudança de paradigma na configuração da vida da mulher acadêmica. / The present dissertation intended, from gender perspective, to analyze the construction of the professional career and the domestic life of the women acting as professors and researchers in the Hard Sciences Center (Centro de Ciências Exatas – CCE) of the Federal University of Viçosa. For this research, three methods were used, one of them quantitative and two qualitative. The first analysis, carried out through the statistical program SPSS, showed the advisings received and performed by the professors in the studied center. The second analysis was based on dada obtained by a questionnaire which showed that the dichotomy men-women is presented regarding the household chores in the life of the analyzed public. Finally, interviews were carried out with some women from the CCE nad the answers were analysed by the lexical analysis program ALCESTE, what confirmed the content analysis performed by the author by joining the most used words in the speech, emphasizing that the domestic life is still connected to women, whereas the professional life is connected to both sexes. It is important to highlight that the courses from CCE were chosen to be studied because, according to the data available at the Scholar Register Site, the number of women in these courses have been increasing.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:55Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1990-12-10T00:00:00Z / Esboço de um perfil de mulheres que atingiram altos postos nas diversas organizações, origem, relacionamentos familiares e profissionais, educação, renda, barreira em relação ao trabalho fora do lar são alguns dos temas abordados, baseados em 51 entrevistas.