Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo sistema, jos sudedamosios dalys, žmogiškųjų išteklių valdymo būtinumas, lietuvių ir užsienio autorių siūlomi modeliai šioje srityje. Taip pat nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo sistema „X“ Švietimo centre, jos ypatumai, kuriais remiantis nustatomas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis „X“ Švietimo centre, išanalizuotos šio modelio stipriosios ir silpnosios sritys. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados. Darba sudaro 3 dalys: įvadas, žmogiškųjų išteklių vadybos teoriniai aspektai, žmogiškųjų išteklių valdymas „X“ Švietimo centre, „X“ Švietimo centro darbuotojų apklausa, išvados, literatūros sąrašas, darbo santrauka. Darbo apimtis – 59 p. teksto be priedų, 12 pav., 17 diagramų, 3 lent., 46 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / -. / Dans le travail final des études supérieures on analyse le systhème de la gestion des moyens humains, ses parties composées, la necessité du gouvernement du personnel, les modèles propsés par des auteurs lituaniens et étrangers dans ce domaine. On analyse aussi le systhème de la gestion du personel au Centre d’instrucion „X“ , ses caractères d’après les quelles on détermine le modèle du gouvernement des moyens humains dans le Centre d’instruction „X“, on peut trouver aussi l’analyse des domaines forts et faibles du systhème. Après avoir fait l’analyse des aspects théoriques et pratiques de la gestion des moyens humains, des conclusions du travail final sont présentées. Le travail se compose de trois parties: l’introduction, les aspects théoriques d’administration des moyens humains, le gouvernement du personnel du Centre d’introduction „X“, la consultation des travailleurs du Centre „X“, les conclusions, la liste de la littérature, le résumé du travail. L’ampleur du travail- 59 pages, sans suppléments, 12 images, 17 diagrammes, 3 tables, 46 sources bibliographiques. Les suppléments sont mis séparément.

Baigiamajame magistro darbe „Marketingo strategija plėtojant lauko vaizdo reklamos verslą“ išskiriama lauko vaizdo reklamos verslo problema, jos plėtojimo aktualijos. Nagrinėjama marketingo strategijos sąvoka. Išanalizavus ir susiteminus literatūrą marketingo strategijos planavimo, formulavimo ir įgyvendinimo klausimu, pateiktas teorinis marketingo strategijos modelis, tinkantis lauko vaizdo reklamos verslui. Išorinės reklamos rinkoje aplinka nuolat kinta, aštrėja įmonių konkurencinė kova, todėl darbe siekiama išanalizuoti lauko vaizdo reklamos verslo ypatumus, marketingo aplinką ir nustatyti palankias ir negatyvias rinkos tendencijas. Taip pat atliekama tipinės lauko vaizdo reklamos �����monės vidinės aplinkos analizė, įvertinamas marketingo komplekso efektyvumas ir nustatomos įmonės stipriosios ir silpnosios veiklos pusės. Remiantis išorine, įmonės aplinkos analizėmis ir atliktų tyrimų duomenimis, suformuluojama marketingo strategija, skirta lauko vaizdo reklamos verslui, kuri suteiktų pranašumų rinkoje. Darbo pabaigoje pateikiamos baigiamojo magistro darbo išvados. Darbo apimtis – 101 p. teksto be priedų, 33 iliustr., 15 lent., 86 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / Master thesis “Marketing Strategy Developing Business of Outdoor Video Screens Advertisement” sets out to examine the specifics of market strategy planning, formulation ant implementation, to display opportunities of publicity. The author of thesis, according to analysis of theory, suggests the theoretical model of marketing strategy suitable for outdoor video advertisement. The rapidly changing environment in advertising business and growth of competition between enterprises in the outdoor advertisement sector is creating new requirements for companies. Therefore, the thesis seeks to assess outdoor video advertisement business market environment and determine its opportunities and threats. Also thesis examines business internal capabilities, assesses marketing mix and determines strengths and weaknesses. Then, using situation analysis results, a marketing strategy is being developed, which would improve the outdoor video advertisement business marketing performance. Marketing strategy is being presented by implementation model. Finally the conclusions are proposed. It is proposed marketing competitive strategy model for an outdoor video advertisement servise development. The volume of thesis is 101 p. of text without appendixes, 33 figures, 15 tables, 86 sources of literature. Appendixes are included separately.

Viešojo sektoriaus strateginio valdymo magistro baigiamojo darbo tema UAB „Autotopus“ rinkodaros strateginis planavimas šiuo metu yra ypač aktuali, nes įmonės strategijų formavimas ir jos rinkodaros veikla yra svarbiausia įmonės komercinės veiklos fazė. Darbo objektas – UAB „Autotopus“ rinkodaros strateginis planavimas. Darbo problema – Rinkodaros strateginis planavimas dažnai yra viena aktualiausių problemų įmonės veikloje. Darbo tikslas – atlikti UAB „Autotopus“ strateginę analizę ir pateikti pasiūlymus rinkodaros planavimui gerinti. Darbo tikslas yra detalizuojamas uždaviniais, lėmusiais tokią darbo struktūrą: remiantis literatūros šaltiniais išanalizuojami rinkodaros metodiniai pagrindimai; atlikta UAB „Autotopus“ konkurentų analizė Panevėžio mieste, pristatoma UAB „Autotopus“ PEST, SSGG analizė, taip pat pateikiami pasiūlymai UAB „Autotopus“ rinkodaros strateginiam planui gerinti. Darbo hipotezė – Naudojamos rinkodaros strategijos neatitinka įmonės strateginių tikslų. Darbo metodika, padėjusi išspręsti minėtus uždavinius, susideda iš mokslinės literatūros analizės, įmonės vidinių dokumentų analizė bei anketinės apklausos. Renkant tyrimui reikalingus duomenis buvo panaudotas vienas populiariausių bei pigiausių apklausos metodų – individuali anketinė apklausa. Atlikus tyrimą, paaiškėjo jog Panevėžio miesto respondentai labiausiai vertina įmonės gerą vardą, pasitiki draugų rekomendacijomis ir ieško jiems rūpimos informacijos interneto svetainėje. UAB „Autotopus“... [toliau žr. visą tekstą] / Public sector strategy planning master degree final work topic “JSC „Autotopus“ marketing planning strategy” actual at this time, because company strategy forming and marketing activity very important for company commercial activity. Object of the work – JSC „Autotopus“ marketing planning strategy. One of common problems at present company activity is lack of information on marketing planning strategy field. Objectives of the work – analyze JSC Autotopus strategy situation and propose ways how to better develop marketing planning. The objectives of the work are elaborated as tasks which determined such structure of the work: analyze methodical basic of marketing in reference of literature database, JCS “Autotopus” competitor analyze in city of Panevezys, accomplish JSC “Autotopus” PEST, SWOT analyze and propose way to improve marketing strategy plan. Work hypothesis – Present marketing strategy doesn‘t meet objectives of the company. Work methodology, helping to solve tasks mentioned before, consists of analyzes of lecture material and literature database, analyzes company inner documents and questionnaire analyze. Questionnaire survey was used in gathering all necessary information for research. After the research it was discovered that most of respondents of city of Panevezys value brand names, close friend references, they looking for information on internet. Price, product condition, company reliability shut be main objective in creating production for public... [to full text]

Jasiulevičiūtė, K., Parduotuvių tinklo „Zara“ įvaizdžio stiprinimas Lietuvos rinkoje [ Rankraštis]: Bakalauro baigiamasis darbas. Vadyba ir verslo administravimas. Kaunas, ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, 2009. Bakalauro baigiamojo darbo tema: parduotuvių tinklo „Zara“ įvaizdžio stiprinimas Lietuvos rinkoje. Problema: kaip stiprinti „Zara“ parduotuvių tinklo prekės ženklo įvaizdį Lietuvos rinkoje? Darbo tikslas: nustatyti „Zara“ prekės ženklo įvaizdžio stiprinimo galimybes Lietuvos rinkoje. Darbo tikslui pasiekti buvo iškelti šie uždaviniai: pateikti madingų drabužių rinkos Lietuvoje išorinę situacijos analizę; įvertinti „Zara“ prekės ženklo Lietuvos rinkoje vidinę situacijos analizę; suformuluoti teorinį modelį „Zara“ prekės ženklo įvaizdžiui tirti; empiriškai pamatuoti „Zara“ prekės ženklo įvaizdžio struktūrinius elementus; pateikti vadybinius sprendimus „Zara“ prekės ženklo įvaizdžiui Lietuvos rinkoje stiprinti. Bakalauro baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje šio darbo dalyje, situacijos analizėje, buvo išanalizuotos madingų drabužių rinkos tendencijos, išskirti drabužių rinkos vartotojų segmentai bei aprašytos jų charakteristikos, taip pat identifikuoti pagrindiniai konkurentai bei atliktas jų įvertinimas. „Zara“ vidinėje aplinkos analizėje pateikta bendra informacija apie įmonę, aprašyta įmonės naudojama strategija bei pateikta rinkodaros taktikos analizė, remiantis 7P modeliu. Galiausiai buvo suformuotas teorinis... [toliau žr. visą tekstą] / Jasiulevičiūtė, K., Enhansement of "Zara" Stores’ Image in Lithuania. [Manuscript]: The Final Bachelor’s Thesis. Management and Business Administration. Kaunas, ISM, University of Management and Economics, 2009. The theme of the thesis: Enhansement of "Zara" Stores’ Image in Lithuania. The problem of the thesis: how to enhance the "Zara" stores’ image in Lithuania. The objective of the thesis: to determine the possibilities of "Zara" stores’ image enhansement in Lithuania. To attain the objective of the thesis the following goals were raised: to present the external analysis of the situation concerning fashionable outfit market in Lithuania; to evaluate the internal analysis of the situation concerning “Zara” trademark in Lithuania; to formulate the theoretical model in order to explore the image of “Zara” trademark; to substantiate empirically the structural elements concerning the image of “Zara” trademark; to propose the management decisions in order to consolidate the image of “Zara” trademark in Lithuania. The final Bachelor’s thesis is composed of three main parts. In the first part, the tendencies of fashionable outfit market are analyzed; the segments and characteristics of outfit consumers were distinguished and described as well as the leading competitors were identified and evaluated. In the analysis of the internal “Zara” environment, the general information is presented; the company’s strategy is described and the analysis of marketing tactics, based on 7P model... [to full text]

Sėkminga integracija į darbo rinką, tai mūsų visuomenės, šalies socialinio, ekonominio, politinio gyvenimo stiprinimas. Integracija, problemos su kuriomis susiduria jaunimas, norėdamas įsidarbinti ir sėkmingai išlikti bei konkuruoti darbo rinkoje buvo ir yra ypač aktualios visuomenės gyvenime. Kiekvienas specialistas, siekia įsitvirtinti darbo pasaulyje ir atlikti savo, kaip pilnaverčio žmogaus, piliečio pareigas, funkcijas. Tačiau nepalankiomis šiandienos ekonominėmis sąlygomis, tampa vis sunkiau integruotis į norimą darbinę veiklą. Keičiantis šalies ekonominei, socialinei padėčiai, keičiasi ir kai kurių profesijų paklausa, vienos jų nyksta, vietoje jų atsiranda naujos. Vis sunkiau tampa žengti kartu su naujais pokyčiais, planuoti savo profesinę karjerą, nežinant kas gali nutikti rytoj. Taigi, svarbu parengti sporto trenerių integracijos į darbo rinką modelį ir remiantis šiuo modeliu, nustatyti veiksnius, jų grupes kurios daro įtaką sporto trenerių profesinei integracijai. Tai leistų daryti objektyvesnes išvadas, kurie faktoriai jiems yra svarbesni, kurie mažiau ir kurie padėjo įsidarbinimo procese. Tai galimybė iš arčiau pažinti integracijos į darbo rinką proceso struktūrą, norint nustatyti sporto trenerių mokymosi, įsidarbinimo, įsitvirtinimo darbo rinkoje galimybes. Tyrimo problema: Nepakankamai aiškūs veiksniai, įtakojantys sporto trenerių integraciją į darbo rinką. Tyrimo tikslas: Sukurti sporto trenerių integracijos į darbo rinką modelį, analizuojant integracijos... [toliau žr. visą tekstą] / Successful integration into the job market is the strengthening of our society, as well as social, economic and political life. Integration and problems that young people encounter when seeking to get employed, as well as stay successfully and remain competitive in the job market have always been and still are of great relevance in the society life. Each specialist aims to strengthen his position in the job world and carry out his responsibilities and functions as a full-fledged human and a citizen. However, it is becoming more and more difficult to integrate into a desired job field (activity) under current unfavorable economic conditions. As the economical and social situations of the country change, the demand for certain professions change as well. Some of them disappear and new professions take their place. It becomes more difficult to keep up with the new changes and plan one’s own professional career without knowing what tomorrow might bring. Therefore, it is important to prepare a model of sports coach integration into the job market and by relying upon this model to determine the factors and their groups that influence the professional integration of sports coaches. This would allow to draw objective conclusions as to which factors are more important to them and which of them helped them more or less in the employment process. It is an opportunity to get to know the structure of the integration into the job market process while seeking to identify the possibilities... [to full text]

Vidutinio amžiaus darbuotojai neretai susiduria su sunkumais prisitaikant besikeičiančioje darbo rinkoje. Ši žmonių grupė vis labiau paliečiama rizikos dėl savo amžiaus. Vakarų pasaulyje tokią socialinę grupę formuoja didėjantis visuomenės vidutinis amžius. Šio amžiaus žmonės gana neobjektyviai suvokia savo padėtį ir darbo rinkos situaciją, daugeliui šio amžiaus darbuotojų sunku prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių. Dažnai vidutinio amžiaus darbuotojas susiduria su daug sunkumų ir trukdžių, kurie trukdo sėkmingai planuoti karjerą. Tai susiję su paties asmens ir visuomenės nuostatomis dėl individo amžiaus, nepakankama profesinio informavimo idėjų sklaida visuomenėje, menka vidutinio amžiaus asmenų profesinio tobulėjimo motyvacija ir panašiomis problemomis. Vidutinio amžiaus asmenų karjeros planavimą teigiama ar neigiama prasme įtakoja daugelis veiksnių. Ikimokyklinio ugdymo įstaigose dirbantis vidutinio amžiaus sulaukęs personalas nėra jokia išimtis. Šiame darbe keliamas klausimas, kokie veiksniai įtakoja vidutinio amžiaus ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų karjeros planavimą? Iškeltas darbo tikslas – atskleisti vidutinio amžiaus ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų karjeros planavimo veiksnius. Šiam tikslui pasiekti numatyti uždaviniai : apibūdinti pagrindines karjeros projektavimo teorijas ir atrasti jų sąsajas su ikimokyklinio ugdymo įstaigų vidutinio amžiaus personalo karjeros planavimu; apibūdinti vidutinio amžiaus ikimokyklinio ugdymo įstaigų personalo... [toliau žr. visą tekstą] / Middle-aged workers belong to the group which meet with difficulties to compete in the labour market. This social group is increasing because of the aging population in Europe. Middle-aged employees often are not fully aware of their situation in the labour market situation, which makes for many middle-aged persons difficult to adapt to the changes in the labour market. Middle-aged employees often meet with many difficulties and obstacles that hinder successful career planning. This relates to personal and public attitudes to the individual's age, lack of career information dissemination ideas in society, poor middle-aged employees motivation of professional development and related issues. The career planning for middle-aged employees is influenced by many internal and external factors. Middle-aged employees working in pre-primary schools make no exception. In this paper the question is raised, what factors affect the career planning of middle-aged employees in pre-primary schools. The aim of the paper is to identify career planning factors for middle- aged employees in pre- primary schools. To achieve the aim, the following tasks were formulated: to describe the basic theories of career planning and discover how they connect with the middle-aged staff career planning in pre-primary schools, to describe the career planning concept of middle-aged employees in pre-primary schools, to reveal the career planning experience of middle-aged employees in pre-primary schools, to... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta „Šv. Juozapo globos namų“ vidaus ir išorės aplinkos veiksnių kompleksinė įtaka, identifikuotos probleminės sritys ir tuo remiantis sudaromos prielaidos organizacijos strategijos formavimui bei strateginio plano rengimui. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu apibrėžiamos socialinės globos paslaugos, strateginio planavimo teoriniai aspektai ir socialinių globos paslaugų kokybės vertinimo ypatumai apžvelgiant paslaugų kokybės vertinimo modelius bei užsienio valstybių empirinius tyrimus. Antroje dalyje, remiantis tam tikrais metodais (Porter 5 jėgos, PEST, 7 - S, SSGG), atliekama „Šv. Juozapo globos namų“ strateginė analizė. Trečioje darbo dalyje pateikiama „Šv. Juozapo globos namų“ socialinės globos paslaugų kokybės empirinio tyrimo metodika bei organizavimas ir rezultatų analizė. Tyrimo tikslas - palyginti socialines paslaugas į namus gaunančių asmenų bei jų artimųjų ir globos įstaigoje gyvenančių asmenų bei jų artimųjų požiūrį į jiems teikiamų paslaugų kokybę bei identifikuoti kokybės kriterijus, darančius didžiausią įtaką bendram kokybės įvertinimui. Atsižvelgiant į strateginės analizės rezultatus pateikiami siūlymai organizacijos veiklos tobulinimui. / This Master's thesis analyzes and evaluates St. Joseph's Care Home’s internal and external environmental factors’ complex influence, identifies problematic areas and leads to the preconditions for organization's strategy formulation and preparation of strategic plan. The first part of the thesis defines the theoretical terms of social care services, strategic planning in theory and the peculiarities of social care services quality assessment by reviewing service quality evaluation models and empirical studies from foreign countries. The strategic analysis of St. Joseph's Care Home is performed in the second part of this thesis basing on certain techniques (Porter's five forces, PEST, 7 – S, SWOT). The third part of the thesis provides the methodology of St. Joseph's Care Home empirical research on social care service quality, organization and analysis of the results. The aimof the research is to compare the attitudes on services quality of individuals and their family members, who receive social services athomeand the ones living in carehome; also to identify the quality criteria that havethe greatestimpact on the general qualityassessment. Based on the results of strategic analysis the suggestions on how to improve organization’s performance are provided.

The aim of the thesis: to design the model of the consulting process of the preparation of development plans of municipalities and recommendations for the improvement of the advisory process of the preparation of development plans of municipalities. Tasks: 1. To carry out the theoretical analysis of the organisation of the development plan designing process and establish the main problems of practical designing as well as the defects of the organisation of this process; 2. To analyse the theoretical methods of consultation organisation and their place in the preparation of municipal development plans; 3. To carry out the analysis of the advisory process of the preparation of municipal development plans; 4. By employing a questionnaire survey, to find out the opinion of representatives from municipalities on the issues of consultations on the preparation of strategic development plans; 5. On the basis of the theoretical and practical researches, to establish the role of a consultant in the preparation of strategic development plans of municipalities and submit a summarised model of the advisory process concerning the preparation of development plans as well as recommendations for the improvement of this process. Research object of the paper is the advisory process of the preparation of strategic development plans of municipalities. During the process of research, material on the role of consulting in preparing development plans was collected from municipalities and analysed... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe, remiantis teritorijos marketingo produkto koncepcija, siekiama išsiaiškinti, koks teritorijos marketingo produktas yra patrauklus Jurbarko rajono gyventojams. Šio darbo tikslas yra parengti patrauklią teritorijos marketingo produkto koncepciją, kaip pagrindą Jurbarko poilsio, užimtumo-sveikatingumo produktams vystyti. Pirmoje darbo dalyje pateikiama literatūros apžvalga, susijusi su teritorijos marketingo teorija ir teritorijos produkto kūrimu. Antroje darbo dalyje pateikiami empiriniai tyrimo rezultatai: esamos analizės, anketinės apklausos, pusiau sruktūrizuoto interviu rezultatai. / Based on the area of marketing of the product concept there is determined attractive place products for residents of Jurbarkas district. The aim of this bachelor work is to develop an attractive product concept of quaryy of Jurbarkas and product of activity and health. In the theoretical part of research there is analysed the process of development of place product. In practical part of research there are given results of current situation analyses, survey and interview data.

Šiame darbe nagrinėjama Lietuvos užsienio politikos strateginio planavimo ir valdymo sistema. Analizuojant teisinius, biurokratinius bei percepcinius užsienio politikos strateginio planavimo ir valdymo sistemos veiksnius, siekiama identifikuoti dabartinę šios sistemos būklę ir numatyti jos tolesnės raidos perspektyvas. Darbe taip pat pateikiama rekomendacijų ir konkrečių priemonių, kurių įgyvendinimas potencialiai prisidėtų prie šalies užsienio politikos strateginio planavimo ir valdymo sistemos plėtros. / In the context of more complicated process of Lithuanian international environment it is getting more difficult to draw a line between foreign and home policy. On the traditional foreign policy agenda new items are to be seen (e.g. terrorism, international migration, etc.) obviously, new activity models are required to deal with these problems successfully. The sector of foreign policy becomes a linking chain that makes it possible to combine inner and outer environmental dynamic processes as well as to more effectively implement national interests. That is why it is extremely important to ensure the efficiency of mechanisms for forming and implementing foreign policy. The work is based on a presumption that the effective planning and management are to be indispensable condition for successful foreign policy. The aim of the work is to estimate the situation in strategic planning and management of foreign Lithuanian policy and to find out if there is any evidence of the development in this particular area. The objectives of the work are: a) to analyze the institutional structure of the strategic planning and management in the Lithuanian foreign policy; b) to investigate the contents of strategic documents; c) to identify the shortcomings in the process of strategic management as a whole and in its separate chains; d) to estimate the situation in the system of strategic management and to characterize its perspectives for future development; e) to give recommendations on how to... [to full text]