Introduction: Temporary working agencies (TWAs) within the healthcare industry has exploded within the last 10 years. The temporary agency workers (TAWs) have a unique triangular employment agreement, resulting in leadership and employesship complexities. Leadership and employeeship has been linked to many aspects within an organization such as employee’s health and well-being, productivity, effectiveness, and satisfaction. Purpose: The purpose of this study is to explore and describe the perceptions of desirable leadership, and employeeship in a client organization for temporary agency nurses. Method: The study is qualitative and uses the Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) method and follows the Standards for Reporting Qualitative Research (SRQR). Results: The TAW nurses desire a manager that is sincere and involved, and a manager as a guide when it comes to leadership and a desire to work independently, collaborate and respect each other and for there to be humor when it comes to employeeship in client organizations. Conclusion: Desirable leadership and employeeship that the TAW nurses desire is foremost linked to relations-oriented leadership behavior according to the Task, Change and Relations (TRC) model for leadership. The TAWs have a unique triangular employment, that result in complexities. / Under de senaste tio åren har bemanningsbranschen inom sjukvården expanderat. Bemanningsanställda har en unik triangulär anställningsform som kan leda till ledarskap- och medarbetarskapskomplexitet. Ledarskap och medarbetarskap har tydligt kopplats till många aspekter inom en organisation såsom anställdas hälsa och välbefinnande, produktivitet, effektivitet och tillfredsställelse. Syftet med studien är att utforska och beskriva sjuksköterskors uppfattningarna av önskvärt ledarskap och medarbetarskap i en klientorganisation. Studien är kvalitativ och använder Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) och följer Standards for Reporting Qualitative Research (SRQR). Resultatet visade att önskvärda ledarskapet i klientorganisationer är en ledare som är uppriktig och involverad och en ledare som vägleder. Önskvärt medarbetarskap i klientorganisationer är att arbeta självständigt, samarbeta, respektera varandra och humor. Slutsatsen är att önskvärt ledarskap och medarbetarskap i klientorganisationer är främst kopplat till det relationsorienterade ledarskapsbeteendet enligt Task, Relations and Change (TRC) modellen.

Occupational Health Service (OHS) has an important role in society. It is designed to prevent illness and strengthen the health of workers. OHS operations and development are currently being studied at the School of Technology and Health at the Royal Institute of Technology in Sweden. One of the industries studied is the home maker service. During the 2010s were such employees one of the most ill groups in Sweden. This master's thesis in occupational environment development and change management focus on examining the special knowledge an OHS and its clients in one home maker service need to strengthen the workers of the industry and find out how the interaction between OHS and home maker service works and how it could be evolved. A qualitative study was conducted in a Swedish city on the basis of an organizational perspective. Six persons between 30 and 65 years of age were interviewed. The interviewed people’s occupations were ergonomist, safety engineer, home health aides and managers from both companies. To gain a deeper understanding of the phenomenon the interviews were transcribed. Key themes for the interviewees were collaboration, economy and engagement, important health and safety issues, prevention, the home help service needs of OHS and what support OHS need in their work with the home maker services. The studied parties agreed that they had no developed cooperation and that there was a gap between them. All interviewees consisted on the work environment problems in the industry. These were stress, time pressure, heavy physical work, patients’ homes were not always suited for the home health aides, lack of colleagues, intimidation and violence and smoking patients. There was found a barrier between the preventive work that could be undertaken and what was ordered from the home maker service. / Företagshälsovården (FHV) har en betydelsefull roll i samhället. Den finns till för att förebygga ohälsa och stärka hälsan hos arbetstagare. Företagshälsovårdens verksamhet och utveckling studeras just nu på skolan för teknik och hälsa på Kungliga Tekniska Högskolan. En av de branscher som åskådliggörs är hemtjänsten. Under 00-talet var arbetstagarna i hemtjänsten en av de mest sjukskrivna grupperna i Sverige. Det här magister-examensarbetet inom arbetsmiljöutveckling och förändringsledning fokuserar på att undersöka vilken specialkunskap FHV behöver för att stärka hemtjänstbranschens arbetstagare samt ta reda på hur samverkan mellan FHV och hemtjänsten fungerar och hur den kan utvecklas. En kvalitativ intervjustudie utfördes i en svensk storstad med utgångspunkt i ett organisationsperspektiv. Sex personer mellan 30 och 65 år intervjuades. Intervjuobjektens yrken var ergonom, arbetsmiljöingenjör, undersköterska i hemtjänsten och chefer från båda parter. För att få en djupare förståelse för fenomenet transkriberades intervjuerna. Betydelsefulla gemensamma teman för intervjupersonerna var samverkan, ekonomi och engagemang, viktiga arbetsmiljöfrågor, förebyggande arbete i dag, hemtjänstens tjänstebehov av FHV och vilket stöd FHV behöver i sitt arbete med hemtjänsten.   De studerade parterna var överens om att de inte hade något utvecklat samarbete och att det bestod ett glapp mellan dem. Alla intervjupersoner var eniga om arbetsmiljöproblemen i branschen. Dessa var stress, tidspress, tungt fysisk arbete, att brukarnas hem inte alltid var anpassade för hemtjänstpersonalen, avsaknad av kollegor, hot och våld samt rökande brukare. Det fanns idag en barriär mellan det förebyggande arbete som skulle kunna bedrivas och vad som beställdes av hemtjänsten. / "Nyttiggörande av branschkunskap – implementering av nätverk” med projektledare Annika Vänje

Across a large part of the world, there is currently a shortage of nurses, this is no exception in Sweden. In this study, we have thus intended to investigate the contributing factors behind the shortage of nurses in Sweden. This purpose has been investigated through a qualitative method, where nine semi-structured interviews have been conducted with licensed nurses who have been in the profession for a maximum of 5 years. The results of the study have been analysed through Herzberg's two-factor theory and Adam's equity theory. The results that came from this study show that nurses choose the profession with an expected return in the form of patient contact, the possibility to make a difference and self-development within the profession. What creates the intention to leave the profession is when the return is smaller and there is no room to establish the return, which is derived from the nurse's context, in the form of, among other things, too high a workload, lack of support and neglected skills. Conclusions of the study show that measures in the form of increased decentralization, increased professionalization of the profession and consideration of individual needs need to be taken to retain more nurses in the profession. / Över en stor del av världen råder det just nu en brist på sjuksköterskor, detta är inget undantag i Sverige. I den här studien har vi därmed ämnat undersöka vilka bidragande faktorer som ligger bakom bristen på sjuksköterskor i Sverige. Detta syfte har undersökts genom en kvalitativ metod, där nio semistrukturerade intervjuer har genomförts med legitimerade sjuksköterskor vilka har varit i yrket i max 5 år. Resultatet av denna studie haranalyserats genom Herzbergs tvåfaktorteori och Adams jämviktsteori. Resultatet som kom av denna studie visar att sjuksköterskor väljer yrket med en förväntad avkastning i form av patientkontakt, att göra skillnad och självutveckling inom professionen. Det som skapar intentionen att lämna professionen är när avkastningen blir mindre och utrymme inte finns för att etablera avkastningen, vilket härleds till sjuksköterskans kontext, i form av, bland annat, för hög arbetsbelastning, brist på stöd samt försummad kompetens. Slutsatser av studien visar att åtgärder i form av ökad decentralisering, en ökad professionalisering av professionen och hänsynstagande till individuella behov behöver tas för att bibehålla sjuksköterskor inom professionen.

Existentiell hälsa är ett relativt nytt begrepp i Sverige och handlar om vårt sätt attse på och förhålla oss till livet i stort. Trots vissa påvisade hälsoeffekter, harmöjligheten att träna den existentiella hälsan på arbetstid ännu inte nått sammastatus som möjligheten att träna och förbättra den fysiska och psykosocialahälsan.Studiens syfte var att undersöka erfarenheter och upplevda effekter av enarbetsplatsförlagd hälsointervention under en serie av åtta tillfällen, medutgångspunkt i den existentiella hälsoaspekten. Semistrukturerade intervjuergenomfördes med sex informanter som genomgått hälsointerventionen under detsenaste året. Studien är kvalitativ och materialet analyserades med den tolkandefenomenologiska analysmetoden (IPA). Fyra huvudteman identifierades varav detre första kopplas till erfarenheter och det sistnämnda till egenupplevda effekter:Att bli sedd och uppskattad; Vikten av delandet; Existentiell hälsa – en del av migoch Ett nytt förhållningssätt. Resultatet visar på mycket positiva erfarenheter avatt ha blivit sedd som människa mer än som arbetstagare samt en stark gemenskapmed övriga deltagare. Resultaten indikerar en ökad grad av öppenhet och tillit,både till sig själv och till sina kollegor, i takt med träffarna. Detta gav pågruppnivå en upplevd ökad effektivitet i dagliga arbetsuppgifter tack vareförbättrad samarbetsförmåga. På individnivå indikeras en upplevd ökad inrestyrka tack vare starkare självkänsla och integritet. Slutsatsen vi drar av studienär att gruppträning i existentiell hälsa är ett kompletterande verktyg i kampen förförbättrad hälsa, ökad arbetsglädje och effektivitet. / Existential health is a relatively new concept in Sweden and is about our way oflooking at and relating to life in general. Despite some proven health effects, theopportunity to exercise existential health during working hours has not yetreached the same status as the opportunity to exercise and improve physical andpsychosocial health.The purpose of the study was to investigate experiences and perceivedeffects of a workplace-based health intervention over a series of eight occasions,based on the existential health aspect. Semi-structured interviews were conductedwith six informants who had undergone the health intervention during the pastyear. The study is qualitative and the material was analyzed using the interpretivephenomenological analysis method (IPA). Four main themes were identified, ofwhich the first three are linked to experiences and the latter to self-perceivedeffects: Being seen and appreciated; The importance of sharing; Existential health- a part of me and A new approach. The results show very positive experiencesof having been seen as a human being more than as an employee and a strongcommunity with other participants. The results indicate an increased degree ofopenness and trust, both to oneself and to one's colleagues, during the meetings.At a group level, this resulted in a perceived increase in efficiency in daily tasksthanks to improved collaboration skills. At the individual level, a perceivedincreased inner strength is indicated thanks to stronger self-esteem and integrity.The conclusion we draw from the study is that group training based on existentialhealth is a complementary tool in the fight for improved health, increased jobsatisfaction and efficiency.

Bakgrund: Svenska myndigheter har fått i uppdrag av Regeringskansliet att möjliggöra arbete hemifrån. Ett hybridledarskap innefattar förväntningar om att man ska kunna behärska variationen mellan distansledarskap och ledarskap på plats. Hybridmöten är möten som kan tas digitalt med hjälp av olika videokonferensverktyg. Hybridledarskap är här för att stanna vilket öppnar upp för konsekvenser som kanske inte varit lika framträdande tidigare. Individuella och grupprelaterade resultat är beroende av ett gott ledarskap. Det gäller som chef att vara tillgänglig och extra lyhörd för sina medarbetares individuella behov vilket förutsätter ett kommunikativt och aktivt ledarskap. Genom ny digital teknik och den pågående digitala utvecklingen genomgår arbetsmarknaden just nu en stor förändring som påverkar flera branscher. Med det förändrade arbetslivet uppmärksammas ledarskapet vid distansarbete mer och mer. Det råder en tvetydighet i forskningen kring hur ledarskapet i en organisation påverkas när det delvis förläggs på distans, alltså hybrid. Det krävs ytterligare forskning för att förstå hur hybridarbete påverkar chefers möjligheter att utföra sitt ledarskap. Detta skapar ett intresse att undersöka chefers upplevelser av att utföra hybridledarskap. Problemformulering: PF1: Hur påverkar hybridarbete det individuella ledarskapet enligt chefer inom myndigheten? PF2: Hur beskriver cheferna en önskvärd hybrid arbetsplats med avseende på framtida möjligheter och utmaningar? Syfte: Studiens syfte är att undersöka och analysea hur chefer inom en statlig myndighet upplever att hybridarbete påverkar deras ledarskap samt vilka utmaningar och möjligheter som kan finnas. Metod: Då syftet med studien är att undersöka upplevelser har en kvalitativ undersökningsmetod använts. Data har samlats in genom tio semistrukturerade digitala intervjuer med chefer inom en svensk myndighet via Zoom och Skype. Slutsats: Studien visar att hybridarbete kan ha en positiv inverkan på hybridledarskapet på grund av att det kan skapa mer nöjda och fortsatt produktiva medarbetare. Balans mellan distansarbete och fysisk närvaro är nödvändig för att upprätthålla den sociala kontakten. God kommunikation är en förutsättning för att uppnå verksamhetens fulla potential. Hybridmöten kan vara fördelaktiga vid korta avstämningar eller informationsdelning men kan också leda till minskat engagemang hos medarbetarna, sammanhanget är komplext och påverkas av personliga preferenser. Tydligare riktlinjer inom distansavtalet behövs enligt respondenterna för att hybridarbetet ska kunna fungera mer effektivt och underlätta chefernas hybridledarskap. Avslutningsvis önskade majoriteten av respondenterna att myndigheten ska fortsätta med det hybrida arbetssättet.

Introduktion: Nästan 6,5 miljoner människor har mist sina liv i Covid-19. Barnmorskan har stöd i lagen att ha en säker arbetsplats och ska inte bli smittad av Covid-19 på arbetsplatsen. Patienten har stöd i lagen och ska inte bli smittad av Covid-19 på sjukhuset. Barnmorskan ska ge patienten en säker vård och arbetsgivaren har en skyldighet att verktyg finns till detta. Syfte: Syftet var att beskriva hur barnmorskor upplevde smittskyddssäkerheten för sig och sina patienter på förlossningar under Covid-19 pandemin i Sverige. Metod: Intervjustudie med 6 barnmorskor på förlossningar. Innehållsanalys med manifesttolkning. Resultat: Barnmorskor har upplevt att de varit oskyddade på sin arbetsplats för de har inte haft en säker skyddsutrustning eller tillgång till en säker skyddsutrustning. De har inte upplevt att munskydd och visir kommer att skydda dem mot Covid-19. Barnmorskor har inte upplevt att patienterna varit skyddade då det inte funnits en säker skyddsutrustning, man har inte testat alla, friska och sjuka patienter har inte separerats. Barnmorskor har inte upplevt stöd från chefer för att kunnage en säker vård. Brister i smittskyddssäkerheten har skapat etiska dilemman där barnmorskor varit rädda för att bli smittade eller för att smitta patienterna. De har tvivlat gällande sitt yrkesval då deras hälsa riskeras. Slutsats: Barnmorskor måste få tillgång till en säker skyddsutrustning. Barnmorskor måste få tillgång till verktyg såsom, testning, kohortvård, separera friska och sjuka patienter så att de kan ge patienterna en säker vård. Staten måste bidra till organisationers och samhällets health literacy. Chefer måste stötta barnmorskor att bedriva en säker vård. / Introduction: Almost 6.5 million people have lost their lives to COVID-19. The midwife has support in the law to have a safe workplace and must not be infected by COVID-19 in the workplace. The patient has support in the law and should not be infected by COVID-19 when they need care in the hospital. The midwife must provide the patient with safe care and the employer has an obligation to provide the midwife with tools for this. Aim: The aim was to describe how midwives experienced the safety of infection control for themselves and for their patients during deliveries during the COVID-19 pandemic in Sweden. Methods: Interview study with 6 midwives at births. Content analysis with manifest interpretation. Results: Midwives have experienced that they were unprotected in their workplace because they did nothave safe protective equipment. They have not experienced that mouth guards and visors will protect them against COVID-19. Midwives did not feel that the patients were protected as there was no safe protective equipment, everyone was not tested, healthy and sick patients were not separated. Midwives have not experienced support from managers to be able to provide safecare. Shortcomings in infection prevention safety have created ethical dilemmas where midwives have been afraid of becoming infected or of infecting the patients. They have doubts about their choice of profession as their health is at risk. Conclusion: Midwives must have access to safe protective equipment and a safe workplace. Midwives must have access to tools such as, testing, cohort care, separating healthy and sick patients so they can provide patients with safe care. The state must contribute to the health literacy of organizations and society. Managers must support midwives to provide safe care.

Title: The men we don’t see, and the women we can’t hear: A qualitative interview study about prostitution and human trafficking in hotel environment. This qualitative interview study aims to put a light on hotel staff’s experiences of how prostitution and human trafficking exist within their workplaces. We examine this on the basis of the Swedish policy ‘Hotellkurage’ as a crime prevention method in the hotel environment in Northern Sweden. The policy is built on the idea of civil courage and aims to include both hotel staff and hotel guests. Thematic analysis was used to collect data and code it to themes describing similarities, differences and patterns in the data. The theoretical framework for this thesis is based on the routine activity theory, the bystander effect, the emotional labor theory, and the halo effect within stereotypes. By interviewing six informants with different work positions we discovered that it seems to be hard for the hotel staff to intervene based on their gut feeling in situations involving violence. We also found that there is an underlying expectation on hotel staff to have knowledge about handling situations of prostitution and/or human trafficking, and cope with their personal emotions through out emotional labor. The role conflict of being service-minded and intervene in situations involving prostitution or human trafficking are severe. The organizational conditions, response from the management and the cooperation with local police seem to be crucial in order to use methods based on civil courage in hotel staff’s working environment. Hotel staff should be more educated and encouraged to act upon their gut feeling in situations involving prostitution and human trafficking. Finally, the study finds that stereotypes of perpetrators in prostitution and human trafficking usually don’t add up to the stereotypical view of a perpetrator due to their often common apperance. Also, the victims of prostitution and human trafficking are viewed in a stereotypical way, which leads to a higher risk of other vulnerable social groups not to be discovered in the hotel environment.

Syftet med denna studie var att undersöka om landströmsanslutningar bör placerares midskepps vid manifoldern, alternativt i aktern på tankfartyg. Fokus låg på att hitta bästa placeringen utifrån säkerhet och arbetsmiljö ombord på fartyget och i hamnen. Detta studerades genom kvalitativa intervjuer med sex olika aktörer inom området för att få ta del av deras erfarenheter och åsikter kring ämnet. Parallellt genomfördes även en faktainsamling där standarder, regelverk samt tidigare forskning på området samlades in. Resultatet från intervjuerna sammanställdes och jämfördes sedan mot materialet från faktainsamlingen.  De krav som ställs i olika standarder kan, oavsett placering, innebära säkerhets- och arbetsmiljö nackdelar men respondenterna var övertygade om att man med rätt utrustning och rutiner kan upprätthålla en säker och god arbetsmiljö. Utifrån säkerhet ansåg flera respondenter att en placering långt ifrån manifoldern, där fartygets last hanteras är att föredra även om det finns andra säkerhetsmässiga nackdelar med en sådan placering. Arbetsmiljömässigt hade respondenterna flera för- och nackdelar med båda placeringarna som främst rörde problematiken kring kabelhanteringen. / The purpose of this study was to investigate whether shore power connections should be placed midships at the manifold, or alternatively, aft on tanker vessels. The focus was on determining the best location based on safety and working conditions onboard the vessel and in the port. This was studied by conducting qualitative interviews with six different stakeholders in the field to gain insight into their experiences and opinions on the subject. Concurrently, a data collection was conducted where standards, regulations, and previous research in the field were gathered. The results from the interviews were compiled and compared against the material from the data collection.  Regardless of the placement, there are safety and working environment disadvantages that are also stipulated as requirements in various standards, but the respondents were convinced that with the right equipment and procedures, a safe and good working environment can be maintained. Concerning safety, several respondents believed that a placement far from the manifold where the vessel's cargo is handled is preferable, even though there are other safety disadvantages associated with such placement. In terms of the work environment, the respondents identified several pros and cons with both placements, primarily related to the issue of cable handling.

Bakgrund: Idag är det brist på utbildade lärare och pedagoger i svenska skolor, därtill ärarbetsmiljön och arbetsbelastning bidragande faktorer för att de lämnar yrket. Unga saknarvuxna förebilder i dagens samhälle och det relationella samspelet är viktigt men däremotbristande i skolmiljön. Forskning visar att generationsöverskridande samarbeten har positivpåverkan på både den fysiska och psykosociala hälsan. Syfte: Att undersöka betydelsen av generationsöverskridande samarbeten i skolan. Frågeställningar: Hur upplever äldre och personal betydelsen av generationsöverskridandesamarbeten? Vilket är den upplevda effekten av generationsöverskridande möten i skolanenligt äldre och personal? Vilken påverkan upplever äldre och personal att generationsöverskridande relationer har på skolans verksamhet? Metod: Kvalitativ metod med induktiv ansats och deskriptiv design tillämpades fördjupgående förståelse för klassförfäders och personalens upplevelser och erfarenheter ombetydelsen av generationsöverskridande arbete i skolan. Empirin samlades in genom niosemistrukturerade intervjuer via Zoom med deltagare från tre skolor i Sverige. Deltagarnavaldes genom ett avsiktligt urval av äldre och personal. Intervjuerna transkriberades ochanalyserades med en kvalitativ innehållsanalys. Social inlärningsteori och ekologisksystemteori är studiens teoretiska referensramar. Resultat: Generationsöverskridande samarbeten i skolan har betydelse för skolan, vilket differentieras genom två dimensioner av påverkan där den ena handlar om verksamheten ochpedagogiken, och den andra är den psykosociala påverkan. Den första kategorin visar attklassförfäder i skolan bidrar till ett positivt förhållningssätt och perspektiv sinsemellangenerationerna, ömsesidigt kunskapsutbyte mellan generationerna och, sociala relationer ochgemenskap. Den andra kategorin visar att klassförfäder fungerar som ett hälsofrämjandekomplement i skolan som stöd för personal, elever och vårdnadshavare vilket har främjatutökade kreativitetszoner med tryggt utforskande för elever. Slutsats: Relationella samspel bör prioriteras för att främja elevernas välmående och framtidautveckling. Skolornas resursbrister och lärarnas ökade arbetsbelastning bidrar till mindrefokus på kunskapsinlärning, vilket påverkar möjligheterna för elever att skapa goda relationertill vuxna. / Background: Today, there is a shortage of trained teachers and educators in Swedish schools.Additionally, the work environment and workload are contributing factors to their leaving theprofession. Young people lack adult role models in today's society, and relational interactionis important but lacking in the school environment. Research shows that intergenerationalcollaborations have a positive impact on both physical and psychosocial health. Purpose: To investigate the importance of intergenerational collaborations in schools. Research Questions: How do older adults and school staff perceive the significance ofintergenerational collaborations? What is the perceived effect of intergenerational meetings inschools according to older adults and staff? What impact do older adults and staff perceivethat intergenerational relationships have on the school's operations? Method: A qualitative method with an inductive approach and descriptive design was appliedto gain an in-depth understanding of the experiences and perceptions of class elders and staffregarding the significance of intergenerational work in schools. Data were collected throughnine semi-structured interviews via Zoom with participants from three schools in Sweden.Participants were selected through purposive sampling of older adults and staff. Theinterviews were transcribed and analyzed using qualitative content analysis. Social learningtheory and ecological systems theory serve as the theoretical frameworks for the study. Results: Intergenerational collaborations in schools are significant, differentiated through twodimensions of impact: operational and pedagogical, and psychosocial. The first categoryshows that class elders in schools contribute to a positive attitude and perspective amonggenerations, mutual knowledge exchange, and social relationships and community. Thesecond category indicates that class elders act as a health-promoting complement in schools,providing support for teachers, students, and guardians, which has fostered expanded zones ofcreativity and safe exploration for students. Conclusion: Relational interactions should be prioritized to promote the well-being andfuture development of students. Resource shortages in schools and increased teacherworkload contribute to less focus on knowledge acquisition, affecting students’ opportunitiesto establish good relationships with adults.

The importance of supervision and the influence of this relationship on the process of supervision, is often underrated. In order for this process to be implementede success-fully knowledge of the different functions including the administrative- educational- and supportive functions is of the utmost importance. It is also becoming increasingly impor-tant that note should be taken of the impact that cultural differences has on supervisor-relationships, the supervisional process and the effectivity of rendering of service as so-cial service organisations increasingly consists of diverse staff members rendering service to a diverse clientelle. This descriptive study has as goal to describe the impact of cultural differences on the practice focussing on the function of supervision and the establishment of diverse organisations and problems arising in this connection. Carefull attention will be paid as to how respondents experience cultural differences in the working environment, their problems and their opinions of how to solve these problems effectively. Conclusions and recomendations were made, which focussed on problems arising as result of cultural differences. The compilation of tentative guidelines which could be usefull in establishing supervision services with greater cultural sensitivity were given. / Social Work / M.Diac (Maatskaplike Werk-Rigting)