<p> </p><p>Stress och symtom på stress, ökar inom hela den svenska befolkningen. I synnerhet har stressen ökat hos hälso- och sjukvårdens professioner. Stressrelaterade sjukdomar som hjärtkärlsjukdomar och depression leder till sjukskrivningar. Sjuksköterskan löper hög risk att utsättas för hög stress på arbetsplatsen och stressens påverkan på sjuksköterskan står i relation till hur hon värderar situationen samt vilka hanteringsmöjligheter hon ser. Ett ineffektivt hanteringsmönster kan få svåra konsekvenser för hälsa och socialt liv. En litteraturstudie sammanställdes med syfte att identifiera stressfyllda situationer i sjuksköterskans arbetssituation samt hur dessa värderas och hanteras med hjälp av olika copingstrategier. Resultatet visar att arbetsbelastning är den största källan till stress och påverkas av underbemanning och ökande antal uppgifter för sjuksköterskan. Ju mer stress sjuksköterskan utsätts för desto mindre används problemfokuserade hanteringsmetoder. Konflikter ökar stressen på arbetsplatsen samtidigt som kollegialt stöd används för att hantera stress. Sjuksköterskan behöver få ökad kunskap om stress och stresshantering. Därtill krävs ökad kunskap och förståelse från ledningen kring den stress sjuksköterskan utsätts för. Vidare forskning bör fokusera stressupplevelser hos sjuksköterskor inom specifika områden i sjukvården.</p> / <p> </p><p>Stress and the symptoms of stress are continuing to increase among the total Swedish population. This is particularly visible in healthcare-professions. Stress related diseases like coronary disease and depression leads to increasing numbers of sick-leaves. The nurse has a high risk of experiencing stress in the workplace and the effects of stress on the nurse stands in relation to her appraisal of the situation and the opportunities of coping visible to her. An ineffective coping pattern can result in severe consequences both in health and in social life. A literature review was conducted with the aim to identify stressful events in the nurse’s workplace as well as the appraisal of the same and coping strategies used. Results indicate that workload is the main-source of stress and is affected by understaffing and increases in the number of nursing-tasks. The more stress the nurse is exposed to, the less problem-focused coping is used. Conflicts increase the stress at the work-place at the same time as support from colleagues is used as a copingstrategy. Nurses need to widen their knowledge concerning stress and coping. There is also a need for more knowledge and understanding among managers, of stressful situations experienced by nurses. Implications for further research should focus on stressful experiences among nurses in specific areas in healthcare.</p>

<p>The purpose with our thesis is to understand and explain the advantages and disadvantages there is with the self scanning system. The advantages and disadvantages we will highlight from three different angels; the store management perspective, the staff perspective and the customer perspective. These three perspectives will together form an overall perspective over the advantages and disadvantages as the self scanning system has contributed with. Finally we will highlight the differences and resemblances we have found between the perspectives.</p><p>Through a qualitative approach we have gathered data to our thesis. Furthermore we have based our theory chapter and our empirical chapter on the base of Grounded Theory. Through this theory we have related the perspectives with each other. We have used semi-structured interviews, both personal interviews and interviews by e-mail to gather our empirical material. Afterwards this has resulted in an analysis and a conclusion.</p><p>The conclusions we can draw after our analysis are; from a store management perspective the self scanning system has contributed with a higher service but to a high cost. Furthermore has the self scanning system reduced the work load for the personnel but increased the stress factor. The customers on the other hand have experienced the self scanning system as a more flexible system. Still the fruit and vegetables department got to many elements.</p>

Stress och symtom på stress, ökar inom hela den svenska befolkningen. I synnerhet har stressen ökat hos hälso- och sjukvårdens professioner. Stressrelaterade sjukdomar som hjärtkärlsjukdomar och depression leder till sjukskrivningar. Sjuksköterskan löper hög risk att utsättas för hög stress på arbetsplatsen och stressens påverkan på sjuksköterskan står i relation till hur hon värderar situationen samt vilka hanteringsmöjligheter hon ser. Ett ineffektivt hanteringsmönster kan få svåra konsekvenser för hälsa och socialt liv. En litteraturstudie sammanställdes med syfte att identifiera stressfyllda situationer i sjuksköterskans arbetssituation samt hur dessa värderas och hanteras med hjälp av olika copingstrategier. Resultatet visar att arbetsbelastning är den största källan till stress och påverkas av underbemanning och ökande antal uppgifter för sjuksköterskan. Ju mer stress sjuksköterskan utsätts för desto mindre används problemfokuserade hanteringsmetoder. Konflikter ökar stressen på arbetsplatsen samtidigt som kollegialt stöd används för att hantera stress. Sjuksköterskan behöver få ökad kunskap om stress och stresshantering. Därtill krävs ökad kunskap och förståelse från ledningen kring den stress sjuksköterskan utsätts för. Vidare forskning bör fokusera stressupplevelser hos sjuksköterskor inom specifika områden i sjukvården. / Stress and the symptoms of stress are continuing to increase among the total Swedish population. This is particularly visible in healthcare-professions. Stress related diseases like coronary disease and depression leads to increasing numbers of sick-leaves. The nurse has a high risk of experiencing stress in the workplace and the effects of stress on the nurse stands in relation to her appraisal of the situation and the opportunities of coping visible to her. An ineffective coping pattern can result in severe consequences both in health and in social life. A literature review was conducted with the aim to identify stressful events in the nurse’s workplace as well as the appraisal of the same and coping strategies used. Results indicate that workload is the main-source of stress and is affected by understaffing and increases in the number of nursing-tasks. The more stress the nurse is exposed to, the less problem-focused coping is used. Conflicts increase the stress at the work-place at the same time as support from colleagues is used as a copingstrategy. Nurses need to widen their knowledge concerning stress and coping. There is also a need for more knowledge and understanding among managers, of stressful situations experienced by nurses. Implications for further research should focus on stressful experiences among nurses in specific areas in healthcare.

Stress kan uppkomma vid obalans mellan upplevda krav från omgivningen och upplevd förmåga att själv hantera dessa krav. Denna studie utgår ifrån krav-kontroll modellens beskrivning av hur en kombination av hög arbetsbelastning och lågt inflytande på arbetssituationen leder till hög fysiologisk stress. Studien syftade till att undersöka hur krav och kontroll hänger samman med kardiovaskulär reaktivitet och Typ A-beteende hos kvinnor. Totalt deltog 34 kvinnor i ett experiment. Dessa kvinnor hade olika grad av Typ A-beteende (låg, mellan och hög). Mätningar av systoliskt blodtryck, diastoliskt blodtryck och puls genomfördes i tre olika betingelser: 1) arbete utan kontroll, 2) arbete med kontroll och 3) i vila. Resultatet visade på ett signifikant högre diastoliskt blodtryck, men lägre puls i vila jämfört med de två arbetssituationerna. Däremot framkom ingen signifikant huvudeffekt för Typ A-beteende och ingen signifikant interaktionseffekt mellan betingelse och Typ A-beteende. Detta kan bero på att arbetssituationen inte var tillräckligt utmanande för att ett Typ A-beteende skulle utlösas samt att mätinstrumentet för Typ A-beteende inte fungerade så bra i undersökningsgruppen.

Abstrakt Jag har tittat på hur arbetsbelastningen ser ut idag ombord på svenska tankfartyg. Arbetet har belyst inställningen till och respondenternas upplevda känslor vid tiden för vettinginspektionen, men också vad det skulle kunna leda till. Under praktiktiden genomfördes personliga intervjuer samt intervjuer via mejl, och har även använt mig av både kvalitativa och kvantitativa undersökningar. Utredningen har visat att respondenternas goda inställning till vettinginspektioner, mest oro före vettinginspektionen, förberedelserna väl genomförda, hur inspektörens agerande påverkar besättningen. Samt resultatet av utredningen har även visat att det existerar en viss övertid runt en vettinginspektion. / Abstract I have looked at how the workloads are today onboard Swedish tankers. This work has shown the attitude to and the respondents experienced emotions by the time of the vetting inspection but also what this could lead to. During my on board training interviews were made including interviews by mail and for the investigation has also the usage of qualitative and quantitative methods. The investigation has shown that the respondents good attitude to vetting inspections, mostly worrying before the vetting inspection, well preparations, how the vetting inspector actions effects the respondents. The result of the investigation has also shown that it exists some overtime by the time of the vetting inspection.

The purpose with our thesis is to understand and explain the advantages and disadvantages there is with the self scanning system. The advantages and disadvantages we will highlight from three different angels; the store management perspective, the staff perspective and the customer perspective. These three perspectives will together form an overall perspective over the advantages and disadvantages as the self scanning system has contributed with. Finally we will highlight the differences and resemblances we have found between the perspectives. Through a qualitative approach we have gathered data to our thesis. Furthermore we have based our theory chapter and our empirical chapter on the base of Grounded Theory. Through this theory we have related the perspectives with each other. We have used semi-structured interviews, both personal interviews and interviews by e-mail to gather our empirical material. Afterwards this has resulted in an analysis and a conclusion. The conclusions we can draw after our analysis are; from a store management perspective the self scanning system has contributed with a higher service but to a high cost. Furthermore has the self scanning system reduced the work load for the personnel but increased the stress factor. The customers on the other hand have experienced the self scanning system as a more flexible system. Still the fruit and vegetables department got to many elements.

<p>Under de senaste åren har olika former av kognitiv distraktion, till exempel att tala i mobiltelefon med handsfree, relaterats till en betydande mängd olyckor i trafiken. Av den anledning finns det ett stort intresse i att ta fram olika tekniska system för att upptäcka förare som är distraherade. Målet med denna studie var att ta ett steg tillbaka och undersöka människors förmåga och metoder för att avgöra distraktion hos andra. Då det saknas tidigare forskning är upplägget en explorativ förstudie bestående av två delar. Under den första delen samlades material in på distraherade bilförare i simulerad förarmiljö. Distraktionen bestod av olika uppgifter designade för att skapa kognitiv distraktion. Förarnas arbetsbelastning mättes med Peripheral Detection Task (PDT). Resultaten visar att de mer komplexa kognitiva uppgifterna försämrar prestationen på PDT, men ingen skillnad dem sinsemellan observerades. I den andra delen testades hur ett antal bedömares uppskattning av distraktion hos förarna stämde överens med prestationen på PDT. Resultaten kan inte påvisa en förmåga att upptäcka distraktion hos andra, men ett antal svagheter i metoden diskuteras vilket kan ge vägledning för metoddesign i framtida studier.</p>

Bakgrund: Vårdplatserna på svenska sjukhus har minskat drastiskt det senaste decenniet.  Detta har inneburit en högre beläggning på de kvarvarande och medfört längre väntetid på landets akutmottagningar. Platsbristen skapar, ibland dagliga, överbeläggningar och utlokaliseringar av patienter. Syfte: Att undersöka hur sjuksköterskor och läkare upplever att vårdplatssituationen påverkar deras arbete och vad detta får för konsekvenser för patienterna. Metod: Kvalitativ design med semistrukturerade intervjuer med tre läkare och nio sjuksköterskor från akutvårdsavdelning med inriktning infektion, mottagning med akutintag och akutmottagning. Analysarbetet genomfördes med Malteruds (2009) innehållsanalys. Resultat: Vårdplatssituationen kommer sig av en brist på vårdplatser inom främst medicindivisionen, samt en oförmåga att hålla de platser som finns öppna på grund av sjuksköterskebrist. Bristen på vårdplatser har inneburit en oförmåga för läkare och sjuksköterskor att utföra sitt arbete i enlighet med sin kompetens och beprövad erfarenhet. Slutsats: Svårigheterna med att finna platser till patienterna på deras hemavdelningar samt de ständiga omflyttningarna av patienter medför svårigheter för vårdpersonalen att ge god medicinsk vård och omvårdnad vilket medför stora risker för patientsäkerheten. / Background: Under the last decade hospital beds in Swedish hospitals have been reduced dramatically which have increased the bed – occupancy rates as well as the waiting hours at the emergency departments.  As a consequence to this the medical wards become overcrowded and patients are been located in other wards then the ward with the right expertise.   Purpose: To examine how registered nurses and physicians are affected by the lack of patient beds in an emergency hospital and how they think the situation affect patient safety. Method: Qualitative study consisting of semi –structured interviews with nine registered nurses and three physicians, all working in an emergency department, an surgery with acute intake and a department for acute infectious diseases. Content analysis (Malterud, 2009) was used to analyse the material. Vårdplatssituationen kommer sig av en brist på vårdplatser inom främst medicindivisionen, samt en oförmåga att hålla de platser som finns öppna på grund av sjuksköterskebrist. Bristen på vårdplatser har inneburit en oförmåga för läkare och sjuksköterskor att utföra sitt arbete i enlighet med sin kompetens och beprövad erfarenhet.   Results: The problem to find adequate in-hospital beds for the patients are caused by the lack of physical beds in especially the medicine division and the inability to keep existing beds open as a result of the lack of registered nurses. The lack of hospital beds have made it difficult for the physicians and the registered nurses to give safe and adequate care to their patients. Conclusion: The shortage of hospital beds, and the constant relocation of patients, is making it difficult for nurses and physicians to give patients the medical care they need which have a great effect on patients safety.

No description available.

Studies have shown that stress is common in the nursing profession. Purpose: The aim was to investigate nurses' experience of stress in the work environment at the University Hospital in Uppsala and how nurses deal with this stress and whether the perceived stress experienced affect patient safety and in what way. Method: The study had a descriptive, qualitative design based on nine interviews. The selection criteria for the study was that participants were nurses and that they had worked at least one year within the profession and that they had experienced stress in their work environment. Data from the interviews was analyzed using the qualitative content analysis method by Graneheim and Lundman. Results: The analysis resulted in three categories: "Stress in the workplace”, "stress management" and "patient safety” and showed that all participants had experienced stress repeatedly in their workplaces. The main experience of stress was the feeling of not keeping up with the tasks. Stress did that work became unstructured. The stress was handled by doing things faster. Participants felt that patient security was compromised by stress at work. Conclusion: Stress is perceived as a major problem within the profession, compromising patient safety and in the long run causing health problems for nurses. There are both good and flawed strategies to deal with stressful work and education in stress management need to be included in the education of nursing students and be provided to professionally active nurses. / Studier har visat att stress är vanligt förekommande inom sjuksköterskeyrket. Syfte: Att undersöka sjuksköterskors upplevelse av stress i arbetsmiljön på Akademiska sjukhuset i Uppsala, hur sjuksköterskorna hanterar denna stress samt huruvida den upplevda stressen upplevs påverka patientsäkerheten och på vilket sätt. Metod: Studien hade en deskriptiv, kvalitativ design och baserades på nio intervjuer. Urvalskriterierna var att deltagarna var sjuksköterskor och att dessa hade arbetat minst ett år inom yrket samt att de hade upplevt stress i sin arbetsmiljö. Data från intervjuerna analyserades med hjälp av Graneheim och Lundmans kvalitativa innehållsanalys. Resultat: Analysen av materialet gav tre kategorier: ”stress i arbetsmiljön”, ”stresshantering” och ”patientsäkerhet” och visade att alla deltagarna hade upplevt stress upprepade gånger på sina arbetsplatser. Den huvudsakliga upplevelsen av stress var känslan att inte hinna med arbetsuppgifterna. Stress medförde att arbetet blev ostrukturerat. Stressen hanterades genom att göra allt snabbare. Deltagarna upplevde att patientsäkerheten äventyrades av stressen på arbetsplatsen. Slutsats: Stress upplevs som ett stort problem inom sjuksköterskeyrket vilket riskerar att äventyra patientsäkerheten och medför i längden ohälsa hos personalen. Det finns både bra och bristfälliga strategier att hantera stressiga arbetspass och utbildning i stresshantering behöver ingå både i sjuksköterskeprogrammet och erbjudas yrkesverksamma sjuksköterskor.