Work–life balance is one of the most central issues and concerns for 21st century societies, and according to the American Psychological Association balancing work and family is one of the major challenges for the current generation of employees. Helping employees balance their work and family life is viewed as a social and business imperative since work–life imbalance experienced by employees negatively impacts on employers and society as a whole. Evidence from a study of international employers indicates significant increases in the implementation and use of workplace flexibility, more commonly known as flexitime, as a work–life balance policy. Research into the use and implementation of flexitime within South Africa is limited, especially with regard to the aspects that influence the use of flexitime as well as the associated benefits, challenges and consequences for both South African employees and organisations. Consequently, organisations are left to design, implement and manage their own flexitime policies, with very little information or guidance available to ensure employee and organisational benefit. In this study, a qualitative research design with an exploratory approach was used to explore and describe employees? perceptions regarding the implementation of flexitime. A non–probability purposive, voluntary sample of 15 participants was taken from the offices of an international auditing and consulting organisation located in Johannesburg. Data was collected by means of semi–structured individual interviews and the verbatim transcripts were analysed by means of content analysis. Seven themes were extracted from the interviews, namely: variations in the use of flexitime; factors influencing the use of flexitime; challenges relating to the use of flexitime; perceptions regarding the use of flexitime; required aspects for the effective use of flexitime; consequences relating to the use of flexitime; and the benefits resulting from the use of flexitime. Organisations should be made more aware of the individual as well as organisational benefits, challenges and consequences of flexitime as highlighted in this research. When implementing such policies, specific required aspects for the effective use of flexitime should be taken in consideration. Organisations interested in successfully implementing flexitime for the benefit of both the employee and organisation are advised to consider the findings of this study and take heed of the critical findings presented. Efforts should be made to accommodate employee preferences regarding their use of flexitime. Organisations should be alert to the potential challenges, consequences and negative perceptions surrounding flexitime and, consequently, the importance of ensuring that prerequisites or those aspects required for the implementation of flexitime are in place and perceptions relating to the policy are managed. / Thesis (M.Com. (Industrial Psychology))--North-West University, Potchefstroom Campus, 2011.

The study, conducted at selected Swedish universities and colleges, focused on the balance between work, family, and studies for working professionals. In this qualitative study, twelve individuals were examined to explore their experiences of balancing work and studies alongside their full-time employment, as well as how the boundaries between work and family affected individuals in committed relationships with children under the age of 12. The theoretical framework of the study was centered around work-life balance and the significance of different roles in achieving this balance. The study's results highlighted challenges in balancing work, family, and distance learning for working parents. Common challenges included time constraints, the impact of children on work and studies, and a lack of support. Women experienced greater effort and a dual workload due to traditional expectations. Men in leadership positions often had more flexibility and fewer conflicts. The study concludes that combining full-time employment, children, and studies is challenging, particularly for women striving for economic improvement. The authors suggest that future research should examine how communication patterns within the family can affect balance, and further explore the situation for individuals holding non-leadership positions.

Syfte: Tidigare forskning tyder på att Balanced Scorecard handlar om att skapa balans mellan finansiella och icke-finansiella mål, medan andra menar att det handlar om balans mellan ägarnas och intressenternas mål. Vårt syfte med studien är därför att öka förståelsen för hur balans skapas mellan olika mål, med fokus på Balanced Scorecard i offentlig sektor. Metod: Denna kvalitativa studie bygger på en hermeneutisk och socialkonstruktivistisk ansats. Den teoretiska referensramen bygger på tidigare forskning inom delämnet och empiri samlas in genom semistrukturerade intervjuer. Genom en abduktiv ansats vägs teori och empiri mot varandra för att öka förståelsen. Analysen sorteras efter de teman som uppkommer i studien. Resultat & slutsats: Vår studie tyder på att det inte finns någon konflikt mellan ägarnas och intressenternas mål i offentlig sektor. Verksamheter i den offentliga sektorn har istället konflikter mellan finansiella och icke-finansiella mål, där fokus ligger i att få resurserna att räcka till för att uppnå andra mål. Förslag till vidare forskning: Trots att det finns mycket forskning kring Balanced Scorecard, ser vi ändå ett behov att studera fenomenet balans vidare. Antingen i en djupare jämförande studie där konceptet i den offentliga sektorn jämförs med den privata sektorn, alternativt i en studie som belyser medarbetares attityder till Balanced Scorecard och målstyrning. Uppsatsens bidrag: Det teoretiska bidraget innefattar en ökad förståelse kring balansen mellan olika mål formulerade i Balanced Scorecard, där fokus i den offentliga sektorn ligger i att tydligt synliggöra finansiella och icke-finansiella mål. Det praktiska bidraget innefattar en ökad förståelse för de verksamheter vi studerar över vilken balans som eftersträvas i deras verksamheter, men ger också en inblick för liknande organisationer i offentlig sektor. / Aim: Previous research suggests that the Balanced Scorecard is about creating a balance between financial and non-financial objectives, while others believe that it is about the balance between owners and stakeholders objectives. Our purpose in this study is therefore to increase understanding of how to create balance between different objectives, with a focus on the Balanced Scorecard in the public sector. Method: This qualitative study is based on a hermeneutic and social constructivist approach. The theoretical framework builds on previous research in the field and empirical data is collected through semi-structured interviews. Through an abductive process, theory and empirical data is weighed against each other to increase understanding. The analysis is sorted by the themes that arise in the study. Result & Conclusions: Our study suggests that there is no conflict between the owners and stakeholders goals in the public sector. Businesses with no explicit profit-making purpose has a conflict between financial and non-financial objectives instead, where focus is in getting the resources to be sufficient to achieve their other objectives. Suggestions for future research: Although there is much research on the Balanced Scorecard, we still see a need to further study the phenomenon of balance. Either a deeper comparative study of the concept in where the public sector is compared with the private sector, alternatively a study that highlights employees' attitudes to the Balanced Scorecard and performance management. Contribution of the thesis: The theoretical contribution include an increased understanding of the balance between objectives formulated in the Balanced Scorecard, where the focus of the public sector is to clearly visualize financial and non-financial objectives. The practical contribution includes a better understanding of the businesses we are studying over the balance to be sought in their operations, but also gives an insight of similar organizations in the public sector.

Bakgrund: Befolkningen blir allt äldre och ökad ålder medför funktionsnedsättningar som minskad muskelmassa och balans. Det påverkar gången negativt, men genom att träna funktionellt eller träna upp muskelstyrkan och balansen kan äldres gångförmåga förbättras. Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur äldres gångförmåga, self-efficacy och eventuell oro inför att gå påverkas av två olika åttaveckors interventioner med träning inom kommunal verksamhet, samt hur följsamhet till träning påverkas av self-efficacy och eventuell oro. Metod: Studiedesignen är en experimentell design i form av pretest-posttest control group som är en form av RCT. Nitton deltagare ≥65 år rekryterades via konsekutivt urval. Testresultat från TUG, självvald gånghastighet och skattningar på oro och self-efficacy inför att gå samlades in. Resultat: Ingen signifikant skillnad (p>0,05) förekom mellan eller inom grupperna med avseende på testvariablerna. Korrelationsanalyserna visade på ingen, låga och moderata korrelationer, både positiva och negativa men inga signifikanta korrelationer observerades. Slutsats: Resultatet i studien kan inte generaliseras till en större population, men kan vara till grund för ytterligare studier med ett större stickprov som randomiseras utifrån populationen. Ytterligare studier krävs med syfte att undersöka om enbart gångträning är effektivt för att utveckla gångförmågan. / Background:  Since the population is aging the decrease in muscle function and balance impairments leads to increased disable. Which has a negative impact on walking ability, though through functional training, by training muscle strength and balance can enhance walking ability in elderly. Aim: The purpose of the study is to investigate how elderly people walking ability, self-efficacy and any anxiety about going, influenced by two different eight-week interventions within municipal operations, and how adherence to exercise is influenced by self-efficacy and anxiety. Method: The study design is an experimental variant of the pretest-posttest control group design. Nineteen participants’ ≥65 years recruited consecutively through selection. Test results from TUG, self-selected walking speed, and estimates on anxiety and self-efficacy before going was collected. Result: No significant difference (p>0, 05) occurred between or within groups for the test variables. The correlation analysis showed none, low, moderate correlation, both positive and negative but no significant correlations was observed. Conclusion: The results of the study can’t be generalized to a larger population, but can be the basis for further studies with a larger sample to be randomized on the basis of population.  More studies are needed to investigate if only walking exercise is effective for developing the walking ability.

Al-Wasatiyya - The Middle Path as theological program in Southern European (Bosnian) and Southeast Asian (Malaysian) contexts. This study examines the neglected phenomenon of al-wasitiyyah and how it relates to an Islamic theological context. This study focuses on the religious aspect of al-wasatiyyah, specifically in beliefs, actions, rituals and ethics perspective, social and interpersonal relationships. The main purpose of this study is to describe, clarify and critically examine the phenomenon of al-wasatiyya as a theological program, and practices in Europe, namely in Bosnia and Herzegovina and Southeast Asia, Malaysia. The material for the investigation consists of some relevant literature, scientific articles, and open-ended interviews with prominent researchers in al-wasatiyya from the chosen countries of research. The methodology used in the study is a qualitative textual analysis of the open individual interviews. The analysis and its results provide us with specific answers to the following question: how the concept of al-wasatiyya can be understood in an Islamic theological context, and then displays its scale, interpretations and practices. There are similarities as well as differences between the Southern European and Southeast Asian perspectives on the field of al-wasatiyya. Lastly, the critical objections against al-wasatiyya are examined, and ultimately the results of the study are compared to previous research on the field.  The results show that the neglected phenomenon of al-wasatiyya returned back to the Islamic discourse in the early 2000s, especially after the tragic events of 9/11 in the US. Thus, the result of the study indicates that al-wasatiyya occurs as a reaction to extremism and radicalism in Islam. Finally, the results of the study demonstrate that the concept of al-wasatiyya, except for religious purposes, can be used as well in other areas and socio-political systems in the contemporary world.

<p>SAMMANFATTNING</p><p>Vi lever i en tid av ständiga och snabba förändringar. Detta sägs även gälla i arbetslivet. Framförallt kvinnornas roll i arbetet är i förändring, de tar allt större plats inom företagsmarknaden. Det blir allt vanligare att kvinnor startar och driver företag, många av dessa är små.</p><p>Vårt gemensamma intresse för den realistiska livsformsanalysen och kvinnligt företagande blev grunden för detta arbete. Det var av intresse för oss att söka finna svar på hur kvinnliga småföretagare upplever sin situation gällande balans mellan fritid och arbete. Vi ville ta reda på vilka livsformer dessa kvinnor lever för att öka vår förståelse för hur detta påverkar synen på vad som är viktigt i livet och vilka medel de tar till för att nå sina mål i enlighet med detta.</p><p>Livsformsanalysen söker öka vår förståelse för andra individer och hur de väljer att leva sina liv. Alla har vi olika mål och medel för att nå dessa och olika definitioner på vad som är det goda livet. Den livsform vi lever styr på många sätt hur vi ser på verkligheten. Vi utgick från att ett livsformsperspektiv skulle vara fruktbart för denna undersökning då det skulle ge oss förklaringar till det som skiljer olika företagare åt. Vår förförståelse var att kvinnor till större del tar ansvar för hem och familj, det var därför spännande att utröna hur de klarar av att balansera detta ansvar med företagande.</p><p>Då det är upplevelsen av de kvinnliga småföretagarnas situation vi velat undersöka valde vi att göra en kvalitativ undersökning. Vi genomförde fem intervjuer med småföretagande kvinnor som visade sig leva olika livsformer och därmed ha olika förutsättningar för sitt företagande. Gemensamt för dem är att de alla delvis lever självständighetens livsform. I enlighet med detta har de svårt att skilja arbetsliv från privatliv. Analyser av materialet visade att den eller de livsformer företagaren lever påverkar hur hon söker finna balans i tillvaron.</p><p>Nyckelord: Livsformer, kombinationslivsform, balans, småföretagare och kvinnor</p> / <p>ABSTRACT</p><p>We are living in a time of constant and rapid change. This also applies to work life. This applies in particular on the women’s role at work, women gain more ground in the business market. It is becoming more common for women to start and lead their own businesses, many of these are small.</p><p>Our mutual interest in the realistic life mode analysis and in women who run their own businesses became the base of this composition. It was in our interest to find answers about how self employed women experience their situation concerning balance between leisure time and the time of work. We aspired to find out what life modes these women live. This in order to increase our understanding of how this influences their view of what is most important in life and the means they use to acquire their goals.</p><p>The life mode analysis was created to increase our understanding of other individuals and the way they chose to live their lives. All of us have different goals and means to reach them, we have also got different views of what the good life is. The life mode one person lives in many ways predicts how he or she looks upon reality. We assumed that a life mode perspective analysis would be productive on this study since it would explain the differences amongst the self employed women. Our pre understanding was that women usually take on the main responsibility for the home and family .It was interesting to us to find out how they manage to balance this responsibility and their businesses.</p><p>Since we wanted to explore the women’s experiences in our study we chose to make a qualitative research. We made five interviews with self employed women. We found out that they live different life modes, this gives them different conditions under witch they run their businesses. What they all have in common is that they, in part, live the independent life mode. In accordance to this they find it difficult to separate their time of work from their leisure time. Our analysis shows that the life mode or life modes influences how the business woman chooses to find her balance in life.</p><p>Key words: Life modes, combinations of life modes, balance, self employed women</p>

En nationell idrottsutbildning finns för de idrottare som vill kombinera sin idrott på elitnivå med sina gymnasiestudier (Svensk idrott, 2016). Syftet med denna studie var att undersöka elevers tankar, känslor samt upplevelser av att studera på ett elitidrottsgymnasium både generellt och under skadeperioder. Studien ville också undersöka om det fanns behov av extra stöttning i form av en coach främst under deras skadeperioder. För insamling av data har kvalitativa intervjuer gjorts med åtta elever från ett NIU- gymnasium med inriktning fotboll. Observationer har även använts i studien där direkta, deltagande observationer pågått två gånger i veckan, tre timmar per tillfälle under en månads tid. Observationerna fungerade som ett komplement till intervjuerna. Resultatet visade att eleverna hade väldigt fullspäckade dagar där det var svårt att hinna med fritidsintressen och studier då träningen prioriterades i första hand. Resultatet visade även att majoriteten hade velat ha mer stöd under deras rehabiliteringsperiod då det många gånger har varit väldigt tufft för vissa av dem att klara av det själv. Samtliga intervjupersoner menade även att en extra coach skulle vara fördelaktigt då denne skulle skapa en större motivation till rehabiliteringen och även vara någon att prata med vid sidan av. / The national sports school is a program for the athletes who wants to combine elite sports with their education (Svensk idrott, 2016). The purpose of this study was to investigate the students’ thoughts, emotions and experiences of studying at this program, both generally and during periodes of rehabilitation. The study also want to investigate if there is a need of extra support from a coach primarily during times of rehabilitation. Qualitative interviews with students from a NIU focused on football has been made for collecting data. Both direct and participatory observations went on twice a week, three hours at a time during a month and have been used in the study. These observations worked as a complement to the interviews. The result showed that the students had very full days where it was difficult to find time for hobbies and schoolworks. Training was priority over school partly because it was more fun but also there was no energy left for studying when time was available. The result did also show that the majority of students would have liked more support during their rehabilitation period, as many times it was really tough to handle by themselves. All of the interviewees did suggest that an extra coach would be beneficial as this would create more motivation for rehabilitation and also be someone on the side to talk to.

Genom digitaliseringen har fler och fler arbetsplatser implementerat någon form av arbetsflexibilitet, dels för att till exempel effektivisera verksamheten och dels för att många människor önskar en större flexibilitet i sitt arbete. Men vad händer egentligen med medarbetarskapet, alltså relationen individen har till sig själv, sitt arbete och sina medarbetare, när en arbetsplats har stor flexibilitet och många kollegor till exempel arbetar hemifrån. En individs balans mellan arbete och fritid påverkas även av möjligheterna att arbeta vart som helst, när som helst. Denna kvalitativa studie har undersökt och studerat två olika enheter i samma organisation. För att få en förståelse för hur arbetsflexibiliteten påverkar medarbetarnas upplevelse av medarbetarskapet har en enhet med flexibilitet och en enhet utan flexibilitet studerats. Vidare syftar studien även till att bidra till en större förståelse för hur dessa medarbetare upplever balans mellan arbete och privatliv. Studiens datainsamling bygger på semistrukturerade intervjuer med två enhetschefer och fem medarbetare. Fortsättningsvis har empirin analyserats och huvudsakligen har tre teman identifierats; engagemang och meningsfullhet, samarbete och gemenskap samt balans mellan arbete och fritid. Några av de främsta slutsatserna som framkommit genom studien var att enheten med mindre flexibilitet har ett betydligt starkare medarbetarskap än den enhet med hög arbetsflexibilitet. Slutsatsen visar även att skapas det en obalans av att ständigt vara tillgänglig för att svara på arbetsrelaterade frågor, vilket i sin tur påverkar privatlivet negativt. Studien framför även de vetenskapliga bidraget som gjorts och förslagen som finns till framtida studier. / Through digitization, more and more workplaces have implemented some form of work flexibility, partly to make the organization more efficient and partly because many people want a better flexibility in their work. But what really happens to the employeeship, the relationship the individual has to himself, his work and his employees, when a workplace has great flexibility and many colleagues, for example, work from home. An individual's balance between work and private life is also affected by the opportunities to work anywhere, anytime. This qualitative study has examined and studied two different units in the same organization. In order to gain an understanding of how work flexibility affects the employee’s experience of employeeship, a unit with flexibility and a unit without flexibility has been studied. Furthermore, the study aims to contribute to a greater understanding of these employees experience balance between work and private life. The study’s data collection is based on semi-structured interviews with two unit managers and five employees. The empirics have been analyzed and three themes have been identified; commitment and meaningfulness, cooperation and community and balance between work and private life. Some of the main conclusions that emerged from the study were that the unit with less flexibility has a significantly stronger employeeship than the unit with high work flexibility. The conclusion also shows that creating an imbalance of being constantly available to respond to work-related issues, which in turn negatively affects private life. The study also includes the scientific contributions that have been made and the proposals for future studies.

Med allt fler individer tillhörande generation Y på arbetsmarknaden så är det centralt för organisationer att få kunskap gällande hur de ska attrahera och motivera dessa individer. Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse för vad individer tillhörande generation Y värderar i relation till arbetsrelaterade frågor. Utifrån tidigare forskning definieras arbetsrelaterade frågor utifrån teman som ledarskap, feedback och work-life balance/flexibilitet. För att undersöka detta så genomfördes en kvalitativ studie bestående av semistrukturerade intervjuer med sju individer födda inom åldersspannet för generation Y (1981-2000). Samtliga intervjupersoner är födda och bosatta i Stockholmsområdet och har eller är i slutfasen av en eftergymnasial utbildning. Resultatet visar att de intervjuade ur generation Y är måna om att ständigt utvecklas och ha en god balans mellan arbete och fritid. Detta leder till att de har stora krav på sina chefer gällande att få regelbunden feedback. Generationsbegreppet har kritiserats för att vara komplext och starkt sammankopplat med sociala livshändelser, somliga menar dessutom att det är ålder och erfarenhet som utgör den huvudsakliga skillnaden mellan generationer. Oavsett om generationsskillnader existerar eller inte så är det viktigt att förstå hur unga individer fungerar idag och inom den närmsta framtiden för att organisationer ska kunna attrahera och motivera dessa. Bland studiens intervjupersoner anser dock alla att generationsskillnader i hög grad existerar vilket bland annat uppenbarar sig på olika sätt på deras arbetsplatser. Uppsatsen diskuterar även kring den utmaning som ställs på organisationer vad gäller att hålla generation Y motiverad. Det kan ses som en krävande generation för dagens chefer men både utifrån tidigare forskning och denna studies resultat så tycks generationen bestå av individer med högt arbetsengagemang.

Kroppsuppfattning är starkt sammankopplad med passform på kläder. Med hjälp av kläder kan vi framhäva det vi är nöjda med men likaså dölja det vi är mindre nöjda med. Att skapa kläder som verkligen passar för sin målgrupp är den svåraste men också viktigaste utmaningen för konfektionsföretag. Studien genomförs därför som ett uppdrag för ett konfektionsföretag med syftet att undersöka hur god passform i överdels-plagg skapas. God passform kan beskrivas utifrån fem faktorer; trådrak, släthet, linje, rörelsemån och balans. För att uppnå god passform arbetar de flesta företag inom konfektionsbranschen med grund¬mönster. Utvärdering av passform sker kontinuerligt under hela produkt¬utvecklingsfasen genom avprovning och avmätning. Forskaren har en central roll i studien och kommer att vara aktivt involverad i processen för att föra projektet framåt. Inledningsvis kommer tre blusgrunder att arbetas fram. Därefter kommer en befintlig blusmodell med balansfel att analyseras och justeras. Denna justering ska sedan sammanställas i ett dokument för att kunna användas i produktion. Att arbeta med så bra utformade grundmönster som möjligt är själva utgångspunkten för studien. Liksom passform är balans en central del i undersökningen. Att justera balansen mellan fram- och bakstycke kan göras genom höjning av inre axelspets. Jag har främst använt mig av litteratur som jag känner till för att kunna fokusera på att hinna genomföra alla delmoment i uppdraget. Eftersom alla steg är uppfyllda kan detta ses som en verifiering på att de åtgärder som har genomförts också har fungerat. Eftersom undersökningens specifika passformsproblem handlade om balans skulle det vara intressant att fortsätta forska på det området. Att arbeta med bystinsnitt kan också förbättra balansen. Det skulle därför vara intressant att jämföra detta med höjning av inre axelspets för att se hur dessa två metoder påverkar ett plagg i övrigt. Body image is strongly linked to the fit of clothing. Clothing can enhance the areas of our body that we are contempt with as well as disguise the ones we are not so satisfied with. The hardest, but also the most important challenge for a clothing company, is to create clothes that really fit their customers. The purpose of this study is to investigate how good fit is created in upper garments. The study is carried out as an assignment for a clothing company. Fit is accomplished by five factors; grain, set, line, ease and balance. To achieve a good fit, most companies in the clothing industry are working with basic patterns. Evaluation of fit is carried out through the whole product development phase with the help of fitting session and measuring of the garments. The researcher has a key role in this survey and will be directly involved in the process to ensure constant progress. Initially, three basic patterns for blouses will be constructed. Then a blouse with balance issue will be analyzed and adjusted. This adjustment will be documented as general description for altering upper garments with balance issues. The main focus of this study is to achieve as good basic patterns as possible. Along with fit, balance is also an important subject in the survey. Adjusting the balance in a garment can be accomplished by raising highest point of shoulder. I have mainly used literature that I am familiar with to be able to focus more on accomplishing my assignment. All steps are fulfilled which means that actions taken throughout the study have been accurate. It would be interesting to further explore fitting problems regarding balance. The use of darts is another way to enhance balance. It would therefore be of most interest to compare this to raising highest point of shoulder and especially look at differences in these two methods. / Program: Designteknikerutbildningen