Da Gama Textiles, based in the Eastern Cape has seen its sales of Jacquard products being affected in recent years by cheaper imported products. A study was required to enable its senior management to develop a branding strategy for its Jacquard products. In addition, senior managers required information about how to take advantage of the 2010 World Cup. Data collection was conducted in July to September 2009, using two population groups. The first one was bed and breakfast managers in KwaZulu-Natal, with the second one being top ten Jacquard customers by volume in South Africa. Results showed that awareness levels for Da Gama’s Jacquard products are low, although more than half of respondents would be willing to receive literature from Da Gama in the future relating to Jacquard products. Among the top ten customers, loyalty levels were found to be high, however customers were not satisfied with Da Gama’s price levels and felt that designs and delivery lead times could be improved. A suggested branding strategy was drafted, targeting both population groups. A strategy to build brand awareness and brand loyalty levels was suggested for bed and breakfast managers, while a strategy to improve brand loyalty levels was suggested for the top ten customers. / Business Administration / M. Tech. (Business Administration)

Purpose: The purpose of this study is to seek out the driving forces behind students’ choices of clothing in relation to their personal brand. Methodology: Three interviews with students from different universities test the query formulation. Empirical findings: The driving forces we have found to be the strongest is the desire to create relationships, to strive for success, to be perceived as unique, to feel belonging and to strive for perfection. Limitations: It goes without saying that the number of respondents makes it hard to generalize the results on larger populations. Due to a relative short deadline we had to cut the number of students. Implications: The underlying driving forces are of great importance to consumer choice in relation to the personal brand. The knowledge of why consumers want to achieve the ideals presented in a company's communication may be of greater importance than what we earlier have believed.

I en allt mer konkurrenskraftig vardag måste dagens arbetsgivare lägga större fokus på̊ att sticka ut. Endel gör det genom innovativa produkter och samarbeten, andra genom en aggressiv marknadsföringsstrategi. Humankapitalet har därför blivit ett betydelsefullt konkurrensmedel där efterfrågan på rätt kompetens har ökat. Därför har Employer Branding idag blivit ett av de hetaste ämnena inom organisatoriska kompetensförsörjning. Men hur tillämpar man Employer Branding mest effektivt enligt praktiker och teoretiker? Syftet med studien är därför att undersöka med hjälp av en diskursanalys hur Employer Branding-praktikers idealbilder ser ut. Genom denna frågeställning har jag satt praktiken i relation till de teoretiska grundpelarna inom Employer Branding. Vilket har resulterat i nyckeltal och tydliga framgångsfaktorer inom ämnet. Studien ger även en bredare insyn av självbegreppet och hur du kan tillämpa strategin för bästa möjliga effekt.

The rise of digital media has caused transformations and new phenomena in different fields. In the digital age such branches as personal sports branding and nation branding has acquired new opportunities for development. The research focuses on representation of the personal sports brand of Zlatan Ibrahimovic on digital media platforms and its connection to the nation brand of Sweden. Previous research deals with existing studies on personal branding, personal sports branding in digital media, and nation branding. Theoretical framework includes appropriate concepts and perspectives that guide the analysis such as the TOPSTAR model, theory on types and specialization of personal brands, advertising, cultural branding and the nation brand of Sweden. The study combines different research techniques: quantitative content analysis and semiotics. The data is gathered from official accounts of Zlatan Ibrahimovic on social media outlets such as Facebook, Twitter, Instagram and the mobile application Zlatan Unplugged. Furthermore, the data for analysis is also received from YouTube videos concerning two campaigns: the Volvo XC70 commercial and “805 million names” awareness campaign by World Food Program. The results of the research outline main characteristics of the personal sport brand, show differences in representation of the brand depending on digital media platform and identify the leading attributes of the personal sports brand. The investigation uncovers a connection between the personal sports brand of Zlatan Ibrahimovic and the nation brand of Sweden and shows how the personal sports brand functions on the cultural level. The thesis might be interesting for both researchers and practitioners in the spheres of media and communication studies, personal sports branding and nation branding.

Filantropi inom företag har sedan länge varit ett fenomen utanför Sverige. Dock har filantropin brett ut sig inom Sverige de senaste åren och blir allt populärare av olika anledningar. Till exempel säger vissa företag att de känner en skyldighet att hjälpa de som har det sämre och de inom sin omgivning.Baserat på svar från intervjuer gjorda med sju olika respondenter från sju olika svenska företag, syftar denna uppsats till att svara på hur svenska företag arbetar med filantropi och vad som motiverar dem till att göra det.Resultatet tyder på att svenska företag arbetar med filantropi på ett centraliserat sätt och att informationen om arbetet kommuniceras mestadels internt, för att engagera och motivera personalstyrkan samt även för att ses som en attraktiv arbetsgivare. Filantropi kan även användas som en strategi för att stärka ett varumärke, samla politiska resurser och motverka negativ kritik. / Philanthropy within corporations has for a long time been a phenomenon outside of Sweden. However, philanthropy has spread throughout Sweden in recent years and is for various reasons becoming more popular. For example corporations say that they feel an obligation to help those who have it worse and also those in their environment.Based on answers gathered from interviews with seven different respondents from seven different Swedish corporations, this essay means to answer the question of how Swedish corporations work with philanthropy and what motivates them to do so.The result indicates that Swedish corporations work with philanthropy in a centralized manner and that information about this work is communicated mostly internally, to engage and motivate the staff but also to be seen as an attractive employer. Philanthropy can also be used as a strategy to strengthen a brand, gather political resources and combat negative criticism.This essay is written in Swedish.

Magistrinio darbo tikslas – ištirti šalį kaip turizmo prekinį ženklą, pabrėžiant emocinio elemento svarbą. Šalies ženklas yra šalies prekinis ženklas, priklausantis vietovės ženklų grupei. Šalies ženklas skiriasi nuo kitų prekinių ženklų ir pasižymi: ilgaamžiškumu, globalumu, funkcionalumu, socialumu, daugialypiškumu, substitucionalumu, emocionalumu, yra suvokiamas kaip „mados aksesuaras. Dėl nuolat vykstančių ekonominių, socialinių bei politinių pakitimų, šalies ženklas turi būti atnaujinamas. Šio proceso metu koreaguojamas ar formuojamas šalies įvaizdis. Magistriniame darbe pateikiamas rekomendacijų sąrašas, kuriuo galima naudotis kuriant ar atnaujinant šalies ženklą; taip pat aprašomi turistų poreikiai, motyvai bei elgsena. Egzistuoja keletas emocijų tipų, tačiau dažniausiai jos klasifikuojamos į įgimtas, vidines ir situacines, taip pat į teigiamas ir neigiamas. Prekinio ženklo įtraukimo koncepcija apima marketingo komunikacijas, reklamą, vartotojų elgseną bei parodo emocinį ryšį su šalies ženklu. Anksteni empiriniai tyrimai parodė reprezentacinį prekinio ženklo aspektą esant svarbesnį nei funkcinis, kas leido manyti, jog formuojant nuomonę apie šalies ženklą svarbios emocijos. Taigi buvo inicijuotas nuajas empirinis tyrimas, kuriame tirtos šalies reklamų bei logotipų sukeliamos emocijos, nulemenčios požiųrį į šalies ženklą. Pasirinkats foklus grupės interviu vyko Danijoje, anglų kalba apklausiant skirtingų tautybių 21-27 metų amžiaus studentus. Tyrimo metu iškeltos 6... [toliau žr. visą tekstą] / The main point of the master’s thesis is to analyze country as a tourism brand emphasizing its emotional element. Country brand is one of the many brand types and belongs to the group of destination brands, which is oriented to the tourism sector. Country brand differs from other brand types and is characterized as being global, functional, social, multiple, substitute, emotional, and durable. In relation with economical, political or social changes re-branding process is needed in order to shape or even recover country image. In this work the list of most popular recommendations for successful country brand creation or re-branding is proposed some perceptions of tourist’s needs, motivations and travel behavior are also given. While analyzing the perception of emotions the difference of the main terms is described: “emotions” reveal the emotional reactions and the “affect” has the meaning of the emotional experience. There are several types of emotions: one classifies them into inherent, intrinsic and incidental; the other classification notes emotions being positive, negative and bi-directional. Conception of involvement includes marketing communications, advertising, consumer behavior and shows the strength of the emotional relation with the country brand. Previous empirical research of destination branding has proved importance of stressing its representational aspect. This can be done through the emotions evoked. For this reason another research was initialized to... [to full text]

Da Gama Textiles, based in the Eastern Cape has seen its sales of Jacquard products being affected in recent years by cheaper imported products. A study was required to enable its senior management to develop a branding strategy for its Jacquard products. In addition, senior managers required information about how to take advantage of the 2010 World Cup. Data collection was conducted in July to September 2009, using two population groups. The first one was bed and breakfast managers in KwaZulu-Natal, with the second one being top ten Jacquard customers by volume in South Africa. Results showed that awareness levels for Da Gama’s Jacquard products are low, although more than half of respondents would be willing to receive literature from Da Gama in the future relating to Jacquard products. Among the top ten customers, loyalty levels were found to be high, however customers were not satisfied with Da Gama’s price levels and felt that designs and delivery lead times could be improved. A suggested branding strategy was drafted, targeting both population groups. A strategy to build brand awareness and brand loyalty levels was suggested for bed and breakfast managers, while a strategy to improve brand loyalty levels was suggested for the top ten customers. / Business Administration / M. Tech. (Business Administration)

På grund av en mindre befolkningsmängd, nya informationsflöden och ökad konkurrens om medarbetare med rätt kompetens står dagens IT-företag inför en ny utmaning; att attrahera och bibehålla medarbetare. Här kommer employer branding in i bilden, employer branding kan översättas till arbetsgivarmarknadsföring och är ett arbete som företag utför för att öka dess status på arbetsmarknaden. Studiens syfte är att granska ett fall inom employer branding för att identifera dess förbättringspotential, avgränsningen sträcker sig till att undersöka employer branding hos ett företag i IT-branschen. Studien består av en enkätundersökning baserat på employer value propsition (EVP), som kan översättas till medarbetarlöften och beskriver företagets utlovade förmåner för dess medarbetare. Frågeställningarna som studien ska besvara är vilka gap det finns mellan företagets ledning och medarbetare gällande uttalade medarbetarlöften, om företagets interna employer brand (bilden av företaget inifrån) korrelerar med extern employer brand (bilden av företaget utifrån) samt vilka utmaningar det finns kring företagets employer branding. För att analysera data från enkätundersökningen och därmed besvara studiens frågeställningar användes ett antal statistiska tester. Resultaten påvisade att företagets interna employer brand är god men intern och extern bild skiljer, vilket är den största utmaningen för företagets employer branding.

Jag har analyserat Malmö stads ljudidentitet ur flera perspektiv och funnit att de i stort har följt tidigare forskning och vedertagna varumärkesprocesser när de arbetat fram stadens ljudidentitet. I jämförelse med tidigare forskning och branschpraxis saknas dock ett par delar i processen som kan haft betydelse för slutresultatet. En del är att Malmö stad inte konsekvent använt varumärkesplattformen när de arbetat fram de ljudattribut som de grundande ljudidentiteten på. En annan del är det inte framkommer på vilka grunder Malmö stad valde de fem olika inspelningsplatserna. Övriga moment som saknas i processen men som sannolikt har mindre betydelse för slutresultatet är att det saknas en analys av Malmös ljudande historik, samt att Malmö stad inte kraftsamlat platsens aktörer i framtagandet av ljudidentiteten. Malmö stads ljudidentiteten grundar sig i stort på ljudattributen och val av inspelningsplats. Det innebär att om de fullt ut hade arbetat utifrån varumärkesplattformen samt identifierat stadens ljudlandskap så hade ljudidentiteten sannolikt låtit helt annorlunda. Vägval tidigt i processen har stor påverkan på slutresultatet.

The South African government has recognized tourism as a key development priority and an important contributor to the South African economy. Numerous global lifestyle and travel trends impact the nature of tourism, changing it from consisting of mass standardized travel options to more customized niche offerings. Globally adventure tourism has been recognized as one of the fastest growing niche travel market segments. Whilst South Africa has enormous potential for adventure tourism, it is fast becoming a highly competitive sector with many countries competing for a share. For the South African adventure travel product to grow and prosper, it needs the support of South African Tourism (SAT) to successfully market and promote it to the appropriate target market.