Titel: Styrelsers syn på implementering av lagar i bolagsstyrningen Kurs: Management and Control Författare: Veronica Gisle och Asha Khan Handledare: Josef Pallas Syfte: Syftet är att undersöka vilka styrinstrument som styrelser använder vid implementeringen av lagdirektiv i bolagsstyrningen. Metod: Uppsatsens metod är uppbyggd på ett abduktivt tillvägagångssätt. Teori: Den teoretiska referensramen består av teorier som grundar sig i vetenskaplig forskning om styrelsens huvudsakliga uppgifter, contingency teori, granskare samt ett flertal styrinstrument. Empiri: Materialet är insamlat under åtta djupintervjuer med styrelseledamöter. Slutsats: De tre huvudsakliga styrinstrument som styrelsen använder sig av är relationen till VD:n, åtgärdsplaner och styrelseutskott. De styrinstrument som är mest effektiva beror på lagens innebörd och bolagets verksamhet.

No description available.

The purpose of the paper is to present work patterns from two perspectives, the art expert´s and art forger´s, as the patterns can be retrieved from two Swedish criminal cases of fraud, the case "T" and the case "M". A minor purpose is to create a knowledge base extracted from literature regarding more general work patterns used by art experts when they work with attribution.   The method used can best be named descriptive. Forged artwork from nine artists are described and comments on the fake procedures are provided from buyers, forgers/sellers, middlemen (auction houses), police, prosecutors, experts, lawyers and the Stockholm District Court. The result in the paper can be summarized as follows: 1/ General work patterns with attribution: The track-paradigm is governing the expert´s work. As a start we have a time-setting, by identifying general style patterns in the artwork. Then there is a search for a possible geographical area where the work could have been created, and also a search for art schools and artist groups in that area. If a possible attribution of the work to an artist can be done, a search starts for that artist´s characteristics when it comes to motive, color selection, composition, figures, brush movements etc. Different types of physical measurements and tests can provide a complement to the qualitative analysis. The signature, if there is one, is examined and the provenance for the work is searched for. Information about the work in different archives can strengthen the results. 2/ “T” & “M” - the art expert´s patterns: All experts go directly to the alleged artist for a critical analysis of the specific work. First an overall evaluation is done, and that is often sufficient to reject the work. If necessary, details in the work are examined. If a signature is present, it is examined and compared with genuine ones. In some cases, technical studies are used to reach a definitive verdict. The police focus is to identify inaccuracies and fakes in the sales information, and to show efforts to hide information.    3/ “T” & “M” - the forger’s patterns: Art works from recent years are used as models for the creation of pastiches. Craftsmanship is toned down. Pitfalls are being circumvented by selection of genuine material ingredients and selection of secure image content related to the chosen artist. There is a thorough work with information creation to ensure the prospective buyer's desire for proof of authenticity. In parallel there is a work with cover up, and to secure information gaps.

Inom den sociala omsorgen idag ställs krav på att dokumentation ska föras kring de  enskilda omsorgstagarna. Denna studies syfte var att beskriva och analysera  journalgranskarnas kvalitetskriterier för tillfredsställande dokumentation i journaler inom  socialtjänstens omsorg om äldre personer och personer med funktionsnedsättningar.  Studien hade en kvalitativ ansats och datainsamlingsmetoden var semi-strukturerade  intervjuer. Datamaterialet analyserades genom en kvalitativ innehållsanalys med en  induktiv ansats. Studiens resultat visade på fyra olika kvalitetskriterier som granskarna  använder sig av i sitt arbete. Två av dessa var relaterade till förekomsten av en  genomförandeplan medan övriga två inte var det. Det ena kvalitetskriteriet som relateras  till genomförandeplanen är att dokumentera måluppfyllelse och avser att måluppfyllelse  ska kunna följas i journalanteckningarna. Det andra kvalitetskriteriet som relateras till  genomförandeplanen, att dokumentera avvikelser, avsåg att det av journalanteckningarna  ska gå att utläsa att genomförandeplanen följs. De två resterande kvalitetskriterierna är  oberoende av genomförandeplanen och rör dokumentation som kan utföras och granskas  oavsett om det finns en genomförandeplan att jämföra med. Det ena av dessa kriterier är  att använda värderingsord i dokumentationen, vilket avser att personalen ska beskriva  vad de faktiskt ser utan att samtidigt tolka det. Det sista kvalitetskriteriet, att  dokumentationen är konsekvensinriktad, innebär att händelser som kräver någon form av  uppföljning ska återkopplas i dokumentationen. / Within the social care of today there is a demand that documentation is to be held for  every individual under its caretaking. The purpose of this study was to describe and  analyze the criterias of quality for satisfactory documentation in case books within the  social care for elderly people and people with disabilities. The study has a qualitative  approach and it´s method of gathering data was semi-structured interviews. The data was  analyzed by using a qualitative content analysis with an inductive approach. The studies  result points to four differentiated criterias of quality which are being used by the  inspectors in their work. Two of these were related to the existence of a plan of action,  whilst the remaining two were unrelated. One of the criterias that was related to the plan  of action was to document goal accomplishment. This refers to the possibility of  identifying goal accomplishment within the case books. The second criteria related to the  plan of action, to document anomalies, is about the ability to see from the documents if  the plan of action has been properly executed. The two remaining criterias of quality are  valid for inspection regardless of the existence of a plan of action. One of the categories,  to use words of valuation, is about how the workers should only document what they  actually see instead of adding their own interpretation. The last criteria, consequential  documentation, means that incidents that require any kind of follow up activity or  possible future consequence is to be documented.

Det senaste decenniet har kantats av skandaler runtom i världen som bidragit till en diskussion om revisorns oberoendeställning vilket medfört negativ påverkan på intressenternas förtroende för revisorn. Oberoendeställningen kan påverkas av revisorns dubbla roller som granskare och rådgivare då dessa inte är förenliga med varandra. Då innehavet av de dubbla rollerna innebär att revisorn ställs inför kritiska situationer blir moralen en viktig aspekt. Syftet med studien är således att öka förståelsen för den personliga moralens påverkan på revisorns oberoendeställning. I vår studie har vi ett hermeneutiskt synsätt då vi ämnar tolka hur respondenterna upplever sin verklighet. Vi har genomfört en kvalitativ studie utifrån revisorns perspektiv för att få en djupare förståelse för hur respondenterna anser att den personliga moralen påverkar yrkesrollen. Genom semistrukturerade intervjuer med revisorer på mindre revisionsbyråer har vi fått fram vårt empiriska material. Intervjuerna har genomförts på åtta olika byråer med revisorer som arbetar med mindre klientföretag. Den teoretiska referensramen inleds med teorier kring avsikten med revision, revisorns funktion och dennes syfte. Vidare beskrivs den normativa etiken, Kohlbergs teori om moralisk utveckling samt de inre och yttre faktorer som kan påverka moralen och revisorns beslutsfattande. Kapitlet avslutas med en sammanfattande teoretisk referensram. Där framkommer att kritiska situationer kan uppstå när revisorn innehar dubbla roller vilket medför att denne måste fatta moraliska beslut för att förhålla sig oberoende. För att förtydliga detta återfinns en egenkonstruerad modell. Det som framkommit i studien är att revisorn, som arbetar med mindre klientföretag, inte anser de dubbla rollerna vara ett problem. Detta då mindre klientföretag är i behov av rådgivning i annan utsträckning än större företag. Regler och lagar är dock samma oberoende av företagets storlek vilket respondenterna menar försvårar deras arbete. Det kan uppstå kritiska situationer när revisorn måste bedöma om denne ska handla utefter lagar och regler eller vara klientföretaget till lags. Detta är en av de situationer som visat sig vara kritisk för revisorn och där moralen kan ha påverkan på hur denne agerar. Det har framkommit att det är vid sådana kritiska situationer som moralen kan ha påverkan.

Revisorsprofessionen står inför en stor utmaning i och med en hög personalomsättning och närliggande pensionsavgångar. Förutsedda konsekvenser är en försämrad kvalitet på arbetet, sämre expertis, ifrågasatt oberoende samt ökad arbetsbelastning för kvarvarande revisorer. Tidigare studier visar att icke överensstämmande förväntningar påverkar revisionsmedarbetarnas intentioner att byta yrkesinriktning. Examensarbetet ämnar således identifiera och skapa förståelse för vilka förväntningar som finns på yrkesrollen samt hur den upplevs i realiteten. För att besvara syftet har intervjuer utförts med framtida, nuvarande och före detta medlemmar i revisorsprofessionen. Således kan vi kartlägga förväntningar, åsikter kring arbetet i praktiken samt anledningar till valet att byta yrkesinriktning. Examensarbetet är kvalitativt för att kunna skapa förståelse för hur individer tolkar verkligheten. Vi har sedan använt oss av ett interpretativt synsätt, vilket innebär att vi är tolkande vid analysen av vår empiri. Intervjuerna visade att deltagarna förväntade sig att arbetsbelastningen skulle vara hög och ingångslönen låg, men revisionsmedarbetarna uttryckte samtidigt att de blev förvånade över hur pass låg ingångslönen var samt att arbetsbelastningen var betydligt högre än vad de förväntade sig. Detta var även den vanligaste anledningen till att de före detta anställda valde att sluta och lämna revisorsprofessionen. Det visade sig även att de allra flesta deltagarna egentligen inte hade några förväntningar angående vad en revisor gör, och en anledning till detta är att kommunikationen mellan universiteten och revisionsbyråerna är bristfällig. Revisionsbranschen är på väg att förändras och studien indikerar att sociala egenskaper värderas högre än traditionella egenskaper såsom analysförmåga och noggrannhet. Branschens rörelse mot affärsverksamhet riskerar att förminska betydelsen av professionalitet och därmed ifrågasätta förtroendet för branschen. / The accounting profession is facing a huge challenge due to high employee turnover and retirements. Impaired quality, poorer competence and increased workload are predicted consequences. Previous research shows that a mismatch between expectations and reality creates intentions to leave the profession. Therefore, this study aims to identify expectations regarding the accounting profession and how it is perceived. It also aims to create an understanding of perceptions that future, present and former audit staff have about the accounting profession. To answer the purpose of the study we have interviewed students, audit staff and former audit staff. Thus, we can identify expectations, perceptions of work in practice and reasons for not continuing an employment. The study is qualitative to create an understanding of how individuals interpret the reality. Interviews revealed that the participants associated the audit profession with a high workload and a low initial salary, but they were still surprised over required hours and an even lower salary than expected. This expectation-reality gap was the most common reason why former employees decided to quit. It also turned out that most of the participants did not have expectations regarding which assignments an auditor would have, because the communication between universities and audit firms is perceived as inadequate. The audit industry is about to change, and the study indicates that social characteristics are valued higher than characteristics such as analytical ability and accuracy. The movement towards a more businesslike approach downplays the importance of professionalism and is also jeopardizing the confidence in the audit industry.

Det ökade fokuset på hållbarhet i stort har resulterat i att allt fler företag efterfrågar en extern granskning av sina hållbarhetsrapporter. En lagstadgad hållbarhetsrapport har krav på sig att granskas av en extern part, men granskningen sker på en begränsad nivå där revisorn endast lämnar ett yttrande om att rapporten har upprättats enligt årsredovisningslagen. För frivilligt upprättade hållbarhetsrapporter kan företagen välja att anlita en extern part för en översiktlig granskning, som är mer omfattande än den lagstadgade granskningen. I juni 2022 godkände EU ett nytt direktiv gällande hållbarhetsrapportering som kommer att implementeras från och med räkenskapsåret 2024. Direktivet kommer att omfatta fler företag än tidigare lagkrav och syftar till att ge hållbarhetsrapporteringen samma status som den finansiella rapporteringen. Den här studien syftar till att undersöka vilka utmaningar som är förknippade med hållbarhetsgranskningen, och vad granskare tror att det nya direktivet kan bidra med för lösningar på de utmaningar som finns i dagsläget. För att undersöka detta utgår studien från legitimitetsteorin, regleringar och standarder som berör området, och tidigare forskning kring granskarens roll. Empirin samlas in genom kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med respondenter som arbetar med hållbarhetsgranskning. Studiens resultat visar att de utmaningar som är kopplade till hållbarhetsgranskningen idag framförallt grundar sig i att befintliga regelverk och standarder inte är tillräckligt omfattande, och att samtliga respondenter ser CSRD som en lösning på flera av de befintliga utmaningarna.