Datum: 29 maj 2023 Nivå: Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens universitet Författare:   Sara Alhaj Khalifa     Danijella Matic     (1999/04/24)    (2000/05/10) Titel: Jämförelse av genusperspektivens legitimitet i redovisnings- och revisionsbranschen - En kvalitativ studie med fokus på kvinnans kompetens och maktskillnader Handledare: Dariusz Osowski  Nyckelord: Kompetens, maktskillnader, legitimitet, kön (kvinnor/ män), redovisning, revision & kvotering  Frågeställningar:  Vilket inflytande har kompetens och maktskillnader på kvinnan i förhållande till hierarkiska uppgångar i karriären inom redovisnings- och revisionsbranschen?Vilka orsaker förklaras ligga till grund för kvinnans svårighet till en hierarkisk karriäruppgång? Vilka konsekvenser och påföljder kan upprättas utifall kvinnor inte kan nå ledande positioner i redovisning- och revisionsbranschen? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka genusperspektiv, med kvinnans roll som utgångspunkt. Studien kommer dessutom att fokusera på legitimitetsfrågor med fokus på kompetens och maktskillnaders inflytande, för att studera kvinnors hinder, möjligheter och konsekvenser för att nå ledarpositioner inom redovisnings- och revisionsbranschen.       Metod: Studien utgår från en kvalitativ metodik med en abduktiv ansats. Den kvalitativa forskningsmetoden har insamlat primärdata genom semistrukturerade intervjuer.   Slutsats: Studien påvisar utifrån redovisning- och revisionsbranschen att kompetens har ett positivt inflytande inom båda professionerna, samtidigt utgör maktskillnader större inflytande inom revisionsbranschen, medan redovisningsbranschen samtidigt påvisades ha större utrymme för kvinnor att nå hierarkisk framgång. Studien påvisar även påföljder i form av förlorad dynamik och kvotering, som dock kan medföra både minskad kompetens på arbetsplatsen samt avsättning av kvinnan alternativt en värdeminskning av kvinnans kompetenser. Slutligen anses moderskap som är en biologisk faktor vara en av de främsta anledningarna till svårigheter för kvinnans hierarkiska uppgång, följaktligen är den andra betonade svårigheten att organisationer influeras av tidigare normer och föråldrade organisationskulturer. / Date: 29th May 2023 Level: Master thesis in business administration, 15 cr Institution: Academy of Economics, Society and Technology, Mälardalen University Authors:   Sara Alhaj Khalifa     Danijella Matic     (1999/04/24)    (2000/05/10) Title: Comparison of the legitimacy of the gender perspective in the accounting and auditing industry - A qualitative study with a focus on women's competence and power differences Supervisor: Dariusz Osowski  Keywords: Competence, power differences, legitimacy, gender (women/men), accounting, auditing & affirmative action Research questions:  What influence does competence and power differences have on women in relation to hierarchical career advancement in the accounting and auditing industry?What reasons are explained to be the basis for the woman's difficulty in a hierarchical career rise? What consequences and penalties can be established if women cannot reach leading positions in the accounting and auditing industry? Purpose: The purpose of this study is to investigate gender perspectives, with the role of women as a starting point. In addition, the study will focus on legitimacy issues with a focus on competence and the influence of power differentials, to study the obstacles, opportunities and consequences for women to reach leadership positions in the accounting and auditing industry.  Method: The study is based on a qualitative methodology with an abductive approach. The qualitative research method has collected primary data through semi-structured interviews. Conclusion: Based on the accounting and auditing industry, the study demonstrates that competence tends to have a positive influence within both professions, at the same time power differences constitute greater influence within the auditing industry, while the accounting industry was also shown to have larger extent for women to achieve hierarchical success. The study also shows penalties in the form of lost dynamism and affirmative action, which, however, can lead to both reduced competence in the workplace and dismissal of the woman, alternatively a reduction in the value of the woman's competences. Finally, motherhood which is a biological factor is considered to be one of the main reasons for difficulty in women's hierarch65ical rise, hence the second difficulty emphasized is that organizations are influenced by past norms and outdated organizational culture.

Vi vill med denna studie ta reda på vilka mekanismer, som bidrar till den låga andelen kvinnor bland VD:ar i svenska privata företag och om situationen har förändrats de senaste tio åren. Syftet med uppsatsen är att undersöka glastaket från ett ovanifrån-perspektiv. Fokus i studien ligger därför på de styrelseordförande, som arbetar med rekrytering, och inte på de kvinnor, som strävar efter att nå toppen. I referensramen ingår feministiska begrepp som genuskunskap, intersektionalitet, hegemonisk maskulinitet, och homosocialitet men den behandlar även rekrytering, kvotering och positiv särbehandling.Studien är kvalitativ och genomfördes med hjälp av semi-strukturerade intervjuer. En serie intervjuer utfördes, med två projektledare på en jämställdhetsorganisation, sex styrelseordförande och två rekryterare. Intervjuerna gav studien både förkunskaper och empiri, när det gäller den låga andelen kvinnliga VD:ar i svenska privata medelstora företag. Båda könen representerades med fem män och fem kvinnor. Konferensen Jämställt på toppen ägde rum på Rosenbad i Stockholm, där vi utöver intervjuerna studerade goda exempel från företag, som kommit längre i utvecklingen i strävan att tillsätta fler kvinnor på höga positioner. Empirin analyseras utifrån de båda begreppen homosocialitet och hegemonisk maskulinitet.Vår slutsats blir att det är viktigt för företagen att tala ett “nytt språk”, som i första hand poängterar och belyser lönsamheten mer än jämställdheten. Jämställdhet är en självklar grund. Lönsamhet är något som driver utvecklingen i företag framåt. Att börja tala ett nytt språk är väsentligt, om privata företag själva skall lyckas förändra sin nuvarande situation med idag 40 procent rent manliga styrelser, 12-15 procent kvinnliga VD:ar och en utveckling, som går tvärs emot en förändringsprocess i statliga företag och mot samhällets syn på jämlikhet. Det är företagarens ansvar att utifrån grundläggande värderingar och samhällets krav göra företag lönsamma.Vi anser också att den i Sverige lagliga metoden positiv särbehandling bör tillämpas i större utsträckning i privata företag för att påskynda utvecklingen. En lag om kvotering av kvinnor i styrelserna, tror vi också kommer att införas. Eventuella farhågor att kvinnor skulle komma i majoritet i styrelserna med denna metod kan avfärdas, eftersom kvotering av en underrepresenterad grupp upphör av sig själv, när målet är uppnått. Sammanfattningsvis redovisar vi åtgärder, som bidrar till en livskraftig, tillförlitlig och bestående förändring, när det gäller målet att få fler kvinnliga verkställande direktörer. / Program: Civilekonomprogrammet

<p>Denna uppsats handlar om den svenska Försvarsmaktens jämställdhetsmål som har satts upp för att främja jämställdheten och på sikt få in fler kvinnor i organisationen. Mer specifikt handlar uppsatsen om hur kvinnorna inom Försvarsmakten anser att dessa jämställdhetsmål efterlevs. Uppsatsen baserar sig på intervjuer med tre kvinnliga yrkesofficerare som får ge sin syn på livet i och runt det militära samt på försvarets jämställdhetsarbete och hur det påverkar dem. Resultaten jag kommer fram till i denna uppsats är att Försvarsmakten för dessa tre kvinnor är en bra arbetsplats för dem, oavsett deras individuella livssituationer, men att det fortfarande finns en hel del att jobba på vad gäller jämställdhetsmålen.</p> / <p>This thesis is about the Swedish armed forces and the equality goals which have been established to give equal opportunities between the sexes and to encourage more women to join the armed forces. More specifically this study is about the women of the armed forces and whether they believe that these equality goals have been achieved or not. The thesis is based on interviews with three female officers employed by the Swedish armed forces. They answered questions regarding their experiences of the equality goals and about their day to day life regarding their job as well as questions about their social life. The conclusion of this thesis is that the armed forces in general seem to be good employer regarding equality, regardless of the women’s individual lifestyles, but that there is still work to do regarding the equality between the sexes.</p>

<p>This thesis is about issues concerning the implementation of women's human rights in Sri Lanka.</p><p>Sri Lanka has had a conflict between the Government and the Liberation Tigers of Tamil Ealam, LTTE for two decades. Since 2002 there has been a ceasefire agreement in place, which is being violated by both parties. Before being abandoned in 2003, one woman was present during the peace talks that were held.</p><p>In this paper I present the results of my field research conducted in Sri Lanka in November and December of 2005. The aim was to find out how women were active in the peace process since it is stipulated in international conventions that they have a right to participation. During the interviews with women activists it became evident that women were not involved in the official peace process. Therefore the thesis is about women’s human rights in Sri Lanka and the obstacles for their implementation.</p><p>Two main reasons for the lack of implementation of women’s human rights in Sri Lanka are identified. Firstly, for reasons of culture and patriarchal structures, there is a general lack of implementation internationally of women’s human rights. Secondly, the unresolved conflict situation in Sri Lanka, which reflects the unequal power relations between men and women that existed prior to the conflict. The lack of implementation of women’s human rights in Sri Lanka results in women not being present in the political life and they are therefore not part of the official peace process.</p><p>International conventions such as the Convention on the Elimination of Discrimination Against Women, CEDAW and the UN Security Council Resolution 1325 on peace and security are addressed in the thesis in order to examine women’s human rights and their right to participation in politics and peace building.</p><p>Finally, I conclude that in order to include women in the official peace negotiations women need to actively participate in politics. The method presented to ensure such participation is that of affirmative action. It is a measure that falls under the category of temporary measures, which is suggested in CEDAW article 4.1.</p>

This thesis is about issues concerning the implementation of women's human rights in Sri Lanka. Sri Lanka has had a conflict between the Government and the Liberation Tigers of Tamil Ealam, LTTE for two decades. Since 2002 there has been a ceasefire agreement in place, which is being violated by both parties. Before being abandoned in 2003, one woman was present during the peace talks that were held. In this paper I present the results of my field research conducted in Sri Lanka in November and December of 2005. The aim was to find out how women were active in the peace process since it is stipulated in international conventions that they have a right to participation. During the interviews with women activists it became evident that women were not involved in the official peace process. Therefore the thesis is about women’s human rights in Sri Lanka and the obstacles for their implementation. Two main reasons for the lack of implementation of women’s human rights in Sri Lanka are identified. Firstly, for reasons of culture and patriarchal structures, there is a general lack of implementation internationally of women’s human rights. Secondly, the unresolved conflict situation in Sri Lanka, which reflects the unequal power relations between men and women that existed prior to the conflict. The lack of implementation of women’s human rights in Sri Lanka results in women not being present in the political life and they are therefore not part of the official peace process. International conventions such as the Convention on the Elimination of Discrimination Against Women, CEDAW and the UN Security Council Resolution 1325 on peace and security are addressed in the thesis in order to examine women’s human rights and their right to participation in politics and peace building. Finally, I conclude that in order to include women in the official peace negotiations women need to actively participate in politics. The method presented to ensure such participation is that of affirmative action. It is a measure that falls under the category of temporary measures, which is suggested in CEDAW article 4.1.

Denna uppsats handlar om den svenska Försvarsmaktens jämställdhetsmål som har satts upp för att främja jämställdheten och på sikt få in fler kvinnor i organisationen. Mer specifikt handlar uppsatsen om hur kvinnorna inom Försvarsmakten anser att dessa jämställdhetsmål efterlevs. Uppsatsen baserar sig på intervjuer med tre kvinnliga yrkesofficerare som får ge sin syn på livet i och runt det militära samt på försvarets jämställdhetsarbete och hur det påverkar dem. Resultaten jag kommer fram till i denna uppsats är att Försvarsmakten för dessa tre kvinnor är en bra arbetsplats för dem, oavsett deras individuella livssituationer, men att det fortfarande finns en hel del att jobba på vad gäller jämställdhetsmålen. / This thesis is about the Swedish armed forces and the equality goals which have been established to give equal opportunities between the sexes and to encourage more women to join the armed forces. More specifically this study is about the women of the armed forces and whether they believe that these equality goals have been achieved or not. The thesis is based on interviews with three female officers employed by the Swedish armed forces. They answered questions regarding their experiences of the equality goals and about their day to day life regarding their job as well as questions about their social life. The conclusion of this thesis is that the armed forces in general seem to be good employer regarding equality, regardless of the women’s individual lifestyles, but that there is still work to do regarding the equality between the sexes.

Den 1 juli 2013 meddelade Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) beslut i ett mål gällande kvittningsrätten för kapitalvinster och kapitalförluster på delägarrätter. Frågan som be-handlades i målet var om aktiebolaget hade rätt att kvitta sina kapitalförluster mot kapital-vinsterna som uppkommit i den utländska delägarbeskattade juridiska personen. HFD beslutade att neka aktiebolaget möjligheten till kvittning på grund av att lagstöd saknades. Denna bedömning väcker frågor, då aktiebolag som väljer att placera delägarrätter i del-ägarbeskattade juridiska personer får en mindre utsträckt kvittningsrätt vid jämförelse om delägarrätterna hade placerats direkt i aktiebolaget. Vid närmare granskning av kvittnings-möjligheterna kan det konstateras att även kvittningsrätten för kapitalförluster (inte bara kapitalvinster) på delägarrätter i delägarbeskattade juridiska personer är begränsade, vid jämförelse om motsvarande kapitalförluster hade uppkommit direkt i aktiebolaget. Be-gränsningarna för kapitalförlusterna på delägarrätter i delägarbeskattade juridiska perso-ner innebär att kapitalförlusten ska kvoteras till 70 % innan kvittning kan ske, vilket inte är ett krav om kapitalförlusten hade uppkommit direkt i aktiebolaget. Vidare finns varken en sparanderegel eller en koncernkvittningsregel att tillgå i 48 kap. 27 § IL, vilket finns om kapitalförlusten hade uppkommit direkt i aktiebolaget enligt 48 kap. 26 § IL. Frågan som uppkommer är hur dessa begränsningar står i förhållande till den skatterätts-liga neutralitetsprincipen, där den skattskyldiges val ska styras i minsta möjliga utsträck-ning av skattesystemet. Avsteg från denna princip kan göras i syfte att motverka oönskad skatteplanering. Av en samlad bedömning anser skribenterna att samtliga begränsningar av kvittningsrätten för delägarrätter ägda via delägarbeskattade juridiska personer är oför-enliga med neutralitetsprincipen. Detta grundar skribenterna på att aktiebolag som väljer att placera delägarrätter via delägarbeskattade juridiska personer missgynnas ur ett skatte-mässigt perspektiv, vid jämförelse om delägarrätterna hade placerats direkt i aktiebolaget. iii En av de motiveringar som har anförts av lagstiftaren har varit att motverka oönskad skatteplanering. Denna motivering anser skribenterna inte vara hållbar för att rättfärdiga dessa begränsningar. Reglerna borde därmed ändras så att kvittningsmöjligheten på delä-garrätter ägda via delägarbeskattade juridiska personer blir lika omfattande som om delä-garrätterna hade ägts direkt av aktiebolaget. Den framtida existensen av kvittningsrätten på delägarrätter har diskuterats av lagstiftaren och det återstår att se ifall den kommer att avskaffas eller inte. / July 1, 2013, the Supreme Administrative Court (SAC) announced a decision in a case concerning the right to set off of capital gains and losses on securities. The question that was raised in the case was whether the Swedish company had the right to set off their capital losses against capital gains arisen in the foreign part-owner taxable legal person. SAC decided to deny the company the right to set off due to lack of legal support. This decision raises questions, because companies that chooses to place securities in part-owner taxable legal persons gets less extended rights to set off, in comparison to if the securities had been placed directly in the Swedish company. By a closer examination of the possibilities to set off, it can be concluded that the right to set off of capital losses (not just capital gains) on securities in part-owner taxable legal persons are limited, in comparison to if the corresponding capital losses incurred directly in the Swedish com-pany. The limitations of capital losses on securities in part-owner taxable legal persons means that the capital losses should be subject to a quota of 70 % before set off can occur, which is not a requirement when capital losses incurred directly in the Swedish company. Furthermore, there is neither a carry forward rule nor an intra-group set off rule in Chap-ter 48. 27 § Swedish Income Tax Act (SITA), which exists if the capital losses incurred directly in the company according to Chapter 48. 26 § SITA. The question that arises is how these limitations stand in relation to the principle of neutrality where the taxpayer's choices should be controlled as little as possible by the legal tax system. Derogations from this principle can be made in order to coun-teract undesirable tax planning. By an overall assessment the writers consider that all limitations to set off of secu-rities owned via part-owner taxable legal persons are incompatible with the principle v of neutrality. The reason for this opinion is that a company who chooses to place securities via part-owner taxable legal persons is affected adversely from a tax per-spective in comparison to if the securities were owned directly by the Swedish com-pany itself. According to the writers, there is no sustainable justification for these limitations. The rules should therefore be amended so that the set off possibilities on securities owned via part-owner taxable legal persons should be as extensive as if the securities were owned directly by the Swedish company. The future existence of the set-off right on securities has been discussed by the legislature and the future will tell if it will be abolished or not.