Syftet med denna studie är att undersöka kvinnliga chefers upplevelse och framställningen av deras egenskaper i en mansdominerad bransch. Studien tar reda på hur den mansdominerade kontexten inverkar på kvinnors chefskap när det kommer till upplevelse och framställning av egenskaper. Fokus är riktat mot att kunna tolka den inverkandeeffekten av den manliga konstruktionen på både individnivå och från sin omgivning. Den tidigare forskningen ger en inblick i kvinnor som chefers upplevelse av hinder och möjligheter i sin chefsposition. Vidare har den teoretiska referensramen visat hur den sociala omgivningen skapat förväntningar inom könsroller och egenskaper som är kopplade till kvinna respektive man. Studien använder sig av tolv kvinnliga chefer i höga chefspositioner som arbetar inom IT på Volvo. De kvinnliga chefernas respons bidrar med en förståelse för deras chefskap i den mansdominerade IT-branschen. Resultatet av studien konstaterar att upplevelsen för de kvinnliga cheferna har påverkats av den mansdominerande kontexten. Centrala faktorer som påverkat deras upplevelse i sittchefskap har varit minoritetsställningen, balansen mellan den privata och professionella rollen, strukturella hinder samt högre krav på sin arbetsprestation. Fortsatt har resultatet visat att alla kvinnliga chefer har präglats till att framställa manliga egenskaper för att smälta in den mansdominerade arbetsmiljön. De mest imiterade manliga dragen har visat sig vara, strategisk, analytisk och beslutsfattare. I helhet har de kvinnliga cheferna varit överens om att upplevelse och framställning av egenskaper påverkas av personlighet och omgivning. / The purpose of this study is to examine experiences of female leadership and representation of their characteristics in a male-dominated industry. The study finds out how the male dominated context influences women's leadership when it comes to experience and representation of their characteristics. The focus is on being able to interpret the impact of the male construction on both the individual level and the environmental. The previous research gives an insight into women as managers' experience of obstacles and opportunities in their managerial position. Furthermore, the theoretical reference frame has shown how the social environment has created expectations in gender roles and characteristics that are linked to woman and man. The study uses twelve female managers in higher management positions who work within IT at Volvo. The response of the female managers contributes to an understanding of their leadership in the male-dominated IT industry. The result of the study states that the experience for the female managers has been influenced by the male-dominant context. Key factors that are influencing their experience in their management have been the minority position, the balance between the private and professional role, structural barriers and a higher demand on their work performance. The result has continued to show that all female managers have been characterized to produce male characteristics in order to blend into the male-dominated work environment. The most imitated male features have proven to be, strategic, analytical and decision makers. In summary, the female managers have agreed that the experience and representation of characteristics is influenced by personality and surroundings.

Historiskt och traditionellt sett har ledarskapet varit maskulint och branscher har varit uppdelade i kvinnliga och manliga. Genom tiderna har det funnits många motståndare tillkvinnligt ledarskap och då framför allt inom de så kallade mansdominerade branscherna. Idag år 2017 finns det fortfarande förutfattade meningar om att vissa typer av arbeten och utbildningar är kopplade till ett visst kön. Byggbranschen står inför ett enormt rekryteringsbehov. För att täcka behovet måste de få in fler kvinnor, det räcker inte med att målgruppen bara riktas mot män. I dagsläget finnsintresse, både från samhället och bland byggföretagen, att öka andelen kvinnor eftersom enarbetsplats gynnas av mångfald (byggvärlden, 2010). Det är en utmaning för byggbranschen att få fler kvinnor att söka sig till den. En lika stor utmaning är det att få kvinnor att stanna i branschen. Denna studie undersöker hur de kvinnliga ledarna inom byggbranschen, och i huvudsakbyggföretaget NCC, känner att de bemöts, om de märkt av det omtalade glastaket som gör det svårare för kvinnor att klättra inom företaget och hur organisationskulturen ter sig ute påbyggarbetsplatserna. För en klar bild och en jämförelse gentemot kvinnornas upplevelser har även manligayrkesarbetare svarat på frågor hur de känner runt att ha en kvinnlig ledare. Studien tyder på att byggbranschen fortfarande är anpassad för män men är under utveckling i en positiv riktning, att de flesta uppskattar en bra ledare och att det inte beror på kön utan personlighet. Kvinnor och män är ofta olika och det gäller att ta tillvara på alla olikheter och komplettera varandra för att uppnå ett bra resultat. Inom NCC välkomnas kvinnliga ledare ute på byggarbetsplatserna av yrkesarbetarna, de känner samma respekt och uppskattar en jämställd arbetsplats. De kvinnliga respondenterna känner sig accepterade och respekterade för sin ledarroll och känner sig inte särbehandladepå grund av att de är kvinnor. Flera av dem bevittnar ändå att de någon gång hört uttryck som ”lilla gumman" eller om leverantörer som vänder sig främst till deras manliga kollegor. Byggbranschen möter mycket kritik för sin rådande machokultur, under studiens gång får man ändå förståelsen om att det jobbas hårt runt om i Sverige för att utrota den både för en merjämställd arbetsplats som fler ska söka sig till men även för arbetsmiljön och säkerheten då fler olyckor ofta sker när män ska bevisa någon form av manlighet(Byggcheferna, 2017). Trots att byggbranschen har tagit jätte kliv mot en jämställd bransch så finns det ännu mycket kvar att jobba på. Kulturen är hårt rotad och om man ser tillbaka historisk så har vi ändå nått ett så här jämställt samhälle på mycket kort tid. Kvinnor har bara haft rösträtt i snart 100 år, från det stora klivet har utvecklingen gått snabbt framåt till att kvinnor nu kliver upp på alltfler ledande positioner. Att kulturen med attityder och värderingar, som tar lång tid att förändra, inte riktigt hänger med är inte så konstigt i det stora hela. Resultaten tyder på att byggbranschen behöver få till ett fungerande system för flextid även ute i produktionen för att få fler att söka sig till branschen, då dagens unga delar ansvaret mellan arbete och familj betydligt mer jämställt så gäller inte det inte enbart för kvinnorna utan även för männen. Alla de formella yttre hinder som tidigare har funnits för kvinnor att ta sig in i byggbranschen är borta tack vare lagstiftning. De hinder som finns kvar skapas av oss själva och samhället (Arhén. 1996). / Historically and traditionally, leadership has been masculine and industries have been divided into female and male. Over the years, there have been many opponents of female leadership and especially in the so-called men-dominated industries. Today in 2017 there are still preconceived opinions that certain types of work and education are linked to a certain gender. The construction industry faces a huge recruitment need. To cover the need, they need to bring in more women; it is not enough for the target group to target men only. At present, there is an interest, both from society and among construction companies, to increase the proportion of women because a workplace benefits from diversity. It is a challenge for the construction industry to get more women to search for it. An equal challenge is to make women stay in the industry. This study investigates how the female leaders in the construction industry, and in particular the construction company NCC, feel they are addressed if they are labeled by the reported glass roof that makes it difficult for women to climb within the company and how the organizational culture looks at the construction sites. For a clear picture and a comparison to the women's experiences, male professional workers have also answered questions about how they feel about having a female leader. The study suggests that the construction industry is still geared to men but is under development in a positive direction, that most people appreciate a good leader and that it does not depend on gender without personality. Within NCC, female leaders are welcomed at the construction sites of the workforce and women feel accepted and respected for the leaders they are. However, many of them witness that they once heard expressions like "little rubber" or about suppliers who are primarily concerned with their male colleagues. The construction industry is faced with a lot of criticism for its prevailing macho culture. During the course of the study, however, one gets the understanding that the job base is hard around Sweden in order to eradicate both for a more equal workplace for more people to apply for, but also for the work environment and safety as more accidents Often happens when men are to prove some form of masculinity (Byggcheferna, 2017). Even though the construction industry has taken great steps towards an equal industry, there is still much left to work on. The culture is hard-rooted and if you look back historically, we have reached such an equal society in a very short time. Women have only had voting rights for almost 100 years, from the very beginning, the trend has gone fast to women now climbing on more and more leading positions. The fact that the culture of attitudes and values, which takes a long time to change, does not really depend on is not so strange in general. The results indicate that the construction industry needs to get a working flextide system even in production to get more people looking for the industry, since today’s young share the responsibilities between work and family much more equally, not only applies to women but also to men. All the formal external obstacles that previously existed for women to enter the construction industry are gone by virtue of legislation. The obstacles that remain are created by ourselves and society (Arhén 1996).

For a long time the military arena has been a context that is male-dominated and which even has been described as the arena that produces ideal forms of masculinity. This study examines the conditions for the women who choose to join the male-dominated military arena. The purpose of the study was to provide knowledge about womens experiences from basic military education in Sweden through a gender perspective. And more specifically, give insight into how women who completed education relate to expectations associated with being women and expectations associated with the role of the soldier. Central questions were created and these concerned how women perceived the role of the soldier, the extent to which they perceived gender segregation practices and the strategies used by women to deal with the male-dominated education and its possible gender segregation processes. Qualitative semi-structured interviews were conducted with five women who had complete basic military education in Sweden. A theoretical framework was created that contained theories about gender, gender power systems, women's strategies in male dominated professions, gender segregation processes, gender regimes and hegemonic masculinity. Previous research on women's conditions and experiences in the military indicates that women face opposition and exclusion, while women's presence at the same time has challenged discourses about femininity and the normative soldier. The results from the studie pointed out that the women perceived the military arena as a place where they were given the opportunity to do gender in new ways, while highlighting different problem areas during the education. These included that women were not expected to perform in the same degree as men and that the commanders had little understanding of specific female needs or questions.

<p>Syftet med undersökningen var att ta reda på hur kvinnor utvecklar intresse för mansdominerade högre tekniska utbildningar. Forskningsfrågorna handlade om vilka personer som har haft inverkan på valet av studier, vilken hjälp studenten ansåg sig ha fått av studie- och yrkesvägledare samt vilka faktorer som hade haft inverkan på studievalet. Resultaten skulle kunna leda till studie- och yrkesvägledares bättre insikt för vad som kan väcka intresse hos kvinnor att välja dessa utbildningar, vilket i sin tur kan främja bättre jämställdhet på arbetsmarknaden. Undersökningen genomfördes som intervjuer med kvinnor som studerar på Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm på två dominerade av män inriktningar inom civilingenjörsprogrammet. Resultatet visade att kvinnorna till viss del hade blivit påverkade av föräldrar och syskon, men inte av studie- och yrkesvägledare eller vänner. Beslutet att välja dessa utbildningar var dock deras eget. De hade nästan alla bra betyg i matematik och fysik. Slutsatserna blev att dessa kvinnor hade själva utvecklat ett intresse av teknik tack vare att de var duktiga i matematik och fysik och hade i de flesta fall fått uppmuntran kring dessa ämnen.</p> / <p>The purpose of this research was to find out how women develop their interests in male-dominated technical university. The research questions made an attempt to reveal who could influence on the women’s choices of technical studies and how career counselor’s assistance and other factors contributed to these choices. Also to what extent women might find it useful. This might support the career counsellors to comprehend which potential factors influence on women's choices while undertaking technical studies. Also, how it may facilitate the equality between genders in the field of work. The research was conducted with the women who studies at two, male-dominated Bachelor of Science in Engineering programs at KTH Royal Institute of Technology. Qualitative method with structured interviews was applied. The results displayed that parents and siblings to some extent influenced on women's choices but not career cancellers or friends. However final decision was taken by the women themselves. The majority of them achieved very good results in maths and physics. To conclude, the women themselves developed their interests in technics since they were gifted in maths and physics and were encouraged on this subject.</p>

Syftet med undersökningen var att ta reda på hur kvinnor utvecklar intresse för mansdominerade högre tekniska utbildningar. Forskningsfrågorna handlade om vilka personer som har haft inverkan på valet av studier, vilken hjälp studenten ansåg sig ha fått av studie- och yrkesvägledare samt vilka faktorer som hade haft inverkan på studievalet. Resultaten skulle kunna leda till studie- och yrkesvägledares bättre insikt för vad som kan väcka intresse hos kvinnor att välja dessa utbildningar, vilket i sin tur kan främja bättre jämställdhet på arbetsmarknaden. Undersökningen genomfördes som intervjuer med kvinnor som studerar på Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm på två dominerade av män inriktningar inom civilingenjörsprogrammet. Resultatet visade att kvinnorna till viss del hade blivit påverkade av föräldrar och syskon, men inte av studie- och yrkesvägledare eller vänner. Beslutet att välja dessa utbildningar var dock deras eget. De hade nästan alla bra betyg i matematik och fysik. Slutsatserna blev att dessa kvinnor hade själva utvecklat ett intresse av teknik tack vare att de var duktiga i matematik och fysik och hade i de flesta fall fått uppmuntran kring dessa ämnen. / The purpose of this research was to find out how women develop their interests in male-dominated technical university. The research questions made an attempt to reveal who could influence on the women’s choices of technical studies and how career counselor’s assistance and other factors contributed to these choices. Also to what extent women might find it useful. This might support the career counsellors to comprehend which potential factors influence on women's choices while undertaking technical studies. Also, how it may facilitate the equality between genders in the field of work. The research was conducted with the women who studies at two, male-dominated Bachelor of Science in Engineering programs at KTH Royal Institute of Technology. Qualitative method with structured interviews was applied. The results displayed that parents and siblings to some extent influenced on women's choices but not career cancellers or friends. However final decision was taken by the women themselves. The majority of them achieved very good results in maths and physics. To conclude, the women themselves developed their interests in technics since they were gifted in maths and physics and were encouraged on this subject.

This essay is part of a project between Södertörn University College and Stockholm Academic Forum. The focus of the project is gender equality in small- and medium sized companies. I have worked with a construction company called Activa . The majority of the employees at the company were male and I was interested in the consequences of gender construction in such an environment. I think that the basic condition for equality work is an understanding of gender and the male norm. The purpose was to investigate how these things worked out in the Activa organisation. I wanted to investigate the consequences of gender and illustrate how discrimination can work. The conclusions are supposed to be a base for the company’s future equality opportunities. The methodology for this investigation were interviews. I have interviewed six persons, whom all worked at the company-office. The interviews were informal conversations based on a semi-structured methodology. The information I got was interpret by the hermeneutic tradition and analysed by gender theories. The conclusions of this study are that gender indeed affected the organisation structure. The male and female employees experienced different working conditions. The male norm were in fact setting the agenda in the organisation. The male employees had better possibilities to affect the working conditions compared to the women. Both men and women maintained this structure. They were all acting in order of their expectations. The consequence of these structures, and the behaviour of both men and women at the company, creates an conception of the male norm as natural.

Detta är studie över Försvarsmaktens arbete med mångfald och jämställdhet. Syftet är att ta reda på varför kvinnor påbörjar deras antagningsprocess, men sedan väljer att inte fullfölja den. Detta är en problematik som Försvarsmakten har och de arbetar med att försöka få in fler kvinnor i organisationen. Deras mål är att kunna ta bättre beslut ur ett mångfaldigt perspektiv och därmed nå hög effekt.   Data samlades in med hjälp av semistrukturerade intervjuer, både personliga och via telefon. Först utfördes en personlig intervju med vår kontaktperson på Försvarsmakten, därefter en telefonintervju med en person som arbetar med ett projekt för att få kontakt med kvinnor som påbörjat deras antagningsprocess. Efter det utfördes 14 telefonintervjuer med kvinnor som hade påbörjat ansökningsprocessen, men som valde att inte fullfölja den.   Resultatet visade att Försvarsmaktens arbete för mångfald och jämställdhet går att koppla till tidigare forskning och teorier om ämnena. Det framkom även att de kvinnor som vi intervjuat, valde att inte fullfölja antagningsprocessen på grund av att andra intressen tog över eller för att det blev fel i det första steget i antagningsprocessen. / This is a study of how the Swedish Armed Forces work with diversity and gender equality. The aim is to find out why women begin their admission process, but then chose not to pursue it. This is a problem that the Swedish Armed Forces have and they are trying to attract more women into the organization. Their goal is to be able to make better decisions from a diverse perspective and thereby achieve high effect.   The data was collected by using semi-structured interviews, both personal and by telephone. First performed was a personal interview with our contact at the Swedish Armed Forces, then a telephone interview with a person who is working on a project to make contact with women who have started their admission process. 14 telephone interviews were performed with women who had begun the application process, but then chose not to pursue it.   The results showed that the Swedish Armed Forces' efforts to promote diversity and gender equality can be linked to previous research and theories on the substances. It also showed that the women who we interviewed, chose not to complete the admission process due to other interests took over, or that something turned out wrong in the first step of the admission process.

Trivsel med ledarskap på arbetsplatsen är för många förenat med arbetstillfredsställelse. Syftet med studien är att undersöka vad som uppfattas som positivt respektive negativt ledarskap. Studien vill även undersöka vilka attribut som kännetecknar kvinnligt respektive manligt ledarskap på mansdominerade arbetsplatser i det svenska samhället. En kvalitativ metod valdes och tio personer intervjuades. Tematisk analys användes som analysmetod och utgick ifrån 4 teman, positivt, negativt, manligt och kvinnligt ledarskap. Studien resulterade i 15 subkategorier inom de 4 temana. De resultat som gick att koppla till ett transformativt ledarskap uppfattades som positivt. De resultat som gick att koppla till transaktionellt ledarskap och Laissez-faire upplevdes som mindre önskvärt ledarskap. Både manliga och kvinnliga ledare uppfattades enligt de karaktärsdrag som tidigare forskning benämnt som agentic och communal. Resultatet visade inga tecken på att varken kvinnor eller män sågs som mer önskvärda ledare. Ett jämställt ledarskap efterfrågades av medarbetarna på mansdominerade arbetsplatser.

The aim of this paper is to examine how women who mosh to hardcore music understand moshing as a meaning making activity and how they understand and negotiate body, gender and space in their relation to moshing. I have done a feminist phenomenological analysis on four deep interviews with women who mosh based on the theories of Sara Ahmed and Iris Young. I have found that my informants discuss moshing in terms of feelings of adrenaline, euphoria, strength and emotional ventilation. They break the norms of female bodily performance at the same time as they feel uncomfortable with how their bodies stand out in relation to the white and male bodies as a norm in hardcore spaces. The women then use how their own and other bodies that stand out as a way to access space and as a ground for resistance, both against the room as masculine and as white. The women show a clear feministic orientation and use a violent bodily performance as a feminist practice.

The purpose of this essay is to examine and attempt to gain an understanding of women's experience of working in a male-dominated profession through a qualitative analysis. The intention is to, from theories of gender, femininity and masculinity, highlight the challenges facing women and how sociologically it is possible to understand how women adapt to a man-dominated workplace. The results have shown that the distinction between the gender's "natural" characteristics becomes very clear in male dominated occupations. The women end up in a subordinate position because the professions are largely identified based on typical "male qualities" rather than typically "female characteristics". The results show that the work environment is widely identified by a "tough language" where women may suffer comments regarding their gender. In order to adapt, women choose to "toughen up" and assume more "male qualities". / Syftet med denna uppsats är att genom en kvalitativ analys undersöka och få en förståelse för kvinnors upplevelse av att arbeta i ett mansdominerat yrke. Avsikten är att utifrån teorier om genus, femininitet och maskulinitet belysa vilka utmaningar kvinnorna stöter på och hur det sociologiskt går att förstå om och i sådant fall på vilka sätt kvinnorna anpassar sig på en mansdominerad arbetsplats. Resultaten visar att särskiljningen mellan könens “naturliga”egenskaper görs mycket tydlig inom mansdominerade yrken. Kvinnorna hamnar i en underordnad position eftersom yrkena identifieras i högre grad utifrån typiskt “manliga egenskaper” än utifrån typiskt “kvinnliga egenskaper”. Resultatet visar att kvinnornas villkor i organisationen påverkas av att de betraktas som avvikare från den manliga normen som de ständigt jämförs med och bedöms utifrån. För att bli en del av gruppen väljer kvinnorna att anpassa sig efter den “grabbiga jargongen” genom att “tuffa till sig”och anta mer “manliga egenskaper”.