• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 2274
  • 1187
  • 1119
  • 445
  • 132
  • 99
  • 48
  • 35
  • 29
  • 22
  • 16
  • 11
  • 9
  • 6
  • 6
  • Tagged with
  • 5934
  • 1055
  • 884
  • 683
  • 667
  • 604
  • 572
  • 449
  • 384
  • 373
  • 365
  • 340
  • 335
  • 334
  • 329
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
721

Samverkan kring psykiskt funktionshindrade i Härnösands kommun

Hägglund, Lena January 2006 (has links)
<p>1995 kom psykiatrireformen vars syfte var att förbättra för de psykiskt funktionshindrade. Senare utvärderingar visade att samverkan och gränsöverskridande lösningar var nödvändiga arbetssätt för att arbetet skulle bli framgångsrikt för gruppen. 11 år efter reformens tillkomst fanns det fortfarande stora brister i samverkan. Syftet med uppsatsen var att undersöka hur representanter inom socialförvaltningen och landstingets öppenvårdspsykiatri i Härnösands kommun upplevde samverkan kring insatser för psykiskt funktionshindrade. Sex intervjuer med tjänstemannapersonal från vuxenpsykiatrin, biståndshandläggare inom psykiatrin och chefssocialsekreterare från individ- och familjeenheten samt tjänstemannapersonal från öppenvårdspsykiatrin gjordes. Resultatet visade att den samverkan som fanns var bristfällig. Slutsatsen var att det är viktigt att det finns organisatoriska förutsättningar för att aktörerna inom båda organisationerna ska kunna skapa en gemensam plattform för samverkan.</p>
722

RIKSSERIEN – DAMHOCKEYNS HÖGSTA SERIE : EN STUDIE AV DAMLAGENS ORGANISATIONER / Riksserien - The highest ranked ladies´hockey league : A study of the teams´organisations

Linde, Clara, Snickars, Emma January 2010 (has links)
<p> </p><p>Svensk damhockey har de senaste åren genomgått stora förändringar och omorganiseringar vilket resulterade i en elitserie för damer – Riksserien. Trots de senaste årens förändringar råder det alltjämt stora skillnader mellan de åtta främsta damlagen och säsongen 09/10 skiljde 68 mellan serievinnaren och serieförloraren.</p><p> </p><p>Rapporten ämnar beskriva och analysera vilka skillnader som kan urskiljas i de åtta Riksserielagens organisationer, styrning och föreningsstöd och om detta kan förklara de skillnader som finns i resultattabellen 09/10.</p><p> </p><p>Studien har fokuserat på de åtta damlag som säsongen 09/10 spelade i Riksserien. Vidare är studien inriktad på att studera damorganisationernas sammansättning, styrning samt vilket föreningsstöd de upplever.</p>
723

Studie av kommunikation mellan ett arbetslag i skolan och dess direkta omgivning / Study of Communication Between a Work Unit in School and Its Specific Environment

Lundberg, Jennie January 2001 (has links)
<p>I uppsatsen undersöks hur ett arbetslag i skolan kommunicerar med sin direkta omgivning. Vidare ges genom en fallstudie exempel på var denna kommunikation kan brista och vad bristerna kan tänkas bero på. Slutligen väcks tankar kring hur denna kommunikation kan organiseras för att fungera väl. </p><p>Undersökningen grundas till att börja med på en referensram av teoristudier inom tre huvudområden, där de viktigaste begreppen definieras och utreds. I referensramens första del definieras ett arbetslag som ett personallag med ca 5-8 lärare som leder en arbetsenhet bestående av ca 75-100 elever. Vidare behandlas i referensramens andra del ett arbetslags direkta omgivning, vilken tecknas bestå av elever, föräldrar, andra arbetslag, skolledning samt övrig skolpersonal. I referensramens tredje del berörs sedan teorier kring kommunikation inom en organisation samt vanliga kommunikationsproblem. Slutligen sammanfattas de tre huvudområdena i en modell som sedan ligger till grund för en fallstudie. </p><p>Fallstudien behandlar ett specifikt arbetslag på en högstadieskola och det arbetslagets direkta omgivning. Totalt genomfördes tio intervjuer av lärare i arbetslaget, elever, föräldrar, lärare i andra arbetslag, skolledning samt övrig personal på skolan. </p><p>Resultatet av fallstudien är att den sammanfattande modellen från referensramen kan styrkas. Vidare redovisas hur kommunikationen mellan det studerade arbetslaget och dess direkta omgivning sker, var brister finns, vad dessa brister kan bero på samt hur man kan tänkas lösa de problem som finns. Ett av de tydligaste problemen på skolan, som troligen är ett problem på många andra skolor, är isolationen mellan olika arbetslag på en skola. Arbetslagen blir självständiga enheter som alltför sällan samarbetar över arbetslagsgränserna. En lösning på detta problem kan vara att inte dra arbetslagstänkandet för hårt utan istället luckra upp organisationen och försöka samarbeta över arbetslagsgränserna. Ett annat problem som undersökningen visar på är bristerna i kommunikationen mellan arbetslaget och föräldrar. Ett större engagemang från föräldrarna efterlyses, men för att åstadkomma detta måste skolan ta första steget och, för elevernas bästa, välkomna samverkan mellan arbetslag och föräldrar.</p>
724

Internal Communication from a Managerial Perspective

Zheng, Yumai January 2009 (has links)
<p>The objective of this thesis is to conduct a research on Eleiko Sport AB’s internal communication from a managerial perspective. The focus of this analysis is to look at how the management and organisation are structured in Eleiko, how the members of the management team view and perceive internal communication, how the internal communication within this small organisation is organised, and which communication channels are being used and why.</p>
725

Kommunikationens roll vid förankring av FoU (forskning och utveckling) i hälso- och sjukvården

Mortenius, Helena January 2007 (has links)
<p>Titel: Kommunikationens roll vid förankring av forskning och utveckling (FoU) i hälso- och sjukvården</p><p>Författare: Helena Morténius</p><p>Utbildning: Medie och kommunikationsvetenskap, 41-60p, HT 2005</p><p>Institution: Medie- och kommunikationsvetenskap, Sektionen för Hälsa och Samhälle, Högskolan i Halmstad, Box 823, 301 18 Halmstad.</p><p> </p><p>Handledare: Lars Palm, professor</p><p>Examinator: Nicklas Håkansson, universitetslektor</p><p>Problem: FoU-enhetens uppgift är att förankra forskningstänkande och implementering av forskningsrön bland primärvårdsanställda. Vilken roll har kommunikationsprocessen spelat?</p><p>Syfte: Att utforska kommunikationens roll i förankring av FoU inom hälso- och sjukvården. </p><p>Metod: Kvalitativ metod. Det empiriska materialet har samlats in genom 11 stycken intervjuer.</p><p>Resultat: Studiens resultat tyder på kommunikationens viktiga roll i </p><p>förankring av forskning och utveckling inom den praktiska verksamheten. Faktorer av betydelse är allmänt stöd från omgivningen, FoU-nätverk, effektiv FoU-kommunikation samt positiv inställning från ledningen. Personer med högre grad av nyfikenhet och innovationsförmåga är i större utsträckning benägna att utvecklas i processen. Egen kreativ förmåga jämte stöd från omgivningen och FoU-enheten accelererar takten till beteendeförändring att bli FoU-aktiv. En ytterligare faktor av betydelse är de olika kommunikationskanalerna roll vid spridning av information.</p>
726

Enkelt, Snabbt & Rätt : En studie av Försäkringskassans omorganisation / Simple, Fast & Right

Al-Barwari, Mona, Hamed, Zabi January 2009 (has links)
<p>Arbetet syftar till att beskriva och analysera de interna effekterna av en omorganisation. Detta bygger på en kvalitativ undersökning då vi ansåg att den var den mest relevanta metoden för studien. För att kunna fördjupa sig i ämnet från nära håll och bygga undersökningen på åsikter från de internt berörda parterna. Vi använde oss av ett flertal organisationsböcker som innehåller teorier om förändring och förändringsarbete. Information till empiriska delen av arbetet är hämtad från intervjuer med personer på ledningsnivå men också med övriga medarbetarna. Vi hade dessutom en formell verksamhetsstrategi för förändringsarbetet till vårt förfogande som vi kunde utgå ifrån.  Slutsatsen blev att Försäkringskassans verksamhet var byggd för en annan tid och behövde förändras. Detta var inte lika självklart behov för medarbetarna som för ledningen. Många i personalen är emot förnyelsearbetet och främst p.g.a. sättet förändringen genomfördes på då det var ett toppstyrt genomförande. Idén om det nya systemet bygger på tre ord: Enkelt, Snabbt & Rätt.</p>
727

Risk förknippad med outsourcing inom fastighetsförvaltning

Wärenfeldt, Niclas January 2006 (has links)
<p>This study’s purpose is to identify and analyse the risk associated with outsourcing of services within real estate management. Completing this study I have used the method induction with qualitative personal interviews. A number of risks are identified, however, the advantages of outsourcing generally dominate over disadvantages. The companies studied are generally able to handle the risks associated with outsourcing.</p>
728

Ledarskap med ett coachande förhållningssätt inom offentlig kontra privat sektor

Jadekrantz, Lena, Nilsson, Charlotta January 2008 (has links)
<p>Titel: Ledarskap med ett coachande förhållningssätt inom offentlig kontra privat sektor</p><p>Författare: Charlotta Nilsson och Lena Jadekrantz</p><p>Handledare: Feresteh Ahmadi</p><p>Examinator: Peter Öberg</p><p>Typ av arbete: Kvalitativ C-uppsats i Sociologi</p><p>Period: VT 2008</p><p>Syfte och frågeställningar: Studiens syfte är att se om ett coachande förhållningssätt kan påverka den enskilde individens och arbetsgruppens motivation, effektivitet och produktivitet. Utöver detta syftar studien till att studera om ledaren är medveten om hur dennes val av beteende kan påverka nivån på medarbetares motivation, effektivitet och produktivitet samt om det finns skillnader och likheter mellan offentlig och privat sektor.</p><p>Metod och material: En kvalitativ studie med deduktiv ansats där empirin framtagits via semistrukturerade intervjuer.</p><p>Huvudresultat: Ledarna i studien ser att frihet under ansvar genom ett coachande ledarskap påverkar motivation, effektivitet samt produktivitet gynnsamt och resulterar i friskare och mer motiverade medarbetare.</p><p>Ledarna är delvis medvetna om att val av beteende påverkar medarbetarnas motivation, effektivitet och produktivitet och detta väljer ledarna att ta tillvara genom att låta medarbetarna vara delaktiga i sin arbetsmiljö ibland annat samverkansprojekt.</p><p>Det finns skillnad mellan privat och offentlig sektor vad gäller ledarskapssyn och människosyn samt hur man väljer att ta tillvara på dem mänskliga resurserna. Det coachande förhållningssättet som ledarskapsmetod är mer integrerat i det privata näringslivet jämfört med den offentliga sektorn.</p>
729

Förändringsarbete inom socialförvaltningen

Persson, Berit January 2007 (has links)
<p>This report is about changes in an organization. Changes is something that every organization sooner or later is bound to do. In many cases the changes leads to problems and conflicts. I have chosen to study one change process in the home help service of the municipality of Bollnäs. The change process I have chosen to study is about changes in the day-to-day work for the employees at the home help service. Before the change the municipality bought cleaning services from ISS, a cleaning company. After the change the home help service employees are supposed to do the cleaning. The aim with this report is to see how one single change process is carried out in the municipality of Bollnäs.</p><p>I have spread a questionnaire to the employees at the home help service. I personally know some of the employees and that means that I have good access to them. The advantage with that is that they all talk to me and answers my questions; they see me as one of them. The disadvantage with good access is that some of the employees may answer my questions with answer they believe I would hear, instead of what they really think. I have also interviewed and talk to them and to their directors. And finally I have talked to the national trade union, Kommunal.</p><p>The home help service employees and their directors do not agree with each other concerning how this change process was carried out. And they do not agree with each other about the way it was handled. The top directors in the organization believe that this decision is good and that the communications during the process worked well. They do not think that any dissatisfaction has come up. The department directors and the employees at the home help service did not like this decision at all. They believes that they have not been informed and not a part of the discussions before the decision. The national trade union thinks that the new way of working means more heavy moments for their members. The local politicians think that the decision is the best way to go. They had two bad options to choose between, less hands in the care or more work moments for the employees. The first option was not really an option.</p>
730

Hur pedagoger möter elever med koncentrationssvårigheter : En studie inom särskola och vuxenutbildning

Bäck, Angela, Silfver, Lena January 2009 (has links)
<p><p>I denna studie har vi valt att utgå ifrån en kvalitativ ansats med djupintervjuer där fem verksamma pedagoger inom särskolan och vuxenutbildning i södra delen av Sverige medverkar. Syftet är att undersöka hur dessa fem pedagoger ser på sin egen roll för hur elev/studerande med koncentrationssvårigheter klarar av sin skolgång. Hur beskriver pedagogerna möjligheter och svårigheter? Vilka framgångsfaktorer går att finna? Studien genomfördes under höst- och vårterminen 2008-2009 i kursen specialpedagogik 61-90 p.</p><p>Studien realiserades genom kvalitativa intervjuer med intervjuguide som bas med öppna frågor samt med en möjlighet till reflektioner för respondenten. Intervjuerna gjordes under några veckor i pågående hösttermin under 2008 med fem aktiva pedagoger. Resultatet visar på samstämmighet hos pedagogerna i att se möjligheter hos varje elev/studerande i bägge skolformerna. Resultatet visar även på vikten av en helhetssyn utifrån ett pedagogiskt perspektiv. Målgruppen är vitt skild barn/ungdom och vuxna i lärsituationer, alla med olika behov av stöd och hjälp, där framgångsfaktorerna utifrån en pedagogisk synvinkel ter sig lika i att se möjligheter, finna rätt strategier till varje elev/studerande, skapa lärande miljöer, berika och bekräfta, utmana, skapa trygghet, skapa förutsättningar och att ge stöd. Bortfall förekommer ej då studien är liten och baseras på fem djupintervjuer.</p></p>

Page generated in 0.1192 seconds