In the recent decade, decreasing number of children in the schools raised the educational institutions’ survival problem. In the conditions of the modern market when the possibility of ample choice of educational institutions prevails, the necessity to create the institutional culture of each school type showed up. The managers realized the importance of the institutional culture formation. More and more primary education institutions realize, that aiming at the successful work and attracting children to the educational institutions and making a positive impression to the parents, it is obligatory to form the institutional culture characterizing the institution and its reputation. The manager whose leadership actions are directed towards formation and development of the strong and high organization culture always rests on the culture of the community members and fosters it. The Research aim is to examine the culture of the primary education institutions as the object of the management. After finishing the Research and analyzing the results achieved it was set, that the most effective impact to the culture of the primary education institutions makes the management based on the following things: · Schoolteachers having trust in manager · Siding the principle of the equal opportunities · The ability of the manager to solve institution’s problems · Motivating schoolteachers · Establishing relations based on democracy The ready recommendation for the managers of the primary... [to full text]

Siekiant praplėsti identifikacijos su organizacija supratimą kompanijų sujungimo metu, buvo atliktas tyrimas, kurio metu nagrinėti tokie identifikacijos su organizacija veiksniai, kaip grupės šališkumas, identifikacija su organizacija iki kompanijų sujungimo, darbuotojo statusas, tęstinumo jausmas, organizacijų sujungimo nauda, Aš-efektyvumas. Priešingai nei kituose tyrimuose, šiame darbe identifikacija su organizacija buvo tyrinėjama ir kaip numanoma identifikacija su organizacija dar iki kompanijų sujungimo. Tyrime dalyvavo 111 dalyvių. 58 tiriamieji atstovavo realiai nesujungtai organizacijai ir 53 buvo iš organizacijų sujungimą išgyvenusios kompanijos. Tyrimo rezultatai patvirtino, jog tarpusavio ryšys tarp identifikacijos su organizacija veiksnių yra tik dalinis: identifikacija su organizacija iki kompanijų sujungimo statistiškai reikšmingai koreliuoja tik su darbuotojo statusu. Tyrime nagrinėti veiksniai vienodai svarbūs tiek realiai sujungtos, tiek numanomos sujungti organizacijos darbuotojų identifikacijai su nauja kompanija, išskyrus identifikaciją su organizacija po kompanijų apvienijimo. Daugiamatės regresijos analizė parodė, jog svarbiausi veiksniai identifikacijai su organizacija po kompanijų sujungimo yra identifikacija su organizacija iki organizacijų apvienijimo, tęstinumo jausmas ir organizacijų sujungimo nauda. / In order to expand the knowledge of organizational identification during a organizational merger, a research was conducted on a exploring such factors of organizational identification in context of organizational merger: pre-merged identification, in-group bias, sense of continuity, the utility of organizational merger, employee’s status and self-efficacy. In contrast to earlier studies, organizational identification was measured as the expected identification prior to the merger, too. In this research participated 111 employees of two organizations. 58 participants were from non-merged organization and 53 participants represented really merged company. Results provide support that exist partial cross correlation among factors of organizational identification: identification with pre-merged company has statistical significant relation only with the status of employee. In this study explored factors of organizational identification are equally important for both companies, except identification with post-merger organization. Results of multiple regression analysis showed, that most important factors for identification with post-merger organization are pre-merger identification, sense of continuity and the utility of organizational merger.

Išnagrinėjus Lietuvos ir užsienio mokslininkų darbus, buvo apibrėžta savoką „besimokanti organizacija“. Tai tokia organizacija, kuri užtikrina palankią saviugdai aplinką, nuolatinį ir kryptingą mokymąsi, žinių ir patirties kaupimą bei pritaikymą veikloje ir jos prieinamumą kiekvienam organizacijos nariui. Besimokančiai organizacijai yra būdingi tokie bruožai, kaip adaptyvumas, demokratiškumas ir novatoriškumas. Išanalizavus transportavimo priemonių gamybos imonių darbuotojų apklausos duomenis, nustatyta, kad didžioji dalis respondentų palankiai vertina jų organizacijų mokymosi aplinką, bendravimą ir bendradarbiavimą, jų motyvavimą, informacijos prieinamumą, mokymosi kryptingumą ir žinių praktinį pritaikymą. Taip pat didžioji dalis respondentų atsakė, jog sugeba lengvai prisitaikyti prie pasikeitusių darbo sąlygų ir yra lojalūs savo organizacijoms. Taigi, galima teigti, kad transportavimo priemonių gamybos įmonės yra besimokančios organizacijos. Remiantis tyrimo rezultatais taip pat atskleista, kad tirtose organizacijose mokymosi procesas vyksta nuolat, pastoviai tobulinant mokymosi metodus. Žinios gaunamos tiek iš organizacijos vidaus, tiek iš išorės, ieškant klaidų, jas analizuojant ir mokantis iš jų. Todėl galima teigti, kad pagal Argyris pateiktą trijų ciklų mokymąsi, tyrime dalyvavusios įmonės atitinka visų trijų mokymosi ciklų bruožus. Pagal tyrimo rezultatus taip pat nustatyta, kad organizacijos mokymosi aplinką veikiantys faktoriai veikia organizacijų mokymosi... [toliau žr. visą tekstą] / On the basis of works of Lithuanian and foreign scientists – a concept „learning organisation“ is defined. That is an organisation that secures a favourable environment for self-education, constant and purposeful studying, generation and adoption of knowledge and expierence in practical activity, its accessability for every member of the organisation. The features of a learning organisation are: adoptiveness, democracy, pioneering. After analysing data of companies belonging to manufacture of engine vehicles, trailers and semi-trailers companies questionaires, it was determined that the bigest part of respondents favourably evaluate environment of their organisation‘s studying, communication and cooperation, their motivation, access to information, learning purpose and practical adoption of knowledge. The biggest part of respondents answered that they can easily adopt to the new work conditions and are loyal to their organisations. The results of investigations reveal that the process of studying in the investigated organisations is regular, constantly improving training methods. The knowledge is received from the inside of the organisation as well as the outside, searching for mistakes, analysing them and learning from them. It is possible to state that according to the three cycle studying presented by Argyris – the company corresponds all three learning cycles. According to investigation results it was established that the factors influencing environment of the learning of... [to full text]

Šiame darbe nagrinėjama Lietuvos užsienio politikos strateginio planavimo ir valdymo sistema. Analizuojant teisinius, biurokratinius bei percepcinius užsienio politikos strateginio planavimo ir valdymo sistemos veiksnius, siekiama identifikuoti dabartinę šios sistemos būklę ir numatyti jos tolesnės raidos perspektyvas. Darbe taip pat pateikiama rekomendacijų ir konkrečių priemonių, kurių įgyvendinimas potencialiai prisidėtų prie šalies užsienio politikos strateginio planavimo ir valdymo sistemos plėtros. / In the context of more complicated process of Lithuanian international environment it is getting more difficult to draw a line between foreign and home policy. On the traditional foreign policy agenda new items are to be seen (e.g. terrorism, international migration, etc.) obviously, new activity models are required to deal with these problems successfully. The sector of foreign policy becomes a linking chain that makes it possible to combine inner and outer environmental dynamic processes as well as to more effectively implement national interests. That is why it is extremely important to ensure the efficiency of mechanisms for forming and implementing foreign policy. The work is based on a presumption that the effective planning and management are to be indispensable condition for successful foreign policy. The aim of the work is to estimate the situation in strategic planning and management of foreign Lithuanian policy and to find out if there is any evidence of the development in this particular area. The objectives of the work are: a) to analyze the institutional structure of the strategic planning and management in the Lithuanian foreign policy; b) to investigate the contents of strategic documents; c) to identify the shortcomings in the process of strategic management as a whole and in its separate chains; d) to estimate the situation in the system of strategic management and to characterize its perspectives for future development; e) to give recommendations on how to... [to full text]

Darbo tikslas – ištirti AVS diegimo motyvaciją Vilniaus miesto paslaugas teikiančiose organizacijose. Darbo objektas – Vilniaus miesto paslaugas teikiančių organizacijų motyvacija diegti AVS. Darbo metu nustatyti uždaviniai yra: ištirti AVS bendras charakteristikas ir AVS diegimo motyvus organizacijose teoriniu lygmeniu, pateikti AVS situacijos būklės, aplinkosaugą reglamentuojančią teisinės sistemos analizę Lietuvoje, ištirti AVS diegimą skatinančius veiksnius Vilniaus miesto įmonėse pagal įmonių dydį, nustatyti AVS diegimą ribojančius veiksnius Vilniaus miesto įmonėse bei pateikti siūlymus AVS situacinės aplinkos gerinimui. Iškeltam darbo tikslui bei uždaviniams pasiekti naudojami: mokslinės literatūros analizė, situacijos analizė, kiekybinis tyrimas (anketinė apklausa), lyginamoji analizė. Pagrindiniai informacijos šaltiniai buvo Lietuvos ir užsienio autorių mokslinė literatūra aplinkos apsaugos vadybos tema, mokslinės publikacijos Internete, empirinis tyrimas. Darbo metu buvo nagrinėjama teorinė, teisinė literatūra. Tyrimo metu buvo apklausta 231 Vilniaus miesto organizacija, išanalizuoti empiriniai duomenys, pateikta duomenų analizė bei išvados. / The urgency of the paper. Environmental protections politics is formed by Agenda 21, the Rio Declaration on Environment and Development, and the Statement of principles for the Sustainable Management in international, Europe Union’s program for sustainable development in regional and Lithuania’s sustainable development plan – in national aspects. Total quality management and preventive environmental management principles are closely related – their essence is development of continuous improvement cycle with involvement of all employees of organization. These principles have the same goal: waste elimination or reduction. Total quality management defines the waste as lost time, including such indicators as inventory, number of defects and customer complaints; preventive environmental management defines the waste as pollution and inefficient resource consumption. Both total quality management and preventive environmental management help to increase profit and competitive advantage by implementation of systems approach enabling to improve economic indicators and to reduce negative impact on the environment. The main objective of this survey is to research the motivation for establishing environmental management systems in Vilnius service companies. The framework was divided in two parts – theoretic ant practical. The theoretic part consisted of main EMS theories, characteristics, concept of motivation, also environmental labeling characterization. Practical part was a survey in... [to full text]

Sistemologai laiko IVVS kompiuterizuotu įrankiu ir išskiria prioritetą konstruoti organizacijų sistemas pagal minties veiklos metodiką. Tačiau IVVS kokybė, išsamumas ir nauda suponuoja, kad tokie organizacijų projektavimo pusfabrikačiai yra verti mokslininkų nuostatų peržiūros. Organizacinės sistemos kaip visumos nesuvokimas, neišnaudoja sinergijos ir veda į nepakankamą ir neefektyvų valdymą. Asmuo turintis sisteminio mąstymo gebėjimą - organizuoja firmą kaip sistemą, apimdamas visus sistemos komponentus, kurių kiekvienas yra prasmingas visos sistemos atžvilgiu. Darbe analizuojama kokie organizacijų bruožai ir vadovų savybės lemia organizacijų projektavimo būdą. Darbo tyrimu buvo ieškoma dėsningumų, kurie leistų aiškiau suvokti organizacijų projektavimo aspektus. Tyrimas atskleidė daugumos vadovų sisteminio mąstymo kompetenciją. Išryškėjo tendencija, jog gamybinėse ir paslaugų organizacijose sisteminis mąstymas vadovų tarpe pasitaiko dažniau, nei prekybinėse įmonėse. Prekybos įmonės linkusios rinktis IVVS, nei kurti organizacijos projektą savarankiškai. Sisteminio mąstymo neturintys vadovai nepasitiki išoriniais konsultantais, bet pasibaigus projektui geriau vertina jų darbą, nei sisteminį mąstymą turintys vadovai. / Scientists of systemology propose SBMS (Soft of Business Management System) are just computer-integrated tool and recommend to project organization using a methodology of minds activity. However a quality, particularity and usefulness of SBMS lead to scientists attitudes review. Senselessness of the organizations systems leads to waste of synergy and insufficient management. A person gifted systematic intellection can organize a company as the system, including all components that are important according the system unit. Diploma paper author analyses organizations features and managers characteristics that determine method of organizations projection and looked for regularities that allow bettering understanding the aspects organizations projection. Research disclosed majority of managers have the systematic intellection and show a tendency – mostly managers from manufacturing and service companies have systematic intellection than managers from trade companies which prefer to use SBMS than to project organization self-sufficiently. Managers without systematic intellection distrust outside consultants, but evaluate the consultants better than managers with systematic intellection.

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota organizacijų etikos vadybos ir atsinaujinimo galimybių ryšiai, įvertinta ir palyginta viešojo ir privataus sektorių etikos infrastruktūros elementų diegimo praktika ir jų efektyvumo prielaidos organizacijos atsinaujinimo sąlygomis, įvardinta institucinės etikos diegimo situacija ir būklė Lietuvos organizacijų diskurse bei pateikti siūlymai, kaip atsinaujinti diegiant institucinę etiką į vadybos procesus. Pirmojoje dalyje teoriniu aspektu analizuojama etikos mokslo atsinaujinusi samprata, objektas ir praktinio pritaikymo reikšmė; tiriamas organizacinės etikos, kaip inovacijos, išaugęs poreikis ir reikšmingumas dalykinės veiklos efektyvumui; nustatoma etinių problemų kilmė; analizuojant dokumentus, išskiriamas etinių vertybių reikšmės didėjimas dabartinėmis krizės sąlygomis. Antroje dalyje teoriniu aspektu analizuojama etikos vadybos samprata, įvardinama etikos infrastruktūros elementų sistema, išskiriamos vadybos priemonių funkcijos ir veiksmingumas, metodologiškai pagrindžiamas etinių sprendimų priėmimas. Trečioje dalyje aprašoma tyrimo metodologija, įvertinama ir palyginima etikos vadybos analizė pasirinktose organizacijose bei atsinaujinimo galimybės, įvardinami jautriausi probleminiai taškai, nustatomos reikšmingiausių vertybių ir atsinaujinimo galimybių sąsajos, nagrinėjamas ekspertų požiūris į etikos vadybos elementų diegimo galimybes praktikoje ir jų poveikį atnaujinimo galimybėms, apibendrinamos prielaidos atsinaujinimo... [toliau žr. visą tekstą] / The Master's Thesis analyses interaction between ethics management in organizations and possibilities of renewal; assesses and compares the practice of implementation of ethics infrastructure elements in private and public sectors as well as prerequisites of efficiency under the circumstances of renewal of organization; describes situation of implementation and condition of institutional ethics in discourse of Lithuanian organizations; and makes the suggestions how to make renewal by implementing institutional ethics in processes of management. The first part theoretically analyzes the recrudescent conception, subject-matter and significance of practical application of the science of ethics; researches the increased demand and significance of organizational ethics, as innovation, for efficiency of professional activity; determines origin of ethic problems; following the analysis of documents, establishes the increase of significance of ethic values in current situation of crisis. The second part theoretically analyses the conception of ethics management; assesses the system of elements of ethics infrastructure; establishes functions and effectiveness of management instruments; substantiates methodologically the ethical decision making. The third part describes methodology of research; assesses and compares the ethics management analyse in selected organizations and possibilities of renewal; describes the most sensitive problematic issues; establishes relations between the... [to full text]

Darbo tikslas: Įvertinti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūros sąsajas su pasitenkinimu darbu. Darbo uždaviniai: 1. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūrą; 2. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų darbuotojų pasitenkinimą darbu; 3. Išanalizuoti sąsajas tarp organizacijos kultūros ir pasitenkinimo darbu visuomenės sveikatos biuruose. Tyrimo metodika: Atlikta anoniminė visuomenės sveikatos biurų darbuotojų anketinė apklausa. Duomenų analizė buvo atlikta naudojant kompiuterinį statistinės duomenų analizės paketą SPSS 17,0. Hipotezėms, kad požymiai tarpusavyje susiję, tikrinti skaičiuotas chi kvadrato (χ2) ir z kriterijai. Visoms hipotezėms tikrinti taikytas reikšmingumo lygmuo 0,05. Rezultatai: 93,4 proc. respondentų tenkina santykiai su vadovu. Statistiškai reikšmingai daugiau rajonuose dirbančių respondentų atsakė, jog vadovai visada teiraujasi jų nuomonės priimant sprendimus (p=0,029). Tik 19,2 proc. respondentų teigė, jog jų organizacijoje dažnai rengiamos bendros šventės, gimtadieniai. 86,8 proc. respondentų jaučia vadovo palaikymą, pasitikėjimą atliekant kasdienines pareigas. Statistiškai reikšmingai daugiau respondentų dirbančių miestuose mano, jog jų organizacija sudaro galimybes mokytis naujų dalykų (p=0,031). Didžioji dalis respondentų jaučiasi vertinami ir reikalinga organizacijoje. Išvados: 1. Respondentams, dirbantiems miesto visuomenės sveikatos biuruose, organizacija pirmiausiai reiškia galimybę dirbti... [toliau žr. visą tekstą] / Objective: To evaluate the organizational cultures’ interfaces with job in public health bureaus. Work tasks: 1.To evaluate and compare the public health bureaus’ organizational culture; 2. To evaluate and compare the public health bureaus' employees job satisfaction; 3. To analyze the interfaces between organizational culture and job satisfaction in public health bureaus. Methodology: An anonymous questionnaire survey was carried out among the public health bureaus' employees. Data analysis was performed using a computerized statistical package SPSS 17.0. To check the hypothesis that features are interrelated chi-square (χ2) and z criteria were calculated. All hypotheses were checked applying the significance level 0.05. Results: 93.4% of respondents are satisfied with relationship with the manager. Statistically significant more respondents working in district areas said that managers are always asking their opinion in decision making (p = 0.029). Only 19.2% respondents said that joint celebrations, birthdays are often held in their organization. 86.8% respondents feel the supported, trusted by the manager when performing daily duties. Statistically significant more respondents working in cities, believes that their organization creates opportunities for learning new subjects (p = 0.031). The majority of respondents feel valued and needed in organization. Conclusions: 1. Respondents, who are working in city public health bureaus, firstly associates organization with... [to full text]

Darbuotojų mokymo įtaka organizacijos konkurencingumui Magistro studijų baigiamasis darbas, sudaro 72 puslapiai, darbe pateikiama 36 paveikslai, 5 lentelės bei 2 priedai. Raktiniai žodžiai: organizacijų mokymai, besimokanti organizacija, mokymų įtaka organizacijos konkurencingumui. Tyrimo objektas – Lietuvos organizacijų darbuotojai. Tyrimo laikotarpio trukmė – 2010 m. pirmas ketvirtis. Darbo objektas - Lietuvos organizacijų darbuotojų mokymai. Darbo tikslas – nustatyti, ar personalo mokymai tiekia naudą organizacijų konkurencingumui. Darbo uždaviniai: 1. Išnagrinėti darbuotojų mokymų sampratą bei procesą. 2. Aptarti darbuotojų mokymo ir tobulinimo sistemą Lietuvoje. 3. Įvertinti darbuotojų mokymų įtaka organizacijos konkurencingumui. Tyrimo metodai: anketinis, palyginamosios analizės. Anoniminis anketavimas pasirinktas dėl patogumo respondentams ir tikėtinai teisingos informacijos. Norint pabrėžti skirtumus tarp įvairių organizacijų ir jų pasirinktos mokymosi/nesimokymo strategijos naudojama palyginamoji analizė. Pirmojoje dalyje „Darbuotojų mokymai teoriniu aspektu“ aptariami darbuotojų mokymai teoriniu aspektu, nagrinėjama darbuotojų mokymų samprata, mokymų proceso etapai bei metodai. Antrojoje darbo dalyje „Darbuotojų mokymo ir tobulinimo sistema Lietuvoje“ nagrinėjama Lietuvoje šiuo metu egzistuojanti darbuotojų mokymo ir tobulinimo sistema. Aptariama kvalifikacijos tobulinimo svarba organizacijos konkurencingumui. Taip pat nagrinėjama besimokančios organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / LAURINĖNIENĖ, Elinga. (2010) The Influence of Personal Training for Companies Competitive Ability. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 72 p. SUMMARY Master's degree final paper consists of 72 pages. 36 figures, 5 tables and 2 appendixes are exposed. Key words: organizational training, learning organization, training and the influence of training to ompanies competitiveness. Research of object – staff of Lithuania organizations. Study period - the first quarter of 2010. Object - Lithuanian organizations in staff training. The aim - to determine whether staff training benefits the competitiveness of organizations. The tasks: 1. To verview the concept of employee training and process. 2. To xplore the training and development system in Lithuania. 3. To evaluate thye staff training on the organization's competitiveness. Research methods: questionnaire, comparative analysis. Anonymous questionnaire was chosen for the better convenience of selected respondents and the higher probabilily for the correct information gathering. To highlight the differences between various organizations and the preferred learning/not learning strategy a comparative analysis was used. The first part „The theoretical concept of employee training“ consist of the theoretical aspect of staff training, overviewing staff training concepts, processes and methods of trainings. The second part of "Training and development system if staff in Lithuania“ contains analysis... [to full text]

Šio darbo objektas yra informacijos, klaidinančios vartotoją, sklaida ir jos įtaka organizacijos įvaizdžiui. Darbo tikslas – remiantis keleto atvejų Lietuvoje analize, atskleisti vartotojus klaidinančios informacijos sklaidos įtaką internetinės prekybos organizacijų įvaizdžiui. Darbo sudaro trys skyriai: pirmoje darbo dalyje pristatoma elektroninio verslo bei internetinės prekybos samprata, pristatomos organizacijos identiteto kūrimo, įvaizdžio formavimo bei palaikymo procesų ir išorinės komunikacijos sąsajos; antroje darbo dalyje analizuojama vartotoją klaidinančios informacijos sklaida bei organizacijos atsakomybės klausimai; trečiojoje darbo dalyje – aprašoma empirinio tyrimo metodologija ir analizuojami tyrimo metu gauti duomenys. Tyrimas buvo atliekamas keliais etapais. Pirmiausia buvo apklausti keturi internetinės prekybos organizacijų Lietuvoje vadovai. Interviu metu išsiaiškinta, kokią įtaką vartotojus klaidinančios informacijos sklaida turi internetinės prekybos organizacijų įvaizdžiui bei komunikacijai. Taip pat buvo atliktas kiekybinis tyrimas, kuris padėjo nubrėžti gaires bei žvalgomąsias tendencijas, ar vartotojams Lietuvoje apskritai yra svarbi adekvačios bei teisingos informacijos apie produktus bei paslaugas sklaida. Tyrimas atskleidė, kad vartotojams yra svarbi teisingos ir adekvačios informacijos apie produktus bei paslaugas sklaida. Jie pripažįsta, jog netoleruoja klaidinančios informacijos, tačiau vis dar susiduria su ja apsipirkdami internetu... [toliau žr. visą tekstą] / The object of investigation of master thesis is spread of misleading information to consumers and its impact to the image of organization. Master thesis aims at revealing the impact of misleading information to consumers on the image of the online sales companies in accordance with few cases of analysis in Lithuania. The thesis consists of three chapters: first chapter deals with online business and sales, also the development of organization identity, forming and sustaining image and the correlation of external communication; spread of misleading information and the responsibility of organization are discussed in the second part; whereas in the third part of the thesis the methodology of empirical research is described, also gathered data is analyzed. Research was performed in few stages. Firstly, four of online sales Lithuanian organizations directors were interviewed. During the interviews it was revealed what kind of impact spread of misleading information to consumers does to the image and communication of organizations. Quantitative research has been performed as well. It helped to determine guidelines and trends related to finding out if consumers in Lithuania need spread of adequate and legitimate information concerned with products and services. Research revealed that consumers need spread of adequate and legitimate information concerned with products and services. Consumers admit that they do not tolerate misleading information, however they still find such... [to full text]