‟Recession‟ and ‟Layoff‟ were the buzz words of late 2008. Economic slowdown and recession have hit the economy hard. At the same time people in society are getting older and the demographic profile of the population is getting increasingly top heavy, with the retirements of the 1940‟s baby boomers expected to peak in 2010. The implications of an increased proportion of old people in society have been debated for some time, but the issue has not become a pressing concern for firms until recently. The purpose of this study is to investigate „How does the economic slowdown and the demographic change affect the recruitment behavior of the firms in the region?, the region being defined as the County of Jönköping and County of Östergötland in southern Sweden. The study is based on an exploratory survey polling respondents about their willingness to employ, the effects that the economic slowdown and demographic change exert on them. The survey was conducted during November 2008. The descriptive and inferential quantitative statistical analysis of the empirical findings and sec-ondary sources draw on contemporary research in the areas of demographic change, economic theory and human resource management. Demographic change is of less importance with regards to firms' willingness to employ than ex-pected and is overshadowed by the lack of skilled and experienced labour, which makes finding a suitable employment not so difficult, even in these recessionary times, if you have the right education, qualification and/or experience. It is hard to give a definitive answer as to how large the effect of the economic slowdown on recruitment is, but it does indeed affect the firms' willingness to employ, and it has generally negative consequences for the overall size of the workforce. Nevertheless, there remains a need for employees fed by the inextinguishable calls for competence and experience. With regards to the general recruitment behaviour, the firms face a dilemma. The weak economic climate commands cost savings. But the widespread call for and concurrent lack of skilled and experienced labour, both in the firms and in the labour market, command resources to be committed to the search for applicants. Furthermore, coping with the challenges of an agediverse workforce will be one of the most important commissions for anyone dealing with human resource management issues in the future. / Syftet med studien är att undersöka hur den ekonomiska avmattningen och den demografiska förändringen påverkar företagens rekrytering i regionen. Region i studien är definierad som Jönköpings och Östergötlands län. Studien bygger på en enkät, utförd november 2008, angående företagens vilja att rekrytera och de effekter som den ekonomiska avmattningen och den demografikas förändringen har på den. Enkätsvaren och sekundär data analyserades med hjälp av beskrivande och jämförande statistisk analys och bygger på en teoretisk referensram hämtad från relevanta forskningskällor inom områdena demografi, nationalekonomi och human resource management. Den demografiska förändringen har mindre effekt på företagens vilja att nyanställa än vad som var väntad och är överskuggad av en kronisk svårighet att hitta utbildad och erfaren arbetskraft. Detta betyder att hitta en anställning i dessa svåra tider inte är så omöjligt som vissa personer föreslår, under den viktiga förutsättningen att man har den rätta utbildningen, de rätta kvalifikationerna eller den rätta erfarenheten. Det är svårt att ge ett definitivt svar på hur stor effekt den ekonomiska avmattningen har på företagens vilja att nyanställa. Klart är dock att den finns en generell negativ ekonomisk effekt som påverkar företagens vilja att nyanställa negativt som även orsakar en generell minskning av den totala sysselsättningen. Dock kvarstår ett behov av att anställa hos företagen på grund ut av den kroniskt höga efterfrågan på kompetens och erfarenhet. Med avseende på den generella rekryteringsbeteende hos företagen står dom inför ett dilemma. Den ekonomiska avmattningen tvingar företagen att spara pengar inom human resources. Den kroniskt höga efterfrågan och bristen på kvalificerad arbetskraft tvingar dock företagen att avvara resurser till att utveckla sin rekrytering för att hitta rätt personal och nyanställa. Företagen måste börja förbereda sig för de utmaningar och förändringar som en allt äldre befolkning innebär på området human rescource management i framtiden.

Ett bruk, eller en stad/kommun/län, har ett omland som utgör det närliggande området. Omlandsbildningen styrs under 1850-talet och fram till de moderna industriernas framväxt under 1900-talet av (rå-)varor, tjänster, kommunikativa aspekter och arbetskraft. Utifrån dagens perspektiv är faktorer såsom arbetsmöjligheter avgörande, pendlingsavstånd dvs. en kommunikativ aspekt och företagens behov av arbetskraft. Bruken under 1800-talet kan tolkas fungera som en stat i staten. Det existerar en symbios mellan bruk och dess närliggande omland. Under denna tid börjar resurser i det närliggande området användas mer intensivt. Bruken blir mer eller mindre beroende av vad omlandet producerar för varor och tjänster. På detta sätt skapas ett samspel mellan bruk och omland där produkterna lägger grunden för omlandsbildningens utformning. Genom relationen bruk och omland involveras bönder och torpare m.fl utöver bruksarbetarna. Uppkomsten av bruksverksamheten skapar nya möjligheter för böndernas försörjning och marken kan utnyttjas ännu mer. Innan denna industriella förändring har bönderna endast försörjt sig på åkermarkens resurser och gårdens utmark ses mer som ett hinder och användes till uppodlingsreserv eller betesmark. Den mark som inte nyttjas till jordbruk kan genom bruksverksamhetens intresse få ett nytt användningsområde. Detta utnyttjande och tillvaratagande leder till nya försörjningsmöjligheter och överlevnad för de hårt arbetande bönderna. Det samspel som uppstår kan tolkas vara mer eller mindre ömsesidigt utifrån att lönerna ofta ges i form av naturaförmåner. Bruksherren äger en stor del av mark, bebyggelse och är en avgörande faktor i drivandet av ortens bruk. Vad som betraktas som omland kan ses utifrån flera perspektiv, såsom malmomland, skogomland och arbetskraftsomland etc. Geografiskt sett kan omlandsbildningen således se annorlunda ut beroende på flertalet faktorer. Denna undersökning fokuseras kring att studera omlandets roll närmare samt försöka lyfta dess förändrade karaktär under den historiska utvecklingen med betoning på 1850-talet. Fokus är lagt på relationen mellan bruk och omland där en hypotes ligger som grund, att omlandets karaktär är mer betydelsefull  och mer utnyttjad än utifrån dagens situation. Därefter har studien koncentrerats till vilka varor som omsatts mellan bruket och dess omland samt om karaktärsdrag såsom arbetskraft, varor och tjänster och kommunikationer illustrerar omlandets inverkan på samhället. Denna undersökning berör Åtvidabergs bruksbygd under 1850-talet till och med 1870-talet. Denna ort karaktäriseras som ett brukssamhälle som geografiskt sett ligger i södra Östergötland där kopparbrytningen är i fokus. För att klargöra detta omlandsbegrepp och formulera uppsatsens syfte tydligare har jag valt att framföra den tidigare forskningen i kommande avsnitt.

<p> </p><p>‟Recession‟ and ‟Layoff‟ were the buzz words of late 2008. Economic slowdown and recession have hit the economy hard. At the same time people in society are getting older and the demographic profile of the population is getting increasingly top heavy, with the retirements of the 1940‟s baby boomers expected to peak in 2010. The implications of an increased proportion of old people in society have been debated for some time, but the issue has not become a pressing concern for firms until recently.</p><p>The purpose of this study is to investigate „How does the economic slowdown and the demographic change affect the recruitment behavior of the firms in the region?, the region being defined as the County of Jönköping and County of Östergötland in southern Sweden.</p><p>The study is based on an exploratory survey polling respondents about their willingness to employ, the effects that the economic slowdown and demographic change exert on them. The survey was conducted during November 2008.</p><p>The descriptive and inferential quantitative statistical analysis of the empirical findings and sec-ondary sources draw on contemporary research in the areas of demographic change, economic theory and human resource management.</p><p>Demographic change is of less importance with regards to firms' willingness to employ than ex-pected and is overshadowed by the lack of skilled and experienced labour, which makes finding a suitable employment not so difficult, even in these recessionary times, if you have the right education, qualification and/or experience.</p><p>It is hard to give a definitive answer as to how large the effect of the economic slowdown on recruitment is, but it does indeed affect the firms' willingness to employ, and it has generally negative consequences for the overall size of the workforce. Nevertheless, there remains a need for employees fed by the inextinguishable calls for competence and experience.</p><p>With regards to the general recruitment behaviour, the firms face a dilemma. The weak economic climate commands cost savings. But the widespread call for and concurrent lack of skilled and experienced labour, both in the firms and in the labour market, command resources to be committed to the search for applicants. Furthermore, coping with the challenges of an agediverse workforce will be one of the most important commissions for anyone dealing with human resource management issues in the future.</p><p> </p> / <p> </p><p>Syftet med studien är att undersöka hur den ekonomiska avmattningen och den demografiska förändringen påverkar företagens rekrytering i regionen. Region i studien är definierad som Jönköpings och Östergötlands län.</p><p>Studien bygger på en enkät, utförd november 2008, angående företagens vilja att rekrytera och de effekter som den ekonomiska avmattningen och den demografikas förändringen har på den.</p><p>Enkätsvaren och sekundär data analyserades med hjälp av beskrivande och jämförande statistisk analys och bygger på en teoretisk referensram hämtad från relevanta forskningskällor inom områdena demografi, nationalekonomi och human resource management.</p><p>Den demografiska förändringen har mindre effekt på företagens vilja att nyanställa än vad som var väntad och är överskuggad av en kronisk svårighet att hitta utbildad och erfaren arbetskraft. Detta betyder att hitta en anställning i dessa svåra tider inte är så omöjligt som vissa personer föreslår, under den viktiga förutsättningen att man har den rätta utbildningen, de rätta kvalifikationerna eller den rätta erfarenheten.</p><p>Det är svårt att ge ett definitivt svar på hur stor effekt den ekonomiska avmattningen har på företagens vilja att nyanställa. Klart är dock att den finns en generell negativ ekonomisk effekt som påverkar företagens vilja att nyanställa negativt som även orsakar en generell minskning av den totala sysselsättningen. Dock kvarstår ett behov av att anställa hos företagen på grund ut av den kroniskt höga efterfrågan på kompetens och erfarenhet.</p><p>Med avseende på den generella rekryteringsbeteende hos företagen står dom inför ett dilemma. Den ekonomiska avmattningen tvingar företagen att spara pengar inom human resources. Den kroniskt höga efterfrågan och bristen på kvalificerad arbetskraft tvingar dock företagen att avvara resurser till att utveckla sin rekrytering för att hitta rätt personal och nyanställa. Företagen måste börja förbereda sig för de utmaningar och förändringar som en allt äldre befolkning innebär på området human rescource management i framtiden.</p><p> </p>

It is a human right to be treated equally and fairly no matter whom you are, what you like or where you are from. The United Nations addressed the important aspects of equally treatment in their declaration of the human rights. It is each conventions state’s responsibility to fulfil all the rights in the declaration. This study focuses on three Swedish county administrative organizational works with the human rights from their annual reports from 2014. The purpose of this study was to clarify each county administrative work with the human rights from an implementation perspective, and educe improvement potentials. The method which is used in this essay is a comparative study of the three organizations with a text analysis of their annual reports and a national report. This means that they initially were analysed separately and then compared in the end of the analysis. Factors such as the integration of the human rights and methods are of great importance in the presentation of each county administrative work. It is the government who is ultimately responsible for the human rights and that they are observed and worked with. To facilitate the work on a regional basis, the government have delegated the responsibility to the county administrative. Their main task is to ensure that the human rights-perspective is anchored in the organisation and that they work with the rights externally as well. The analysis compared the county administrative for what they have accomplished during the year, regardless of their geographical size and population. The results show that there are several steps left for the county administrative to use in their future work with the implementation of the human rights.

Bakgrund: Genom läkemedelsreformen överfördes kostnadsansvaret för läkemedel från staten till landstingen med syfte att dämpa de skenande läkemedelskostnaderna. I dagsläget är det patientavgifterna och förskrivningen av läkemedel som landstingen kan påverka. Om förskrivningen ska ändras för att minska kostnaderna är det läkarna som måste påverkas till att ändra sitt förskrivningsmönster. I studier av hur läkare möter krav på ekonomistyrning har tre starka institutioner – etiska regler, hög grad av autonomi samt ett kunskapsövertag gentemot andra grupper – identifierats. Om nämnda institutioner är starka inom läkarkåren, kan det vara svårt att styra läkarna mot mål som inte överensstämmer med institutionerna. Syfte: Syftet med uppsatsen är att bidra till ökad förståelse för ekonomistyrning riktad mot läkare som profession. Metod: Uppsatsen är en kvalitativ fallstudie där Landstinget i Östergötlands ekonomistyrning av läkemedelsförmånen studeras ur ett ledningsperspektiv. Uppsatsens empiriska material har samlats in genom intervjuer samt studier av dokument i form av utredningar, rapporter och statistik. Resultat: Direktstyrning i svag form, det vill säga hur professionen bör istället för ska agera, kan tillåtas av professionen om den utformas i samförstånd med densamma. Social styrning, som innebär att de anställda ska påverka varandra, leder till att autonomin inom professionen upprätthålls i förhållande till den administrativa ledningen. Målstyrning samt en långtgående decentralisering medför att de professionella har handlingsutrymme och därmed en stor autonomi. Genom ett stort handlingsutrymme tillåts professionen även att följa sina etiska regler. Professionens kunskapsövertag gentemot den administrativa ledningen innebär att det är svårt att styra en profession med byråkratisk auktoritet, eftersom kunskapsauktoriteten har större inflytande över läkarna som profession. För att kunna styra med kunskapsauktoritet måste professionen styras med social styrning det vill säga genom att påverka varandra. Ekonomistyrning som syftar till att åstadkomma ekonomialisering, det vill säga institutionaliserad ekonomisk medvetenhet, måste verka i samspel med de tre institutionerna – etiska regler, hög grad av autonomi samt ett kunskapsövertag gentemot andra grupper. / Background: With the Pharmaceutical reform cost responsibility for pharmaceuticals was transferred from the state to the county councils with the purpose of reduce the runaway costs for pharmaceuticals. Today it is the patient fees and prescriptions of pharmaceuticals that the county councils can affect. If prescriptions are to be changed to reduce costs it is the doctors that have to be influenced to change their prescription patterns. Studies of how doctors meet demands of management control have three strong institutions – ethical rules, a high degree of autonomy and superior knowledge towards other groups – been identified. If these institutions are strong within the medical faculty, it can be difficult to control the doctors towards goals that are not in compliance with the institutions. Purpose: The purpose with this thesis is to contribute to a greater understanding of management control aimed at doctors as a profession. Method: The thesis is a qualitative case study where the County Council of Östergötland management control of the pharmaceutical reform is studied from a top-down perspective. The empirical material has been gathered through interviews and studies of documents in the form of inquiries, reports and statistics. Results: Direct control in a weak form – that is how the profession should react instead of how it will react – can be accepted by the profession if it is formed in consensus with the same. Social control – that involves employees to influence each other – leads to that the autonomy within the profession is maintained in relation to the administrative management. Result control and a far-reaching decentralization gives the professionals freedom of action and with that, greater autonomy. With greater freedom of action the profession is also able to follow its ethical rules. The professions superior knowledge compared to the administrative management means that it is difficult to control a profession with bureaucratic authority due to the fact that the knowledge authority has a greater influence over the doctors as profession. To be able to control with knowledge authority the profession has to be controlled socially, that is by influencing each other. Management control aiming to achieve “financial normalization”, that is institutionalised financial consciousness, has to act in cohesion with the three institutions – ethical rules, a high degree of autonomy and knowledge superiority towards other groups.

Dietary patterns has varied throughout history, both due to resource and cultural limitations. In this thesis, a study was conducted to establish the dietary patterns of eight individuals from an early Midieaval gravesite in Rambodal, Östergötland, in order to explain why they were buried there. This was done through stable isotope analysis on collagen extracted from bone and tooth on the buried individuals. The analysis showed that these indviduals had a diet that was mainly based on freshwater fish. This suggests that these people may have been christians, due to the fact that fish was not regarded as meat and therefore you did not have to abstain from it during periods of fasting. Fish also has a strong idealistic position in Christianity. However, the positions of the buried individulas does not correspond with catholic burial traditions. One explanation for this could be that these individuals were orthodox Christians, possibly from Finland or Russia.

Äldre utgör en befolkningsgrupp som ökar till antalet för varje dag som går och de kommer även i en allt större utsträckning i kontakt med olika typer av tekniska lösningar. Teknologin införlivas i allt fler delar av våra liv och förändrar inte bara hur människan utför sina arbetsuppgifter och kommunicerar, utan även hur hälso- och sjukvård levereras. I studien har det även framkommit att de äldre införskaffar datorer och Internet enbart för att de ska kunna söka information om hälso- och sjukvård. Dessvärre är det inte alltid som denna användargrupp kan ta del av informationen, till följd av att många av de webbplatser som tillhandahåller information om hälso- och sjukvårdsfrågor inte är användbara. Därför har det blivit allt viktigare att förstå hur användargränssnittet hos dessa tekniska lösningar ska utformas på bästa sätt, så att även de äldre finner lösningarna användbara. Utifrån denna bakgrund har ett syfte för denna uppsats utkristalliserats. Det är att ta reda på hur användargruppen yngre pensionärer uppfattar användbarheten hos Östergötlands läns landstings webbaserade avdelning benämnd ”Hälso- och sjukvård”, samt vad som bör vara kännetecknande för en webbplats för att användargruppen yngre pensionärer ska uppfatta den som användbar. För att uppnå syftet med uppsatsen genomfördes en kooperativ utvärdering av avdelningen ”Hälso- och sjukvård”, där respondenterna som deltog i denna utvärdering även intervjuades. Det insamlade materialet har analyserats utifrån de definitioner av användbarhet och riktlinjer för användbar gränssnittsdesign, som återfinns presenterade i den teoretiska referensramen, och utifrån det har ett antal slutsatser dragits. En av slutsatserna är att de egenskaper som respondenterna framfört som kännetecknande för en användbar webbplats är i linje med de tio riktlinjerna för användbar gränssnittsdesign som Nielsen (1993) framför. Resultatet av genomförd kooperativ utvärdering har även visat att en del av respondenterna har upplevt användbarhetsproblem i sin interaktion med avdelningen ”Hälso- och sjukvård”.

Jag har studerat lokala timmertraditioner i Östergötland. Några byggnader härstammar från 1700 talet och är flyttade till platsen på 1940 talet.Jag har mätt upp på platsen och dokumenterat i ritningar. Jag har sedan lagt till tre nya byggnader som skapar ett gårdsrum tillsammans med de gamla. Platsen som jag ritat ska vara en kursgård och mötesplats för människor som vill lära sig mer om småskaligt odlande och djurskötsel.Turister och kursdeltagare ska ha en tillfällig boplats och utgångspunkt för vidare resor i arbete och fritid.Nyckelord för mitt projekt har varit Gemenskap Lokala resurser Kulturarv/hantverk Lärandemiljö Hållbarhet/ekologi / I have studied local timber traditions in Östergötland, Västra Harg, Spellinge, Nyborg. Some buildings date from the 18th century and were moved to the site in the 1940s.I have measured  and documented in drawings. I have since added three new buildings that create a courtyard along with the old ones.The place I designed will be a school and meeting place for people who want to learn more about small-scale farming and animal husbandry.Tourists and course participants must have a temporary place of residence and a starting point for further travel in work and leisure.Keywords for my project have been Community Local resources Cultural heritage / crafts Learning environment  Sustainability / ecology.

No description available.

Den här studien använder en bred förståelse av begreppet medeltider för att visa hur värden och handlingsnormer skapas och omförhandlas i samtida historiebruk. Den bidrar till analysen och diskussionen kring minnespolitikens centrala spänningsförhållanden där representativa demokratiska och nationella mål ställs mot direkt demokratiska och mångkulturella tankemönster. I två fallstudier som följer medeltidsbruket i Östergötland synliggörs hur spänningen påverkar och hanteras i praktiken. Den ena fallstudien följer tätt på en konflikt mellan bevarande av människoskelett från en medeltida avrättningsplats i Vadstena och näringslivsutveckling i form av en fabriksutbyggnad. Den andra utgår från orten Skänninge och tecknar en bredare bild av hur det medeltida förflutna och dess materiella spår i landskapet används i regional och lokal utvecklingspolitik. De empiriska studierna följer aktörer i olika situationer och hur dessa binds upp kring varierande problemformuleringar. Fokus ligger på hur dessa processer går till, vilka resurser som utnyttjas men också på retorik och handling. Analysen resulterar i tre övergripande mobiliseringsprocesser vilka kopplas till begrepp som bevarande, upplevelse och lokal politik. Genom dessa synliggörs hur bruket av medeltider följer parallella värdesystem och logiker vilket när de interagerar skapar konfliktfyllda situationer. Avhandlingen visar hur de traditionella institutionernas strukturer utgör en barriär vilken motverkar en samverkan mellan de många aktörsgrupperna, det breda bruket av det förflutna som den nationella politiska retoriken efterfrågar. / This study apply to a broad understanding of the term Middle-Ages as an analytical concept to show how values and norms of actions are established and negotiated through contemporary uses of history. It contributes to the analysis and discussion of central tensions in memory policy between, on one hand, the representative democratic system, and on the other hand, a direct democracy based on the idea of everyone's ability and right to participate in the use of the history. In two case studies, that maps the use of the Middle-Ages in the county of Östergötland, this study shows how this tension effects and is handled by Stakeholders in every day praxis. One case focus on a conflict between, on one hand, ancient remains of human skeletons from a medieval gallows hill, and on the other hand, private business development due to the construction of a new factory in the town of Vadstena. The other case analyses a broader use of the Middle-Ages as resources in regional and local development policies in the town of Skänninge. The study analysis varied situations where Stakeholders are mobilized around different problems. It focus on how these processes are carried out and which recourses that are used, both rhetorical and through actions. The study shows how values of the past is created, produced and negotiated in contemporary processes of mobilization which are related to terms such as Preservation, Experience and Local policies. It also shows how traditional institutional structures creates barriers that prevent fruitful cooperation between the Stakeholders, and the broader use of the past that the national policies are asking for.