Tyrimo objektas – apskaitos informacinės sistemos funkcinės galimybės įmonių finansinei analizei atlikti. Tyrimo tikslas – parinkti, adaptuoti ir išbandyti modelį, kuriuo naudojantis būtų galima nustatyti apskaitos informacinės sistemos funkcines galimybes mažų ir vidutinių įmonių veiklos finansinei analizei atlikti. Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti ir apibendrinti mažų ir vidutinių įmonių finansų analizei naudojamus rodiklius bei išskirti pagrindines šių įmonių finansų analizės kryptis ir nustatyti AIS Debetas galimybes sukaupti finansų analizei atlikti reikiamus duomenis. 2. Išanalizuoti ir apibendrinti informacinių sistemų funkcionavimo sėkmę įtakojančius veiksnius, vertinimo kriterijus ir metodus, kuriais naudojantis būtų galima įvertinti šių sistemų funkcionalumą mažose ir vidutinėse įmonėse. 3. Adaptuoti integralų pajėgumų brandos modelį (toliau – CMMI) apskaitos informacinės sistemos funkcionalumui tirti, naudojant adaptuotąjį modelį įvertinti AIS Debetas funkcines galimybes finansų analizei atlikti, pasiūlyti šios programinės įrangos tobulinimo būdus bei įvertinti jų priimtinumą mažoms ir vidutinėms įmonėms. Tyrimo metodai. Sprendžiant pirmąjį ir antrąjį tyrimo uždavinius buvo naudojami monografinis, palyginimo, loginės analizės ir apibendrinimo bei grafinio vaizdavimo tyrimo metodai. Sprendžiant trečiąjį tyrimo uždavinį buvo naudojamas anketinės ir interviu apklausos, statistinio duomenų apdorojimo, duomenų analizės ir sisteminimo, CMMI ir ISO/IEC 14598... [toliau žr. visą tekstą] / Research object: the ability of accounting information system to provide enterprises’ financial analysis. Research aim: to provide search, adoption and testing of the model, allowing assessment of the functional abilities of accounting information system to conduct financial analysis in small and medium size enterprises. Objectives: 1. To provide analysis and summarising of indicators, used for financial analysis and main directions of financial analysis in small and medium-sized enterprises and to investigate in abilities of current version of AIS Debetas to collect necessary data for provision of financial analysis. 2. To provide analysis and summarising of the aspects, influencing quality of functioning of accounting information system, the quality assessment criteria and applicable quality assessment methods used for financial analysis in small and medium-sized enterprises. 3. To provide adaptation of the Capability maturity Model Integration (CMMI) for accounting information system quality evaluation, AIS Debetas quality assessment using adopted model, to propose the ways for software and to evaluate acceptability of proposed improvements for end users in small and medium-sized enterprises. Research methods: monographic, comparison, logical analysis and synthesis, questionnaire and interview surveys, statistical data processing, data analysis and summarising, model of CMMI and ISO/IEC 14598. Research results. The first part of this work presents results of analysis of... [to full text]

Šis magistrinis darbas nagrinėja darbo santykių stabilumo principų įgyvendinimą įmonės/verslo ar jų dalių perdavimo atvejais. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnis numato tik dalinę darbuotojų apsaugą ir darbo santykių tęstinumą įmonės/verslo ar jų dalių perdavimu atveju, t.y. - perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Perdavimo procesas dažnai neįvyksta ne todėl, kad verslas yra neperspektyvus, o darbdavys nesąžiningas, bet dėl paties proceso sudėtingumo ir su tuo susijusių teisinių bei biurokratinių problemų. Įmonės/verslo ar jų dalių perdavimu, o ypač jo padariniais, yra suinteresuoti ne tik perėmėjas bei perdavėjas, tačiau ir įmonės darbuotojai. Perduodant įmonę/verslą ar jų dalis labiausiai nukenčia darbuotojas - su darbuotojais laiku, o kartais ir visai neatsiskaitoma, žmonės iš darbo atleidžiami nepagrįstai, praranda darbo vietas ir pagrindinį pragyvenimo šaltinį. Neretai darbdaviai, darbuotojams, pavėluotai pateikia arba apskritai nepateikia rašytinės informacijos apie ketinimą vykdyti įmonės/verslo ar jų dalių perdavimą; apie perdavimo dieną, numatomus veiksmus, perdavimo priežastis, etapus bei teisinius, ekonominius ir socialinius padarinius, turinčius įtakos darbuotojui; apie keičiamas sąlygas, tame tarpe, susijusias su darbu, darbo užmokesčiu bei perkvalifikavimu. Tam, kad procesas vyktų sklandžiai ir sukeltų kuo mažiau neigiamų socialinių bei ekonominių padarinių, svarbu nustatyti įmonės/verslo ar jų dalių perdavimo... [toliau žr. visą tekstą] / In the Master Paper, the implementation of the principle of stability of labour relations in cases of transfer of an enterprise/business or parts hereof is discussed upon. The Article 138 of the Labour Code of Republic of Lithuania foresees only a partial protection of the employees and a succession of the labour relations in case of a transfer of the enterprise/business or a part hereof, i.e. a transfer can be considered a lawful reason for terminating the labour relations. A process of transfer often does not take place not for prospectlessness of the business or dishonesty of the employer, but because of a complex character of the process itself as well as the related legal and bureaucratic problems. Not only the assignee and the assignor, but also employees of the enterprise take an interest in a transfer of the enterprise/business or parts hereof, in particular the consequences of such a transfer. In case of a transfer of an enterprise/business or parts hereof, an employee suffers mostly: the settlement with the employees often is made non-timely and sometimes is not made at all, employees are discharged groundlessly, losing their jobs and the key means of their subsistence. Frequently, employers delay or fail providing to employees information in writing on their intention to transfer the enterprise/business or a part hereof; on the day of transfer, the planned actions, the causes of the transfer, its phases as well as the economical and social consequences that can... [to full text]

Anksčiau vadybininkai, spręsdami strateginius ir einamuosius įmonės veiklos klausimus, naudojosi finansine apskaita. Tačiau finansinės apskaitos dokumentai pateikia pernelyg apibendrintus duomenis apie įmonės veiklą ir neleidžia susieti daromų sprendimų gamybos bei pardavimų srityje su gaunamu veiklos rezultatu. Vadovui sprendimams priimti reikalingą informaciją teikia įvairūs šaltiniai. Pagrindinis iš jų – įmonėje įdiegta valdymo apskaitos sistema, kurioje sukaupti ir apdoroti duomenys pateikiami įmonės rengiamose vidaus ataskaitose. Valdymo apskaita yra specifinė kiekvienoje įmonėje, tačiau tam tikroms įmonių rūšims pagal dydį ir veiklą galima išskirti būdingus bendrus metodus bei taisykles. Lietuvoje vyrauja mažos ir vidutinės įmonės, tačiau lietuvių autorių (J. Mackevičius, 2003; A. Jurkštienė, 2002; I. Zabielavičienė, 2005; V. Jagminas, 2006 ir kt.), rašančių valdymo apskaitos klausimais, darbuose valdymo apskaitos sistemų bruožai yra nagrinėjami bendrai, nepabrėžiant, kurie iš jų tinkamiausi ir geriausiai pritaikomi mūsų šalies įmonėse. Taigi šiame darbe siekiama išskirti pagrindinius valdymo apskaitos sistemos bruožus vidutinio dydžio gamybinėje įmonėje. Tyrimo objektas – valdymo apskaita vidutinio dydžio gamybinėje įmonėje. Tyrimo tikslas – išnagrinėjus galimybes praktiškai taikyti valdymo apskaitos teorines nuostatas sudaryti optimalų valdymo apskaitos modelį efektyviam veiklos vykdymui vidutinio dydžio gamybinėje įmonėje. Tikslui pasiekti iškelti tokie svarbiausi... [toliau žr. visą tekstą] / Previously, in order to solve company’s strategic and current problems, managers were using financial accounting data. Unfortunately, financial accounting propose too general data, how company works, and does not allow to relate decisions in manufacturing and selling with the company’s work results. When the manager needs to make a decision, the information he gets from different sources. The main is – company’s management accounting, where stored and proceeded data are given in company’s internal reports. In every company management accounting has it‘s specifics, but according to company’s measures and activities you can separate general methods and rules. In Lithuania the most common are small and medium companies, unfortunately Lithuanian authors (J. Mackevičius, 2003; A. Jurkštienė, 2002; I. Zabielavičienė, 2005; V. Jagminas, 2006 ir kt.), who are writing about management accounting, review the main features of management accounting system in very general way and do not define witch of them is the most proper and adopted in Lithuanian companies. In this paper I will try to separate the main features of management accounting system in medium company. Research object – management accounting in medium manufacturing company. Purpose of research – to make an optimal management accounting model for effective development of medium manufacturing company, after opportunities to apply management accounting theoretical aspects were explored. The main goals: • to describe definition... [to full text]

Vis labiau akcentuojamas tikro ir teisingo vaizdo atspindėjimas finansinėse ataskaitose įpareigoja įmones kuo tiksliau pateikti finansinių ataskaitų elementus. Kiek įmanoma realesnės turto vertės reikalauja ir pagrindiniai apskaitos principai – finansinė informacija vartotojams turi būti pateikta kiek įmanoma realesnė. Netiksliai įvertinus turtą, pasekmės gali būti jaučiamos kelis laikotarpius. Todėl svarbu įmonei pasirinkti tokį įvertinimo būdą, kad apskaitoje būtų atspindimas tikras turto vaizdas ir tas vertinimo būdas būtų įmonei tinkamiausias. Tyrimo objektas – turto įvertinimo būdai apskaitoje. Šio darbo tikslas - išanalizavus turto įvertinimo būdus apskaitoje, nustatyti, kuris turto vertinimo būdas yra populiariausias ir tinkamiausias konkrečiai turto grupei smulkioje įmonėje, bei pateikti pasiūlymus, kurie patobulintų dabartinę įmonės turto įvertinimo apskaitoje tvarką. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie svarbiausi uždaviniai:  išnagrinėti vertinimo sampratą, svarbiausius turto vertinimo tikslus ir problemas;  palyginti turto įvertinimo būdus apskaitoje pagal VAS ir TFAS;  ištirti VAS pateikiamų turto verčių nuoseklumą, kas padės sudaryti anketą;  palyginti VAS siūlomus ir praktiškai naudojamus turto įvertinimo būdus Lietuvos smulkiose įmonėse bei nustatyti buhalterių požiūrį apie įvertinimą šiose įmonėse. Šį darbą sudaro trys dalys. Teorinėje dalyje aptariamas turto vertinimas, tikslai, kurių siekia turto vertinimas, ir problemos, su... [toliau žr. visą tekstą] / Reflection of true and real picture in financial statements, that is more and more emphasised, commits companies to present elements of financial statements as exactly as possible. As real as possible value of assets is required by the main principles of accounting – financial information for the users has to be presented as real as possible. If assets are evaluated not exactly the consequences can be felt for several periods. Therefore for a company it is important to choose such way of valuation that the real picture of assets is reflected and this way of valuation is the most suitable for the company. The object of Work - ways of valuation of assets in accounting. The goal of Work - the analysis of the records of valuation methods, identify which valuation method is the most popular and best individual small group of property plant and submit proposals to upgrade the current enterprise valuation procedure accounted for. For this purpose the following main tasks are raised:  consider the evaluation of the concept, the main objectives of the valuation of assets and problems;  compare valuation methods of accounting under IFRS and the CPS;  CPS to investigate the consistency of reported asset values, which will help to profile;  compare CPS and suggested practical methods used in the valuation Lithuanian small businesses and the accountants' views on the evaluation of these plants. This work consists of three parts. The theoretical section... [to full text]

Magistro darbe yra nagrinėjami ne tik nutraukiant darbo sutartį taikomi apribojimai, bet ir nutraukiant darbo sutartį taikomos garantijos, nes tai yra vienos bendros sistemos sudedamieji elementai. Apribojimai ir garantijos yra analizuojamos tiek teoriniu, tiek praktiniu aspektu. Visų pirma, darbe stengiamasi išnagrinėti apribojimų bei garantijų, kaip darbo teisės poinstitučių, kurių dėka yra užtikrinamas darbuotojui įtvirtintų teisių realizavimas, prigimtį ir paskirtį. Didelis dėmesys yra skiriamas apribojimų bei garantijų sąvokų reikšmės suvokimui bei šių sąvokų vartojimu sukurto teisinio nenuoseklumo atskleidimui. Vienas iš darbo tikslų yra surasti tinkamus garantijų ir apribojimų kaip sąvokų apibrėžimus, atitinkančius Darbo kodekse įtvirtintą teisinį reguliavimą, ir pateikti originalią Darbo kodekse įtvirtintų nutraukiant darbo sutartį taikomų garantijų bei apribojimų klasifikaciją, tokiu būdu padarant šių poinstitučių skirstymą teisiškai nuoseklesnį. Kiekvienas apribojimas bei garantija, išskirti remiantis gramatiniu teksto aiškinimo metodu, yra aptariami atskirai. Analizuojant nutraukiant darbo sutartį taikomų garantijų ir apribojimų laikymąsi praktikoje, didelis dėmesys yra skiriamas Lietuvos Aukščiausiojo Teismo jurisprudencijai, atskleidžiančiai nemažą dalį praktikoje kylančių problemų. Siekiant atlikti išsamų nagrinėjamų klausimų tyrimą, analizuojamas apribojimus ir garantijas įtvirtinančių nuostatų santykis su kitomis Darbo kodekso nuostatomis bei kitais įstatymais... [toliau žr. visą tekstą] / In the present Master thesis there are examined not only the restrictions applicable to the employer upon terminating the employment contract, but the applicable guarantees as well, because they are the constituent elements of the same general system. The restrictions and the guarantees are analyzed by theoretical and practical aspect. First of all, the restrictions and the guarantees are considered as the post institute of the labour law, by courtesy of it, the realization of established rights of employee are ensured. Therefore, the nature and the purpose of them are approached in this work. Great attention is payed to the perception of the meaning of the restriction and guarantee terms and to the revelation of the juridical incoherence that establishes by the usage of the mentioned terms. One of the aims of the present paper is to find appropriate definitions for guarantees and restrictions as terms, adequate to the firmed juridical regulation in the Labour code. Moreover, one of the objectives is also to represent the original classification of the guarantees and the restrictions that are firmed in Labour code and applicable upon terminating the employment contract, thus making the distribution of these post institutes more juridical coherent. Every restriction and guarantee is distinguished by appealing to the method of grammatical text explanation and these terms are discussed separately. Analyzing the following of the guarantees and restrictions applicable upon... [to full text]

Tinkamas kapitalo struktūros parinkimas lemia sėkmingą įmonės veiklą ir perspektyvas. Keičiantis rinkoms, finansinei ir ekonominei situacijai, keičiasi finansinių šaltinių pasirinkimo alternatyvos. Siekiant rasti optimalią įmonės kapitalo struktūrą reikia efektyviai subalansuoti skolintas ir nuosavas lėšas bei nustatyti kokie veiksniai sąlygoja kapitalo struktūros formavimą. Tai gali būti tiek vidiniai, tokie kaip įmonių galimybės skolintis, pelningumas, įmonės dydis ir kt., tiek išoriniai veiksniai: bendrasis vidaus produktas, infliacija, palūkanų norma ir kt. Šio darbo objektas – įmonių kapitalo struktūros formavimas. Darbo tikslas – ištirti Lietuvos įmonių kapitalo struktūrą sąlygojančius veiksnius bei sudaryti kapitalo struktūros ir tiriamų veiksnių ryšio modelį. Siekiant iškelto tikslo, yra nagrinėjami tokie uždaviniai: • remiantis moksline literatūra išanalizuoti įmonės kapitalo struktūros sudėtį bei pagrindines kapitalo struktūros formavimo teorijas ir principus; • atlikti empirinių tyrimų analizę, kuriuose užsienio ir Lietuvos autoriai tiria veiksnius, sąlygojančius kapitalo struktūros formavimą. Ištirti ir palyginti keleto autorių sukurtus kapitalo struktūros formavimo modelius; • sudaryti makroekonominių rodiklių ir finansinio sverto sąveikos modelį bei nustatyti makroekonominių veiksnių poveikį Lietuvos įmonių kapitalo struktūros formavimui. Išanalizavus įmonių kapitalo struktūros formavimo teorijas galima teigti, kad šios teorijos ir požiūriai neatsako į klausimą... [toliau žr. visą tekstą] / Selection of appropriate capital structure determines the success and prospects of business. With changes in markets, financial and economic situation, there are changes also to the alternatives of funding sources. In order to find the optimal capital structure one has to balance the own and borrowed funds efficiency and to identify what factors determine the structure of capital formation. This can be both internal factors, such as business lending opportunities, profitability, company size, etc., as well as external factors: gross domestic product, inflation, interest rate and others. Objective of this work is corporate capital structure formation. The aim of this work is to explore the factors influencing the capital structure formation of Lithuanian companies and develop the communication model between the analysed factors. In order to achieve the objective, the following tasks are considered: • based on scientific literature, to analyze a company's capital structure composition and the basic theories and principles of the capital structure formation; • to carry out an analysis of empirical research where foreign and Lithuanian authors investigate the factors influencing the capital structure formation. To analyse and compare models for the formation of capital structure developed by several authors; • to develop a model for the interaction of macro-economic indicators and financial leverage and determine the influence of macroeconomic factors on the capital structure... [to full text]

Magistro darbo objektas – kompanijų korporatyvioji komunikacija socialinės žiniasklaidos priemonėse. Darbo tikslas – Nustatyti, kaip korporatyviajai komunikacijai gali būti naudingos socialinės žiniasklaidos teikiamos galimybės ir kiek jos išnaudojamos. Darbo uždaviniai: Nustatyti korporatyviosios tapatybės, korporatyviosios reputacijos, korporatyviojo įvaizdžio ir korporatyviojo prekinio ženklo tarpusavio sąryšius ir priklausomybes; Ištirti socialinės žiniasklaidos esmę, atsiradimo prielaidas, skirtumus nuo tradicinės žiniasklaidos; Ištirti socialinės žiniasklaidos reikšmę pokyčiams versle, vadyboje, socialiniuose procesuose; Išanalizuoti socialinių žiniasklaidos priemonių tinkamumą korporatyviosios komunikacijos tikslams; Ištirti didžiausių Lietuvos kompanijų socialinės žiniasklaidos galimybių panaudojimą korporatyviajai komunikacijai. Naudojantis mokslinės literatūros analize, teoriniais indukciniais, dedukciniais, palyginimo ir analogijų metodais taikomajame darbe, prieita prie išvados, kad korporatyvioji komunikacija yra kompleksinis dalykas labiausiai susijęs su korporatyviuoju įvaizdžiu, korporatyviąja reputacija, korporatyviuoju prekės ženklus ir pastaruosius interesų grupių suvokinius sąlygojančia korporatyviąją tapatybe. Išanalizavus mokslininkų monografijas ir tyrimus prieita prie išvados, kad siekiant strateginių komunikacijos tikslų ir vientiso bendravimo su įvairiomis interesų grupėmis, socialinės žiniasklaidos teikiamas interaktyvumas, grįžtamasis ryšys yra... [toliau žr. visą tekstą] / As the competition and globalization increase, organizations begin to understand the benefits of effective corporate communication. Consistent communicating and building trust is the most important points of corporate communication as it gets more strategic importance in any corporation. As more companies focus on transparency, morality and sincere communication with stakeholders, it is useful to critically assess communication channels they use. It is worth to analyze new possibilities of social media. Analysing the scientific literature, using theoretical methods has led to the conclusion that corporate communication is a complex discipline, most associated with corporate image, corporate reputation, corporate brand and corporate identity, as a base for all those three. The analysis of scientific monographs and research concluded that, social media which provides interactions and feedback is very helpful for the strategic goals of corporate communication and for reaching various stakeholders. Simply informing stakeholders helps to build trust and relationships, which is crucial for corporate communication. Social media provides not only that, but helps to reach nishe and geographically separated target groups and contact them in one virtual place. Research was made in two phases, using both quantitative and qualitative content analysis methods. Results proved that the Lithuanian companies posses tremendous differences (comparing to American entrepreneurs) in social media... [to full text]

Object of the research – formation of capital structure. Objective of the research is to investigate the behaviour of Lithuanian companies from the pecking order theory and harmonization of business and financial risk point of views. The main tasks are solved: 1) to investigate the traditional and modern theories of capital structure and to make comparison analysis; 2) to find out the factors that influence the formation of capital structure; 3) to verify the hypothesis of making capital structure decisions under pecking order theory; 4) to verify the hypothesis of harmonization of business and financial risk making the decisions of capital structure formation. The applied area of the research - the companies that shares are quoted in the Vilnius Security Exchange and are listed in the Official and Current Trade List. In order to analyse the main theories of capital structure formation and to make its comparison, to find out the factors that effect capital structure the scientific woks were studied. Verifying of the hypothesis of making capital structure decisions under pecking order theory and harmonization of business and financial risk the correlation analysis was done and graphical methods were applied.

Magistro darbo objektas - kritiniai sėkmės veiksniai elektroniniame versle. Darbo tikslas - atlikus teorinę kritinių sėkmės veiksnių elektroniniame versle analizę, identifikuoti kritinius sėkmės veiksnius elektroniniame versle Lietuvos rinkoje. Pagrindiniai darbo uždaviniai: išnagrinėti kritinių sėkmės veiksnių sampratą; pateikti kritinių sėkmės veiksnių klasifikavimą; išanalizuoti kritinių sėkmės veiksnių reikšmę konkurencinių pranašumų nustatyme; pateikti kritinių sėkmės veiksnių identifikavimo metodus; atlikti elektroninio verslo konceptualių pagrindų studiją; atlikti kritinių sėkmės veiksnių elektroniniame versle teorinę studiją; atlikti veiksnių, lemiančių sėkmę elektroninio verslo įmonių tarpe Lietuvoje, empirinį tyrimą. Naudojantis mokslinės literatūros palyginamosios analizės ir sintezės bei kiekybinio tyrimo metodais, prieita prie išvados, kad KSV sampratos įvairios, tačiau mokslininkai pripažįsta, kad KSV apsprendžia tam tikra pramonės šaka – pramonės šakos esminiai bruožai ir ypatybės, kurioje veikia įmonė. Kiti autoriai teigia, kad KSV įmonėms veikiančioms toje pačioje pramonės šakoje yra skirtingi, kadangi kiekvienos įmonės situacija individuali, sąlygojama kompanijos istorijos, naudojamos konkuravimo strategijos. Apibendrintai KSV galima apibrėžti kaip sritis, aplinkybes, sąlygas, veiksmus, kuriose pasiekti rezultatai, jei jie yra pakankami, užtikrins organizacijos konkurencinę sėkmę. Dėl savo svarbos įmonei, KSV turi būti skiriamas nuolatinis ypatingas dėmesys... [toliau žr. visą tekstą] / By seeking to be active participant in the global market without information technologies would be impossible to implement the innovative business decisions. Market conditions in growing economy and competition, business globalization as well as innovations in the field of information and communication technologies the companies stimulate to invest in development of the electronic business increasingly. Electronic business – is a use of modern means of information and communication technologies in order to create new business relations and their development as well as for increasing effectiveness of business processes, bypassing any geographical and time restrictions. Growing demand for goods and services of enterprises practicing electronic business, growing competition between companies developing electronic business demands efficient electronic business solutions. Consequently company in order to develop its activity profitably it is essential to select adecvate business strategies and actions. The aim of the research work – on the results of the theoretical analysis of the critical success factors and survey conducted to the critical success factors in the electronic business to identify critical success factors in the Lithuania electronic business market. Tasks of the research work: to analyse the conception of the critical success factors; to classify critical success factors; to analyse the significance of critical success factors in the determination of competitive... [to full text]

Pastaruoju metu vidaus audito funkcijoms įmonėse yra skiriamas vis didesnis dėmesys tiek visame pasaulyje, tiek ir Lietuvoje. Tai susiję su tuo, kad Lietuvos įmonės yra vis daugiau įtraukiamos į pasaulinius integracinius procesus. Jų veikla turi atitikti pasaulinius reikalavimus ir standartus. Tam įmonės turi sukurti tinkamą vidaus kontrolės sistemą. Įmonės vidaus kontrolės sistema - tai įmonės koordinuotos priemonės ir būdai, padedantys išsaugoti įmonės turtą, užtikrinti bei patikrinti apskaitos duomenų teisingumą, padidinti veiklos efektyvumą ir garantuoti numatytą valdymo politiką. Vidaus kontrolės sistemos funkcijas gali padėti gerinti vidaus audito tarnybos. / Internal auditor is new profession in Lithuania. It necessary sometimes to prove ti enterprises management benefits of internal audit. In the research are internal audit and internal control system identify problems and independence problems of internal auditors. Suggestions of how to make better the existing condition ant to spread of internal audit are presented at the research too. It can be established by results of made empirical analysis, that the part of enterprises are not making plans of the year, appearing troubles in relations with management, sometimes management ignore recommendations of internal auditors and other. But it can be appreciated positively, that part of average and big enterprises understood benefits provided by internal audit and established the internal audit service. / Heutzutage wird immer mehr Aufmerksamkeit den Internen Revision im Unternehmen, sowohl in der ganzen Welt als auch in Litauen geschenkt. Das ist damit verbunden, dass die litauischen Unternehmen immer mehr in die Prozesse der Weltintegration miteinbezogen werden. Die Tatigkeit muss den Weltanforderungen und den Standards entsprechen. Daruber hinaus mussen die Unternehmen ein System der inneren Kontrolle aufbauen. Solche Systemfunktionen konnen durch den Dienst des Innenaudits verbessert werden.