Целью диссертационного исследования является развитие теоретических и практических аспектов применения механизмов государственно-частного партнерства при реализации объектов социальной инфраструктуры. Предметом исследования является теоретические и методические аспекты применения механизмов государственно-частного партнерства. Научная новизна диссертационного исследования заключается в формировании авторского определения понятия «объект социальной инфраструктуры, реализованной с применением ГЧП», развитие существующей финансовой модели реализации объектов социальной инфраструктуры и выведении методики расчета показателя эффективности реализации данных объектов. Практическая значимость заключается в применении данных финансовой модели данного исследования в новых концессионных соглашениях на строительство объектов социальной инфраструктуры на территории Свердловской области. / The purpose of the dissertation research is the development of theoretical and practical aspects of the application of public-private partnership mechanisms in the implementation of social infrastructure facilities. The subject of the study is the theoretical and methodological aspects of the application of public-private partnership mechanisms. The scientific novelty of the dissertation research lies in the formation of the author's definition of the concept of "an object of social infrastructure implemented using PPP", the development of the existing financial model for the implementation of social infrastructure objects and the derivation of a methodology for calculating the efficiency indicator for the implementation of these objects. The practical significance lies in the application of the data of the financial model of this study in new concession agreements for the construction of social infrastructure facilities in the Sverdlovsk region.

Основной целью данного исследования является изучение использования женщин в качестве человеческого ресурса в компании Сомали. Установить равные возможности для женщин и управление людскими ресурсами в случае Сомали. Объектом этого исследования будут компании, работающие с женщинами в Сомали; исследование будет нацелено на 10 компаний, работающих с женщинами. Это число женщин будет адекватным представителем для целей тестирования. Для определения дискриминации женщин и людских ресурсов в случае Сомали. Чтобы определить роль женских человеческих ресурсов в успехе организации в Сомали, в моей исследовательской работе есть много исследовательских методологий для сбора данных; Несмотря на нехватку конкретных исследований и исследований, ранее проведенных, методологией этого исследования будет обзор литературы и первичные данные путем сбора данных и интервью с женщинами, работающими в компаниях, достичь намеченных целей. Первичный сбор данных поможет предоставить факты и цифры для сравнения и анализа, в то время как обзор литературы, предоставляющий подробную справочную информацию о существующих записях, я буду использовать анкетирование и интервью для получения эмпирических данных, которые явно отражают женщин-владельцев бизнеса в Сомали, чтобы узнать их мнение о Сомали. / The main Purpose of this researches the study using women as human resource in the company Somalia. To establish the woman Equal opportunities and human resources management in Somalia case. The population of this study will be the women Employee companies in Somalia; the research will target 10 to women Employee companies’ product. This number of women will be an adequate representative for testing purpose. To determine the woman discrimination and human resources in Somalia case. To identify the role of Women human resources in organization success in Somalia There are many research methodologies to collect data in my research paper; Despite the shortage of concrete research and studies previous done both literature review and primary data through data collection and interview with women it involves in companies will be the methodology of this study to achieve its intended objectives. The primary data collection will assisted in providing facts and figures for comparison and analysis while, the literature review providing an in depth background information on existing records I will use questionnaire and interview to obtain empirical data which explicitly represent my lovely, beloved of women business owners of Somalia in order to attain their views about Somalia women as Human resource.

Цель работы состоит в разработке ориентированного на практику методического подхода для управления компетенциями персонала при внедрении проектов в нефтегазовой отрасли. Предложен методический подход к оценке уровня развития системы управления компетенциями проектного персонала на нефтегазовом предприятии, особенностью которого является оценка условий формирования общих и специальных технических и организационных компетенций, социальных и культурных навыков, а также знаний в области использования цифровой среды для разработки существующих и проектирования работы новых месторождений. Предложенный подход позволит определить направления совершенствования системы управления компетенциями и предоставить рекомендации по развитию подходов к обучению проектного персонала. / The purpose of the work is to develop a practice-oriented methodological approach for managing personnel competencies in the implementation of projects in the oil and gas industry. A methodical approach is proposed to assess the level of development of the competence management system for project personnel at an oil and gas enterprise, a feature of which is the assessment of the conditions for the formation of general and special technical and organizational competencies, social and cultural skills, as well as knowledge in the field of using the digital environment to develop existing ones and design the work of new ones. deposits. The proposed approach will make it possible to determine the directions for improving the competency management system and provide recommendations for the development of approaches to training project personnel.

The banking sector is an important sector and needs constant change to keep up with global and domestic competition. Given the importance of human resource management strategies for their effective role in influencing the organization as a whole, it is necessary to determine the role of human resource management strategies in influencing personnel in the organization. Therefore, it became necessary to determine the nature of human resource management strategies and to identify their strengths and weaknesses, as well as to determine the impact of these strategies on the employees' productivity in this sector. As an object of study, the human resource management strategies of Kuwaiti commercial banks are identified. The subject of the study is the impact of the human resource management strategy on the performance of employees in terms of: 1) the amount of work performed, 2) the quality of the work performed, 3) commitment to the cause. The aim of the study is to investigate the impact of human resource management strategies (recruitment and selection, training and development, motivation, performance evaluation, digital technologies and digitalization of jobs) on employees' productivity (quantity of work performed, quality of work performed and commitment) in Kuwaiti commercial banks. As a result of the study, the level of knowledge of managers of Kuwaiti commercial banks in the field of strategic human resource management was revealed, the influence of human resource management strategies on the volume and quality of work performed in Kuwaiti commercial banks was studied, recommendations were developed to overcome the problems and obstacles faced by management in Kuwaiti commercial banks. banks. / Банковский сектор является важным сектором и нуждается в постоянных изменениях, чтобы идти в ногу с глобальной и внутренней конкуренцией. Учитывая важность стратегий управления человеческими ресурсами для их эффективной роли во влиянии на организацию в целом, необходимо определить роль стратегий управления человеческими ресурсами во влиянии на персонал в организации. Поэтому возникла необходимость определить характер стратегий управления человеческими ресурсами и выявить их сильные и слабые стороны, а также определить влияние этих стратегий на производительность труда работников в этом секторе. В качестве объекта исследования определены стратегии управления человеческими ресурсами кувейтских коммерческих банков. Предметом исследования является влияние стратегии управления человеческими ресурсами на производительность сотрудников с точки зрения: 1) объема выполненной работы, 2) качества выполненной работы, 3) приверженности делу. Цель исследования – изучить влияние стратегий управления человеческими ресурсами (подбор и отбор, обучение и развитие, мотивы, оценка эффективности, цифровые технологии и оцифровка рабочих мест) на производительность сотрудников (количество выполненной работы, качество выполненной работы и обязательства) в кувейтских коммерческих банках. В результате исследования выявлен уровень знаний менеджеров кувейтских коммерческих банков в области стратегического управления человеческими ресурсами, изучено влияние стратегий управления человеческими ресурсами на объем и качество работы, выполняемой в кувейтских коммерческих банках, разработаны рекомендации по преодолению проблем и препятствий, с которыми сталкивается менеджмент в кувейтских коммерческих банках.

Целью данного исследования является описание и сравнение феномена утечки мозгов в индонезийских и российских квалифицированных кадровых ресурсах, а также сравнение решений, которые были приняты правительствами двух стран. Рекомендации, предложенные автором для индонезийского правительства, должны следовать тому, как российское правительство решает проблему утечки мозгов. А также должны многое улучшить в области высшего образования, стипендиальной политики, признания работы национальных ученых и очень долгой бюрократии. Для российского правительства повышение политической стабильности и улучшение качества жизни его граждан является ключом к решению проблемы утечки мозгов. / The goal of this study is to describe and compare the brain drain phenomenon in Indonesian and Russian qualified human resources, as well as compare solutions that have been carried out by the governments of the two countries. The recommendations proposed by the author for the Indonesian government to follow the way of how the Russian government solves the brain drain problem. And also must improve a lot in the fields of higher education, scholarship policy, appreciation for the work of the nation's scientists and a very long bureaucracy. For the Russian government, increasing political stability and improving the quality of life of its citizens is the key to solving the brain drain problem.

Цифровая экономика является современным этапом развития хозяйствующих субъектов, который формирует принципиально новый набор ценностей и факторов поддержания конкурентоспособности, основанных на знаниях и интеллектуальном капитале. Развитие информационных и компьютерных технологий в последние годы в значительной степени усилило турбулентность внешней среды предприятий, поскольку конкуренты получают возможность быстрее и грамотнее принимать решения в масштабах всей цепочки поставок. Цифровизация рассматривается как практическое внедрение кибер-физических систем и систем интеллектуального анализа данных для трансформации и поддержания высокого уровня эффективности основных и вспомогательных бизнес-процессов. В таких условиях человеческий капитал становится одним из основных ресурсов поддержания цифровой трансформации, соответственно предприятиям необходимо формировать адекватную и эффективную кадровую политику, которая позволяет управлять талантами на заре рождения новой конкурентной среды. Кадровая политика представляет собой систему руководящих принципов, которые разумно учитывают сигналы внешней среды и позволяют сформировать приемлемые кадровые стратегии по каждому из ключевых направлений, касающихся отбора персонала, оценки результативности, проведения обучения и развития социально-культурных аспектов внутренней среды. В свою очередь отдельная стратегия должна учитывать интенсивность технологического обновления и возможность преобразования рабочих мест, что требует соответствующих управленческих решенийОсновная научная идея исследования заключается в разработке теоретических и методических положений управления кадровой политикой предприятия в условиях цифровой трансформации экономики, основанных на преобразующей роли отдельных кадровых стратегий и подходе к оценке потенциала трансформации профессиональных задач работников предприятий. / The digital economy is a modern stage in the development of economic entities, which forms a fundamentally new set of values and factors for maintaining competitiveness based on knowledge and intellectual capital. The development of information and computer technology in recent years has greatly increased the turbulence of the external environment of enterprises, as competitors are able to make faster and more intelligent decisions throughout the supply chain. Digitalization is seen as the practical implementation of cyber-physical systems and data mining systems to transform and maintain a high level of efficiency of the main and auxiliary business processes. Under such conditions, human capital is becoming one of the main resources for supporting digital transformation; accordingly, enterprises need to form an adequate and effective personnel policy that allows them to manage talents at the dawn of a new competitive environment. HR policy is a system of guidelines that reasonably take into account the signals of the external environment and allow the formation of acceptable personnel strategies in each of the key areas related to personnel selection, performance evaluation, training and development of socio-cultural aspects of the internal environment. In turn, a separate strategy should take into account the intensity of technological renewal and the possibility of transforming jobs, which requires appropriate management decisions. The purpose of the study is to develop theoretical and methodological issues of managing the personnel policy of an enterprise in the context of the transformation of enterprises under the influence of the digital economy.

Цель работы - проанализировать коммуникационные ресурсы градообразующего предприятия в продвижении города Первоуральск. Объектом исследования являются субъекты продвижения территории. В процессе работы проводились коммуникационный анализ, маркетинговый анализ, ресурсный анализ, традиционный анализ документов, анкетный опрос. В результате исследования предложена стратегия продвижения моногорода при помощи градообразующего предприятия. Полученные результаты исследования и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы промышленными предприятиями при совершенствовании социально-проектной деятельности по продвижению территории. / The purpose of the work is to analyze the communication resources of the city-forming enterprise in the promotion of the city of Pervouralsk. The object of the study is the subjects of the territory promotion. In the course of the work, communication analysis, marketing analysis, resource analysis, traditional document analysis, questionnaire survey were carried out. As a result of the research, a strategy for promoting a single-industry town with the help of a city-forming enterprise is proposed. The obtained research results and recommendations contained in the work can be used by industrial enterprises in improving social and project activities to promote the territory.

В данной магистерской диссертации рассматривается развитие кадрового потенциала пожилых людей в Пекине в условиях быстрого старения населения. Опираясь на теории демографии, управления человеческими ресурсами и устойчивого развития, диссертация представляет собой всеобъемлющую основу для понимания проблем и возможностей, связанных со старением рабочей силы в Пекине. Исследование показало, что, хотя пожилые работники в Пекине обладают ценными навыками и опытом, они сталкиваются со значительными трудностями при возвращении на работу, включая дискриминацию по возрасту, ограниченные возможности трудоустройства и опасения по поводу здоровья и благополучия. Исследование также показало, что пожилые работники, как правило, открыты для повторного трудоустройства и имеют сильное желание постоянно учиться и развиваться, что подчеркивает необходимость создания более благоприятных условий для этого сегмента рабочей силы. / This master's thesis examines the development of elderly human resources in Beijing within the context of a rapidly aging population. Drawing upon theories from demography, human resource management, and sustainable development, the thesis provides a comprehensive framework for understanding the challenges and opportunities presented by an aging workforce in Beijing. The study found that while older workers in Beijing possess valuable skills and experience, they face significant challenges in re-entering the workforce, including age discrimination, limited job opportunities, and concerns about health and well-being. The research also revealed that older workers are generally open to re-employment and have a strong desire for continuous learning and development, emphasizing the need for a more supportive environment for this segment of the workforce.

Šiame darbe nagrinėjamas mėgėjiškos žūklės valstybinis valdymas Lietuvoje. Darbe aptariami mėgėjiškos žūklės valdymo pasiekimai kitose šalyse bei mėgėjiškos žūklės vaidmuo darniajame vystyme. Tyrimas taip pat atskleidžia esamas mėgėjiškos žūklės valdymo problemas Lietuvoje teisiniame, organizaciniame ir aplinkosauginiame lygmenyje. Valdymo trūkumams nustatyti pasitelktos suinteresuotų asmenų – meškeriotojų nuomonės. Buvo atlikta jų apklausa, kurioje dalyvavo 825 žmonės. Magistro darbą sudaro įvadas, dešimt skyrių, išvados ir rekomendacijos bei naudotų literatūros šaltinių sąrašas. Darbą sudaro dvi pagrindines dalys. Pirmoji dalis supažindina su esama situacija mėgėjiškos žūklės sektoriuje Lietuvoje ir pasaulyje, aptaria meškeriojimo teisinį reglamentavimą, žuvų išteklių naudojimą. Antroji dalis supažindina su mėgėjiškos žūklės valdymo aspektais ir atskleidžia šio valdymo problemas ir trūkumus, supažindina su meškeriotojų nuomonėmis valdymo klausimais bei įvertina ekonominį mėgėjiškos žūklės potencialą viešajame ir privačiame sektoriuje. Tyrimo metu nustatyta, kad valstybinis mėgėjiškos žūklės valdymas yra neefektyvus ir kad esantis mėgėjiškos žūklės ekonominis, aplinkosauginis ir socialinis potencialas yra labai menkai naudojamas valstybės. Darbe pateikiamos rekomendacijos ir pasiūlymai identifikuotom problemom spręsti. Darbas turėtų būti naudingas ir įdomus aplinkos apsaugos, ichtiologijos, gamtos išteklių valdymo, rekreacinio turizmo specialistams, meškeriotojams. / This paper presents the research of angling management in Lithuania. There are some examples of successful management of angling in other countries as well as recreational fishing role in sustainable development. The research also reveals the current angling management problems in Lithuania in the legal, organizational and environmental levels. To identify weaknesses in the angling management there was executed survey of really stakeholders. Totally the 825 anglers took part in it and their opinions are presented here. The thesis consists of an introduction, ten chapters, conclusions and recommendations, and used references. Paper can be divided into two main parts. The first part presents the current situation of recreational fishing in Lithuania and the world, also discusses the angling legislation and stocks of fish resources in general. The second part discusses the angling management and reveals aspects of the management problems and shortcomings, and introduces the anglers views on governance issues. Also there are evaluating the economic potential of the recreational fishing in the public and the private sector. The study set out that recreational fishing management is ineffective in Lithuania. The governance is using only a small part of possible advantages and benefits from recreational fishing. After conclusions of research you can find the recommendations to solve identified problems of management. This paper would be useful and interesting for ichtiologists... [to full text] / В работе анализируется государственное управление в области любительского (рекреационного) рыболовства. Представлены результаты и опыт других государств и выявляются проблемы управления любительского рыболовства в Литве на юридическом, организационном и природоохранном уровнях. Работа представляет интерес для ихтиологов, специалистов по управлению природными ресурсами, специалистов в области рекреационного рыболовства.

Магистерская диссертация посвящена поиску эффективных методов коммуникации между общественными и культурными организациями, с одной стороны, и властью, с другой, при работе над формированием имиджа региона. Как показало проведенное исследование в Свердловской области, несмотря на богатство ее культурных ресурсов, доминантным является физико-географический имидж. Причина этот на наш взгляд лежит как в отсутствии у властей представления о том, каким должен быть имидж региона а так же в непоследовательности и стихийности культурной политики. В этих условиях основной используемой общественными организациями GR технологией остается выстраивание личной коммуникации с лицом, принимающим решение. Для улучшения коммуникативной стратегии общественных организаций по взаимодействию с органами власти нами были разработаны предложения, в основе которых лежит расширение своего влияния на власть посредством СМИ, союза с другими общественными структурами и активного участия в политической жизни. / The master thesis is devoted to search of effective methods of communication between the public and cultural organizations, on the one hand, and the power, with another, during the work on formation of image of the region. As showed the conducted research in Sverdlovsk region, despite richness of its cultural resources, physiographic image is prepotent. The reason this in our opinion lies as in absence at the authorities of idea of what has to be image of the region and also in inconsistency and spontaneity of cultural policy. In these conditions the main technology used by public organizations GR there is a forming of personal communication with the person making the decision. For improvement of communicative strategy of public organizations for interaction with authorities we developed offers which cornerstone expansion of the influence on the power by means of mass media, the union with other public structures and active participation in political life is.