隨著科技的進步，為我們人類的生活帶來了極大的益處，但相對的也有些副作用產生，這些科技引發了新的倫理議題，或是將原本就存在的倫理議題擴大了。資訊倫理就是一個很好的例子，資訊倫理並非現今獨有，自古代開始就存在著，而是因為科技的進步，造成資訊大量的流動，促成資訊倫理議題日益增加。 在資訊倫理受到重視後，許多學者紛紛提出各類的資訊倫理議題，其中以Mason所提出之PAPA議題—隱私權、精確性、財產權與接近與使用的權利最廣為人所知。此四個議題在資訊的生命週期中的每個階段(獲得、處理、儲存、擴散與使用)都有可能發生，這就可能形成了資訊倫理的困境。 與民間組織相比，政府掌握著龐大且詳盡的民眾個人資料，一旦外洩出去恐怕所造成的傷害數倍於民間組織，而近年來，政府組織層出不窮的資料外洩事件，也使得民眾質疑政府的能力。本研究採用健保局為研究對象，並以PAPA議題與同儕影響力之觀點來分析健保局維護民眾個人資料安全的情形。

本論文嘗試引介義大利哲學家Gianni Vattimo的後現代理論，以提供另一種觀點來理解當代的大眾傳播狀況。本文始於以下提問：當代電子媒介的普及使用，強化了人們的言論自由權利，但是這樣的自由是否犧牲了人們之間的相互信賴？另一方面，在資訊爆炸增生的情況下，是否還能找到一個超然客觀的基點，將所有的言論給統合起來、毫無扭曲地再現這些紛雜繁多的意見？ 本文認為，之所以需要Vattimo的理論來理解當代的大眾傳播現象，乃是因為他的理論具有以下特點：反對形上學、貼近存有歷史、注重傳播媒介與社會的關聯，並且提供了行動的倫理。Vattimo的理論指出了另一種思考言論自由的觀點，且在這樣的自由觀中，人們的行動不再導向於犧牲他人、壓迫他人，而反倒會以一種特別的方式反省自己、關愛他人。本論文主張，Vattimo的理論可以回應一般對於後現代理論的質疑，讓人們知道後現代理論在顧及多元差異的同時，不見得就會忽視歷史連續性、也不見得不具批判性。 本論文第二章，首先將回顧西方形上學式的思維，並勾勒出在形上學框架底下所設想的傳播活動樣貌，以便和Vattimo構想的傳播觀做比較。接著，本論文的第三章則將指出，Vattimo眼中的後現代場景乃是日常生活普遍審美化的狀態；而本論文也會透過回顧Vattimo的藝術理論，闡述Vattimo是如何將藝術品賦予存有學意義，並且藉由此種藝術存有學的觀點，回過頭來說明Vattimo是如何評價後現代生活經驗的普遍審美化之現象。 在第四章中，本論文會提及後現代生活蘊含著不可共量、怎樣都行的危險，並說明Vattimo如何因應這樣一個問題。在Vattimo的思想中，後現代情境是延續著世俗化的歷史發展而來，且帶有一種虛無主義式的歷史特性。順著這樣一種虛無主義特性，Vattimo在其中看到了行動的準則，那便是：對於形上學客觀性的削弱。本論文也會在這樣的基礎上，構思後現代情境中傳播媒介的使用倫理，並以Vattimo的思想為背景，描繪後現代式的言論自由觀。 最後，本文也將點出Vattimo理論中的曖昧含混特性。本文認為，Vattimo的理論不同於形上學式的形式邏輯，而是呈現出一種自相矛盾的態勢；且這種自相矛盾不會讓其理論成了無用之物，而反倒會讓它具有特殊力量，能夠挑戰形上學式的暴力壓迫。

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University of Macau / Faculty of Arts and Humanities / Department of Chinese

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(文学) / 甲第22913号 / 文博第859号 / 新制||文||700(附属図書館) / 京都大学大学院文学研究科思想文化学専攻 / (主査)教授 芦名 定道, 教授 杉村 靖彦, 准教授 津田 謙治 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(教育学) / 甲第17939号 / 教博第154号 / 新制||教||142(附属図書館) / 30769 / 京都大学大学院教育学研究科教育科学専攻 / (主査)教授 駒込 武, 教授 西平 直, 准教授 山名 淳, 教授 小浜 善信(神戸市外国語大学) / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(教育学) / 甲第19162号 / 教博第176号 / 新制||教||154(附属図書館) / 32154 / 京都大学大学院教育学研究科教育科学専攻 / (主査)教授 駒込 武, 准教授 山名 淳, 准教授 南部 広孝, 教授 辻本 雅史(京都大学名誉教授) / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(文学) / 甲第21406号 / 文博第777号 / 京都大学大学院文学研究科思想文化学専攻 / (主査)教授 水谷 雅彦, 教授 杉村 靖彦, 准教授 児玉 聡, 教授 谷 徹 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 新制・論文博士 / 博士(文学) / 乙第13592号 / 論文博第672号 / 新制||文||745(附属図書館) / 京都大学大学院文学研究科思想文化学専攻 / (主査)教授 児玉 聡, 教授 伊勢田 哲治, 教授 大河内 泰樹 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DGAM

近來各國政府對於公共服務的提供，越來越傾向公私協力的方式，以滿足人民的多元需求，但是有時因為政府的監督效率不彰甚至是政府與財團勾結，以至於企業組織的不法行為嚴重影響了公共利益。而外部的監督機制效果失靈，弊端揭發(whistle blowing)就成為了最後一道防線。但是，不論在公私部門，只要是在組織內揭露不法情事，勢必牽涉許多複雜的因素，以及可能對揭發者造成風險，再加上我國法制的不健全難以對揭弊者提供完善的保護，這些都將影響成員揭發的意願。 因此，為探討上述問題，本研究採取質性研究的方式，運用文獻回顧與深度訪談作為研究方法。本研究的研究架構是從弊端揭發者的心理進程發展依序探討，首先，以公務倫理或企業倫理、揭弊前因素以及預期揭弊後因素之三類現有因素做出初步判斷，再者，以前述判斷結果作為依據，將揭弊管道、對象以及手段納入綜合考量，最後做出揭發弊端與否的決定。本研究之研究發現認為，第一，企業倫理與公務倫理難以促使揭弊行為產生。第二、有利組織弊端揭發的情境與結構包括溝通管道暢通、扁平化的組織以及創新傾向的組織文化並且權力在其中居於主導地位。第三、現行保護機制無法保障私部門成員之工作與公務人員之安全。 另外，建議後續研究者可以選擇公私協力之個案，或是可以就組織中的「有權者」的角度來探討。最後，本研究根據研究發現提出幾點實務建議： 一、 制定公益揭發專法 二、 增加組織成員職涯規劃的多元性 三、 加重行賄者責任 四、 改善政風單位處理程序 關鍵詞：弊端揭發過程、公務倫理、企業倫理、弊端揭發者保護機制 / Nowadays, to satisfy the diverse demands from people, governments tend to work with business organizations to provide better public service. However, due to the possibilities of poor supervision from governments and collusion between both parties, public interest is often under great threat or even severely violated. Therefore, whistle-blowing will be the last defense once the external control systems fail. No matter in public or private organizations, it may put the whistleblower at risk while disclosing wrongdoings which involves many complex factors. And it could also affect people’s willingness of being a whistleblower due to the lack of protecting system in our existing legal regime. To investigate above topic, this study is conducted with qualitative research analysis, and is to use documentary analysis and depth interview as the research methods. The conceptual framework is to investigate by the whistleblower’s psychological process in sequence. First of all, the whistleblower will make the initial judgments with three existing factors: administrative ethics or business ethics, the factors prior to whistle-blowing, and the expected factors after whistle-blowing. Therefore, based on the initial judgments mentioned above, the whistleblower will decide whether to blow the whistle or not after taking channels, objects, and means into account. The findings of this research indicate three following points: (1) Administrative ethics or business ethics lead to little possibility that brings out whistle-blowing. (2) The situations or structures which are conducive to whistle-blowing include unimpeded communication channel, horizontal organization, and innovation-tended organizational culture. And the power holds a dominant position. (3) Existing protecting system cannot ensure the right to work of people working in private sector, nor the safety of public servant. In addition, the author suggests that succeeding investigators choose the case related to public private partnership, or probe from the perspective of the powers. At last, the practical suggestions based on the findings of this study are as following: 1. To legislate for public interest disclosure 2. To enrich the diversity of members’ career development 3. To aggravate the consequences of giving bribes 4. To improve the working procedures of the department of civil service ethics Keywords: the Process of Whistle-blowing, Administrative Ethics, Business Ethics, Whistleblower Protecting System