本文係以民國七十四年修正著作權法，將註冊保護主義變更為創作保護主義做分界點 ，探討我國過去著作權保護政策的執行、績效與缺失，並研究新著作權法的制定，內 容及其可行性，最後加以檢討並提出建議。 全文共分五章，約八萬字，各章摘要如下： 第一章，緒論：首先界定題意、研究範圍，並指陳研究動機、方法及架構。 第二章，政策回顧：分析我國歷次修正著作權法的沿革、執行、績效及國內、外環境 的反饋與改革要求。 第三章，政策回顧：除引介規劃理論，並描分析修正著作權法之政策規劃及合法化過 程。 第四章，修正後政策內容及可行性評估：比較分析新著作權法內容較過去更新之處， 並就重要問題分析其可行性。 第五章，檢討與建議：就政策規劃、制定及執行做一檢討，最後提出個人幾點建議。

網路經濟體系下，產業競爭方式與政府介入管制保護政策面臨新的挑戰。在分析類似軟體市場這樣一個數位時代新產品的智慧財產非授權複製議題時，必須特別注意其獨特的需求網路外部性內涵。本文藉由現實生活中微軟公司一家獨占軟體市場的實務現象，配合經濟理論模型的推導衍生，發現在網路外部性存在下，著作權保護對均衡廠商利潤有正向貢獻，但由於消費者需求及願付價格是有一極限的，連帶使得此利潤上升力量受到限制，所以對廠商而言最有利的著作權保護水準並不是極大化著作權保護，而是選擇一適度的著作權保護，此外網路外部性對廠商追求利潤極大化亦有正面貢獻。因此，容忍有限的盜版行為可視為一種進行價格歧視的有效方式，是獨占廠商為爭取獲利進一步提升所可採行的策略。在面對盜版行為侵蝕廠商獲利水準的現實環境下，廠商為追求其利潤極大化之目標，將必須在對抗盜版的重要手段—提高著作權保護水準、降低市場價格與增強網路外部性三者間選擇一個平衡點。

中國影視產業飆速成長，已於2011年躍升全球第三大影視產業市場。1987年起，中國的經濟體制由計畫經濟逐步走向市場經濟，影視產業也逐漸國有業趨向開放企業經營。2001年中國加入WTO，須檢視影視產業相關立法，無論是各種外資企業法、電影和電視製作的准入規定和著作權相關法律等。 中國海外影視節目版權交易量逐年遞增，影視作品要能實現其經濟價值，要藉著版權制度建立其市場規則。1990年頒布的《著作權法》奠定了中國版權法律制度的基本框架，目前已因應網路發展而進行第三次修訂。中國大陸在著作權的法制發展不容小覷，無論在法規的訂定、司法解釋和智財法院的成立等。 台灣與大陸於2010年簽訂《兩岸經濟合作架構協議》(ECFA，Economic Cooperation Framework Agreement)，大陸針對台灣電影產業有大幅的准入條件放寬，也取消了配額限制。《海峽兩岸智慧財產權保護協議（IPR）》亦在同日簽署完成，代表兩岸保護智慧財產權正式步入新局。兩岸在影視產業交流實務上仍面臨若干問題，除了雙方在著作權法制的歧異之外，大陸繁複的審批許可制度，以及缺乏影視產業投資的法律、法規等的服務平台。 本論文共分成六章：第一章為緒論，為本論文的研究背景和動機、研究目的和研究方法、架構；第二章從文獻介紹影視產業的產業鏈的構成，再介紹目前中國影視市場發展的現況與未來趨勢，以及兩岸影視產業合作交流概況；第三章全面探討目前中國大陸的產業的法制環境；第四章為本論文之核心--中國大陸影視版權交易法制與管理，除了概述中國版權法律的沿革，也針對現行中國版權法律關於影 視作品的部份進行分析，最後探討中國版權保護制度的特色—司法保護與行政執法並行的雙軌體制，以及面臨版權糾紛時的爭端解決機制等；第五章則以實務經驗探討目前兩岸影視產業面臨的問題與挑戰，包括台灣與大陸在實體的著作權法的差異，同時，正值兩岸修法的時期，同時探討各自修法方向。另外，因兩岸於2010年簽訂《兩岸經濟合作架構協議》(簡稱ECFA），將進一步分析其對影視產業之利弊；第六章則對於未來台灣影視業者西進大陸市場所應關注的法制、政策等提出相關建議。

在本篇論文，我們去找一個唯一著色的均勻混合超級圖的點數及邊數的下界。 我們證明為一著色的均勻混合超級圖的點數必須超過(l-1)(m-1)+1而且我們提出一個方法來建構為一著色的均勻混合超級圖。如果一個混合超圖是個D為空集合的r-均勻超級圖，當r=2則它是唯一著色的。否則，D為空集合的均勻超級圖不會是唯一著色的。我們介紹兩種有系統的方法建構唯一著色的均勻混合超級圖並且達到我們的邊界。首先，我們是著保持均勻混合超級圖的唯一著色下去減少D邊的個數。然後我們減少D邊的個數。我們考慮r均勻的C超圖和D超圖並找他們邊的個數的範圍。 / In this thesis, we find the lower bounds of number of vertices and edges of uniform mixed hypergraph which is uniquely colorable. We show that the size of vertex set of uniform mixed hypergraphs with unique coloring is more than (l-1)(m-1)+1 and we come up a way to construct uniquely colorable uniform mixed hypergraphs. If a mixed hypergraph is an r-uniform hypergraph with D empty, then it is uniquely colorable when r=2. Otherwise, an r-uniform hypergraph with D empty is not uniquely colorable. We will introduce two systematic ways to construct a uniform mixed hypergraph which is uniquely colorable and achieves our bounds. First,we reduce the number of C-edges such that uniform mixed hypergraphs keep being uniquely colorable. Then we reduce the number of D-edges. We consider r-uniform C-hypergraphs and D-hypergraphs and find the bounds on their number of edges.

自明代中葉開始，伊斯蘭教在中國出現了嚴重的信仰危機，為了解決教義不彰的困境，讓伊斯蘭教能夠在中國生存發展，在西北地區興起了經堂教育，在東南沿海、長江流域和雲南，許多許多穆斯林學者紛紛以漢文著書立說，這些著作多以闡釋伊斯蘭教義、教法和宗教哲學為主，在回族知識界稱為「漢克塔布」來閱讀。這些學者不僅具有豐富的宗教學養，還具有深厚的儒學造詣，甚至兼通佛、道思想，是博通四教的「回儒」，其中以王岱輿、馬注、劉智和馬德新四人最為重要，他們被當今學術界稱為中國伊斯蘭教的「四大經學家」或「四大著作家」。 穆斯林漢文著述因受到伊斯蘭教義和中國傳統儒家文化的雙重制約，明清穆斯林學者在建構「以儒釋伊」的性別理論時，在與儒家相合的地方採取附會儒家的方式，但在面臨與儒家不同的地方，則堅持伊斯蘭教的原則，例如他們雖然認同儒家的五倫，但卻將人倫秩序作了更改，把夫婦關係置於人倫秩序的首位；反對儒家的貞節觀，主張寡婦再嫁；在兒女生育教養方面，反對中國社會重男輕女的作法，主張男女同等愛護養育；肯定男女同質，但卻嫁接了「夫為妻綱」的信條，將丈夫的地位神聖化；反對中國社會「妻妾型」的多妻制，主張丈夫在各方面應該平等對待自己的眾多妻室。 從穆斯林漢文著述中關於性別的論述，可以看出這實是明清穆斯林學者對於理想的婦女典範的形塑，尤其是他們藉由聖人時代傑出、優秀的女性，例如聖妻赫底徹、阿依莎，聖女法土默…等人的言行事蹟，並依據主流文化的道德觀念和社會規範，經過不斷地修改、潤飾和現代化，建構他們理想的婦女形象和典範。 在漢文著述中同時也反映了穆斯林學者所建構理想的兩性關係模式，即男女有別、處處防嫌，他們依據伊斯蘭教深閨制度和儒家文化「男女授受不親」的規範，建構其理想的兩性關係模式，所以他們在漢文著述中一再地反覆引用穆聖之女法土默「見瞽目而避之」的事蹟做為論證「男女之防」的理論基礎。 由於許多漢文著述被各地清真寺收為經堂的教材，教授經生，明清穆斯林學者所建構理想的兩性關係模式和對婦女典範的形塑，這套理論勢必會透過經堂教育在穆斯林社會中傳播。從現實意義上來看，穆斯林漢文著述中的性別觀確實有其時代和階級的侷限性，它反映著明清時期少數的中國穆斯林知識份子所建構理想的兩性關係模式，筆者認為漢文著述性別觀的影響層面僅限於少數的菁英階層，對絕大多數處在社會中下層的穆斯林群眾而言，所產生的影響相當地有限。

由語言類型來看，中文常被視為是「主題顯著」的語言，而英文常被視為是「主詞顯著」的語言。本篇論文將從語言轉移的角度，探討台灣的英語學習者學習英文時的中介語言，包括是否有中文主題顯著的轉移現象以及是否有學習英文的主詞顯著結構困難。七十八位就讀台北縣某高職的學生參與此研究，他們因英文程度而分為高、中、低成就三組。實驗設計包括三種題型，文法判斷題、翻譯題及寫作題，研究重點在於四種主題顯著的結構，包括無主詞及無受詞句型、主題化的動詞片語及子句、連續動詞結構、雙主語結構，以及兩種主詞顯著的結構，包括主詞動詞一致、虛主詞結構。質化及量化的研究結果顯示，主題結構轉移到學習者的中介語言中，且學習者會有學習主詞結構的困難。當受試者的英文程度提升，主題結構的轉移會逐漸減少且伴隨著主詞結構的發展。皮爾森相關係數亦指出此兩種語言類型的發展在學習者的中介語言中有強烈的相關性。最後，我們發現測驗題型會影響實驗結果。在兩種控制型的題型中，文法判斷題難於翻譯題。寫作測驗不像其他測驗，會造成高、中、低三組表現的差異。不同的測驗題型會改變主題顯著結構的使用趨勢。 / With regard to language typology, Mandarin Chinese has been considered a topic-prominent language while English a subject-prominent language (Li & Thompson & Thomson 1976, Rutherford, 1983, et al.) The present study explored Taiwanese EFL learners’ interlanguage from the perspective of typological transfer; it investigated the influence of first language (L1) topic-prominence typology on the transfer effect and the acquisition of L2 subject-prominence. Seventy-eight vocational high school students in Taipei County participated in the experiment and were further divided into three proficiency groups. Three tasks used to measure learners’ L2 interlanguage were a grammaticality judgment task, a translation task, and a free writing task. The tasks were designed on structures where L1 and L2 contrast typologically including four topic-prominence properties: null subject and null object, topicalized verb phrase and clause, serial verb construction, double nominatives and two subject-prominence properties: subject-verb agreement and dummy subject. Both quantitative and qualitative results showed that topic-prominence has been transferred into learners’ interlanguage; also, learners were found to have difficulty acquiring subject-prominence properties. Besides, it was discovered that as learners’ proficiency increases, there is a gradual decrease of topic-prominence and a relative development of subject-prominence. Pearson Correlation Coefficients indicated that the two linguistic typologies exert a high degree of correlation in learners’ interlanguage development. Finally, methodological effect was found in that, of the two controlled tasks, comprehension task was harder than the production task. Free writing task did not lead a significant group difference as the other tasks did. Also, different task formats changed the trend of topic-prominence transfer.

著作權集體管理機制（Copyright Collective Management Mechanism），誕生已有數百年的歷史，國際間已經發展出相當成熟的運作機制，相較於我國自民國八十年起才開始有類似收費機制運作，發展經驗可說是相當地懸殊。而我國該機制之正式法制化—著作權仲介團體條例於民國八十六年十一月五日公布施行以來，十年間實務上爭議不斷，機制運作陷於巨大的危機。加以近年來我國推動數位內容產業，著作權授權議題更是攸關數位影音應用產業未來的發展，在在顯示我國著作權集體管理機制確有重新審視之必要。 於是自民國九十五年起在經濟部智慧財產局的主導下，開始召集各方進行對話，並藉此機會蒐集意見以推動著作權仲介團體條例的修法工程。除了國內的改革，國際間在過去十年來也開始對著作權集體管理機制的運作進行檢討，此乃由於數位時代的到來，著作權集體管理機制受到各種新興數位科技，諸如：網際網路、數位權利管理、點對點檔案分享等之巨大衝擊，此種態勢影響機制的保護、行使和管理的環境，使得國際著作權社群開始思考著作權集體管理機制應該如何因應數位環境所帶來的挑戰。 有鑑於此，本研究希望能夠立基於我國著作權集體管理機制的現況，以過去實務上及近日修法歷程中所遭遇的爭議問題為著眼點出發，回顧過去國際間著作權集體管理機制運作經驗，並探討近年國際間發展趨勢，以勾勒出我國機制未來藍圖。探討的重點包括：著作權集體管理機制的歷史與法律背景、意涵、功能與操作原則，以為我國機制擘畫運作之參考；著作權集體管理機制運作場域—我國著作權產業的發展現況；採納「利害關係人」觀點，釐清我國機制中的各方利害關係人為何、所追求的目標何在及互相的利益衝突，進而界定出各方利害關係人未來參與機制的適當形式；評析我國著作權集體管理相關法制的沿革、內容與修法；並針對國際間近年兩大發展趨勢：數位化及跨越疆界的著作權集體管理趨勢，先行探討有哪些新興的數位科技對著作權集體管理機制帶來衝擊，評估其影響與機制的新角色定位，其次討論跨越疆界趨勢：單一窗口、跨國界集體管理及其衍生的公平交易法課題。 最後回應本研究的研究問題，論述對我國實務現況之觀察、著作權集體管理法制總評、國際運作經驗及發展趨勢對我國的啟示，並且提出三大項建議：我國著作權集體管理團體現階段要務、政府的角色、對我國未來機制的幾點省思，是為本研究之結論與建議。 / Copyright Collective Management Mechanism has been established for centuries and developed maturely worldwide. However, it was not until 1991 that some similar collecting organizations started to operate in Taiwan. Compared with some countries around the world, the development experience is quite different. After the formal legalization—the enactment of the Copyright Intermediary Organizations Act on November 5 1997, there were lots of argues emerged in the aspect of law enforcement. Besides, Taiwan’s government has promoted the development of digital content industry in recent years. The issues concerning copyright licensing will have a big impact on the development of audio-visual application industry in the future. It is therefore, necessary to raise concerns and re-scrutinize Taiwan’s copyright collective management mechanism. Since 2006, Taiwan Intellectual Property Office (TIPO) has started to gather public opinion for revising the act. Except the revolution in Taiwan, people started to examine the exercise situation of copyright collective management internationally in last ten years. This is because the advent of digital technologies, such as: the Internet, digital rights management, peer-to-peer file sharing, has changed the environment surrounding the copyrighted works. International copyright societies started to think about how to deal with the challenges brought in digital era. This thesis aims to discuss some of these issues by exploring the current situation of Taiwan’s copyright collective management mechanism, the obstacles encountered in the past practice, the process of law revising, and the latest development trends worldwide. First of all, Chapter One is an Introduction to this thesis. Then Chapter Two discusses the historical and legal background, definition, functions, and operating guidelines of the mechanism for future reference when Taiwan intends to modify current mechanism. Chapter Three describes the developing situation of Taiwan’s copyright industries. Chapter Four adopts “Stakeholder Analysis” to clarify who are the stakeholders in Taiwan’s mechanism, their pursuing goals, and conflicts of interest between them. Chapter Five traces the developing process, content and revision in relation to Taiwan’s copyright collective management legislation. Chapter Six outlines the two latest development trends: digital and cross-border copyright collective management. At first, it analyzes the impact of new digital technologies and the new role of copyright collective management mechanism. Integration trends: one-stop-shop, cross-border collective management and antitrust concerns, are explored as well. At the end of this thesis, Chapter Seven, I propose three recommendations for Taiwan’s mechanism in the future: the urgent missions of Taiwan’s collective management organizations, the role of government, and the self-examination. It is my hope the recommendations contribute to the better resolution of existing and future challenges.

在競爭激烈的壽險行銷通路中，壽險公司招募新進業務員需提供較高之教育訓練成本，以及擔負人員流動率高、績效表現差異很大的風險。為了因應此現象，許多保險公司皆有在人員招募時提供適性測驗，期望能作為篩選人才與未來培育方向之參考，降低培訓成本以及拓展未來業務發展機會。 本研究透過個案公司協助蒐集新進業務員之人口統計變數與適性測驗結果，並與其實際績效表現相互對照，進行各種統計分析，期望找出新進業務員未來績效表現之影響因素，讓保險公司在徵才時能依據不同的變數或指標，篩選出適合的對象，進而提升壽險業務從業人員之素質與績效，並降低業務人員流動率來提升保戶對公司的信任。經實證分析後結論如下： 一、人口統計變數：女性在前六個月的定著率顯著較高，月平均FYC量也較高；大學以上學歷之新進業務員，月平均FYC量較高，尤其是研究所的月平均FYC量更是遠高過其他組別，此外研究所也有較高機會成為月平均FYC優異的組別；有婚姻經驗者其月平均FYC較佳，且有較低的機會成為月平均FYC不佳的組別；直屬主管為襄理等級，其月平均FYC量較佳，且有較高機會成為月平均FYC優異的組別；年齡與工作經歷總和超過40的新進業務員，其定著率與月平均FYC量顯著較其他組別高；在七月和八月報聘進來的新進業務員，定著率與月平均FYC都較六月報聘進來的人高。 二、人格特質：社交潛能優異者，定著率較高，且月平均FYC量也較高；學習力愈高者，定著率也會較高。 本研究僅蒐集個案公司之資訊作為研究樣本，由於各壽險公司之企業文化、業務制度、教育訓練等客觀條件不同，故研究結果未必適用於其他壽險公司。

在科技迅速發展的現代，雲端運算已成為創新應用及產業轉型的重要動力，各國政府無不陸續推動相關資訊政策，雲端產業儼然已成為最重要的資訊產業之一。在雲端應用服務更加多元的未來，侵害著作權的情況可能日益嚴重，面臨的法律議題亦將愈趨複雜，本文擬欲探討者為雲端服務提供者的著作權侵權責任。因雲端服務提供者亦可包含於網路服務提供者的定義之下，在探討相關侵權行為要件或相關案例時，時以網路服務提供者為討論標的。主要就美國過往網路服務提供者著作權侵權案例及近期有關雲端服務之著作權侵權案例進行介紹後，再回歸我國著作權之責任體系、修法及實務案件做討論。

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