北美自由貿易區所要達成的一體化程度或許不如歐洲聯盟所企圖達成的目標，但以其做為第一個將南方國家－墨西哥納入經濟集團的「先軀」，以具有最典型的帝國主義色彩的美國、對美國市場高度依賴的加拿大與墨西哥、最典型的南方國家力圖發展經濟的墨西哥而言，北美自由貿易協定不啻為我們可以從中觀看、了解資本主義進展過程中帝國擴張的典範。

本文旨在探討荒野保護協會的志工管理模式，透過文獻分析與深度訪談的方式，從志工招募、志工甄選與志工訓練的角度，去呈現荒野保護協會在實務運作上所反映的特色與問題；除此之外，本文亦運用社會資本的概念，嘗試由規範、網絡與信任這三個要素，來剖析志工管理與社會資本在整合上的可能性。由於本研究的定位在於「建構假設」，因此，未來尚須進行更深入的研究與探討，以強化本研究之論證校度。

隨著現代社會的發展，人類的平均壽命已經大幅的延長；以台灣為例，男性的平均餘命為76.4歲，而女性更高達82.7歲。壽命延長的可能因素有很多，但其中最重要的應屬公共衛生環境的改善和醫藥科技的進步；醫藥科技的創新，讓藥品成為對抗疾病中不可或缺的角色，除了能治療包括敗血症等許多原本致死率高的疾病外，亦能幫助控制如高血壓、糖尿病等會造成長期併發症的慢性疾病，甚至可改善患者(例如憂鬱症等)的生活品質；而製藥產業也因此成為巨型的產業群 ，每年花費鉅額的研究經費、並雇用許多研發人員來發展新的藥品；但是即使如此，依然有許多疾病例如某些癌症和老年癡呆症等，到目前為止還沒有令人滿意的治療方法來幫助這些患者。 雖然發展和使用藥品之目的乃為了幫助受疾病所苦的患者，使用藥品反致病患健康損害的事件卻時有所聞；著名的案例包括了1970年代的沙利多邁事件造成畸胎兒的出現、以及血液製劑受汙染而造成愛滋病感染的事件等等。這些不幸事件的發生提醒了社會藥品的危險性，並促使各國衛生主管關對於藥品的高度控制: 透過嚴格的制度來維持藥品製造和上市前後相關措施的高品質、要求藥品在上市前已經有足夠的資訊和科學證據、並確保藥品對這些病人的利益遠高於可能傷害，希望能讓這些不幸事件的發生或是嚴重性降到最低。 然而在這樣高度的管制之下，藥品仍然可能會造成使用患者的傷害；當這些事件發生時，受害人之權益該如何保護就成了另一項重要的議題。醫藥科學為一高度專業化的領域，且攸關人民健康甚鉅；故一方面在法律訴訟或是其他的公共衛生措施上，必須予受害患者較有利的立場以促使大眾之健康；另外也須避免過度的偏頗反而阻礙藥品研發業者投入醫藥新技術的意願。我國藥害救濟法於民國89年6月2日施行，其目的即在於對正當使用的藥品，若產生了因當時醫藥科技無法預見且防範之藥害，能透過藥害救濟機制，以保障患者、醫療院所及製藥業者之權益。藥害救濟法之施行固然很大程度提供了受害者基本的保障，但是受害患者仍能循法律訴訟之管道，對製造或輸入藥品的企業經營者請求受損權益之賠償。 我國自民國83年通過開始施行消費者保護法 (消保法) 後，對企業經營者課以更高的產品責任；消保法規定之產品責任係採無過失責任，較民法第191條之1規定之推定過失責任，對於被害人提供更完整的保護。而藥品需透過專業人員診斷與開立處方，並不若一般產品可以在市場上任意買賣、藥品之許可流通於市面，必須經過國家重重嚴格審核、且使用藥品治療之病患並非健康的民眾，其身體機能本已受損；這些與一般產品的相異之處，讓藥品在消保法的適用有許多值得討論之處。 社會上多期待隨著消保法及藥害救濟法的施行，藥品的品質能提升、且使用藥品受害者能得到更好的保障；而國內學界對於藥品責任之關注雖仍不多，卻也已經在實務上出現了數件法院根據消保法所為之判決；這些判決的立論基礎是否合理且具一致性，正可作為我們探討這些議題之重要基礎；因此本文希望透過對相關理論與實務上的探討，能對於我國藥品責任之研究有所釐清和助益，並能幫助完善一個符合消費者福祉、且能供製藥業者更多動力研發製造高品質藥品的模式。

在過去，經濟研究的議題著重於如何發揮生產效率的極大化或是消耗資源的極小化。然而自工業革命後，隨著經濟的快速成長，環境的改變已嚴重威脅到人類的生存，使得人們在追求經濟成長的同時必須停下腳步，關心環境的永續經營與發展。天津是中國最大的沿海開放城市之一，2012年3月英國經濟學人訊息部（EIU）公布調查報告，天津市的經濟競爭力居全球之冠；另一方面，自2006年起天津市成為中國國家環境保護模範城市之一。鑑於天津市在經濟增長以及環境保護方面的具體成果，是以本文希望透過對天津市經濟發展和環境保護模式的研究，藉由現有文獻中探討影響經濟成長之環境決定因素，特別是針對與天津市同質性較高的中國各省、直轄市的狀況去探討經濟成長與環境保護間的關係，再藉由天津市改革開放後的實證模型分析，理論與實務交叉比對，逐一檢驗天津市經濟成長及本研究參數假設，期望藉由模型分析經濟成長和環境保護能否共存。將實證結果形成具體政策與建議，提供學術研究與政府單位做為參考。

農林水産研究情報センターで作成したPDFファイルを使用している。

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(工学) / 乙第12334号 / 論工博第4012号 / 新制||工||1466(附属図書館) / 27189 / UT51-2009-D549 / (主査)教授 宗本 順三, 教授 髙橋 康夫, 教授 髙田 光雄 / 学位規則第4条第2項該当

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第14614号 / 工博第3082号 / 新制||工||1459(附属図書館) / 26966 / UT51-2009-D326 / 京都大学大学院工学研究科精密工学専攻 / (主査)教授 井手 亜里, 教授 木村 健二, 教授 藤田 静雄 / 学位規則第4条第1項該当

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(薬科学) / 甲第24886号 / 薬科博第177号 / 新制||薬科||20(附属図書館) / 京都大学大学院薬学研究科薬科学専攻 / (主査)教授 竹本 佳司, 教授 大野 浩章, 教授 高須 清誠 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Pharmaceutical Sciences / Kyoto University / DFAM

隨著科技與網路之進步，不當竊取他人營業秘密之情況越趨嚴重，因此實務上開始出現對營業秘密加強保護的聲浪，法制上也不斷往加強營業秘密排他性之方向修法，但在此趨勢下，市場上不當使用營業秘密保護之情況也逐漸盛行。美國學界便提出警告，若給予營業秘密過強的排他權，導致營業秘密保護成為權利人限制競爭之武器，將阻礙社會的進步，社會福利並受到嚴重的危害。本文藉由討論營業秘密之保護理論與不當使用營業秘密保護規範之情況，探討其間之關係，研究不當使用營業秘密保護之根本原因，並嘗試提出解決辦法，作為預防潛在或解決目前已發生的問題。 本文於第二章先從營業秘密之保護理論談起，藉由探討各種營業秘密之保護理論，並分析其優點與缺點，作為之後分析不當使用營業秘密保護之素材。第三章，配合美國實務案例、法制情況說明不當使用營業秘密保護之主要態樣，並以法學及經濟學方法討論其與營業秘密保護理論之關聯，試圖找出營業秘密保護受到不當使用之原因。第四章及第五章，藉由檢視我國目前的法制規範、行政與司法實務操作方式，配合實務上曾發生過案例，提出我國現存及潛在的問題，並提供改善或法制方向之建議。 / As the progress of technology and internet, the trade secret misappropriation cases become more severe nowadays. Therefore, the trade secret owners began to agitate for strengthening the protection of trade secret, and to keep legislators busy amending the law toward enhancing the exclusivity of trade secret. However, under the trend of strengthening trade secret protection, the situation of misusing trade secret protection has increased drastically. In addition to that, some American scholars have warned that once the legal systems of trade secret protection become the weapons to restrict competition, it will not only impede social progression but it will also do harm to the social welfare. This study reviews various theories of trade secret protections and cases that misused those protections, and provides analyses of the relation between them. Moreover, this study seeks to propose some suggestions to prevent the potential problems and offer some possible solutions for the problems which have occurred. In Chapter II, the study reviews the trade secret protection theories and analyzes the pros and cons of each theory. In chapter III, this thesis introduces the major types of misusing trade secret protection with the U.S. cases and U.S. legal systems. Furthermore, in this chapter, the study applies different methods of the laws and economics in order to analyze the relation between trade secret protection theories and different types of misusing trade secret protection. Moreover, this chapter aims to find the fundamental reasons why the trade secret protection was being misused. In chapter IV, the study addresses the actual and potential misused problems in Taiwan by examining Taiwanese law systems, practices, and cases. Lastly, in chapter V, several suggestions for solving the present problems and improving future legal direction were made to conclude in the current study.

在勞工進入職場工作前之面試階段，雇主為了解求職者個人背景，以判斷前來應徵者是否為企業所需之人力，而有向求職者詢問、要求填寫資料表或問卷甚至是企業照會的行為；在勞動關係中，雇主為確保受僱勞工是否依約履行勞務，則會有監視其員工工作情形之行為。上述雇主之行為應受憲法上關於營業自由以及財產權之保護。然依據司法院大法官所作出之多號解釋，隱私權在我國亦為憲法所保障之基本權利，而勞工作為權利主體，不論其係身處於求職或在職階段，亦應當享有隱私權之保護。是以雇主縱使是為了維護其營業自由與財產權，但所為之詢問與監督行為應仍受一定界線之限制，否則將構成勞工之隱私權，從而雇主之行為於何等範圍內始不至於過當該基本權衝突問題應如何處理便是核心關鍵。 　　為衡平會員國間關於資料保護水準之落差，歐盟理事會通過了個人資料處理及自由流通保護指令，依該指令所成立之資料保護小組針對就業領域雇主處理受僱人資料之問題提出意見書，強調雇主於行為時應注意終局性原則、透明性原則、合法性原則、比例原則、正確性原則、安全性原則以及專責人員專業意識原則，此外針對僱傭關係中當事人同意之問題，亦表示應作為最後手段。 　　德國近期於2009年所修正之聯邦個人資料保護法，於第32條增列針對僱傭關係中蒐集受僱人資料之專責規範。依其規定，雇主僅於受僱人之資料係成立、履行或終結僱傭關係該目的所必要者始得為蒐集、處理或利用之行為。且對於在僱傭關係中基於犯罪嫌疑之揭露所為之資料蒐集行為訂有嚴格之要件限制。實務上亦有豐富且詳細之判決在處理關於受僱人資料蒐集的問題。 　　觀察歐盟指令、德國聯邦個人資料保護法以及國內與勞工資料蒐集有關之法規範，本文認為在僱傭關係中倘雇主欲為勞工個人資料之蒐集、處理或利用，應符合以下要件：(1)基於僱傭關係成立、履行或終結之目的所必要，(2)符合個人資料保護法之法定事由，(3)踐行告知義務並且(4)注意誠信原則、比例原則與不當連結禁止原則等等的上位基本原則。而在針對求職階段之實際個案操作上，具體而言應考量以下之判斷標準：1.勞動關係之特殊性。2.雇主須是基於挑選得勝任應聘職務優秀人才之正當目的。3.詢問之事項須與應聘職務有核心、重要之關聯。4.於雇主本身具有特殊性時，得詢問與該特殊性有關之事項。5.倘求職者於締約前已知悉其所具備之情狀將對於契約之履行產生重大障礙，縱使雇主未為相關之詢問，求職勞工仍應負有主動告知義務。透過上述要件及判准之檢驗，應得為雇主之合法權限劃出適當之範圍，從而落實勞工隱私權之保護。