信託觀念源自英、美法系國家，由於信託除協助個人管理、運用財產外，並可用以從事公益活動（即公益信託），在運作上頗具彈性，故為多數國家普遍所採納。觀諸我國信託制度之發展，由於信託相關法令付諸闕如，信託行為之法律關係僅採法院判例所承認之制度，從而現行稅法亦未明訂有關信託行為之課稅規定。本文之目的乃在探究信託相關法律關係及課稅事宜，並參考研析美、日等國信託制度資料，檢討我國現行信託制度及課稅規定，並試提建議，以期有助於將來立法之參考，並選定年金信託為探討之對象，利用信託法律制度及課稅原則規定之結論分析年金信託制度，同時參酌美日兩國年金信託相關規定，檢討我國現行規定，並試提建議事項以供修訂相關法令之參研。 　　本文之研究重點包括： 　　一、蒐集中外期刊、書籍及國內外學者專家有關信託、信託課稅、年金、年金信託之論著及相關研究報告等，予以系統之整理、分析，以釐清基本原則與概念。 　　二、研討美日等國信託制度實施概況，俾能進一步了解基本理念之現況。 　　三、檢討我國現行有關法令規定，並參酌基本原理與各國施行制度提出建議。 　　為因應社會變遷及多元化需求，信託觀念及業務之推展實為我國未來發展之必然趨勢，故當務之急應宜儘速制訂信託法及其相關法規，俾憑規範有關信託行為所衍生之權利義務關係，並於現行稅法中配合增修有關信託行為之課稅事宜。至於年金信託制度之推動，其應努力方向為修訂勞動基準法及勞工退休基金收支保管及運用辦法，刪除有關退休金運用虧損由國庫補足規定，放寬勞動基準法行業退休金存放之規定及基金運用之限制，並修訂所得稅法。

目前市場多以因子聯繫模型（factor copula）作為擔保信用憑證之評價基礎，然而其靜態的性質無法捕捉違約環境之演變，且其對條件獨立的假設經實證資料而遭質疑。本文以Davis and Lo(2001)的違約傳染模型為基礎，傳染是新的一種描述違約相關性的方式，我們將Davis and Lo(2001)的模型作了延伸，改變其違約狀態及傳染形式，讓其應用性更廣，使違約傳染模型能用來評價擔保信用憑證。

本研究探討在眾多影響台灣聯貸案件利率加碼之因素中，借款企業之信用評等是否在金融風暴前後對利率加碼之決定存在顯著變化，同時驗證主導銀行保留額度之多寡是否對台灣聯貸市場案件利率加碼有認證效果(Certification Effect)存在。 研究結果發現，借款企業之信用評等不論在金融風暴前後均對利率加碼存在顯著影響，且金融風暴後影響程度更為顯著，而主導銀行保留額度比率則是在金融風暴後方對新台幣聯貸案件利率加碼存在顯著正向關係。實證結果充份反映出國內銀行在金融風暴後歷經授信策略及行為轉變下，導致借款企業信用評等及主導銀行保留額度多寡對利率加碼之影響程度在金融風暴後明顯有所不同。 金融風暴前，國內資金充裕之環境使聯貸案多能圓滿籌組完成，故主導銀行保留額度比率低；而在金融風暴後，銀行一方面採取緊縮授信政策，但另一方面在須配合三挺政策增加放款之壓力下，轉而在授信審核上更趨嚴格，使借款企業信用評等成為決定聯貸借款利率之更關鍵因素，聯貸市場上形成信用評等良好借款企業之聯貸案利率加碼偏低且獲大幅超額認購，主導銀行保留額度低；但連年虧損、產業前景差或瀕臨紓困企業之聯貸案件，利率加碼偏高且主導銀行須保留極大額度以求順利完成額度募集之現象，故不論金融風暴前後，台灣聯貸市場並無存在主導銀行對利率加碼之認證效果，借款企業本身之信用評等才是決定利率加碼高低之最重要因素。

本研究探討企業間商業授信(Trade Credit)在總體貨幣政策變化時所扮演的角色，並參考Choi and Kim (2005)分別觀察應收帳款、應付帳款及淨應收帳款之變化，探討當總體貨幣政策變化時財務較佳企業是否會對財務受限制企業【規模較小、利息保障倍數較低、短期債務相對營收比重偏高、財務槓桿偏高】提供財務協助。 本研究實證結果發現，貨幣政策變化確實造成同業間增加商業授信比率；惟由淨應收帳款比率之變化發現，財務指標較佳企業之淨應收帳款比率對總體貨幣政策之敏感度皆低，亦即對財務不佳企業之財務協助不存在，反觀財務受限制企業在貨幣政策變化時期應付帳款被明顯調降，但仍需增加應收帳款，故整體而言，反而造成財務受限制企業於貨幣政策變化時期增加提供淨商業授信之結果，此結果以負債比偏高組及利息保障倍數較低組尤其明顯，說明不但財務較佳企業並無對財務受限制企業提供財務協助，財務受限制企業於貨幣政策變化時，尚有增加淨商業授信之歷力，對貨幣政策之敏感度較高。 / The objective of this paper is to analyze the relationship between monetary shock and trade credit. Following Choi and Kim (2005), we look at both sides of firm’s trade credit as well as net trade credit to find out if financial assistance view stands. The following results are obtained: (1) Account receivable of both large and small firms increases with monetary shock, but the result of net trade credit is not the same. We find no evidence that financial assistance view stands in terms of different sized firm. (2) Financial unconstained firms also don’t offer more net trade credit while financial constrained firms are forced to increase more net trade credit due to huge account payable drop. Therefore, monetary shock increase the financial pressure of fincncial constrained firms especially significant in higher net leverage ratio and lower interest cover ratio groups.

信託契約，在大陸法系民法體系中，究竟是漂洋過海而來、本於當事人「信賴關係」所建立的的英美法上「法律行為」？抑或是土生土長的要物契約類型，默默地在乏人問津之處發生「信託財產之管理與處分」之法律效果？信託，究竟是「當事人間的信賴關係」？還是民法上的契約類型？信託契約，在大陸法系民法體系中，究竟是漂洋過海而來、本於當事人「信賴關係」所建立的的英美法上「法律行為」？抑或是土生土長的要物契約類型，默默地在乏人問津之處發生「信託財產之管理與處分」之法律效果？信託，究竟是「當事人間的信賴關係」？還是民法上的契約類型？ 為了尋找答案，本文綜觀信託法各章，涵蓋 「第一章 總則」、「第二章信託財產」、「第三章受益人」、「第四章受託人」、「第五章信託監察人」、「第六章信託財產之監督」、「第七章信託關係之消滅」，與「第八章公益信託」，對於「信託公示與第三人之保護」及「受託人善管義務之性質」為相關規定為探討及研究，嘗試就「信託的法律架構」及「信託關係發生之法律效果」做一簡單扼要的研析。希望藉由對於現行學說與實務對於信託法解釋與適用之闡釋之整理與法理之推衍，將信託此一相當重要的理財工具及使用方法介紹給讀者，以期能對信託法立法目的之達成盡本者螻蟻般微薄但真摯的心意。

長久以來,對《起信論》思想的主流解釋可概括為「真如緣起說」、「真如熏 習說」等。在此類詮釋下,《起信論》被評價為引導了唐宋以降中國佛學「即體 即用」、「即用即體」、「體用不二」、「體用一如」的存有論及認識論模式。依此說 法,《起信論》之「真如」皆既是自性清淨的無為法,又乃緣生萬有的有為法, 這顯然打破了印度佛教自阿毘達摩至唯識學中普遍接受的無為法與有為法的截 然區分。 但筆者在此論文中要通過閱讀浄影慧遠的《起信論義疏》,重新審視《起信 論》中無為法與有為法的界限,試圖挑戰上述深受賢首法藏《大乘起信論義記》 中「真心不守自性,隨薰和合,似一似常」這一說法影響的對《起信論》的看法, 並主張:在更早的《義疏》中,作為真如法體的第九識及以「法體之用」為正義 的第八識是無為法,處於心生滅門中的前七識則是有為法;二者的界限涇渭分明, 並不存在「無為法直接生出有為的用」的可能。 圍繞「《義疏》並未突破無為法和有為法的界限」這一主張,本論文的研究 分為三章:首先,辨析真如心的體相用結構,透過這一組重要概念,勾勒《義疏》 疏解《起信論》大乘思想的輪廓。隨後,將釐清《義疏》以八識含攝心生滅門的 心識思想,描繪前八識作為「無為法-有為法」序列的流轉還滅現象;並探討真 如與生滅的關係、真如與無明之間的熏習機制,來說明作為無為法的真如終究不 能被熏習產生妄染。最後,則在解脫學脈絡下梳理《義疏》解釋的佛身論與佛性 觀。 本論文的結論是《義疏》並未違背無為法和有為法的界限。《義疏》以浄影 慧遠最擅長的八識義統領《起信論》「一心開二門」之結構,法報應三佛分別對 應真如心之體相用,法體無為,而相、用如上廣辨,皆是無為法與有為法的複合 序列。第八識真心,作為對真如理如實識知的本覺,可以隨無明現出幻染相,但 真識心本身並無變化;無明從來不是由真識直接產生的,即並非龔雋所謂「染浄 如體不二的本覺一元論」。真如從未隨緣「不守自性」而成妄染,從未像後來的 《壇經》那般云:「法性起六識」、「不思量,性即空寂,思量,即是變化」。

遺囑信託，係指以遺囑方式所創設之信託。我國信託法明示除其他依法律規定而成立之信託外，信託得以遺囑之方式為之。然自信託法八十六年公布施行以來，遺囑信託並未受到相當的重視，致實務上產生之種種問題，均無法獲得圓滿的解決，因認有全面研究遺囑信託之必要。 遺囑信託於英美已有數百年之歷史，其有何優點值得探討，而我國亦立法承認此一制度之理由，亦值法學界及實務界關心。理論上信託法內所有規定，均可適用於遺囑信託，但深入探討後將發現存有大小不等之問題，顯係立法時所未見。對這些問題實有必要基於學理予以討論，供實務或修法時之參考，亦使使用者有所依循。同時本論文之目的在提供實務及修法之依據、建構遺囑信託之理論體系，以及喚起社會對此種制度之重視。 本論文分為六章，分別為緒論、遺囑信託之基礎概念、遺囑信託之設立、遺囑信託之法律效力、遺囑信託之監督、變更及消滅、與結論。第一章說明研究動機及目的、研究範圍與方法、參考文獻及限制、以及論文架構。 第二章介紹遺囑信託之基礎概念。首先摘要介紹信託之意義、功能及其分類，其次說明遺囑信託之源起及發展，接著探討遺囑信託之意義、性質與功能，最後則比較遺囑信託與其他法律關係建構遺囑信託概念之界限。第三章討論遺囑信託設立之各項要件，包含遺囑信託行為、遺囑信託當事人、關係人、信託財產、信託目的、信託存續期間、及信託之公示等，藉由分析其成立及生效要件，不僅可深入瞭解遺囑信託，亦作為後續討論之基礎。第四章遺囑信託之法律效力，擬討論遺囑信託成立生效後，對於信託財產、受託人、受益人、委託人所發生之效力與信託關係人間之權利義務。第五章中擬研究遺囑信託本身之相關問題，如其生效後之監督、變更、及消滅等。 第六章為本論文之結論，綜合言之，信託法對遺囑信託之規範甚為簡略，許多規定並未詳加考慮委託人於信託生效時已死亡之情形，致實際運用時將產生許多問題，另外在遺囑信託財產與繼承人特留分間之衝突，也是信託法與繼承法間的衝突，如何圓滿解決，有深入探討之必要。最後，本論文提出九點修正信託法之建議，期供未來司法實務或修法過程之參考，而使遺囑信託制度於我國之運作能臻於完善。

銀行資金一向是企業融資的重要管道，然銀行在貸放資金與企業時，往往必須要經過一連串審慎的評估程序，除了確保貸放款項能如期回收，進一步達到穩定獲利與保障存款人利益的目的。因此本論文除了論述一般銀行授信業務的審核流程外，也從「質」與「量」的觀點，剖析授信決策在實務上與理論上重要論述，並提出觀念性架構以及實證上的印證。 在「質」的考量上，實務上提出許多準則與規範，然而總是缺乏一個可以「一以貫之」的架構；因此本論文以企業策略思考架構，綜合過去實務與理論，於第参章提出觀念性架構，認為授信決策準則應該同時考量「企業外部因素」、「企業內部因素」以及「授信特殊考量因素」，在三大類考量要素下分別就細部準則予以斟酌，方才可對企業授信業務之決策，提供完整的思考模式。 在「量」的考量上，本研究針對財務上常用之五大類財務比率，以統計方式在五大類中各挑選一個最能夠預測企業體質良窳的指標，並且據以建構實務與理論上常用的「線性區別模型」、「線性機率模型」、「Logit模型」、「Probit模型」等四類的財務危機預警模型，並以實際資料驗證該四類模型預測企業發生財務危機能力之高低。本研究有關實證的的結論可以綜合如下： 1. 根據採用「危機公司歷年比較」以及「危機公司與正常公司逐年比較」的兩項準則下，以單因子變異數分析法所得到的結果，在五大類財務指標各取一個最有顯著相關者，分別為「流動比率」、「負債比率」、「總資產週轉率」、「營業成本率」、「現金在投資率」。 2. 若不考慮從五大類財務指標各取其一，則五大類指標中，與財務危機預警最具相關的，為「短期償債能力」該大類中的各項指標所呈現的相關性最為明顯。 3. 根據五項財務指標所建構的四類模型，其預測力正確率分別為「線性區別模型」90%，「線性機率模型」與「Logit模型」均為86.67%，「Probit模型」則為83.33%。

面對變動劇烈的教育新世代，現行學校組織的行政運作中情形不一，常有，因人、因事、因時、因地而互異的情形；在互動行為的衝突、磨和當中，「信任」是一個新興並且值得探究的問題。由於學校人事人員與一般行政機關之人事人員所需熟知之專業法規不同，學校人事人員除了需瞭解行政人員與教師兩種不同人事法規外，尚須熟稔新、舊制人事法規之差異。又教師法的頒行，使得學校人事人員更須增進人事專業知能暨強化溝通協調與服務態度之觀念，及獲得同仁足夠的信任，以提昇學校行政效能。 本研究以臺北市國民小學教師行政主管為立場，如何評估其團隊中人事人員的組織公民行為：在「所表現的德性行為」及「專業的能力」二方面的認同，以及二者之因素對其知覺人事人員是否值得信任，呈現著何種影響關係。期望本文實證研究成果，能有效提供我國各層級機關學校之組織成員，了解人事人員「組織公民行為」的表現，與學校教師行政主管之間信任的關係。 本研究係以相同規模之學校為叢集，依據「臺北市九十一學年度國民小學主管人員名冊」中列冊之校長、主任等人，為研究樣本，以普查方式進行調查問卷數量，扣除已退休校長四人後，共計發出665個樣數，回收有效問卷428份，回收率64﹪。經由本研究發現，得知教師行政主管人員對人事人員德性行為與專業能力中之「和群」、「敬業」、「守分」、「專業」和「參與」等構面的信任感均高，平均數最低為3.84，最高平均數4.20，綜合平均數約為4.01，整體而言，信任態度之知覺是持予相當肯定。就本研究之發現，以學校組織、領導者及人事人員三項層次為主軸，提出下列幾項建議：壹、在學校組織運作方面：一、建立互信基石。二、型塑共同願景。三、決策的參與。四、暢通溝通管道；貳、在學校領導者方面：一、擔任領航員角色。二、提高部屬之信任。三、言行一致。四、適度的授能。五、改革用漸進方式。六、共享領導權；參、在人事人員方面：一、建立個人價值。二、學習新（心）方向。三、加強專業素養的提升。四、公正的服務標準。五、恪守本份。六、積極參與校務的運作。相信凡事惟有『信任感』相互連繫存續，方有成功之可能。 關鍵詞：信任、信任感、教師行政主管 / The new generation of education system is getting more complicated and challenging than it used to be. The administrative operations are inconsistent among different school’s, theses operations could be varied due to many factors, such as people, event, time, and location. Conflicts and compromises observed from the interactive behaviors among school administrators shows that “TRUST” has become an emerging and inevitable issue to investigate. As the personnel regulations and policies for school administrators are different from those for school teachers, the schools’ personnel staff schools do not only need to know the different personnel regulations and policies for school administrators and school teachers, they also need to understand the differences between the old and the latest personnel regulations and policies. Since the regulation of school teacher has been proclaimed, the schools’ personnel staff need to improve their professional knowledge of the new regulations and policies, they also need to strengthen their communication and coordination skills as well as to improve the quality of their services. By doing so, they will win their colleagues’ trust and enhance the overall performance of administrative operation. To evaluate the institutional citizen behavior of the personnel staff in the team, this research focuses on how administers of elementary schools in Taipei city assess two aspects: how they assess the personnel staff in the team about recognition of “virtue behavior in performance” and “professional ability”, and whether related personnel staff are trusted on these two factors and what are the impacts. The writer hopes the achievement of the field study helps members in the institutes and schools of all hierarchies to understand how these factors interact: the performance of “institutional citizen behavior” of personnel staff and the trust of the school teachers and administrators. The research chooses the schools of same size as clusters. According to the “Taipei City Elementary Schools Administrator List”, principals and directors are chosen as research samples. Except 4 retired principals, 665 copies of polls are issued in the survey, and 428 copies are retrieved. The return-rate is 64%. Through the writer found the teacher-administrators highly trust the personnel staff on the “virtue” and professional ability” in the aspects below: “teamwork cooperation”, “devotion”, “position-fulfillment”, “professional ability” and “participation”. The lowest average is 3.603. The highest average is 4.403. The compound average is about 4.103. Generally, the recognition of trust-attitude is affirmed. According to the research result, three suggestions are made on the school organization, leaders and staff personnel staff. I.On organization and operation in schools 1.Build up mutual trust. 2.Shape the common vision. 3.Participate the decision-making. 4.Improve the passage of communication. II.On leadership in schools 1.Take the position of navigator. 2.Raise the trust of the subordinates. 3.Accord on speech and action. 4.Empower moderately. 5.Innovate gradually. 6.Share the leadership. III.On personnel staff aspect 1.Build up individual value. 2.Learn a new direction (of mind). 3.Strengthen and cultivate abilities in the professional background. 4.Be impartial on the service standard. 5.Participate the operation in school actively.

冷戰結束，世界各強均著手從事各項軍事變革，中共也不例外效尤美國，引進新知，進行所謂「新軍事革命」，更以「信息戰」為其核心。本論文以「科際整合途徑」為起點，在研究方法上採取「歷史研究法」、「比較法」、「文獻分析法」進行研究。 首先，籍資料蒐集，對資訊戰認識其基本內涵、定義、理論核心、特徵等，對資訊戰的基本概念做簡要的敘述。 其次，針對中共信息戰的作戰樣（方）式，包括指揮控制戰、信息情報戰、信息電子戰、信息網路戰、信息精確（準）戰、信息心理戰等六種作戰方式與信息戰的關係，做深入的闡釋，以瞭解中共信息戰的整體架構。 再就西方對中共「信息戰」評估觀點，以「MCTL」模式，針對中共軍事理論、軍事工業、信息戰關鍵系統等方面能力，做有系統的比較分析，以探索中共信息戰實際能力與成效，進而預測其攻擊潛力。 最後，探討中共發動信息戰攻擊，對台海安全的威脅與影響，以及早預防與妥覓因應之道，並報告個人心得、見解與發現，提出建議。 關鍵詞：信息戰、信息作戰 / The military affairs change that have transformed global politics in recent years, especially at end of the Cold War have brought about a new military revolution, the Revolution in Military Affairs (RMA) lead by the U.S.A. The Peoples Republic of China (PRC) has begun to study RMA through its focus on Information Warfare under high technological' conditions. The issue of Information Warfare (IW) has been discussed for years. This thesis is undertaken with interdisciplinary approach, historical method and documentary analysis method to explore the development and capability of the PLA in information warfare. At first, the thesis explained the definition, connotation, Theory of nucleus and characteristic of information warfare that includes Taiwan, U. S. Army, and Chinese PLA. Next, the thesis explored six information warfare styles of the PLA, applications in Persian Gulf and Kosovo war. Additionally, using Military Critical Technology List (MCTL) Model to evaluate the PLA information warfare level, preparations, and capabilities, military doctrines, military key-technology and industries in the twenty-first century. The operative issue is not whether the PLA is seeking to master high-tech warfare but how much progress it is making. Finally, author analyzed China s information warfare attack-capability, influence and threaten to Taiwan national-security aswell as it is the deduction of areasonable and practicable strategy. The author has been making some suggestion of information warfare and strategies development. Keywords: Information Warfare Information Operation