本論文係以近代國族建構過程中,政治革命的起伏為主軸,探討性別在其中的角色及地位,進而闡述革命與婦女運動兩者彼此提攜、抵拒、斡旋的過程。特別是中國自清末以來隨著西方各種現代思想傳入中國,對於女權的啟迪實起著推波助瀾的作用,這也使得性別的改變一開始即和政治變動有著密不可分的關聯,此後歷經五四新文化運動的思想啟蒙,女權注入更多複雜的面目,而這些新的言論及思想革新,卻被1920年代政黨革命所篡奪,女權及婦女運動遭到切割,這是中國婦女運動發展的重要線索,女權到底能否有一獨立的面目,亦或者它只能從屬於文化限制及政治箝制?這是本論文重要的思考中心。

本論文係以「十一屆三中全會」後時序，依次檢驗中共總書記胡耀邦、趙紫陽、江澤民、胡錦濤等領導人之政治繼承中制度面與非制度面，希冀達到三項目的：第一，擺脫兩岸意識型態對峙格局，還原中共政治繼承之真實面貌；第二，宏觀地對中共政治繼承之原則與概念有所解釋，並進一步微觀對其政治繼承之具體措施進行說明。 本文分為五章，茲就主要內容分述如次 一、第一章概述本文研究動機、目的、方法、範圍等。第二章則探討胡耀邦與趙紫陽甄拔與罷黜之情形，期間鄧小平雖有意使政治繼承制度化，然當國內發生危及共黨政權與損及其權力，制度化推行已成次要。 二、第三章分別分析江澤民與胡錦濤接班模式，江澤民任內相繼推出人事制度化改革方案、制定人事法案、落實「幹部四化原則」等。胡錦濤人事佈局並無明顯拉拔親信跡象，係考量權力基礎尚未鞏固，然未來隨權力逐日穩固後，勢將加大人事掌控權。 三、第四章則探討政治繼承與制度化之關係，並比較領導人在拔擢中制度性與非制度性關聯性；正式途徑方面，第二、三、四代領導菁英，大都在地方起步若要進入權力核心則須擠入中央，以十五屆委員為例，黨領導機構係以民主推薦方式而成。非正式途徑方面，諸如來自同宗族、省份、學校等，倘建立良好關係，受庇者在仕途上就具有優勢。 四、第五章檢驗制度化在十六大執行情形；第六章結論則總結研究結果與發現，得出十一屆三中全會後，最高領導人仍有欽定繼承者之權力，人治色彩仍存，惟奉行幹部「四化」原則，並制定人事制度化規定，雖幹部晉升或調職不可避免地受到走後門、拉關係等非制度因素影響，然幹部任職年限或退休年齡已對人事變遷產生一定拘束力。 / This thesis examines PRC’s Political Succession on their institutization and un-institutization based on the Chronicle order of PRC Chairmen from Hu Yaobang to Hu Jintao. Hopefully, this paper can achieve three objectives: first, this paper will put aside the cross-straight ideological confrontation and present a reality of PRC’s political succession. Second, the article will explain the concept and principle of PRC’s political succession in broader sense. Also, I will further describe the concrete measures of succession in detail. This thesis is divided into five chapters as follows: 1.Chapter one briefly introduces the motive, objective, methodology and scope of this thesis. Chapter two explores the reasons why Deng Xiaoping chosed and abandoned Hu Yaobang and Zhao Ziyang. In Deng’s period, he intended to make succession institutionalized, however, when a crisis occurred and endangered regime’s stabilities, the implementation of institutionalization became second importance. 2.Chapter three assesses power succession from Jiang Zemin to Hu Jintao respectively. During Jiang in power, he executed the program of personnel institutionalization and promulgated the act of personnel. Hu Jintao doesn’t obviously choose his own men due to his unsolidified power basis. However, when his power is solidified he might enhance his grasp of personnel arrangement. 3.Chapter four explores the relationship between personnel’s institutionalization & non-institutionalization. In the aspect of formal approach, the second, third, fourth generation elites were mostly promoted from the local areas. If they intended to enter the core of power, political elites have to enter PRC’s Center Committee. At the same time, membership can only be made possible by the democratic recommendation and endorsement from party’s member. In the aspect of informal approach, those who have enjoyed certain connections, such as from the same families, province, and schools, might have better opportunities to get promoted. 4.The Chapter five examines the implenation of personnel institutionalization in the 16th CCP Congress. Chapter six concludes results and findings. I finalizes that the reshuffle of PRC’s paramount leaders still remained “strong personal influence”. In other words, PRC officials’ promotion or transfer cannot avoid the influence of personal connections. However, the limits of service tenure and the retiring age still play an important part to the PRC’s personnels’institutionalization.

在「商標」與「知識」等無形資產逐漸成為經濟社會中重要生產要素的今日，保障其所有權是維持市場秩序的重要方式之一，為此我國公平交易法第二十條與智慧財產相關法律均有相關規範。本文由政治獻金遊說的角度出發，探討當此類無形資產掌握在外國廠商手中時，本國民選政府如何制定最適的仿冒查緝率。本文研究發現，在沒有利益團體遊說的情況下，本國政府的最適查緝率為零；然若外國正版商的參與政治獻金遊說，即使本國政府對全國福利的重視程度相對於政治獻金兩倍以上，外國正版商的遊說仍可能大幅改變本國政府的選擇，使查緝率大幅提升至仿冒能夠在市場生存的查緝上限；若外國正版商與本國消費者均付出政治獻金遊說，則雙方將會落入類似囚犯的困境中。

中、印兩國均位處亞洲，同屬四大文明古國，有著長遠的交往歷史；在18、19世紀均曾因西方帝國主義侵略，而成為殖民或半殖民國家。因此，中、印兩國人民在文化歷史及國家民族意識上，有著相同的認知背景。1949年中華人民共和國成立，印度為最早宣布與中國建交的國家之一。1954年6月，中國總理周恩來應邀訪問印度，6月28日中、印發表聯合聲明，共同倡導將「和平共處五原則」作為指導國際關係的準則，使得中印關係在1950年代中期以前，享有一段發展的蜜月期。然而，由於歷史遺留下的邊界問題，及傳統地緣戰略思維的衝突，導致1962年的中印邊界戰爭爆發，整個冷戰期間，中、印各自拉攏地緣政治助手，形成相互對峙局面。 冷戰結束後，國際政治格局，呈現的是美國一超下的多極（uni-multipolar）局面。中國在對外政策上，除了重視與唯一超級大國美國的穩定關係外，也注重協調與俄羅斯、歐洲大國、日本、印度及其他地區大國的關係。同此時間，印度政府亦多方發展與大國的關係，力爭在世界多極化的過程中，使印度從「次重量級」上升為「重量級」，以便有朝一日能躋身「多極」的行列。在雙方領導人均有改善彼此關係意願的基礎上，中、印就阻礙兩國關係發展的根本因素－邊界問題，進行多次對話協商。兩國領導人經由多次的互訪，於2005年建立「戰略合作夥伴關係」。兩國2007年的貿易額已達到387億美元，以單一國家而言，中國已超越美國，成為印度最大的貿易夥伴。 近年中、印的經濟崛起，許多學者從戰略或經濟的觀點，對中印關係未來發展提出看法，其中有持中印對手論者，認為中、印將因為戰略上的競爭而無可避免成為對手；亦有持中印合作論者，認為中、印在經濟利益的趨使下，將成為合作夥伴。事實上，認為中、印未來無論是戰略的競爭對手，抑或是經濟的合作夥件，其中都不免涉及地緣政治因素。近年，許多學者及兩國領導階層，分析中、印兩國在國家發展上，所面臨的機遇與挑戰，認為兩國的交往及未來的發展，將是有合作更有競爭，也就是中印競合論的觀點。惟由於兩國同樣面對嚴峻的能源安全情勢，未來中、印雙方在戰略資源方面的競合，究竟是競爭大於合作，還是合作大於競爭，將是影響中印關係未來發展的關鍵變數。

國立政治大學商學院追求國際化: 英國“金融時報”全球商學管理碩士排行榜之分析 / The “Systematizing CNCCU’s Pursuit for the Financial Times (FT) Masters in Management Ranking” studied the means by which FT presents the results of its ranking process and reviewed the factors concerning alumni career progress, school diversity, international experience and research determined by FT to be indicative of globally competitive pre-experience graduate programs to gain a detailed understanding of the measurement parameters of each of these factors. A thorough analysis of the various parameters led us to conclude that career prospects figure significantly into FT’s consideration, followed by the level of global exposure students experience in the program. Still taken into consideration are the assessment of alumni’s investment returns, the level of education of faculty and gender diversity present in the totality of the school environment. Based on the analysis made above, we have detailed specific recommendations pertaining to the branding of CNCCU in Taiwan and on a global scale, improving the services provided by the Office of Student Affairs and Alumni Services (OSAAS), initiatives to increasing international exposure and the management of the process of participation in the FT ranking.

University of Macau / Faculty of Law

無

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大陸和臺灣的政治經濟的互動是相互糾結，兩者皆以本身的政治經濟 互動為基礎，由於內部的經濟問題、政治問題無法解決，便尋求血濃於水 的對岸若干經濟助益，冀提本身的經濟結構（如臺灣）或經濟改革的順利 進行（如大陸吸引臺資）。大陸市場較歐洲市場、美國市場、日本市場、 東南亞市場都來得大，而且基於同文同種的便利因素，加諸大陸勞工便宜 ，原料成本低廉，便成為臺商趨之若鶩的市場。近幾年來，臺灣大陸政策 的鬆動及大陸對台政策的放寬、美國市場的壓力，國際區域性貿易保護主 義的盛行，在在都促使臺商不得不尋求大陸市場以為避風港，如何在政治 風險及經濟利益二者之間取得一平衡點，正是臺海兩岸政治經濟互動的基 本癥結所在。 @ 本論文主要分析兩岸自（一九七九年到一九九二年） 的政治經濟互動關係，探討雙方所採取的政策及對策，面對國際政治經濟 結合的趨勢，雙方已發展出良性互動的方式，而且政治改革尚未和經濟改 革進行配套措施，人事安排更是令改革總設計師鄧小平無法掌握等等，影 響了兩岸政治經濟的互動關係，而臺灣內部的政治經濟互動在國際保護主 義的衝擊下，逐漸謀求大陸市場的開發，但囿於兩岸意識形態的差異，政 治制度的不同，生活方式的迥異與民族情感的糾纏因素，造成臺商與臺灣 政府對於赴大陸投資風險性的評估角度不同，如何尋找一平衡點，也是本 文所探討的主題。

對於比較政治領域，威權政體的「選舉」開放，是否真的會使公民出現自主性參與，一直是學界極為關注的命題。檢視當前中國城市基層選舉，可以發現，參與帶動的「有限政治改革」，其效果仍難以預料。因此，本研究主要探討，轉型中政權選舉的制度效應，會對選民個體的「政治功效意識」與政治行動帶來何種影響。我們並嘗試從政治功效意識的研究範疇，提出「防禦性」與「認同性」兩種概念分類，「防禦性」功效意識是由於選民的維權心態激發的投票參與意願，「認同性」效能感是由選舉動員浮現的群體認同投票意識。我們假設，個體同時經歷過「認同性」與「防禦性」兩種功效意識的形塑過程，但又受到個人的「政權支持」程度影響，不可能出現兩種功效意識同時上升的情形。而個別心態傾向會影響後續的政治行動，會有「退出」、「呼籲」、「忠誠」三種行動抉擇。「退出」是不再進場參與投票，「呼籲」走向過激的政治反抗，「忠誠」則是向黨國輸誠。 針對上述假定，本研究以上海2006、2009年兩次居委會換屆選舉為研究個案。根據作者田野調查發現，經過選後，防禦性功效意意識較高的選民，最終採取「抗議」的政治行動；認同性功效意識較高的選民，雖部分仍表態黨國「忠誠」，但多數參與者卻由於選舉過程無法滿足，浮現「失望」，呈現參與「退出」的情況。因此，「『高認同性』功效意識選民退出－『高防禦性』功效意識選民呼籲」，構成了社區基層選舉存在著普遍的「集體行動困境」，但值得注意的是，這種選舉失望走向從「退出」的行動選擇，卻也可能最終又走回「呼籲」的過激行動。就此觀之，中國的基層民主發展，或許會是面臨集體行動困境之後，走向突發轉折的非預期性後果。