給定兩個條件機率分配，判斷他們是否相容？是否有唯一的聯合機率分配？以及相容時，如何找出所有可能的聯合機率分配？是研究相容性相當重要的課題。本文針對有限離散型二維條件機率分配，以Arnold and Press(1989) 最先提出的比值矩陣法，及由Song , Li, Chen, Jiang, and Kuo (2010) 所提出的檢驗法為架構，提出新演算法且利用此演算法來設計程式，使程式能判斷兩條件機率分配是否相容，以及相容後可求出對應的所有聯合機率分配。本文亦依據新演算法並應用MATLAB軟體設計程式，讓使用者可以很快地對上述三個問題得到答案。 / When two conditional distributions are given, the following three important questions are likely to be raised. Are they compatible? Is the corresponding joint distribution unique if they are compatible? How do you find all the corresponding joint distributions if they are compatible? In this thesis, basing on ratio matrix method given first by Arnold and Press (1989), and on the method for checking compatibility existence, for checking uniqueness, and for finding all possible joint distributions provided by Song, Li, Chen, Jiang, and Kuo (2010), we provide a new algorithm to answer these questions. Using this new algorithm, we also provide a MATLAB computer program so that any user could get the answer quickly for the above three questions.

近年來在運用雙界二分選擇法(double-bounded dichotomous choice elicitation method)來估計受訪者願付價格(willingness to pay)的研究中，不再僅局限於單一非市場財貨的探討。這類型的模型中雖然納入了相關性的考量，但並未考慮財貨的願付價格間可能存在明確的大小關係。再者，針對抗議性樣本，以往的作法多半是丟棄不用，然而這顯然不是理想的作法。本文中，我們將建構一個模型來同時探討這兩項議題。此外我們也利用「竹東及朴子地區心臟血管疾病長期追蹤研究」第五循環中「肥胖之願付價格」的資料來進行實證分析。結果顯示，居住於竹東、有工作、曾以特定活動控制體重的受訪者願意支付較高的金額來參加減肥療程。 / Recent studies on estimating WTP prices in terms of the double-bounded dichotomous choice elicitation method are no longer restricted to the situations that discuss only one non-market good. Although a couple of models have been proposed to take the correlations into consideration when multiple scenarios are presented to the respondents, none of them pay attention to the possibilities that the prices themselves might be inherently ordered. This is one of the issues that need to be addressed. Another is about the protest samples. A common but apparently problematic approach is simply ignoring them completely. In this study, we propose a model that is able to take care of both issues simultaneously. In addition, the model is used to estimate WTP values for data collected in CVDFACTS about two weight loss treatments. The results indicate that respondents residing in Chu-Dong County, employed, and ever tried any weight controlled programs are willing to pay a higher price for the new treatments.

本研究欲達成之主要目的為分析我國國際觀光旅館業人力運用之概況、特性與相關問題，以及勞動條件、人力資源管理實務之現況，以及實踐於個案國際觀光旅館業之情形。 本研究主要以深度訪談法進行，分別針對G酒店、H大飯店以及L大飯店三家國際觀光旅館之人資部門主管人員進行深度訪談。訪談內容包括勞動條件、適用勞基法之情形、人力資源運用與人力資源管理實務，以及產業競爭環境下未來人力資源管理策略等相關議題。 經由相關文獻與深度訪談之分析，本研究發現高基層人力比例、部分工時人員與外包人力等彈性人力資源之運用，均為我國國際觀光旅館業從業人員之特殊結構屬性。另一方面，國際觀光旅館業提供的勞動條件普遍偏低，人力運用方面則重視數量及功能上的彈性運用，人力資源管理實務則於個案旅館中因經營管理型態而稍有差異，而未來國際觀光旅館業的營業擴展趨勢將使人力面臨短缺，而影響人力資源策略的形成。 / It has long been recognized that hotel industry generally suffered from shortage of human resource, relatively high turnover rate, and lower paying, no matter overseas or domestic. However, it is not an astonishing phenomenon for international tourist hotels which highlight the importance of service quality and attitude. Thus, human resource management is a critical element of operating performance in international tourist hotels. The topic for discussion of this research is exploring human resources management practice and relative issues in international tourist hotels in Taiwan. Therefore, analyzing labor conditions, practice of human resources management, as well as present application of human resources of international tourist hotels in Taiwan are subject of this study. The purposes of the research are listed: 1. Discussing the characteristic and profile of the international tourist hotels industry in Taiwan, along with the operation and conduct types, and business situation, such as operating income and cost, occupation rate, average room rate, customer category, and so on. 2. Discussing the general situation of human resources exercises, characteristic, practice, and related issues of international tourist hotels in Taiwan. 3. To dissect business profile and exercises of human resources, labor conditions, and human resource management practice of three case hotels. To implement the purposes, this research was processed by in-depth interview, during May on 2006. The interviewees are all supervisors at human resources department in G hotel, H hotel and L hotel. According to previous findings, issues involved in the questionnaire are labor conditions, manipulation of human resources, practice of human resources management of these three hotels, including recruitment, selection, promotion and merit, training, profile of turnover rate, and the human resource strategy under competitive industry environment in the future. There are three major results of this study. First, to utilize human resources in international tourist hotels, the numerical and functional flexibility are significant to adjust to business requirement. Such as overtime work, part-time worker, and outsourcing labor are common practices. Second, even though international tourist hotel industry applies to Labor Standards Act, labor conditions in international tourist hotel are rather inferior. Third, human resource management practices in the case hotels show kind of similar on system, with their own chain business type.

象徵統一性、綜合性的行政罰法已於2006年2月正式施行，其中關於受罰對象部分，行政罰法第3條規定：「本法所稱行為人，係指實施違反行政法上義務行為之自然人、法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織」。然該規定僅是對「行為人」下一定義，其範圍如何仍須依各該條文規範性質，個別認定之，因此，有關行政罰受罰對象之問題，無法從行政罰法第3條得到相關的解決。 有鑑於私法人對社會所造成的影響與日俱增，工商企業活動日趨頻繁，但我國個別行政法規針對法人違反行政法上義務之處罰，規定卻頗為紊亂，有單獨處罰法人，有以轉嫁罰方式只罰負責人或代表人，亦有採取行為人與法人併罰者，多數則未規定受罰之對象，如何處罰，即成問題。按法人本質上與自然人不同，其意思表示須透過自然人代為行之，是以，於違反行政法上義務時，可能是法人代表人為違反行為，亦可能是職員、受僱人或從業人員為違反行為，其間可能產生所謂競合關係。本論文本於此問題意識，乃主要討論私法人之受罰情形，不探討其他種類之競合型態，且為避免失焦，亦將公法人之受罰摒除在外，期能對私法人違反行政法上義務時，受罰對象應如何選擇，提出可能之處理模式。

近年來，就業者樣態趨向多元化，除了傳統受僱於私人企業及公部門的就業者，還有一群人選擇投入自營作業，成為自營作業者或無酬家屬工作者；他們是屬於「非正式部門」就業的類型。非正式部門是與傳統正式部門相對應的概念，在我國就業人口中佔有一定的比例；這些勞動者的工作特性與一般受僱者不同，他們的工作時間具有不確定性，難以區分工作報酬結構，更要承擔所有工作風險。因此與受僱者相比，其勞動條件與勞動權益有較為不足之可能。故本研究著重於我國非正式部門就業者勞動條件與勞動權益探討，藉由相關文獻回顧與整理，瞭解非正式部門的形成背景、定義、概念、所遭遇的問題；再透過我國現有法規與深度訪談，瞭解實務上勞動條件與權益之情況。勞動條件包括工作時間概況、賺取收入報酬之手段、工作安全衛生與職業災害補償等議題。勞動權益則從非正式部門就業者參與工會組織、相關就業保障及老年保障等面向著手。 經由文獻探討與訪談結果歸納，研究發現非正式部門就業者營業收入不穩定，易產生工作時間過長現象；整體缺乏職業災害預防觀念，且加入職業工會意願較低。勞動權益部分，就業不穩定的非正式部門就業者缺乏發聲管道，就業安全保障不足。故針對研究結論提出以下政策建議： 一、加強營業登記，建立良好就業環境。 二、鼓勵非正式部門就業者加入職業工會投保勞工保險，並輔導職業工會提供就 業安全、工作安全衛生等課程訓練。 三、將非正式部門就業者納入就業保險及擴大其他勞動政策適用範圍。 四、針對特定族群制訂政策，以滿足各年齡層就業者需求。

傳統貿易理論認為，在完全競爭下的補貼政策，僅有扭曲資源分配，造成貿易條件惡化的效果。晚進的理論討論存在做中學效果時，政府採取補貼政策可以使國家福利增加。然而，卻鮮少進一步討論，若存在政策性互動時，補貼政策是否仍可以帶來福利的增長。本文延伸具有做中學效果的李嘉圖模型，考慮對稱兩國的策略性互動，藉以說明採取補貼政策後，兩國之福利均可增加，補貼政策並非百害而無一利。且存在混合策略，兩國均有一定機率均不補貼、都採取補貼政策或只有一國補貼。

由於過往文獻在討論國際貿易時多討論匯率波動與外國產出變動對我國出口量的影響，但生產成本對國際貿易的影響也很重要，故本文選擇將國內與外國生產成本納入模型當中，建構一個包含匯率、國內生產成本、貿易條件、出口量、外國產出以及外國生產成本共六個變數的SVAR模型，並分別就我國主要貿易對象、美國以及歐元區三組資料進行分析，討論不同的外國變數是否將對我國出口量與貿易條件產生不同影響。 在國內變數之間的交互影響上，不同的資料實證結果差異並不大。實證結果顯示匯率上升將造成我國出口量短期減少，長期增加，且匯率和貿易條件長期呈現負相關；國內生產成本上升在長期將造成出口量減少，貿易條件改善；貿易條件和出口量兩者之間則呈現反向關係。 不論是在我國主要貿易對象、美國或是歐元區的實證結果都指出，外國產出上升將造成我國出口量在短期上升，長期下降；而當我國主要貿易對象產出上升時，我國貿易條件短期惡化，長期將改善；美國與歐元區的產出上升，則將造成我國貿易條件在短期和長期都惡化。 外國生產成本變動對我國出口量與貿易條件的影響在不同對象中存在不同效果。當美國生產成本上升，在長期將使我國出口量減少、貿易條件改善，但當歐元區生產成本增加時，長期則將造成我國出口量增加、貿易條件惡化。造成結果不同的可能原因為，我國自歐元區進口的商品中包含較多最終商品，因此歐元區生產成本變動對我國生產成本與出口價格影響較小。 實證結果顯示，在長期我國出口量上升往往伴隨著貿易條件的惡化，表示我國在國際貿易發展上可能具有貧困化成長的問題。

台灣風險基礎資本額制度實施至今已將近七年，但風險係數卻從未調整，本研究主要針對股票指數與匯率之風險係數探討其是否有更新之必要，藉由1986年12月至2009年12月之資料，利用GARCH模型及EGARCH模型進行風險係數之估計，除了和風險基礎資本額制度相同，以風險值為考量外，另外加入條件尾端期望值，並比較其與風險值之差別。 實證結果發現，僅部分財務時間序列有顯著之槓桿效果，因此使用GARCH模型估計風險係數較為合適；所估計之風險係數，無論是股價指數或是匯率，其估計結果皆比現行標準高出許多。 / In Taiwan, Risk-based capital (RBC) is set up in 2003. From 2003 until now, no matter how the economical environment has changed, the risk factors have remained all the same.This research mainly focuses on the risk factors of stock index and foreign exchange and wants to know if the risk factors need to be changed. The data this research encompasses is from December 1986 to December 2009.The risk factors are estimated by GARCH model and EGARCH model, utilizing not only the VaR but also the conditional tail expectation (CTE). From the result, only a few financial time series have shown leverage effect, therefore it is indeed more appropriate to apply GARCH model in risk factors estimation. Moreover, the risk factors from the result of this research, whether it is stock index or foreign exchange rate, are significantly higher than the risk factors standard applicable in Taiwan at the present.

隨著經濟的高度成長及電廠興建的日益困難，電力的需求問題是愈來愈嚴重。如何有效率地安排核能機組進行例行性的停機大修及燃料再裝填工作是重要的課題。本論文中考慮核能發電機組五年時程的大修排程問題，我們將這個大修排程問題描繪成一個大型混合型整數線性規劃模型。由於問題的龐大與複雜，此問題的最佳解難以求出。因此，我們發展數個邏輯條件式有效地縮小解集合空間；另外並發展出一個啟發性演算法，採用合併變數法將0/1決策變數合併，使原問題轉成較小的合併模型。先解合併後的合併模型，利用合併模型答案的資訊來固定原始模型的部分變數值之後，再解原始問題。幾個實例計算顯示此演算法的可行性。 / Since the growth of economics and the difficulty to build a new power plant, the supply of electric power has become very tight. It is important to ensure the efficient operation of nuclear power plants, including timely shutdown, refueling and maintenance schedule. In this thesis, we deal with the scheduling shutdown and maintenance of nuclear power plants for a five-year time period. This problem can be formulated as a large-scale mixed integer linear problem. The difficulty of solving this problem is due to the large number of binary variables. We then develop several valid logical constraints to reduce the complexity in processing using the branch and bound technique. Also, a heuristic based on the aggregation and dis-aggregation techniques has been developed to yield a good solution. Several examples are given to show the applicability of the algorithm.

休閒農業發展至今，其經營型態十分多元且豐富，因為其擁有資源不同而發展出不同的經營型態。然而，台灣的休閒農業是由政府主導規劃來發展的，與國外由民間團體來推動有所差異；政府的政策會影響整的休閒農業的發展方向，因此政府應先確定施政方案的理念基礎，才能引導休閒農業走向明確的發展。 休閒農業內涵上還是農業，只因透過別於傳統的經營方式來獲得利潤。所以稱之為休閒農業，就代表不僅僅是以農業為本質，也必須透過提供「休閒服務」的型態來經營。其經營範圍已超出傳統農業的生產及加工的範疇，更進一步的利用農業的豐富資源從事休閒遊憩服務；在經營休閒農業所需的知識、能力和技術並非傳統農業經營所能涵蓋，因此休閒農業在定義上已非單純的傳統農業，專家學者也都認為休閒農業是具有農業的豐富資源並提供休閒的「服務業」。再者，觀看經濟部所提出的報告中，已經將休閒農業納入休閒服務業的範疇裡。因此本研究將休閒農業界定為「休閒服務業」。筆者亦認為未來休閒農業應朝向休閒服務業的方向來經營與管理。 從服務業與休閒服務業的特性及管理特性中，可以得知顧客與服務品質的重要性。此外，現今休閒農場軟硬體設施都很完善，加上越來越多的休閒農場設立，經營的策略必須走向精緻化，唯有高服務品質的休閒服務，才能像英國、德國等的渡假農莊，吸引住品牌忠誠度高的顧客，維持穩定客源。更由於「人力」素質的好壞將影響服務品質。所以，服務人員或提供服務人員後援的內部人員，都應該配合農場的經營理念來執行。休閒農業的人力資源管理架構也不例外，也就是配合農場的經營目標和理念，結合人力資源管理，著重於和顧客接觸最為密切、頻繁的服務人員(通常是第一線人員)，將重點放在：招募前先從事工作分析；遴選時挑選適合農場目標以及服務熱忱的人員；並以最合適且可行的訓練方式進行教育訓練，且評估其成效；生涯發展應重視在提供組織中員工生涯資訊，且協助員工進行自我的生涯規劃，使組織的生涯管理成為員工的生涯規劃；而勞動條件也是留住員工的關鍵因素。藉此以達到求才、選才、用才與留才的目的，維持且提升休閒農場的人力資源素質與競爭力。 本研究以國內三個具有規模且合法經營之休閒農場為個案，分為休閒農業經營、人力資源管理與勞動條件三個構面來探討，透過深度訪談的方式來了解個案休閒農場，將訪談的語言資料分析整理之後，分別以上述三個構面作出淺顯結論，說明休閒農場在休閒農業、人力資源管理與勞動條件上的現況；最後，針對休閒農場與後續研究者，提供筆者個人的建議。