具有競爭力的薪酬策略制定是企業留住優秀人才之手段，在2008年以前，我國電子產業之股票分紅對於招攬國內外菁英與留用人才效果驚人，帶動我國科技業經濟奇蹟，同時創造大批科技新貴。但，2008年我國實施員工分紅費用化，企業必須將員工分紅之發放從盈餘項下轉為企業費用，並規定股票分紅配發股數之計算基礎改以公平價值計算，不能再以面額（10元）認列。此舉將造成企業淨利及每股盈餘下降，於是企業不再使用股票分紅作為激勵員工之手段，使員工薪酬減少，電子產業相繼提出費用化制度造成留才之困難。本研究利用差異中之差異模型及兩階段迴歸模型，針對我國電子產業2003年至2012年之所有上市上櫃企業資料，探討薪酬對於員工流動率之影響。 本研究結果顯示員工薪酬多寡對於流動率有負向地影響，但是高階經理人之薪酬多寡對於流動率則沒有影響。在高研發費用率之企業，其投入之創新成本比例較高，人力資本相對重要，薪酬與流動率間是顯著且負向的關係。薪酬針對高大專以上員工比例及低大專以上員工比例兩者的影響程度沒有太大差異。低股價公司之員工總薪酬對於流動率之影響效果是顯著且負向的影響，但在高股價公司薪酬不是影響流動率之主因。

學歷是否為社會向上流動的必要條件，國內社會普遍認為出人頭地必須靠著學歷才能向上流動。然而，社會必須分工，如同身體臟器各有所司，人的專長亦有所不同，因而發展成社會中的各行各業，行行出狀元。如果學歷等於能力，那麼，德國的大學生比例僅佔三分之一，社會幾乎不流動，照樣能夠安居樂業、經濟實力聞名全球，並且吸引大量難民指名前往要求庇護，這種現象如何解釋學歷與社會地位、生活品質的關係。本研究使用個案研究、文獻分析以及深度訪談，探討德國與臺灣，對於文憑與技職之間所產生的各種矛盾情節。研究發現，德國與臺灣在教育提供的功能、社會流動的方式、進路選擇的排序以及國際接軌的程度均有不同，因此使德國的技職生有自信、專業強。研究建議找回技職的靈魂，讓技職成為社會流動的管道、以技術導向作為甄選內容、增加技術的不可取代性、找回巧匠善工的精神，將有助於提升我國社會對於技職人的形象與社會地位。 / It is believed that education is a means for upward mobility. It is particularly true in Taiwan where parents will do their best to send their children to colleges, instead of vocational schools, for a better chance of moving to upper social classes. In response, the educational administrators of this country turned most vocational schools to universities that gave up the training for skill proficiency. This, in turn, created the deficiency in the supply of technicians needed in this society. It is surprised to find out that such class division between labor and white-collar workers, and that the students in Germany enjoyed going to vocational school and fared pretty well after graduation. What lessons can we learn from German vocational education? This thesis compares the difference between two societies and tries to find out a possible solution for Taiwan’s deteriorating vocational education. Simply speaking, it is important to get the spirit of craftsman back to the professionals to earn respects from the society, which in turn would help to recruit students for vocational education.

京都大学 / 新制・論文博士 / 博士(経済学) / 乙第13395号 / 論経博第406号 / 新制||経||298(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科 / (主査)教授 岩本 武和, 教授 根井 雅弘, 教授 島本 哲朗 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第23162号 / 工博第4806号 / 新制||工||1751(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科化学工学専攻 / (主査)教授 前 一廣, 教授 佐野 紀彰, 教授 外輪 健一郎 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第20765号 / 工博第4417号 / 新制||工||1686(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科化学工学専攻 / (主査)教授 松坂 修二, 教授 宮原 稔, 教授 山本 量一 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(地球環境学) / 甲第24275号 / 地環博第235号 / 新制||地環||45(附属図書館) / 京都大学大学院地球環境学舎環境マネジメント専攻 / (主査)教授 勝見 武, 准教授 高井 敦史, 教授 肥後 陽介 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Global Environmental Studies / Kyoto University / DFAM

銀行產業之特性使得其容易遭受流動性風險之影響，且現行的新巴塞爾資本協定(BASEL II)未具備統一的流動性管理制度，導致銀行在金融危機時期，因為流動性短缺招致經營困境，造成金融體系的崩潰。為此巴塞爾銀行監理委員會(BASEL Committee on Banking Supervision, BCBS)在2010年提出巴塞爾資本協定三(BASEL III)，除了對於資本要求提出較嚴格定義外，更首度對流動性風險提出量化指標，包含流動性覆蓋比率(Liquidity Coverage Ratio, LCR)以及淨穩定資金比率(Net Stable Funding Ratio, NSFR)。本文將採用個案研究與實證分析，分別探討兩項規範指標實施後將對銀行之資產負債表內外結構產生何種影響。研究結果指出，若銀行選擇增加第二層高品質流動性資產以提升高品質流動性資產總額，將使利息收入高於投資在第一層高品質流動性資產，銀行可同時兼顧監理機關最低監理要求和公司獲利。淨穩定資金比率方面，外商銀行的表現明顯優於公股及民營銀行。而實證結果亦顯示若淨穩定資金比率於研究期間開始執行，將使銀行更加謹慎審視其所面臨之風險，進而減少自身所承擔之風險，以提升資本穩定度。 / After financial crisis, the turmoil in global financial markets raises issues with macroeconomic policies, financial stabilities and regulations. Hence BASEL III has been introduced. BASEL III is a comprehensive set of reform measures, proposed by the BASEL Committee on Banking Supervision (BCBS). It builds on the BASEL I and BASEL II documents, and seeks to enhance the banking sector's ability, improve risk management and banks' transparency. Besides, it introduced two required liquidity ratios, i.e. the Liquidity Coverage Ratio (LCR) and the Net Stable Funding Ratio (NSFR). This paper investigates the impact of new liquidity regulations on banks’ balance sheet structure by two methodologies. First, we study the case of bank in Taiwan to find out how LCR affects bank’s operation. Secondly, we select 18 commercial banks in Taiwan and classify them into three categories based on the type of ultimate controller to tell differences among three samples concerning the components of NSFR. Finally, we applied NEWEY-WEST HAC method with samples of 18 commercial banks in Taiwan to figure out the factors that may affects bank’s risk-taking, we utilize and analysis each bank’s financials during the period from 2010 to 2013. Our results show that the object of the study can reach the minimum requirement of LCR. Besides, BASEL III capital stability requirement, if implemented in the sample period, probably would diminish risk-taking by banks. This research can also provide banks with the information about how the liquidity regulations affect banks’ balance sheet structure.

本文主要乃針對住宅金融的特性，分別從資金供給者與需求者的角度，對國內住宅金融體系中住宅資金流通的情形作分析探討。首先從相關理論探討住宅資金流通的本質，再經由國內外住宅金融運作體制的比較與國內現況分析，發現國內住宅金融資金供給管道不似國外具多樣性，金融機構為目前主要的資金供給者。但一般金融機構在承作住宅金融後，常會導致其資金流動性不足的缺點。美國的中古抵押權交易市場制度(The Secondary Mortage Market) 即在改善住宅金融流動性匱乏的問題。因此本文乃設計一典型個案，建立住宅金融資金流動性指標，對住宅金融資金流動性予以衡量分析，另外針對影響資金流動性的因素進行敏感度分析後發現，在既有法令規定下，延長住宅放款期限至三十年，對銀行資金流動性並無太顯著影響。同時也應用典型個案對國內實施中古抵押權交易市場制度後的影響，作財務上的模擬分析，結果證明發行不動產抵押擔保債券確實能改善住宅金融目前缺乏流動性的缺點，同時亦能增加銀行利潤，對於住宅貸款利率的降低亦有所助益，但其先決條件需有政府的加強保證該債券信用，以使其能順利銷售。故今後欲促進住宅金融資金流動性，政府應扮演更積極的角色，建立一套適合國內實施的中古抵押權交易市場運作架構，負起監督輔導的責任，同時本文建議在國內實施該制度初期，可考慮由土地銀行優先試辦，之後再及於推廣於一般金融機構，以真正充實住宅金融長期資金來源，使住宅建設更順利推展。

本論文計一冊，約四萬字，共分五章每章各約三至五節。全文係以問卷抽樣探討新制 營業稅實施後、營業人為遵循此稅制有關規定，所導致金錢時間的耗費，及其斤帶來 的利益，並希冀彙總營業人的建議供決策及稅法修訂之參考。 第一章：概述研究的動機、研究方法、範圍與限制並介述新制營業稅旋行的歷程。 第二章：新制營業稅成本面探討；界定成本類別定義，並分析不同行業別、規模之營 業人、遵行成本之差異。 第三章：效益面分析；主要探討管理利益及現金流動利益，以問卷資料加以量化，並 探討各行業及規模營業人之差異。 第四章：彙總、營業人對新制營業稅的態度與建議並分析淨效益。 第五章：結論與建議。

本文係以三個基本假設為邏輯結構，依次加以討論。內容大要如下：第一章緒論說明 研究動機與目的、假定、方法與本研究所受之限限制等。第二章中小企業之經營環境 ，敘述中小企業之範圍、一般特質、在經濟上之地位及未來發展之遠景等。第三章會 計制度與財務規劃與控制之基本概念，說明營運資金之意義、分類，數量之決定與預 測方法，並探討規劃時應考慮之重要因素。第五、六章流動資產與流動負債之管理。 則分別說現金、存貨等之規劃、管理方法加以研討第七章為結論與建議。 #1028822p #1028822p