本研究動機，乃分析部份傳統產業，透過兩岸分工，是否真的能為企業延續生命並帶來獲利的增加，及經營績效的提昇。茲以嬰童產業為例，從以下三個面向進行實質的探討：一、探討臺灣生育率驟降，中國大陸市場所提供的機會與發展。二、採行兩岸分工後對於企業營運績效的影響。三、從嬰童服飾產業價值鏈，探討台商營運模式與轉型契機。 本論文分六個章節，第一章為緒論，第二章為分工理論相關文獻，第三章為台灣與中國大陸童裝服飾產業概況，第四章為麗嬰房公司深度訪談，包括麗嬰房公司SWOT分析、五力分析、營運策略分析、兩岸營運分析，第五章童裝分工模式，分析產業特性與價值鏈，國際童裝與兩岸麗嬰房分工模式分析，第六為結論與建議。本研究以麗嬰房個案研究的方式來進行，研究工具包含收集資料以及深入訪談。 針對嬰童產業，本研究之結論與建議有四： 一.以大陸廉價的勞工設立工廠，從微笑曲線來看卻是附加價值最低的投資。二.「自有品牌 + 自有通路 + 國際嬰童品牌合作」麗嬰房核心競爭策略，台商經營嬰童服飾，擺脫代工廠的角色，此一商業模式可為經營參考。三.針對兩岸不同的市場需求，採取水平分工，但在朝向國際化或區域性發展，母公司負責產品設計研發整合，繼而兩岸的生產功能整合，藉合併生產擴大規模經濟。四、國際童裝紛紛將生產基地設在中國大陸，避免斷絕與世界名牌童裝接軌的機會，政府應加速開放中國製童裝紡品輸入，加速台灣嬰童服飾產業與世界領導品牌合作。 / The cause of this study is to analyze whether it is possible for some traditional industries to extend company lives, increase profits and promote operational performance through division of labor across the straits. I will present the case of childrenwear and baby garment industry for substantial examinations in three dimensions: 1. To examine the opportunity and development of China market due to the drop of birth rates in Taiwan. 2. To discuss how business operational performances are influenced by division of labor across the straits. 3. To explore the business models and the critical moment of transformation for Taiwan business through the value chain of children industry. The research consists of six chapters. Chapter one is a general introduction. Chapter two is the documentation of vertical and horizontal division of labor theory. Chapter three outline of childrenwear and baby garment industry in Taiwan and China. Chapter four presents the in-depth interview with Les Enphants, topics include SWOT Analysis, the Five Forces Model, Operational Strategy Analysis, Analysis of Business Operation across the Strait, global division of labor for Nike childrenwear vs. division of labor across the Strait for Les Enphants. Chapter five on the division of labor of childrenwear, analysis of industry characteristics and value chain, and analysis on division of labor of international chidrenwear companies and les enphants. Chapter six draws up conclusion and suggestions. Les Enphants is the major company of case study, the research methods include data collection and in-depth interviews. The conclusion and suggestions to childrenwear and baby garment industry are: 1.The cheap and affluent labors in China is the least value-added investment in terms of Smile Curve theory. 2.“Own-brand + own channel + international children brand cooperation” adopted by Les Enphants is a feasible business model for Taiwan’s childrenwear and baby garment industry. 3.Horizontal division of labor is necessary for different markets across the Straits, but early integration of product design is the key for production combination in larger scale. 4.More and more international childrenwear companies set up production base in Mainland China, in order not to cut ourselves from international re-known childrenwear brands, the government should lift the bar on the import of childrenwear and textile products made in China, to speed up the cooperation of Taiwan childrenwear industry and international leading brands.

本篇論文分為兩個部份。第一部份驗證隨機波動度SABR 模型以臺灣證券交易所發行量加權股價指數選擇權為驗證產品所描繪出來的波動度微笑曲線，分析其特色與值得關注的地方。由於長期以來研究者所使用的Black模型評價選擇權公式無法衡量波動度風險；雖然局部波動度模型(Local Volatility Models)能描繪出波動度所形成的波動度微笑曲線(Volatility Smile)，其動態走勢卻與標的資產價格相反，兩模型皆與真實情形不符，唯以SABR模型能順利的解決以上問題。 第二部份討論結構型商品。此部份以中國招商銀行發行的股權連結型商品作為範例，進行商品的拆解及評價，並分析其潛在風險，加以進行不同經濟情勢下的情境分析。評價個案為「掛勾香港地產股票人民幣理財計畫產品」，由於此商品連結標的達四個且有提前到期事件，並沒有封閉解。必須以風險中立下股價的動態過程模擬股價，使用蒙地卡羅模擬法來逼近合理價格。此外，亦針對評價結果進行避險參數及收益分析。

本篇論文共分為兩部分，第一部份是以每年交易量非常大的外匯選擇權（FX Option）市場以及台指選擇權為例，以Brigo 及Mercurio這兩位學者於2000年提出的Lognormal Mixture model (簡稱LM model)為基礎，捕捉選擇權市場中典型的波動度微笑（Volatility smile）曲線之特性。第二部份係商品評價之應用，是以大陸地區發行的匯率連動結構型商品（Structure Notes）為主。 第一部份中我們分別採用LM 模型（Lognormal Mixture Model）、Shifting LM模型（Shifting Lognormal Mixture Model）及LMDM模型（Lognormal Mixture with Different Mean Model）等三種模型，用以衡量其實際上在外匯選擇權市場及台指選擇權中波動微笑曲線校準的準確性。結果顯示LM模型、Shifting LM模型及LMDM模型均能有效地反應並捕捉出選擇權市場中波動度微笑曲線之特性，而其中又以LMDM模型的效果最佳，其無論在波動度校準或是選擇權價格評價上的誤差均最小。 第二部分是以「中國銀行匯聚寶0709G掛鉤美元兌加元匯率之加元產品」的匯率連動結構型商品為例，以Garman and Kohlhagen（1983）外匯選擇權模型求出其封閉解並作發行商期初利潤分析，然後再用蒙地卡羅模擬法進行投資人期末報酬分析。此外，亦針對此種商品的敏感性與避險參數作分析。

明基電通創立於1984年，至今僅17年左右；但是至2000年為止．其營業額已達48，627百萬元，成為一橫跨電腦、光電、通信、消費性電子之公司，為國內第22大之製造公司，並隱然已有集團之雛形。其中最具關鍵性的決策是大陸蘇州廠的設立；將需要大量人力的鍵盤及低階監視器移往蘇州生產，進而造成規模經濟的優勢，強化了本身的競爭力。而這亮麗的成績背後是一連串的策略使然，「善觀情勢、善用資源」是其成功的最好描述。現明基之策略是優先想運用大陸廣大的資源（市場、人才、製造），將自己躋身為其有全球性自有品牌的全球企業，這樣的發展歷程是有趣的。故本研究即是希望透這對明基個案的深入探討，以吳思華所提的策略構面與競技場為理論基礎(民89)，實地觀察本土企業經營的策略邏輯，藉以了解在這變化快速的環境中，企業如何以適當的動態策略作為，主動因應環境需求，以持續地建構競爭優勢．可作為往後其他本土性企業發展的參考。 綜合本研究之結果，對於明基電通的動態經營策略有更清楚的了解．以下為研究發現： 一、明基公司動態策略之演進。 (一)、藉曲跨地生產建立經濟規模，培養規模管理的能力，成為「全球運籌體系」之一員 (二)、以電腦週邊設備的生d產厚植實力，並以此延伸到不同產品的生產，從OEM走向ODM與OBM，增加附加價值。 (三)、運用股票上市累積雄厚財務資源，快速建構企業版圖（產品及市場的開拓），朝集團化發展。 二、明基公司不同策略構面問策略作為的配合。 (一)、以核心資源（研發實力強，商品化能力佳）作為營運範疇的後盾，將公司導入優勢競爭的領域。 (二)、以核心資源建構企業能耐，並藉著一連串的策略出擊，建構企業競爭的事業網路。 (三)、國際大廠的代工之合約來自核心能力，大廠的合約又強化範疇的擴張。 三、明基公司在不同競技場中之動態位移。 (一)、以OEM策略，帶動OBM之成長（採「價值」跟隨、「效率」獲利，來強化企業的「結構地位」）。 (二)、以規模經濟強化競爭力，並進入新的營運範疇，建立持續的競爭優勢（即藉由「價值一效率」競技場發揮累積企業的核心能耐）。 (三)、企業體系建構完整、競爭實力強 （「實力」有助於「體系」的建立，「體系」有助於「實力」的強化）。 四、明基公司赴大陸蘇州設廠行動之策略意義。 (一)、對三構面之影響。 1．營運範疇擴大 2．建立核心資源 3．事業網路強化 (二)、對競技場之影響。 1．以效率強化企業的價值 2．以能耐創造結構地位 3．以實力厚植體系 (三)、對台灣明基未來策略定位之影響。 五、明基公司如何以台灣累積的能耐，加上運用大陸之優勢，成為全球性企業之策略展開。 (一)、核心競爭力快速複製，縮短學習曲線（「能耐」的充分發揮可增強企業的「實力」）。 (二)、善用當地資源、結合當地人才（強化核心能耐、擴展企業「實力」，增加企業的競爭力）。 (三)、中國大陸是通路之角色，不單純是生產據點（營運範疇調整，強化企業「結構地位」，增進事業網路的建立）。 (四)、以大陸市場腹地，加上台灣的管理與研發經驗，建構自有品牌作為全球品牌的起點。 六、領導人因應時勢持續明快的決策是影響企業發展的關鍵。 七、明□的競爭優勢，是企業活動往價值高的地方移動，落實了往微笑曲線的兩端發展。 故建議: 1．明基應善用自身的優勢，繼續以量產及研發保持與國際委託代工大廠之良好關係。是否應在既有的產品線上，繼續更擴大規模，至世界數一數二之地位，以達成生產、成本及技術之優勢（如建興光碟機，2001年已達世界第二，僅次於三星，台積電代工為世界第一）。而得以在產業中享有領導廠商之龍頭地位，並可在業界建立起「捨我其誰」之代工優勢，則國際委託代工大廠就不得不來合作。 2．對自有品牌的建構，應務實地與大陸當地業者（如聯想、方正．…等）進行策略聯盟，以其長處之行銷及人才優勢，結合本身的量產及研發優勢，共同推展大中華之品牌（即競合的觀念），以對抗全球性品牌，如此在戰線的補給線長度及資源對抗才不易挫敗。

在真實世界中，我們可以觀察到許多財務或經濟變數(股價、匯率、利率等)有時波動幅度非常微小，呈現相對穩定的狀態(Regime)；有時會由於政治因素或經濟環境的變動，突然一段期間呈現瘋狂震盪的狀態。針對這種現象，已有學者提出狀態轉換波動度模型(Regime Switching Volatility Model，簡稱RSV)來捕捉此一現象。 本篇論文選擇每年交易金額非常龐大的外匯選擇權市場，以RSV模型為基礎，採用馬可夫鏈蒙地卡羅法 ( Markov Chain Monte Carlo，簡稱MCMC ) 中的吉普斯抽樣(Gibbs Sampling)法來估計RSV模型的參數，依此預測外匯選擇權在RSV模型下的價格。我們再將此價格與Black and Scholes(BS)法及實際市場交易的價格資料作比較，最後並提出笑狀波幅與隱含波動度平面的結果。結果顯示經由RSV模型與MCMC演算法所計算出來的選擇權價格確實優於傳統的BS方法，且能有效解釋波動率期間結構 (Volatility Term Structure) 與笑狀波幅 (Volatility Smile) 的現象，確實反應且捕捉到了市場上選擇權價格所應具備的特色。

Brigo與Mercurio提出了三種新的資產價格過程，分別是位移CEV過程、位移對數常態過程與混合對數常態過程。在這三種過程中，資產價格的波動度不再是一個固定的常數，而是時間與資產價格的明確函數。而由這三種過程所推導出來的歐式選擇權評價公式，將會導致隱含波動度曲線呈現傾斜曲線或是微笑曲線，且提供了參數讓我們能夠配適市場的波動度結構。本文利用台指買權來實證Brigo與Mercurio所提出的三種歐式選擇權評價公式，我們發現校準結果以混合對數常態過程優於位移CEV過程，而位移CEV過程則稍優於位移對數常態過程。因此，在實務校準時，我們建議以混合對數常態過程為台指買權的評價模型，以達到較佳的校準結果。 / Brigo and Mercurio proposed three types of asset-price dynamics which are shifted-CEV process, shifted-lognormal process and mixture-of-lognormals process respectively. In these three processes, the volatility of the asset price is no more a constant but a deterministic function of time and asset price. The European option pricing formulas derived from these three processes lead respectively to skew and smile in the term structure of implied volatilities. Also, the pricing formula provides several parameters for fitting the market volatility term structure. The thesis applies Taiwan’s call option to verifying these three pricing formulas proposed by Brigo and Mercurio. We find that the calibration result of mixture-of-lognormals process is better than the result of shifted-CEV process and the calibration result of shifted-CEV process is a little better than the result of shifted-lognormal process. Therefore, we recommend applying the pricing formula derived from mixture-of-lognormals process to getting a better calibration.

Black and Scholes (1973)對於報酬率提出以B-S模型配適，但B-S模型無法有效解釋報酬率不對稱高狹峰、波動度微笑、波動度叢聚、長記憶性的性質。Merton (1976)認為不尋常的訊息來臨會影響股價不連續跳躍，因此發展B-S模型加入不連續跳躍風險項的跳躍擴散模型，該模型可同時描述報酬率不對稱高狹峰和波動度微笑兩性質。Charles, Fuh and Lin (2011)加以考慮市場狀態提出狀態轉換跳躍模型，除了保留跳躍擴散模型可描述報酬率不對稱高狹峰和波動度微笑，更可以敘述報酬率的波動度叢聚和長記憶性。本文進一步拓展狀態轉換跳躍模型，考慮不連續跳躍風險項的帄均數與市場狀態相關，提出狀態轉換跳躍相關模型。並以道瓊工業指數與S&P 500指數1999年至2010年股價指數資料，採用EM和SEM分別估計參數與估計參數共變異數矩陣。使用概似比檢定結果顯示狀態轉換跳躍相關模型比狀態轉換跳躍獨立模型更適合描述股價指數報酬率。並驗證狀態轉換跳躍相關模型也可同時描述報酬率不對稱高狹峰、波動度微笑、波動度叢聚、長記憶性。最後利用Esscher轉換法計算股價指數選擇權定價公式，以敏感度分析模型參數對於定價結果的影響，並且市場驗證顯示狀態轉換跳躍相關模型會有最小的定價誤差。 / Black and Scholes (1973) proposed B-S model to fit asset return, but B-S model can’t effectively explain some asset return properties, such as leptokurtic, volatility smile, volatility clustering and long memory. Merton (1976) develop jump diffusion model (JDM) that consider abnormal information of market will affect the stock price, and this model can explain leptokurtic and volatility smile of asset return at the same time. Charles, Fuh and Lin (2011) extended the JDM and proposed regime-switching jump independent model (RSJIM) that consider jump rate is related to market states. RSJIM not only retains JDM properties but describes volatility clustering and long memory. In this paper, we extend RSJIM to regime-switching jump dependent model (RSJDM) which consider jump size and jump rate are both related to market states. We use EM and SEM algorithm to estimate parameters and covariance matrix, and use LR test to compare RSJIM and RSJDM. By using 1999 to 2010 Dow-Jones industrial average index and S&P 500 index as empirical evidence, RSJDM can explain index return properties said before. Finally, we calculate index option price formulation by Esscher transformation and do sensitivity analysis and market validation which give the smallest error of option prices by RSJDM.

『今昔物語集』（以下簡稱『今昔』）共有三十一巻，是收錄橫跨天竺（印度）、震旦（中國）、本朝（日本）三國的佛教説話與世俗説話的大作品。其成立年代與編者皆不明，約於1130年前後成立。『今昔』是日本文藝中最早有系統地收集笑話的說話集，巻二十八就是『今昔』集中收錄笑話的一巻。 關於日本的笑話，在『今昔』以前的作品中雖然也可以看到許多笑話的故事，但是『今昔』特別將笑話集中收錄於巻二十八，從此點可看出卷二十八應該蘊含了濃厚的編纂意圖。因此，本論文以『今昔』巻二十八為研究対象，針對主題與構成進行考察分析。探討編者透過巻二十八想要傳達什麼？以及卷二十八在『今昔』全書中有何含意。 本論文共有五章，第一章論述研究目的、先行研究與研究方法。第二章分析巻二十八的内容並探討其主題。接著在第三章透過分析類聚語、話末評語的表現來確認其主題。第四章考察巻二十八的登場人物及各話的配列意識，並由登場人物及各話的配列意識來思考卷二十八構成，再次確認此構成中所包含的主題。最後在第五章的結論整理巻二十八的主題與構成，並且檢討「笑」的功能，思考巻二十八如何透過「笑」這一素材來表現其主題。

近年來由於溫室效應加劇以及氣候變遷加劇，因此符合綠色運輸特性的公共自行車系統，成為各國交通部門發展綠運輸政策時的目標之一，同時，大數據分析亦是目前受到高度關注的熱門議題。而本研究首先使用臺北市微笑單車租借大數據探討在不同時間點下民眾日常使用微笑單車之旅運行為，分析不同站點間的旅次特性。再運用社群網絡分析，以站點之間旅次連結多寡作為權重，探討站點間之緊密程度，以及不同時間點下微笑單車租借量之熱點分布情形，並將其視覺化呈現。 後續透過文獻分析，擷取影響公共自行車使用量之因素後，本研究嘗試運用一般線性迴歸模型與地理加權迴歸進行模型建立，並探討各影響因素對於旅運需求之影響情形。實證結果顯示，地理加權迴歸模型可以解決一般線性迴歸所產生空間自相關問題，使得模型解釋能力獲得改善。本研究並使用地理加權迴歸進行使用需求分析以及預測，對未來公共自行車營運以及站點擴張提出結論以及建議，期能提升公共自行車系統之使用量。 / Due to the climate change and aggravation of the greenhouse effect in recent years, the public bicycle system with the feature of low-carbon emission has raised more and more attention internationally, and has become one of the targets in developing green transportation policies of transportation departments of governments around the world. Meanwhile Big Data analysis issues, on the other hand, are currently a sought-after topic which has caused great concern as well. In this study, we utilize the rental data of the YouBike system in Taipei to discuss the public usage of YouBike tour at different periods. With the use of social network analysis, we discuss the relationships between different bicycle stops based on applying the number of travels between different sites as the weight. Eventually, the hotspot analysis will be carried out by operating the GIS system. In this way, we are able to discuss the hotspot distribution of YouBike rentals in different time and then visualize the result. After that this study pick up the variables which will effect the YouBike usage by reference review. This research try to built models by utilizing the Least Squares Method and Geographically Weighted Regression. Then we will have a discussion with the result of the two models. The result shows that Geographically Weighted Regression can resolve the spatial autocorrelation problem which happened in the Least Squares Method and to gain a better result. With the analysis and prediction of public bicycle system from Geographically Weighted Regression, we hope to raise the usage of public bicycle system by concluding as well as making recommendations for the future operation of public bicycle and the expansion of bicycle stops.

本研究探討女性求職者其履歷表照片外觀性別與應徵工作的典型性別間一致性與否與微笑有無對招募者人事決策之影響；此外，並探討前述關係之中介機制及調節效果；亦即前述兩類效果是否透過影響招募者對求職者工作能力契合度、外向性或吸引力的知覺，進而影響招募者的人事決策，而招募者性別角色態度是否調節前述之性別一致性效果。 / 本研究使用實驗法，採2（女性求職者照片微笑：有或無）×2（女性求職者外觀性別與工作性別間一致性程度：高或低）完全受試者間實驗設計。依變項則為推薦意願之人事決策。以在職者為樣本，共有214位受試者參與，隨機分派受試者至四種實驗情境之一，在閱讀職缺訊息及履歷表後，回答對求職者知覺、人事決策及人口統計變項等問題。去除操弄失敗的樣本後，本研究分析之有效樣本為141人。 / 本研究以階層迴歸分析來檢驗所有研究假設。研究結果顯示，求職者微笑有無對推薦意願之主要效果達顯著，且招募者對求職者之外向性與外表吸引力知覺會中介此效果；但「外觀性別與工作性別間一致性」的主要效果並未達顯著。此外，招募者之家庭外角色態度具有顯著調節效果，但性別刻板印象之調節效果不存在。研究者並針對本研究之研究結果、理論與實務意涵加以討論。 / In the present study, the researcher examined whether the congruence between female applicants' photo facial appearance and the job type and whether female applicants showed smile in the photo affected recruiters' hiring recommendation. Additionally, mediators and moderators of the above relationships were also examined. Specifically, the researcher examined whether recruiters' perceptions of applicant’s demands-abilities fit, extraversion, and facial attractiveness mediated the above relationship and whether recruiters' sex role attitudes moderated the above relationship. / This study used a 2 × 2 between-subjects factorial experimental design. The two independent variables were whether female applicants showed smile in the photo (smile or non-smile) and the congruence between female applicants' photo facial appearance and the job type (high or low). The dependent variable was hiring recommendation. Two hundred and fourteen current incumbents participated in this study. After reading a fictitious job description and a fictitious resume, participants answered questions about the perceptions of the applicant, hiring recommendation, and participants’ demographic informaiton. After dropping participants who failed to pass the manipulation check, the valid sample size for analysis was 141. / Results of hierarchical multiple regression analyses indicated that the main effect of applicants' photo smile on hiring recommendation was significant, and the recruiter' perceptions of applicant's extraversion and facial attractiveness were mediators of the aforementioned relationship. However, recruiters' hiring recommendation was not influenced by congruence between female applicants' photo facial appearance and the job type. In addition, recruiters' attitudes toward extra-familial roles moderated the relationship between congruence between female applicants' photo facial appearance and the job type and demands-abilities fit. However, the moderation of recruiters’ gender stereotype was not significant. Finally, practical implications and avenues for future research in selection biases are discussed.